人力资源考研课程表

想要了解更多自考咨询，欢迎关注：自考大师兄这个专业在自考中是比较简单的，这个专业自考专科是没有英语和数学的。一共15门课程，科目的难度都不大，完全是偏文科性质的，靠思维逻辑去理解的东西几乎没有。只要考试前多刷题，基础不是太差，基本上就能稳过。下图是人力资源自考专科的课程表。看完了这个专业的自考专科，我们再来看看这个专业的自考本科：首先，最棒的一点是这个专业不用考数学，科目理解起来也比较简单，属于文科类专业。让我们一起来看看要考哪些科目。一共14门，3门公共基础课、7门专业核心课、3门专业选考课、最后1门是毕业考核。所有科目的考试内容都是很容易理解的，对基础差的同学来说这个专业无疑是很好的选择！看到英语（二）也不要慌！！！因为英语不是必考科目，可以选择3科代替。如图所示：如果你不想考英语（二）可以直接在社会学概论、基础会计学、公共关系学、行政管理学、经济学（二）这5门选考课里面，任意选三门。如果你选择不考英语、并且没有英语的四级证书，那么就无法申请学士学位证了。大师兄温馨提示各位即将要选择自考专业的同学，一定不要过多的关注自身的兴趣爱好，而去选择一个冷门专业，冷门专业教材和备考资料不好买！而且随时会有停考的风险，在打算报考专业的时候一定不能忽略了这两点！所以说，如果你对于选专业这件事，还有颇多疑问，就来咨询大师兄吧~

文/金错刀（微信公众号ijincuo。覆盖300万科技商业人群的每日一干货）90后CEO余佳文是一个挺有趣的人，很大嘴，也很逗逼。超级课程表这个产品还不错，最关键是，通过这样一个人，我看到90后的创业观的确很不一样，也值得70后、80后思考，他们是这么看人性的：1、产品观：别做太多的功能。说起来容易，70后还是比较贪婪。2、营销观：如何抓住年轻人的用户传播心理。用户传播的心理有两种：一种是收藏，比如超级课程表会发一些四六级资料，很多用户会转发，用户为什么会转发？他们想要收藏起来。第二种传播，是消费者到底想给谁看。写广告文案有时候不是给消费者看的，而是给消费者想给的那个人看。3、管理观：薪水员工你自己开。这招挺狠。===90后的分割线：来源：福布斯中文网大家好，我就是最近被黑出翔的余佳文。反正牺牲小我，完成大我嘛，我被骂了，公司业绩还变好了，我觉得我比陈欧好多了，陈欧是被骂产品，至少我不是被骂产品，而是被骂这个人。骂就骂嘛。我今天分享什么呢？第一个讲做产品，怎么做一个好的产品？那你觉得我吹牛逼就吹牛逼，你爱怎么想怎么想。第二个讲怎么推广，这点我很牛逼啊，你看我能够被全国人民骂，被全国人民夸，你就得跟我学。好产品不需要太多功能，也不靠口碑来吹牛，重要的是别犯这几个策略性错误第一，做产品是让消费者知道你是什么，而不是你觉得你是什么。我觉得大家都在讲，产品如何做到极致、如何树立口碑，这些都是吹牛逼。我觉得做产品讲的是策略，怎么讲策略呢？那就是无论是做互联网还是传统行业，不是你觉得你的产品是什么，而是消费者觉得你的产品是什么。要试想你的东西做出来之后，消费者会觉得它是什么东西。比如麦当劳，不是“餐饮”，而是“快餐”。360，这个产品特质不是杀毒，而是安全。只有你的东西出来，能够让消费者立刻知道特性是什么，这个产品才能够成功。第二，别做太多的功能让用户一句话理解你非常重要。如果一家公司要用户花功夫去弄明白你的产品有这样、这样、这样的功能。你就会发现消费者一点都不会理解你的产品。就像超级课程表，我们会对外说超级课程表，但我们软件里有一个功能叫下课聊，它特别火，它是目前国内最大的学生交友平台，仅仅是面向大学生的哦，别到时候又说我吹牛逼。但我们从来不对外宣传下课聊，我们只对外宣传超级课程表。因为我们知道，如果我们宣传了一个产品里的两个功能，消费者就会觉得混乱。大家都说我吹牛逼，说我根本不赚钱什么，其实超级课程表其实已经涉及到学生的金融，招聘，兼职，包括培训。我们光在北京就有几个录播室，录制很多很多课程。但我们从来不会把这些东西放到超级课程表里，把这些功能描述加进去，顶多给这些产品做做广告。因为我们知道这样会打乱用户的思考。有些互联网公司觉得，我有一个入口，（就可以）做得很大。比如说超级课程表，如果我们做学生分期，我们就把学生分期功能，放在超级课程表里面，因为这样能够赚钱，能够导流量。但这是错误的，你会发现短期你的利润是很高的，但是长期下来是损失的。因为你的消费者的印象就变成它既是一个超级课程表，又可以做分期，你一听，消费者就会混乱，不理解你的产品到底是干什么的，你产品一定不会成功的。第三，不要比服务，不要比产品昨天我跟邢帅在聊，做教育也好，做什么东西都好，不要比服务，不要比产品。就像一个人一样，你说余佳文丑不丑，有人说帅，有人说丑。比服务，比好与坏，这个东西没标准的，你永远比不过别人。可乐饮料在美国有两个品牌：可口可乐和百事可乐。美国当年卖的最好的饮料是可口可乐。那竞争者百事可乐怎么打可口可乐？它出了一种饮料，也是可乐类的，但比可口可乐甜那么一点点。这时候百事做了个测试，在不透露品牌的前提下，把两杯可乐给消费者试饮。消费者都觉得百事可乐比较好喝；但如果在告知两杯可乐各自品牌的前提下，消费者出于对传统品牌的高度认可，他们还是会觉得可口可乐比百事可乐好喝，因为可口可乐是老牌正宗的可乐，它才是可乐的代表，而百事可乐是个新产品。结果可口可乐傻逼到什么程度呢，它看到百事可乐出了一款比较甜的可乐之后，就出来一款饮料也跟它差不多，甜那么一点点，做了个新牌子。结果一下消费者就混乱了，原来你可口可乐是正宗牌，你现在不正宗了，在原来的领域你是老大，但是换到个新领域，你出了一个跟人家一样的东西，那人家就是老大了。所以最后反而消费者转向百事可乐了。所以有时候做产品策略就错在这里，有时候你会发现，我发展一个新的产品线，会让你公司短期业绩增长，但长期下来你是做不过别人的，你会比别人差。第四，千万别拿改造人家产品的缺点来做你的优势我个人其实还做投资，我见过很多公司这样跟我说，我发现行业内哪些公司的产品有缺点，这个缺点，那个缺点，我要改造他们的缺点，把那个东西做好。我认为我们本身服务要做好，但是千万别拿改造人家产品的缺点来做你的优势。真正攻击你的竞争对手，千万别攻击它的缺点。一攻击它的缺点，要么同样是攻击你自己，要么是攻击不到位。为什么？有些公司，比如它价格贵了点，你觉得它价格贵，我做一款价格比它便宜的东西出来卖；但是有时价格战，价格虽然是人家的缺点，但往往并不是人家最致命的缺点。那我们要发现一家企业最致命的缺点在哪里？应该是它的优点。一家企业企业的优点一定是它的缺点。三个正确的产品策略：改造别人的优点；让消费者理解你与竞争对手不一样；缩小战场比如麦当劳和汉堡王。麦当劳当时把汉堡产业在全美国做得特别大，汉堡王怎么打呢？它发现麦当劳优势在于它是有条生产线的，它能够快速大规模生产一个汉堡，而且就同一个口味的。汉堡王觉得这是它的优点，所以它们才能够迅速地制作出一个汉堡，但缺点就是消费者不能个性化。这时候汉堡王怎么打，它推出了一种产品就是你来我汉堡王吃汉堡，你先挑好你的料，我制作一个给你，它通过这个手段，迅速打下了市场，所以业绩做的特别好。而麦当劳是做不了的，因为生产线是麦当劳的优点，麦当劳不可能去改变自己的优点。所以你把经营对手吊起来打，它很痛，但它又不能反抗。比如美国有两家汽车公司，A公司生产的是又大又宽敞的汽车，价格卖得特别贵，B公司想怎么打，我生产一模一样的汽车，然后我价格比你便宜来卖，结果你会发现，你把市场都打乱了，原来可以都卖贵一点，大家都能赚钱，你出便宜了，人家也可以跟你降价，打价格战，这市场打不下来的。