人力资源研究生资源管理

人工智能日渐成熟，社会竞争日益激烈。快递行业采用机器人分拣商品；建筑行业应用3D打印技术；服务行业请人工智能帮忙，“去人化”逐渐成为发展的趋势。机遇与挑战并存，唯有人力资源管理作为与人打交道的行业，无可替代，日渐发展壮大。但坚强的打工人不能认输，理应追赶上时代给予的发展的三大趋势！01实现人力资源管理的专业化和职业化当代，人力资源管理成为企业发展壮大的助推器，为企业战略规划提供可取的建议。因此，人力资源管理专业展现出强大的魅力，吸引着众多从业者的选择，加之社会的要求，人力资源管理逐步实现专业化和职业化成为必然的趋势！市场需求和社会发展是该趋势的双重导向，要求人力资源管理人才具备相应的业务技能，具备从业所需的专业知识和素养。换句话说，人力资源管理行业热情的欢迎所有人加入，但并不会留下所有人，如何在若干打工人中脱颖而出，具体来说，需要做到以下两点：1. 活到老，学到老。人力资源管理涉及人资规划、招聘、绩效考核等六大趋势，每一模块都会让打工人头秃，专业知识的累积才能保证在企业的发展中给出最中肯的建议。2. 一人分饰四角，以人事管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者四种角色来约束自己。以专业化的执行力，创新性的理念来帮助企业应对危机，凝聚员工。由此可见，贴合人力资源管理的专业化和职业化要求，是每一个HR应树立的目标，坚定理想，必能看浩瀚的星辰大海！02进一步贯彻以人为本的理念21世纪，虽然说是科技的时代，但究其根本是人才的时代。人才的自主意识日益加强，只有其内心的真实需要被满足，才能调动其主动性，进而贡献自身力量，为企业创造价值。因此，尊重员工，人本观念的改革迫在眉睫。健全完善的沟通机制，创新平级、上下级的沟通模式。通过平等的沟通保证员工的诉求得以发声，管理者的关怀能够下行，让温暖在企业中传递；建立有效的奖惩和激励机制，实行无微不至的人文关怀。人性本善，我们能够感知世间的美好，公正的奖惩制度，平等的交流，生日会，意外的节日惊喜等等措施，无疑会给员工埋下幸福的种子，也将调动员工最大的积极性，更会员工敢于为企业的发展建言献策！人力资源管理人本化的理念，是以员工为本，以员工的需求为基点，以员工的积极性为目标。各位HR们不要再苦苦寻找“压榨”员工的方式了，所谓上有政策下有对策，你的每一个动作都有对应的处理办法，不妨现在就走向那个靠窗的员工身旁，和他坐下来好好聊聊，听一听他的内心世界又怎样的奇思妙想！03打造精英员工团队随着企业的不断发展，管理者们越来越意识到了人才是企业竞争的关键，决定了企业发展的潜力。在这种导向下，人力资源管理发展的新趋势必然有打造精英员工团队。建立一支专业能力强、素质高、有潜力的精英团体，主要任务有两点：一是如何成立精英团队，二是如何保证精英团队的凝聚力和创新力。简单来说，高素质人才拥有较强的独立性和追求发展的意愿，在我们不能与之24H绑在一起的情况下，如何开发和管理成为人力资源管理的重点。但这不代表无计可施，高素质人才在生存压力比卑微的打工人小很多，根据马斯洛需求理论，自我实现的需求成为这类人才的更高追求，他们渴望成功和认可，所以协助这类人才制定清晰的职业规划，明确其晋升的条件；通过全公司内表彰、开展经验交流会等是形式肯定他的能力和贡献，满足其精神需求是十分重要的。此外，文化的影响是潜移默化的，无形中影响着员工的认知和行为。张贴企业核心价值观，建立员工表现自己的专栏，都会让员工觉得自己更有发挥的空间，增加企业价值的认同感和信任感。打造精英团队看起来高不可攀，实际上触手可及，抓住每一个细节，关注员工的内心，一定可以为企业找到最核心的竞争力。在智能化日益发展的时代，人力资源管理的机遇和挑战共存，HR们应正视其发展的必然趋势，努力的学习，用心的追赶，翻山越岭，登上最高的山，看最美的日出，迎接最好的希望和未来！

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

教授点评200多个热门专业，近期陆续发出，欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点：本科出来就能找到工作，工作比较稳定、工作环境舒适，有人称之为“养老的工作”。缺点：起薪低，琐事杂事多，毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看，人力资源管理专业是：偏热门，毕业生规模较大，社会需求较大；就业率排第19名，比较高；就业满意度排第22，非常高；毕业薪酬水平排第82名，比较低；工作3年后工资涨幅排第19名，在平均水平；毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业；毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理；人力资源管理专业适合的学生：高中语文、数学学得好，英语还行；性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称：人力资源管理专业代码： 120206所属学科类别：管理学→工商管理类修学年限：4年主要专业方向：国际人力资源管理主要学习课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业：工商管理；企业管理；工商管理；公共管理深造率（含考研和出国）：深造率较低（排名一半以后）以211高校为例，出国率一般（11%），考研一般高（20%）四、适合哪类学生文理比例：53:47与高中课程相关度：非常相关：语文、数学；比较相关：英语主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例：26:74适合的性格：艺术型：这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取，灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机，精明自信可以保证他能实现经济效益，不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性，他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好：1：喜欢和陌生人打交道；2：能说会道，脸皮要厚点；

