人力资源考研有用吗

最近，经常会有不同职业的朋友咨询我， 有正从事HR行业的朋友，也有想要跳槽到HR行业的朋友，更甚者还有些在读大学生。他们都不约而同地聊到了一个“人力资源资格考证”的话题。他们纷纷会问到，到底目前市场上对于人力资源行业的证书的认可度是怎样？这个证书对于将来的求职会有多重要的作用？国家对于这个证书的经济扶持会怎样之类的话。在这里，今天小编就跟大家一起理一理HR考证的事情。目前，在中国人力资源培训市场上，“人力资源证书”主要有两种类型，分别是“人力资源管理师”与“经济师（人力资源方向）”。那两者之间到底有什么区别呢人力资源管理师属于国家职业资格证书系列，是由国家人力资源和社会保障局统筹组织管理及颁发证书的。每年小伙伴们都有两次的报考机会，时间分别在5月与11月。而报试的范围分别为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、中级人力资源管理师（二级）与高级人力资源管理师（一级）这四个级别。在2019年，国家人力资源和社会保障局修改了报考要求，人力资源资格证书再也不能跨级考试，必须要逐级报考。人力资源管理师的考核标准更为着重于HR从业者对人力资源不同模块的实务技能的考核。但总体来说，四级人力资源管理员与助理人力资源管理师的考试还是比较简单的，主要是以理论基础为主。所以，考证的通过率相对较高。但中级人力资源管理师（二级）与高级人力资源管理师（一级）的考试项目则比较复杂，除了理论考试外，还有技能考试及论文答辩。所以，其考证的通过率也相对较低。经济师（人力资源方向）则是国家职称系列，是由国家人事局统筹组织管理的及颁发证书的，每年有1次报考机会。证书的报考级别也分为初级经济师、中级经济师、高级经济师，正高级经济师。经济师的考证与“人力资源管理师”的考证最大的区别就是，经济师的报考是可以跨级考试的。所以，目前较多资深HR们（无持有任何的人力资源证书）都会选择报考经济师。在现今的中国，人力资源对于企业发展的作用越来越大，这也导致了市场对于HR从业人员的专业化更为迫切。因此，国家在近些年也对HR人从业者的培养通道作出了较大力道的经济资源扶持，在全国某些地区实行人力资源管理师证书的培训与报考的费用部分减免（注意：目前经济师考证暂无费用减免）、地区性税收的优惠、高技能人才认定的奖励补贴及退休技能补贴等。说到这里，相信还是会有很多小伙伴们会问到，那到底这两类型证书哪个的含金量会更高？其实两类型的证书含金量相差无几，国家都是承认的！但在这里，小编还是建议，任职在国家事业单位的小伙伴，可选择报考经济师职称会更好；而在企业任职的小伙伴，就随你的意愿了！但是在这里，小编要再次提醒一下各位小伙伴，人力资源证书只是一个职业的敲门砖，在企业工作，最重要的还是咱们的专业技能的修炼！