但是C公司怎么打呢，他发现又大又宽敞是你的优点，但是一定也有你的缺点，就是不够便利，太大了，所以它推出了又小，又便利的汽车，打下来市场。改变一个市场不是改变人家的缺点，而是改变人家的优点，我们才能够迅速成长。这是做产品第一个策略。那做产品策略第二种是什么？第二种，我认为是侧翼战，就是在消费者脑子里抢一块地盘。比如牙膏，原来有一个牙膏公司，推出的是韩国的牙膏，乳白色的，可以固齿，防蛀，结果消费者就一直觉得说那这个牌子一定是固齿的，那有另外一家公司怎么打呢，它推出了清新口气牙膏，一下打开了市场。还有另外一个洗面奶，洗面奶外面推出美白的，护肤的，滋润的等等等等。但我一个朋友在广州做洗面奶，做祛痘。结果一下子市场就打开了。所以我觉得第二种打法就是：尽量让消费者觉得你跟别人是不一样的，消费者能理解你。第三种打法，我叫游击战，就是超级课程表打法。我当时初来这个市场，我发现在大的社交平台里面，我做不过腾讯，做不过人人网，做不过新浪微博，但是我可以把战场拉小啊，拉到校园里我就是老大了。我可以迅速铺开，别人做不到的。因为老大不可能顾及到多个市场，但我可以在小市场里面迅速去成长，所以超级课程表才能够做到1000多万大学生在使用。我没吹牛逼。我觉得还有另外一种，就是做到不一样。原本口香糖是清新口气的，那你打口香糖新品牌打什么？防蛀嘛，多咀嚼可以防蛀的，那你可以迅速打开这个市场。所以不要去改造别人的缺点，要么改造别人的优点，要么让消费者觉得你跟别人不一样，要么把战场缩小，你的产品才能做好。所谓外面的产品经理啊，公司说我的服务多好，多怎样，然后我的UI体验多好，整天不都是扯淡吗。只有你的产品策略对了，后面那些东西才能走对，这是我的观点，你可以喷我。广告营销一定要懂两大用户传播心理：自己收藏起来再看；转给那个特定的TA看下面讲怎么做营销。因为我做这个用户量，一个用户成本3毛钱，然后最近还不用，央视给我播了30秒广告，我几句话播了30秒广告，也帮我挣了很多钱嘛。基本我可以吹牛逼说我不怎么花钱我就可以做推广。但是怎么做营销呢？我觉得广告还得投，那些所谓不投广告，就可以做起来一家公司，这些公司都扯淡的，我不相信。我也投了很多广告费，但是我觉得投广告最重要是，不是告诉别人我是什么，而是尽量让你的消费者理解你是什么，让消费者知道，会跟别人说，它是这样这样这样一个东西，这样你就成功了。所以有些广告你会发现，如果你长期要投广告，你的边际成本是不趋于零的，但是我这样投广告，边际成本慢慢就会趋向于零。因为我的用户会有口碑，只有你做到让消费者理解你是什么你才能形成口碑。别做伤害品牌的广告。每年新生开学的时候，都有很多企业把卫生巾送给我们，为什么？大学生要军训，穿军靴很痛，拿卫生巾去垫脚。当时我就问一个朋友，其他企业的卫生巾我都不接了，只用你单个品牌的卫生巾，我帮你送，好不好？他说，好啊，这流量很大！当场我就说这是很傻逼的行为。你会发现短期内（通过这个市场活动）你的品牌是曝光的，但长期下来（品牌）是受损的。因为卫生巾是贴在私处的，你拿它来垫脚，消费者会怎么理解？只能理解成是低劣的、价格便宜的拿来垫脚的东西。所以你的品牌就不能在消费者的心中占领心智。所以有时，你看到一家企业的营销人员和公关人员短期内业绩是上升的，但长期看是下降的。做广告一定要懂得用户传播的心理。用户传播的心理有两种：一种是收藏，比如超级课程表会发一些四六级资料，很多用户会转发，用户为什么会转发？他们想要收藏起来。比如你微信朋友圈分享这些东西，其实你都是收藏起来之后可以看。如果你的营销内容能够做到让用户收藏的欲望，你就成功了。第二种传播，是消费者到底想给谁看。写广告文案有时候不是给消费者看的，而是给消费者想给的那个人看。什么意思呢？比如有一天你和女朋友闹分手了，两个人闹得很凶，突然有一篇文章说，有时候两个人吵架也是增进感情的方式，你就会发现你会转，你女朋友也会转，因为她想给你看，你也想给她看。有时候会说好男人的十大标准是什么，很多女的都会转，不是转给朋友看，而是转给你男朋友看的。不是写好文案就那么简单，而是写好后想清楚你的消费者想给谁看，你可能就传播的特别快。要分析广告价值。我们能够分析每个小时的新增用户，他的成本是多少钱；而且一定要利用别人的资源帮你免费做广告。前几天我被骂，我一直没说话，你骂去吧，因为被骂的东西是很容易传播的，很多人都把超级课程表和余佳文都拿去骂，骂吧，没关系，很多人都会好奇去查我。等他们骂的声音不多了，我再出来解释。被骂的那几天我在干嘛呢？我在想，被骂了，用户量肯定会增长，如果这个时候产品做的不够好，用户进来不喜欢，我们就损失了；所以这几天我一直憋在公司，憋在家里，想产品怎么搞。所以我们全公司没有人回应，有人说佳文你要做公关，我说不做，先把产品做好；那帮骂我的人帮我业绩翻了30倍，我干嘛要和他们吵。等骂的差不多了，产品改好了，我再回应，所以今天我就出来了。90后CEO怎么管公司：老板把方向，员工往前冲；企业方向乱了，员工做什么都累，而且是心累另外讲公司怎么管。我公司只有100多人，其实比较好管。在座一些企业可能上千人，可能很难管，但是我想分析一些人性的东西，让老板去理解一个企业应该怎么管会更好。不一定我的办法是最好的，但它最合适我的公司。企业一定要做到三点：第一点是方向；第二个是流程；第三个是文化。方向是什么？你会发现你的员工一直喊累，老板说那给他放假。员工的累分两种累，一种是心累，一种是身体上的累，当你的企业方向很明确，员工方向很明确，你会发现加班熬夜他们都愿意干，他们都不累；当你的企业方向是混乱的，你会发现员工做什么都没方向，他是心里很累。所以做一个老板，最重要的是我定好企业的方向。第二个是流程，老板可以不管公司。我经常讲一句话，老板给员工发工资，老板还要管公司，其实有点傻，所以我从来不管公司的事。但是我敢说这话的前提是你公司的流程一定是很清楚。结果不可控，但流程是可控的；文化管人，流程管事，流程一定要有，流程不一定是你设计的，但一定是公司下面的高管设计好的，老板一定要参与到流程的设计中去。流程设计好了之后就是文化了，企业的文化就是老板的性格。我性格怎样员工就怎样，所以我特别流氓，我的员工也和我一样。我每天干嘛，第一是给企业想方向，企业方向定下来就不会改，很多人会觉得我没事干。我会去关心员工吃得饱穿得暖，因为我们员工都是大学生，为了省钱，租了一个破房子，晚上连冷气都没有，所以我都会去关心他们。我每天早上就刷员工的朋友圈，看他们这两天想什么。员工不需要管，老板发自内心的去疼爱你的员工，你把他当你的家人看，你的员工会给10倍的回报给你。所以我的工作是关心员工，多和员工吹吹牛逼，讲讲故事。毛泽东会开枪吗？我不知道，但是你会发现劳动人民的智慧是很可怕的，老板越聪明，你的员工就越笨。我说了，杀人抢劫放火都是你的事情，往前冲，谁活着回来就是团长，林彪说的嘛。你会发现员工是充分自由的，但是他有一个度，这个度必须老板来把握。但是别太过干预员工的工作，他们真的很聪明，所以我就觉得有时候就是要发挥劳动人民的智慧，让他往前冲，老板把方向把好了，往前冲就是了，你的企业会跑得特别快。1000、2000人的企业可以怎么搞呢？核心那些东西还是老板亲自管，但销售、运营推广可以按员工的方式去管，这样是可以的，因为他们比你聪明；他们能想出乱七八糟的招式出来。