人力资源在职考研

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

社会竞争日趋激烈，近些年考研热潮风起云涌，除了毕业生读研，很多在职人员也选择了读个研究生。与在校生不同，在职人员往往在社会上工作了一段时间，积累了一定的工作经验，对于在职读研报考专业有了更加清晰的认识。那么，在职研人员可报考的专业有哪些呢？企业高管1一些企业中高层的管理者，具备了丰富的实践经验，但是由于离开学校太久，早期的知识储备无法满足当下的管理需求。接受系统、理论的管理类专业学习，就成为了企业管理人员的首要选择。报考专业/方向推荐：企业管理、市场营销管理、人力资源管理、财务管理、行政管理、卫生管理、房地产经济与管理、金融学、会计学等。体制内人员体制内的在职人员，工作时间比较稳定，业余时间相对宽松。职称评定、思想政治教育是体制内人员比较关注的方面。所以很多体制内人员会选择在职攻取硕士学位，提升自己的竞争力。报考专业/方向推荐：思想政治教育、中共党史、行政管理、领导力发展城乡发展与规划、社会医学与卫生事业管理、公共财政与公共政策、社会学等。教职人员2作为教育三打阵地之一的学校，在教育中起着不容小觑的作用。而教职人员的专业能力和业务素养，直接影响着教育的效果。教职人员也成为在职研究生中很大一部分群体。报考专业/方向推荐：人力资源管理、艺术学、设计艺术学、美术学、音乐学、中国古代史、世界史、考古文博学、教育行政管理、思想政治教育、英语语言文学、日语语言文学等。企业白领3民营企业的在职人员，工作节奏快，竞争激烈。只有不断提升自己的专业能力，方能在激烈的市场角逐中占有一席之地。所以与自己工作关联度高，应用性强的专业就成为了他们的选择。报考专业/方向推荐：新闻学、传播学、危机公关、媒体融合、大数据分析、互联网运营、活动策划、计算机应用技术、管理科学与工程、英语翻译、商务英语等。只要满足大专及以上学历，皆可以参加同等学力课程学习。免考入学，周末上课。

2020在职研究生正在通过同等学力申硕、非全日制研究生和中外合作办学硕士3大报考方式进行招生，那么，通过这3大报考方式报考在职研究生，难考么？下面，我们分别来看看：同等学力申硕同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，同学们需要经过研修班学习和申硕考试两个阶段。研修班学习：同学们无需参加入学考试，只要满足大专学历即可参加研修班学习，同学们提交报名材料给院校，等待院校审核，院校审核通过即可入学学习。在规定时间修满学分，参加院校自行组织的结业考试，考试内容为研修班学习内容，考试通过即可获得结业证书。申硕考试：考试只考外国语和专业综合两门科目，每门科目满分都是一百，单科成绩考过六十即可通过，属于及格通过制度。所以，通过同等学力申硕方式报考在职研究生，考试难度小，通过率高。同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！非全日制研究生非全日制研究生是考试入学，同学们需要参加全国统考和院校自行组织的复试，都通过后，院校再根据成绩择优录取。非全日制研究生和全日制研究生考试内容、考试分数线、考试难度都是一样的，所以，考试难度比较高。中外合作办学硕士中外合作办学硕士是免统考，同学们只要参加院校自行组织的入学考试即可。考试形式一般是笔试+面试，以面试为主。考试难度不是很大，同学们也无需担心。综上，通过非全日制研究生方式报考在职研究生，考试难度比较大，同等学力申硕和中外合作办学硕士，考试难度比较小。同学们可以结合自身情况选择适合自己的报考方式。另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！金融学在职研究生好不好考？人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？

