人力资源硕士考哪些

HRCI是人力资源行业的首要资格认证机构。40多年来，HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。HRCI旗下有8个人力资源认证，分别是：1. 人力资源认证专员（aPHR）2. 国际人力资源认证专员（aPHRi）3. 人力资源认证专家（PHR）4. 加州人力资源专业人士（PHRca）5. 资深人力资源认证专家（SPHR）6. 全球人力资源认证专家（GPHR）7. 国际资深人力资源认证专家（SPHRi）8. 国际人力资源认证专家（PHRi）在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本；PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，PHR和SPHR适用于在美国从事人力资源工作的从业人员。01PHRi(Professional in Human Resources - International )国际人力资源认证专家——针对在某一特定国家工作的人力资源专业人士此证书适合我吗？通过HRCI协会考试的国际人力资源专业人士（PHRi）会获得国际人力资源行业的赞誉。PHRi面向国际从业人员，可验证专业水平的能力，知识和技能，可以帮助推动您的HR职业发展。使用PHRi，您可以在一个国际环境中展示出对公认的技术和运营HR原则的掌握。报考要求要获得PHRi资格，您必须满足以下教育和经验条件之一： 在专业级人力资源职位上拥有至少一年的经验+硕士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上拥有至少两年的经验+学士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上至少有四年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。考试形式和考试时长 考试时间：3小时15分钟。 考试题型：145个计分题（多数为多项选择题）+ 25个测验题 语言：英语考试范围费用考试费用：$ 395申请费：$100* 考试申请一旦获得批准，无论候选人退出还是不再希望参加考试，都不会退款。准考证有效期120天。为了使认证在世界范围内更容易获得，HRCI为PHRi / SPHRi考试提供了全球免税额，从而降低了考试费用。生活在全球津贴定价（GAP）列表中定义的低收入，中低收入和中高收入经济体中的申请人 将支付200美元/ 300美元的考试费用减免。什么时候可以参加考试？PHRi的测试全年可用，视测试中心的可用性而定。*在Pearson VUE测试中心进行基于计算机进行考试如何保持认证？您的PHRi认证在测试后有效期为三年。要维持您的PHRi证书，您必须在三年的时间里获得60分重新认证学分或重新参加考试。02SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional) 国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管此证书适合我吗？与人力资源认证协会（HRCI）的国际人力资源高级专家（SPHRi）一起展示您在国际人力资源领域的战略领导地位。SPHRi面向国际人力资源主管，可在单个国际环境中验证高级人力资源能力以及对战略、政策制定和服务提供方面公认的人力资源原则的掌握。报考条件要获得SPHRi资格，您必须满足以下教育和经验条件之一： 在专业级人力资源职位上拥有至少四年的经验+硕士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上拥有至少五年的经验+学士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上至少有七年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。* SPHRi需要具备当地就业法律的书面知识。HR相关专业或参加就业法相关课程、考试的人士适用。考试形式与考试时长？考试时间：2小时30分钟。考试题型：105个计分题（多数为多项选择题）+ 25个测验题语言：英语考试范围费用考试费用：$ 495申请费：$ 100* 考试申请一旦获得批准，无论候选人退出还是不再希望参加考试，都不会退款。准考证有效期120天。为了使认证在世界范围内更容易获得，HRCI为PHRi / SPHRi考试提供了全球免税额，从而降低了考试费用。生活在低收入，中等偏下收入和中等偏上收入经济体系中的申请人全球配额定价（GAP）列表 将支付200美元/ 300美元的考试费用减免。什么时候可以参加考试？SPHRi的测试全年可用，视测试中心的可用性而定。*在Pearson VUE测试中心进行基于计算机的考试如何保持认证？您的SPHRi认证在测试后有效期为三年。要维护您的SPHRi证书，您必须在三年的时间内获得60分重新认证学分。在要求的60份重新认证学分中，有15项必须是业务管理和策略学分。