我为什么敢让员工自己开薪水，又砍掉了招不到一线部门最想要的人的人力资源部？我曾经讲过让员工的薪水自己开，很多人就骂你是吹牛逼吧，我觉得那帮老家伙根本不知道我在想什么。为什么我一定要按照你的方式去做事，你可以说我的方式在你的公司不成立，但是你不能说这个方式是错的。为什么薪水要员工自己开？我假定自己是员工，在公司打工，我会想几个问题，第一，我每天晚上加班到那么晚，隔天还要准时上班，不准时上班会被扣工资，所以就准时下班嘛。在我的公司，上下班时间随便你，结果员工每天晚上都会加班到很晚，周末都会来公司，余佳文是不会给加班费的，你可以不来，只要把事情搞定了。员工都很自觉的在公司加班。如果你昨天喝醉酒，你就晚点来嘛，今晚加加班，把事搞定就行了。这样的话你的员工会特别自在。第二个我让他们薪水自己开，为什么？因为我想过在一家企业，我今天干了那么多事情，比我另外一个同事还牛逼，结果薪水和他一样，我心里会怎么想，我每天都会想什么时候可以提薪，他又不好意思和你提。所以我就说薪水你自己开，但是我有一条规定，如果你的薪水开的高过你的能力，我就把你炒了，薪水自己开不代表我们不做事，我们也有流程，我们也会监督着你。后来发现员工都害怕开太高薪水，都开比他的能力低那么一点点的薪水。所以你的员工成本是降低的，其实这样反而会促使员工会多读几本书，多干一点活，跟你余佳文去提薪水，员工要发多少薪水不重要，能干多少事很重要。然后我又把人力资源部砍掉，为什么？我们人力资源部其实没干什么活，他就是招个人进来，但你会发现真正在第一线工作的才最清楚他们要什么人，哪个部门确认你们自己去找，如果你觉得你们不缺，想自己加多一点班，分多点钱，那是你自己的事情。那具体的事情都让员工干了，我干什么呢？我除了定方向，还花很多时间在员工身上。我每天早上都刷员工的朋友圈，看他们这两天想什么。我曾经刷过一个员工的朋友圈，他说“心酸”，我立刻去问你干嘛心酸。他说他妈妈骨折了，因为觉得是小事没去医院，一个晚上在疼。我隔天早上一辆车就到他家门口等着，把他妈带去医院。你会发现虽然我的公司没有规律、没有规则，但是其中有很多规律，它变成生态系统了。我当年真的是拿了1000块出来创业，不管别人是不是觉得我在吹牛逼，我也确实拿了阿里巴巴千万美金的投资，而我只花了一年多的时间。正是因为我的管理方式，这种管理方式让企业跑的很快。我觉得中国有两个人很懂管理，一个是诸葛亮，一个是毛泽东。但诸葛亮36岁就死了，事必躬亲，诸葛亮很聪明，他什么事都会自己看一遍，所以他死的很快。但毛泽东没有，毛泽东下面武将很多，你去打，毛泽东说我就一个方向：去打，毛泽东是最会管理的，所以可以多去看一下毛选，还是挺不错的。我今天就分享到这里，一个吹牛逼的余佳文。===金错刀商学院的分割线：12月6日7日，浙江金华史上最接地气的互联网实战课《赢在微创新》+小米秘密2.0年度再升级！金错刀，一个人的商学院，微创新思想提出者，小米顾问，2015年度血与骨的升级第一讲！参与感真刀实枪的打法，像小米模式一样做爆品的4大行动秘笈：1、如何打造你的痛点战略？小米从0到600亿的第一原点就是找痛点，雷军、黎万强、KK、王川、洪锋等5大创始人独家找痛点的核心方法，以及金错刀归纳的找痛点方法论。2、如何打造你的爆品战略？90%传统企业转型互联网的最大挑战就是爆品确实，如何让产品尖叫，如何设计流量产品，如何做爆品。3、如何打造你的粉丝战略？没有粉丝就没有未来，如何让用户参与设计，如何做特权，如何维护铁杆粉丝。4、如何做爆点式互联网营销？如何设计参与节点，如何设计互动方式，如何引爆口碑事件。让别人的血泪武装你的行动，而不是思维：3大轴心，9大方法，24大工具，50个案例。只针对：1，传统行业向互联网转型的董事长与高管，2，互联网行业的创始人。联系人：李老师13505712788

相信很多同学都会在大学二年级有暑期见习或者在三年级有暑期的专业实习，今天我主要讲讲我自己刚刚结束的实习生活和身边一些人的实习感悟。2018年7月初，我和大多数三年级的学生一样，在暑期即将来临的时候去找了一份实习工作。因为即将毕业，也没有考研的打算，就去应聘了一家与专业相关的上海（陕西）某人力资源服务公司。截止2016年底，该公司已服务客户2300余家，服务员工73000多名。公司的经营范围为招聘、社保代理、劳务派遣、外包服务、劳动争议处理、ssc(员工共享服务) 、Walkiemate(员工线上管理)等。运气不错，凭着自己的丰富的面试经验和人力资源专业的关于面试的一些基础很轻松就通过了初试和面试。7月11日，我和几位同学一起来到了位于西安市雁塔区的公司所在地，开始了为期两个月的见习生活。和我一起去这家人力资源公司的有我们专业的一位同班同学，还有另外三位分别是市场营销、审计、电子商务及法律，根据专业的需求我们被分到了不同的部门，我是被分到了人力资源部门，和别人比起来我的部门与专业最对口。我在人资部有独立的工位，办公室也仅有三个人，不像业务部门全都是格子间，这样来说环境还算不错。我平时对各位哥哥姐姐以老师相称，因为我不想显得太亲切，我到这里是学习的，但毕竟“学高者为师”，在业务上他们都是我的老师，这样称呼我自认为是没有什么问题。刚进人资部和老师就根据公司的业务内容为我制定了一份绩效计划，感觉很正式，我感到很知足，庆幸自己被单位重视，没有像传言中的被当作廉价劳动力那样。实习的第一天，我早早来到公司，因为我记着在实习动员大会上老师告诉我们的一句话“把自己的起点放到最低，融入泥土中，这样才能开出最绚烂的花儿”，所以这第一天的第一门课我准备从拖地学起。后面的几周我主要在部门整理档案，分析公司的各种办文、劳动合同、各部门的绩效指标、各种福利待遇等。印象比较深刻的是自己第一次去文印室打印东西，一共有大约300多也页，34加18共52个excel表格，因为每页的的内容太多，需要调节字体，稍不注意，就会产生浪费纸张，总之能浪费1/3的纸张，为此我煎熬了好几天，也让我明白了任何一份简单的工作和感情一样都需要认真经营。在公司待了一个月后，我被公司派到了人社局参保管理中心，开始了全新的实习生活。在人社局我主要在参保科负责各个公司四险的年审、数据导出、人员增减、补退收等业务。在政府部门实习，同时又遇到了很多公司的Hr,还留了好几个人的联系方式，感觉收获满满。政府部门的人际关系和公司比起来确实相对复杂，有很多伪善的人，表面上的确是很和谐，私下却是暗流涌动。最让人难以接受的是社保中心有的工作人员的那种爱答不理的工作态度，或者是不熟悉业务，互相扯皮推诿，与这座城市所宣扬的“行政效能革命“，”马上就办“，”只跑一次“等标语格格不入，三天两头上演争吵的闹剧，让人心痛。总体来说，暑假实习还是很有收获的。在公司更加了解了人力资源各个模块在实践中的应用，在社保中心了解了社保的相关知识，更难忘的是体验了为人民服务的乐趣。感觉身边的同学就不想我这样有收获，但对于实习他们也有自己的认识和感悟。好想快点开学啊 ！但是离结束校园生活又近了一步，更害怕各奔东西后面对下一个转折，经历了一个暑假尝试实习，并且了解了以后会是怎么过，真的好怀念一开始的无忧无虑。虽然Presentation是日常噩梦，虽然从早到晚课程表被排得满满的，其实要顾虑的还没有那么多，空闲时间还能做点自己喜欢的事情，总之一切还算是自己曾经向往的样子，但是不用多久这些都要结束啦！本来以为四年很长，其实四年很短。[心]-----摘自王瑞军同学实习日志大学时代的暑假实习是什么？