距离考研还有43天，今天，我要告诉你这样一个真实的考研经历：多年以后，当我再次回顾我的考研经历时发现，自己当时的每一点小进步，都会成为日后不断攀升的台阶。大学我学的是工科，这个专业，大家说不定都没听过。也是因为专业比较“深奥”，毕业后我顺利进入了一家对口的事业单位，类似于公务员吧。要说顺利程度，那可以用“抢”来形容，手上好几个offer，我从中挑选了一个最为稳定的岗位。工作了一段时间，我发现自己并不适合这个工作，于是当年的“文学梦”“小说梦”又占据了我的心头。一边是稳定体面却无法融入其中的工作，一边是前途未卜自己却无比热爱的专业，我想了很久很久，还是最终决定报考一所985大学的现代文学专业研究生。跨专业，毫无经验，再加上不够努力，我的第一年，以灰暗收场。回头找工作还是继续考研？我思索着，寻求了很多过来人的经验。我找到了本科一门专业课的老师，他和我关系很好。和他的一次秉烛夜谈，让我渐渐意识到，考研意味着人生道路的转向，意味着流逝的时间让人无法回头。这一年，回家过年，体弱多病的父亲不忍心直接戳破我脆弱的心灵，而是旁敲侧击地说“父母老了，不能赚钱了”“家里境况越来越差”……我知道，他们的意思，家里迫切需要我的支撑。我又何尝不纠结呢？回头找工作，意味着我前一年的宝贵时间白白浪费，也意味着我人生不但没有任何起色，反而因为我之前的决定付出了沉重的代价。如此，我不断地劝说着自己，我要咬牙再坚持，“这一年考不上，我就不考了！”第二年，我的考研路比第一年更加艰难，没钱吃饭、没地方住是最让人抓狂的问题。当时，同学逐渐都进入职场远离校园，我再也不能赖在同学的宿舍了。而且，更惨的是，当时，我记得，自己口袋里只剩下66块钱……天无绝人之路。在我成为一家健身机构的教练后，钱包逐渐鼓了起来，连馒头都吃不上活。又因为学弟宿舍空出来一张床，我偷偷摸摸住进去，成为“黑户学生”。自己的决心和勇气，让考研这座大山变得不再那么巍峨，一切顺其自然，这一年我成功了。人生能有几回搏。在考研之前我就知道，我们专业就业没那么好，但我还是决定往前冲，因为我就是想为我爱的事情、我爱的专业奋斗一下。爱我所爱，行我所行。我就是这样。这个学期我开始了求职之旅，求职路上的重重困难，身为男生，我也并没有在找工作中处在一个“有利”位置，实习经历少，不是学生干部，不是老师眼中的红人，让我屡屡受挫。但我并不后悔，因为研究生三年，我把所有的时间和精力都给了学业。我爱我的专业。我一直坚信，读研有用，研究生的学习经历让我受益很多。这种益处，不仅包括你的专业学识有了提升，更重要的是，它让我看待世界的眼光变得与以前不同，大量的阅读，使我对许多问题抱着更加宽容的态度。你赞同我吗？

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

我可以很肯定地告诉你：有，有，有，非常有人力资源管理师证是在13大含金量最高证书中的第9位是你初入职场的敲门砖是你绩效考核的凭证是你升职加薪的砝码……还可享受国家职务津贴和养老金待遇想知道更多详情欢迎来撩我在武汉悦课教育等你哟

人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。人力资源管理师从事的工作与以前的人事管理有很大区别，专业水平更高。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，因此专业性很强，要想在这一领域有所建树，考取职业证书必不可少。一项薪酬调查显示：人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业，但是高薪资代表着高要求和高标准，很多HR纷纷通过考证来提升自己，那么，在拿下人资证后，究竟可以做什么呢？1.HR-Assistant（人力资源助理）：最基本的HR工作层次，HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作，这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。这些工作是晋升的基础和前提，先积累经验，做好细节，再来考虑自己的职业发展。2：HR-Specialist（人力资源专员）：人力资源专员比人力资源助理高一个层次，专业也更强，否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累，Specialist必然更专业，更富有经验。3：3.HR-Officer（人力资源主任）：达到主任这个层次，专业的HR知识当然不能少，具体的实践经验也不能少。从宏观的角度来看，人力资源主任基本上就要比Specialist担负的责任更多、更全，具有管理的功能。4：HR-Supervisor（人力资源主管）：主管Supervisor有监管的含义，人力资源主管不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。具有此title的人手下通常会有几个领有“Assistant头衔的兵”，那么管好这些兵也是分内的事。举例说明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，还应该找到原因及解决办法。只有这样手下才会心悦诚服，才能真正把工作做好，否则光是责备就毫无意义，只会使下属产生逆反抵触情绪，对改进工作毫无帮助。5：HR-Manager（人力资源经理）：一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，在这些战略眼光里制定与企业经营策略非常匹配的HR计划。一个HRDirector不但要具备专业的HR知识，还要掌握财务、管理、经营各方面的知识。人力资源总监需要关注计划与经营策略之间的匹配度，做好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，协调各个部门建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系，让企业的管理层和决策层感受到HR部门带来的无法直接用金钱衡量的效益。

