人力资源硕士报名条件

你是未成年吗？想报考2020年人力资源管理师？NO！今年考人力的基本都晓得了，人力资源考试报考条件已经变了，以前是”遍地开花“，一省一条件，如今却基本全国统一一个报考条件，不再搞特殊！很多考友就问了，那人力资源管理师考试有“年龄歧视”吗？是不是所有人都能报？未成年可以报吗？大龄中老年呢？想哭！人力资源管理师报名未成年止步这些个问题，很多小伙伴都想问。尤其是那些有意向报考，却还没毕业的新丁，或年龄较大的“老人”，都对此很担心。不用忧心！人力资源考试对年龄是没有具体要求的。只要你已经成年了，满足学历、专业及工作年限等要求，就能报考！那么，没有年龄要求，就有别的要求吗？小编告诉你，还真是。你读什么专业，有啥学历，干哪个工作，工作几年啦，拿了哪些证呀……这些都和报名资格有关，下面就来看看小编给你整理归纳的人力资源管理师报考条件（新版）吧！报考四级人力很容易，大学毕业就能报，管你是大专还是大本！符合下面任意一行就行！人力资源管理师四级报考条件报考三级人力有麻烦！除非你在“通关”硕士，否则，没有四级证书就别报了！不符合下面任意一行，你就报四级去吧！人力资源管理师三级报考条件二级人力更严格！没有工作经验想都别想！没有下面任意一行符合的，可以想以后了！人力资源管理师二级报考条件一级人力条件就最严重！必须要有二级证书，这是要咱们层层递进的节奏啊！菜鸟们可以洗洗睡了！人力资源管理师一级报考条件最最严重的是，人力资源管理师基本从专业、职业、资格证三方面卡死了考生，来了个“三不准”！不是人力或相关专业的不准报！不是人力或相关职业工作的不准报！没有人力或相关职业资格证书的不准报！这就PASS了多少小伙伴呀！哎~看了上面的报考条件，只想流泪~想哭！人力资源管理师报名未成年止步你还别说，就这条件，以后还不一定能有，因为改省考后，有几个省都说要取消考试了，更想哭了~有花堪折直须折，莫待无花空折枝！奉劝各位，能报的赶紧报吧，以后想报也报不了了！

最近很多想要报考人力资源管理师的的小伙伴询问乾程尚德君：“2021年人力资源管理师考试能跨级报考吗？”、“为什么有的机构说还可以跨级考试呢？”目前人力资源管理师的考试一直在进行改革，但是结合2020年人力资源考试报考条件的公告，以及人力资源和社会保障部的相关通知，我们就大概可以了解2021年人力资源管理师考试的报考条件。人力资源管理师1.人力资源和保障部相关通知2019年，人力资源和保障部就颁布施行企业人力资源管理师等16个国家职业技能标准，明确原相应的国家职业技能标准同时废止。新标准要企业人力资源管理师实行逐级申报。新标准颁布后，各省积极响应，先后开始执行新标准，新报考人力资源管理师人员实行逐级报考。人力资源管理师2.“跨级考”还存在吗？那么有些机构说的人力资源管理师还能“跨级考”是怎么回事？别急！满足一种条件下确实可以跨级。四级考试就不说，和是基础考试，不存在“跨级”的问题。根据2020年人力管理师报考条件要求（如下图）。三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求：“硕士及以上本专业或相关专业学历证（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）”。也就是满足该要求的考生可以直接跨级考三级。同样，二级人力资源管理师报考条件中也有满足条件可以跨级考，但是需要同时满足工作年限；而一级考试中，则必须同时满足持有二级证书和工作年限。202年人力资源管理师报考条件目前各省2021年人力资源管理师考试的相关通知还未发布，具体的报名条件还需以各省份的公告为准。我是乾程尚德，只说真话，不忽悠，欢迎大家留言讨论。

