人力资源考研难不难

文|学个习原创文章，欢迎转发分享！考研难不难？有人报考“双非”大学，可能会觉得一点也不难。有人报考“34所自划线”大学，不少专业的复试线都400+，说不难那肯定是假的。所以，下面就带大家一起看看那些复试线就400+的大学与专业，对于这些高校专业，建议大家如果“头不够铁”的话，考研时尽可能避开。那些复试线400+的高校与专业首先，这些复试线400+的高校并不都是34所自划线大学，有些高校还是“双非”院校。当然，主要还是以“985”、“211”大学为主。比如有，清华大学的以下专业。金融(专硕)，复试线405分；应用统计(专硕)，复试线 400分；体育(专硕)，复试线400分(原来学体育的都是学霸啊！)。中国人民大学统计学(学硕)，复试线429分；流行病与卫生统计学，复试线415分；应用统计(专硕)，复试线416分；劳动关系学，复试线400分；人力资源管理，复试线406分；英语笔译，复试线402分；保险(专硕)，复试线415分；金融(专硕)，复试线404分；税务(专硕)，复试线402分。复旦大学金融(专硕)，复试线400分。上海交通大学金融(专硕)，复试线405分；公共管理，复试线409分；管理科学与工程，复试线408分。中央财经大学金融(专硕)，复试线401分；新闻与传播，复试线416分；应用统计，复试线421分；数理统计，复试线405分。武汉大学应用统计，复试线410分；行政管理，复试线400分；出版，复试线400分；土地资源管理，复试线400分。中央财经大学金融(专硕)，复试线401分；新闻与传播，复试线416分；应用统计，复试线421分；数理统计，复试线405分。南京大学金融(专硕)，复试线425分。华中科技大学控制科学与工程，复试线400分；土地资源管理，复试线405分。东南大学应用统计，复试分数线413分。华东师范大学中国古典文献学，复试线410分；气象学，复试线407分；应用心理学，复试线400分。中南大学新闻与传播，复试线400分；美学，复试线405分；管理科学与工程，复试线400分。苏州大学管理科学与工程，复试线402分；教育经济与管理，复试线412分；日语语言文学，复试线403分；课程与教学论，复试线403分暨南大学国民经济学，复试线407分；法语语言文学，复试线425分；日语语言文学，复试线409分。南京师范大学新闻与传播，复试线400分；比较文学与世界文学，复试线400分。除了以上这些大学外，还有其他一些“双非”院校的部分专业，复试线也高达400+。比如，湖北大学英语专业，复试线405分；北京语言大学阿拉伯语语言文学，复试线407分比较文学与世界文学，复试线400分。广东外语外贸大学法语口译，复试线405分。不得不说，真的是太卷了。而这些复试线比较高的专业，也具有一定特点。这些专业都有哪些特点？① 专业具有共性这些专业，虽然属于不同的大学，但是，却有一定的共性。比如，我们在以上很多大学都能够看到“金融专硕”与“应用统计”这两个专业的身影。金融专硕分数线高可以理解，毕竟是一个热门专业，而应用统计之所以分高，主要就是因为在很多人的意识中，相比其他专业，属于比较好考的专业。然后，导致现在这种情况，一点也不好考。除了以上这两个专业外，剩下的专业都属于偏文科类的专业，比如，文学类、心理学、新闻与传播等等。② 不考数学以上这些文科类专业，最大的特点就是不考数学。不考数学，相对来说考高分可能就会容易那么一点点，所以，这些专业的国家线就比较高，复试线也就更高。③ 很多专业都是“跨考”的热门选择由于不考数学，“门槛”比较低，这些专业也是“跨专业”考研的热门选择。所以，报考人数就比较多，竞争更加激烈。④ 这些专业在对应的高校中属于比较好的专业比如，金融专业，在复旦大学、中央财经大学、南京大学、清华大学中都是比较好的专业。大家都想想选择实力更强的专业，竞争也就会更加激烈，这些专业的报录比非常低。基于以上4个特点，给大家两点建议。“头不够铁”请避开这些高校的专业如果大家觉得自己实力一般，考400分都费劲，那么，最好避开这样学校的专业。因为，如果没有400分则意味着你都进不了复试，何况，即使进了复试还有可能被刷。“跨专业”考研需谨慎前面也讲了，这些高分专业，有不少都是跨考的热门专业。因为，相对来说其门槛比较低，报考的人数就多，可能本来好考的都变得很难考。所以说，在大家考研时，想要跨专业一定要谨慎，如果真的喜欢报考专业，那就把基础打牢。以上，希望能够对大家有所帮助，面对越来越“卷”的考研，我们不要在第一步选择学校与专业上就输了。感谢您的阅读，喜欢文章就点赞转发一下吧！

