人力资源有必要考研吗

渊大教育简单介绍一下人力资源工作有前途吗。人力资源工作不是一成不变的，是有等级划分的。大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位。不同职位的岗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差别。所以，人力资源工作是一个有前途有发展的岗位。人力资源管理工资高，百度都在招聘专业人才，薪资35000-65000，当然，这样优秀的人才不多，我们就说说普遍的薪资待遇。人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。月薪6000-8000元人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。月薪8000-12000元人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。月薪15000-25000招聘主管的岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 根据公司规模，工作内容的不同，月薪有10000-15000也有15000--30000不等，所以月薪10000-30000不等。绩效考核主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用，组织实施公司绩效考核及评价工作，保证工作顺利进行。月薪10000--15000薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。如果你接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训，并且具有人力资源薪酬体系建立及推行能力和数字分析能力，这个职业是个不错的选择。月薪10000--15000人力资源总监（CHO）是指企业人力资源管理系统的主要负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。 月薪20000--35000

一年前，也就是2019年的1月。国家就业培训技术中心放出过一条重磅消息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。（官网可查询）一时间，人力资源证书该不该考这件事，成为所有HR热议的话题。一年过去了，人力资源管理师证书还好吗？有HR也问我们说，人力资源管理师的证书，到了2020年，还有没有必要考？一直以来，相关的培训机构都宣称各种人力资源管理师证书是进入人力资源行业的「敲门砖」。其实，人力资源这个职业从来就没有什么「敲门砖」，即使有，也不可能是一纸证书。培训机构和厂商鼓吹所谓证书的价值，本质上就是放大你的焦虑，告诉你有了证书你就能升职加薪，但实际上一家企业是否重用一个人的原因呢，根本就不在于它是否有一纸证书。那么人力资源证书就毫无用处么？当然也不是。有几种情况，还是有点用途的。比如如下几种：1、如果你是对人力资源完全没概念，要做一下最基本的科普认知，那么考证是一个好方法；2、你有了一定专业的基础，你非常想了解自己目前掌握的基本理论的水平，那么考证是一个自我测试的方法；3、如果你想在某座大城市定能定居，这座大城市的居住证需要积分，那么人力资源一级证书可能会帮上忙；4、给政府机构做事，比如作为外包进入一个项目组，这个证书可能可以帮上忙，有些机构招聘的时候也看这个。当然，可能这些地方更看重「全国计算机等级考试」的证书，你懂得。你可能也知道一个事实就是：证书只有在一种情况下是值钱的，也就是极为稀缺的时候。如果你身边的小伙伴拥有：法律职业资格证、CPA证书、注册建筑师证书这三本证书，那他们还真的很值钱。目前，在市场中，人力资源考证的主力军之一，依然是学生，学生的判别能力不强，一些培训机构忽悠一下，有的时候又有从众心理，看到别人去学也就跟着去了。还有一些省份培训机构跟考试中心串通好，包学包过，背几天题库也就是了。这样考得出来的证书，含金量到底有多少，大家心里都有数。为了从众心理去考证或是花钱买一个安全感去考证，这个没毛病，但我想告诉你的是，现在绝大多数企业不是为一纸证书买单，而是为了一个人的能力买单。还有一个更重要的一条消息想告诉你：在元旦的时候，国家人力资源与社会保障部发表2020年考证提示日历，上面也并未出现人力资源等级证书的提醒。其中的味道，自己品。

