人力资源研究生考什么专业

众所周知，考研专业有冷热门专业之分，并且冷门专业在大众的理解就是严重的就业率低，实际上不低，很多学子为了考上研究生，就喜欢报一些比较冷门的专业，顺利进入名校。在考研择校择专业的过程中，热门专业报考人数多，分数高，就业竞争压力大，并不适合每一位考生。反而冷门专业，由于报考人数少，分数低，就业一个萝卜一个坑，挺适合小众群体的追求。以下专业版供各位考研的朋友们参考。第一名：采矿工程专业采矿工程专业是国家级特色专业。建有独具特色的采矿工程实训基地，省市两级矿井建设工程技术研究中心、河北省高校煤炭资源开发与建设研发中心。采矿工程专业以煤矿开采及地下工程设计、施工为特色。这个专业学生毕业后可到采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山(露天、井下)设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的工作。第二名：动物科学专业这个冷门专业，不少家长和考生表示没有听过。那么，这个专业学什么？养猪还是养羊？甚至有家长疑惑，将来就业不怎么样啊。招办相关负责人介绍，动物科学专业在报考中属于相对冷门的专业，录取线比不上热门专业。不过毕业时就业是相当的火。动物科学专业毕业的本科生与研究生社会需要量大，用人单位每年来校招聘岗位平均需求人数2000人以上，为毕业生总人数的8倍以上，年就业率高达100%。第三名：环境管理专业大部分管理类专业都是热门专业，比如工商管理、公共事业管理、人力资源管理等等，比起这些专业，环境管理对大家来说可能是比较陌生的了。不过环境管理专业的就业面还是比较广的，就业方向也很不错。像环保局、监测站、建筑行业、机械制造行业都是非常不错的就业单位及行业。第四名：地质勘查专业 这个专业范围比较广，涉及的内容也也比较广。不过概括起来，主要就是在工程建设中，对于工程建设可能影响到的范围内或者对工程建设可能有影响的抵制条件的调查和研究。根据采用的手段和目的方法的不同，勘查技术与工程的方法主要有应用地球物理学（物探）、应用地球化学（化探）、岩土钻掘与岩土工程、水文地质与工程地质。我们从名字就可以看出来应用地球物主要采用物理的方法，比如说地质雷达；应用地球化学方法主要是采用化学方法，比如采样化验；岩土的主要是钻探和治理；水文地质主要是找水等等。但相互会有很大的交叉。第五名：国民经济管理专业如果你想锻炼自己在经济大潮中高瞻远瞩的视野，如果你想了解经济发展中的趋势，如果你想对经济发展有宏观的整体认识，那么学习国民经济管理专业肯定会让你学有所得。但所得还不仅如此，随着市场经济的持续发展，国民经济管理专业已经逐渐从单纯培养具有宏观经济管理人才转为培养具有“宽口径、厚基础”、适合各类经济管理工作的经济管理人才。开设院校有：中央财经大学、中国人民大学、上海财经大学、中南财经政法大学、四川大学、山西财经大学、上海财经大学等。第六名：生物安全专业有人觉得该专业离生活太远，不知所谓，但在实际工作中，不少部门和人员在从事生物安全相关专业，比如我国各级出入境检验检疫局，他们承担着动植物和卫生检疫的职责，严防危险性生物进入我国。世界各国都有相关机构，国内的各级检疫站、食品化验机构等等。小编知道开设院校有福建农林大学和湖南农业大学。第七名：光学工程专业光学工程是一门历史悠久而又年轻的学科。它的发展表征着人类文明的进程。它的理论基础——光学，作为物理学的主干学科经历了漫长而曲折的发展道路，铸造了几何光学、波动光学、量子光学及非线性光学，揭示了光的产生和传播的规律和与物质相互作用的关系。很多大学这个专业都招不满人哦！年年看到调剂信息一大堆，但是很难学，要考数学、物理，难度比较大。第八名：物联网工程专业因为物联网是个交叉学科，涉及通信技术、传感技术、网络技术以及RFID技术、嵌入式系统技术等多项知识，但想在本科阶段深入学习这些知识的难度很大，而且部分物联网研究院从事核心技术工作的职位都要求硕士学历，因此本科毕业生可从与物联网有关的知识着手，找准专业方向、夯实基础，同时增强实践与应用能力。第九名：自然地理学专业自然地理学是一门研究自然地理环境的组成、结构、空间分异特征、形成与发展变化规律，以及人与环境相互关系的学科。在地理学的学科体系中，自然地理学与人文地理学一道，属于地理学的二级学科。作为一门课程，自然地理学是高等院校地理科学、地理教育、地理信息系统等专业核心性的专业基础课；也是农学、林学、环境科学、大气科学、地质学等相关专业的主要基础课之一。第十名：文物与博物馆专业提起文物与博物馆，大部分人会认为学这个专业的一定是在博物馆或者文化部门工作，其实不然。这个专业就业面比我们想象的广泛，像拍卖行、艺术收藏类公司、鉴宝专家等等，发展前景都很不错。小编通过市场了解，发现拍卖公司起薪较高，一般在6K以上。同时，一个优秀的拍卖师主持一场拍卖会，收入一般过万。有的专业好考，但是不好就业，有的好就业，但是竞争压力比较大，具体怎么选就看个人选择了！考研是人生的第二次重大选择，选一个喜欢又有着良好就业前景的专业就变得格外重要了！而有些冷门专业并不一定真如名字听起来那般冷门，那些热门起来的专业正在等着你们去报名，还在等什么！

