人力资源可以考研吗

对于同学们来说，人生当中有几个转折点异常重要，第一次是中考，它把我们少年时代的好友们按照学习成绩高低分出“三六九等”；第二次是高考，它决定了我们大学期间将会遇见哪些人，也很大程度上将决定我们接下去的后半生将会从事什么样的工作；第三次就是考研，考研可以说是大学生们给自己“镀金”的过程，镀上这一层金箔，学历的含金量就会更高。不过就近几年的考研形势来看，似乎绝大多数同学都在准备考研了，其中一个原因就是毕业以后的计划不够清晰，对自己的未来一片迷茫，为了摆脱这份就业的苦恼选择了读研。不过除了迷茫的同学之外，还有一批是被自己的专业的本科就业率“胁迫”，不得不靠考研来提升自己的薪资待遇，今天我们就来看一看那些不得不考研的专业。【人类健康的守护者：医学专业】对同学们来讲，今年的武汉抗疫过程中，最惹人注目的莫过于白大褂和迷彩服的交织，这也让很多同学心中萌生了从军或者学医的萌芽。但是现实当中的白衣天使并不是像偶像剧一样谈谈情说说爱就过去了，医学生每年都要接受两次难度不亚于高考的期末考，而且各种神经、器官、细胞还有药物复杂到让你怀疑人生。不仅课程苦涩难懂，在毕业的那一年医学生还要接受不定时长的规培，规培结束才能正式上岗，这个时候医学生一般已经学了7年。但是还不算完，医学生们想要找一家正规而且薪资福利待遇好的医院就业基本上都要读研，有些还要求读博，所以当你看到医院里的医生们个个都不下四十，偶尔有一个年轻的（实习生），简直再正常不过。【医药的基础：生物学专业】很多理科生应该都深有感触，我国的生物类公司基础薄弱，而且各大高校输送的生物工程等专业近半数选择了当老师，还有一部分转行去了其他工作岗位。话虽如此，但是就近些年的国内生物市场来看，大有好转的趋势，就近年来讲，受疫情影响，我国的生物学相关高校的代表，中国医科大学就在研究生方面大幅度扩招，从计划录取的8人扩招到33人，这也说明了国家对于生物制药专业人才的需求量缺口较大。但是缺口归缺口，国家需要的是高学历、高能力的人才，而非平平无奇的大众化本科，生物工程的考研率在各个专业里也是每年都“名列前茅”。【高管的发源地：管理类】提起管理学专业，大家一定可以想到的就是人力资源管理和行政管理、工商管理还有旅游管理，别的不说，就行政管理和人力资源管理来讲，哪家公司会把自己的公司的大任交给一个初出茅庐的大学生，尤其是HR，基本上就决定了公司的未来发展走向还有人才组织架构，哪家公司都是费尽心思的选用最优质的人才，而一个初出茅庐的大学生，即便是你各科全优秀，也相较于职场当中的人缺乏了最重要的经验，而且作为HR，看人的眼光一定要犀利，没有一定程度的高学历还有社会经验，试问别人凭什么高薪聘请你？对同学们来讲，高考的最好结果莫过于去一个喜欢的城市，上一所有含金量的大学，学一个有前途的专业，三者合一就是2020年最好的消息，所以再次提醒：报考请慎重，一定要做到细心了解再决定。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

考研成为越来越多大学生的选择，特别是在那些重点高校，考研深造的人数远远高于参加工作的人数。这几年来考研的报名人数也是屡创新高，从2015年的一百五十多万到2019年的接近三百万，越来越多的人加入了考研大军。考研的目的不尽相同，有的是因为名校情结，想要考进某个梦想中的高校；有的是单纯地想要提升自己的，让自己变得更优秀；有的是被现实生活所“逼迫”不得不去考研，以换来更好的未来；有的则是害怕就业，逃避现实，所以被动考研。不管是什么目的，考研的人数只会只增不减，并且考研录取率一直保持在30%左右，那就意味着有很多人在考研中只能够充当分母。那么什么样的人不适合考研呢？考研不是一蹴而就的事情，同时考研也不是一个人的事情，关系到方方面面。所以接下来我将会从考研的动力、个人的毅力以及家庭情况来分析，到底什么样的本科生不适合考研。考研的动机是什么你考研的动力是什么？你考研的目的又是什么？在考研之前可以扪心自问。