我可以很肯定地告诉你：有，有，有，非常有人力资源管理师证是在13大含金量最高证书中的第9位是你初入职场的敲门砖是你绩效考核的凭证是你升职加薪的砝码……还可享受国家职务津贴和养老金待遇想知道更多详情欢迎来撩我在武汉悦课教育等你哟

最近，经常会有不同职业的朋友咨询我， 有正从事HR行业的朋友，也有想要跳槽到HR行业的朋友，更甚者还有些在读大学生。他们都不约而同地聊到了一个“人力资源资格考证”的话题。他们纷纷会问到，到底目前市场上对于人力资源行业的证书的认可度是怎样？这个证书对于将来的求职会有多重要的作用？国家对于这个证书的经济扶持会怎样之类的话。在这里，今天小编就跟大家一起理一理HR考证的事情。目前，在中国人力资源培训市场上，“人力资源证书”主要有两种类型，分别是“人力资源管理师”与“经济师（人力资源方向）”。那两者之间到底有什么区别呢人力资源管理师属于国家职业资格证书系列，是由国家人力资源和社会保障局统筹组织管理及颁发证书的。每年小伙伴们都有两次的报考机会，时间分别在5月与11月。而报试的范围分别为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、中级人力资源管理师（二级）与高级人力资源管理师（一级）这四个级别。在2019年，国家人力资源和社会保障局修改了报考要求，人力资源资格证书再也不能跨级考试，必须要逐级报考。人力资源管理师的考核标准更为着重于HR从业者对人力资源不同模块的实务技能的考核。但总体来说，四级人力资源管理员与助理人力资源管理师的考试还是比较简单的，主要是以理论基础为主。所以，考证的通过率相对较高。但中级人力资源管理师（二级）与高级人力资源管理师（一级）的考试项目则比较复杂，除了理论考试外，还有技能考试及论文答辩。所以，其考证的通过率也相对较低。经济师（人力资源方向）则是国家职称系列，是由国家人事局统筹组织管理的及颁发证书的，每年有1次报考机会。证书的报考级别也分为初级经济师、中级经济师、高级经济师，正高级经济师。经济师的考证与“人力资源管理师”的考证最大的区别就是，经济师的报考是可以跨级考试的。所以，目前较多资深HR们（无持有任何的人力资源证书）都会选择报考经济师。在现今的中国，人力资源对于企业发展的作用越来越大，这也导致了市场对于HR从业人员的专业化更为迫切。因此，国家在近些年也对HR人从业者的培养通道作出了较大力道的经济资源扶持，在全国某些地区实行人力资源管理师证书的培训与报考的费用部分减免（注意：目前经济师考证暂无费用减免）、地区性税收的优惠、高技能人才认定的奖励补贴及退休技能补贴等。说到这里，相信还是会有很多小伙伴们会问到，那到底这两类型证书哪个的含金量会更高？其实两类型的证书含金量相差无几，国家都是承认的！但在这里，小编还是建议，任职在国家事业单位的小伙伴，可选择报考经济师职称会更好；而在企业任职的小伙伴，就随你的意愿了！但是在这里，小编要再次提醒一下各位小伙伴，人力资源证书只是一个职业的敲门砖，在企业工作，最重要的还是咱们的专业技能的修炼！

