人力资源研究生北京

首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生2020春季招生开始了，下面，小编为同学们整理一下2020首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生简章，提供给同学们参考！首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方向首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方向有人力资源开发与管理方向、人力资源管理方向等。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生学制学费首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生学制为1.5年，学费为2万元左右。首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式招生方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试，考试通过获得学位证书。满足本科有学士学位及以上学历，就可以参加申硕考试，考试通过获得国家承认的硕士学位证书。首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕方式报考，考试科目为综合和外语，考试分数线为60分，考试难度小，考试通过率高，一般在70%左右。以上就是小编为同学们整理的首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生情况。同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020中国政法大学刑法学在职研究生招生情况2020文学在职研究生招生情况如何？

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

助推双循环经济格局，促进高质量发展战略。3月29日，2021北京大学中国人力资源服务业高层论坛暨研究成果发布会在北京大学政府管理学院成功举办。国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副处长栾冬，北京大学社会科学部副部长王周谊，北京大学政府管理学院副院长黄璜，北京大学人力资源开发与研究中心主任萧鸣政教授，中国人才交流协会会长王建华,北京人力资源服务行业协会创会会长、书记张宇泉，北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任、北大方正集团总裁、首席执行官谢克海，锦绣前程人才服务集团有限公司党委书记、创始人、董事长周文皓，北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈，国家人社部人力资源流动管理司干部张妍妍，汉哲商学院副院长何承长，及北京大学人力资源开发与管理研究中心项目组部分研究人员等来自企业界、学界与媒体界的领导、学者与同仁出席会议，会场同步线上直播。会议由谢克海主持。谢克海主持会议受国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司张文淼司长委托，栾冬代表人力资源流动管理司为论坛暨发布会致辞。栾冬表示，近年来北京大学联合人力资源服务行业发展协会与领军企业，持续加大对行业发展、新业态融合、市场需求开发等领域研究力度，不断推动行业理论创新、管理创新和产品创新。栾冬希望与会同仁充分用好论坛平台交流研讨，以更先进的理论、更开放的姿态助力人力资源服务业高质量发展。王周谊代表北京大学社会科学部对此次论坛予以高度评价，对参与本次论坛的各界人士致以真诚的感谢和欢迎。王周谊从人力资源及人力资源服务业对于社会稳定、经济转型、新发展格局构建的重要意义出发，介绍了以萧鸣政为代表的北大人，为中国人力资源服务业发展和创新所作的卓有成效的努力，并殷切希望与会同仁对发展新趋势保持敏锐洞察力，对相关理论保持明晰思辨力，博采众长，开拓创新。王周谊致辞黄璜代表北京大学政府管理学院充分肯定了北京大学人力资源开发与管理中心对于中国人力资源服务业发展水平与环境指数评价问题的深入系统研究，并介绍中心在人力资源问题研究领域为国家培养与指导博士、硕士研究生11位，其中已毕业博士4位，强力助推了学院学科建设和学生培养工作。本次论坛聚焦中国人力资源服务业高质量发展与经济发展的关系，剖析中国各地人力资源服务业的发展水平和发展潜力，探索中国人力资源服务业发展战略，具有重要的理论与实践意义。黄璜致辞萧鸣政系统回顾了北京大学人力资源开发与管理研究中心自2007年以来对于中国人力资源服务业教学与研究所做的工作。14年来，该中心一直秉承推动人力资源服务业更好更快发展的宗旨，组织专家与相关研究人员致力于人力资源服务业评价与战略发展课题研究，每年发布一部白（蓝）皮书、举办高层论坛1-2次。萧鸣政特别指出，人力资源是第一资源，人力资源服务业是现代服务业中的第一服务业，人力资源服务业是双循环经济与高质量发展中重要增长点与驱动点，基于高质量发展理念，研究一套人力资源服务业发展评价指标体系与发展环境指数，科学进行评价实践探索，是引领中国人力资源服务业高质量发展的基础与关键。研究结果发现，各地人力资源服务业发展水平变化与政府颁布的政策与举措调整密切相关。因此，政府对于人力资源服务业高质量发展大有作为，有能力作为，也当继续积极作为。萧鸣政还介绍了《中国人力资源服务业蓝皮书2020》一书的特色和研究成果。该书系统介绍了中国各省市人力资源服务业发展情况、发展环境、70年发展历程。项目组通过大数据评选出中国人力资源服务业学术研究类重要贡献者10人，包括顾家栋、萧鸣政、余兴安、莫荣、陈力、侯增艳、李德志、汪怿、杨伟国、赵改书；实务实践类重要贡献者11人，包括王旭东、王一谔、王建华、张锦荣、张宇泉、朱庆阳、樊进生、高勇、李栋、李震、彭剑锋。萧鸣政代表北大项目组发布相关研究成果王建华、张宇泉、周文皓等优秀机构代表对萧鸣政代表项目组发布的人力资源服务业研究成果，分别予以评议，同时各抒己见，深入探讨了新发展格局下人力资源服务业高质量发展的路径与方法。王建华对于北大项目组自2006以来持续研究人力资源服务业予以致敬，并充分肯定了该成果的价值。他提出人力资源服务业高质量发展是必然趋势，人力资源服务业原始积累期已过，应把注意力放在提质增效上去。王建华从规范化、专业化、职业化“三化”总结人力资源服务业的高质量发展的表现形式，指出未来人力资源服务业的发展势必跳出“服务”，兼具设计与引导的功能。行业协会在中国人力资源服务业的高质量发展中应进一步发挥积极作用。王建华发言张宇泉高度认可萧鸣政教授团队持之以恒所取得的研究成果，认为这些成果对于有效促进中国人力资源服务业高质量发展具有重大贡献。张宇泉认为，近年来人力资源市场和人力资源服务业发展，呈现出机构数量进一步增长、行业规模进一步扩大、人力资源市场配置能力进一步提升、高端业态快速发展等特点。他倡导团结业内同仁，在2021十四五规划开局之年，进一步加强交流合作，为推动人力资源服务业高质量发展做出积极的贡献。张宇泉发言周文皓作为企业代表祝贺论坛的召开，并认为萧鸣政教授发布的成果，将引领各省市区的政府与社会高度重视人力资源服务业发展环境的建设与服务质量的提升。他回顾了2020年对于人力资源服务业的严峻考验，集团攻坚克难逆势增长，也分享了2021年发展规划，并表示将奋力前行，争取更大成绩，为人力资源服务行业高质量发展增光添彩。周文皓发言谢克海总结致辞表示，此次2021北京大学中国人力资源服务业发展高层论坛暨成果发布会具有全国、全行业的视野，站位很高。发言的各位领导与重要嘉宾从不同的角度进行了阐述与发言，精彩纷呈。论坛交流融汇学者研究、协会研究、政府理论研究、企业实践研究，创意激荡，成果丰硕。附：北大项目组研究成果（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本文来源：中国网