高校毕业生人数越来越多，2021届高校毕业生已经突破900万，比去年又多了35万。随之而来的是，应届生的就业压力也就越来越大，考研、考公也成为一部分同学的选择。那到底是选择考公好，还是考研好？这两个考试哪个更难呢？又或者说它们有什么区别，作为一个已经毕业的学长，说说我对这两个考试的看法，希望对你有帮助。考研：试题难度大，相对容易上岸考研主要考察政治、外语、数学、专业课，作为选拔考试，试题难度大，内容超级多，需要有较强的学习能力。但是有一点，考研的结果相对确定，一是招生人数相对比较多，而一个是你可以选择学校也比较多，哪怕一志愿没成功，只要你过线了，还是有调剂成功的可能。但是近几年，考研的人数也是暴增，一些热门专业的报考人数也是越来越多，还好的是一些学校也出现了扩招，专业课的试题也相对比较稳定。但近几年，一些好的学校也在不断的改革，难度有一定上升。考公：试题难度小，上岸难度较大从考试内容来看，考公行测部分，比起考研科目难度，它也就算高中试题。更何况现在市面上有很多辅导班，把试题给你分析得明明白白，只要你认真复习，拿一个不错的成绩还是相对容易的。申论的考试内容呢，短期内很难拿到高分，是一个需要长期积累的过程，就是你感觉你写的挺好的，那也就是你觉得，不一定能拿高分。综合来看，考公的考试内容呢，还是比较简单的。那考公到底难在哪？不确定性，不确定越大，难度越大。一是招录比太大了，现在大部分报考比例在1：40左右。二是不一定有你适合报考的岗位，有专业、地域、单位的限制。面试的不确定性也比较大，表现的不好，分分钟翻车。写在最后考研是难，考公是卷。考研考的深，学不会就是学不会，但是好好学肯定有学上。考公本身不难，刚才说的1：40都是少得，很多南方地区的岗位，能达到1：300，很多211、985研究生跟你竞争，卷的太厉害，有一定的运气成分。考研，面试有一定水分，初试成绩够高，基本就能考上。当然了，我看今年一些985高校，一些专业400多分可能都无法进复试。咱们今天的讨论仅限于一般化的情况。学长建议综合来看，考公是更难的。但是调整一下考试顺序，可能会有不同的结果。先考研再考公，你考上公务员就方便很多了。当然了，像一些土木、机械、人力资源管理、工商管理等等这些专业，只能考虑三不限，所以就别想着考公这条路了，基本没有机会，抓紧准备就业，找对象吧！在这里祝愿所有考公的、考研的都能成功上岸。今日话题你认为考研难还是考公难？应届生有哪些好出路？评论区说说您的想法！

别为了工作而去读研，别为了工作放弃你的生活，在你初入职场之前，我希望接下来我所说的你能够认真听下去，认识你自己远比你现在为了追求物质生活而去努力更加重要。你所在的学校、地区决定了你未来能够在职场走多远，北大清华复旦交大……省会城市的名校，你想不到的圈子生活，北大圈，复旦圈，武大圈等等，不是刻意贬低非双一流的学校而是事实的确如此，这样的群体我们把他叫做精英群体。有些东西是很难改变的，但也不是不可能。大一到大二先完成你本学业的东西才是关键，学会享受大学生活，我保证四年毕业之后你最怀念的一定是大学生活，职场上有八小时外的这么一说，也就是八小时外的行为，能够拉开你与同龄人的差距，在学校里面你也要学会八小时以外，合理安排你的时间，学会一项体育竞技，开始健身，开始打扮自己，参加学生管理工作，丰富你的大学生活，少受点一些不良自媒体的影响其次考研方向 ，个人建议先不要着急，不是说考研就能找到好工作，不是说不考研就没出路，我希望你是因为热爱而去考研，而不是为了工作而去考研，到最后你会发现大学能用到地方除了你的同学貌似没有别的，一切从零开始一切又不是从零开始，我希望你能在这零上给自己画圆一点，这样你可能要比别人走得快一点校园的生活就是一个打磨自己的过程，学会吃亏，因为早吃亏要比晚吃亏亏得少（心痛）；学会养成良好的做事习（改变很痛苦的但结局一定很美好，立个fiag）学会独立，将来有可能你要去北上广深这样的一线或者离开家乡，有备无患学会接受这个世界不公平的地方，并且学会热爱他，还有最后一条，你的生活孤独是常态，情侣也好，朋友也好，同事也好，我希望你能够接受一个人生活，这样以后没钱在外面混了也不至于怨天尤人的，路边摊卖煎饼的阿姨，不会给你少放一个鸡蛋的。