人力资源学校排名研究生

俗话说，跟HR关系搞得好，入职没烦恼~在每个公司，HR这个岗位的重要性似乎都不言而喻，在我们接触的现代都市剧里，HR展现出来的样貌都是白领精英，光鲜亮丽的群体。如欢乐颂里的蒋欣，还有被翻拍过多个版本的杜拉拉升职记里的主角杜拉拉等等。在留学生中这一部分其他人口基数也是相当大。对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源专业简介美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。研究分支美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 instrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上纽约大学纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上罗格斯大学-新布朗斯维克分校School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。在整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。美国大学人力资源管理硕士专业排名1.Cornell University 康奈尔大学2. Univ. of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Pure University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大学13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学

从面子上考虑会参考大学排名，从内心的需求来看更看重：跟什么样的人会学到什么样的东西，在自己的专业和事业方面有多大的指引性作用。遵循内心的需求，理解自己的需求所在，做完这些后，就不会单单拘泥于大学的排名。而是对大学排名、专业排名、地理位置等都有了一个清晰明了的逻辑认知。在研究生申请的时候，考虑因素比较多，包含选择国家，专业，了解招生规模，录取比例，授课方式，学校所在地的安全，气候，校园规模，文化多元性，实习工作机会，就业情况，校友网络等等。首先说一下国家，选择欧洲如英国，学制短、申请难度低、但是就业难；选择美国，申请难度大、学制为1-3年、但是会有机会就业；澳洲申请难度小、容易就业、学制也是一年。在申请中除了国家，其中专业的选择最重要，我觉得研究生专业的选择是人生的一个十字路口，有多少中国的学生在高中进入大学并不知道自己选的专业是否适合自己，是否喜欢，就业前景如何，一般都是根据家长建议或者老师建议草草了解，进入大学，很多学校可以改变专业，但是一般学生发现专业不适合自己已经是大二开了专业课，那时候已经无力回天，所以对于这部分学生，研究生的专业选择就成了人生的分岔路口。我是在英国读的硕士，本科人力资源管理，硕士市场营销，当时选择专业是根据专业排名，因为当时也比较年轻，觉得好的专业学习，不愁找工作，所以对于综合排名并没有看重。当然这个在后期就业也吃了亏，所以，如果要回国就业，觉得综合排名的确重要，如果想要留在国外，那就专业排名。据我所知在美国有一个很有趣的就是西海岸有很多学校排名一般，但是非常容易就业，是当地人的首选。当然除了专业，还有很多因素都需要考虑，比如学校地理位置，学校华人比例等，好的气候环境也是能让人心旷神怡的，英国很多学校都在村里，其实比较闭塞；另外就是华人比例，有中国人多的地方，相对生活轻松，不过难体验当地风土人情。最后要说的就是预算了，英国一年预计40W人民币左右，美国要看地区，如果选择了纽约，哈哈，爱她恨他都带他去吧；对于读完的大学四年的学生而言，选择出国留学是为了继续深造，也有可能是为了逃避就业。他们同时对于专业，学校的选择都会有一个比较明确的判断，知道自己想要什么，想去哪里读书。但是在面对自己不熟悉的事情的时候，总会喜欢找参考，例如学校的综合排名和专业排名，但这些并不是研究生申请留学主要的判定依据。那主要的依据是什么？首先明确自己真正想要去学的专业和国家。如果你是以职业发展为导向的学生，会建议看以下几方面：学校的新生水平(SAT平均分、GPA等)，毕业就业率、平均薪资和雇主评价。如果你是研究为导向的学生，则主要看师资力量、学术互评、教职员引文量这几个指标。虽说这类型的指标都可以在网上，论坛找到。但毕竟是二手信息，里面也有可能会有一些不实的说法和信息的传达。既然你决定要出国留学，那么就请为自己的决定负责，自己动手。你会问，那要如何自己动手呢？你可以找你想去的学校的往届毕业生聊天，向他咨询学校的事情，专业的事情。我相信他们都很乐意帮忙的。你也可以去LinkedIn查毕业生流向和就业情况。你也可以去查询各种官方的数据，越是一手的信息越真实。不过需要注重尽量不要去度娘找哪些看似很专业，却是几年前的文章。更多海外留学资讯请上【留学问多点】APP留学问多点