随着社会经济的发展，企业对在职人员的专业能力和综合素养都提出了更高的要求。在职研究生成为职场人士的普遍选择，加之国家政策引导，社会企业单位对在职研究生的认可度也在不断提高。进入2021年，在职研究生招生专业有哪些？在职研究生招生院校、专业一直是在职人员报考在职研究生比较关注的方面。当前，北京地区具备同等学力招生资格的院校多为国内985/211重点院校，校风朴实，在职研究生教学管理严格。所以在职人员报考无需担心师资和教学管理这些方面。1在职研究生招生专业，则因院校不同而存在差异。一般新闻、人力资源管理、企业管理、会计都是比较热门的招生专业。一些院校也会对语言、文学、艺术、管理、教育等专业方向开展招生，在职人员报考前需要详细咨询报考院校招生老师，完成自己预期的学习目的。进入2021年，各大高校在职研究生招生已经开始。其中同等学力招生春季班开班专业较多，几乎涵盖了大部分学硕专业。在职人员可以抓住这个机会，学习自己的意向专业。

首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生2020春季招生开始了，下面，小编为同学们整理一下2020首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生简章，提供给同学们参考！首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方向首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方向有人力资源开发与管理方向、人力资源管理方向等。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生学制学费首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生学制为1.5年，学费为2万元左右。首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式招生方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试，考试通过获得学位证书。满足本科有学士学位及以上学历，就可以参加申硕考试，考试通过获得国家承认的硕士学位证书。首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕方式报考，考试科目为综合和外语，考试分数线为60分，考试难度小，考试通过率高，一般在70%左右。以上就是小编为同学们整理的首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生情况。同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020中国政法大学刑法学在职研究生招生情况2020文学在职研究生招生情况如何？

人力资源管理成为很多在职人士想要报考的热门专业之一，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注。但是很多想要报考的同学担心考试分数线高，考试难度大。那么，首都经济贸易大学人力资源管理专业在职研究生分数线是多少呢？　报考方式首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生报考方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，学员无需参加入学考试，符合条件即可报名。满足大专学历即可参加研修班学习，但是想要申请硕士学位，就必须满足本科有学士学位三年及以上学历条件。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　分数线同等学力申硕考试科目为综合和外语，综合为研修班学习内容，外语同学们可以根据自身需求选择英语、俄语、日语等等。考试分数采取及格制，满分100分，只要达到60分，即可通过考试。考试难度比较小，通过率高，适合在职人士报考。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生申硕考试分数线为60分，考试难度小.

现在，很多在职人士开始着手准备2020在职研究生，但是不知道该什么时候报名。那么，下面，小编来为同学们整理一下2020在职研究生报名时间的相关内容。在职研究生包括同等学力申硕、非全日制研究生两种报考方式。不同的报考方式，报名时间和考试时间有所不同。下面，小编为同学们具体介绍一下：一、报名时间1、同等学力申硕：同等学力申硕课程的入学报名时间分为春季班、秋季班，春季班报名大概在3-4月，秋季班报名在7-9月。后期参加申硕考试，每年只有一次报名机会，在三月份，符合申硕要求者可以在学位网报名。2、非全日制研究生：此类课程分为预报名、正式报名，预报名在九月，正式报名在十月，这些事件内报名都是有效的。之后报名材料通过审核，在十一月通过现场确认，才算报名成功。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！二、考试时间1、同等学力申硕：学员参加的考试有结业考试、申硕考试，结业考试是院校考试，没有统一的考试时间，以院校通知时间为准。申硕考试在五月下旬进行，大家不要错过。2、非全日制研究生：此途径学员参加的主要是入学考试，考试分为两轮，一次是全国联考，考试时间在十二月底。复试考试是院校自主考试，考试时间在次年三、四月份，通过考试，被择优录取的学员，方可入学。以上就是小编为同学们整理的2020在职研究生报名时间。同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020人力资源专业在职研究生报考条件2020年在职研究生报名时间是什么时候？