就是一脚踏入成人世界的门， 扒着门框往里探头探脑地窥视 ，看到五光十色， 也看到道貌岸然， 看到光鲜亮丽 ，也看到无可奈何 ，然后再倒吸一口凉气 ，小心翼翼地撤回那只门里的脚 ，拍拍胸口长舒一口气， 庆幸着回到自己本来的世界。抱抱] 但这几经反复 你也终将成为适应着大人世界规则的一员。-----摘自郭熊同学实习日志今年我妈和我说最多的就是，反正我说什么也拦不住你，也不能给你多大帮助，那你想做什么就去做吧，你自己心里有数就好。暑假从实习到租房，我妈都没多问什么，连破出租屋都没让我拍照发给她，要是大一的时候她估计会怕死。前几天和她说我要报名一个很贵的考试，她说好啊你准备好了就可以。 十几年都恨死运动的我开学去办了健身卡她没多说，滑板也是。昨晚扭到脚，今天疼得受不了了给她发消息问我该怎么办，她给我拍了个按摩手法的小视频，说滑板很危险，但是你想玩就玩吧，小心点别摔太狠了。她之前一直把我当小孩，怕我这个不行那个不行，但是大学两年来，逛街拍照旅游我基本做什么都自己一个人。一开始她很怕我出事，出去玩一次要给我发十几条语音，后来慢慢习惯了我这种性子，也就由着我去了。以前一直觉得我在慢慢变成熟了，但现在看来都只是空有一个成熟的念头，没有迈出成熟的步子，好像过完了十九岁我才真的变成一个大人，我妈也是。-----摘自梁薇同学实习日志走出校园，左手现实，右手梦想你，可曾心感彷徨又满怀希望。欢迎大家分享自己的第一份实习或者工作经历。

不管公司现在是什么业务模式，要在市场上脱颖而出，要做到差异性的话，其实永远的问题在于“人”，你招的人，你培训的人，你培养的人及能留住的人，这些人就是你未来企业的组成部分。对于培训管理者，需要做好培训需求管理的工作，要找到组织真正需要的培训切入点！这个过程中，需要做好整个培训的需求诊断，找到真正的需求了，我们为组织提供的培训就是药品，而不是补品！药品是刚需的，补品是可有可无的！事实是，当下很多培训工作是补品，因为需求没有找准！培训计划不是课程计划，不是发张调研问卷，不是把员工想上的课收集起来，做成一张课程表。培训计划不仅仅是开课时间的计划，而是帮助业务解决问题的计划。培训计划不仅仅是学什么怎么学的计划，需要有推动培训内容落地的计划。挖掘出每一个关键岗位具体的学习需求。需要经过大量的调研访谈才能完成。第一列，主要是该岗位的工作任务，即其当前日常工作中需要完成哪些任务。第二列，在完成这些工作任务时遇到的问题挑战有哪些？或者是绩效有问题的地方在哪里。第三列，什么原因造成了这些差距。原因有外部环境的问题、组织的问题或者是意愿的问题，并不是所有问题都是培训可以解决的。第四列，为了解决这些问题挑战，可能需要学习哪些具体的内容。最后一行，学了这些内容后，与其工作业绩有哪些关联。在培训师的引导中，有两项核心技术：一是提问技术，通过提问引发学员的思考。另外一种是提供线索，留下未知，让学员自己找答案。悬疑片的重要设计思想就是不断地给你留下线索，让你去猜测可能的剧情，随着剧情的发展，结果却在你的意料之外，这就构成了反转，而不俗套。培训也是一样，你认为解决问题的方法是这样的，而培训师却给你一个意想不到的深度或捷径，学习的效果自然也就出来了。企业要发展回答三个问题：第一个动力系统：员工凭什么愿意好好干？看到未来，看到自己的前景，有好的回报，他一定好好干，这是动力系统。第二个能力系统：我想干我不会干咋办？ 培训。第三个方法论：不能你高兴干的就好，不高兴干的不好。把它固化下来变成标准的流程，变成标准的工具，变成标准的方法。企业五类员工：1）废人：价值观匹配度低、能力低。如果人力资源部大量招进 “废人”，那么人力资源部应该被拿掉，因为肯定是 “严重失职”。2）废铁：价值观匹配度超过 70 分，但能力不行。对待这种人，采取的措施是培训 + 转岗。如果转岗两次还不行，就进行脱岗培训，如果培训完还不行，就会让他离开公司。3）钢：价值观和能力都是中间水平，大概 60-90 分之间。这一类员工占公司 80% 左右，属于一个企业的骨干力量。4）金子：价值观和能力都非常高。金子和 钢的比例是 2:8。不招 100%“金子”的原因是企业资源有限，一旦留住就要花 100% 的作用。5）锈铁：价值观匹配度非常弱，但能力很强。“锈铁”比 “废铁” 还要糟糕，原因是不仅会产生破坏，还会腐蚀别人。就算此人销售额是第一名，越是第一越是要赶紧给工资让其走人，一分钟都不能留。

江晖 总成绩平均分： 87.8——“在学习过程中，重视学校的网上辅导，不仅认真学习网上课程的课件，还仔细将每门课程的课后综合练习尽可能都做了一遍，时间充裕的情况下，反复练习，以加深印象。同时充分利用学校的教学辅导论坛和考前在线答疑，及 时与 老师沟通;”李又安 总成绩平均分：84.0——“只要工作允许，每天早晨提前一个小时赶到办公室，利用上班前和午休时间，使用公司的网络宽带学习课件、认真完成作业;晚上则挤出时间阅读一些有关书籍，加深理解学习内容，开阔视野，拓展知识面。对于学习过程中遇到的问题，经常通过电子邮件、 BBS 与同学交流或者 向 老师请教，理解和掌握知识要点。”王威 总成绩平均分：90.0——“认真做好每门课程的网上练习题并在考试前完成课程作业，每次考试前针对老师提供的辅导资料做重点复习，并做到熟练掌握。同时在考前注意关注网上考试交流平台中同学们提出的问题及老师的答疑和指导。”费丹旎 总成绩平均分：85.3——“ 1. 合理地安排学习时间，有进度地编列符合自身的学习计划;2. 保持必要的精力。必须集中精神才能提高效率，起到事半功倍的效果;3. 建立每课必争的信念。”谢怡 总成绩平均分：88.2——“总结出适合自己的学习方法，并规定自己不论上班有多忙，晚上回家都要学习至少 1 小时，紧跟老师的学习进度，严格按照教学计划安排自己的学习，认真学习课件，按时完成作业，充分利用网络优势和网院资源，对在学习上遇到的重点难点及时作好记录通过网院 BBS 、交流园地、教师信箱与老师、同学沟通，努力做到不偏科，认真学习每门课程，并将所学知识在日常工作中予以实践，提高自身技能 ”王艳华 总成绩平均分：84.9——“ 习期间，根据自己的学习时间拟定学习计划表，要选哪些课程，每次考几科都做好合理安排，然后根据课程安排中的科目查看课程大纲，合理安排时间。在学习过程中每学完一章便及时做综合练习，以自我检测。根据要求及时完成课程作业，并经常在BBS上与同学们探讨学习中遇到的困难。 在考前20日左右结束课程学习进入考前复习阶段，如果有问题及时参加考前值机答疑。最后，考前复习尽量按照教学辅导老师给出的重点去复习，同时结合课件及综合练习。”王黎明 总成绩平均分：85.0——“ 1 、解决工作与学习矛盾，克服自身学习困难首先，积极争取单位领导的支持，汇报个人想法和学习进展情况，做到工学分开。其次，合理安排业余时间，并与同学相互交流，及时解决学习上遇到的困难问题。2 、做到学以致用， 提高工作效率。 学习的目的就是为了应用，能够学以致用的知识才是活的知识。通过学习《文艺心理学》、《大学英语(三)》等课程，使自己的基础知识和理论水平得到了很大提高。3 、学习方法多样化才能提高学习效率。成人学员记忆力下降，但理解能力增强，因此不能死记硬背，应该改进学习方式，才能取得实效。充分利用网络优越 , 在英语学科中，尤其明显。通过反复观看英语视频，增强语感。随时上网浏览教学信息，对老师的授课不仅做到认真听讲，做好笔记和作业，还经常和老师谈心交流。