人力资源研究生报

现在，已经很多在职人士着手准备2020在职研究生考研。下面，小编先来为同学们整理一下2020人力资源管理在职研究生报考条件。人力资源管理在职研究生有同等学力申硕、非全日制研究生两张招生方式。招生方式不同，报考条件也不相同。同学们可以点击下方链接查看招生简章！　同等学力申硕同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。同等学力申硕包括研修班报名和申硕考试两次报名。这两次报名，报名条件不同。研修班报名条件：满足大专学历即可参加课程学习；但是只能参加课程学习，获得结业证书，不能参加申硕考试。申硕考试报名条件：满足本科有学士学位及以上学历即可参加申硕考试，考试通过获得学位证书。非全日制研究生非全日制研究生是先考试后入学，同学们需要参加初试和复试，院校择优录取。考试难度比较大。报考条件：专科毕业2年，本科应届生即可报考。以上就是小编为同学们整理的2020人力资源管理在职研究生招生条件。同学们可以点击下方链接查看更多文章！对外经济贸易大学在职研究生的可选择的报考方式以及专业有哪些？2020年在职研究生报名时间是什么时候？

人力资源管理师证书介绍：人力资源管理师证书，全国统一考试，按照国家职业标准，一共分为四个等级。凡是考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实现统一编号等级管理和在国家职业资格证书全国联网上查询。是相关人员求职、任职、晋升、包括城市落户，户口迁移、出国等法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。那就会有同学问了，人力资源管理师证书该如何报名呢，报名的条件是什么？接下来我给大家详细解读一下。人力资源管理师各个级别的报考条件：具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业四年及以上。（只要满20周岁就可以）2、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师三级（高级工）：1、取得本职业或相关职业四级证书后，累计从事相关职业5年及以上（拿到四级证书后，5年之后才可以报名三级）2、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学专科相关专业毕业证书，累计从事相关职业2年及以上（有大专学历的话，2年之后就可以报名三级了）3、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学本科相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年以上（有本科学历的话，1年之后就可以报三级了）4、具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书（有研究生学历，可以直接报名三级）具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师二级（技师）1、取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事相关职业4年及以上（拿到三级证书后，4年后才可以报名二级）2、取得本职业或相关职业三级证书，具有大学本科相关专业学历证书，累计从事相关职业2年及以上（有本科学历的话，2年之后就可以报二级了）3、取得本职业或相关职业三级证书后，具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年及以上（有研究生学历，1年之后就可以报二级了）4、具有博士本专业或相关专业毕业证书，并累计从事相关专业2年以上（博士毕业2年之后就可以直接报二级）具备以下条件者，可以申报一级（高级技师）取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事相关职业4年及以上（也就是说，有二级证书之后，4年之后就可以考一级了）以上就是人力资源管理师四个级别的报考条件了，可以看到，越往高级条件就越苛刻，这也正是人力资源管理师证书的价值所在，毕竟越好考的证书，含金量也就越不高。那么说到这里，可能就会有同学问：人力资源管理师考试科目是那些？考试难不难？接下来我再给大家详细的介绍一下人力资源管理师的考试科目以及学习的内容。人力资管理师考试科目：四级：职业道德 25题（不计分）理论100题（100分）；实操6题（100分）两门考试都是60分及格。其中职业道德和基础知识在一张卷子上，共计125题，都是选择题，理论部分分为：60道单选题、40道多选题。实操则是6道简答题。三级：职业道德25题，理识100题、实操6题（分数相同）（三级和四级的考试科目题型都一样，这里就不过多介绍）二级：职业道德25题，基础知识100题，实操6题，论文综合注意，二级的话多了一项论文综合，但其实同学们也不必担心，这一门是二级里最好过的，论文是提前写好带到考场交上去的，然后会有一场论文答辩，随便写写就好，因为论文如果你准备的够充分，那么60分及格就能拿到手，也不在乎答辩的分数了，如果需要准备论文的话，可以评论区留言，我会给大家指导一级：一级和二级一样，我也懒得介绍了，抱歉！0.0---最后，在给大家讲一下人力资源管理师考试难不难？从我服务过这么多学员来看，包括我本人也考试并通过了人力资源管理师的情况来看，我认为是不难的，无论是四级、三级、二级、一级。人力资源管理师学习的内容，教材一共也就是6个章节：人力资源规划、人员的招聘配置、员工的培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。只是这四个级别的教材内容深度不同罢了，简单来说，四级三级更倾向于基础知识，面对的考生群体是刚踏进这个职业的人员，考试的侧重点在于记住人力资源的条条框框，该如何去开展工作。而二级和一级，更倾向于业务能力，面对的考试群体是从业多年的HR经理和主管，考试的侧重点在于业务技巧和业务熟练程度。所以如果你是考四级或者三级，其实并不难，学习的内容也不多。主要记住那些历年的考点就行了。需要的同学可以评论区找我要历年真题。以上是人力资源管理师的教材，给大家看一下证书长什么样子好了，以上就是今天给大家分享的人力资源管理师，如果还有其他疑问，欢迎大家在我的评论区留言，我会给大家一一解答！最后祝各位同学有个美好的职业规划