记住月薪过万你已经干掉很大一部分90后大学就是一个让你成长的舞台，想要唱戏的人有很多，就看你能不能挤上去。以人力资源行业作为介绍大数据统计国内一线城市的人力资源岗薪酬，专员级别也就是入行1年左右的新人：5k-10k，经理级别：10k-30k，总监级别：40k-70k，最终大boss副总级别的年薪都在80w以上，当然想要成为最终boss不仅需要时间，更需要你对人力资源的理解，比如陈春花老师，就是一个很强悍的人，对于人力资源的理解和现在商业社会业态的钻研完全是教科书式的。心理学是关键，人力资源管理还是以人为本，个人和组织生态性的发展是靠人力资源经理的一系列举措，促进组织的发展管理学你也要学，目前的人资还停留在过去的工业社会的商业形态，人力资源作为组织的裙带关系的维护者，要做的事情有很多，互联网的人力体系和传统企业的人力体系有什么不同 ，不同的行业性质如何，群体的特性如何？，对这些方面研究透了，对你的择业有极大的帮助其次培训，这个你总该要学吧，一个优秀的人力资源从业者一定是个优秀的讲师，但是一个优秀的讲师不一定能成为一个优秀的人力资源从业者，学会演讲对你以后无论是工作还是生活都会有帮助最后一个薪酬福利，这个不难，但是你总该要学些财务管理类的知识吧，大多数老板会吧行政和人事混着用，学会基本的财务知识也可以向薪酬方向转化，没有到不了的明天，只有不想努力的今天，年轻人，路还是要自己走的 ，加油！文——作者/小先森说事儿 点击上方作者，即可查看同类型文章

2018年报考研究生考试的时间又要到了，这是每一个考生选择学校和专业的关键时刻，也是每一个考生最值得关注的问题，不知道各位考生都心仪哪一些专业呢？如何选择一所合适的院校，一个发展前景大好的专业特别重要。并且读研究生，也不是所有人所有专业都适合都需要读的，比如有些技术类专业，没人看学历，更多的是看重工作经验。但是也有些专业是不考研难有出路。现在很多学生想通过考研“抬高”自己的身价，然而有些学生却是被逼无奈！因为本科毕业后很难找到一份专业对口的工作，然而一旦研究生毕业，身价翻倍，就业前景也会十分广阔。的确，考研我们并不是只是为了混个学历，而是让自己获得更多的机会，获得更多的薪水。下面这几个专业是非常适合选择的考研专业，不仅就业工资高，也是未来多年内的热门行业。金融学随着经济的高速发展，对金融人才的要求也越来越高，金融人才需求旺盛。金融专业毕业生不仅就业收入高，金融学的就业方向也很广泛。金融学是研究价值判断和价值规律的学科，培养具有金融学理论知识及专业技能的专门人才。金融类专业是热门专业，无论是本科，还是研究生，都非常抢手。可以在银行、证券、信托、投资、保险等金融机构及其他企业、任职工作的德才兼备的高素质人才。金融系的高材生很受欢迎，尤其进入知名企业的精英，年薪都20多万。本科生毕业进入一家小单位工作的网友建议学弟学妹们读研要好一些，因为研究生阶段就业面会更广，甚至还能往精算方向走。现在金融机构的核心岗位几乎都对学历有要求，其最低门槛都是硕士研究生以上学历，因此为了将来能够有份好工作还是再辛苦3年吧。建筑学建筑学作为建筑学的前沿专业，涉及到学习过程中的相关专业。毕业后，可以通过自学或培训来参加与建筑有关的各种工作，能在设计部门从事各项设计工作，在房地产部门从事建筑策划与管理工作，并具有多种职业适应能力的通用型、复合型高级工程技术人才。虽然说建筑学的学生毕业找工作并不难，但是有这个专业的网友的就说过自己本科生毕业就参加工作，但是现在想考研，原因就是晋升机会太少，除了熬资历。