人力资源考研资格

人力资源管理师资格证什么是人力资源从业资格证书人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。人力资源有哪些资格证企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源资格证怎么考第一，人力资源资格证报名时所需材料：1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；3、从事专业工作年限证明；4、两寸免冠照片两张。第二，人力资源资格证报考步骤：1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。人力资源都可以考什么证书人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关。

重磅消息！7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告发布日期：2020-07-10 来源：职业能力建设司 为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中：人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）拟于9月30日前第一批退出；其他部门（单位）组织实施的66项职业资格（涉及156个职业）拟于12月31日前第二批退出；与公共安全、人身健康等密切相关的职业（工种）拟依法调整为准入类职业资格（具体安排详见附件）。公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。已经考到证书的HR从业者们，你们手里的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

最近有很多小伙伴留言问，什么职业资格证书或技能证书能入户广州的？哪些比较好考通过率比较高的？考这些证书需要什么条件……今天我们重点来看看这个问题。考取这些证书的最大用处就是用来入户：1、申请积分入户可以加分。2、非统招本科，可以申请学历入户3、可以申请技能入户。考职称或职业资格证书不仅提高个人能力，丰富简历和加强工作优势，也是入户广州的一条捷径。如今的考证入户也是很多人选择的一种入户方式，比较适合学历低，社保年限短的伙伴们。首先我们来了解下入户广州对学历技能职称的相关要求：哪些职业资格证书可以用作技能入户？想通过技能入户的，职业资格证必须要高级以上并且属于紧缺工种；想通过学历入户又是成人本科的学历就需要一个中级职称。由于与入户挂钩的职业资格证书比较多且复杂，在此就不一一说明。如果您之前有考过证书，但是不知道它能不能用于申请技能入户的话，可将证书拍照发送至“师锦教育”公众号的后台，会有专业管家为您确定证书的适用性。2018年紧缺工种职业目录有这些紧缺工种证书的，可直接用来入户，走紧缺工种入户的方式。还可以考取哪些证书来入户广州？1、劳动关系协调师①考试难度低，通过率高。相对于人力资源管理师，劳协的考试难度算是最低的，通过率较高的一个证书，而且劳协的知识也是比较贴近生活，比较好理解，可以学以致用，更加牢固掌握知识。②可以领取补贴。拿到证书之日起12个月内，可以向广东省劳动力培训转移就业专项补助资金网上申报政府补贴，这可是最直接可拿到手的福利啊，那就等于国家补贴钱让你参加培训哦!③可用于入户。劳动关系协调师因为考试难度小通过率大却也能成为一个大家都愿意去考的一个证。只要有相关证书就可走“人才引进”模式，劳协证自然是其中一种相关证书。④黄金职业，前景广阔。劳动关系协调师的就业前景广阔，人才缺口数量巨大，已成职场中的黄金职业;基于以上4点原因，劳协成为技能入户的首选证书。劳协考试一年内有两次，其中，报名时间分别为3月和9月，而考试时间分别为5月和11月。有需要报考的伙伴们一定不要错过报考时间哦。2、人力资源管理师企业人力资源师(二级)目前最受欢迎的，报考人数最多，含金量高，对应人事相关工作人员，技能提升+入户广州两不误。3、网络工程师网络工程师(中级职称)，只要年满18周岁都可以报考，简直就是无障碍报考。也是目前岗位需求量最多的工种之一，求职入户两不误。4、高级办公软件高级办公软件这个证书可以用于积分(20分 工作岗位符合多加10分)管理类岗位或需使用电脑的岗位。证书在国家职业资格工作网全国联网查询。可享受落户加分、入学积分等实在的国家优惠政策!注意：表格上的日期仅供参考，因为这个证书每个月的第二周和第四周都是有考试的。广州技能入户还需要什么条件?1、高中以上学历+高级技师(一级)+ 45周岁以下。2、高中以上学历+技师(二级)+45周岁以下。3、高中以上学历+高级工种(三级技工，须紧缺工种)+35周岁以下。年龄：技师和高级工在40岁以下，高级技师在45岁以下。学历：技师和高级工在高中(中专、中技)以上，高级技师没要求。社保：技师、高级技师满一年以上，高级工满二年以上。(个人社保需要在同一个单位连续缴纳1年以上的，不得换单位不能补缴断缴社保)。以上。如有相关需求的可以在线咨询联系我们哦。