中国青年报客户端北京4月9日电（中青报·中青网记者 张艺）北京将人力资源服务业提上新高度，这一产业首次被纳入北京高精尖产业。这在新颁布的《北京市促进人力资源市场发展办法》（以下简称《办法》）得到明确。《办法》对北京人力资源市场体系、培育、活动等方面方面的发展做出系统规定，自2021年5月1日起施行。在北京，人力资源服务业产值已达到3000亿元，在商务服务业中排名第三，占比达到12.4%，有着巨大的发展潜力。《办法》首次将人力资源服务业纳入北京高精尖产业登记指导目录，综合运用各类产业政策重点支持产业发展。市场已成为北京人力资源流动配置主渠道。截至2020年底，北京共建立了各类人力资源服务机构约2460家，从业人员超过5万人，全年通过网络发布求职招聘信息1.35亿条，帮助1235.19万人次实现就业和流动。北京将建立国家级、市级人力资源服务产业园。《办法》还提出，全市范围内设立人力资源服务机构都可通过告知承诺方式，全部流程可通过“北京市人力资源市场管理信息系统”线上办理，工作日内4个小时内办结。可在注册地或经营地申请行政许可、备案和书面报告，进一步突破部分人力资源服务机构注册地与经营地不一致问题。作为北京服务业扩大开放的重点领域之一，人力资源服务业从1.0版本的允许中关村外商投资人力资源服务业比例达到70%，到2.0版本的中关村地区放宽至允许外商独资，到本次3.0版本，在全市范围内开放人力资源市场，并依法对外商投资给予国民待遇。外商投资者可以单独或者与其他投资者共同在京设立经营性人力资源服务机构，也就是说，自今年5月1日起，北京市人力资源服务业外商投资比例可提升至100%。《办法》鼓励通过“猎头”引进急需紧缺国际人才。经营性人力资源服务机构为本市用人单位引进急需紧缺国际人才的，该机构和用人单位可以按照本市有关规定获得奖励。在促进猎头机构发展的“猎十条”政策基础上，今年，将重点围绕国际科技创新中心和“两区”建设需求征集急需紧缺国际人才需求，通过市场化方式和专业化服务引进人才，形成有利于国际人才在北京聚集的创新生态。《办法》还明确，建立专业人才过往资历认可机制，符合境外职业资格来京服务目录相关条件的人员可以在北京开展相关服务，其境外从业经历视同境内从业经历。下一步，还将专门发布“两区”境外职业资格来京服务目录和境外人才职业资格考试目录。《办法》提出三个“应当”，一个“不得”，细化保护求职者个人信息的一系列规定。具体而言，人力资源服务机构应当建立求职者个人信息保护制度，指定人员负责求职者个人信息安全管理工作；及时处理求职者个人信息安全有关投诉、举报。人力资源服务机构和用人单位收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开求职者个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得该求职者同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；公开处理信息的规则；明示处理信息的目的、方式和范围；遵守法律、行政法规的规定和双方的约定。人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当建立求职者个人信息安全监测预警机制，及时发现并制止超出合理需求的求职者个人信息下载行为。不得向未委托本机构发布招聘信息的任何单位和个人提供求职者个人信息。来源：中国青年报客户端