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

人力资源管理一直是一个热门专业，尤其受女孩子的青睐。影视剧上的名企HR都是衣香鬓影，画着精致的妆容穿梭在办公楼之间。那HR的实际工作究竟是什么样子的呢？想选人力资源管理专业的同学，我来一项一项解析给你。人力资源管理在大学专业设置中属于管理大类下面，毕业后主要从事各企业的人力岗位。一个企业中人力的工作可以总结为“选用预留”四个字。01选人企业中有了新的岗位空缺，相关负责人会告知HR，描述此岗位的空缺名额和岗位模型。此后，人力负责根据需求描述锁定要招聘的人才类型。比如有某某经验，交际能力强，手中有某资源等等。这个过程往往是建立在大量的简历阅览和电话联系上。目的是为了把目标对象邀请过来公司进行面试。当然，面试的过程，尤其是前期的初面，一般都是由HR来完成的。经过了初期的筛选，才会移交给业务负责人进行复试。所以HR需要很注意自己的着装妆容，因为代表着公司形象。02用人联合各端口负责人，制定员工的绩效标准，以衡量一个员工的工作优秀与否。绩效的数据会对年终奖，职位晋级等产生重要的影响。需要注意的是，在绩效标准的制定上，HR的工作更多是协助，而不是主角。03育人培育优秀员工。这涉及到新员工培训和覆盖全公司的公司文化迭代等。有的企业会把人力的工作细分，专门成立培训部。第一，要负责给新员工培训公司的文化，公司的规章制度等。第二，在全公司范围内通过培训等方式持续传达企业的文化，强化员工的文化认同。第三，有时还要联合各端口，出具具体岗位的培训计划，主要培训业务知识。04留人一个员工从招聘进来，到成长为一个业务精英，企业会投入很多的成本，所以员工的流失对企业来说会造成很沉重的损失，尤其是骨干员工。所以怎么样维持员工对公司的好印象，让员工认同企业文化，有企业归属感，降低离职率，这是每个HR都应该考虑的问题。当真的遇到业务骨干提出离职的时候，HR要负责和其详谈，尽力挽留，避免公司损失。即使留不住，也要和离职员工建立良好关系，避免产生公司的负面评价。这里还包含相关的一个工作，就是开除员工。一般相关谈判也是由HR出面来完成的。所以想做好HR，也是很考验一个人的能力，怎么样能做到“事成人爽”，需要用心钻研。需要较强的沟通能力、应变能力、共情能力等。好啦，以上就是圆满对人力资源管理专业的就业前景分析，这和你心中的人力工作有区别吗，你心中的人力是什么样子？欢迎留言区讨论。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

10月22日，以非人力资源管理的人力资源管理为主题的课程培训在君华海逸大酒店火热开展，吸引了众多企业的高层管理者热情参与。当前，企业竞争的核心因素是人才，人才资源的合理开发与管理已成为企业各级管理人员的主要任务。百城人才股份（汕头招聘网）开展本次课程培训旨在帮助潮汕地区的企业提高非人力资源经理（简称直线经理）的人力资源管理技能，落实企业发展战略。清华大学工商管理硕士——杨文浩老师作为主讲老师，历经国企、私企、外企、创业四重职业经历，拥有14年的人力资源管理实操和授课经验，同时，也是星巴克中国青年领导力培养项目辅导导师。首先，杨老师抛出一个问题：人力资源有什么特性？引导学员发散思维，基于个人自身经历加以总结、归纳，以达到整合集体智慧，形成有区域针对性的结论。他借助欧美、日韩的人力资源发展演变说明了中国的人力资源还有很长的路要走。接着，在分享中，杨老师分别从管理者的自我认知、选人、用人、育人、留人等多方面深入浅出地剖析直线经理的管理机制。管理者应了解组织架构“金字塔”需求，精准自我定位，明确岗位职责，有效用人，高效育人，诚“心”留人。杨老师在授课过程中，以理论知识为“药引”，加以实战案例印证，帮助学员突破固有的“思维边界”，引导学员延展思维，激发创新力；多次通过课堂互动调动学员的参与积极性，并加以实操练习辅助，促使学员对于所学知识的深入理解，学以致用。百城人才股份（汕头招聘网）一直致力于构建更高效和更专业的现代标准化运作体系及复合型管理人才培养建设体系，整合城市资源，为用户提供更多服务。因此，本次课程培训的开展也是帮助企业的直线经理进行自我提升，激发员工积极性，促成团队高效运作，从而保证企业战略目标的达成。

回顾互联网的发展历程，我们不难发现变革的进行经常是悄无声息地开始，在质疑和观望中茁壮生长，等市场形成整体意识，往往已经释放完红利，而紧紧抓住红利期创造了自我价值的企业成长为了今天的头部企业。这种规律在人力资源管理领域同样适用。人力资源管理正在发生重大变革，许多企业显然已经认识到了数字化的发展方向将为企业带来竞争优势，然而对于如何布局、如何向数字化过渡、如何将数据转化为可衡量的业务价值还处于不明晰阶段。作为企业主和HR，在确定企业人力资源管理数字化升级战略之前，也许你需要先了解一下当下三大人力资源管理趋势。简单重复性岗位需求衰退现象加剧数字化技术的突飞猛进已经在替代部分岗位，特别是那些高度程序化、重复性强、内容较为简单的岗位。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，有2%的技能在人才市场上需求呈现负增长，10%的技能需求增速大幅下降，基本都是高度程序化、重复性强、内容较为简单的岗位，如基础客服，仓储、分拣，基础翻译等[1]。“数字化技能的掌握程度，正快速拉开人才间的竞争力差距”[1]。不仅求职者面对着淘汰与竞争，企业和人力资源管理者同样面对着淘汰和竞争。今天的企业希望他们的人力资源管理能够促进形成竞争优势——被定位为人才的首选雇主，建立未来的员工队伍，创建和维持一个灵活组织，决策实现数据驱动。