一、保研保研，顾名思义，就是被保送者不经过笔试等初试一些程序，通过一个考评形式鉴定学生的学习成绩、综合素质等，在一个允许的范围内，直接由学校保送读研究生。 保研，又叫“免试推荐硕士研究生”，一般每年9月下旬至10月下旬在大四学生中进行筛选，规则制订和操作权由各校掌握，因此学校不同，保研情况也各有不同。 有些学校分内保和外保，拿到内保资格的只能留本校，拿到外保资格的必须去外校，如果没有外校接受，本校也不会接受。 保研一般在10月份即可确定结果 我们学校的推免工作一般在9月14号、15号开展，因此如果要申请外校必须要在本校推免工作开始之前先做好准备。 v估量一下自己是否能够拿到本校推免资格，如果把握很大，就要在8月底、9月初开始申请外校，否则等本校保研结果出来再申请，很多大学都已经时间截止了，就只能留在本校了。 本校推免考核总分=业绩考核成绩×70%+专家考核成绩×30% 业绩考核成绩=平均学分绩+加分项（三好学生、科研立项、大学生科研成果、挑战杯等等） 有下列情况之一者不予推荐： 1、在校期间因违纪受到学校处分者。 2、大学生体质健康标准不合格者。 3、外语未通过国家六级者。 4、计算机基础校内测试不合格者。 5、平均学分绩未达到75分以上者。 6、在读期间没有科研成果者。 因此，你如果这样，希望很大。 1、可观的平均学分绩； 2、连续三年获得三好学生； 3、大学期间参与科研立项，如大学生创新性试验计划； 4、学术竞赛获奖（电子设计大赛、数学建模竞赛、挑战杯奖项）； 5、发表过一两篇高质量的论文，核心期刊更佳； 6、英语六级是个漂亮的分数； 7、如果还能拿到托福或雅思或BEC的一些成绩，对申请更为有利； 8、大学期间实践经历丰富或者文艺方面有特长都会锦上添花。 本校的复试： 复试形式：面试 复试内容：根据拟报的专业来确定 面试的问题很简单，相信能够进入复试这些问题都是case的。 外校申请流程关注研究生院主页通知。 有的学校直接列出一些材料，如申请表、专家推荐书、成绩排名、四六级复印件等，要求寄送纸质版材料。建议用EMS，比较安全可靠。如天津大学。 v有的学校要求网上申请，在网上填写材料，等候复试通知。如中国人民大学，复试时再带材料过去。一般都有一个研究生推免系统，首先要注册，信息一般与自己的身份证号、学校、专业绑定了，再填写申请材料，最后确认提交。 注意：因为要在网上在线填，很多网站半个小时之后自动刷新，前面填的都是空白了，因此需要事先准备好相关材料，个人自述、获奖、实践经验、四六级扫描成图片，等等。这都是事前的工作。 有的学校不仅要求网上申报，而且网上申报提交后还会出现打印版，要求打印下来，再和其他申请材料一同寄送到外校。如复旦大学。 复旦大学的申请较为费事，申请的人都深有体会，想填写好可能会耗时四五个小时，更应当事先做好充分准备。 怎么选择外校呢？1、首先确定你研究生要读的专业，各个学校都不一样，比如人力资源专业，有的学校只是企业管理方向的一个分支，不单独开设这个专业，选的时候就选择企业管理；有的学校单独作为研究生的专业，例如武汉大学。 2、其次关注这个专业排名情况，一般人力资源管理专业比较好的学校有：中国人民大学、武汉大学、南京大学等等。 企业管理比较好的有：北京大学、复旦大学、西安交通大学等等。 3、另外，还需要考虑他的师资情况（廖泉文教授在厦大，赵曙明教授在南大，关培兰教授在武大，方振邦教授在人大），如果有这所学校有大师在，那么这个学科一定不会差。 4、与此同时，还要考虑它的研究经费，北京交通大学经管学院的研究经费每年达到4500万，非常可观；研究环境，艳艳老师说南大氛围非常适合做学问；国际化视野，北京、上海那边的大学对外交流比较多。 5、最后当然还要考虑学校名气、就业情况。总结：以上就是一些关于保送研究生的条件，欢迎大家留言以及评论