现在，人力资源管理已经成为很多同学报考在职研究生的热门专业之一。现在，人力资源管理专业受到了很多同学的欢迎，很多院校也开设了人力资源管理在职研究生课程。但是很多同学对人力资源管理在职研究生就业前景还不是很清楚。下面，我们一起来看看人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？人力资源管理在职研究生符合市场发展的需求目前，我国市场中，对于人力资源管理人才需求比较大，各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。所以，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。人力资源管理在职研究生就业领域广人力资源管理在职研究生就业领域还是非常广的，学员毕业后可以到企业的人力资源部门从事相关的工作，也可以凭借着自己的专业优势进入到相关的培训机构从事教学的工作。学员通过课程班的学习后，自身的能力得到了很大的提升，在找工作时会更有优势，就业前景比较广阔。综上，人力资源管理在职研究生就业前景还是非常好的。目前，人力资源管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！非全日制在职研究生学制与证书获取介绍报考在职研究生单证和双证需要满足哪些条件呢？

心理学考研，到底该怎么择校？各位考研小伙伴不要着急，不妨先跟小心心看一下这张心理学学科排名表。2019年10月30日，软科正式公布了2019中国最好学科排名，其中心理学专业学科排名如下，大家可以用作参考进行择校~知道了院校排名之后，同学们可能还是会犯愁，那么怎么样才能选择合适自己的院校呢？择校其实不外乎三点：地区、院校、方向。地区一般来说，地区是择校最先考虑的因素，（当然也可以按照自己的偏好来进行择校），我们姑且先从地区开始。思考以下几个问题：1.选择南方的学校还是北方的学校？这意味着你未来2年或者3年的研究生生涯，是在北方寒夜里四季如春，还是在南方的艳阳里大雪纷飞。2.选择一线城市还是离家近的城市？不少本科选择去外省读书的孩子，“每逢佳节柠檬精”的现象不必多说，朋友圈里高中同学秀回家，本科同学秀回家，只有自己独自拥抱孤单，真的酸！也有很多同学一心志在四方，世界那么大，还得继续闯！想要在大城市奋斗扎根，那么研究生期间在一线城市生活学习会有所助力。3.特殊的羁绊可能男/女朋友在某城市发展，因此也想去同一城市感受同一片天空下的呼吸。被某座城市的文化气息，生活环境所吸引，如“六朝金粉地，金陵帝王州”的南京，典型的江南城市，悠然闲适令人神往。4.城市发展前景、人才政策等等除了以上问题之前，你大可列出更多自己关心的选地区相关的问题，得到你的想去的理想地区，进行下一步选学校。当然，也有不少同学是对地区并不关心，一心只想学习，那么就考虑直接学校。学校选学校主要可以从以下几个方面考虑：1.学校是否名校名校拥有良好的教育资源、学术资源、人脉资源，这些都是普通院校无法比拟的。虽说学历只是一块敲门砖，在实际的就业中，名校学历可以敲开更多企业的大门，也可以甩开更多的竞争者。一些大型企业，在招聘人才的时候就会列出如下条件：985、211院校优先，或者是非985、211院校不要，注重就业的考生可以重点考虑名校。下面列举了开设心理学专业的985、211院校，供大家参考：清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京师范大学、中国人民大学、天津大学、南开大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、浙江大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、吉林大学、重庆大学、电子科技大学、四川大学、中山大学、兰州大学、国防科学技术大学2.考研难度（报录比）考研难度是考生不得不关注的重点，如何衡量一个学校的考研难度呢。一般来说，大家首先是看该院校的复试分数线，一般来说分数线高的院校考研难度大，但也需考虑其他因素，如试卷评分标准，是否压分等，复试分数线低不一定就是考研难度低。因此，判断某学校的考研难度更可靠的办法是看报录比，从报录比中可以看到估计每年报考的人数，最终录取的人数，报录比越高意味着该学校热门、难考。一些院校十分良心地会公开报录比，方便考生查询，如深圳大学历年报录情况以十分清楚的表格形式呈现在官网，包括报考人数、实考人数、一志愿进复试人数、调剂人数、录取人数等详细信息。而大部分院校只公布复试名单、拟录取名单、需要考生自己去查询统计，当然了小编经过几个月的努力，已经发布了近百所心理学院校相关考情分析，其中就有报录比，感兴趣的同学可以回复院校名称，查看该院校报录比情况，如回复“北京大学”，即可查看北京大学院校信息。方向如果对于自己未来的发展，职业规划有着很清晰的认知，那么根据专业方向来选择学校也是可以的。下面列举了不同研究方向的可以优先考虑的学校:1.临床心理学浙江大学、北京大学、中山大学、华东师范大学、华南师范大学2.人力资源管理心理学北京师范大学、北京大学、湖南师范大学、华南师范大学、暨南大学3.管理心理学(工业心理学)中国科学院、华东师范大学、北京师范大学、浙江大学4.经济(包括广告、消费)心理学北京大学、华东师范大学、中央财经大学5.时间心理学西南大学6.青少年心理发展与咨询中国科学院、华东师范大学、华南师范大学、天津师范大学、首都师范大学、南京师范大学7.发展与教育心理学北京大学、北京师范大学、中国科学院、首都师范大学、西南大学、杭州师范大学8.认知心理学中国科学院心理研究所、华东师范大学、中山大学、湖南师范大学更多考研信息查看爱启航官网哦。

