人力资源考研作用

现在，不管是外资企业还是民营企业，已经有越来越多的公司开始上线了人力资源管理系统，也有很多企业还在犹豫：知道人力资源软件确实带来了一些便利，但是价格昂贵，人力资源管理系统有哪些作用？它所带来的价值是否抵得上我们的支出？今天就由汇通科技总结一下“人力资源管理软件5大优势”人力资源管理软件五大优势1、降低企业人力资源成本，提高人均产值企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人力资源管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源管理软件，可以降低人力资源成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万的话，每年可以节省的费用高达50万。2、减少HR事务性工作，做更有价值的事大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。3、提高数据准确性面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。4、规范化管理，为企业壮大奠定基础借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化5、为企业决策提供数据依据这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分人力资源管理软件，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上汇通科技站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。文章来源：汇通科技（http://www.sqs.com.cn/article-item-361.html）欢迎关注，我们将会持续为大家提供人力资源优质原创内容。汇通科技是一家专注研发人力资源管理软件的科技公司，致力于为大中型企业提供可靠、安全、易用的ehr软件系统。

考研对大学生找工作到底有多大作用？ 可以找到更好的工作？我国作为教育大国，自古以来教育事业就一直很被看重，再加上我国实行的是应试教育模式，学历的程度更是被看的尤为的重要，随着时代的发展，越来越多的人选择了考取研究生，因为他们在获得高学历的同时，也是为自己以后的就业提供了更好的选择机会。其实说到底，考研的最终目的还是就业，学历作为敲门砖，是我们每个人就业的前提，如果我们仅仅从学历的角度去考虑，考研对于大学生找工作最明显的作用就是工作好找一些，选择工作的机会多一些，就业时的优势更明显一些、高大上的工作机会更大一些。现在的大学生比比皆是，今夕不同往日，以前村里面能出个大专生、本科生都是新鲜事，都是很难得的，而现如今，研究生学历毕业的人都多的是，更别说大专生、本科生了，也正是在这样的形式影响下，单位对于员工选拔的条件上，慢慢的由最初的中专、大专到后来的本科、研究生，所以为了适应时代的潮流，也为了在毕业后能选择自己满意的工作，越来越多的人选择考研。毫无疑问的是考研对于大学生来说绝对是有帮助和好处的，相比起大专、本科生来说，找到好点的工作是必须的，但是并不是绝对的，比如说像一些专业性比较强的，技术含量比较高的专业，电气类、计算机类、材料类、医学类等等，如果不是硕士、博士学历的话，虽说也能找到工作，但是想找一个让自己比较满意的工作的话还是比较的难的，而对于一些像体育学、设计艺术学、海洋生物学等等这些专业的学生来说，即使是研究生学历，就业率也是比较的低的，而且读研的意义也是不大的。所以选择的专业的不同，即使是有高学历也是不一定有很好的工作的。能否找到更好的工作，除了有过硬的学历、较强的技术能力外，专业的选择上也是很重要的，有些专业需要的就是高学历，而有的专业即使不是高学历也是可以的，考研对于大学生找工作的作用是一定的，并不是处处都可以的，而且能否找到更好的工作，与是否为研究生学历也是有出入的，并不是说研究生学历一定会找到好工作，不是研究生学历一定找不到好工作，凡事无绝对。考研的作用绝对是利大于弊，而且在找工作上也是很吃香的，这是毋庸置疑的。不过话又说回来，能否依靠考研而找到更好的工作，还是需要根据不同的专业来分析和讨论的。