之前也说过了每个人考研的目的都是不尽相同的，而这些不相同的目的会给你带来不一样的考研结果，或是上岸，或是成为炮灰。如果你是想要提升自己，让自己变得更加优秀，那么你考研的成功率就会很高。因为你的动力是从你的内心发出的，这个世界不会辜负一个追求上进的人。如果你考研的目的不明确，不知道为什么而考研，没有考研的信念。可能你只是不想就业逃避现实，可能你只是人云亦云，看到别人考研自己也去，又或者是家里人、朋友或者同学建议你去考研。这些都不能算做你的个人动机，在这种情况下你是被动的去选择，一个不能决定自己的人又谈何去战胜考研中的困境。不管是什么情况，考研动机越具体越好，最好可以具体到能在你的脑袋里形成一幅图，那么不妨来好好梳理一下自己的考研动机，因为这是支持你在未来考研路上的信念，一个让你在快要坚持不下去时还能坚持的理由。个人的毅力考研是一条孤独的战线，在这条战线上充满着黑暗与坎坷，考研人是很孤独的。在备考的过程中你会遇到很多困难与诱惑，意志不坚定、没有毅力的人很难全程走完这条路。远离手机、远离电脑、远离朋友、远离一切的聚会，人情往来。陪伴你的只有考研资料，考研课本以及考研视频。我身边不少考研的人在备考阶段患上了抑郁症，晚上睡不着需要吃安眠药。这样的生活你忍受得了呢？家庭情况考研很费钱。考研的费用不仅仅只是200块的报名费而已，这其中还有购买复习资料、买课本、买习题、买网课、培训的费用等等，这些费用并不是一笔小的开支。如果你考的是非全日制、专硕的那种，你还要考虑学费和住宿费的问题。还有一些毕业生考研，离开了物美价廉的学生宿舍，在外面租房子备考，费用将会更高。而这些钱从哪里来？更多的还是父母的支持。考研不是一个人的事情，而是一个家庭的事情。家庭经济情况的好坏，父母是否支持理解是考研路上要面对的一道坎。因为我见过不少学长学姐考研，家里人不支持，和家里关系闹僵，直接搬出去住，靠朋友和同学接济。大学本科的专业在决定是否要考研之前，很多同学都会有这么一个疑惑：我的专业适合考研吗？一般来说，没有什么适合不适合，只有想不想。在学历和自我提升上来说，当然是越高越好。但是我们还要考虑到一个付出与产出的问题，如果均衡一下子的话，有些专业其实没有必要考研的。如果你以后就业的方向不是科研机构，不是高校。那么以下这几个专业完全没有必要考研。小语种专业、学前教育、人力资源、广播电视编导、商务英语、市场营销、护理等专业没有必要考研。这些都是重经验、重实操、轻理论的专业，只要你的经验足够就完全可以弥补你学历上的差距。考研对于以后的工作意义不大，还不如直接去工作积累经验。考研和读研是两个完全不一样的概念。能考上研究生说明你还是有能力的。但是能不能研究生毕业又是另外一回事了，毕竟研究生和本科生完全是不一样的。有些人适合考研但是不适合读研，这就是为什么现在有那么多在读研究生被清退的原因了。

工作以后还可以考研吗？在职考研和在校考研大不相同在大部分人的印象当中，考研都是需要在学校进行的，比如大家在大学刚毕业的时候就准备考研，如果能够考过，那么可以进入更好的大学继续深造。如果没有考过，大家就只能出去工作，进入社会，承受社会的压力。那么问题来了，难道大家在上班以后，发现学历不够，工资太低，晋升无望就不能够考研了来求取进取机会吗？当然不是，如果你在工作的过程当中，突然觉得自己的学历是一个弱点，想通过一些方式来得以提升，也是可以考研的，因为现在有一种考研叫做在职考研。在职考研的普遍性就如今这个社会而言，有很多人都曾有过在职考研的经历，因为大家在进入社会以后发现的确是学历越高越容易获得很好的发展，所以很多人都对这方面比较感兴趣。也许他们之前从未想过研究生学历对于他们而言到底有多重要，但是在他们进入职场之后，他们会明白这一点，也希望能够通过这样的方法来提升自己。每年在职考研的人数越来越多，因为大家都意识到了考研的重要性，大家都明白学历对于他们而言到底意味着什么，所以他们会努力奋斗，并且给自己带来更好的前途。考研的普遍性告诉大家，学历永远都是大家的敲门砖。在职考研注意事项如果你想考研，可以提前了解，针对性的去准备，然后在十月份的时候自己到网上去报名，报完名以后你就要进行相关的准备，因为在职考研跟在校考研是有一定的区别的。