很多同学在美研申请择校时非常看重学校的排名，排名越高越好，但有时结果可能没那么理想，理想的学校没有被录取，一些排名100+的保底学校却给你发来了offer……这时该如何选择？其实“值不值得去”这个问题，要根据具体情况来判断。我们有以下建议，供大家参考：综排不高，但专业排名高值得读俗话说，脱离专业谈排名等于耍流氓。研究生择校时，除了要考虑学校综合排名，专业排名也非常重要！有许多学校综合排名并不突出，但是专业排名顶尖，如果收到这些专业的offer，那么还是非常值得去读的。专业排名靠前，意味着专业教学质量好，学校重视程度高，在这些专业就读，无论将来就业还是投身学术，都会有比较大的优势。比如李彦宏在北大毕业后去了纽约州立大学布罗法分校攻读计算机科学硕士学位，该学校世界综合排名一般，但计算机专业教学质量不错。这里为大家整理了计算机科学、工程学、商科专业世界综合排名不高、但是美国专业排名顶尖的学校名单，如果收到这些专业的offer，还是非常值得去读的。【计算机科学】1.莱斯大学专业排名20 综合排名108专业方向：计算机科学，人工智能，编程语言，系统，理论2.普渡大学专业排名21 综合排名114专业方向：计算机科学，人工智能，编程语言，系统，理论3.弗吉尼亚理工大学专业排名40 综合排名253专业方向：计算机科学，人工智能，编程语言，系统，理论录取分数：GPA 3.54，GRE 153+162【工程学】1. 德州农工大学学院站专业排名15 综合排名134专业方向：航天航空/航空/航天工程，生物/农业工程，生物医学工程/生物工程等2. 北卡罗来纳州立大学专业排名24 综合排名232专业方向：航天航空/航空/航天工程，生物/农业工程，化学工程等3. 伦斯勒理工学院专业排名41 综合排名519专业方向：航天航空/航空/航天工程，生物医学工程/生物工程，计算机工程等录取分数：GPA 3.45，GRE 156+165+3.6【商科】1. 达特茅斯学院专业排名12 综合排名214专业方向：会计，咨询服务，电子商务，经济学，创业精神，金融，综合管理等录取分数：GPA 3.522. 圣母大学专业排名26 综合排名223专业方向：咨询，企业家精神，财务，领导力和市场营销等3. 乔治亚大学专业排名37 综合排名290专业方向：咨询，创业，财务，人力资源管理，保险，领导，市场，管理信息系统等录取分数：GPA 3.51，GRE 157+156+4.1，GMAT 659即使不考虑综合排名和专业排名，对于大多数同学来说，出国留学都是提升自我、拓宽视野的好机会，而且留学可以丰富人生经历，体验更精彩的世界。网络上也有很多在类似情况下选择出国，最终实现个人目标的例子，比如知乎“去美国100名以后的大学读研究生有价值吗”问题的题主，收到了综排100开外、软件工程专排60-80左右学校的AD，最后ta选择了出国，毕业后成功入职亚马逊。综排专排都很低慎重考虑如果收到的offer学校综合排名不高，专业排名也很低，那么就要好好考虑一下了。可以考虑gap一年，重新提升自己，迎接新一年的申请季，利用多一年的时间备战，争取到更好的学校！比如，奥巴马大女儿玛利亚，就选择推迟入学一年，最后被哈佛大学录取。但是在决定放弃offer，gap一年之前，也要结合自己的个人情况做好准备，因为选择在家备考就不得不考虑承压能力、意志力、经济等方面的问题。如果一切都考虑清楚了，可以参考以下建议重新规划：1、提升成绩：很多同学之所以申请失利，很大原因在于成绩不够突出，达不到目标院校的要求，所以同学们可以利用这一年好好准备托福、GRE/GMAT考试，考出自己满意的成绩，不留遗憾。2、提升个人背景：申请美国研究生，社会实践、科研项目、专业相关实习等个人综合背景也非常重要，同学们可以利用这段时间多参加这类活动或项目，为自己成功申请增加可能性。如果今年线下活动受限，同学们可以选择参加线上课程或讲座的方式来提升自己。3、熟悉院校，理性选择：由于第一年申请时非常匆忙，不少人对美国院校还不够了解，因而错失良机。所以大家可以多了解不同院校的研究生项目，同时也花点时间好好了解一下自己，选择适合自己的院校和专业，并在申请季尽早提交材料。还能利用这段时间去联系梦校的国外导师，进行沟通交流，增加被录取的机会。来源：新东方在线美研