说到读研究生的作用，恐怕每个人的出发点都不同，但无非为了更好的就业机会或者进一步深造，甚至是以后再考博。很多同学可能在高考时由于某些原因，来到了自己并不喜欢的学校和专业，之后萌发了考研的想法，想通过考研进入自己理想的大学学习，抱着名校梦的同学也不在少数，在这个“追梦”的时代，名校梦应该也是很多同学的追求的。那么，考研到底有哪些作用？为什么考研的人数越来越多？1. 读研究生可以满足社会对于人才的需求今天全国毕业生预计将达到834万人，而今年报考研究生的人数将近290万人，超过三分之一的毕业生都选择考研，最主要的原因就是就业的影响，随着我们国家高等教育的蓬勃发展，高等教育已经不再是精英教育，而是进入了大众化教育阶段。随着扩招的进行，人才也出现了相对的过剩情况，而社会所能够提供的岗位是有限的，这样，当供大于求时，招聘单位对于人才选择的余地更大，招聘条件也水涨船高，高学历高素质的人才在岗位竞争中才更具有优势。这在一定程度上增加了高校应届毕业生的就业压力，年年都是“最难就业季”，而对于非985、211、“双一流”的高校毕业生来说，就业压力更大。在这种形势下，很多毕业生把考研作为首选项来避开就业的“高峰”，现在看来，躲避高峰已经不现实了，但可以通过考研来提升自己的能力，给自己在三年后的就业增加一些“资本”，其实大多数的同学都是出于这样的想法，当然，这也是一种理性的人生选择。2. 实现自己进入名校的梦想虽然现在高考的录取率已经攀升到80%以上，但像清华，北大这样985名校的招生人数相对于破千万的考生可以说九牛一毛，想通过三年的高中学习进入985名校对大多数同学来说还是具有极大的挑战性的。众所周知，名校意味着一流的教学设施，一流的教师队伍，一流的科研条件，如果能够就读名校，意味着在未来拥有更强的竞争力，因此，当高考后就读的学校不理想，很多同学就把考研作为跳板，跳过理想高校的“龙门”，不仅实现了自己的“名校梦”，还能在更好的平台提高、锻炼自己，为自己增加竞争的“筹码”，可以说是一箭双雕。写在最后：考研给个人带来的变化和发展机会固然是诱人的，读研究生的作用也是显而易见的，但是考研的征途是艰辛的，如果能够在本科毕业时找到理想的工作，就没有必要加入考研大军。因此，不论考研与否，都需要大家结合自己及家庭情况作出理性选择，为自己的未来负责！您的关注与点赞，是观察号最大的收获和感动，也是观察号进步最大的动力！

人力资源是企业获得持久竞争优势的保障，越来越多的企业开始重视人力资源的整体规划，希望通过有效的人员规划，为企业蓄积人力资源，保障事业的持续发展。在中大型企业和结构复杂的组织中，人力资源规划有着十分重要的作用。企业如果没有一定的人力资源规划，例如人员需求量、供给量、职务以及任务的规划等，就会使招聘工作陷入被动。有很多企业的招聘工作就一直处于救火状态：由于业务部门在年初没有对人力资源进行计划和分析，也没有提出有规划的年度人力资源需求，导致企业全年不断地提出紧急性的招聘要求，加重企业的招聘工作，这也是很多企业招聘工作中的通病。因此，人力资源规划是组织管理的重要依据，它会为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动，提供准确的信息和依据。人力资源规划的重要作用主要体现在以下四个方面：一、满足企业人力资源需求，保障企业有序运行人力资源规划一般由总体规划和部门业务计划构成，企业的招聘、调职或是培训等规划活动都是根据企业内部环境的变化以及企业目标和战略的调整制定的，以满足企业对人力的需要。此外，人力资源规划还可以预测和判断企业所面临的机遇、挑战以及所受到的威胁，深化对企业优势和劣势的认识，预见企业组织战略实施执行过程中将遇到的障碍，有利于实现企业人力资源管理活动的有序化，保障企业各项活动的有序进行。二、优化人员配置，提高企业效率面对企业内外部环境的变化以及战略的不断调整，人力资源规划可以通过动态地调整人力资源配置不平衡的状况，以达到人力资源的最优化配置。并且，企业通过有计划地将一部分事务性工作外包，也可以实现企业的人事优化，提高企业的劳动效率。三、有利于控制人力资源成本在企业中，人力资源是创造价值的源泉，但花在员工身上的成本与员工所创造的财富价值很多时候都是不成比例的。而通过人力资源规划是可以预测企业人员变化的，调整企业的人员结构，找出影响人力资源有效运用的主要矛盾，充分发挥人力效能，从而把人工成本控制在合理的水平上，降低人力资源成本，增加企业财富。四、调动员工的积极性，实现企业和员工的双赢人力资源规划是以企业和个人为依据制定的，因而只有在人力资源规划的条件下，在员工自己适合做什么、企业组织的战略目标是什么、价值观是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、如何挖掘自己的潜能、如何设计自己的职业生涯等方面才是可知可控的。企业的发展、进步与员工个人的发展息息相关，企业若想在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟、有所突破，则应从战略目标实现的角度激励员工，调动员工的积极性和创造性，实现企业和员工的双赢。例如，青岛啤酒坚信“没有完美的个人，只有完美的团队”，允许每个个体都有其不完美的地方，把重点放在如何发现员工的优势上，关心组织是否将员工放在了适合的位置，员工的价值是否得到了实现、成就感是否得到了满足，也正因为有这样的团队，青岛啤酒才在激烈的竞争中走得越发稳健。人力资源规划不仅起到确立企业整体人力资源开发与管理目标的作用，并且规定了组织在未来人力资源管理方面需要做的具体工作，可以实现人力资源与其他资源、其他模块的有效配置，提高组织的人力资源利用率，是企业人力资源管理体系形成的基础和保证。企业的人力资源体系能否建立起来，建立的完善程度，甚至组织的竞争力、企业未来的发展情况，在很大程度上取决于企业的人力资源规划制定内容是否全面、流程是否合理以及规划设计总体水平的高低。