人力资源三级即助理人力资源管理师证书。该考试总共分成三个部分，分别是理论、技能和英语。HR考试内容人力资源书籍理论考试主要考察学生对于人力资源管理理论、法规、制度的了解程度，考试题型是选择题和判断题，形式为上机考试(类似于驾照考试中的交通法规科目)。这部分考题不是很难，只要同学对教材足够熟悉，基本上都是可以顺利通过的。技能考试主要考察学生人力资源管理的实务操作，考题分为项目策划和案例分析两个类型。其中，项目策划主要考察学生在人力资源管理方面的综合运用能力，比如让考生设计一个培训方案、做一个招聘计划等都是项目策划的常考题型。案例分析主要考察学生在企业人力资源管理工作方面的诊断和综合运用能力，比如给一个案例，问学生该企业在某项工作中存在哪些问题和如何改进等。技能考试是同学普遍感觉比较难的一个考试模块，历年通过率也最低。对此，世勤HR专门准备了独家应考技巧，帮助学生抓住每个模块中的若干个必考点，整理出适用各种题型的通用答题方法，在实践中被证明是非常有效的。英语考试是三门考试中最容易的一门考试。由于三级英语考试中70%的内容是选择题，且可以事先准备，因此同学通过两个整天的英语集训，完全可以一次性顺利通过英语考试。从人保部命题的整体趋势而言，三级考试难度呈逐年上升趋势，通过率也逐渐下滑。世勤HR提醒各位考生，证书的含金量和难度是成正比的。人力资源三级证书已经成为企业人事的必备证书，是所有HR从业者必须跨过的一个山峰。如果你想要在这行有所建树，成为人力资源管理的专业人员，那么，就一定要付出100%的努力，务必争取在最短的时间内顺利通过考试。梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出，世勤HR是大家坚强的后盾，让我们为着职业发展而努力吧!

在一个规模企业中，真正管理人的人，不是单位的老总，而是有一个专门的部门，那就是人力资源管理部。当你向一家企业投简历的时候， 当你被录取的时候， 当你升职加薪的时候， 当你工作不好被炒鱿鱼的时候，你接触最多，办理事项最多的部门就是人力资源部。从事人力资源管理工作，在大学里有一个专业，就是人力资源管理专业。人力资源管理专业是管理学大类下，一级学科工商管理类专业下的二级学科。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。河南考生小灵，文科分数在530分左右，想读一所大学的人力资源管理专业。依她的学习成绩，有哪些适合填报的高校呢？一、冲的高校：1、兰州财经大学2、陕西理工大学3、天津农学院4、南宁师范大学5、重庆科技学院二、稳的高校1、湖北理工学院2、河南工程学院3、内蒙古科技大学4、贵州财经大学5、河南科技学院三、保的高校1、新乡学院2、许昌学院3、周口师范学院3、吉林工程技术师范学院4、辽东学院河南文科530分，只能报考二本院校，不过，二本院校里亦有一些不错的学校，特别是一些公办本科学校，虽然放在二本里招生，他们的录取分数，多超过了一本线上好多。因而，家长在报考时，有许多的选择范围，一定要先确定专业，然后根据分数情况确定学校的范围，认真研究历年的招生数据，吃透学校的招生章程，科学的规划志愿填报学校的梯度，从而找到适合的院校和专业。小桔灯，关注教育，专注高考志愿填报，愿意和更多的家长交流志愿填报问题。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

人HR资人力资源人员从事的是与人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。我们都知道会计师，医生，律师等很多工种都持证上岗，对于HR这一重要的岗位来说，持证上岗就显得更为重要.很多经验丰富的HR在工作之余竭力挤出时间来考证提升自己，其实不管是岗位硬性要求，还是个人的职业发展，考取人力资源管理师证书都很有必要！●就业前景广阔●目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。人力资源管理专业就业方向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。●HR的通行证●人力资源管理师证书，是国家和企业共同认可的职业资格证。目前，许多大中型国企和民企以及一些外资企业对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范的企业的必备要求。可以说只要想当HR，就得有证。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。●收入可观●在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为3500元至5000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望继续上升。●证书含金量高●在所有的与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最“有用”的证书之一，含金量也很高，2016年国务院再次取消了47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师证书光荣上榜！！！●你的HRM专业●如果是在校的学生，还有一部分原因就是你所学的专业，学的专业是HRM或是跟这个领域相关的其他管理专业。确实，在校生考一个还是很有用的，为了未来的职业奠定好基础。●报考门槛比较低●目前来看，相对于其他证书报考要求来讲，人力资源管理师的报考门槛比较低，即使你不满足条件，也可以找具有资质的正规培训机构报名。人力资源管理师报考不限专业，也许你的专业是计算机、应用化学、马克思原理等，但这丝毫不妨碍你报考人力资源管理师证书，较低的门槛也带动了很多人报考人力资源管理师证书。●一次全面系统的学习过程●对于零基础HR小白来说，人力资源管理师资格证书还会帮你构建最基本的人力资源知识框架。报考人力资源管理师，参加培训机构学习，是一次全面系统的学习过程。人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。●政府大力扶持与指引●随着《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》的发布，全国多省市发布了关于职业技能提升可领取补贴的相关政策。△浙江省文件△ 恒信人力资源管理师培训考试及补贴标准Tips国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，所以，考取人力资源管理师证书很有必要。End点击左下角“原文阅读”咨询报名详情：“领取免费学习资料，关注最新考证信息”

