人力资源研究生学院排名

俗话说，跟HR关系搞得好，入职没烦恼~在每个公司，HR这个岗位的重要性似乎都不言而喻，在我们接触的现代都市剧里，HR展现出来的样貌都是白领精英，光鲜亮丽的群体。如欢乐颂里的蒋欣，还有被翻拍过多个版本的杜拉拉升职记里的主角杜拉拉等等。在留学生中这一部分其他人口基数也是相当大。对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源专业简介美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。研究分支美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 instrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上纽约大学纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上罗格斯大学-新布朗斯维克分校School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。在整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。美国大学人力资源管理硕士专业排名1.Cornell University 康奈尔大学2. Univ. of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Pure University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大学13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学

来源：全球企业动态中国人力资源媒体公司HRoot发布“2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单”。任仕达首次超越德科集团，位列榜单首位。瑞可利首次超过万宝盛华集团，位列榜单第三。中智作为唯一一家入榜前十的中国企业，位列榜单第五位；科锐国际首次进入50强主榜单，位列第49位。50强依据企业2019财年营业收入高低进行排名，并将企业营业收入统一换算为美元，以剔除全年利率变动对排名的影响。榜单的门槛从上一年的5.3亿美元下降到4.7亿美元，上榜企业2019财年的总营业收入为2287.6亿美元，相比上一年的2340.6亿美元，下降了2.2%。50强企业来自全球11个国家，其中总部位于美国的企业数量多达24家，英国8家、日本5家、中国4家、荷兰2家，其他的还有来自法国、瑞士、波兰、比利时、印度等国。50强榜单主要涉及6大类主营业务/细分行业，包括人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务与招聘流程外包、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源咨询和在线招聘。