企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。业务培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。有工作经验的人对于人事这一块应该还是有一定的了解的，毕竟你要进入一个公司首先要面对的就是人事了。而人事基本上也是每个公司都需要的。尤其在这个岗位上的大多数都是女性，所以我才会说这是一个相对来说比较合适女孩子报考的专业。下面我们就来看一看全国关于人力资源专业方面大学的排名吧！全国共有89所开设了人力资源管理专业的大学参与了排名，其中排名第一的是中国人民大学，排名第二的是中南财经政法大学，排名第三的是华中师范大学，第四是天津财经大学、第五是西南财经大学下面就来给大家简单的介绍一下排在前五的大学。1、中国人民大学中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。学校拥有8个国家重点一级学科，8个国家重点二级学科，在人文社会科学领域均居全国第一；拥有5个北京市重点一级学科，1个北京市重点交叉学科，4个北京市重点二级学科。2、中南财经政法大学中南财经政法大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、法学、管理学为主干 ，兼涵哲学、文学、史学、理学、工学、艺术学等九大学科门类的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校。3、华中师范大学华中师范大学是中华人民共和国教育部直属的一所师范类、综合性研究型全国重点大学，是"211工程"、"985工程优势学科创新平台"重点建设院校。入选"2011计划"、"111计划"、海外高层次人才引进计划，是武汉七校联合办学成员，国家首批博士、硕士学位授予权的单位，国家师范生免费教育试点高校，是国家培养中、高等学校师资和其他高级专门人才的重要基地。4、天津财经大学天津财经大学(TUFE)，位于中国直辖市、北方经济中心--天津。是天津市属重点大学和中国北方培养高级经济管理人才的重要基地，是一所以应用经济和工商管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育七大学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。5、西南财经大学西南财经大学(Sout简称"西财或西南财大(SWUFE)"，位于四川省成都市，是教育部直属的全国重点大学，国家首批"211工程"大学之一，国家"985工程优势学科创新平台"重点建设高校。学校有4个二级国家重点学科；5个省级重点一级学科（涵盖31个二级学科）和4个省级重点二级学科；有5个博士学位授予权一级学科及11个硕士学位授权一级学科；有4个博士后流动站；有57个博士学位培养专业、108个硕士学位培养专业（含18个硕士专业学位）。

自考人力资源管理专业有哪些考试科目？相信有很多小伙伴是不知道的，下面跟陈老师一起来看看吧！人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。q自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。q自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。想了解更多相关信息，可留言或者私信老师。