人力资源管理是自考热门专业之一，但有很多考生对于这门专业考试课程不了解，经常疑问到：深圳人力资源管理自考本科专业考什么？关于这个问题本文为大家介绍下。人力资源管理主要是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。人力资源管理自考本科考试科目：人力自考管理专业主考院校有：深圳大学、华南师范大学。两所不同的主考院校、层次所开设的课程也就不同。就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。以上就是介绍关于深圳人力资源管理自考本科考试科目等内容，通过也希望能够帮助到大家。

HR为什么要考证？获取HR证书有哪些优势？1 获得头衔HR证书不是随便什么人都可以考取的，需要满足特定的学历和工作年限才可以报名相应级别的人力资源考试。另外，考生要通过考试获得HR证书认证，必须在专业上达到一定标准，才能有效地将人力资源知识应用到工作中，因此获得HR认证可以证明人力资源人员专业人士的头衔。2 维持专业度由于HR证书需要定期进行re-certification，持证人必须在3年的时间里取得专业发展或学习成就，这一点可以确保HR持证人在拿到证书以后也能持续取得发展。PS：这里的三年内重新认证是指SPHRi/PHRi以及SHRM-CP/SCP认证。3 对实际工作有帮助经过认证的人力资源确实可以比未经认证的人力资源更好的履行人力资源职责，因为考试中的许多问题都是基于场景的问题，这些问题要求HR持证人必须掌握实操能力。也就是说没有一定水平的HR人士无法获得认证，而获得认证也证明了该HR人士具备了一定的专业能力。4 薪酬更高拥有证书的人力资源专业人员的薪水可能更高，因为他们将带来更多的新的知识和专业技巧，而雇主通常更愿意聘用这些人才。备考时的集中训练和考核，使他们更加熟练，更具备专业性，因此受到雇主的欢迎，愿意出高薪聘用有证书的HR人士。5 额外砝码在学历和工作经验方面都差不多的前提下，获得HR证书的求职者被录用或提拔的可能性更高。6 对HR行业的承诺经过认证的人力资源专业人员将比未经认证的人力资源专业人员更扎根于人力资源行业。每三年花费时间，精力和金钱来获得认证和重新认证，这本身就表明了对人力资源专业的承诺。因此，通常这些获得认证的HR人士，会更加值得雇主信赖。7 提高HR部门声誉部门中获得HR认证的人力资源专业人员所占的比例将提高，使三方成员对组织中HR部门的增值贡献更加满意，从而提高人力资源部门的声誉。HR专业需要合格的HR专业人员，他们了解HR和业务，并能向组织证明HR的价值。教育背景和资格证书对于HR专业人员来说是必须具备的，特别是高含金量的证书更受企业青睐。不过单靠这些还不足以使你成功，最重要的是拥有专业HR技能，能力和其他个人特质等等，想要成为一个优秀的HR，你应该具备这些能力。

很多小伙伴都想考人力资源管理师相关的职称，其中不少小伙伴都把人力资源管理师误认为是人力相关的职称，其实不是的，人力资源管理师只是职业资格证书，要考人力相关职称的小伙伴应该去考中级经济师—人力资源方向，这才是人力资源管理相关的中级职称。1.经济师人力资源专业和人力资源管理师有何不同？证书效用一样吗？两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。2.人力资源管理和知识产权专业单独设置了专业职称名称，有何考虑？《指导意见》提出，人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”;知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。其他专业在职称名称后标注专业。3.2020年人力考生会颁发两个证书吗？从新规定可知，官方没有明确表明考取经济师人力资源专业会颁发两个证书，只说明了经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证。所以，在官网没有进一步明确说明“经济师人力资源专业是发两个证书”前，可以认为是“经济师人力资源专业改发人力资源管理师证书”，也就是单个证书。4.已经考过人力资源管理师二级，与中级经济师人力资源专业证书是不是重复了？还建议报考吗？人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。如果您对中级经济师感兴趣，欢迎咨询蔚蓝国际教育（专注职业资格证书培训，如人力资源管理师、中级经济师、健康管理师、消防工程师、美容师、西点茶艺师等等，提升学员职场竞争力，累计服务学员超10w+，欢迎关注百家号：蔚蓝国际教育上海，私信联系1对1答疑！）

自考人力资源管理专业有哪些考试科目？相信有很多小伙伴是不知道的，下面跟陈老师一起来看看吧！人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。q自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。q自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。想了解更多相关信息，可留言或者私信老师。