人力资源考研考什么

冷丝自媒体原创，拒绝转载！文｜刘冷丝栏目｜丝说考研现在是考研试报名阶段，很多学子正在满怀信心地备考复习，为了自己的前途奋发图强。不过，有一个现实必须有思想准备，本科和通过考研进入北大清华，这两者之间还是有一些差异。过去一直有一种传说：北大清华是一流的本科，二流的硕士，三流的博士。秋天的北大燕园这种传说不言而喻：本科就读于北大清华是“一流人才”，在社会上最受欢迎；仅仅是研究生就读于北大清华，如果第一学历即本科就读于一般大学，那么，这样的人才当然就是“二三流”了。那么，这种传说中的“第一学历歧视”包含的意义与当下的社会又有着什么关联？第一，“第一学历”在就业时区别对待，甚至普遍存在歧视现象。在就业市场上，很多单位收取简历、制定招聘条件常常有这样的要求，“第一学历为全日制本科”，“高中起点的全日制大学专科”“第一学历本科为985、211高校”，无论从国内三甲医院、高校、党政机关，还是央企、外企、民营企业，都存在学历区别要求的现象。清华园的秋天这就导致许多最高学历为硕士、博士而第一学历为地方院校本科的毕业生遭遇尴尬，哪怕研究生毕业于北大清华也不能幸免，这甚至让有的学生认为自己的第一学历成了无法抹去的污点。第二，教育资源的不平衡导致不同学校有三六九等之分。多年之前的改革开放初期，我国为了早出、多出高级知识分子，将有限的教学资源集中配置，致使各地区间教育水平各异。我国教育水平的不均衡，与相关教育政策及制度密不可分，特别是各种重点高校称号，如“985”、“211”的存在，“教育督导与教学水平评价城乡间双重标准”政策等，均造成了诸多不良后果。大学在我国基本分为“国立”和“省立”。新中国成立后，为了尽快培养出国家紧缺人才，1954年12月，教育部引发了《关于重点高等学校和专家工作范围的决议》，第一次确定中国人民大学等6所大学为“全国重点大学”。随后，国家又划分了国家重点大学，实施了211、985工程、中西部高校基础能力建设工程，设置了副部级大学，教育部直属高校，省部共建重点大学，由此产生了不同的学校等级。秋天的北师大第三，“第一学历”在很大程度上能够反映研究生的实际水平。我国共有“211”大学112所，包含39所“985”大学，仅占全国普通高校总数的5.1%，截止2013年6月21日，教育部批准的全国普通高等院校，其中不包含不含独立学院，共计2200余所。针对我国博士生学缘结构的实际状况而言，国内博士教育的优质生源比重偏低，录取的学生大多来自二流或者三流院校。这里有一组很多年前的数据，虽然时间久了一点，但是很能够说明问题：2006年我国毕业的23963名博士中，本科阶段就读于“985”大学的比例仅为25.3%，而硕士阶段就读于“985”大学的比例也不足37%，国内高校普遍呈现出博士生学缘结构差强人意的局面。第四，我国研究生培养质量确实有较多的问题。即使是在北大清华这样顶尖级的大学，我国高等教育严进宽出的培养模式照旧容易给大学生形成一种“进了大学就不用努力学习”的错觉。许多毕业生缺乏扎实的专业课功底，甚至不了解所学专业的基本知识。而另一部分学生虽然具备了深厚的理论功底，但实践操作、动手能力欠缺，不符合用人单位需求。秋天时的人大一勺池虽然许多硕士、博士研究生的综合素质不高，但总体而言，第一学历为重点院校毕业生学习努力程度比一般院校毕业生学习努力程度要高，基础知识也更扎实。所以，第一学历为重点院校毕业生比一般院校毕业生更易受到用人单位的认可。第五，重视第一学历能够简化人才考核机制，减少人力资源成本。从人才的甄别、选用机制上看，高考、公开招聘，人才选拔制度不断成熟，同时也变得越来越复杂。科学的人才评价考核机制有许多的维度，学历教育最大最重要的一个方面。我国是世界上人口最大的国家，但还不是人力资源大国，因此在人才的选拔上，如果过分注重科学人才考核评价机制，从学历、能力等多方面选拔人才，这种考核是费时费力，不利于人力资源的成本控制。因此“学历区别对待”在人才评价中，可以用最小的成本，达到最大的效果。促进各项事业积极发展。当然，第一学历歧视也有很多的弊端。北京理工大学校门口的花坛学历区别对待有可能将真正有能力的人选拔不出来，也可能会将高学历低能力的人选拔出来。如果最高学历不高、第一学历低、非“985”“211”院校毕业生，常常被拒之人才的门外。爱因斯坦从当时名气不大的苏黎世联邦理工学院毕业后，没有获得留校资格，靠家教来维持生活，但是爱因斯坦创立了相对论，现成为现代物理学的开创者、集大成者和奠基人。学历区别对待在人才选拔、薪酬分配中会扼杀人才的积极性，对人才的甄别，培养产生不利的影响。敬告｜刘冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在首发媒体评论版块及时更正和补充，也请各位网友批评指正，谢谢您！