最近几年，商科已经成为留学生选择最多的专业之一。据数据调查，每年约有20%以上的留学生会选择商科专业就读。如果你想去读商科，那么去美国留学是个非常明智的决定。美国几乎拥有世界上最顶尖的众多商学院，能进入这些商学院就读并顺利毕业，钱途一片光明璀璨。今天蒙圈儿就给大家介绍下美国的商科热门专业及top的大学。热门专业▌金融美国金融产业发达，国内金融发展迅猛。传统的金融专业跟经济衔接的比较多，新兴金融课程跟编程衔接的比较多，如金融工程、金融数学，比传统金融专业更火。金融一般都是一年制课程，课程的实用性较强。同其他的文科、工科、理科相比，金融专业的资金回报率要远远高于其他的专业。▌会计在商科中申请人数占的比重比较大，因为会计可应用的范围比较广，美国的税法比较复杂，需要请专门的人处理，就业比较理想。会计专业根据学生的侧重点不同，分财务会计、审计、财务管理及国际会计等方向。金融和会计是所有商科专业中最热门的专业，占了商科申请的很大比重。▌统计跟数学联系比较多，中国学生在数学上有优势，故中国申请学生较多。统计学大致可以分为两类，一类偏向于理论研究，主要设在统计系或数学系，另一类则偏向于实际应用，包括目前非常热门的生物统计，还有经济统计、以及社会统计学等。▌市场营销美国商业发达，对市场比较重视，且美国人天性奔放，想象力发散，本土的人对市场营销很有兴趣。而且由于市场营销专业在实际操作中涉及的商业门类比较庞杂，所以就业口径较宽。这也是很多同学去美国留学比较热衷的专业。▌商业分析商业分析是运用分析工具研究大数据信息，搭建数据分析与商业管理的桥梁，指导商业决策的一门新兴学科。现在也称数据分析，是一个新型专业、交叉专业，主要是商学院跟工程学、计算机交叉，涉及到用电脑分析数据的课程，这两年特别热门。因为该专业有优势，应用面更广。▌房地产现在国内的房价高得吓人，房地产行业留学也随之兴起。但开设的学校没有那么多，在东岸、西岸比较多。大部分是归在商学院里面的，也有一些是在建筑学院里面，还有极少量的是在其他院系里面。商学院底下的房地产专业，更偏向地产中的经济的分析。这个专业不仅需要建筑知识、城市规划知识，还需要经济学、管理学、房地产政策法规等方面的知识。▌人力资源管理大家对它的认识少一些，但是在美国、国内一直存在的商科专业。美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士的学校大概只有20所。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院，有的属于商学院。但商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。▌酒店管理康奈尔的酒店管理比较有名，现在国内的酒店业繁荣，申请的人也挺多。作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。其学院设置有的设在商学院或管理学院下，有的是独立的酒店管理的学院。▌MBAMBA是工商管理硕士(Master of Business Administration) 的简称。特别热门的一个商科专业，是商学院资源侧重的对象，因为商学院的排名重点考察MBA。该项目对工作经历的要求比较高。由于课程内容和实践紧密相关，学生能学到最新最有效的管理方法与技巧，感受到世界上最先进的管理理念。专业选择▌考虑自己的兴趣在哪虽然商科专业有很多共同的特点，但是具体的细分的专业要看个人的爱好。虽然现在实际就业和所学专业不一样的情况比较多，但还是希望大家在学习的过程比较享受，从事的职业是喜欢的。因为在学习过程中，有兴趣的东西学起来比较有激情。▌考虑留美还是回国现在国内经济发展情况也很好，而且商科专业对语言、人脉的要求比较高，所以国际学生留在美国没有美国本土学生有优势。想留在美国就业建议选一些需要技术的商科，比如房地产、会计、商业分析，更有技术含量，毕业后能够帮助你更容易找到工作。如果想回国的话，选择国内发展比较好、就业市场比较需要的专业。学校选择▌考虑学校的地理位置美国排名靠前的商学院，主要分布在东岸、西岸，特别是东岸比较密集，中西部相对少一些。为什么地理位置特别重要？商科专业需要跟外界经常接触，选择经济相对繁荣发达的地方，商业的氛围会相对好一些。学校处在商业繁华的地带，校友、合作的企业特别多。毕业之后实习机会特别多，就业也会容易一点。▌排名在信息有限的情况下，对于国际学生来说，排名是重要的参照。学校综合排名牵涉到的因素很多，包括科研、教学等，如果有些学校偏重教学，综合排名没有那么高，但不说明学校教学质量不高。如果毕业后回国的话，尽量选择综合排名高一些的学校。商学院排名具体的商学院的排名，挺大一部分取决于MBA的水平，可能并不涉及到毕业后直接申请的专业，但高排名的商学院，其他专业也不会弱。商学院排名比较权威的排名公布机构有：U.S News▼Bloomberg Businessweek▼Forbes▼专业排名研究生专业排名不是特别准确，主要是本科专业的排名。▌课程设置/师资力量商科硕士的期限不同，可以根据自己的情况选择适合期限的项目。还要看课程符不符合自己的需要，课程涵盖面是不是够广，老师毕业的学校是什么。这些都可以在学校官网上看到。▌实习机会一个短暂的实习对留学生没有坏处，可以了解美国工作是怎么样的。美国学校会把实习机会写在网站上，还有的学校会帮你找。▌毕业生档案可以看到学生的背景，毕业的去向，国际学生占的比例。▌校友网络学校会登记校友消息，或者组织一些活动。对于在校生来说是一个能够接触到业界人士的机会，而且有更多的就业实习机会。▌就业指导不管是留美还是回国，就业指导都有意义。可以帮你进行简历的修改、模拟面试，就业指导的网站上还会有合作的公司的招聘信息，现在有不少中国企业会到美国就业指导网站放招聘信息。▌其他资源图书馆、writing center、英语提升、讲座、社交机会、会议等，综合考虑一下学校是不是多样化、人性化、注重学生的就业等情况。搜索学校信息▌学校网站除了项目信息、还可以了解多一些其他的信息。▌留学论坛每年都会有在特定学校就读或毕业的人进行答疑。▌校友网络问一下自己本科学校有没有学长学姐或者有没有其他认识的人申请过。▌还可以直接写邮件跟招生委员会联系

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面，由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才，该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位；部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：25，500英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%；杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动，其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目，以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称：MAHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，750英镑；学术要求：申请人需要拥有人文学科的专业背景，也可以考其他专业背景的申请人；申请人需拥有2：1学位；利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向，在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，950英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程并未获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。但是，谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称：MAHumanResourcesandConsulting；中文名称：人力资源资讯硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，000英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；中国一类院校毕业生均分75%；中国二类院校毕业生均分80%；中国三类院校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程结合战略人力资源、发展与资讯，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，440英镑；学术要求：申请人若有管理学背景会较有优势；申请人需拥有2：1学位；有1年以上工作经验且拥有2：2学位的申请人会被考虑；语言要求：雅思总分6.5，写作6.5，其他单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，800英镑；学术要求：任何专业背景的申请人都可以申请，学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人；申请人需拥有2：2学位；中国第一档高校毕业生均分75%；中国第二档高校毕业生均分80%；中国第三档高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程，允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。