而这其中最大的区别就在于时间方面，如果你在学校里面，在准备考研这一块自然可以做到轻松有余，因为你没有其他事情可以做，每天只需要做好复习工作就行了。可如果你已经有了工作，结果就完全不一样了，你需要抽空闲的时间来进行准备，毕竟现在你已经有了工作，你不可能什么事情都不做，这也算是大大增加了你考研的难度。不过大家不要着急，你可以有一个明确的计划，只要你能够抽出一定的时间进行合理规划复习，考上研究生也是非常简单的。不同的专业需要进行不同的复习，在报考方面，所需要的相关材料，大家也需要提前做好准备。最近几年，大家越来越重视学历，以至于有些已经上班的人都在努力考研，其实这是一种非常不错的现象，这至少证明大家越来越重视学习了，活到老学到老，这本身就是一种精神所在。如果大家也有这方面的想法，可以提前做好准备，其实在工作以后进行考研是非常不错的选择，因为当你们在上班之后就会发现，工作是需要学历的，学历越高你所拥有的选择权就越大，这也是很多人都愿意考研的主要原因所在。在职考研虽然具有一定的难度，但大家千万不要退缩，想想你们的前途，想想你们最为美好的人生，现在多努一点力，将来你会拥有完全不一样的生活。

别为了工作而去读研，别为了工作放弃你的生活，在你初入职场之前，我希望接下来我所说的你能够认真听下去，认识你自己远比你现在为了追求物质生活而去努力更加重要。你所在的学校、地区决定了你未来能够在职场走多远，北大清华复旦交大……省会城市的名校，你想不到的圈子生活，北大圈，复旦圈，武大圈等等，不是刻意贬低非双一流的学校而是事实的确如此，这样的群体我们把他叫做精英群体。有些东西是很难改变的，但也不是不可能。大一到大二先完成你本学业的东西才是关键，学会享受大学生活，我保证四年毕业之后你最怀念的一定是大学生活，职场上有八小时外的这么一说，也就是八小时外的行为，能够拉开你与同龄人的差距，在学校里面你也要学会八小时以外，合理安排你的时间，学会一项体育竞技，开始健身，开始打扮自己，参加学生管理工作，丰富你的大学生活，少受点一些不良自媒体的影响其次考研方向 ，个人建议先不要着急，不是说考研就能找到好工作，不是说不考研就没出路，我希望你是因为热爱而去考研，而不是为了工作而去考研，到最后你会发现大学能用到地方除了你的同学貌似没有别的，一切从零开始一切又不是从零开始，我希望你能在这零上给自己画圆一点，这样你可能要比别人走得快一点校园的生活就是一个打磨自己的过程，学会吃亏，因为早吃亏要比晚吃亏亏得少（心痛）；学会养成良好的做事习（改变很痛苦的但结局一定很美好，立个fiag）学会独立，将来有可能你要去北上广深这样的一线或者离开家乡，有备无患学会接受这个世界不公平的地方，并且学会热爱他，还有最后一条，你的生活孤独是常态，情侣也好，朋友也好，同事也好，我希望你能够接受一个人生活，这样以后没钱在外面混了也不至于怨天尤人的，路边摊卖煎饼的阿姨，不会给你少放一个鸡蛋的。记住月薪过万你已经干掉很大一部分90后大学就是一个让你成长的舞台，想要唱戏的人有很多，就看你能不能挤上去。以人力资源行业作为介绍大数据统计国内一线城市的人力资源岗薪酬，专员级别也就是入行1年左右的新人：5k-10k，经理级别：10k-30k，总监级别：40k-70k，最终大boss副总级别的年薪都在80w以上，当然想要成为最终boss不仅需要时间，更需要你对人力资源的理解，比如陈春花老师，就是一个很强悍的人，对于人力资源的理解和现在商业社会业态的钻研完全是教科书式的。心理学是关键，人力资源管理还是以人为本，个人和组织生态性的发展是靠人力资源经理的一系列举措，促进组织的发展管理学你也要学，目前的人资还停留在过去的工业社会的商业形态，人力资源作为组织的裙带关系的维护者，要做的事情有很多，互联网的人力体系和传统企业的人力体系有什么不同 ，不同的行业性质如何，群体的特性如何？，对这些方面研究透了，对你的择业有极大的帮助其次培训，这个你总该要学吧，一个优秀的人力资源从业者一定是个优秀的讲师，但是一个优秀的讲师不一定能成为一个优秀的人力资源从业者，学会演讲对你以后无论是工作还是生活都会有帮助最后一个薪酬福利，这个不难，但是你总该要学些财务管理类的知识吧，大多数老板会吧行政和人事混着用，学会基本的财务知识也可以向薪酬方向转化，没有到不了的明天，只有不想努力的今天，年轻人，路还是要自己走的 ，加油！文——作者/小先森说事儿 点击上方作者，即可查看同类型文章