使老师及时了解自己的学习进展情况。使教师的“教“和学生的”学”结合得更为紧密 , 也取得了良好效果。合作学习是人大网络式教育所倡导的一个重要学习方式。王岩 总成绩平均分：79.7——“在主动参与学校活动，帮助同学、老师解决问题，经常与同学交流学习方法，与老师交流学习方向，克服学习困难，探讨学习问题，督促学习进度。注重学以致用，充分运用所学的法学及英语方面的知识指导自己的现今的出入境工作，注重理论与实践结合，使得工作进展顺利”郭艳华 总成绩平均分：86.6——“在工作繁忙的情况下，按学院老师给出的计划开展学习，掌握课程内容，按时完成各门课程作业，结合相关习题，多做练习，如有疑问就通过论坛答疑进一 步和 老师、同学交流，对于网上给出的考前辅导，认真复习，带在身边随时翻阅”温敏 总成绩平均分：87.9——“如何处理好学习、工作、生活之间的关系，完成学习任务，按着学校的要求，充分发挥网络教育的教学特点，制订学习计划，并按计划进行自主学习，工作挤不出整块的时间，利用零散的时间来学习，终于取得了每门课程的好成绩。人力资源管理是一项与企业战略紧密关联的工作，不仅要全面掌握知识，还必须将所学知识运用到工作实践中。学习加上实践，正好赶上了网络教学的特点，并能够带着工作中的实际问题进行学习，用所学的知识指导工作，结合工作实践，提高知识技能，收获很大。在专业知识方面的学习中，如在《人力资源战略与规划》的学习中，掌握了如何站在企业战备管理的角度，进行人力资源配置，在《薪酬管理》中的学习，掌握并分析了企业薪酬体系管理不再是简单的工资政策和奖金发放的问题，它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现，合理的薪酬体系能使一个企业保持持续的发展与竞争力 ”杨淑玲 总成绩平均分：85.2——“学习的最大障碍就是工学矛盾。往往学习最紧张的时候，就是工作最繁忙的时候，甚至还有家庭中琐事的牵绊。很多事情夹杂在一起，的确让人透不过气来。最初的一个月该生想过放弃，可后来咬咬牙，做了一些自我调整，挺过来了。很多事情，不怕它多，就怕头绪纷杂，理不清楚。因此，将学习、工作、生活理出头绪，清清楚楚，分轻重缓急，逐一排阵，孰轻孰重，孰急孰缓，一目了然。计划列好了，就是必须认真抓落实。每周的学习计划、措施必须及时完成，哪怕在工作地空隙也抓紧时间看书。否则第二天没有办法做好其他事情，只好自己辛苦一点啦。然后，周末逐一回馈总结、安排计划一下，本周的学习任务是否完成、是否消化，下周学习任务要完成哪些科目的什么课程章节。两年下来，不仅学习上取得了优异成绩，也锻炼了自己的意志”邹爱军 总成绩平均分：87.8——“在学习过程中遇到的最大障碍是学习的时间不够，很难能做到每次都跟得上老师的学习及复习的进度。所以一到节假日或周末，就是最好的学习时间，把平时拉下的功课好好补一下，累是累点，但每次考试能顺利通过，觉得都是值得的，所谓 “ 一分耕耘，一分收获 ” 。考试取得的好成绩除该生自己的努力外跟其家人的支持是分不开的，在考试期间，家里人把家务活都尽量替其分担。到了休息日就去图书馆专心复习”丁冉 总成绩平均分：86.6——“学习开始后，在思想上高度重视，认识到通过这次来之不易的学习，能够学到许多理论知识，将对本人知识更新及提高素质有许多帮助，并且能够学到今后工作的理论知识、专业技能及工作经验，不断增强工作办事能力。所以两年的学习过程中，我从未放松过对自己的要求，从而养成了良好的学习习惯和方法，逐渐学会了该如何面对新知识进行自学，然后对其进一步深入理解和掌握运用。在边工作边学习中，合理安排空闲时间，认真研读教材，然后整理有关要点、重点做好笔记，最后做到理论联系实际，学以致用。学有余力，在网上人大学习期间考取了会计上岗资格证书，并通过努力正在参评会计师的职称。在过去的两年里，自主学习已经成为她生活的一部分，每年的1、4、7、10月都会很自然的调节自己的生活节奏，投入到复习迎考中去，考试对我来说已经不再是一种任务，而是一种习惯”金光辉 总成绩平均分：89.3——“对在职学生来说，学习不可能有那么宽松的时间，绝大多数的时间是节假日，而且一般都在晚上，主要是坚持网上听课，不懂的就用笔记在一个专用的学习本上，甚至对照教材多看多读多思考，认真细致的做作业，对考前辅导一定要求自己弄懂弄透，特别是在出差时，他要求自己去网吧学习1-2个小时，一门一门地按计划要求自己掌握”李伟娜 总成绩平均分：94.9——“在学习过程中，合理安排时间，上班时坚持工作在第一线，给职工起到带头的作用，充分利用晚上及周末时间认真学习各科知识。学习时注重知识积累，善于发现知识点，坚持写学习日志和心得;遇到问题时及 时向 老师请教，对于出现过的类似问题，能够举一反三;在多看教学资料的同时，还坚持听网络教学课件，每天的学习时间不少于两小时，及时完成了各科课程作业 ”黄义荣 总成绩平均分：88.3——“在学习期间，本着“难易科目结合的” 原则，制定出了合理的学习计划和学习方法。充分利用网院所提供的丰富资源，如老师的考前辅导、值班答疑、BBS、人大网院俱乐部等来学习本专业的课程，《财务管理》、《西方经济学》这两门专业课都取得了95分的好成绩”韩凌云 总成绩平均分：87.7——“学习方法得当，每次一拿到教材后就迅速进入学习状态，认真学习课件，包括听取教师讲解、做综合练习题、提前完成作业等。积极参加课程值机答疑，有问题随时到学院论坛寻找帮助，同时还利用空余时间看一些课外书，增加自己的知识面。尤其是撰写毕业论文期间，将学习的理论知识与工作实践相结合，通过论文写作总结经验，做到学以致用，不但促进了学习，同时还改进了工作方法，提高了工作效率”张艳 总成绩平均分：87.8——“在学习方法上，主要是勤学多问。因为学习的专业就是工作中要用到的知识，所以学习是非常有针对性的，重点放在贸易实务、国际运输与保险、国际结算以及物流管理等方面。在学习课件时，有机地把所学的知识和自己的工作实践结合起来，不但强化了记忆，也解决工作上的问题。在勤学的同时，还采取了多问的学习方法，不但问课本上的疑难，还问工作中实际遇到的实务方面的问题。在与老师同学们的交流中，开阔了视野，使自己知其然，更知其所以然”彭保京 总成绩平均分：84.1——“工作时间紧、任务重、压力大，加之经常出差，总感觉时间不够用，感叹一天有 30 个小时就好了。但每每形成习惯就是有空就打开人大学院网页及时浏览，抓紧一切时间认真学习网络教育课程，对不懂的问题，一遍遍阅读课本并及时查阅相关资料，利用网络提问和虚心向别人请教等办法，不放过任何疑问，踏实完成每次作业。”李全强 总成绩平均分：90.0——“ 制定了以下的学习方法，采用这种方法使其在过去的几年时间里达到了既定目标，职业空间也获得了扩展：一、快速阅读教材：对每一本教材每天都安排1-2小时阅读时间，从提纲及目录入手，由面到点地进行，对难理解的内容则多留时间去阅读、分析，看完全书后再进行一次总结，以加深对教材的学习效果，这不仅使自己的理论得到拓展，职业的视野也极大地得到了开阔。二、强化考前训练：对考前辅导，采用三次学习方法：第一次为自测，看自己掌握多少;第二次则与教材结合理解考前辅导的要点，尤以主观题为重;第三次则对辅导进行一次全面的自考，不过关的就重来。这样，既学到了相关的知识，加深了印象，又能以较高的成绩通过考试”崔琳 总成绩平均分：89.2——“每天坚持抽出一小时时间上网听课程讲解，将重点记下来，然后去综合练习题库里做练习，巩固自己的学习成果，反复练习以后就去做作业。