如今房地产这个行业是如此的火热，建筑学相关的人才还是很稀缺的。但是要说的是，建筑学的学习是非常的累，而且不考研难有出路，研究生毕业三五年可以达到月薪15000到20000，考研还是很值的。医学医学一直是一个老大难的专业，在所有的专业中，医学是考研率最高的专业。对于学医的来说，没个研究生学历，真的不好意思说自己是学医的。而且没有研究生学历，三甲医院这种是想都别想。然而在本科阶段几乎都是纯理论学习，真正能够接触到科研项目一般都需要读研。特别是现在开设此类专业的院校，办学实力参差不齐，因此在本科阶段只能学习一些皮毛。如果是学医的同学相信我必须考研，如果不考研是根本没有任何出路的。计算机学为满足企事业单位计算机技术的发展和应用的需要，具有扎实的计算机基础知识、计算机专业知识和强大的计算机办公自动化、数据库等通用软件应用能力，以及基本的应用程序能力的人才，毕业生主要面向交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业化公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。计算机专业一直很受人们追捧，尤其随着互联网发展，带动相关许多行业的发展，就业前景非常好，计算机已经盛行了好多年了。大家都知道，世界上最强大的公司，市值最高的公司，都是搞计算机的。这些公司需求的人才逐年上升。这是个永不过时的专业，凡事都离不开计算机。平均薪酬在15000左右。管理学管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学，学科分类上属一级学科。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的。管理类专业的通病就是理论性太强，而毕业后就业需要考察的是实践性与工作经验。一般本科毕业后就业都很困难，前途很迷茫，很难找到好工作。如果没有考研的话当然是最基层的跑腿打杂做起了。好在是管理学，包容性强，从市场营销到人力资源，企业战略，财务分析你应该都有学到涉及。就业方向是适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。很适合一些想跨专业考研的学生。研究生毕业后薪资待遇对比本科翻很多倍。你认为还有哪些考研比本科工资高得多的专业，你是哪个专业，欢迎在下方留言参与讨论！

距离考研只剩下96天了，考研党们要更加努力了，虽然时间不多了，但努力一切都不晚。报考什么专业更适合呢？今天就说说招生最多的考研专业吧，考上不难，错过“末班车”很可惜。1.工商管理工商管理硕士，简称“MBA”，去年录取人数达19275人，主要招收对象为三年以上工作经历且本科毕业，下设企业经营管理、人力资源与营销、财管等。2018年在A区国家线为165分，B区国家线155分。2.公共管理公共管理硕士，简称“MPA”，去年录取人数达11725人，经管专业作为少数不用学数学的专业，受到大家的喜爱。公共管理就业面十分位宽广，很多硕士生都就职于机关及公共组织。3.计算机技术计算机技术硕士，去年的考研人数为8445人，这个专业目前缺口不小，相关人才需求多，去年A区国家线260分，B区250分。除了这3大专业外，还有会计、建筑、机械等专业招生量也非常大，难度也不高。考研学子们加油吧！

HR高薪OD岗位全解7节视频课无限回听报名HR工作难不难，做过的都知道，“夹心饼”、“受气包”、“背锅侠”，你能想到的能够表达工作委屈的词，用在HR身上基本都不为过。就连在公司位高权重的阿里HR，马云也称其为阿里巴巴集团除了Marketing外最惨的部门。为什么HR这么难做？研究君觉得无外乎两大原因。01老板不疼：不能直接创造价值HR在老板的眼里，就是个花钱的部门，从人员招聘到人才培养，每一样工作要做得好，都得老板掏腰包。然而好死不死的是，HR这个部门不能直接产生效益。无论是招聘到优秀人才还是培养了大量人才，创造的业绩都是算在业务部门头上。没有谁会把功劳分给HR！于是很多公司对于HR的定性就是：后勤服务。