2019年10月20日，长春心语社会组织创新发展中心“拉大聚——公益组织成长开放社群搭建”项目第四期活动《人力资源如何助力组织发展》培训在南关区全安街道长大社区顺利举行。来自长春、吉林、松原、四平、德惠等地30余名机构负责人参加了此次培训。“拉大聚—公益组织成长开放社群搭建”项目是基于长春心语社会组织创新发展中心的创建使命而设计。为更好的支持伙伴成长，激发伙伴学习的积极性，在培训期间表现优异的机构可获得由北京加速公益基金会支持的机构非限定性激励金。第三期获奖机构长春市南关区关爱老兵志愿者协会第四期获奖机构长春市九台区仁爱志愿者协会长春市南关区长大社会工作服务中心培训中，石敏老师从公益行业人力资源现状分析、不同发展阶段的社会组织可参考的人力资源管理模式、如何招聘、面试模拟四个方面，以现场问答的方式进行了分享。现场问答的开场方式既让伙伴们积极的参与进来，也让石敏老师对于参会机构人力资源现状有一个明确、清晰的认识。根据现场伙伴提问剖析，最令现场伙伴头疼的问题当属“人员流动性大”。目前，各个社会组织中的人员流动性都很大，一般员工在一个单位工作超过18个月就是属于比较稳定的员工。虽然会有员工流失，但是也会有新的员工加入，所以现在最重要的问题是如何去招人。在人力资源理论中，招聘是源头性的工作，但是在现实中往往很多社会组织会忽略这一环节。招聘能够增加员工的危机感，能够更好地留住员工，同时也能吸引更多的新鲜血液，加入自己的组织，为自己的组织储备人才。应聘者面试时，只要能与应聘岗位达到60%—70%的契合度，我们即可考虑录用。而在员工入职以后要有一定的风险管控，避免“碰瓷”事件的发生。据相关调查报告显示，90、95后对于工作体验的需求远比薪资需求高。而相同薪资下，公益行业很难留住人才，这也是值得我们深思的问题。伙伴提问：我们是一家初创型组织，我们的服务主要依托志愿者，他们的热情都很高，而且服务也做的特别好。所以让我非常困惑的问题是“如何让志愿者成为我们的专职员工？”石敏：对于初创型的组织首先要做到合规，以应对年检等相关工作。其次，在保证机构正常运营的情况下，让志愿者承担机构专职员工的工作是很多机构向往的事情。目前贵机构需要考虑的不是如何将志愿者变成你的专职员工，而是一个为志愿者服务的管理岗，专门负责志愿者能力提升和日常管理即可。