分享亲子快乐，交流教育知识，欢迎关注陆北老师2020年考研已成过去，但是考研的热度却是只增不减。根据相关数据显示，2020年考研报名人数突破了300万，与去年相比，报考人数增加了五十多万。报名人数逐年递增，对于很多考研人来说，并不是一件好事。想要成功上岸也不再那么容易。对于考研，现在有两种观点，一些人认为考研作用多多，一些人却说考研无用。考研到底有没有用呢？其实是有很大作用的，不然为何越来越多的人选择考研呢？那些说考研无用的人，只不过是嘴上功夫厉害而已。他们羡慕那些学历高的人，但却无力拿下研究生证书。根据调查显示，大学毕业生毕业后的第一选择仍然是考研。毫无疑问，在就业形势更加严峻的条件下，高学历在社会竞争中占据很大优势。在这种情况下，研究成了很多毕业生减轻社会压力的重要方式，当然，提升社会竞争力是考研的第一目的。随着学历的不断贬值，本科生在市场上已经不再是香饽饽。很多企业的招聘条件已经要求研究生毕业。所以，如果不考研，进入优秀企业的机会就会微乎其微。有些企业尽管要本科生，可能也是出于人情才会这么做。有些岗位虽然要求是本科毕业，但是成功应聘的本科生却是少之又少。前几天部门里几个同事聊到这个话题，同事说他朋友学历不是很高，但是能力超强，曾经在一些有实力的公司呆过，做过很多有价值的项目。但是，在名企面试时，却连人事那一关都没关，按照人力资源HR的说法，没有学历的人，根本没有机会进他们公司。他们公司首先要看的就是学历，被面试成功的人最起码是研究生学历，其次是211/985研究生毕业，然后博士等……所以不论是从大学毕业生招聘目的来看，还是从企业招聘条件来分析，学历依然是从业的重要起点。1. 高学历获得更高的求职机会。一般来说，这个社会的很多人都是普通人，大家都需要靠工作来生活。单纯从学历来讲，一个高学历的人自身素质并不一定比低学历的人高，但是他们的学习能力或者是刻苦勤奋的程度都要比低学历的人强。所以，综合考虑各方因素，企业会更愿意用学历高的人。学历就是很好的敲门砖，能获得更多的求职机会。2. 高学历能够获得优质的社交关系。一般来说，你是个什么样的人，你身边的朋友、同事就是什么样的人。高学历人才的交往圈绝大部分都是高学历的人。在日常交往中，自己能够吸取的经验或者是懂得的知识面会越来越多。不仅如此，和一些优秀的人在一起，自己成长的空间会更大。3. 学历为大部分人提供了更加公平的就业机会。随着时代的发展，这个社会虽然不是绝对的公平，但是依然有公平存在。在没有背景、没有资金的情况下，学历就是最好的筛选条件。企业人力资源部在招聘人才时，更多是看重求职者的学历，而不是背景和金钱条件。对于高学历的好处，你有什么想说的呢？欢迎留言，我们一起讨论。

2018考研初试成绩这两天基本已经都出来了，身边的大学生们都考的怎么样？有人悲喜有人忧，在所难免。但是，考上了就前途无忧，考不上就出路不好吗？考研到底有什么作用，为什么每年那么多人考，而且人数还在大幅度上升。我只能说，考研只是给你提供一个更广的环境，接触更专业的知识，放宽你的眼界，你到底能不能从中获益匪浅，还得看个人。考研考上之后具体是怎么回事？说通俗一点，在一个更专业的“老板”手下做学徒，帮导师做事，给导师打工，从中学到更专业的工作知识。所以，考上了不好好学怎么着都是白搭，就算好好学了，这个导师给你带来的好处是否适合你，又是一方面（可能你出去工作会成长的更快？谁也说不准）。考不上不要紧，如果你对研究生仍有执念，你可以二战，甚至可以选比之前好的学校，塞翁失马，焉知非福？ 就算不考了，个人认为考研的过程对人的好处才是根本，经历了这个过程真的真的能学不少东西。总结一点，考研与否，不能决定你的将来，读研后有更广的视野，但决定命运的关键还是奋斗，是上进心。考研人数为什么越来越多，还在逐年大幅度增长？首先，大学生越来越多，考研大军的人数和大学生的人数是脱不开关系的。其次，随着社会的进步，现在的人越来越有文化，越来越明白知识掌控命运。而且这种观念不断传播。不得不说的，个人因素，不想早早参加工作，名校情结，上进心，机遇等等......最后，希望大家正确的看待考研。这只是一条路，不是唯一的路，也不是一定会让你满意的路。