现在为什么很多的人都选择了考研？他们是有发自内心的坚强意志？还是逃避就业压力的无奈选择？还是逃离残酷的社会最后温暖的避风港？面对更多的人参加考研的情况，我们是否还想选择考研呢？现状：到底是就业还是考研？2018年，全国高校毕业生达到820万人，比2017年增加25万人，增幅为3.14%。大学毕业生的数量已经连续17年增长。与2000年毕业的学生相比，现在的本科学位已经贬值了很多。每年都有大量的学生涌入社会，人们习惯了“最困难的就业季节”这样的词。随着这些数据的增加，另一个数据也在迅速上升——那就是考研。根据数据统计，2018年全国共有238万人参加考研，比2017年增加37万人，增加18.4%。全国考生：131万人，往届考生107万人。甚至有很多进入社会的人辞掉工作去参加研究生入学考试。为什么这么多人选择考研？在回答这些问题之前，让我们先来了解一个统计数据：这是数据中心的最新调查，对2018年2700多家企业进行了分析。数据显示，到2018年，全国高校毕业生的平均起薪将达到5044元。毕业生的起薪是6824元。大专毕业生起薪为4016元。具体的起薪因地而异，但这种狂热最实际的原因是——薪水。客观地讲，起薪水平研究生＞本科生＞专科生。在当今社会，并不是所有的成功人士都受过高等教育，但如果你正在找工作，学位将是你进入公司更大、更高质量、更广阔平台的先决条件。社会招聘：学历或能力要求社会上有四种工作。让我们分别看看他们对学历及能力的要求：1、学历程度的工作——学历是招聘中最首位重要的因素最典型的是大学教师。如果你想成为一名大学教师，最低要求是博士/硕士学位。又是医院，一般三甲医院，可以要求有硕士文凭。顶级医院，甚至只收博士生。一般一些比较普通的医院，也只招收硕士和博士。2、研究工作——硕士学位是最低要求这类工作包括经济金融分析、市场调研、证券投资、IT软硬件开发、产品技术研发等。申请人的研究分析能力和专业知识要求较高，没有一定的基础是不可能完成工作的，所以这些工作者要求的程度相对较高。3、一般工作——本科或大专以上学历普通型是就业市场上最常见的一种类型，占高校就业岗位的绝大部分。与前两项工作相比，这类工作的门槛相对较低。雇主看重的是你的软素质，比如沟通能力、学习能力和发展潜力，而不是学历。例如，人力资源、市场营销、销售、财务、行政等职位。然而，如果你想在未来提高自己，你需要不断提高自己的其他能力来填补学历上的距离。4、学历低的工作——学历要求基本上没有负责这种工作的人担心你的学历程度太高。因为如果你的学历高，你对薪水的要求就会比学历低的人高。而高学历的毕业生可能会觉得自己在单位“屈才”，没过多久就辞职了，单位还得花人力物力再招人。这类工作如经常出现的打字员、刷单等。许多学生可能会说，专科毕业生一定比本科生差，本科毕业生一定比硕士差，这是真的吗？当然不是！你刚刚开始落后于别人，你可以通过多年的工作来弥补。但是在晋升、跳槽、证书等事情的点上出发，学历低的缺点会更多。例如，能源电力系统及其自动化专业是培养从事能源电力领域研究、开发和管理的高级技术人员。这是一个听起来非常高端的专业，但是在本科阶段就业受到严重限制。在电力集团工作的大学生只能去发电厂，而研究生则有可能进入设计院和研究所。考研的好处是什么？所以为什么现在很多人选择考研，答案已经很清楚了。研究生和本科生及专科生，除了受教育程度不同，相应的知识体系和层次、视野、人脉和就业选择也有所不同。但这些平台、网络和选择所提供的资源和机会却不能这样说。综上所述，参加研究生入学考试的优势可以总结为以下五个方面：一是人才引进或加分安置落户的必要条件无论我们参加考研的目的是什么，都是为了未来更好的生活，这样我们就可以“喝更浓的酒，遇到更好的人”。许多招聘单位为硕士或更高学位提供额外待遇：当你进入研究生院时，你的户口就会随你迁往学校所在的城市。有的地区有人才落户加分，如上海、博士27分、硕士24分和本科21分、3分的距离就差出了一个户口。二最实用的求职垫脚石现在每一个更好的公司或职位都会有一个，研究生优先录用及一定要研究生录用：三是进一步研究的必要过程如果你想获得博士学位或走上科学研究的道路，硕士学位是一个必要的过程。四是晋升与加薪、跳槽晋升的重要权重如今的职位变得更加多种多样，当被提升到某个职位，就有必要开始竞争一个学位；如果想让你的收入再上一个台阶，学位也很重要。五是为校园、导师和校友提供资源在中国工作和生活，人脉是非常重要的，资源也是非常重要的，参加校友会可以获得非常深刻的经验。