有很多同学不愿意做作业，但做练习和作业是一种乐趣，不仅能检查自己学到多少，还能提高自己的思维能力，增强自己的综合素质”朱南云 总成绩平均分：88.2——“记忆力也随着年龄增长逐渐下降，为了完成学业，主要利用晚上休息时间进行学习，平时注重课程的系统学习，充分利用网络课堂提供的各种学习资源，遇有难题及 时向 老师、同学请教，好在网院为学生提供了非常便捷高效的服务平台，电话、Email、杨老师论坛以及值机答疑等等，能够及时解决学习上的难点，考前复习资料随身携带，有空就看，考一门过一门。尤其在毕业论文写作阶段，到书城、图书馆、网络查阅大量相关资料，根据老师给出的评语反复修改论文，最终取得良好成绩”罗林 总成绩平均分：91.2——“选取对自己的成长有帮助的科目。学习是为了能丰富自己的知识，更好地服务于工作，所以所学科目必须对自己有帮助，不能只为了学习而学习，我本身是从事财务工作的，在税务筹划和财务管理方面较为薄弱，因此有关这两方面的科目选的较多，并且也学得认真仔细，通过学习，极大的丰富了其理论知识。多问多做练习题多听课。我英语底子薄，因此在考学位英语考试时，提前学习，购买了相关的习题进行练习，寻找机会向做外贸的同事请教语法知识和学习方法，并且听深圳教学中心组织的面授课，平时多背单词，就这样学位英语考试以 72分的成绩通过了”刘小霞 总成绩平均分：91.5——“根据网院提供的选课表，及自己计划完成学业的时间做出合理的课程表。其次进行按时选课、预约考试、完成作业。再次重视考前的一个半月可谓考前突击啊。有的放矢的学习而且干劲最足了。学习过程中除了看教材以外就是多做综合练习题，几乎都把它们做遍了，对于较难理解的、都用本子记录下来以便复习用或请教课程老师;非常重视考前辅导、值机答疑。有时还会做一做往届的考题。对于考前辅导题做到真正领会，考前也要做上好几遍，不懂的就听值机答疑中老师的讲解或上BBS”陈浩 总成绩平均分：84.0——“始终紧扣学以增智这个关键。 通过学习，知识结构在学习中得到了进一步优化。在平时的学习中注重学习的计划性、系统性和实效性，坚持先预习再听课，遇有疑问坚持向老师们请教、到网络中求解，学习效率很高，学习成效也有目共睹，对知识的掌握实现了由不懂到一知半解、到理解、最终到运用的转变”侯鹏 总成绩平均分：82.0——“一是结合自身实际，制定了详细的学习计划，勤交流、多请教、细研究，以巩固学习成果。二是充分利用节假日、晚上的空余时间进行学习，在工作休息期间完成作业练习。三是坚持学以致用，以学习促进日常工作，以工作检验学习成果”王喆颖 总成绩平均分：92.0——“根据自己的职业性质、文化水平、专业基础、家庭负担等实际情况，结合学院提供的“专业教学计划”制定一份适合自己的学习计划，这是关键。其次，合理安排学习时间与学习进度。学习是辛苦而枯燥的，重要贵在有持之以恒的精神。由于我工作时间相对比较固定，因此，一般每天安排2-3小时看书、做练习，周末适当增加。将学习分散安排，既不至于学得太辛苦，更有利于保持学习效率，特别是作业、练习一定要配套做，这样可以起到事半功倍的效果。然后，积极参加答疑、BBS讨论。在课程知识基本掌握的基础上，对作业或实际工作中遇到的疑难问题，一定要及时在BBS或答疑中提出来，老师和同学都会及时给予详尽的解答。当然如果有额外时间建议多去BBS浏览一下，既能帮助你发现、解决自己未吸收的知识，又有利于与老师、同学之间的交流和沟通，更好地感受学习气氛，了解整体学习情况。最后，在考前一定要详细复习老师给出的考前辅导，依据考试重点有针对性地系统复习，将知识点融会贯通，避免走冤枉路浪费时间，同时也可以更有效地提高成绩”

人口老龄化正加快发展，有效应对人口老龄化，事关发展全局，事关百姓福祉。2020年6月28日，人力资源和社会保障部联合国家市场监督管理总局、国家统计局发布了“老年人能力评估师”等九个新职业，将老年人能力评估师纳入国家职业大典，为老年能力评估人才的培养与选用提供了依据。为提高养老行业技能人才培养质量，加强养老行业专业技能人才队伍建设，人力资源和社会保障部教育培训中心联合“老年人能力评估师”职业国家标准开发承办单位国合天宏（北京）企业管理集团，在全国范围内开展老年能力评估专员培训项目。经国合天宏（北京）企业管理集团授权，山东颐臻养老服务职业培训学校与国和天宏（北京）企业管理集团签署战略合作协议，就老年能力评估专员开展联合招生培训工作。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。培训目标：促进老年人能力评估人才规范化培养，弥补评估人才缺口，满足政府采购第三方评估机构服务的需求，缓解我国养老服务业的结构性供需矛盾；提升老年人能力评估人才职业美誉度、荣誉感，促进和扩大就业。培训对象：1、医科院校、护理院校或医学类专业在校生；2、养老服务机构从事老年人能力评估的人员，养老护理人员提供社区和居家养老服务的人员；3、老年人能力第三方评估机构工作人员，或准备申办评估机构的人员；4、正在从事或准备从事养老机构投资经营的管理工作者；5、全国各地养老院高层管理者、护理管理者、养老社区中心管理者、养老机构负责人、高级管理人员；社区、居家养老服务人员；6、健康险、长护险类保险代理人；7、其他从事养老研究的人员。培训课程：报名须知：需提交给我校电子版白底一寸免冠照片，在线注册报名，如实填写姓名、联系方式、身份证号等信息。考试安排：学员培训课程结束后参加考试报名，统一安排考试。培训证书：参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。证书式样：报名方式：1. 进入课程。（点击左下角阅读原文或扫描下方二维码）2. 购买课程。点击最下方【加入课程】，微信授权登录，在【确认订单】界面填写个人基本信息，付款后，即可在线学习：“老年人能力评估专员培训课程”。3. 课程学习。点击【课程表】，按照课时顺序，点击进行课程学习。课程学习结束后可进行【老年能力评估专员课程测验】。联系方式：报名具体事宜请联系：张老师：17864181926（同微信号）于老师：18561705127（同微信号）裴老师：17852355443（同微信号）李老师：15662692671（同微信号）