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

近些年高校毕业生数量不断走高，一年比一年多，对于国家来讲是好事，说明人们对学历和教育越来越重视，但是对毕业生个人来说却是忧喜参半。毕业生越来越多，学历逐渐饱和，用人单位招收的人数有限，就业的竞争压力也就越来越大，与此同时用人单位的要求也是越提越高。当然这种恶性竞争对于名校毕业生影响不是很大，名校毕业生一直都是用人单位的香饽饽，可是对于普通高校的毕业生来说，算不上一个太好的趋势。2000年我国高校毕业生只有94万人左右，到了2020年，高校毕业生增加到了874万人，10年间增加了将近800万人，虽然经济也在不断发展，企业越来越多，可是就目前大学生就业难度来看，高学历人才相比企业依然是饱和的。2021年预计将会有909万高校毕业生流入社会，一年比一年大的竞争迫使很多大学生不得不用各种方式来提高自己的就业竞争力。一部分大学生会选择考研或是出国深造，一部分考取一头扎进了“铁饭碗”的竞争中，还有一部分会选择在大学期间考取资格证书。考证需谨慎，这3类证书如同废纸考证是专业能力的一种证明，但是不能什么证都考，有些证书在市场中逐渐失去了价值，即使考下来也跟废纸差不多，既浪费时间精力，就业的时候又用不上，考证之前还是要做功课。心理咨询师证书当今社会人们生活节奏越来越快，物价高，房价贵，钱却难挣，年轻人的幸福感越来越低。压力大情绪没有宣泄的出口会导致心理问题，所以现在年轻人的心理疾病比例明显增多，这个时候就需要心理咨询师来进行调节，此行业的就业前景确实不错，很多人会选择考心理咨询证书。但是早在2017年国家人力资源部发布的国家职业资格目录的通知中就没有心理咨询师了，这并不代表职业被取代，只是国家对心理咨询师的要求更规范和专业，仅靠一纸证书证明不了能力，从此以后更加看重实践能力和经验积累。会计从业资格证书会计行业在女孩中一直很吃香，对口工作也很好找，但是工资并不高，所以很多人会选择考证。会计资格证考试要求很低，前几年考证人数明显高于市场需求，会计行业的入门证书已经取消，之前考取过的证书也没有什么含金量。注册人力资源管理证该证书在2016年就已经被取消了， 以前考取的证书含金量也非常一般，企业并不认可，人力资源主要看的还是经验和能力。目前人力资源方面有含金量的是企业人力资源管理师，有想法的可以从这方面入手。考职业资格证书确实可以让大学生在就业时多一些机会和选择，但是现在考证市场混乱，有些证书含金量下降，考证机构繁多但是负责任的很少，其实提升竞争力的方式不仅只有考证。大学生如何提升就业竞争力实践能力这么多证书含金量下降可以看出现在更多企业将重点放在大学生的实践能力和社会经验上，不再看重证书和理论知识。大学生在校期间可以多参加实践活动，尝试做兼职，在实习期也要注重能力提升。情商培养情商包括为人处世的方式和心理素质，在校多参加社团活动，扩大自己的交际圈，多结识对自己有帮助的人，多参加比赛培养心理素质。开拓眼界有条件可以多去各地走走，见识不同的风土人情，开阔自己的视野，平时也要常关注新闻了解相关行业知识，有眼界的人更有格局。学好专业知识岗位最关注的还是专业能力，学习期间要将专业知识吃透，或者选择辅修第二专业来提升就业砝码，提升综合能力。个人观点大家在考证之前一定要先查询证书对以后就业有没有用，考证机构只关注赚钱不会在乎考证的人用不用得上，这个需要自己去衡量。大学四年看起来很长，其实转瞬即逝，努力是一年混日子也是一年，终究是要面对就业问题的，现在企业看重的是综合能力和综合素质，当代大学生要珍惜时间，制定目标，把握好机会，并且落实和实现，培养和核心竞争力才能解决就业难。还有哪些证书不可考，欢迎分享讨论。