时间进入到五月，其实这个时候还是需要尽快定下来考研的目标院校和目标专业！这样学习才更有目标的前进感！当然啦，考研学习分为公共课和专业课，如果你的外语或者数学不好，那很多热门的专业你是不适合报的，所以报考适合自己的专业很重要！21考研还没有选择专业的同学不妨听听辽小都对于专业选择的参考标准！1、个人兴趣辽小都将个人兴趣摆在条件的第一位，毕竟兴趣是最好的老师，对本科所学专业并不是很喜欢的同学，考研给了大家重新选择自己人生的机会，若是你真的明白了自己的兴趣，并且愿意冲破一切阻力，为了自己的兴趣全力以赴，那选择自己喜欢的专业也是可以的。不然有时父母的安排总是不合我们的心意，自己学习起来也很吃力！当然，这个选择是有风险的，毕竟这是跨专业考研，如果你本身基础比较弱，为了成功踏入目标院校，只能比别人付出更大的努力！2、就业形势试想一下，读研两三年期间倘若毕业后没有从事专业相关的工作会不会很亏？（排除考公等）就好像复试时导师会问你为什么选择这个专业，将来的打算如何？我们不妨扪心自问一下。很多的热门专业高温不下，同学们报考后就业机会多了很多，但是大家也要理性分析，读研后的三年，这个专业的发展会是什么样的？还会继续火爆吗？就业环境如何？所以，考生要把握社会宏观走势，判断社会各行业需求。要了解行业特点，分析需求总量。3、历年复试分数线和录取比例复试分数线的高低、录取比例的大小意味着竞争力的强弱。大家在选定某些专业时可根据往年的这些实录来定夺专业的取向，一定要理智选择，尽量不要报考全国只招一两个的专业！结合自身理性报考！4、本科专业的限制辽小都提示大家，我们不能忽略本科所学专业对考研专业的限制作用。若是你本科学的是法学，但是你考研想考数学专业，那毫无疑问，考研的难度会非常大，毕竟文科与理科的学习还是有非常大的区别的。但是若你是法学，你想考人力资源管理专业，那这个难度就会相对小很多，付出相同的努力，你成功的机会自然就大得多。总之，理性的精确的专业选择对你考研的成功及未来的发展前景都具有非常重大的意义，为了不做无意义的事，浪费不必要的时间和精力，考虑好专业再去复习吧，这样的话自然就会顺风顺水，事半功倍。5、个人实际情况目前国内有两种研究生培养方式：一种是学术取向的，一种是职业取向的，比如MBA、MPA和法律硕士等。这样可以大致将考生的学业发展取向分成两大块。一般情况下，读职业取向的研究生学位比读学术性取向的学位花费要多，但未来职业匹配度很高，重视实操。由于各学科和专业之间就业率的差距很大，考生在选择时要考虑的不仅仅是自己的兴趣，还要考虑家庭和个人的经济承受能力。如果负担很重，要求你要尽快取得一份薪水可观的工作，那么大家可能就需要考虑理性考虑就业方面了综上，考研专业的选择也是有学问的，以兴趣和自身情况相结合，理性报考，毕竟临时换目标真心伤不起！决定了就一直向前努力吧！

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

近几年，我国的大学生越来越多，优秀的人才也越来越多，所以好多同学还是选择考研继续学习继续深造，还有的同学为了提升自己的学历，专门选择一些好考的专业来进行学习，但其实选专业也是很困难的，如果选不好专业，那就相对来说就是前功尽弃。下面小编给大家分享一些考研容易通过的专业，跟着小编一起来看吧~一、行政管理其实这个专业主要学学习行政学，政治学，管理学等等基本知识基本理论，这个专业主要是培养以后能够在党政机关、事业单位等等这类行业从事相关行业，并且为科研工作培养专门性人才，后来随着社会的发展，这类相关专业的学生越来越多，这个专业在以后的工作是必要的工作能力，更是工商管理中最需要的一门课程。二、新闻传播学这个方向主要包括新闻学、广播电视新闻学、广告学和编辑出版学，最近几年，这个类型的专业已经被大学生称为文科录取的最热门的专业，主要培养从事编辑、采访以及节目主持方向的高级性专业型人才，能够在传媒性公司的宣传部门进行工作，这类专业也是具有很强的吸引力的。三、市场营销这个专业主要是具备管理、经济、市场营销等方面的知识和能力，能够在事业单位从事市场营销方面的专业型人才，这个专业既是一种职能，又是一种技能，通过自身来开展工作，他的第一目的是创造顾客，来维护和顾客之间的友好关系。四、工商管理这个专业的选择范围还是比较广的，所学的课程也是涵盖面比较广的，包括经济学、管理学等方面，这个专业可以根据自己的爱好来进行选择，企业管理、人力资源、会计等等都是相对来说不错的专业。五、会计学这个专业主要是以会计学升级雪财务管理为基础对此应用类型专业，是一门社会学科的重要组成部分，更是一门重要学科，这个专业的主要能够有效地管理经济。这类型专业的学生一般毕业以后就回到会计师事务所或者金融机构、各类事业单位从事会计财务审计等等，如果拿到了国外的会计证，那就业情况将会比一般的人都会相对来说好一点。企业对这类型的人才还是需求量比较大的。六、旅游管理随着现在旅游业的发展，虽然这类专业已经产生了20年，但是现在已经成为了一个重要的学科部门，具有较强的综合能力发展基础，能够为我国的旅游事业培养大批的人才，培养旅游行政管理部门的专业型人才，未来就业的发展前景也是相对来说比较好的。七、金融对于社会来说这是一个相对来说很热门的专业，金融类的专业在很多研究生报考时是十分热门的，而且就业前景相对来说也是普遍看好的，但是现在划分是极其严重的，招聘者一般不看重学校的成绩，一般是看中学生的实践能力，在校期间要注重实践能力，研究功底也是比较深厚的，这类学生在刚出校门就拿到10万的年薪者是很多的，但是还是要自己本身比较优秀才能得到。八、教育管理这类专业是培养的重点领域，主要是培养中小学教育行政部门的管理型人才，这个专业主要是学教育学、管理学、心理学等，在以后可以在高职院校中从事管理工作，中小学管理教育岗位等等，这类型人才在现在教育逐步发展的社会中是极其缺少的。九、社会工作这类型专业的学生以助人自助为核心的理念，为大家提供专业性的服务，能够在社会保障和卫生部门等公益团体中体现自身的价值，帮助大家解决遇到的各种问题，帮助大家重塑自信，走向他们的正轨，为社会培养社会发展与管理、社会服务型人才。十、城市规划这类型的专业主要是城市规划、城市生态与环境保护等等，能够在城市规划设计、城市规划管理中发觉自己，培养城市规划学科高级工程技术型人才。随着城乡计划的发展，现在需要这类型的人才越来越多，城市规划也受到更多的人的关注，影响力也是越来越受人关注。再好的专业也是需要大家努力学习的，就像之前说的，上帝会眷顾每一位正在努力的人，所以只要努力，不管什么专业，你一定会成功，当你奋斗的时候，世界都会为你加油。