2020年非全日制研究生网报非全日制研究生需要参加全国硕士研究生统一招生考试，拿到录取通知书后才具备入学资格。2020年全国硕士研究生招生考试网报时间为10月10日至31日，报名时间为每天9:00-22:00。1非全日制研究生报名条件：除管理类专业，大学本科毕业可以参加报名（个别院校个别专业可能有特殊要求，具体参阅院校招生简章）；管理类专业则对工作年限有一定要求，专科毕业工作满五年，本科毕业满三年，硕士/博士毕业满两年。免试入学，满足报名条件即可就读对于同等学力申硕报考，免试入学学习，大专及以上学历可以参加课程学习。当前开设同等学力招生的院校多为国内重点院校，招生全年进行，集中在春季、秋季，符合报名条件的在职人员，只需提交相关资料，很快就可以入学了。周期短、效率高，非常适合想要快速参加专业学习，尽快拿到证书的职场人士。2同等学力申硕要求：后期申硕同学需要有本科毕业证、学士学位证，参加申硕考试时需本科且拿到学士学位满足三年；仅参加课程学习，不申硕同学没有要求。当前同等学力在招专业：新闻学、传播学、统计学、人力资源管理、企业管理、中国古代史、世界史、考古文博学、艺术学、设计艺术学、美术学、音乐学、行政管理、城乡发展与规划、社会医学与卫生事业管理、公共财政与公共政策、房地产经济与管理、思想政治教育、中共党史、英语语言文学、日语语言文学、计算机应用技术、管理科学与工程、行政管理（教育行政管理方向）、社会学等。

近几年，企业间的竞争日益激烈人与人之间的竞争也在不断增加，不学习能力弱就意味着将要被社会被企业所淘汰。随着裁员潮的愈演愈烈，很多在职者倍感压力提高个人能力扩展人脉迫在眉睫。在职攻读教育硕士则成为了很多在职人员的首选，那么在职攻读教育硕士的报名条件是什么呢？在职攻读教育硕士分为同等学力申硕和一月联考，两者报考形式不同其报名条件当然也是不同的。同等学力申硕同等学力申硕这种形式比较简单属于先学后考，学员只需满足大专及以上学历通过院校审核即可免试入学直接进入课程学习。对于想要拿到硕士学位的学员还需要满足本科学历且学士学位满3年的报考条件，才可以报名参加全国统一的申硕考试。一月联考一月联考相对就要难很多，学员在入学前就要参加联考且成绩需在国家划定的分数线以上才可进入院校复试环节。且一月联考大部分专业学员需要满足以下条件之一：专科学历且有5年及以上工作经验、本科学历且有3年及以上工作经验、硕士或博士且有2年及以上工作经验，方可报名参加全国统一考试。以上便是关于在职攻读教育硕士报名条件的详细介绍，希望能够对大家有所帮助选择适合自己的方式进行报名。如果还有其他疑问，可直接咨询我们的在线老师。