现在，人力资源管理已经成为很多同学报考在职研究生的热门专业之一。现在，人力资源管理专业受到了很多同学的欢迎，很多院校也开设了人力资源管理在职研究生课程。但是很多同学对人力资源管理在职研究生就业前景还不是很清楚。下面，我们一起来看看人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？人力资源管理在职研究生符合市场发展的需求目前，我国市场中，对于人力资源管理人才需求比较大，各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。所以，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。人力资源管理在职研究生就业领域广人力资源管理在职研究生就业领域还是非常广的，学员毕业后可以到企业的人力资源部门从事相关的工作，也可以凭借着自己的专业优势进入到相关的培训机构从事教学的工作。学员通过课程班的学习后，自身的能力得到了很大的提升，在找工作时会更有优势，就业前景比较广阔。综上，人力资源管理在职研究生就业前景还是非常好的。目前，人力资源管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！非全日制在职研究生学制与证书获取介绍报考在职研究生单证和双证需要满足哪些条件呢？

人力资源管理在职研究生正在招生，很多同学想要报考，但是不知道人力资源管理在职研究生学制有几年？下面，我们一起来看看：人力资源管理在职研究生报考方式是同等学力申硕，通过此方式报考人力资源管理在职研究生，可以免试入学，先学习后考试，毕业时可以获得硕士学位证书。人力资源管理在职研究生学制通过同等学力申硕方式报考人力资源管理在职研究生，学制一般是2年，同学们在2年的时间内学习完课程，修满学分，参加结业考试，获得结业证书。　那么，可以不去上课吗？研修期间依照安排坚持上课，且学业质量有保障的人员，于规定时间完成学业一般是没有问题的。期间如遇特殊情况需要请假，应提前向学校申请，事假一般不超过2周，病假一般不超过1个月。请假过后还需及时补上落下的课程，以保证学业进度。以上就是小编为同学们整理的人力资源管理在职研究生学制情况。目前，人力资源管理在职研究生在招生，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！在职研究生报考方式有哪些？有何不同？选择报考中外合作办学硕士研究生有何优势？

2021考研进入收尾活动，拟录取并非等于正式录取2021年研究生考试将于四月底完成所有收尾工作，对于各个院校的录取工作也已经完成，并将具体的学院和对应专业的拟录取名单进行10到12天的公示，首先要恭喜这些已经被拟录取的学生，他们的能力是毋庸置疑的，但是为什么是拟录取而不是正式录取呢，这其中还是有很大差别的。所谓拟录取，我们可以理解为暂时录取这些人，但是为什么成绩和排名都出来了只是拟录取呢，因为我国政府部门为了增强研究生考试的公平公正性，要对录取了的学生名单进行公示，接受社会各级人士的监督，对有相关异议的学生进行举报和相关调查，如若有违反研究生考试各项法律法规和政策制度的一律取消录取资格，情节严重者则会记入诚信档案。这只其中一个方面，另一个方面就是对自己成绩存在质疑的可以申请成绩复议，虽然说复议结果往往不尽人意，但是也存在复议之后成绩从不达标变为压线录取的考生，这就相当重要了，给那些对成绩有异议的考生提供了申诉机会。所以说拟录取的学生可能因为某些政治原因无法被正式录取，未被录取的学生也可以通过正规渠道申请复议，来考核分数的的公平性。拟录取并非正式录取。以下这些情况，拟录取后也会被刷掉首先我们的体检必学合格，每个大学官网上的复试工作安排都会有，录取后会进行体检安排，如果体检指标未达到学院安排，学校有权不予录取，但是从往年的考生来看，体检不合格在极少数。所以这一项大家不必过于担心。未经过成绩复审的学校不予录取，当你的成绩名单在公示期间有人对个别考生提出复审，在复审期间如果真的被查出有什么徇私舞弊，政治不合格或者有相关案底的，不予录取。我们进入研究生院校的前提是顺利从本科院校毕业，因为研究生拟录取的时间早于应届本科毕业的时间，所以如果被拟录取之后，但是由于本科因成绩不合格未能正式毕业的，或者未获得毕业证只获得了学位证也是不可以被录取。政审不合格的不予录取，政审不同于复审，政审是拟录取所有考生需要进行的并且要提交政审表格，应届生在本科院校进项政审表的盖章。往届生去自己的档案所在地要求人力资源的工作人员进行档案中的资料进行政治审核。工作人员在所在单位进行。除此之外，参加调剂的学生也要注意，申请调剂的院校会在36小时内，通知你是个否符合复试要求，复试结束后如果被拟录取，需要在研招网三小时内进行确认，或者拒绝。如果不操作默认拒绝，学校将不予录取。