前段时间有一个热度很高的词，叫做“逃避式考研”，其实意思很好理解，因为现在本科毕业的就业压力越来越大，于是很多人便想着多在学校里待几年，顺便提高学历，而真正热爱科研的同学实际上并没有那么多。张雪峰老师也曾讲过，考研也要好好选择专业才行，有一些专业并不是适合考研，反而是工作经验更重要，一起来看看！张雪峰：不建议考研的4个专业，实际作用并不大，不要盲目跟风！旅游管理专业旅游管理专业在我国高校中非常的常见，不过这个专业相信大家听名字也知道，绝大部分毕业生毕业之后是要从事导游方面工作的，这种类型的工作往往不需要太高的学历或者说知识，更多需要是与人沟通的能力，所以这个专业的学生考研的话对自己提升并不是很大，相反早点就业提前锻炼自己的能力却是非常重要的。但是旅游行业的流动性很高，而且现在旅游行业乱象重生，很多人毕业就转行。市场营销市场营销专业曾经也经历了一个发展的高峰期，而现在很多大学都开设了这个专业，不仅大学生多，市场上的销售更多，如果不是想要不断深造未来拥有高学历成为高校专业教师，一般是不用选择考研的。毕竟市场营销还是早点进入社会历练，积累经验比较好，对于学术，理论方面要求并不高。很多人看不起做销售的人，其实销售做得好是一门学问，需要经过许多实战经验才能做好。自动化自动化专业同样是一个涉及行业比较多的专业，方向广，前景好，可以说毕业生能够在各行各业都找到适合自己的工作。只要毕业生能够顺利毕业，有一定的专业能力，那么工作的问题就不用太担心了。主要是现在工科生考研的太多，每年也都有很多硕士博士毕业，想要做科研并不容易，甚至很多人硕士毕业还要再做一两年才可以升值加薪。计算机专业计算机专业是近年来的热门，目前本专业的绝大多数学生都只是完成了本科学年的任务以后就毕业参加工作了，主要是目前市场对于程序员的需求高，没有高学历但是在工作中积累的经验也是同样重要的。目前本专业在市场上的需求性质基本上只是会卡到本科学历左右，不会对学生考没考研做太多的计较，因为本科所学足以应付大多数普通的相关工作。关于考研，我们探讨过很多次，对于以上这些专业，是不建议大家考的，对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论中参与讨论！

人力资源简称为“HR”，是指人力资源在一定的时间能对企业进行管理，对员工进行培训等等，使得人和事在一定时期内能够被企业所用，发挥各自的价值。而传统的人力资源是指管理好员工，一切按照规章制度办事，一般负责企业招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作。但是，随着移动互联网的发展，人力资源应当被赋予新的使命，才能更好的为企业培养人才，创造安全、健康和高效的工作环境。人力资源六大模块如下：1、人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的关键一步，它是对企业规划的熟悉，把合适的人员放置在合适的岗位中，让其发生最大的潜力，实现企业利润最大化。2、招聘与配置根据企业的发展要求，及企业的用工计划，对人才进行引进、招聘，以确保企业的正常运转。3、培训与开发员工是企业发展的核心部分。所以，人力资源需要根据企业人员需求，有计划、有目的地对员工进行技能培训，缩减员工在工作中所耗费的时间。同时，完善员工培训体系，提高员工素质，有助于提高企业整体形象。4、绩效管理制定企业薪酬方案，实行竞争性的按劳分配制，有效的调动员工工作积极性，同时，也用科学的管理，稳住人心。5、薪酬福利管理工作要做好，员工的福利也需要有保障，也需要时刻被关怀。同时，也是对某些员工的优秀表现进行奖励，温暖人心，激励员工更加努力工作。6、劳动关系管理编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告，如办理员工入职、奖惩、选拨、解聘、离职等手续。维护好企业与员工之间的关系，减少引起劳动纠纷。然而，随着移动互联网的发展，人力资源岗位也应该“与时俱进”，应该学会利用云系统，如道一云企微、泛微等来帮助完成平常的日常工作，不仅可以提高工作效率，还可以进行统一管理。通过提高员工的工作技能，达到人尽其才、人尽其用、人尽其能，最大限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润最大化的目标。总之，人力资源管理就是连接企业和员工之间的桥梁，妥善处理部门之间、员工之间的各种关系。深入员工基层，倾听员工的不满和抱怨，向企业反映员工的心态和需要。而且，需要同时考虑到企业与员工之间的角度思考问题，使得企业和员工都满意，起着重大作用。