人力资源管理成为很多在职人士想要报考的热门专业之一，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注。但是很多想要报考的同学担心考试分数线高，考试难度大。那么，首都经济贸易大学人力资源管理专业在职研究生分数线是多少呢？　报考方式首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生报考方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，学员无需参加入学考试，符合条件即可报名。满足大专学历即可参加研修班学习，但是想要申请硕士学位，就必须满足本科有学士学位三年及以上学历条件。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　分数线同等学力申硕考试科目为综合和外语，综合为研修班学习内容，外语同学们可以根据自身需求选择英语、俄语、日语等等。考试分数采取及格制，满分100分，只要达到60分，即可通过考试。考试难度比较小，通过率高，适合在职人士报考。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生申硕考试分数线为60分，考试难度小.

虽然2020年高考延期一个月举行，考试时间为7月7日至7月8日。但是端午小长假结束后考生们距离2020年高考的时间已经很近了，进入了最后的冲刺阶段。作为考生家长来说，除了照顾孩子的高考前的饮食外，还需要提前了解高考志愿填报的相关信息。公务员一直是家长希望孩子从事的工作，工作稳定薪资待遇高。众多周知公务员非常难考，但是选择一所适合考公务员的院校和专业，会大大提高孩子考上公务员的概率。本文向考生推荐北京适合考公务员的5所大学，供各位考生和家长参考。一、中国青年政治学院中国青年政治学院是中宣部批准直管的国家级“共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心”依托单位、团中央首批“青年马克思主义者培养工程”全国研究培训基地、中央编译局“青年政治人才培养研究基地”共建单位和首批民政部社会工作专业人才培训基地。中国青年政治学院优势专业：社会工作、思想政治教育、法学、政治学与行政学、劳动与社会保障、国际经济与贸易、财务管理等等就业前景：就业率高，大部分毕业生会参加国考和省考考公务员，部分学生会考事业单位、教师招聘。考研气氛很浓，一般学生会报考北京大学、中国人民大学、中国传媒大学、中国政法大学等热门院校，有保研机会。二、中国劳动关系学院中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的普通本科院校，由中华全国总工会与教育部共建。中国劳动关系学院优势专业：劳动与社会保障、行政管理、政治学与行政学、法学、人力资源管理、劳动关系、经济学、工商管理、社会工作、行政管理等等就业前景：就业情况比较好，毕业生会考公务员、事业单位、银行、国企和会计事务所。考研气氛是非常好的，一般学生会考中国人民大学、东北大学、中南财经政法大学等知名高校。三、外交学院外交学院是以服务中国外交事业为宗旨，培养一流外交外事人才的小规模、高层次、特色鲜明的外交部唯一直属院校，是财政部6所“小规模试点高校“之一，是国家首批“世界一流学科建设高校”，入选国家首批“卓越法律人才教育培养计划”，为中国政府奖学金来华留学生接收院校，设有研究生院，被誉为“中国外交官的摇篮”。外交学院优势专业：外交学、英语、翻译、国际经济与贸易、金融学、法学、法语、日语、西班牙语等等就业前景：就业情况非常好，大多数毕业生都会考公务员，也有一些毕业生在商务服务，公共管理和社会组织、金融业、科学技术研究、律师行业工作，工作待遇非常好。四、国际关系学院国际关系学院简称“国关”，地处北京市西郊风景区，由中华人民共和国教育部直属，为财政部6所“小规模试点高校“之一，是以外语、国际问题为教学科研的全国重点大学。国际关系学院优势专业：法学、国际经济与贸易、传播学、信息管理与信息系统、公共管理、行政管理、国际政治等等就业前景：大部分毕业生以考公务员为主，也有一些学生会去事业单位或者国企。考研的气氛是非常好，一般会考清华、北大这样顶级大学的研究生，有保研机会。五、中华女子学院中华女子学院是直属中华全国妇女联合会、教育部批准备案的全国第一所公办全日制本科女子普通高等学校，学校为中国女子高等院校联盟高校、中美人才培养计划高校、首批民政部社会工作专业人才培训基地、北京市“一带一路”国家人才培养基地项目学校。中华女子学院优势专业：社会工作、女性学、学前教育、法学、人力资源管理、应用心理学、社区管理与服务等等就业前景：就业率挺高，大部分毕业生会考公务员、事业单位、教师。考研氛围挺浓厚的，大部分报考北京的985或者211大学，比如说北京大学、中国政法大学和中国人民大学等知名高校。