经常看到有人说读书无用、考研无用，那么抛出这些想法的都是哪些人呢？他们又为何会这样说？考研到底能带来哪些改变呢？首先我想说的是，世界上不是所有的事情都是这么绝对的，看问题不要这么片面！不同的人思想、阅历不同，对一件事的看法也各不相同，这很正常。所以我们面对一个问题，在看到不同的答案的时候，一定要学会独立思考、自主分析，而不是看到别人这样说觉得有道理，那样说也有道理。人，一定要有自己的判断！就像歌词唱的那样“别人说的话，随便听一听，自己做决定”！说考研没有用的大概有哪些人？1、不用考研的人有些人总是喜欢对自己不了解的事情发表看法，这样的人经常说出一些惊人的语句，比如读书无用论、考大学无用论，而且分析起来“头头是道”，你看看人家马云也没考研，现在不一样很成功！你看看人家XXX也没读多少书，现在有车有房，每年收入上百万……对于这样的人，我们没有必要争辩和回应，因为他总能找到一些例子来反驳你，给个确切的定义就是“用诡辩和歪理来否定别人”。他们本身不用考研，也不了解考研，所以说出这样的话很正常！另外，提醒一下，家里有矿的人是不用考研的，每天起早贪黑做小生意的人也不用考研，如果这句话是他们口中说出的，大家也无需理会！2、考研失败吃不到葡萄说葡萄酸的人这种人往往是在自我安慰，因为自己考研失败，就强行说考研没有用，还到处宣扬不让别人考。典型的吃不到葡萄说葡萄酸，对于这样的人说出这种话，可能是为了给自己找个台阶下而已！3、考研后不如意的人还有一部分人，考研也成功了，但是读研期间或者找工作的时候，处处碰壁。生活不如意了，所以发出考研没有用的感慨，在他们看来，自己考研很成功了，但是找不到好工作或者生活不如意，就反过来怪考研没用！考研带来的改变超乎你想象作为一名从普通本科考取985高校研究生的人，我觉得考研给我带来的最大的改变，就是通过考研彻底改变了我的人生轨迹！考研之前，我只是一个普通的二本学校的学生，毕业找工作去好单位，人家简历连看都不会看，更有甚者直接明确告知，我们只招985和一本学校毕业的！考研之后，我知道了同样都是大学，但是普通大学和名牌大学的差别真的是天壤之别！无论是从住宿环境、教学环境、师资力量，都高出不知道几个级别，就连食堂也非常优秀。每周的讲座都是知名的专家，名企的大佬也会到学校讲座。毕业工作的时候，体现最为明显，好的单位主动来学校宣讲，简历收上去就有笔试和面试机会。考研复习过程中我学会了坚持，学会了忍耐，学会了自律，有了这段经历，在后面的生活中再遇到任何困难，我都不会再害怕，因为我觉得，连这么难的考研我都坚持下来了，还有什么是不能解决的呢？考研之后，我找到了一份周末双休，每天能够朝九晚五的工作，工作也是我喜欢的产品经理，周围的同事大都是985高校的硕士。现在工作4年了，房子有了，也结婚了，一切都在向着更美好的方向发展！考研，是我人生的转折点，带给我的是更加精彩的人生！最后给大家推荐本书，大家都比较熟悉考研界的名师张雪峰，他的讲座每次都是爆满，当然有不少同学是当相声来听的。虽然他的讲座中有不少注水的成分，但是在考研这件事上，张雪峰打出了自己品牌。《你离考研成功就差这本书》想考研的不妨买来读一下，里面有不少干货，或许正是你所需要的！