人力资源事业的崇高意义人才是强国之本。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。“为政之要，惟在得人”，人才是各行各业谋求创新与发展的根本竞争力，人力资源服务行业关注人的劳动需求与职业发展，在优化人才配置中发挥着重要作用，是人才竞争中的“战略要塞”。人的素质，是国强之根本。坚定实施人才强国战略，人力资源服务企业责无旁贷中国国际技术智力合作有限公司（CIIC）已在人力资源领域深耕了三十多年，产品覆盖外包、咨询、招聘、灵活用工、培训、国际商事、国际劳务、人力资源管理软件等人力资源细分领域，是唯一一家以人力资源为主业的中央企业，承担着为贯彻人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦提供人力服务和智力支撑的历史使命。中智公司董事长卜玉龙强调，要把“不忘初心、牢记使命”体现在为基层服务、为员工群众办实事上，体现在直面风险挑战、推进创新发展上，发挥中智独特的人力资源优势，围绕国家战略重点和战略方向，积极参与和支持“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带、粤港澳大湾区等区域经济发展战略，拿出务实管用的真招实招，实现“让中国的中智成为世界的中智”的美好愿景。人力资源产业发展离不开平台和资金支持。中智公司与上海瑞力投资基金管理有限公司发布了总规模达30亿元人民币的中智瑞力人力资源产业基金，为行业内创新创业者们提供发展平台和资金支持，为人力资源服务行业创新发展贡献力量，为中国产业转型和中国梦的实现提供人才和科技资源支撑。云技术的应用为为人力资源行业数字化、精细化、智能化管理提供了新的可能。2019年4月，中智上海公司与SaaS服务企业上上签达成战略合作，引入上上签的电子签约SaaS技术，实现HR场景下的合同全生命周期智能化管理。中智上海公司该项目负责人张晖表示：“中智一直注重产品技术创新，积极拥抱互联网新科技，为企业客户提供更加高效、丰富、优质的人力资源管理服务。”通过集成上上签的电子签约功能，中智上海将实现人力资源管理流程中的劳动合同订立、薪资发放、社保缴纳、资料管理等环节无纸化操作，可有效规避异地签署可能造成的合规风险，也减少了以往处理大量纸质文档的时间与成本投入，助力人力资源管理效能升级，推动人力资源管理方式变革。人力资源工作已经不再局限于HR以往，招人的工作可能绝大部分都由企业HR或者专业的猎头来完成，个人找工作可能需要去专门的人力资源服务网站。但是现在，这一现状正在被改变。移动互联网的兴起、社交网络的发达，已经使HR工作不再局限于“专人专事”，哪家企业想要招人，其企业媒体平台上必然会发布招聘信息，其公司员工的朋友圈必然会出现招聘海报；某个部门想扩张，其部门员工的朋友圈必然出现刷屏式的招聘信息。相应地，一个有着一定人脉关系的人若是想要寻找新的工作机会，只需刷一刷朋友圈就可以获得相关的信息。借助朋友圈的关系链以及社交网络的便捷性，这些信息得意被快速复制、传播。这一苗头早已出现，并且正在“愈演愈烈”。所有的社交媒体平台上，都可以看到招聘信息，任何职位、身份的人，都可能会发布跟招聘相关的信息。可谓“全民皆HR”。人力资源服务的这一特质，和2019年出现的网络新词“KOC”不谋而合。去中心化将是绝大多数行业、事物发展的普遍规律。人力资源行业也将迎来“去中心化”。这是大势所趋。因此，即便在未来的某一天，一部分没有跟上潮流的人力资源服务企业式微，我们也将毫不意外。而那些看到趋势转变的企业，则会找到出路。人工智能时代近在眼前逐渐被机器人、AI释放的那一部分劳动力需要妥善的安置。相关的部门、机构应具备前瞻性眼光，未雨绸缪，提前做出合理的规划和安排。生产力迭代之后，对被释放出来的那一部分社会群体的妥善管理，是实现社会稳定和繁荣的必要措施。尊贤而容众，嘉善而矜不能，使人人各得其所，是人力资源服务的应具备的境界。