原标题：在职干部，热衷考研为哪般——对第82集团军所属部队“考研热”现象的调查↑第82集团军某旅注重做好在职干部考研摸底和思想工作，及时宣讲军队研招政策，引导在职干部结合自身实际理性对待考研。图为该旅人力资源科干事李享（右一）来到训练场，与副连长刘前山（左一）就在职考研进行交谈。赵志超 摄再过3天，2019年全国硕士研究生招生考试将拉开帷幕，万余名报考研究生的军队在职干部将走进考场，向着军旅人生的又一个目标进发。在职考研，是许多军队干部面临的一个选择，也是部队上下都很关注和热议的话题。近年来，随着军队研究生教育的创新发展，尤其是军队研招政策的调整完善，在职干部考研的渠道更加通畅，研究生招生的条件流程更加规范，许多部队不同程度出现了干部“考研热”。与此同时，随着新一轮国防和军队改革的深入推进，在职干部考研出现了一些新情况、新问题，亟需各级研究解决。考研不仅涉及广大干部的切身利益和职业发展路径，也关系到我军干部队伍的整体素质，进而影响部队战斗力。那么，在职干部选择考研的动机主要有哪些？一些干部反映的“考研难”到底难在哪？干部热衷考研对基层干部队伍建设有何影响？部队高学历干部的发展状况如何？在职干部考研需了解哪些政策信息？针对这些问题，本报今起推出“聚焦在职干部考研读研”系列报道。敬请关注！初冬，深夜，忙碌了一天的第82集团军某旅装备管理科科长王泰离开机关楼，快步小跑回到宿舍，开始伏案做题。再过几天，王泰将与该集团军118名报名考研的在职干部一起，走进全国研招考试的考场。大考将至，他们利用点滴时间加紧复习，进行考前冲刺。披星戴月，只为实现考研梦。近几年，许多部队出现“考研热”。在这个集团军，今年就有400多名在职干部提交考研申请。在职干部热衷考研为哪般？如何看待他们的考研动机？请看来自该集团军部队的调查。■日趋多元的考研动机，是促成“考研热”升温的内在原因用“研友”们的话说，王泰今年考研属于“二战”。6年前他就考过，并拿到了研究生录取通知书。当时他在当连长，适逢连队指导员外出参加半年培训，他主动放弃了读研。“两次考研的动机大不相同！”王泰告诉笔者，“6年前考研更多的是出于从众心理，没什么特别的想法，而今年再次报考，完全是由于岗位需要、能力倒逼。”近年来，部队装备更新换代很快，走上装备管理科科长岗位的王泰，感受到了前所未有的压力——带队去接装，由于对新装备性能构造了解不深，交接签字时他“手都有点发抖”；参加装备调研论证，他明显感到“自己肚子里缺货”……“书到用时方恨少！”愈发感到本领恐慌的王泰，今年决定报考国防大学军事装备管理专业的在职研究生。像王泰这样，因能力倒逼而考研的不在少数。许多在职干部反映，这些年部队变化很大，体制编制调整、训练方式转变、装备升级换代、使命任务拓展、全新的专业领域不断出现，对干部知识结构提出了更高要求，随之而来的是强烈的本领恐慌感。在很多干部眼里，攻读研究生，通过系统学习改善知识结构，提高学历层次，是迎接新挑战、适应岗位新要求的重要途径。统计结果显示，在这个集团军，因本领恐慌、岗位需求报考研究生的在职干部，占今年报考总人数的46%。正在复习备考的某合成旅女排长薛桂清说，某种意义上讲，她是被自己带的兵们“逼”上考研之路的。随着越来越多的大学生士兵入伍，基层战士的学历层次逐年提高。“现在不少战士都是本科生，我们再不提升学历，带兵都会缺少底气！”薛桂清说。某旅教导队教员王奇对考研则有另外一番考量。去年他在调整改革中被编余，按现行政策，明年可能要转业或转改文职。他左思右想后决定申请考研，理由是：脱产读研不占岗位，说不定可以规避改革过渡期带来的不确定性，等到毕业时军官职业化政策已出台，可能就不用为走与留的问题犯愁了。还有一些干部选择考研似乎是因为各自的“小九九”：有的觉得基层太苦太累、压力太大，想通过考研到院校过几年轻松日子；有的是为将来到地方就业“攒资本”，少数干部一边报考一边琢磨读什么专业到地方更吃香；有的两地分居干部，选择报考离家近的院校，希望读研期间照顾一下家庭；有的大龄干部在基层没时间恋爱，考研是为了找机会“脱单”；还有的干部考研是出于“别人能报我为什么不能”的攀比心理……某旅人力资源科科长董玮介绍：“与前些年相比，调整改革期干部考研的动机日趋多元，而这些五花八门的考研动机，是促成‘考研热’的重要原因。”