考研有什么用？如果今年考，还在问这个问题。那就很危险了。因为这句话对你来说，包含的更多，不是思考，是动摇的开始。开始回答1.学历无用论，绝对是谎言，当我第一次从各种招聘网站上，以老板的视角开始招人的时候，我的第一步就是删选学历，每一次，名牌大学，研究生，博士的字眼，都会不自觉的让我多看几眼。这就是最直接的作用，学历真的可以让你具有优先被选择的机会。并且不仅仅表面如此，我在过去的2月，面试了不下15位各种背景的求职者，包括，大专，本科，研究生，博士。大专的片面，本科的稚嫩，研究生的理性，博士生的稳重。这就是我的感受。学历非常明显区分了一个人的下限。大大的减少了我招人成本。2.又是我一个真实感受，当我不是研究生的时候，我的每一次想法的表达，是那么的困难。说实话，我不确定，我能力是否真的成长了。但是由一件事挺让我惊讶的，我再一次在公开场合表达自己的看法时，打断我和回怼的情况变少了，哪怕我表述的是一个和我本科时一样的想法。虽然，这一点不一定是好事，但也侧面的说明了:一个学历给我带来的好处，与陌生人建立信任的起始点变高了。一句我是**研究生，确实比几个月甚至好几年的实践证明，来的管用。当然我不觉得唯学历至上，是好事。但社会对学历的偏见确实还在充斥着。高学历让我有了更多发言的机会。3.见识，来到这里的每一天，我都在增加我的见识。年薪百万，千万的同学，导师，朋友。确实是一群，我原本情况很难接触到的人，我不确定这样一次接触是昙花一现，还是我辉煌人生的起点，但我确实比以前了解到了更多，钱原来这么赚！大佬原来是这么炼成的震撼！也大大的了解自己的定位，不得不承认，刚接触时，我也膨胀了那么一小段时间，但当意识到差距时，我比以前更加务实和努力了。见识高了点，不代表我们自己可以，他们再牛，是他们。我自己的未来，还是得脚踏实地。更加的接触到大佬，让我看到高度，和方向。但我也明白，即使是我们这个群体，大多数人最终，还是会归于平凡。研究生在读的几年，是机会，也是挑战。决定你上限的是，能力。4.我还未毕业，这一次选择权，在我自己手里。文(北大杏仁学姐)

