人力资源考研排名

2020年对于中国企业来说，是一个不平凡的一年，受多种因素的影响，今年对于企业的发展特别的艰难，企业倒闭、裁员、欠薪这些情况层出不穷。对于企业来说，当务之急是缩减成本，提高效率，首要目标是活下去，熬过2020年。今年很多企业都在考虑用人力资源管理系统，因为一个系统能顶替多个人力，能为企业节省不少人力成本，而且方便以后企业的发展，帮助HR从繁杂的事务性工作中解脱出来，专注于公司业务和战略，企业发展才能获得强劲的动力，真正解放HR双手。那么，2020年人力资源管理系统哪家靠谱？1、欢雀HR saas系统欢雀HR SaaS是基于云端的一体化人力资源管理系统解决方案，并可根据客户需求进行本地化部署，功能涵盖员工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程审批、组织管理、决策分析、绩效管理、员工自助、弹性福利、人才盘点、培训管理，为企业提供一站式人力资源服务。欢雀HR聚焦于打造极致的产品体验，累计获得59项计算机软件著作权和专利发明，在企业人力资源管理系统解决方案上积累了丰富的经验。开放式API，PC、微信、APP等多终端持续匹配。欢雀HR saas系统2、北森北森力资源管理系统，功能覆盖：组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、招聘管理、绩效管理、智慧分析等，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，专注为大型企业提供解决方案，但价格比较昂贵。3、People专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。覆盖全球多个国家、中国大陆多个城市的云端政策库和基于智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化以及薪酬体系结构优化的挑战。4、云学堂云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升价值，助力企业成功。云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。最后，希望2020年对所有企业来说都是开始，而不是结束！

考研最难的其实不是成绩上不去，而是院校不好选！好不容易选好了专业，却又在择校上犯了难！考研择校真的是一个热度不下的话题。之所以热度大，是因为考研党们对院校的了解不是有限，获取信息的渠道也有限。今天课代表就给大家罗列了几个历年考研中热度最大，巴奥考人数最多的专业及其院校排名，快来看看有没有你的院校吧~一、教育学二、计算机三、法硕四、金融硕士五、保险学六、环境工程七、人力资源专业课代表给22考研的同学们准备了线上网络课程，畅学全年，按考研进度逐步更新，想要跟课代表一起学习的同学私信课代表即可，历年真题，复试简历模板等超多福利，私信课代表领取。

俗话说，跟HR关系搞得好，入职没烦恼~在每个公司，HR这个岗位的重要性似乎都不言而喻，在我们接触的现代都市剧里，HR展现出来的样貌都是白领精英，光鲜亮丽的群体。如欢乐颂里的蒋欣，还有被翻拍过多个版本的杜拉拉升职记里的主角杜拉拉等等。在留学生中这一部分其他人口基数也是相当大。对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源专业简介美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。研究分支美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 instrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上纽约大学纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上罗格斯大学-新布朗斯维克分校School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。在整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。美国大学人力资源管理硕士专业排名1.Cornell University 康奈尔大学2. Univ. of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Pure University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大学13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学

来源：全球企业动态中国人力资源媒体公司HRoot发布“2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单”。任仕达首次超越德科集团，位列榜单首位。瑞可利首次超过万宝盛华集团，位列榜单第三。中智作为唯一一家入榜前十的中国企业，位列榜单第五位；科锐国际首次进入50强主榜单，位列第49位。50强依据企业2019财年营业收入高低进行排名，并将企业营业收入统一换算为美元，以剔除全年利率变动对排名的影响。榜单的门槛从上一年的5.3亿美元下降到4.7亿美元，上榜企业2019财年的总营业收入为2287.6亿美元，相比上一年的2340.6亿美元，下降了2.2%。50强企业来自全球11个国家，其中总部位于美国的企业数量多达24家，英国8家、日本5家、中国4家、荷兰2家，其他的还有来自法国、瑞士、波兰、比利时、印度等国。50强榜单主要涉及6大类主营业务/细分行业，包括人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务与招聘流程外包、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源咨询和在线招聘。