说得难听点就是打杂的。公司业务部门开个会，就要HR帮忙安排会场和通知参会；业务部门做个活动，也强行拉HR去当服务员……这类情况并不少见。长此以往，HR的价值会越来越被低估，成了“门槛低”、“谁都能做”的代名词。而在老板眼里，HR就是爱花钱的杂役，不能缺少，却怎么也爱不起来。02员工不爱：不能有效促进业务除了老板不疼，HR还是个员工不爱的主儿。研究君听过最伤感的一句话，就是有次公司团建，与其他部门同事本来聊得开开心心，结果她突然来一句：不能和你们HR聊太多。这是一种偏见吗？或许是，但又或许不是。HR在员工心里的好感度，在大多数公司并不高。岗位职责所致，传统的HR在工作中充当的是一名“合规性裁判”的角色。判断员工有没有违反公司规定？有没有迟到早退？有没有按流程办事？有没有按工作说明书要求工作？并且会制定出许许多多制度条文，让员工遵照执行。如果制度合理倒还好，一旦这些制度存在与公司业务抵触或者妨碍员工开展业务的时候，HR就只能自求多福了。可惜的是，大部分站在人力资源的角度看待问题的HR，多少有些理想化，哪怕规章制度的出发点是好的，员工仍然不买账，甚至产生厌烦心理。当你与公司大部分业务员工之间产生隔阂，HR还能好做吗？03创造价值、促进业务从“万人嫌”走向“万人迷”创造的价值有限，不能促进业务，是HR两大病灶，如果只知道埋头做事，可能结果是“病入膏肓”。寻求思维的转化和升级，是很多传统型HR需要面临的问题。于是力求上进的HR个人和急速发展的企业都在不断寻求HR变革。阿里的政委体系，华为的V-CROSS模型，联想的HRBP等等，概况起来就是HR三支柱：让HR不再是“背锅侠”，而变成了业务的推动者和价值的创造者。三支柱的从业人员，比如HRBP，薪酬也一路走高，优秀的HRBP，月薪3万也是供不应求，受员工欢迎，也受老板重视。HRBP不再是传统HR以工作任务为导向，而是以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。HR不再只是花钱的部门，同时也是直接创造效益的部门；HR不再只是后勤服务，更是匹配资源、给业务助攻的业务伙伴。HR转型为HRBP的人并不少见，但真正发挥了BP作用的却不多。钟虹添博士，是全球HR三支柱推广实践者之一，被成为中国首席HR三支柱培训师，对于HRBP的研究领跑国内。钟博士在现场讲授三支柱课程钟博士企业实战和研究中发现，HRBP的能力更综合，没有系统化学习，几乎不可能入门，很多公司的HRBP也被当成招聘经理一样在使用。为了让更多企业正确落地HR三支柱系统，研究君邀请了钟博士开展了一门线上视频课《向世界500强学HR三支柱》，让HR学会如何理解业务、推动业务。本课程是HR三支柱系列唯一获得国家版权认证的课程。课程大纲如下：课程贯穿华为、阿里、腾讯等标杆企业三支柱的案例赠送名企HRBP正在使用的三支柱工具拿来即用线下原价6800的课程线上限时3天59元团购了解课程详情及报名请扫描下图二维码

深圳大学热门专业之一的人力资源管理每年都有不少人报名，本文0755kaoshi深圳自学考试报名网小编主要来介绍一下深圳大学自考主考的人力资源管理难不难？以及怎么考？两个问题：深圳大学自考人力资源管理一、深大自考人力资源管理难不难深大自考人力资源管理只能报名本科阶段，共有10门必考，4门选考，没有加考。也就是说考生完全不需要担心跨专业加考的情况。人力资源管理除去三门政治类公共课程必考就只剩下7门，选考课程如果英语基础好就可以只考英语一门，如果想要选考其他课程就需要考三门，因此人力资源管理涉及到专业的课程最多也就是10门。再加上人力资源管理本身考试要求不高，整体来说还是比较简单的。深大自考人力资源管理考试课程二、深大自考人力资源管理怎么考深大自考人力资源管理考试时间从人力资源管理2020年的整个考试安排来看，一年考三次，一次考3-4门也是完全可行的。只是深大人力资源管理是独立办班，因此考生可以趁此机会去深大感受学习氛围的。从深大人力资源管理考试计划可以看出，每次考试都是可以选择专业课+公共课的组合形式报考的，这样难易结合，考试起来更简单，考生在备考时更有针对性。以上就是对于深圳大学人力资源管理专业的相关介绍，希望对大家有所帮助。