我是“知之”，常年扎根于教育行业，专注为大家提供各类行业资讯。大家有没有这种感觉：似乎学历越来越不值钱了？曾几何时上大学就是学子们寒窗苦读十几载的最终目标，原因无他，只是毕业后可以找个好工作。但现在上完大学出来后似乎根本找不到什么好工作，稍微大点儿的企业要么是要求“985”“211”，要么要求研究生毕业，许多本科生为逃避就业压力，只能选择考研提升学历。那有网友就要问了：本科生还可以去考研，专科生怎么办呢？大专毕业能不能考研呢？当然可以，下面“知之”就给大家介绍一下专科生考研的三种方式。一、专升本后考研大专的学制一般是三年，在第三年的时候是可以参加其他本科学校举办的专升本考试的。只要在考试前好好备考复习几个月，考上的几率还是很大的。而且考上后也是全日制本科，需要去本科学校就读两年，在第二年的时候就可以报名研究生考试了。如果你高考时成绩没那么理想上了大专，完全可以通过这种方式升本、读研实现逆袭，这样的例子在现实中也很常见。二、自考本科后考研如果你已经从学校毕业，无法参加针对应届生举办的专升本考试，还可以通过自考的方式升本，拿到本科文凭后再去考研。自考本科有一点好处是不需要去学校学习，可以一边工作，一边利用业余时间读完本科学校课程，非常适合在职人员，等拿到毕业证就可以报考研究生了。三、大专毕业两年后直接考研《2016年全国硕士研究生招生工作管理规定》中明确规定，获得国家承认高职高专毕业学历后满两年（从专科毕业到录取为研究生当年的9月1日）或两年以上，并达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位对考生提出的具体业务要求，可以报考研究生考试。大专生考研的初试科目与本科生一样，不过在复试阶段会有两门同等学力加试，如果真决定要考的话，需要进行有计划地复习。我是“知之”，关注我，带你了解更多行业资讯！别忘了点点分享、转发哟！

在刚接触人力资源时，会纠结可不可以去那些专门从事人力资源服务的公司。这种情况，我在刚毕业时，也遇到过。如果本身大学是人力资源相关专业的，毕业以后，工作最对口的当然是公司的HR部门，但在找工作时，会面临这样的困境：1、很多公司的人力资源部门，都要求有相关工作经验。在自己是应届毕业生时，发现很多公司都要求有相关工作经验时，是让我们决定很无奈的一件事，会忍不住问“都需要工作经验的，那我不工作哪儿来的工作经验？”。虽然很多公司不在岗位要求中明确需要工作经验，但当真正去面试时，会发现：如果同时有具备相关工作经验的应聘者一起去面试，用人单位为什么要选择一个什么都要从头教起的人？因此，会发现自己就业的选择范围并没有那么大。2 、会发现有很多做人力资源服务的公司在招聘。在投递简历时，会发现有很多专门做人力资源服务的公司在招聘，于是，会有这样的疑问：（1）既然是专门从事人力资源服务的公司，会不会更专业一些？我们通常的想法，会存在这样的偏差，觉得既然是专业一项业务的，那相对只在一家公司的人力资源部工作、只能接触到一家公司的情况，在专门做人力资源服务的公司、能接触到很多家公司的情况，会不会更专业一些。（2）既然没有其他合适的机会，在人力资源服务的公司工作，也算专业相关，自己要不要试一下？如果有更好的工作机会，我们自然是选择更好的，但有时候，短时间没找到符合自己预期的工作机会。自己就会考虑，要不要退而求其次，先选择自己符合要求的，等以后再看其他工作机会。那我们我们自己本身的职业规划是想从事人力资源方面工作的，要考虑在专门做人力资源服务的公司工作吗？