■大目标也好，“小九九”也罢，端正了考研动机就没错“听说罗排要考研！”“他就是瞎折腾、躲清闲，你说排长那点活儿跟研究生有啥关系？”前不久，排长罗永浩蹲厕所时，偶然听到两名战士的对话。几句不经意的闲谈，给正在复习备考的他“浇了一盆凉水”。类似的议论，反映出一些官兵对干部考研的态度。一位营主官在给申请考研的干部做思想工作时说：“现在营里大项任务这么多，在这个节骨眼上你们要考研，这与当逃兵有啥区别？缓缓再说吧！”当天下午，该营有2名干部主动撤回了考研申请。对待干部考研的意愿，部队上下有不同的认识。问卷调查显示，35%的官兵认为干部考研对部队长远发展有利，应当支持；而39%的官兵则认为干部考研是从个人利益出发，对基层干部队伍稳定和部队工作有负面影响；还有8%的官兵认为干部考研是不务正业、不安心基层，是“种了个人的地，荒了单位的田”……得不到理解，令许多准备考研的干部望而却步，一些已报考的干部甚至不好意思光明正大地复习。某合成营火力连排长黄鸣复习备考，通常是到连队储藏室或车炮场，总之要避开官兵。问及原因，他无奈地说：“怕战友们说闲话！”11月下旬，某合成旅召集今年报考研究生的18名干部座谈，会上大家呼吁最多的是：希望领导和战友理解自己的选择。“关于在职干部考研，大目标也好，‘小九九’也罢，都不能简单下结论说孰对孰错，更不能轻易贴标签、扣帽子。”某合成旅政治工作部主任付运红认为，每个人都有规划自己人生的权利，对干部考研的动机要客观分析，要站在部队长远发展、干部队伍建设的高度来看待干部考研，该支持的要大力支持，该纠正的要坚决纠正。该集团军政治工作部人力资源处一名干事也觉得，每个人都面临一些实际情况，对待干部考研的动机不能简单用对错来评价，不能动不动就说是“私心太重”“不务正业”。也有一些干部的考研动机有待商榷。今年7月，某合成旅装步连分来一名新毕业排长。报到第一天，他就向机关干部打听：“像我这种情况何时可以考研？”指导员刘磊向笔者介绍，像这种到基层板凳还没坐热就一心想着考研的干部，大多工作积极性不高、一时半会很难融入基层。“这种为了考研而考研的现象，需要及时引导和纠正。”刘磊说。■只有正确处理好部队建设与个人发展的关系，才能做到理性报考这是一名营教导员与考研申请未被批准的副连长的对话——“别泄气，明年有机会再报。”“不报了，明年我该转业了。”原来，这名副连长因报考专业与岗位现实需要关系不紧密，旅党委没有批准他的考研申请。按照规定，在职干部报考研究生须具有3年以上军队工作经历，符合条件的技术干部可报考承担“强军计划”的地方高校。从近几年军队研究生招生计划来看，招生名额中在职干部所占的比例越来越大。军委训练管理部职业教育局有关负责人介绍，随着一系列改革举措的实施，部队在职干部考研的渠道更加通畅、选择余地更大。那么，是不是广大干部的考研意愿都能实现呢？某合成旅政治工作部人力资源科干事张望正的回答十分干脆：怎么可能！张望正指着一叠干部考研申请和一份红头文件解释道：“今年全旅有56名在职干部申请考研，如果让这些干部全都去考，单位工作势必会受到严重冲击。让谁考不让谁考、谁先考谁后考，我们必须从部队建设出发为首长决策拿出合理化建议，还要让大多数人接受。”笔者了解到，这个旅采取的办法是：综合个人军事训练成绩、民主测评结果、德才表现和工作实绩、报考专业与本职岗位的匹配度等，拟定考研名单，再根据单位工作实际进行取舍。从2016年开始，在职干部考研的审批权限下放至师（旅）级单位。采访中，笔者发现两种截然不同的审批标准：有的单位根据排名结果，谁优秀让谁先考，谁有培养前途安排谁报考；可有的单位对那些在主要岗位、实绩突出的干部，尤其是营连主官考研从严控制，理由是“岗位离不开”。对于这个问题，一些基层领导意见不太统一。一位旅政委认为，让那些表现一般的干部考研，何以服众？可另一位旅长说：“骨干都去考研了，这么多工作谁干，部队谁来带？”