现在2020年研究生考试已经陆续要公布成绩了，接下来复试和面试也要陆续进行。而一些勤快的大三学生已经开始准备2021年考研了。而且现在考研的人也是越来越多，从2015年的100多万学生考研，已经暴增到了2020年314万人考研，而这几年虽然录取人数已经增长了很多，也不过是50多万人而已。小编查了一下2016年，2017年全国高考人数每年都是940万人，普通本科，三本和大专生加起来每年都是录取了700万人，而能考研的学生主要是本科生。我又查了下，2016年，2017年，普通本科加上三本每年录取率大约是42%，也就是每年有370万本科生。从这个数据我们可以发现，排除二次考研的学生，几乎全部本科生都在准备考研。很多学生心里有个问号，毕业之后遍地都将是研究生，那研究生学历真的有用吗？研究生01研究生学历的作用我们先来聊一聊研究生学历的作用。首先研究生最大的作用就是找工作了。在10多年前，研究生还没那么多的时候，像一切央企比如航天科技集团，中航工业等，校园招聘的时候还要求本科以上学历，现在动不动就是要求研究生以上学历，就算你是985高校的学生，如果你是本科生，参加校园招聘，很可能连这些企业招聘会的门口都进不去。小编再举一个例子，在东北哈尔滨，只有那么几家知名的国有企业，待遇也不错。但是这几年校园招聘虽然也备注要本科生，但是难度之大不用我说。一个朋友告诉我，现在这几家企业太抢手了，研究生都要掂量一下。当然要求研究生学历的，多数是一些工资高，比较热门的知名企业、国企、央企，而私企之类的要求学历少一些。考研接下来研究生学历主要是便于自己去考公务员和体制内的一些岗位了。比如事业单位和教师岗位。可能在几年前，很多人不太愿意进入体制内的岗位，因为工资太低了。但是这几年随着学生家庭生活越来越好，更多的人去追求稳定的生活。所以考体制内的岗位也越多莱多。之前很多教师岗位没人愿意去，现在教师工资也越来越高，不少学校招聘最低学历标准就是研究生，甚至不少已经要求博士学历。有目共睹的就是深圳高中招聘，不但是研究生学历，还要名校才能够应聘。所以说，研究生学历也让自己对考体制内的岗位多了很多选择。还有一个很重要的用处，研究生落户。首先我们说一说北京落户的积分政策，本科生学历只有15分，而研究生学历是26分。接下来我们说一说上海落户积分政策，本科生学历是21分，研究生学历是24分。别小看这几分，很多人就是因为这几分而始终落不了当地的户口。而没有了户口，你在当地就如同一个外人，始终享受不了当地的福利政策。租房补贴我们再说一说补贴这一块的差距。这几年各个城市为了引起人才到本地工作，纷纷推出了人才补贴政策，或者有的城市叫租房费用。虽然不管本科生、研究生还是博士生，你住房子肯定差不了太多，但是政府给的补贴可是分级别的。我就拿青岛举例子吧。2018年青岛给研究生800元/月，博士生1500/月房租补贴，本科生只有500元/月。而且这补贴是持续36个月。本科生和研究生差距也是很大的。还有一块差距就是购房补贴。不少城市都对引进的人才有购房补贴，但是也都有学历要求。多数要求研究生以上学历，本科生根本没有机会。我们仍旧拿青岛来说，青岛西海岸新区有一个购房补贴，研究生补贴10万，博士生补贴15万。最低要求都是研究生以上。02考个研究生吧当然现在不少考研的学生是因为当初高考没考好，对自己的本科不太满意，然后考一所重点大学研究生。虽然有人说不少企业招聘的时候要求双一流，双985，但是小编说一下，这只是少数企业，对众多招聘的企业和体制内单位中可以忽略不计。多数只是要求你有一个研究生学历就行。所以说，本科生如果对自己的就业前景不看好，不妨考一个研究生试试。