出于对人力资源服务公司的具体工作和在公司人力资源部具体工作的了解和对比，建议如果是想做专业的HR，那应该在专门做人力资源服务的公司工作，原因如下：一、从工作内容的具体区别来说我们常规了解的，专门做人力资源服务的公司，主要是以下几类：1、提供人力资源咨询服务的公司这类公司，主要业务是提供企业人力资源各大模块的咨询服务。我们熟知的，如为企业搭建人才体系、薪酬体系、专门承接企业培训服务的，还有一类是做一些行业、人力资源方面的调研，提供一些行业报告或者行业数据的业务，如每年度/行业的薪酬报告、行业情况年度报告等，这类公司，比较出名的，如：太和顾问。2、人力资源服务外包一些公司，为了节省公司的资源，资源利用率最大化，降低公司的用工成本，会选择把公司人力资源的部分义务承包出去，给第三方公司做，例如：招聘外包、社保外包......承包出去的业务，对于公司来说，都是一些基础性的、重复性的、比较繁琐的工作。3、劳务派遣公司劳务派遣的公司，就是帮合作的公司招聘员工，并且派送员工到该公司去参加工作，劳动者的劳动关系是劳务派遣公司，但工作是在被派遣公司，由被派遣公司实施管理。4、猎头公司也就是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，主要是专门为一些公司提供中高端岗位、关键技术人才的招聘服务。而在公司的人力资源部工作，就我们常说的“六大模块”工作，与在人力资源服务公司的工作相比较，有些人力资源服务公司的工作，严格意义上来说，有些并不是人力资源方面的工作。例如，在猎头公司工作，可能你在刚入职时，做的是比较基础的工作，不断的电话找寻合适的候选人，确定合适的简历，提供给需招聘的公司。这样的工作，更多是偏向于销售。而在一些做第三方业务承包的公司，如社保。甲方公司之所以把这部分业务承包出去，就是因为因为社保办理工作，比较浪费时间，都是一些简单重复的工作，没有什么技术性。因此，如果你去一家承包社保业务的人力资源服务公司工作，就是大批量的社保办理。这样的工作，短时间来说，能让自己具体了解社保的办理流程、能对社保的一些政策比较了解。但时间一长，难道是要去研究如何最高效、最认真的办理好社保吗？相对来说，没有太高的技术难度，对个人的成长来说，也不是很有利。二、面对的对象不一样在企业人力资源部工作，主要面对的是公司员工。需要考虑的是，怎么能把公司的各项关于人力资源的管理制度落到实处，怎么能让公司的人力资源体系符合公司的战略规划、怎么指定一套对内公平、对外具有竞争力的薪酬体系、怎么能合理分配公司的培训资源，让培训能真正的落到实处......而在人力资源服务公司工作，主要是面对其他公司的HR。是根据甲方公司的需求，提供符合要求的服务。且这样的服务是阶段性的，并不是长久、持续的。在公司内部，是需要对公司的整体情况比较了解，而在人力资源服务公司工作，是需要是行业的整体情况比较了解。三、职业的走向不一样在一家人力资源服务公司工作，在刚入职，没有相关工作经验时，并没有那样的知识、经验储备去为其他公司的人力资源提供咨询服务、能作为一个专业的培训师提供培训、或者作为一个专业的猎头，为对方公司寻求合适的候选人.......所以，做的都是一些基础性、技术难度较低的工作。随着自己的不断成长，因为公司只是做人力资源其中一个方面的业务，你对该方面的业务能不断的精进。但之后工作的选择面还是比较窄，还是只能做一个方面的工作。而在企业人力资源部工作，可以慢慢地积累，最终，每个模块的工作都比较精通，都能系统的掌握，是一个专业的HR。综上所述，如果本身职业规划是想从事人力资源方面的工作，无论是从具体工作内容的差别，还是面对的对象，或者之后的职业走向来说，最好还是在企业的人力资源部工作，方能不断对人力资源各个模块的工作都比较熟悉，能将人力资源具体的理论落到实处。但也并不是说在提供人力资源服务的公司工作就学不到东西，两者并没有什么“高低贵贱”之分，只不过是看个人的职业规划情况以及个人的实际情况。每一份工作，能不能学到东西，更多看自己的学习态度，平台确实能给我们提供一些资源，但更多还是看个人，是否愿意去学、以及是否“会学”。