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

每年到了毕业季，很多本科毕业生就在纠结是考研还是直接工作，考研能够提升自身的综合素质，提高学历，增加职场竞争优势，容易找到一份薪资待遇优厚的工作。在读研越来越受到大家追捧的同时，各大高校不断扩招，冷门专业也出现了“高学历就业难”现象。很多研究生所学专业没有用武之地，企业岗位与所学专业不匹配，与人力资源市场需求严重脱节。因此，本科毕业生在考研选专业时，要尽可能的不要选以下专业，就业相当困难！一、凝聚态物理专业凝聚态物理是物理学最大也是最重要的分支学科之一，研究内容分为固体电子论、宏观量子态、纳米结构与介观物理、软物质物理学。这个专业在很多高校中普遍存在，每年报考的人也不少，但是就业前景很不明朗。读研的研究方向有理论、实验两个方向，硕士研究生一般去中小学、专科院校当老师或者继续读博。校园招聘会时，几百家企业招聘几千个岗位，没有岗位是留给凝聚态物理硕士毕业生的，真的是非常惨。二、历史学专业历史学作为基础性长线学科，在历史学类的6个专业中排名第一，报考人数众多，人才趋于饱和，长时间以来一直作为冷门专业存在，就业形势相当严峻。随着高校的扩招，历史类毕业人数急剧增加，就业竞争愈发激烈。作为基础性学科，就业方向主要以中小学、高等院校教学、相关历史研究部门、博物馆为主，而这些单位人才需求量较少，短时间内无法满足过多历史毕业生的就业需求。盈利性的企业和相关单位，几乎没有招聘历史学专业高学历人才的，没有需求，就业自然变得很困难。三、基础心理学专业基础心理学专业的研究方向主要有认知心理学、实验心理学、生理心理学、进化心理学等等，是心理学科体系中不可或缺的学科。对于基础心理学专业，大多数人认为以后可以当一名心理咨询师，目前国内心理咨询市场比较窄，一线城市市场需求量大，其他欠发达城市基本找到心理咨询诊所。从事心理咨询行业，需要大量的经验积累，投入的时间和金钱较大。就业方向基本就是高校教师、科研人员、读博，人才市场需求量很小。选择研究生专业时，要尽可能选择盈利性企业、公益单位、事业单位等都需求的专业，就业前景会比较好，薪资待遇也比较高，例如电气、计算机、软件工程等专业。不要盲目跟风，思维定式的选专业，为了就业跨考也是值得的。