如果人力资源管理者本身被囿于基础性服务职能、重复的事务性工作中不进行职能深化升级，未来的发展恐怕不容乐观，这也解释了为什么现在HRBP、OD（Organizational Development，组织发展，指基于应用行为科学来帮助组织改善个人和整体系统，其目标通常是帮助员工在组织环境中更好地运作）方向一片火热。组织扁平化倾向人力家CEO马西亚在3月24日的“中国企业学习官峰会-阿里大师论坛”上提及了未来组织的扁平化倾向。技术变革、灵活用工、人才流动、劳动力代际更替等不可抗力日益增加，直接或间接推动了传统的金字塔形组织崩塌，倒逼其主动改变自上而下的沟通与决策方式、寻求信息充分共享。组织的扁平化在优化企业结构、提升沟通效率、实现战略有效落地方面的突出效能使之成为不少企业的选择，这种现象在中小企业尤其常见，大中型企业和“超级大厂”也呈现出明显的分解态势。在BOSS直聘2018年3月发布的《新招聘白皮书》中也曾提及，“科层分明的巨型组织最终将面临‘巨人的分解’”。 “仅就国内企业而言，阿里巴巴、腾讯、海尔集团等都已经落实卓有成效的制度，在内部合适的部门中分解出小而美的团队。这些小团队的灵活性高，结构扁平，迭代迅速，试错成本低，能够支持MVP(MinimumViable Proct，最小化可行方案)项目发展，提升组织整体运转效率。”[1]HR技术逐步走向成熟，SaaS是大趋势第三方人力资源研究机构Information Services Group （ISG）研究了来自于全球各地规模从1000到20000多不等的271家公司，并发布了一份《2019年HR科技与服务交付趋势报告》[2]。该报告显示，虽然SaaS的成本通常高于预期，但超过60％的受访者认为SaaS帮助他们在IT、技术运营和人力资源管理方面节省了大量成本；同时也只有少数公司已经成功地把节省的成本转化为了可以衡量的业务价值。HR技术逐步走向成熟，ISG认为其正在经历1.0时代向4.0时代的递进跨越，而4.0时代的HR技术需要卓越的中心治理、完整的SaaS功能以及完全自动化和优化的流程。企业在选择人力资源技术解决方案时会依据许多因素、功能进行决策，“数据安全”、“易于维护”、“易于使用”、“功能深度”、“可配置性”、“预测分析”、“价格”、“支持移动端”被大多数受访者列为“必须具备”的特质，其中对数据安全和易于维护的强烈认同分别高达72%和69%。2019 Instry Trends in HR Technology and Service Delivery当然，人力资源管理使用SaaS方案主要期望依靠新的人力资源技术获得一连串好处。根据报告，企业的首要预期获益是改善员工用户体验，其次是降低人力资源管理成本；减少人力资源对IT的依赖，持续优化以及提高员工敬业度也是榜单上的重点。2019 Instry Trends in HR Technology and Service Delivery值得注意的是，尽管HR技术的进步将解决许多挑战，尽管SaaS已成为人力资源管理的大势——这些在人力家这样的互联网人力资源服务平台上已经得到证明，但ISG也尤其强调了人力资源管理必须围绕流程、服务交付、自助服务和分析构建自己的核心能力，以获取业务成果；同时强烈呼吁领导者迅速采取明智的行动，使人力资源管理现代化并发展其能力，并提出了一些可靠的建议，比如（节选） [2]：1.确立切实可行的减本目标（Define realistic savings goals）2.优先考虑灵活性（Prioritize agility ）3.将HR技术融入日常工作（Embed HR technology into day-to-day work）4.以支持技术为中心（Move enabling technologies to center stage），如门户、知识库、案例管理工作 (e.g. portal, knowledge base, case management tools)5.优化流程（Don’t dismiss process ）6.改变管理（Don’t underestimate change management）目前，中国企业数字化升级正在如火如荼地进行，置身浪潮之中的中国企业要转型面临的是挑战，更是机遇。无论是ISG的研究结论或建议，还是以上提及的三大人力资源管理趋势，或是其他行业分析，都只能作为企业战略决策的参考，要探索出符合企业可持续发展的转型之路更需要管理者和HR等决策团队一起“量身定制”，共同迈出数字化升级的一大步。参考文献：[1]BOSS直聘,《开源时代:2019年人力资本趋势报告》[2] ISG ，2019 Instry Trends in HR Technology and Service Delivery

对于一个企业来讲，人力资源管理师极为重要的工作领域，最终的目的是促进企业的发展，从而人力资源管理专业的就业前景非常可观，英国作为全球教育最领先的国家之一，其在人力资源管理方面有着丰富的教学经验，因此，越来越多的学生去英国攻读人力资源管理专业，下面，小编就带大家重点介绍英国10所大学的人力资源管理专业，希望对大家有所帮助：1、曼彻斯特大学University of Manchester专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relation人力资源管理与劳资关系硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：19,500/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有认可的院校名单，接受100余所学校。英语要求：雅思总分7.0，写作6.5，其余单项6.02、谢菲尔德大学University of Sheffield专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,750/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有学校自己认可的名单，商学院认可其中130余所。