大学时代往往是轻松自由的时光，每个人都有许多自己可支配的时间，来做自己想要的做的事情。许多人选择谈恋爱打游戏等方式消磨时光，另一些人则有着自己未来的计划，在学校抓紧时间学习，考取各种证书，以期望未来能更容易找工作。但是并非所有的证书都是有所帮助的，很多证书都不能帮你更好的就业，没有任何含金量，或者已经被国家取消。这些证书对我们都没有任何作用，还浪费时间，看一看你有没有进坑吧？已经被国家取消的证书，别再傻傻地考了1心理咨询师资格证如今社会许多人都有着或多或少的心理问题，压力过大，担心这个担心那个，竞争又是这么激烈。因此许多人都会寻求心理咨询师的帮助，心理咨询师变成了一个十分热门的专业。这个证书在市场上横行多年，很多教育机构都说能考心理咨询师资格证，以后能做全职，兼职等工作，引得许多学生和在职人纷纷报名考试。这种乱象已经持续了很多年了，但是早在几年前国家就已经取消了这本证书，即时考到了，国家社会也不认可，正规单位根本不接受。2人力资源管理师资格证人力资源管理也是当今社会的一大热门行业，许多人都想着从事人力资源管理，因此许多不是这个专业的人都想要报考人力资源管理师证书，来应聘工作。但是这个证书早已在2016年被取消，国家不举行考试。3会计从业资格证会计专业作为金融行业的热门专业，每一个单位企业都需要会计，市场对于其需求很大，工资高，工作也不辛苦，顿时成为了“香饽饽”。人人争相报考，因此许多人都有着些证书，会计证书的含金量也是逐年降低，最终国家取消了会计从业资格证书含金量高适合报考的专业1英语四六级证书虽然国家近年来在英语政策方面一直有所改动，但是目前无论是考研还是考公，留学，或者企业招聘等方面英语的四六级证书仍然是基本要求之一。四六级证书可以说是大学期间最必须最重要的证书之一。2教师资格证教师作为一直以来的热门行业，虽然工资相较其他行业一般，但是工作稳定，工作轻松，更是有机会考上事业编制享受国家各种福利补助。但是教师报考没有太大的专业性，难度也不高，虽然最近通过率下降但是依然是最值得报考的证书之一。3国家司法考试想要从事司法的学生必备证件，虽然近五年司法通过率只有10%，但是法学作为我国传统高薪职业，待遇，社会地位各种方面都有着非常大的优势。除了这些证书以外，还有许多证书也是非常有必要，比如计算机等级证书，自己所学专业的各种证书如土木工程等的建造师证书，金融方面的特许金融分析师CFA，健康管理师等这些证书都有很高的含金量，多一门证书多一种选择。送给大学生的话大学时光总是自由的，有着大把的时间给自己挥霍，但是如果要在未来的就业或者考研深造中能有更好更多的选择，把握时光，学习技能知识总是十分必要的事情，多考一本证书在未来的竞争中就能比别人更快一步。

时间进入到五月，其实这个时候还是需要尽快定下来考研的目标院校和目标专业！这样学习才更有目标的前进感！当然啦，考研学习分为公共课和专业课，如果你的外语或者数学不好，那很多热门的专业你是不适合报的，所以报考适合自己的专业很重要！21考研还没有选择专业的同学不妨听听辽小都对于专业选择的参考标准！1、个人兴趣辽小都将个人兴趣摆在条件的第一位，毕竟兴趣是最好的老师，对本科所学专业并不是很喜欢的同学，考研给了大家重新选择自己人生的机会，若是你真的明白了自己的兴趣，并且愿意冲破一切阻力，为了自己的兴趣全力以赴，那选择自己喜欢的专业也是可以的。不然有时父母的安排总是不合我们的心意，自己学习起来也很吃力！当然，这个选择是有风险的，毕竟这是跨专业考研，如果你本身基础比较弱，为了成功踏入目标院校，只能比别人付出更大的努力！2、就业形势试想一下，读研两三年期间倘若毕业后没有从事专业相关的工作会不会很亏？（排除考公等）就好像复试时导师会问你为什么选择这个专业，将来的打算如何？我们不妨扪心自问一下。很多的热门专业高温不下，同学们报考后就业机会多了很多，但是大家也要理性分析，读研后的三年，这个专业的发展会是什么样的？还会继续火爆吗？就业环境如何？所以，考生要把握社会宏观走势，判断社会各行业需求。要了解行业特点，分析需求总量。3、历年复试分数线和录取比例复试分数线的高低、录取比例的大小意味着竞争力的强弱。大家在选定某些专业时可根据往年的这些实录来定夺专业的取向，一定要理智选择，尽量不要报考全国只招一两个的专业！结合自身理性报考！4、本科专业的限制辽小都提示大家，我们不能忽略本科所学专业对考研专业的限制作用。若是你本科学的是法学，但是你考研想考数学专业，那毫无疑问，考研的难度会非常大，毕竟文科与理科的学习还是有非常大的区别的。但是若你是法学，你想考人力资源管理专业，那这个难度就会相对小很多，付出相同的努力，你成功的机会自然就大得多。总之，理性的精确的专业选择对你考研的成功及未来的发展前景都具有非常重大的意义，为了不做无意义的事，浪费不必要的时间和精力，考虑好专业再去复习吧，这样的话自然就会顺风顺水，事半功倍。5、个人实际情况目前国内有两种研究生培养方式：一种是学术取向的，一种是职业取向的，比如MBA、MPA和法律硕士等。这样可以大致将考生的学业发展取向分成两大块。一般情况下，读职业取向的研究生学位比读学术性取向的学位花费要多，但未来职业匹配度很高，重视实操。由于各学科和专业之间就业率的差距很大，考生在选择时要考虑的不仅仅是自己的兴趣，还要考虑家庭和个人的经济承受能力。如果负担很重，要求你要尽快取得一份薪水可观的工作，那么大家可能就需要考虑理性考虑就业方面了综上，考研专业的选择也是有学问的，以兴趣和自身情况相结合，理性报考，毕竟临时换目标真心伤不起！决定了就一直向前努力吧！