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

对于广大学子来说，都希望在高考中发挥超常，考上一所理想的学校。但是从现实来看，名校的名额非常有限，加之高考竞争激烈，大多数同学都只能考上一所一般的本科学校。在当下的严峻的就业形势下，即便是我们考上了一所本科院校，毕业时仍然会面临着巨大的就业压力。正因如此，很多一般本科院校的同学，都会在大学期间经历过迷茫的时刻，而且很容易在考研和考证这两件事中犹豫徘徊。作为一名过来人，我非常能够理解这一类同学的感受。一方面，本科学历“贬值”，很多同学希望通过考研的方式，来提高自己的学历，以便在硕士毕业后有更大的竞争力。另一方面，每年本科毕业生数量都在增加，如果想在本科毕业后找到一份好的工作，就必须不断的考证，提升自己的价值。我们都知道，每个人的精力都是有限的，在同等时间内，大多数人能够把一件事情做好已经非常困难，更何况同时去完成两件事。考研和考证虽然在考试时间上并不冲突，但是二者都需要我们为之付出大量的时间和精力，否则很难成功。这就决定了我们必须在考研和考证中权衡利弊，做出一个最终的选择。如果你认为在未来的发展中，本科学历已经不具备优势，并且自己也有考研的想法，那就别再花费时间用在考证上在大一大二的时候，我们的大学时光还比较悠闲，这时候我们还没有明确未来的发展目标，可以有计划地去考一些证书。可是到了大三以后，一旦我们坚定了考研的目标，就请你不要再把时间用在考证上，而是集中精力，备战考研。研究生入学考试和高考一样，都是一种选拔性的考试，竞争非常激烈，而且近年来呈现报名人数猛增的状况。一般情况下，考研会涉及到四个科目，分别是政治、英语和两门不同的专业课。不管是哪一门科目，难度上都非常大，并且每年还会划定国家线。如果你已经有了考研的打算，那就全身心的投入考研复习里吧，切记考证的事情已经与你无关。如果你认为不适合走科研、学术道路，想要尽快工作，赚钱养家的话，多考一些证书总归是没有错的每一个大学生都有自己的规划，并不是每个人都适合走考研的道路。如果你认为自己不太适合继续求学，想要毕业后直接就业的话，那就趁着别人备战考研的时间，多去考一下证书出来，这些都会成为我们毕业后，找工作的一种资历。此外，还有部分证书属于一个行业的从业证书，比如教师资格证、人力资源管理师证书等。如果你毕业后想要从事相关工作的话，这些证书都属于必考的，我们一定要趁着大学的空闲时间，努力考出来。结语我相信此刻一定有很多的同学，都在考研和考证两件事之间纠结、徘徊。当然，对于处在迷茫期的年轻人来说，这是一件再正常不过的事情了，只有在这些日子里，我们才能收获迅速地成长。如果是你的话，你会选择考研还是考证呢？欢迎评论区发表您的观点。