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

“考研”的热度持续上升，部分高校预计扩招1.8万人，2021报考研究生的人数，达到了377万，较比2020年的341万人，涨幅超过了10%，再创历史新高。社会竞争日益激烈，提高学历，成了找到好工作的最便捷的方式，但在报考研究生的大军中，仔细观察，不难发现，女生是主力军，渐渐超过了男生，这是为什么呢？为什么女生报考研究生的人数持续增多？原因现实且扎心原因一：报考文科类的研究生增多报考管理类、文科类的研究生，越来越多，选择这些专业的学生，多半是女生，而且，近些年，很多高校的文科类专业，在开始扩招，人数也在不断增加，所以，报考研究生的女生，自然就会增多。原因二：文科类专业女生难找到理想工作文科类专业有很多已经是“烂大街”了，比如行政管理，酒店管理，人力资源等，市场也趋于饱和，这部分岗位，薪资待遇高的，稳定性也高，并不缺人，缺人的行业，要么是混合着销售工作，要么薪资特别少，文科女生想找一份理想的工作太难，真是既现实又扎心的原因。原因三：女生天生的特质，更适合苦学女生天性更认真刻苦，也更有毅力，很有韧性，能够很执着地干一件事，考研就需要这样的特质，所以，女生这种好品质，帮助她们取得更好的成绩，上岸率就会很高，经常有“学霸寝室”，同寝室的女生，一起考研，还拿下很多奖。考研几乎成了女生的天下，导师却开心不起来，还会抱怨：想招个“男研究生”咋这么难，他们毕业去哪了？很多人也有此疑问。研究生导师抱怨，想招个“男研究生”咋这么难搞科研不是一件轻松的事情，经常要出门做科研，很多都是力气活，女生天生力气小，导师只好亲力亲为，一些导师年纪比较大，女生也只好充当男生的角色，如果有男生，那可是轻松很多。科研问题也是非常深奥的，需要很强的逻辑思维能力，缜密的思维，即使是文科类专业，也是需要很强大的理科思维，在这一点上，女生稍显弱势，做科研不是刻苦就能有结果的，也是需要一定的天赋。所以，很多导师抱怨，男研究生越来越少了，因此，男研究生很抢手，甚至导师不惜“放点水”，但依旧没有任何用，当然这个“放水”并不是降低要求，还是符合规定的。如果男生不选考研，他们毕业后都去哪了？多半还是选择直接就业，其中原因，也是充满了很多辛酸和无奈。男大学生毕业不选择考研，都去哪了？直接就业，多挣点钱更实际男生不同于女生，以后需要买房买车，还要娶媳妇养孩子，父母也需要养老，各方面的费用可不小，少说几十万，一线城市就更多，父母供一个大学生，花了大半辈子的积蓄，再想给孩子买房子娶媳妇，也很辛苦。而且，考研也需要花很多钱，没有宿舍，还要租房子，吃喝拉撒都要用钱，如果顺利考上也算值得，没有考上，时间和金钱都白搭了，男生看待问题很现实，综合考虑后，多半会选择直接就业，这样能多积累经验，也能够找到很不错的工作。对自己没信心，目的不明确考研是很考验一个人勇气的事情，不同高考，是一个人的孤军奋斗，你要能坚守住初心，不被外界所打扰，也不去想学习以外的事情，专心致志的学习，仅这一点，就不是一般人能做到的，目标不明确，又没有信心，还真不如直接就业。各方面的压力，让人难以呼吸很多研究生并不觉得自己学历高，就比别人高一等，反而更加怀疑自己，因为他们在准备考研的时候，就已经被各方面的压力，压得喘不过气来，亲朋好友的不解，明明能毕业挣钱回报父母，为啥要考研，父母还要那么辛苦工作。考研了，以后就要找一份更体面的，收入更高的工作才行，不然身边人的唾沫，就够受的，所以，考上了研究生，反而压力更大，因此，也吓跑了很多男生。考研是一件非常重大的事情，在做决定前，还是要慎重考虑，一旦做出了选择，就不要后悔，不管做什么事情，都需要恒心和耐力，有付出才能有收获。今日话题：如果是你，你会选择考研还是直接就业？欢迎在评论区留言讨论。#四月创作狂欢节#如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）