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Managing People in Organisations管理组织中的人员Professional Development职业发展Instrial Relations劳资关系Employee and Organisational Development员工与组织发展International Human Resource Studies国际人力资源研究Research Methods研究方法Employee Performance Management员工绩效管理Dissertation论文选修课(选择2门课程)：Accounting and Financial Management会计与财务管理Contemporary Chinese Business and Management当代中国商业与管理Strategic Management策略管理Work and Organisation in East Asia在东亚的工作与组织3、利兹大学University of Leeds专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：24,000/2020-21年入学要求：学士学位，社会科学背景，也可考虑其他学科背景。有自己认可的中国院校List，要求均分至少80%。实际上，利兹大学针对中国院校做出了两个List，其中List 1为除传媒学院之外的所有学院共用，将中国院校分成了四个梯度，人力资源管理专业今年已停止接受Tier 1B所有院校的申请。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Human Resource Management Research Methods and Practice人力资源管理研究方法与实践Human Resource Management人力资源管理Human Resource Management Dissertation人力资源管理论文4、卡迪夫大学Cardiff University专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：2020-21年的学费暂未确定入学要求：学士学位，接受商科、社会科学、人文、法律或其他专业背景，有学校自己认可的院校名单，共分为3档，985、211院校为一档，双非院校为一档，附属学院为一档，分数要求75%-85%不等。英语要求：雅思总分7.0，单项6.05、东安格利亚大学University of East Anglia专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：18,000/2020-21年入学要求：学士学位，除商科外的专业背景，舞蹈、戏剧、音乐、体育、艺术、艺术与设计等专业会case by case考虑，985、211院校，网大排名前250的院校均分要求75%，其他大学均分要求80%(允许有2分的浮动)英语要求：雅思总分6.5，单项5.5课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Accounting and Financial Management会计与金融管理Business Leadership and Change Management商业领导力与变革管理Managing People and Organisations管理人与组织Strategic Marketing Management 战略营销管理6.杜伦大学Durham University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,500/年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数线按上海交大中国大学的排名有不同的划分标准：排名前10的大学均分要求至少80%(GPA 3.2);排名11-100名的院校均分要求至少85%(GPA 3.3);英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：在这个课程中，学生将学习关键营销模型和理论的应用。第一学期：教学以核心课程学习为基础，使学生能有机会发展与商业部门、慈善机构等众多商业营销职业相关的技能和经验。核心模块包括：Contemporary Marketing Communication当代市场营销传播Consumers and Consumption消费者与消费Marketing Management Strategy市场营销管理策略Marketing Theory市场营销理论然后可以从中选修一门课程：Strategic Brand Management战略品牌管理Social Marketing社会营销Ethical Leadership道德领导力第二学期：选修模块使学生能够获得当代市场营销和管理方面的高级培训。核心模块是：Research Methods in Marketing市场营销的研究方法。7.埃克塞特大学University of Exeter专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,000/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。有学校自己认可的名单，共分为三档。第一档均分要求77%，第二档均分要求83%，第三档院校不接受。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：课程同样分为3个学期。