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

HRCI是人力资源行业的首要资格认证机构。40多年来，HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。HRCI旗下有8个人力资源认证，分别是：1. 人力资源认证专员（aPHR）2. 国际人力资源认证专员（aPHRi）3. 人力资源认证专家（PHR）4. 加州人力资源专业人士（PHRca）5. 资深人力资源认证专家（SPHR）6. 全球人力资源认证专家（GPHR）7. 国际资深人力资源认证专家（SPHRi）8. 国际人力资源认证专家（PHRi）在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本；PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，PHR和SPHR适用于在美国从事人力资源工作的从业人员。01PHRi(Professional in Human Resources - International )国际人力资源认证专家——针对在某一特定国家工作的人力资源专业人士此证书适合我吗？通过HRCI协会考试的国际人力资源专业人士（PHRi）会获得国际人力资源行业的赞誉。PHRi面向国际从业人员，可验证专业水平的能力，知识和技能，可以帮助推动您的HR职业发展。使用PHRi，您可以在一个国际环境中展示出对公认的技术和运营HR原则的掌握。报考要求要获得PHRi资格，您必须满足以下教育和经验条件之一： 在专业级人力资源职位上拥有至少一年的经验+硕士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上拥有至少两年的经验+学士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上至少有四年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。考试形式和考试时长 考试时间：3小时15分钟。 考试题型：145个计分题（多数为多项选择题）+ 25个测验题 语言：英语考试范围费用考试费用：$ 395申请费：$100* 考试申请一旦获得批准，无论候选人退出还是不再希望参加考试，都不会退款。准考证有效期120天。为了使认证在世界范围内更容易获得，HRCI为PHRi / SPHRi考试提供了全球免税额，从而降低了考试费用。生活在全球津贴定价（GAP）列表中定义的低收入，中低收入和中高收入经济体中的申请人 将支付200美元/ 300美元的考试费用减免。什么时候可以参加考试？PHRi的测试全年可用，视测试中心的可用性而定。*在Pearson VUE测试中心进行基于计算机进行考试如何保持认证？您的PHRi认证在测试后有效期为三年。要维持您的PHRi证书，您必须在三年的时间里获得60分重新认证学分或重新参加考试。02SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional) 国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管此证书适合我吗？与人力资源认证协会（HRCI）的国际人力资源高级专家（SPHRi）一起展示您在国际人力资源领域的战略领导地位。SPHRi面向国际人力资源主管，可在单个国际环境中验证高级人力资源能力以及对战略、政策制定和服务提供方面公认的人力资源原则的掌握。报考条件要获得SPHRi资格，您必须满足以下教育和经验条件之一： 在专业级人力资源职位上拥有至少四年的经验+硕士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上拥有至少五年的经验+学士学位或全球同等学历； 在专业级人力资源职位上至少有七年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。* SPHRi需要具备当地就业法律的书面知识。HR相关专业或参加就业法相关课程、考试的人士适用。考试形式与考试时长？考试时间：2小时30分钟。考试题型：105个计分题（多数为多项选择题）+ 25个测验题语言：英语考试范围费用考试费用：$ 495申请费：$ 100* 考试申请一旦获得批准，无论候选人退出还是不再希望参加考试，都不会退款。准考证有效期120天。为了使认证在世界范围内更容易获得，HRCI为PHRi / SPHRi考试提供了全球免税额，从而降低了考试费用。生活在低收入，中等偏下收入和中等偏上收入经济体系中的申请人全球配额定价（GAP）列表 将支付200美元/ 300美元的考试费用减免。什么时候可以参加考试？SPHRi的测试全年可用，视测试中心的可用性而定。*在Pearson VUE测试中心进行基于计算机的考试如何保持认证？您的SPHRi认证在测试后有效期为三年。要维护您的SPHRi证书，您必须在三年的时间内获得60分重新认证学分。在要求的60份重新认证学分中，有15项必须是业务管理和策略学分。

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。想要报名人力资源管理师，需要达到一定的条件，你了解吗？报名人力资源管理师有哪些要求？人力资源管理师有四个等级，需要先从四级企业人力资源管理员开始报名。四级企业人力资源管理员的要求有以下几点（符合其中一条即可）：（1）累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。由此可见，人力资源管理证书报名最低要求为中专，但是想要逐步考取更高级的人力资源证书还是需要至少大专学历才可以的。成人高考报名哪些专业可以报考人力资源管理证书？上面给大家讲述了报名人力资源管理证书最好是需要人力资源管理专业。成人高考也是有人力资源管理专业的，可报考的院校有齐鲁工业大学、曲阜师范大学、山东财经大学、青岛大学、山东科技大学、齐鲁师范大学等，想要报名成人高考人力资源管理专业可以选择以上几个院校哦。想要提升学历，一定要尽早，成考每年的报名人数都在不断增多，政策也在变化，不要等到用到的之后才后悔没早日行动。早报名，早受益！