会计学会计学专业属工商管理学科，是一个应用性较强的专业。该专业设有企业会计、国际会计、注册会计师等三个专业方向。专业以企业会计为主，兼顾计算机与财务管理。会计学专业是以会计学、审计学、财务管理为基础的基本理论应用学科，以经济学、管理学的基本理论和知识为基础，主要学习财务会计的基础理论和基本技能，资本运营、资产重组、企业兼并方面的专业知识和国际会计核算的惯例，同时注重培养学生的实践能力，侧重于实务操作，通过会计手工模拟室和会计电算化实验室的基本训练能，培养学生分析和解决会计实际问题的基本能力和综合能力，同时注重强化学生财务管理、审计、经济法、税法方面知识的学习，为学生以后参加注册会计师考试打下坚实的专业基础。从薪资待遇上来看，从职位高低划分，差异化十分显著。而会计学更注重实操性，只要本科阶段报考各种以考证为目的的教学班，本科毕业取得各类资格证书和准入证书就无须考研。高校推荐：厦门大学、上海财经大学、西南财经大学、东北财经大学、重庆工商大学、浙江财经大学、上海立信会计金融学院、嘉兴学院等。土木工程土木工程专业，是大学的一种工程学科。专门培养掌握各类土木工程学科的基本理论和基本知识，能在房屋建筑、地下建筑、道路、隧道、桥梁建筑、水电站、港口及近海结构与设施。所谓的土木工程，是指一切和水、土、文化有关的基础建设的计划、建造和维修。一般的土木工作项目包括：道路、水务、渠务、防洪工程及交通等。过去曾经将一切非军事用途的民用工程项目，归类入此类，但随着工程科学日益广阔，不少原来属于土木工程范围的内容都已经独立成科。从狭义定义上来说，土木工程（Civil Engineering）也就是民用工程，即建筑工程（或称结构工程）、桥梁与隧道工程、岩土工程、公路与城市道路、铁路工程等这个小范围。土木工程专业是一个技术与实践相结合的专业，通过本科阶段的学习完全可以胜任各类施工工作，当然可能比较辛苦，由于在工地工作奔波劳累及工作地点不确定再所难免，要想有一个好的发展前景必须通过考研提升才能进入设计院或高校、科研部门工作。高校推荐：同济大学、湖南大学、北京工业大学、石家庄铁道大学、重庆交通大学、长沙理工大学等。国际经济与贸易尽管各高校对国贸专业的培养目标不尽相同，但总体而言，该专业培养目标可概括为培养能较系统地掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识和基本技能，了解中国对外贸易和当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易惯例和规则以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的对外贸易状况，能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构和科研院所从事国际经济与贸易业务、管理、调研与教学科研等工作的高级专门人才。这是一个万金油的专业，学习的东西很多，要想有好的发展除了考研外更多的是实践积累，当然需要在本科阶段考取一些必要的证书，同时本科阶段的实习与规划必须提前准备。高校推荐：对外经贸大学、首都经贸大学、上海对外经贸大学、广东外语外贸大学、浙江工商大学等。人力资源管理人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。如果科学规划在本科阶段考取人力资源管理师等证书并通过实习段炼，本科就业也会不错。高校推荐：中国人民大学、武汉大学、中南财经政法大学、南开大学、河北经贸大学、湖南工商大学等。当然这样的专业还有很多，如海关管理、师范类专业、军校警校专业、公务员相关专业等，而一些当前热门专业如人工智能、计算机类专业、电子信息类专业、医学类专业等必须通过考研或考博才能有更好的发展，所以一切要依据孩子的性格、学习能力提前规划，并在志愿填报时就要全面考虑才能让孩子将来有更好的发展。