央广网北京9月9日消息（记者刘一荻）9月9日上午，北京市人力资源和社会保障局在国家会议中心举办“2020年服贸会人力资源服务主题活动”。北京市人力资源和社会保障局副局长马兆军发布了《北京市新基建、新场景、新消费、新开放、新服务重点产业领域人力资源开发目录（2020年版）》。记者从活动现场了解到，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展，将人力资源服务业列入国家产业结构鼓励类目录，先后出台了《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》等一系列指导性文件，为人力资源服务业发展营造了良好的环境。北京市人力资源和社会保障局局长徐熙表示，近年来，北京市大力推进人力资源服务业创新发展，为首都高质量发展提供了强有力的支撑和保障。截至2019年底，北京已有人力资源服务机构1909家，营业收入超过3000亿元，通过网络发布求职招聘信息近4亿条，促进1235.2万人次实现就业和流动。中国北京人力资源服务产业园聚集了多家优质人力资源服务机构，发挥了产业集聚效应。猎头机构为人工智能企业、生物科技企业等寻到了急需紧缺人才。徐熙称，目前，北京市已经全面取消全市范围内外商投资人力资源服务企业的所有限制，并在研究制定促进人力资源市场发展的政府规章，在促进市场化、法治化、国际化的人力资源服务业发展方面，迈出更大步伐。值得注意的是，本届服贸会为人力资源服务企业首次参展，体现了人力资源服务业蓬勃发展的态势。特别是在“互联网+”背景下，人力资源服务业正在向更加专业化的方向发展，在招聘、猎头、咨询等领域正在崛起一批专注于某一细分市场、能较好融合互联网技术的创新型企业，形成“小而美”和“专精特新”的优势。

北京市人社局网站日前更新，马兆军、都阳任副局长。其中，马兆军原为北京市人社局办公室主任、二级巡视员，都阳原任中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长，系挂职。马兆军。马兆军现任北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长，分管办公室(含政务公开、行风工作）、法规处（行政审批处）、规划统计处（协同发展处）、财务处、机关事务服务中心、北京市人事考评办公室（北京市公务员考试测评中心）。公开简历显示，马兆军，男，汉族，1967年5月出生，山东沂水人，硕士研究生，经济师。曾任北京市人事局人事争议仲裁处副处长、处长，北京市人力资源和社会保障局法规处处长，北京市人事考试中心（北京市专业技术资格评审中心）主任，北京市人力资源和社会保障局办公室主任、一级调研员、二级巡视员。2020年3月任现职。都阳。挂职北京市人力资源和社会保障局副局长的都阳，目前分管人力资源市场处、专业技术人员管理处。都阳，男，汉族，1971年4月出生，安徽舒城人，博士研究生， 研究员。曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动就业与人力资本研究室副主任、主任，人口与劳动经济研究所所长助理兼劳动与人力资本研究室主任，人口与劳动经济研究所所长助理兼劳动与就业研究室主任，中国社会科学院科研局四级职员，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长。2020年4月任现职。新京报记者 沙雪良编辑 李国君 校对 何燕