如今，随着本科毕业生越来越多，市场供大于求，企业对招聘人员的要求也越来越高，甚至有的公司在招聘时就要求研究生学历，那是不是所有的专业都适合考研呢？今天小编就给大家盘点一下“不考研”很难就业的8个专业，快来看看有你的专业吗？01 金融学专业金融学专业一直都是文科生报考的大热门，在大家印象中，金融行业薪资高，工作体面，很多成功人士，都从事金融行业。但实际上金融学本科毕业生并没有想象中那么好就业，由于就业市场供大于求，导致企业的招聘标准越来越高，尤其在北上广深等一线城市，想进入银行、证券等大型金融机构工作，普通本科学历几乎没有优势。大部分金融学专业的学生都会选择考研，以研究生学历为自己镀金，在未来就业时会有更多的优势，还可以往金融分析师等高端层次发展，收入和前景两不误。02 哲学专业哲学专业一直是大家眼中的“冷门”专业，因为这个专业本身学术性很强，课程内容又比较晦涩难懂，本科毕业不读研，大多数从事的都是跟哲学无关的工作。如果真的喜欢哲学，未来想要继续从事哲学方面的工作或者做学术研究，就一定要读硕士、博士，因为如果想要进高校教书，没有博士文凭是很难进去的，只有不断的提升自己的学历和专业素养，未来才能拥有一个跟哲学有关的体面工作。03 法学专业我国目前开设法学专业的高校有将近500所，每年的本科毕业生大概有10万人，就业竞争压力非常大，本科生的就业前景并不乐观。法学作为一级学科，本科阶段所学的内容太宽泛，加上各个高校的法学院良莠不齐，真正能学到本事的同学并不多。如果未来想有更好的发展，考研是个很好的选择，尤其是一些比较大的律所和公司，在招聘时很看重学历，大公司的法务一般都要求研究生学历，特别是央企国企，研究生很有必要。04 工商管理专业工商管理连续几年成为考研热门专业，这个专业虽然听起来高大上，但其实本科毕业以后很难直接从事管理岗位，从主修课程来看：企业管理、人力资源管理、市场营销管理、会计学原理等，看似各方面管理知识都学了一遍，但实际上哪个学的都不精。本科毕业很难找到对口的工作，选择其他方向又缺少竞争力，做人力资源管理比不上人力资源管理专业的，当会计又比不过会计专业的人。所以工商管理专业要想有好的就业，最好考研，提高就业的起点，未来才会更有优势。05 医学类专业医学类专业，特别是临床医学，考研成为了一种趋势，不考研未来就业和发展会受很多限制，比如有些职称和职位比较特殊，需要一定的工作年限，但如果有研究生学位，就可以减少一些实践的年限。另外，我国各大医院招人基本都是硕士起步，所以医学相关专业读研是一种标配，本科阶段了解一些基础知识，硕博阶段跟随导师一起临床实践，未来将会有更好的发展。06 生物科学类生物类专业本科学历就业是真的难，因为本身就属于研究型专业，如果不考研，本科生毕业后多从事市场性工作(医疗器械销售)，以及到医院影像、设备、信息中心等科室从事基础管理工作，待遇和发展都不是很乐观。考取研究生，毕业后多从事技术性、研究性的工作，刚开始收入或许不太高，但发展前景会比本科生好很多，以后可选择的机会也多一些。07 环境工程专业环境工程专业是一门新兴的学科，建立及发展的历史还不是很长，很多地区的企业对环境保护还没有足够的重视，所以对这方面人才需求较少。毕业生大部分是在大城市和大企业，以及一些专门做环境产品的研发公司工作。但这些企业对往往对人才的要求非常高，本科生的工资相比别的专业低得可怜，研究生的待遇相对较好，所以大部分学生会选择考研。08 应用化学专业应用化学作为化学大类中涉猎最广、学习内容最多的专业，在本科四年只能学个大概，无法对所有的知识有着深入的了解，本科毕业生找工作会比较困难。首先，大型石化企业基层岗位首选化工毕业生，理学背景比较吃亏。其次，一些带有研发性质的岗位其门槛又必定是硕士学历，研究生和博士生工资也比本科生高。因此，读研成为很多毕业生的选择，既可以弥补自身不足，也为今后的规划预留了足够的时间。以上这8个专业，并不是说不考研就没有出路，不考研也能找到工作，只不过难度会大一些，收入和发展前景也会有一些限制，建议不打算考研的同学在报考时慎重考虑。

人力资源系统是辅助企业人事管理工作的好帮手，越来越多的企业开始步入智能化管理。目前市面上也有各种各样的人力资源系统，它们在功能设计上面各有侧重，选择适合自己企业特性的才是最好的！个人认为，好的人力资源系统是要满足企业办公需求，符合企业长远发展战略，并且根据企业的特性，具备性价比的。人力资源管理系统具有广泛的通用性，适用于各种行业。对于企业来说，释放企业内部员工的能效是公司发展的首要任务。招聘面试、社保缴纳、工资核算、合同信息管理、员工信息管理、潜能发觉、绩效考核、企业人员结构优化，这一个个看似日常的工作背后，牵连着的是数以百计的人工操作和手工核算，费时费力还不精准。人力资源管理系统涵盖人力资源管理六大模块，设有组织架构管理、员工关系管理、招聘面试、绩效考核、工资薪酬、福利社保等功能模块，能够让企业人事管理过程动态化，员工协同作业，有效减少HR工作负担，提升工作效率和效能，更能智能防控企业用工风险。（版权说明“此文章为e员工人事云人事软件原创，转载需注明出处”）