每年到了毕业季，很多本科毕业生就在纠结是考研还是直接工作，考研能够提升自身的综合素质，提高学历，增加职场竞争优势，容易找到一份薪资待遇优厚的工作。在读研越来越受到大家追捧的同时，各大高校不断扩招，冷门专业也出现了“高学历就业难”现象。很多研究生所学专业没有用武之地，企业岗位与所学专业不匹配，与人力资源市场需求严重脱节。因此，本科毕业生在考研选专业时，要尽可能的不要选以下专业，就业相当困难！一、凝聚态物理专业凝聚态物理是物理学最大也是最重要的分支学科之一，研究内容分为固体电子论、宏观量子态、纳米结构与介观物理、软物质物理学。这个专业在很多高校中普遍存在，每年报考的人也不少，但是就业前景很不明朗。读研的研究方向有理论、实验两个方向，硕士研究生一般去中小学、专科院校当老师或者继续读博。校园招聘会时，几百家企业招聘几千个岗位，没有岗位是留给凝聚态物理硕士毕业生的，真的是非常惨。二、历史学专业历史学作为基础性长线学科，在历史学类的6个专业中排名第一，报考人数众多，人才趋于饱和，长时间以来一直作为冷门专业存在，就业形势相当严峻。随着高校的扩招，历史类毕业人数急剧增加，就业竞争愈发激烈。作为基础性学科，就业方向主要以中小学、高等院校教学、相关历史研究部门、博物馆为主，而这些单位人才需求量较少，短时间内无法满足过多历史毕业生的就业需求。盈利性的企业和相关单位，几乎没有招聘历史学专业高学历人才的，没有需求，就业自然变得很困难。三、基础心理学专业基础心理学专业的研究方向主要有认知心理学、实验心理学、生理心理学、进化心理学等等，是心理学科体系中不可或缺的学科。对于基础心理学专业，大多数人认为以后可以当一名心理咨询师，目前国内心理咨询市场比较窄，一线城市市场需求量大，其他欠发达城市基本找到心理咨询诊所。从事心理咨询行业，需要大量的经验积累，投入的时间和金钱较大。就业方向基本就是高校教师、科研人员、读博，人才市场需求量很小。选择研究生专业时，要尽可能选择盈利性企业、公益单位、事业单位等都需求的专业，就业前景会比较好，薪资待遇也比较高，例如电气、计算机、软件工程等专业。不要盲目跟风，思维定式的选专业，为了就业跨考也是值得的。

A企业为一家数千人的传统制造企业，近年来，企业把“深化改革”放在工作首位，从人力资源管理方面着手，打造成充满活力的现代创新型企业。为此，管理者一致认为：只有改变传统的人事信息管理模式，才能从根本提升企业效益，走可持续发展之路。曾经，由于员工数众多，且没有一款好用的HR软件，员工信息档案管理让HR头疼不已，经常会出现员工信息与岗位不匹配、异动导致算薪错误、合同签署耗时耗力、审批申请流程冗长……这一切都是导致工作效率低下的导火索，员工不满，HR也无力解决。中国的人力资源媒体HRoot公布了当月人力资源管理软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。从市场调研和观察可以看出：企业较关注，同时也较难挑选的正是在日常管理中嵌入性较强的eHR类软件。现在市面上也有很多的人力资源管理系统，比如：i人事、SAP、Oracle、北森、用友、金蝶、赛捷、KNX肯耐珂萨、汇通hr、CtrlboxHR等等，他们都各有自己的优点和缺点市场占有率也较高。在了解到该企业现状后，笔者首先想到i人事，一款可以完美解决该企业管理问题的HR软件，且50人以下可免费使用。利用人力资源管理系统，从源头为员工规划人才画像，实现招聘管理与组织、职位、人员管理等功能的无缝对接，达到从招聘职位信息一键发布、简历智能录入、候选人面试邀约、待入职管理、数字合同签署等全过程信息化操作。员工入职之后，在企业内部的成长及发展过程也得到具体的记录：奖/惩单、请假单、转正表、调薪/调岗表、培训结果、社保参保资料、轮岗/项目参与一览表、绩效考核表、绩效面谈反馈表……对于HR来说，这些工作的建立，对后期统计员工调转入离、调岗调薪都极为有利。操作界面上述都是围绕员工个人来进行信息收集，如人力资源管理系统可以实现从分支机构、入职年限、职级等维度进行归类划分，让人才盘点、人力规划、人才梯队建设等战略层面的工作得以顺利进行。HR只需一键点击，千人信息收集、查漏、补缺，立即形成完成的表单，HR工作量减少50%。在经过数月试用后，A企业HR向笔者反馈：目前企业已经实现企业人才的智能化、信息化管理，HR使用PC端，员工在手机APP上进行操作，所有员工档案信息与一个平台存储，查找便捷，各项数据之间达成互通，异动、福利等自动关联薪资计算，HR工作效率更高，员工自主意识更强。作为一家制造型企业，在深化改革的路上，人力资源管理系统i人事使其快速摒弃传统繁复的人事管理办法，转而投向智能便捷高效的线上信息化管理，为企业管理带来新生力量。