大学生考研是为了什么，很多人考研的目的可能不一样。有些还是为了随大流，但是其实说到底，我们努力的学习，为的就是能够提高自身的含金量，为了以后好就业且能够获得高薪工作，毕竟努力肯定还是会有收获的。对于现在的大学生来说，因为大学生越来越多，提高自身的价值是非常重要得事情，也因此在填报志愿的时候，一直建议家长和学生们提前了解专业，选择更适合自己的专业，这样大学几年能够充分的利用几年时光。而且想要考研的话，对专业的基础理论知识一定要学得很扎实才能提高考上的几率。当然也并不是每一个大学专业都适合考研的，有些大学专业即便是本科毕业就业率也很高，同时也并不是每一个学生都适合考研的。当然，我今天要分享的这几个专业其实是真心很建议走考研这条路的，不仅仅是因为毕业生的数量太多的缘故，主要还是因为有些专业比较缺高学历的毕业生。下面的这几个专业其实普遍都是毕业生人数达到了饱和：1、软件工程——这个专业作为一个热门的计算机类专业，自然是不缺少就业机会的。也因此每年本科毕业就能够快速找到工作的学生很多。但是这类专业如果可以考研的话，未来的就业选择方向和前景是很宽的。2、土木工程——其实建议学土木工程的学生考研，主要是因为这个专业是男生报考毕业人数最多的一个专业。虽然说本科毕业生想要找工作也不难，但是现在最缺的并不是本科生，是高学历的学生，考研前景更宽。3、工商管理——工商管理专业本科阶段的时候，学的东西都太基础了，而且也比较杂乱。尽管这是一个万金油专业，学的东西太乱也让很多学生毕业比较茫然。而考研之后这个专业毕业生的含金量就大大提高了。4、自动化专业——自动化是理科生报考的热门专业，同时也是一个工科专业中的“万金油”专业。了解的可能都知道这个专业学的东西很多，毕竟是一个交叉学科。建议考研的原因主要因为研究生收入是本科生的好几倍。5、小学/学前教育——其实小学教育和学前教育本科毕业出来当老师是足够了的。但是现在经济水平上去了，幼儿园和小学也有了实力和等级划分的，实力强、名气高的学校对毕业生的要求肯定更高，但是收入肯定也更高！6、汉语言文学——学这个专业的学生虽然多，找工作只要要求不高也能找得到。但如果家庭压力不大的话，还是建议考研，毕竟这个专业报考的文科生数量很多，虽然对口岗位看似不少，但其他专业也很适合。7、人力资源管理——学人力资源管理专业虽然说专业不是什么技术类专业，报考学生也多，多数都是女生。但是一般本科毕业也就只能进入小公司做人事或者行政，上升空间小。想要进入大公司考研是非常有必要的。8、法学——很多学法学的学生考研的原因，有一部分都是为了缓解就业压力。当然也有缺失想要提升自己的学生，不过法学专业如果研究生毕业考公务员的话待遇会很好。学法学对专业能力要求过硬，考研很有必要。9、临床医学——医学专业除了极个别的一些专业不需要考研之外，大部分本科生都是必须要考研的。毕竟本科毕业能干啥？当然如果目标不是为了当医生的话，毕业之后也可以做医药销售啥的，想要当医生就乖乖读研吧。最后，今天就暂时分享到这里了、想要了解更多有关填报志愿、高考、大学、专业、家庭教育等相关的信息，可以关注我！