前两个学期授课，最后一学期是做研究，写论文的时间。必修课包括：Advanced Marketing Seminars高等市场营销研讨会Marketing Analysis and Research市场营销分析与研究Marketing Strategy 市场营销战略Integrated Marketing Communications综合营销传播Understanding Consumer Behaviour理解消费者行为与市场营销相关的论文或实践。8.利物浦大学University of Liverpool专业 ：MSc Marketing市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：21,500/2020-21年入学要求：学士学位，不太适合市场营销背景的学生，文科、人文、社会科学等背景均可接受。985、211院校均分要求75%，双非院校均分要求80%，只接受10所三本院校的申请，分数要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：该课程包括8门必修课：Business to Consumer (b2c) and Business to Business (b2b) Relationship Marketing企业与消费者(b2c)和企业与企业(b2b)关系营销Marketing Management营销管理Digital Marketing数字营销Services Marketing服务营销Marketing Communications营销传播Strategic Organization战略组织Critiquing Marketing批判营销Consumer Behaviour消费者行为加上研究项目(战略商业分析)或毕业论文9.雷丁大学University of Reading专业 ：MSc Marketing (International Marketing)市场营销(国际市场营销)硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,050/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。一类大学均分要求80%，二类大学均分要求85%。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：除营销商业项目或者论文外，必修课包括：Principles of Marketing市场营销原理Market Research市场研究International Strategic Management国际战略管理Global Marketing Management全球营销管理Study and Research Skills: Sources, Methods, and Practice学习与研究技能：资源、方法与实践Career and Professional Development职业与专业发展Measuring Marketing Performance衡量营销绩效Cross-Cultural Marketing and Consumption跨文化营销与消费10.拉夫堡大学Loughborough University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,200/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数要求根据上海交大大学排名划分不同的标准。排名前250名的院校均分要求78%，排名252-500名的院校均分要求81%，排名500以后的院校均分要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：第一学期：Human Resource Management 人力资源管理Marketing in the Organisation组织中的营销Innovation and Entrepreneurship创新与创业Market Research Methods 市场研究方法Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展第二学期：Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展Digital Marketing and Social Media 数字营销与社交媒体Making Marketing Work 营销工作选修课(选择2门课程)：Business Environment Analysis商业环境分析International Marketing国际市场营销Services and Retail Management 服务与零售管理Global Logistics and Supply Chain Management 全球物流与供应链管理Brand Management 品牌管理Marketing Communications 营销传播Summer：Global Strategic Management 全球战略管理Strategic Marketing Solutions战略营销解决方案综上所述，以上讲的就是关于英国大学人力资源管理专业的相关问题介绍，希望能给各位赴英留学的学子们指点迷津。近年来，赴英留学一直是广大学生最热门的话题，同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断，别担心，IDP留学专家可以为你排忧解难，同时，更多关于赴英留学的相关资讯在等着你，绝对让你“浏览”忘返。在此，衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的学校并且学业有成!