A企业为一家数千人的传统制造企业，近年来，企业把“深化改革”放在工作首位，从人力资源管理方面着手，打造成充满活力的现代创新型企业。为此，管理者一致认为：只有改变传统的人事信息管理模式，才能从根本提升企业效益，走可持续发展之路。曾经，由于员工数众多，且没有一款好用的HR软件，员工信息档案管理让HR头疼不已，经常会出现员工信息与岗位不匹配、异动导致算薪错误、合同签署耗时耗力、审批申请流程冗长……这一切都是导致工作效率低下的导火索，员工不满，HR也无力解决。中国的人力资源媒体HRoot公布了当月人力资源管理软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。从市场调研和观察可以看出：企业较关注，同时也较难挑选的正是在日常管理中嵌入性较强的eHR类软件。现在市面上也有很多的人力资源管理系统，比如：i人事、SAP、Oracle、北森、用友、金蝶、赛捷、KNX肯耐珂萨、汇通hr、CtrlboxHR等等，他们都各有自己的优点和缺点市场占有率也较高。在了解到该企业现状后，笔者首先想到i人事，一款可以完美解决该企业管理问题的HR软件，且50人以下可免费使用。利用人力资源管理系统，从源头为员工规划人才画像，实现招聘管理与组织、职位、人员管理等功能的无缝对接，达到从招聘职位信息一键发布、简历智能录入、候选人面试邀约、待入职管理、数字合同签署等全过程信息化操作。员工入职之后，在企业内部的成长及发展过程也得到具体的记录：奖/惩单、请假单、转正表、调薪/调岗表、培训结果、社保参保资料、轮岗/项目参与一览表、绩效考核表、绩效面谈反馈表……对于HR来说，这些工作的建立，对后期统计员工调转入离、调岗调薪都极为有利。操作界面上述都是围绕员工个人来进行信息收集，如人力资源管理系统可以实现从分支机构、入职年限、职级等维度进行归类划分，让人才盘点、人力规划、人才梯队建设等战略层面的工作得以顺利进行。HR只需一键点击，千人信息收集、查漏、补缺，立即形成完成的表单，HR工作量减少50%。在经过数月试用后，A企业HR向笔者反馈：目前企业已经实现企业人才的智能化、信息化管理，HR使用PC端，员工在手机APP上进行操作，所有员工档案信息与一个平台存储，查找便捷，各项数据之间达成互通，异动、福利等自动关联薪资计算，HR工作效率更高，员工自主意识更强。作为一家制造型企业，在深化改革的路上，人力资源管理系统i人事使其快速摒弃传统繁复的人事管理办法，转而投向智能便捷高效的线上信息化管理，为企业管理带来新生力量。