人力资源管理师证书介绍：人力资源管理师证书，全国统一考试，按照国家职业标准，一共分为四个等级。凡是考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实现统一编号等级管理和在国家职业资格证书全国联网上查询。是相关人员求职、任职、晋升、包括城市落户，户口迁移、出国等法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。那就会有同学问了，人力资源管理师证书该如何报名呢，报名的条件是什么？接下来我给大家详细解读一下。人力资源管理师各个级别的报考条件：具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业四年及以上。（只要满20周岁就可以）2、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师三级（高级工）：1、取得本职业或相关职业四级证书后，累计从事相关职业5年及以上（拿到四级证书后，5年之后才可以报名三级）2、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学专科相关专业毕业证书，累计从事相关职业2年及以上（有大专学历的话，2年之后就可以报名三级了）3、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学本科相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年以上（有本科学历的话，1年之后就可以报三级了）4、具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书（有研究生学历，可以直接报名三级）具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师二级（技师）1、取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事相关职业4年及以上（拿到三级证书后，4年后才可以报名二级）2、取得本职业或相关职业三级证书，具有大学本科相关专业学历证书，累计从事相关职业2年及以上（有本科学历的话，2年之后就可以报二级了）3、取得本职业或相关职业三级证书后，具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年及以上（有研究生学历，1年之后就可以报二级了）4、具有博士本专业或相关专业毕业证书，并累计从事相关专业2年以上（博士毕业2年之后就可以直接报二级）具备以下条件者，可以申报一级（高级技师）取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事相关职业4年及以上（也就是说，有二级证书之后，4年之后就可以考一级了）以上就是人力资源管理师四个级别的报考条件了，可以看到，越往高级条件就越苛刻，这也正是人力资源管理师证书的价值所在，毕竟越好考的证书，含金量也就越不高。那么说到这里，可能就会有同学问：人力资源管理师考试科目是那些？考试难不难？接下来我再给大家详细的介绍一下人力资源管理师的考试科目以及学习的内容。人力资管理师考试科目：四级：职业道德 25题（不计分）理论100题（100分）；实操6题（100分）两门考试都是60分及格。其中职业道德和基础知识在一张卷子上，共计125题，都是选择题，理论部分分为：60道单选题、40道多选题。实操则是6道简答题。三级：职业道德25题，理识100题、实操6题（分数相同）（三级和四级的考试科目题型都一样，这里就不过多介绍）二级：职业道德25题，基础知识100题，实操6题，论文综合注意，二级的话多了一项论文综合，但其实同学们也不必担心，这一门是二级里最好过的，论文是提前写好带到考场交上去的，然后会有一场论文答辩，随便写写就好，因为论文如果你准备的够充分，那么60分及格就能拿到手，也不在乎答辩的分数了，如果需要准备论文的话，可以评论区留言，我会给大家指导一级：一级和二级一样，我也懒得介绍了，抱歉！0.0---最后，在给大家讲一下人力资源管理师考试难不难？从我服务过这么多学员来看，包括我本人也考试并通过了人力资源管理师的情况来看，我认为是不难的，无论是四级、三级、二级、一级。人力资源管理师学习的内容，教材一共也就是6个章节：人力资源规划、人员的招聘配置、员工的培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。只是这四个级别的教材内容深度不同罢了，简单来说，四级三级更倾向于基础知识，面对的考生群体是刚踏进这个职业的人员，考试的侧重点在于记住人力资源的条条框框，该如何去开展工作。而二级和一级，更倾向于业务能力，面对的考试群体是从业多年的HR经理和主管，考试的侧重点在于业务技巧和业务熟练程度。所以如果你是考四级或者三级，其实并不难，学习的内容也不多。主要记住那些历年的考点就行了。需要的同学可以评论区找我要历年真题。以上是人力资源管理师的教材，给大家看一下证书长什么样子好了，以上就是今天给大家分享的人力资源管理师，如果还有其他疑问，欢迎大家在我的评论区留言，我会给大家一一解答！最后祝各位同学有个美好的职业规划

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。