12月14日19时，距离2018年研究生招生考试仅剩一周，北京一所高校的教学楼内，李芳站在二楼走廊，轻声朗读着手里的复习资料，进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生，今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的，大概占80％，许多人有名校情结，想在专业领域继续深造，让自己的知识体系更完善。”今年7月毕业于大连一所高校的李辉，已经是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生，李辉在找过几轮工作后，“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱？谁不想有更好的生活？但不是名校硕士，竞争力太弱，能选择的机会太少了。”他每天都学习到很晚，希望通过考上名校研究生找到好工作。北京教育考试院研招办的统计数字显示，北京今年共有165个招生单位招收研究生，全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人（不含推免考生）。从报考志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说，这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报·中青在线记者在采访时发现，考生之所以扎堆儿报考名校，“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。HR经理揭开招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引起网络热议。这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。对于这个招聘环节的“潜规则”，很多非名校本科毕业生已心知肚明，许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来，真相虽然残酷，但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校，既提升学历，又能在未来为自己增加竞争砝码。曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间，一个“有情怀的理由”促使她在今年8月辞职，专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈，他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱，要在这个领域立足，深造是必须的。”曲琳琳表示，她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一，希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言，名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说，“不敢奢望”。“名校+研究生等于更好的就业”，似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任告诉我们，学医的话，不考研没出路！”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原因，他回顾说，大一新生报到那天早上，有着消化科博士学历的班主任告诫道，准备将来做医生的一定要考研，而且一定要考上。因为本科毕业基本进不了大医院，在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验，也需要不断研究和创新，不读研就意味着不懂研究和创新，无法最大化实现医生的价值。HR经理心中的名校生标签：更聪明、更勤奋、能充当公司门面在职场，许多人认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是，面对用人单位的招聘标准，学历低的往往连“出来遛遛”的资格都没有。“目前虽然是应试教育，存在死记硬背的因素，但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示，名校生综合素质高，有较强的学习能力。“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地，大学毕业生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学毕业生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示，录用名校研究生更能壮大公司门面，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生，也能不断优化员工整体素质。中国青年报·中青在线记者在采访中发现，用人单位在招聘员工时，由于名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签，因此被企业聘用的几率更高。广开才路、筛选非名校优秀人才？HR经理：成本太高一些知名企业的HR经理表示，一次招聘往往会收到数十万份简历，确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如，在进行电脑筛选简历的第一步时，就直接设置学校条件，非名校学生无论能力多强，简历也会被筛掉。但依据学校区分毕业生，企业是否担心会漏掉非名校的优秀人才？“我个人认为，根据每年的人才市场行情，要具体问题具体分析。”范雪柯表示，“如果重点学校的学生能够满足招聘需求，就不会担心漏掉优秀人才。如果不能满足招聘需求，会适当放宽对学校的要求，非名校的求职者也不是全无机会。”邓明告诉记者，在大量简历投递而来的情况下，因为筛选成本太高，一定会设置相应标准删除一些简历，非名校的优秀人才往往被漏掉。王亦宣则表示已经习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”，不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量已经很庞大了，很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优秀。”中国青年报·中青在线记者在采访中发现，名校学生确实更有优势，但非名校学生也会以考取名校研究生的方式，增强自己的综合竞争力。（文中人物均为化名，中国青年报·中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献）原标题:HR经理揭招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！