人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，几十年来，已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业，而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念，引入了人力资源管理软件，但是只知道国外SAP、Oracle好，价格却过于昂贵，国内产品又参差不齐，想要购买却无从下手。到底人力资源管理系统品牌哪些好呢？下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测，列出的2018年人力资源管理软件排名。帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。Top1.SAP 人力资源管理系统（综合得分97.2分）SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。优点：1). 产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。2）.起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块缺点：1).产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起2).实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变。3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：体现了德国人的管理风格，求严求全标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，适合成熟大型企业或集团。 Top2.Oracle 人力资源管理系统（综合得分95.8分）毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1).产品价格、服务费用过于昂贵2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求3）. 服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。Top3、用友 人力资源管理系统（综合得分87.3分）介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件适合公司类型：面向大中型制造业集团企业优点：1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰2）.绩效有竞争优势缺点：1）.操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高2）.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些地方用的不方便。Top4、汇通科技 人力资源管理系统 （综合得分86.5分）介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。适用产品类型：大中型企业，生产制造类企业优点：1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。2）.产品灵活，便于二次开发3）.跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程缺点：2）.丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。Top5、2号人事部 人力资源管理系统（综合得分84.5分）2号人事部是中·国第·一款即租即用的HR效率软件，通过SaaS模式，能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。口号是让HR一个人干六个人的活，提升工作效率，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。优点：1）.界面美观、操作简单方便，优秀的移动端支持拓展2）.良好的系统性能，招聘模块功能强悍缺点：除了招聘模块外，其他模块竞争力不足，适合需求单一的中小型企业Top6、金蝶 人力资源管理系统（综合得分84.1分）介绍：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件适合公司类型：适用于国内大中型集团企业，同事兼容中小型企业的应用需要优点：1）.财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业2）.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，所以很多客户用的是基于会计系统的产品。Top7、施特伟 人力资源管理系统（综合得分81.2分）施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区优点：1）.良好的客户积累，较为先进的管理理念2）.15年的产品积累和改进缺点：产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对中高端客户的吸引力较低。Top8、蚂蚁 人力资源管理系统（综合得分78.7分）蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，但成立时间不上，内部有几个人力资源专家，产品提供了简洁高·效的HR SaaS服务及人事外包服务。2016年获得千万元级的A轮融资，成长迅速，主打云端服务，代缴社保等，适合中小型企业。Top9、万古 人力资源管理系统（综合得分76.4分）十年前，万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在，万古在全国拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验，专业服务能力和售后服务体系。目前，万古服务客户超过1,800家，在万古庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进，后起之秀接连发力，万古则显后劲不足Top10、多多薪 人力资源管理系统（综合得分73.2分）多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全，另外产品功能丰富，操作简单，让其跻身排行榜以上就是介绍的十款人力资源管理软件，大家选软件时一定要选择专业供应商，一方面，要了解供应商是否专注于人力资源管理软件上，要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家能提供人力资源管理系统的供应商，它的主产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有庞大的用户群体作为基础，就无法为用户提供优秀的解决方案。