18门课程，平均70.3分，其中三门60分，压线通过……乍一看，在众多南京大学自考生中，这位销售管理专业学生成绩平平无奇。然而，审核人员却吃惊地打电话再三确认，因为成绩单的主人是一位11岁的南京男孩。12月2日，何宜德通过江苏省教育考试院审核。从2017年4月报考至今，历时两年半，他成为自考史上年龄最小的大专毕业生。何宜德有一个更为人熟知的身份——“裸跑弟”多多——3岁雪地裸跑；4岁独自驾驶帆船出海；5岁开飞机；6岁写自传；7岁徒步穿越罗布泊；9岁小学毕业……这是人称“鹰爸”的何烈胜，为儿子实现的暴风成长。听从父亲的执念，创造前所未有的纪录，在何宜德过去11年的成长历程中，变成一份寻常。而他面前，那个捉摸不透的父亲，正试图将他打造为一个不寻常的教育样本。这对父子经历了什么？他们对自己的教育模式怎么看？钱江晚报记者背靠背地对话了“鹰爸”父子。“鹰爸”的教育史：“折磨”从未停止当幼鹰足够大时，老鹰会把它们推下山崖。往谷底坠下的时刻，幼鹰会拼命地拍打翅膀，也从此掌握了生存的本领——飞翔。何烈胜笃信这种“鹰式教育”理念。过去11年，在儿子的教育上，他始终扮演着狠心的“鹰爸”。而他之所以成为“鹰爸”，要从儿子的艰难降生说起。2008年大年初五，妻子何龙会怀孕仅七个月，就被紧急推进产房。何烈胜是教师出身，在名校执教七年后，转而下海经商。十几年的奋斗与忙碌，直到40岁才初为人父。中年得子，虽然妻子生产不顺，何烈胜仍然兴奋地准备着红包和喜糖，他已在脑海中勾勒出儿子聪明又可爱的模样。然而，看到儿子的第一眼，他的心却掉进冰窟窿，这个不足4斤重的早产儿，患有多种重大疾病并发症，一度被医生诊断为“疑似脑瘫”。面对这个晴天霹雳，他请教很多专家，想方设法让孩子恢复健康。最后，他打算按自己的方法来。不顾全家人的阻拦，出院后不久，何宜德被他丢进温水里“游泳”。当天，儿子哭了一整晚，还拉了稀。第二天，他买来的充气游泳池就被家人藏了起来。何烈胜心里也为儿子的反应犯嘀咕，可还是狠下心来，坚持让儿子戴着游泳圈，泡在水里。从每天10分钟加长到20分钟、40分钟，6天后，儿子看起来渐渐好转，不再哭闹，脸色也开始泛红。这让何烈胜信心大增。几个月后，他决定给泳池降温，理由是“冷水能刺激大脑”。尽管再次遭到全家人反对，可他不为所动，从充气游泳池到婴儿游泳馆，何宜德每天游泳的水温逐渐降低到24℃。网友批“鹰爸”：对孩子残酷训练是“拔苗助长”为了给儿子找苦头吃，何烈胜一直“不遗余力”。2012年除夕，暴雪袭击美国纽约，清晨气温骤降到零下13℃。何烈胜劝说不到四岁的何宜德在跑步中脱下了外套，踏着20公分厚的积雪，仅穿一条短裤的何宜德冷得直打哆嗦，带着哭腔央求“抱抱”。何烈胜却铁着心，催促儿子跑完才能回家。从此，何宜德在公众视线亮相，被网友称为“裸跑弟”，何烈胜则被冠以“鹰爸”的名号。网友指责他，对孩子进行残酷的体能训练，是“拔苗助长”。以下为记者与“鹰爸”的问答。记者：你为什么让儿子这么小就自考大专？何烈胜：下海从商前，我在南京最好的初中做过7年班主任。我教的学生，学习成绩好的不少，但我觉得几乎没有成材的。应试教育太脱离现实了，学非所用。我的教育理念是人才专业化，而学习的过程要聚焦。人生，宁可输在起跑线上，也不要输在终点线上。传统的应试教育中，有很多内容是儿子在走向企业家的道路上用不到的，而自考的课程设置很专业，更契合。记者：你这种教育观念和自己的成长经历有关吗？何烈胜：关系很大。我六七岁的时候，曾有一年被寄养在亲戚家。寄人篱下，处处别扭，那个亲戚还对我特别严格，每天雷打不动地早上6点晨跑，练珠算，写大字，画画。当时，我觉得特别累，对这家人恨得要命。但我成年以后，对他们充满感激，锻炼体质，训练大脑，当年的那些严格训练其实让我受益无穷。记者：但是我国现阶段不允许以在家上学方式替代学校义务教育。何烈胜：我儿子9岁就通过了考试审核，小学已经毕业，但还没到读初中的年龄，他是利用这个空当期进行大学专科和本科的自考。等明年他自考通过大学本科后，我会考虑把他送去中学读书，但我也打算将他读初高中的时间缩短。记者：你为什么要带着孩子冒险，处处给孩子找罪受？何烈胜：我自己当过老师，也做过企业，破过四五次产，被债主“追杀”过，我太知道成功需要什么了。所以，我只是想把这种风雨环境提前给孩子营造出来。记者：孩子会不会抵触？何烈胜：他还没有产生过很大的抵触情绪。我做每件事都是在尊重儿子的前提下，加上一点强制性。如果他拒绝，会缓一缓，通过各种方式说服他再进行。记者：为什么不让孩子自己决定他的人生呢？何烈胜：等孩子想明白自己的目标，都二三十岁了。选择权为什么这么早就要交给什么都不懂的孩子？我为孩子设定好了终点，是做一名企业家，那就一步步开始倒推，我很清楚他每个阶段需要做什么。等他长大以后，思想成熟了，如果拒绝这个目标，有了自己新的目标，我也不会拦着。我会一点点把选择权放回给他。孩子10岁前，我是教练，用严格的训练和铁腕的方式让他成长；他10岁到18岁，我是参谋长，让他提出自己的想法，我只掌控方向；他18岁以后，我会成为顾问，只提意见，不为他做决定；他20岁以后，我就会彻底做一个观众，为他喝彩，为他疗伤。孩子：我很累，但我接受了这种方式专家认为：家长不能随心所欲地对孩子进行实验“我未来想当一名企业家，现在要为这个目标做准备。”笃定的声音从对面传来。这是一个在镁光灯下长大的孩子。1米6的个头、稚嫩的脸庞、有礼貌地微笑、娴熟地应答，面对记者时，何宜德透着一股与年龄不符的成熟与老练。此时，我们坐在“鹰爸公学”二楼的自习教室内。去年，“鹰爸公学”因不符合资质，被有关部门叫停后，这幢两层建筑人员稀少。何宜德成为唯一仍在这里“上学”的孩子。过去的两年半，白天的大部分时间，他一个人在自习室度过。一张排得满满当当的课程表贴在他的书桌上：每天早上6点起床，8点起到晚上8点半，一共10节课，中间穿插着两场体育训练。事实上，何宜德的每节课都在自学——看书、看网课、背重点内容和做试卷。尽管走出了校园，他的备考方式却和应试教育下的学习方法如出一辙。《消费心理学》、《企业管理概论》、《商务交流》……20多本大学专业教材被他勾划得线圈交错。为了攻克下《概率论与数理统计》这座“大山”，刚小学毕业的他跟着家教，恶补初高中数学知识。“劳资矛盾”、“销售成长率”……在辅导教师的帮助下，他用自己的方式尝试理解着这些遥远又陌生的词汇。“有时，我越害怕什么，爸爸就让我做什么。”何宜德记得，有一次，全家人在天目湖水世界玩，自己看到一个六七十米高、近90度垂直的长滑梯，便脱口而出：“从那滑下来肯定要吓死了”。结果，“爸爸就一定要让我试试。”“为什么要让我做，又没有什么意义。”何宜德心里这样想。有时，他会对父亲心生厌烦，可又不敢表达出负面情绪，“他会做出要打我的样子，很凶地说，快去！”父亲有时就像身后追赶着自己的老虎，何宜德觉得，“一旦慢了就会被吃掉。”以下为记者与“裸跑弟”的问答：记者：你为什么要自考大专？何宜德：爸爸说，要树立一个目标，他说我的目标就是当企业家，考大专是为这个目标做准备。在企业中，销售很重要，只有销售才能赚到钱，所以我选择了销售管理专业；经营企业还要管理好人，本科就报考了人力资源管理专业。记者：对于爸爸让你做的事，你有没有过抵触的情绪呢？何宜德：之前，每年爸爸都办一场雪地集训。有一次特别冷，还要在冰面上匍匐前进100米，我两个胳膊肘都磨破了。我很累，但当时不太敢和爸爸说。今年国庆，我们去看了电影《攀登者》，爸爸又突发奇想，说要带我爬珠峰。我觉得这太不现实了，不想去，他就找来很多别人的攀登经历和视频给我看。国庆后，爸爸还要求我每周跑两三次10公里，说要把我的体能练上去。他动不动就笑着逗我，“明年你就要去爬珠峰”。我有点生气，最近也开始告诉他，我很累。记者：为什么不直接拒绝爸爸？何宜德：没有用，他不太听得进去别人的想法。妹妹比我小，爸爸对她很好，经常妹妹一撒娇，爸爸就不再要求她了，但这招我学不会。记者：你觉得自己和同龄人有什么不同？何宜德：学和玩的内容都不同，生活方式不太一样。我在学校的同学都是下了课互相去别人家玩，我总是跳级和换班，学校里认识的朋友就不太多。平时，我和机器人班上的朋友、老师一起玩，有时，自己太无聊，我就去学校，和同学一起上课，比较开心。记者：如果可以决定自己的人生，你想选哪种方式？何宜德：学校比较热闹，我喜欢那种氛围，但学校的学习效率比较低，我自学的效率就比较高。虽然我学的内容有些难，有时很累，但我同学的学业也都很紧张，他们也挺累的。如果人生没有学习的话，我喜欢普通人的生活方式；如果有学习，那都差不多。以前，我很不喜欢爸爸的教育方式，不太理解；现在，适应了这种节奏，我觉得也挺好的，接受了这种方式。记者：你对自己的未来有什么设想吗？何宜德：考完大学本科之后，爸爸打算让我读MBA，但我自己还没有想过未来。他总是说，14岁以后就不管我了，只是我觉得不太可能。（原题为：《“鹰爸”：我要提前给孩子营造风雨环境 孩子：我很累，但我接受了这种方式》）