近日，中共枣庄市委组织部、枣庄市人力资源和社会保障局发布《2020年枣庄市第二批事业单位急需紧缺人才需求公告》。 枣庄市第二批10个事业单位共提供急需紧缺岗位99个、人才需求226人。在优惠政策上，对到枣庄市事业单位工作的急需紧缺人才，全日制博士和择业期内的硕士研究生由经费负担财政给予每人每月1500元、1000元生活和租房补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。具体参照《枣庄市大学毕业生就业创业补贴发放办法（试行）》执行。对到枣庄市事业单位工作的急需紧缺人才，全日制博士和毕业5年内的硕士研究生在枣庄市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区（市）财政分别给予10万、5万购房补助。具体参照《枣庄市人才购房补助发放办法（试行）》执行。将事业单位引进的 全日制博士研究生纳入“枣庄惠才卡”发放范围，可以享受相应层级的市级人才绿色通道服务。 引进的博士需要安置配偶的， 配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、编制、人社部门协调安排；属企业人员的，原则上由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作。有意到我市企事业单位工作的人才，敬请登录枣庄市人社局官网、枣庄就业网。报名录用具体事宜请与引才单位联系。 政策咨询：枣庄市人力资源和社会保障局人才开发与人力资源流动管理科电话：0632-3317217 邮箱：rsjrck@zz.shandong.cn（枣庄市人力资源和社会保障局网站）

方非/摄 资料图 图文无关中国科协最新发布的《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》显示，在2016年至2017年新增科技人力资源中，学历层次越高，女性比重越大。尤其值得关注的是，研究生层次新增科技人力资源中，女性比例已经超过50%，成为名副其实的“半边天”。近年来，我国科技人力资源中女性比例均保持在40%左右。经计算，2016年至2017年，我国女性科技人力资源的增长速度高于同期我国科技人力资源总量的增长速度。来源 @新华视点|作者 温竞华编辑：高珊珊流程编辑 吴越

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

有人说：研究生就好找工作了，工资就高了，其实不然，并不是所有的研究生都有好的归宿，不同的专业毕业前景也不完全相同，有的研究生毕业确实好找工作，但是有的研究生毕业也是失业。到底哪些专业毕业容易找工作呢？今天我们就来盘点这2020年考研最热门的8个专业，希望能帮助到各位。一、医学类都说医患关系比较麻烦，但是每年去选择考医学研究生的也有很多。我们都知道，学医是比较费时间的，单纯的本科毕业也很难找到工作，只有继续提升学历才可以。有的地方三甲医院都需要博士学历的毕业生，所以，一些低学历的毕业生只能去普通的小医院或者诊所，如果能够考研究生，毕业之后一般都会有一个好的归宿。二、计算机类计算机类一直都是工资比较高的行业，不管是本科生还是专科生，只要技术比较厉害，都容易找到一份不错的工作，如果能够考上研究生，那自然更好，很多企业还是比较注重学历，尤其是大的互联网公司，如果有高学历，一般都是拿年薪。当然这个行业，不管是什么学历都是比较容易找工作的。三、法学类法学是让很多人羡慕的行业，但是能够通过法考的人不是很多，这次考试是所有学科中最难的一科，虽然每年报考的人很多，但是能够通过的都是精英，而且福利待遇好，比如检察官，律师都是这个行业的佼佼者。不过，想要有更辉煌的事业，还是需要去考研究生，不然竞争还是蛮激烈的。四、经济金融类经济金融类也是最近几年火爆的行业，如果是985名校的毕业生，毕业就能找到一份很不错的工作，不过想要走入更高的层次，需要有一个更高的学历，比如金融公司，证券公司，银行等，现在很多都是研究生学历，如果学历太低，竞争力自然不够。尤其是从事高精度的工作。五、生物工程类生物工程听起来是高大上的专业，但是在国内的就业形势不太乐观，尤其是本科生毕业，很多人找不到工作，实际上，这些专业只有名校的毕业生才有机会进入科研机构，如果是普通大学的毕业生，只有考研这条路，不然就要面临着转行，而考研也是一个不错的方向，为以后从事生物研究奠定了基础。六、电力类电力专业就业形势比较好，很多人专科毕业，最后都能进入国企，所以，很多人把这个专业叫做铁饭碗，但是随着社会的发展，报考的人也越来越多，只有提高自己的学历，才能有更强的竞争力，2020年，很多人开始着手准备这个专业的考研，实在是明智之举。七、管理类管理类有很多，比如工商管理，行政管理，人力资源管理，不管哪一个，本科生的就业率都不乐观，而且学校学习的内容很多，理论大于实践，所以，考研也是一个必经之路，不然只能做一个行政人员，在社会上并没有任何竞争力。如果考上管理类的研究生，福利待遇就不一样了，是很多人羡慕的工作。八、会计类会计类也是一个就业形势比较不错的专业，很多非财务专业的毕业生也会考一个会计证，就是为了以防不时之需，果然，很多人都用这个证书找到了一份工作。如果能够考到更高级的证书，在未来发展过程中一定可以取得不错的成绩。如果能够考到研究生学历，不管福利待遇还是职称都会有所提高，很多人想要在这个领域发展，考研都是不错的选择。很多专业就业形式不好，但是提高学历都是不错的方向，就算自己是热门专业，虽然也有不错的薪资待遇，如果能够考一个研究生学历，在任何领域都是强有力的竞争力您觉得呢