人力资源事业的崇高意义人才是强国之本。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。“为政之要，惟在得人”，人才是各行各业谋求创新与发展的根本竞争力，人力资源服务行业关注人的劳动需求与职业发展，在优化人才配置中发挥着重要作用，是人才竞争中的“战略要塞”。人的素质，是国强之根本。坚定实施人才强国战略，人力资源服务企业责无旁贷中国国际技术智力合作有限公司（CIIC）已在人力资源领域深耕了三十多年，产品覆盖外包、咨询、招聘、灵活用工、培训、国际商事、国际劳务、人力资源管理软件等人力资源细分领域，是唯一一家以人力资源为主业的中央企业，承担着为贯彻人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦提供人力服务和智力支撑的历史使命。中智公司董事长卜玉龙强调，要把“不忘初心、牢记使命”体现在为基层服务、为员工群众办实事上，体现在直面风险挑战、推进创新发展上，发挥中智独特的人力资源优势，围绕国家战略重点和战略方向，积极参与和支持“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带、粤港澳大湾区等区域经济发展战略，拿出务实管用的真招实招，实现“让中国的中智成为世界的中智”的美好愿景。人力资源产业发展离不开平台和资金支持。中智公司与上海瑞力投资基金管理有限公司发布了总规模达30亿元人民币的中智瑞力人力资源产业基金，为行业内创新创业者们提供发展平台和资金支持，为人力资源服务行业创新发展贡献力量，为中国产业转型和中国梦的实现提供人才和科技资源支撑。云技术的应用为为人力资源行业数字化、精细化、智能化管理提供了新的可能。2019年4月，中智上海公司与SaaS服务企业上上签达成战略合作，引入上上签的电子签约SaaS技术，实现HR场景下的合同全生命周期智能化管理。中智上海公司该项目负责人张晖表示：“中智一直注重产品技术创新，积极拥抱互联网新科技，为企业客户提供更加高效、丰富、优质的人力资源管理服务。”通过集成上上签的电子签约功能，中智上海将实现人力资源管理流程中的劳动合同订立、薪资发放、社保缴纳、资料管理等环节无纸化操作，可有效规避异地签署可能造成的合规风险，也减少了以往处理大量纸质文档的时间与成本投入，助力人力资源管理效能升级，推动人力资源管理方式变革。人力资源工作已经不再局限于HR以往，招人的工作可能绝大部分都由企业HR或者专业的猎头来完成，个人找工作可能需要去专门的人力资源服务网站。但是现在，这一现状正在被改变。移动互联网的兴起、社交网络的发达，已经使HR工作不再局限于“专人专事”，哪家企业想要招人，其企业媒体平台上必然会发布招聘信息，其公司员工的朋友圈必然会出现招聘海报；某个部门想扩张，其部门员工的朋友圈必然出现刷屏式的招聘信息。相应地，一个有着一定人脉关系的人若是想要寻找新的工作机会，只需刷一刷朋友圈就可以获得相关的信息。借助朋友圈的关系链以及社交网络的便捷性，这些信息得意被快速复制、传播。这一苗头早已出现，并且正在“愈演愈烈”。所有的社交媒体平台上，都可以看到招聘信息，任何职位、身份的人，都可能会发布跟招聘相关的信息。可谓“全民皆HR”。人力资源服务的这一特质，和2019年出现的网络新词“KOC”不谋而合。去中心化将是绝大多数行业、事物发展的普遍规律。人力资源行业也将迎来“去中心化”。这是大势所趋。因此，即便在未来的某一天，一部分没有跟上潮流的人力资源服务企业式微，我们也将毫不意外。而那些看到趋势转变的企业，则会找到出路。人工智能时代近在眼前逐渐被机器人、AI释放的那一部分劳动力需要妥善的安置。相关的部门、机构应具备前瞻性眼光，未雨绸缪，提前做出合理的规划和安排。生产力迭代之后，对被释放出来的那一部分社会群体的妥善管理，是实现社会稳定和繁荣的必要措施。尊贤而容众，嘉善而矜不能，使人人各得其所，是人力资源服务的应具备的境界。

经常会有行业内的人询问，企业人力资源管理到底选择哪家供应商好呢，有没有排行榜推荐！但企业如何选择人力资源管理软件，还是要根据实际需求来，国内eHR系统供应商还是非常多的，通过人力资源管理行业的多维度分析，给出以下一些：1、东宝软件产品功能涵盖人力资源管理六大模块，本地部署解决了很多人力资源管理的实际问题，“咨询+软件”的落地方式颇受行业好评，在招聘、考勤、绩效和移动端应用这一块已经非常成熟，备受很多大中型企业推荐。2、万古科技国内人力资源管理软件在市场占有率还是很高的，技术团队规模大，有丰富的项目实施和维护经验，服务专业，售后服务体系完善，唯一不足在于产品上改进不够给力。3、宏景国内人力与人才管理信息化先行者，核心管理团队拥有二十年以上行业经验，以产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，获得了行业内较高的满意度。 4、汇通科技考勤管理模块针对生产型企业员工复杂多年的规则非常实用，智能化管理工具给人力资源管理工作带来了很多便捷，在功能性、易用性上评价不错，但价格可能偏高，适合中大型生产制造企业。5、用友财务软件起家的一家人力资源管理系统供应商，在本土有一定知名度，软件开发面广，模块清晰，绩效模块具有一定竞争优势，易用性一般。6、2号人事部主打人力资源管理效率，适合100-2000人规模的企业，适用于、需要降本提效的中小企业，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育等行业为代表。7、金蝶以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本的人力资源管理系统供应商，适用于需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的企业。8、Moka以先进的AI、BI技术为支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统，聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同，适合招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。9、施特伟1987年在香港成立于，是一家老牌的人力资源管理软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区。10、多多薪多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全。