人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，几十年来，已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业，而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念，引入了人力资源管理软件，但是只知道国外SAP、Oracle好，价格却过于昂贵，国内产品又参差不齐，想要购买却无从下手。到底人力资源管理系统品牌哪些好呢？下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测，列出的2018年人力资源管理软件排名。帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。Top1.SAP 人力资源管理系统（综合得分97.2分）SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。优点：1). 产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。2）.起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块缺点：1).产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起2).实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变。3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：体现了德国人的管理风格，求严求全标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，适合成熟大型企业或集团。 Top2.Oracle 人力资源管理系统（综合得分95.8分）毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1).产品价格、服务费用过于昂贵2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求3）. 服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。Top3、用友 人力资源管理系统（综合得分87.3分）介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件适合公司类型：面向大中型制造业集团企业优点：1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰2）.绩效有竞争优势缺点：1）.操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高2）.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些地方用的不方便。Top4、汇通科技 人力资源管理系统 （综合得分86.5分）介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。适用产品类型：大中型企业，生产制造类企业优点：1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。2）.产品灵活，便于二次开发3）.跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程缺点：2）.丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。Top5、2号人事部 人力资源管理系统（综合得分84.5分）2号人事部是中·国第·一款即租即用的HR效率软件，通过SaaS模式，能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。口号是让HR一个人干六个人的活，提升工作效率，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。优点：1）.界面美观、操作简单方便，优秀的移动端支持拓展2）.良好的系统性能，招聘模块功能强悍缺点：除了招聘模块外，其他模块竞争力不足，适合需求单一的中小型企业Top6、金蝶 人力资源管理系统（综合得分84.1分）介绍：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件适合公司类型：适用于国内大中型集团企业，同事兼容中小型企业的应用需要优点：1）.财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业2）.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，所以很多客户用的是基于会计系统的产品。Top7、施特伟 人力资源管理系统（综合得分81.2分）施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区优点：1）.良好的客户积累，较为先进的管理理念2）.15年的产品积累和改进缺点：产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对中高端客户的吸引力较低。Top8、蚂蚁 人力资源管理系统（综合得分78.7分）蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，但成立时间不上，内部有几个人力资源专家，产品提供了简洁高·效的HR SaaS服务及人事外包服务。2016年获得千万元级的A轮融资，成长迅速，主打云端服务，代缴社保等，适合中小型企业。Top9、万古 人力资源管理系统（综合得分76.4分）十年前，万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在，万古在全国拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验，专业服务能力和售后服务体系。目前，万古服务客户超过1,800家，在万古庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进，后起之秀接连发力，万古则显后劲不足Top10、多多薪 人力资源管理系统（综合得分73.2分）多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全，另外产品功能丰富，操作简单，让其跻身排行榜以上就是介绍的十款人力资源管理软件，大家选软件时一定要选择专业供应商，一方面，要了解供应商是否专注于人力资源管理软件上，要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家能提供人力资源管理系统的供应商，它的主产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有庞大的用户群体作为基础，就无法为用户提供优秀的解决方案。

现在，人力资源管理已经成为很多同学报考在职研究生的热门专业之一。现在，人力资源管理专业受到了很多同学的欢迎，很多院校也开设了人力资源管理在职研究生课程。但是很多同学对人力资源管理在职研究生就业前景还不是很清楚。下面，我们一起来看看人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？人力资源管理在职研究生符合市场发展的需求目前，我国市场中，对于人力资源管理人才需求比较大，各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。所以，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。人力资源管理在职研究生就业领域广人力资源管理在职研究生就业领域还是非常广的，学员毕业后可以到企业的人力资源部门从事相关的工作，也可以凭借着自己的专业优势进入到相关的培训机构从事教学的工作。学员通过课程班的学习后，自身的能力得到了很大的提升，在找工作时会更有优势，就业前景比较广阔。综上，人力资源管理在职研究生就业前景还是非常好的。目前，人力资源管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！非全日制在职研究生学制与证书获取介绍报考在职研究生单证和双证需要满足哪些条件呢？