人力资源系统是辅助企业人事管理工作的好帮手，越来越多的企业开始步入智能化管理。目前市面上也有各种各样的人力资源系统，它们在功能设计上面各有侧重，选择适合自己企业特性的才是最好的！个人认为，好的人力资源系统是要满足企业办公需求，符合企业长远发展战略，并且根据企业的特性，具备性价比的。人力资源管理系统具有广泛的通用性，适用于各种行业。对于企业来说，释放企业内部员工的能效是公司发展的首要任务。招聘面试、社保缴纳、工资核算、合同信息管理、员工信息管理、潜能发觉、绩效考核、企业人员结构优化，这一个个看似日常的工作背后，牵连着的是数以百计的人工操作和手工核算，费时费力还不精准。人力资源管理系统涵盖人力资源管理六大模块，设有组织架构管理、员工关系管理、招聘面试、绩效考核、工资薪酬、福利社保等功能模块，能够让企业人事管理过程动态化，员工协同作业，有效减少HR工作负担，提升工作效率和效能，更能智能防控企业用工风险。（版权说明“此文章为e员工人事云人事软件原创，转载需注明出处”）

我们最近有一个做人力资源的朋友问我：人力资源证书是否有含金量？听说考的都是理论，只要记性好，就可以通过。所以，其实这个证书在企业那里根本不受待见，没什么价值。对于他的说法，我是持不同意见的。我认为，人力资源证书是分级的，三级以下（含）我觉得真的没什么价值。但是，二级人力资源管理师（技师）、一级人力资源管理师（高级技师）对人力资源岗位来说，是完全有必要去考下的。五个级别，最高为一级。三级为什么没有必要？因为这个级别考核的内容，真的是一些基础的人事知识，作为一个人力资源工作者，很有可能在大学已经掌握了。而且它对应的岗位，往往是某些人事文员或专员级别，他们需要做的是某一个模块的工作，可能对人力资源全盘也很难有深入的了解。二级、一级为什么有必要？二级的内容，往往对应了企业人力资源主管/经理（看企业规模）级别，他们本来就需要对人力资源全盘有较深入的了解。除了要熟悉专业模块的操作外，还需要对整个人力资源体系的运营有所了解。所以，二级的内容不仅仅需要记忆，更需要一定的实操经验，才能很好的理解和融会贯通。一级的内容，往往对应了企业人力资源经理/总监（看企业规模）级别，他们不仅仅要熟练运营人力资源体系，而且还得将人力资源贯穿到整个企业运营的各个关键环节。所以，一级的内容对实践经验的要求更高。所以，给笔者的感觉，越是你实际工作的能力越强，归纳总结的能力越强，其实级别越高，考试难度反而越小。要评估价值这也客观地说明了，理论是与实践相结合的。那么人力资源岗位如何备考这些证书呢？个人认为有两点：一是报一个好班。虽然现在可以不通过机构也能报名考试，但是机构毕竟更熟悉相关政策和流程，他都给你梳理好了，你就不用麻烦去了解那么多了。何况机构还有讲师给你讲解和梳理，有真题给你练习呢？二是选择好的教材。官方发的教材，那是必须要去买的。除此之外，还可以根据自己的需求，补充一两本真题去练习，这样可以模拟考试的环境和要求，确实对考试也有帮助。一级的教材二级的教材以上教材是官方指定的，建议采购。综上所述，我觉得人力资源证书还是很有价值的，乘着年轻，大家赶紧抓紧时间去备考哦。

1.根据高等教育提供的自学考试的【关规定，自考本科生是具备考研的资格。国家重视教育，重视再教育，自考本科学生在教育面前是平等的，而且只要拿文到毕业证，跟其他考生是在一个起跑线上的。2.在正常情况下，从学校到研究生提出的不同要求，考生应提前向要报考的高校研招办咨询。研究生考试实行网上报名后，如果很多学校要求自考学生必须有本科毕业证，有些学校要求自考学生必须拿到大学英语四级证书..当考生资格审核改在摄像、领取准考证和复试时进行，不符合条件的自考生有可能在复核时才被发现。因此，考生一定要提前了解好考研的相关信息。自考本科毕业生不论是否已取得学位都可以报考全国硕士研究生统一招生考试。3.注意事项上半年（6月）毕业的本科毕业生不受报考条件影响..毕业下半年（12月）毕业生自明年四月去上大学拿到文凭，所以报考要受到影响。如何处理：每年12月的毕业生，在全国研究生统一录取考试前，向当地招办申请办理“考生成绩单考试中的自学考试”，作为同等学力的本科生报考研究生，直至明年4月研究生入学复审，再颁发正式本科毕业证，确认考试资格和是否被录取。