点击蓝字发送【模板】免费领人力资源月表＆年报，9套模板8月10日，《财富》杂志发布了2020年最新世界500强榜单。其中有一个数字特别夺目：中国大陆世界500强一共有124家，数量首次超过美国，如果再加上中国台湾地区企业，中国共有133家公司上榜，甩美国一个身位，日本则落后更多。中国大陆：124家美国：121家日本：53家最令人关注的华为，也逆势提升了12位，成为全球企业50强，排名第49位。（文末有中国企业排名详细表单）中国企业，近两年表现非常抢眼。从01年的12家500强，到现在有124家。中国企业的发展速度，令人惊叹。当然，也有无视中国和中国企业的，这中间不乏国人本身。无论什么时候，都有那么一拨人，你一说个事，他就是这不行，那不行，这不相信，那不相信。但就是从这些不相信中，走出了高铁、核电、核高压、航空母舰、大飞机、神舟、蛟龙、天眼；走出了华为、阿里、腾讯、京东、美的… …2020年，世界500强榜单，中国企业首次超过美国企业，这是值得纪念的历史性时刻。同时，也侧面说明了一件事：中国的人力资源，也将进入到了一个新的阶段，开始领跑。1、中国强势崛起背后，正是因为我们中国企业的快速发展，中国企业的发展一定会带动中国人力资源的发展，中国人力资源发展也必将改变我们所有HR。HR正在经历一个最好的时代，我们一点一滴的进步，都将会为中国的企业，注入新的活力与机会，我辈加油！2、从数据榜单中可以看出，未来的竞争，主要是中国和美国的竞争；但只要中国发展顺利，中国将是而且长期是世界500强企业最多的国家，无人可以抗衡；所以这个过程中，中西方管理思想的碰撞和融合，不可避免，而这当中也会诞生非常多的管理新思想与新工具，也将出现非常让人深思的管理案例，我们一起拭目以待；3、从仰望500强，到入榜500强，到现在500强最多的国家。世界500强的榜单见证了中国企业的成绩，尽管2019年是充满挑战的一年，但中国公司在销售收益率和净资产收益率方面的数据，做得非常不错，这背后也有我们HR的功劳。但凡中国企业的发展，背后都有对管理的不断重视。世界500强榜单，中国企业首次超过美国企业，某种程度上也说明了，我们中国的人力资源管理，也会不断超越和进步。4、能出现世界500强的榜单上，都是胜利者，但更多被历史埋葬的失利者。一将功成万骨枯，这些笑到最后的企业，有一点是共通的：永远在向一个城头发起攻击，总是在失败中吸取教训，努力创新，最终让人刮目相看。所以我们HR也不能只盯着成功企业看，那些充满危机的企业，更是需要展现我们人力资源水平的地方，而中小企业涌现的中国，我们HR不缺机会。5、与传统经济大国的上榜企业相比，上榜中国企业在销售规模和资产规模已经不输日本、英国、法国与德国企业，这也证明了，中国大型企业的人力资源水平也已经非常高了。但侧面也说明了，人力资源行业的马太效应会越来越大，也就是说未来月薪3K和月薪100K的HR，都会在市场中出现，HR的高薪目标并不是梦，只要能解决问题，都有机会拿高薪。最新世界500强榜单，我们可以看到中国企业的不断变革和升级，以及中国企业拥有的巨大人才优势。空间广阔，机遇众多，态势喜人。为中国企业点赞。在一片欢呼和掌声中，我们也要清醒，中国企业的人力资源管理还在转型中，很多企业对人力资源的重视程度仅停留在口头上。身为HR，我们仍任重道远！一起加油！（附：2020世界500强中国企业排名详细表单）最后，如果你想要借鉴世界500强的管理方法，例如学习腾讯招聘管理，可以参与HRGO的线下课公开课：《对标腾讯：招聘管理实战全攻略》、《对标华为：HRBP体系构建》，腾讯与华为前高管现场教授，帮你打造500强的管理体系。扫码申请，内部名额想要学原汁原味的腾讯＆华为管理体系，看这里。