随着在职研究生纳入统考，以及往届生对于提高自身就业竞争力的需求增加，往届生的考研比例也逐年提高。据教育部统计，2017年共201万人报考，其中，应届考生113万人，往届考生88万人；2018年共238万人报考，其中，应届考生131万人，往届考生107万人。从数据可知，2018年，往届生考研人数同比上升了1.2%。越来越多的往届生加入考研大军，那么，往届生考研注意事项都有哪些呢?与应届生有什么不同?考研报考点的选择按照规定，应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在地省级教育招生考试机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续；其他考生应选择工作或户口所在地省级教育招生考试机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续。由此来看，往届生在选考研地点时要选择户口或者工作所在地。"其他考生应选择工作或户口所在地"中的"或"字，实际把是否限制异地户籍报考的决定权交给了各个报考点。所以你可能会遇上这种情况：有的省市压根不看户籍，拿着身份证和学历证书就能确认，有的地方却很较真，限定必须在户籍地报考。所以，谨慎起见，建议先查看中国研究生招生信息网中各报考点的网报公告。注意：不是户籍所在地的招生管理机构如果公告对户籍无明确规定，向各报考点进行电话咨询确认。报名时户口所在地填写注意事项1 、如果身份证和户口信息一致，就按照身份证上的信息填写。2 、如果身份证没有及时更换还是要填写实际户籍信息，可以去网上查询，或者看父母的身份证地址。3 、如果户籍信息被保留在学校就填写学校地址信息，具体可以打电话问问院校，往届生除了可以在户籍所在地报名考试外还可以去工作所在地。工作证明相关问题1 、往届生考研工作证明一定要开吗?如果你选择了工作单位所在地的报考点，现场确认时，就应该提供你工作单位的工作证明；如果你选择户口所在地的报考点，就不需要提供工作证明。2 、往届生考研工作证明现场确认必须携带吗?按常理是需要携带的，不过具体可以咨询考研报考点。3 、没有工作怎么开具工作证明?建议找朋友或者家人找个单位开具，工作证明对单位没有限制要求，随便一家公司即可，它只是一种形式，或者可以咨询一下报考点该怎么处理。考研报名现场确认注意事项往届生考研现场确认需要带的材料如下：1.本人第二代居民身份证2.学历学位证书3.网上报名编号(即网上报名成功后系统显示的 9 位数字报名号)4.工作证明往届生异地报考需要什么?对于在异地考试(异地就是指你原籍以外的任何城市)，原则上是需要提供工作证明、社保证明，不同地方要求严格程度不同，以当地研招办要求为准。往届生辞职参加考研，档案处理?可以把档案转回生源地的人力资源和社会保障局或者人才市场。如果不打算在职考研，在填写报名信息时【考生来源】选择“其他人员”就行。报考点与报考单位有何区别?报考点是指考生选择报名和考试的地点，可以就近选择;报考单位是指考生想报考的高校或科研院所的名称。譬如，想报考北京大学的考生可以选择他目前工作或学习地的报考点来报名，注意在哪里报名就在那里考试！考生只能选择一个报考院校一个专业往届生可以预报名么？中国研究生招生信息网也根据往届生考研预报名这一问题进行了回复：考研预报名主要面向应届毕业生，但往届生填报的信息也同样有效。只要你填写正确，生成报名号，就可以确认报名，参加考试，这是没有问题的。如果你还不放心，可以在正式报名的时候再次填报一个报名信息，只确认一个报名信息即可。