特别提醒：注意从研究生的考生，不持有自己的档案，没有正式工作单位，可以存放在人才交流中心或城镇街道或村委会办公农村户口，且该文件的副本，并添加上面的公章盖，通过初试进入复试合格备查验，应该保持自己的档案材料。在研究生录取时，高校将自行发放档案转调函，考生不要将自己的档案拿到学校，以免造成不必要的麻烦甚至不良后果..（自考生考研需重点关注的八大内容）25岁的自考本科和研究生考试，有必要吗？@cool girl：25年的辛苦和26年的遗憾，哪会让你更痛苦？@浪迹天涯的小辉：我今年38岁，不知道是否要考个学位，然后我告诉我的朋友说，这件事情，我觉得太老了，等拿到学位时，在40。这位朋友说：“如果你不读，你仍然会40岁，一个40岁的人没有学位。“我现在60岁了，学位证改变了我的一生。@宿晓丽：我在2014年底报告的自我检查可能对我现在的工作没有太大的改变，但我相信我的选择是正确和有意义的。报名时，我没有说任何人，也许只是受到名牌大学和教育的刺激，也许自己不愿意说出真相真的很累，真的需要一个坚持不懈的耐心来坚持自己的梦想，不断暗示自己的加油，一定要努力，一定要有好的开始和结束。每次得到奖励的我，都是一身心仪已久的裙子，一套兰蔻，甚至还有一次带着朋友出去吃饭的快乐，分享着喜悦和收获的点点滴滴，期待着接下来的考试，担心着接下来的考试，深深体会到考试是痛苦和快乐的，一个人能坚持梦想，是最幸福的事情，只要你想去行动，天道酬勤，所有的努力和付出肯定会让你有不一样的憧憬和心态。最后，我希望每个人都有一个梦想，梦想是能够做任何动手的事情。@曹羊皮：种树的最佳时机是十年前和现在。@匿名：我28岁，并在自我的方式本科学习在工作，没有高学历，也有很多对未来发展的限制，而在现在年轻人的努力，或认为年龄的努力是不够的。@Lynn：专科是空乘，自考本科是人力资源..交叉考试心理学硕士18年。其实想报考211院校却暂时没有勇气，等报名的时候再根据实力选择学校..一直以来心心念念想要去南京，武汉的研究，因为有很多好学校。现在只希望今年的自己能沉淀好，最后附上我最喜欢的句子。“道路是漫长的，山峦重叠，我愿不惧风雪，自顾自地往前走，往前走。”@Vace英雄不问出处，前提是你要足够优秀。你不优秀，连女朋友都没有……@逆光：我在一所普通大学读研究生。听了两次简直不敢相信自己听到。@冉冉几盈虚：不要放弃你的梦想，不管你是几岁，不要在意别人说什么，只要努力去做就行了！！梦想这东西，你放弃了，它像鬼魂一样折磨着你，驱之不散。@Jack zheng：当年高考，因为心态不好，每天晚上睡不着觉，得了抑郁症..复读一年，或者只是一个高考失利后。今年想通过专升本弥补遗憾，谁知差了两分，梦想又失败了，可我们怎么能放弃那个梦想，准备考上南科大，再考上南科大研究生，2019年我一定会完成自考本科，那就必须再考上研究生了！生活就是这样，我们必须不放弃自己的梦想。@暗恋PIO：你又不是52岁……@红颜：我27岁了，女孩，还没结婚，现在打算自我检查，你担心什么？我不希望当我30岁了，还这么碌碌无为！加油吧！@匿名用户：1.如果对你的工作有帮助，有必要。2.如果对你的工作没帮助，但是是你有兴趣想了解和深入的专业方向，有必要。努力工作=努力提高你的专业技能，丰富你的生活，开阔你的视野等等。4.20+它比别人身上30 + 40 + 50 + 60 +强壮，精力充沛，头脑敢拼的吧？不要浪费它。十年后，你还在挣扎。5.不要问别人，问自己的心，想想现在的你和未来的你希望过什么样的人生吧。@电车女小媛这样的事情，是愿意去，没有必要不必要的。@路人甲投资自己永远是最有价值的投资。@鱼儿的忧伤最可怕的是什么也没有完成。@红朝遗少：当时本科毕业时候说如果读博，出来都三十了，我没有读博，我马上三十了，一事无成。@匿名用户我觉得，因为年龄问题而犹豫是不可取的。明白自己真正想要什么，并为之奋斗，不仅仅是过程手段，其本身就是美妙的目的。不管什么事，只要想做都不会太晚，但必须有自己的方向，比如：一艘船，在海上航行时，如果他没有方向，没有目标，那么任何风，都属于逆风。你只需要不断调整，不停地学习，心里的巨轮才能平稳地在海上航行。我和所有自考生自勉，各位加油~