“只有正确处理好部队建设与个人发展的关系，才能做到理性报考。”该集团军政治工作部主任杨友斌认为：军队投入大量资源培养研究生，最终目的就是培养高素质军事人才、服务部队战斗力，考研审批必须以“是否有利于干部成长进步，是否有利于部队战斗力建设”为标尺。怎么用好这把尺子，对各级党委领导是一个考验。在这方面，该集团军部队进行了一些探索：某合成旅邀请院校专家教授为拟报考干部分析考研形势，介绍与战斗力建设密切相关的新兴专业，鼓励干部报考部队急需专业；某陆航旅跟进做好考研未获批准干部的思想工作，研究完善干部考研审批标准……（王龙刚 姜帅 冯鹏）（应受访者要求，本文中部分人物为化名）军人当为胜战而学■国防大学军事管理学院一队刘明建军队研究生教育作为军事教育的最高层次，是军事高端人才培养的主渠道，对实现强军目标、建设世界一流军队、打赢信息化战争具有重要支撑作用。近年来，军队各级高度重视研究生选拔培养，深化研究生教育制度改革，尤其是对在职干部考研的政策倾斜力度不断加大，进一步激发了广大在职干部的学习动力和考研热情。在职干部“考研热”持续升温，这既是广大干部追求进步、提升科学文化水平的迫切需求，也是军队研究生教育改革成果的直接体现。从干部个人角度来讲，考研有助于提升学历层次和能力素质，为未来职业发展拓宽了路径；从军队建设发展角度来看，军官读研有利于推进军事人员现代化，为实现强军目标、全面建成世界一流军队提供强大人才和智力支持。然而，当前有一种现象值得关注：一些在职干部考研动机、报考方向“含军量”不高，与部队打仗需求联系不紧。有的干部报考研究生只是为了“找后路”，为到地方就业做准备；有的干部考研只从自身发展的角度出发，对部队需要、打仗要求考虑较少；有些干部热衷于到地方高校读研，对报考军队研究生兴趣不大。这些现象，与军队开办研究生教育的初衷不相吻合，与军队的根本职能、军人的职责使命也不相称，应当加以纠正。诚然，每个人都有自己的想法和个人发展需求，在政策允许的范围内表达个人诉求、实现个人愿望无可厚非，但有一点须臾不能忘记：军队为打仗而存、军人为打仗而生，作为军人要强化时刻准备打仗、一切为了打赢的思想，在规划个人发展路径时把打仗需求摆在重要位置，使个人理想与部队需要有机统一起来。军人当为胜战而学。近年来，军队研究生教育进一步向打仗聚焦，招生计划不断向军事类学科专业倾斜，重点向联合作战、战略预警、军事航天、防空反导、信息作战、战略投送等与新型作战力量建设密切相关的学科专业倾斜，为广大在职干部报考研究生提供了更多选择，也为他们提升带兵打仗、保障打仗能力创造了条件。作为军旅人生中的一个重要选择，每名想考研的在职军官，都要正确处理好个人选择与部队需要的关系，理性对待考研，通过刻苦攻读，努力提高战略素养、联合素养、指挥素养、科技素养，为在未来战场上与强敌过招、克敌制胜积蓄力量。军队在职干部报考研究生条件及程序

首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生目前正处于招生中，那么，报考首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生可以获得什么证书呢？首先，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习。报考条件满足大专学历即可参加课程学习，在规定时间修满学分即可获得结业证书。满足本科有学士学位及以上学历，可以参加同等学力申硕考试，考试通过获得学位证书。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！所得证书报考首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生，满足条件的同学，可以获得结业证书和学位证书。综上，符合条件的同学报考首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生，可以获得结业证书和学位证书。