很多大学生都会纠结一个问题，“我要不要考研？”其实，这涉及到一个经济学上的概念——机会成本。机会成本(opportunity cost)是指你为了从事某项活动而放弃另一项活动的机会，另一项活动应取得的收益或收入即为你正在从事的活动的机会成本。不管考研还是就业，无论你最终走哪条路，你的成本是放弃所有其他选择机会的总和。假设你考研成功，要花费三年时间读研究生，那你的机会成本还包括这三年时间用于工作可能获得的年收入的总和。当大学生们都能意识到每一次的选择都意味着放弃其他所有机会、放弃其他所有可能性时，这会让他更加慎重地面对选择。1.考研的目标是什么？考研还是就业，我建议大学生们考虑清楚一个问题——你考研的目标是什么？一般来说，考研的目标无外乎以下5种：第一，提升竞争力，想继续深造，谋求更好的职业发展。第二，原来的专业不好/不感兴趣，希望通过考研换个更好的/更感兴趣的专业，最终也是要实现就业目标。第三，想在北上广深等大城市落户，希望通过提高学历来提高自己的“积分”。第四，避开目前的就业高峰，暂时缓解就业压力。第五，没想明白为什么要考研，看别人都考了，于是自己“随大溜”。2.考研及就业的投入产出比到底是考研还是就业，大家可以从3个角度来考虑：（1）收益问题考研的收益可能有如下5方面：A、学历增长，含金量高；B、知识和技能进一步累计；C、有机会选择一个新的更好的更热门的专业；D、避开就业高峰；E、加入更优秀的圈子，读研也是一个平台，可以让你认识更多的上进的努力的人，积累一些人脉（包括导师、同学等）。但这些也并不是绝对的，都取决于你的学校、你的专业，以及你读研期间的态度。（2）付出问题一般来说，考研的付出主要有如下2方面：A、准备时间：半年-1年，如果不考研，这段时间你可以找工作，可以实习，可以旅行，可以做很多其他的事情。B、读研时间：2年-3年，读研会让你损失掉这期间工作的全部工资以及职场晋升的可能性，付出的成本不小。（3）风险问题风险主要体现在2个方面：A、考研失败如果你考研结束之后才开始找工作，很可能已经错过了秋招，错失了很多机会。每年考研成绩揭晓时，正是春季校招季，你当然可以直奔就业市场。可很多用人单位在前一年的秋招中已经完成了招人计划。春招的规模又比秋招小很多，时间很短，参与的企业数量少，招聘职位少。对于很多大学生来说，一旦考研没考上，找工作也可能错过最佳时机。B、读研毕业时就业形势依然严峻如果想规避这个风险，就要先问问自己为什么考研，如果仅仅是为了延缓就业压力、推迟就业期的到来，那大可不必。因为研究生毕业后求职压力也会很大，那些更为年轻的本科竞争者会让你显得年龄偏大，失去年龄优势，特别是女研究生可能会面临更多的年龄歧视。3. 8个结论帮你做出理智选择对于“考研还是就业”这个问题，以下8点结论可以给你一些参考：第一，如果你希望从事学术类科研类工作，可以选择考研，这类工作需要专业基础扎实，需要更多专业准备，你不仅要读研，可能还需要读博，成为这个领域的研究者、学者。第二，如果考研是为了就业服务的，你要问自己，你到底有什么就业目标？读研对这个就业目标有好处么？好处大么？不读研是不是就不能实现这个目标？如果考研可以明显提高你的竞争力，就可以考虑考研。比如，进入名校、由冷门专业进入热门专业、由于学历的提升，可以进入高层次的公司等等。第三，如果遇到就业形势不好而考研，那你要读的一定是那个毕业出来之后能够改变你就业状态、确保你能够找到好工作的专业/学校。你不要为了学位而考研，更不要迫于家庭和外部压力来考研。第四，如果你想从事与人打交道的工作（例如，主持人、人力资源、律师、销售等），读不读研其实对你的工作业绩影响不大。如果不读研，通过工作来积累经验也会更好。第五，倘若是为了留在大城市，为解决落户问题而考研，那就要考虑好失去本科就业这个机会是否值得。如果确定读研的话，可以考虑读完硕读博，最大化体现自己的学历优势。第六，如果考研不能明显提高你的竞争力，不如直接去工作。在同等学校和同等专业条件下，用人单位更愿意优先选择有工作经验的求职者，研究生学历有时候未必是一种优势。第七，建议那些没有明确考研目标的同学先选择就业，如果在工作中发现知识不足，可以在职读研，现在很多单位都鼓励在职深造、在岗学习。第八，即使你要考研，也要为找工作预留时间。建议在考研的间隙也要关注秋招，积极网申，一颗红心，两手准备。在校招中积累一些面试经验完全没有坏处。

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！