每年很多人都会报考人力资源考试，那么，报考人力资源考试报考条件有哪些呢？下面整理了一些相关信息，供大家参考！人力资源考试报考条件 需要满足什么要求1报考人力资源需要满足什么条件三级(具有以下条件之一者)1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上5、硕士及以上学历6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)二级(具有以下条件之一者)1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书3、本科学历+从事本职业5年以上4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上一级(具有以下条件之一者)1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书2人力资源考试备考技巧1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。4、单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了！

对于同学们来说，人生当中有几个转折点异常重要，第一次是中考，它把我们少年时代的好友们按照学习成绩高低分出“三六九等”；第二次是高考，它决定了我们大学期间将会遇见哪些人，也很大程度上将决定我们接下去的后半生将会从事什么样的工作；第三次就是考研，考研可以说是大学生们给自己“镀金”的过程，镀上这一层金箔，学历的含金量就会更高。不过就近几年的考研形势来看，似乎绝大多数同学都在准备考研了，其中一个原因就是毕业以后的计划不够清晰，对自己的未来一片迷茫，为了摆脱这份就业的苦恼选择了读研。不过除了迷茫的同学之外，还有一批是被自己的专业的本科就业率“胁迫”，不得不靠考研来提升自己的薪资待遇，今天我们就来看一看那些不得不考研的专业。【人类健康的守护者：医学专业】对同学们来讲，今年的武汉抗疫过程中，最惹人注目的莫过于白大褂和迷彩服的交织，这也让很多同学心中萌生了从军或者学医的萌芽。但是现实当中的白衣天使并不是像偶像剧一样谈谈情说说爱就过去了，医学生每年都要接受两次难度不亚于高考的期末考，而且各种神经、器官、细胞还有药物复杂到让你怀疑人生。不仅课程苦涩难懂，在毕业的那一年医学生还要接受不定时长的规培，规培结束才能正式上岗，这个时候医学生一般已经学了7年。但是还不算完，医学生们想要找一家正规而且薪资福利待遇好的医院就业基本上都要读研，有些还要求读博，所以当你看到医院里的医生们个个都不下四十，偶尔有一个年轻的（实习生），简直再正常不过。【医药的基础：生物学专业】很多理科生应该都深有感触，我国的生物类公司基础薄弱，而且各大高校输送的生物工程等专业近半数选择了当老师，还有一部分转行去了其他工作岗位。话虽如此，但是就近些年的国内生物市场来看，大有好转的趋势，就近年来讲，受疫情影响，我国的生物学相关高校的代表，中国医科大学就在研究生方面大幅度扩招，从计划录取的8人扩招到33人，这也说明了国家对于生物制药专业人才的需求量缺口较大。但是缺口归缺口，国家需要的是高学历、高能力的人才，而非平平无奇的大众化本科，生物工程的考研率在各个专业里也是每年都“名列前茅”。【高管的发源地：管理类】提起管理学专业，大家一定可以想到的就是人力资源管理和行政管理、工商管理还有旅游管理，别的不说，就行政管理和人力资源管理来讲，哪家公司会把自己的公司的大任交给一个初出茅庐的大学生，尤其是HR，基本上就决定了公司的未来发展走向还有人才组织架构，哪家公司都是费尽心思的选用最优质的人才，而一个初出茅庐的大学生，即便是你各科全优秀，也相较于职场当中的人缺乏了最重要的经验，而且作为HR，看人的眼光一定要犀利，没有一定程度的高学历还有社会经验，试问别人凭什么高薪聘请你？对同学们来讲，高考的最好结果莫过于去一个喜欢的城市，上一所有含金量的大学，学一个有前途的专业，三者合一就是2020年最好的消息，所以再次提醒：报考请慎重，一定要做到细心了解再决定。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。