“鹰爸”何烈胜一家四口“我未来想当一名企业家，现在要为这个目标做准备。”笃定的声音从对面传来。这是一个在镁光灯下长大的孩子。1米6的个头、稚嫩的脸庞、有礼貌地微笑、娴熟地应答，面对记者时，何宜德透着一股与年龄不符的成熟与老练。此时，我们坐在“鹰爸公学”二楼的自习教室内。去年，“鹰爸公学”因不符合资质，被有关部门叫停后，这幢两层建筑人员稀少。何宜德成为唯一仍在这里“上学”的孩子。过去的两年半，白天的大部分时间，他一个人在自习室度过。一张排得满满当当的课程表贴在他的书桌上：每天早上6点起床，8点起到晚上8点半，一共10节课，中间穿插着两场体育训练。事实上，何宜德的每节课都在自学——看书、看网课、背重点内容和做试卷。尽管走出了校园，他的备考方式却和应试教育下的学习方法如出一辙。《消费心理学》、《企业管理概论》、《商务交流》……20多本大学专业教材被他勾划得线圈交错。为了攻克下《概率论与数理统计》这座“大山”，刚小学毕业的他跟着家教，恶补初高中数学知识。“劳资矛盾”、“销售成长率”……在辅导教师的帮助下，他用自己的方式尝试理解着这些遥远又陌生的词汇。“有时，我越害怕什么，爸爸就让我做什么。”何宜德记得，有一次，全家人在天目湖水世界玩，自己看到一个六七十米高、近90度垂直的长滑梯，便脱口而出：“从那滑下来肯定要吓死了”。结果，“爸爸就一定要让我试试。”“为什么要让我做，又没有什么意义。”何宜德心里这样想。有时，他会对父亲心生厌烦，可又不敢表达出负面情绪，“他会做出要打我的样子，很凶地说，快去！”父亲有时就像身后追赶着自己的老虎，何宜德觉得，“一旦慢了就会被吃掉。”以下为记者与“裸跑弟”的问答：记者：你为什么要自考大专？何宜德：爸爸说，要树立一个目标，他说我的目标就是当企业家，考大专是为这个目标做准备。在企业中，销售很重要，只有销售才能赚到钱，所以我选择了销售管理专业；经营企业还要管理好人，本科就报考了人力资源管理专业。记者：对于爸爸让你做的事，你有没有过抵触的情绪呢？何宜德：之前，每年爸爸都办一场雪地集训。有一次特别冷，还要在冰面上匍匐前进100米，我两个胳膊肘都磨破了。我很累，但当时不太敢和爸爸说。今年国庆，我们去看了电影《攀登者》，爸爸又突发奇想，说要带我爬珠峰。我觉得这太不现实了，不想去，他就找来很多别人的攀登经历和视频给我看。国庆后，爸爸还要求我每周跑两三次10公里，说要把我的体能练上去。他动不动就笑着逗我，“明年你就要去爬珠峰”。我有点生气，最近也开始告诉他，我很累。记者：为什么不直接拒绝爸爸？何宜德：没有用，他不太听得进去别人的想法。妹妹比我小，爸爸对她很好，经常妹妹一撒娇，爸爸就不再要求她了，但这招我学不会。记者：你觉得自己和同龄人有什么不同？何宜德:学和玩的内容都不同，生活方式不太一样。我在学校的同学都是下了课互相去别人家玩，我总是跳级和换班，学校里认识的朋友就不太多。平时，我和机器人班上的朋友、老师一起玩，有时，自己太无聊，我就去学校，和同学一起上课，比较开心。记者：如果可以决定自己的人生，你想选哪种方式？何宜德：学校比较热闹，我喜欢那种氛围，但学校的学习效率比较低，我自学的效率就比较高。虽然我学的内容有些难，有时很累，但我同学的学业也都很紧张，他们也挺累的。如果人生没有学习的话，我喜欢普通人的生活方式；如果有学习，那都差不多。以前，我很不喜欢爸爸的教育方式，不太理解；现在，适应了这种节奏，我觉得也挺好的，接受了这种方式。记者：你对自己的未来有什么设想吗？何宜德：考完大学本科之后，爸爸打算让我读MBA，但我自己还没有想过未来。他总是说，14岁以后就不管我了，只是我觉得不太可能。来源：钱江晚报

随着Block Model教学模式在VU本科教学时日益受到大家的认可，我们决定，从2021年起，我们的研究生课程也将逐步开展这一屡获殊荣的教学模式。2021年， 维多利亚大学商学院全部研究生课程将实施模块式教学（Block Model）—— 每8周集中学习2门课程，每年5期Block课程，3次入学机会。Block Model研究生课程在VU Block Model教学模式下学习 研究生课程 ，你将更有机会取得学业成功。该模式自2018年开始实施， 秉持35人规模的小班授课模式，师生之间可以高效互动。 和传统的讲座式课堂动辄上百名学生一起上课相比，在小班课程上，学生往往更有信心发声， 也有更多的时间与同学协作沟通，与老师一对一交流，从老师和同学那里获得更多的支持和帮助。在 Block Model模式下 ，我们发现学生成绩 获得了 显著提高。 学生通过率(pass rate) 达到92% ，且超过50% 的学生成绩达到 Distinction （70-79）和 High Distinction (80+) 。更多益处包括：更能集中注意力 --一次学习一到两门课，不像传统教学那样同时学习四门课，可以让学生把精力充分放在每门课的学习当中；更具灵活性 --更多的入学时间选择让你不必等待许久更紧密的联系 --灵活有针对性的课程表可以让你有时间与同学、老师和行业合作伙伴充分联系；更快获得学业成果 --通常情况下，学生在周五完成一门科目后，可以在下周一收到评估结果，无需经历担忧和对成绩的漫长等待；更卓著的表现 -- 据调研，Block Model模式下，学生成绩通过率和学习参与度都有大幅提高；享誉国际的声誉 -- 我们的Block Model教学模式屡获大奖，拥有良好的国际声誉。权威机构认证 -- 该模式受到各大行业权威组织机构的认证和一致好评，部分认证机构如下：商学院研究生课程以下课程以Block Model模式 授课：工商管理（全球）硕士课程Master of Business Administration (Global)专业会计硕士课程Master of Professional Accounting商业分析硕士课程Master of Business Analytics企业资源规划硕士课程Master of Enterprise Resource Planning金融硕士课程Master of Finance人力资源管理硕士课程 Master of Human Resource Management管理学硕士课程 Master of Management市场营销学硕士课程 Master of Marketing供应链管理硕士课程 Master of Supply Chain Management旅游、酒店和活动管理硕士课程 Master of Tourism, Hospitality and Events Management变革、创新和领导力硕士课程Master of Change, Innovation and Leadership商业研究生文凭课程 Graate Diploma in Business工商管理研究生文凭 课程Graate Diploma in B us iness Administration