本文系青团子整合 转载请联系原作者来源 | 考研论坛、第五维教育、麦可思研究、上海数据分析网编辑 | 曲慧、武梦瑶考研or工作？新的学期已经开始，很多同学正站在人生选择的岔路口上：很快就要毕业的我，将来要选择一条什么样的道路呢？对大多数人来说，考研还是就业？是最难以抉择的选项了。中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。数据来源：中商产业研究院整理考研还是就业？或许你正在被自己的动摇困扰，被父母的念叨困扰，被周遭的环境困扰。那么，团子希望这篇文章，可以提供给你一些参考。你应该选择考研吗？面对这个问题，很多人都是迷茫的，除了靠道听途说、主观臆断来思考这个对你如此重要的问题，我们更需要的是理性分析、科学判断。本科毕业生为什么选择考研？据“麦可思-2016届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价”显示，谋求就业前景、职业发展需要、通过考研进入名校、更换专业、完成自己的学术理想、暂时逃避就业压力、做学术研究等均成为受访者给出的答案。但考研就是最好的出路吗？总的来看，社会上存在4种类型的工作：高学历工作最典型的就是大学教师。如果你想在大学做老师，最低要求也得是博士、硕士。这种情况下，本科学习ROI就是零，因为不可能成为大学老师，根本没有回报。只有等到你读了博士以后才开始出成果。研究型工作这类工作可能包括经济金融分析、市场研究、证券投资、IT软件和硬件开发产品和技术研发等等，这些工作往往对应聘者的研究分析能力和专业知识的要求很高，其中有些对学位的最低要求也要硕士生，我们称它为“研究型工作”。普通型工作所谓“普通型”其实也是求职市场中最常见的工作类型，占到了大学毕业生就业工作中的绝大部分。它的特点是用人单位一般在招聘信息中写明：求职者最低学历是本科就足够了。相对前两者，我们说这类工作的“门槛”相对较低。当然这不代表用人单位不重视高学历，而是说相对学历而言，他们更加看重你的沟通技巧、学习能力、发展潜力等软素质。这类工作包括大部分的人力资源、市场、销售、财务、行政等岗位。低学历工作这类工作的招聘负责人还生怕你学历太高，第一，如果你学历高，往往薪水要求比低学历的人要高，第二高学历的毕业生可能觉得自己在单位“屈才”，干了不久就辞职，单位还得再费人力物力招人。网上曾有招聘广告特别标明：“谢绝研究生，研究生对于此职位过于优秀”。这类工作多见于一些技术含量比较低的工作，比如饭店服务员、物流公司快递等等。在做选择之前，要先考虑清楚，你属于哪一类。应届毕业生就业情况什么专业最爱考研2018年硕士研究生考试过去不久，在众多专业中，哪个专业的大学生最爱考研？可以看出，2016届读研比例最高的主要本科专业是临床医学（40.9%），其次是口腔医学（35.6%）和工程力学（35.6%）。就业率较低十大专业随着市场行情的变化，人才需求状况每年也都有所不同，一些专业的毕业生难免会遭遇就业“遇冷”的情况。2017就业蓝皮书显示，2016届就业率较低的主要本科专业为“绘画”，其就业率为82.5%，2016届就业率较低的主要高职高专专业为“初等教育”和“语文教育”，其就业率均为83.8%。本科生、研究生薪资差距国内很多国企、事业单位对学历仍旧看重，“硕士”是基本门槛。这个趋势在未来几年可能仍是常态，因此当前考研在短期内不会降温。但是，多读这两年书真的可以在工作时更有竞争力，薪酬待遇更好吗？下面是对于研究生和本科生就业薪酬的统计（数据取自2015年）：通过对比发现：整体来说，硕士薪资比本科薪资要高出一个档次。尤其是在一线城市，6503元的薪酬虽然不能做到存下钱，但至少可以做到衣食无忧。从这一组数据中可以得到一个基本信息：读完研究生两年后，其起薪确实提高了。但所有专业都是这样吗？下面以当前最火的金融、房地产和快消等几个专业进行对比，看一下本科生和研究生的薪资对比。金融通过上面对比图可以发现：金融专业本科和硕士的起薪都在5000-10000之间，学历对这个行业薪资的影响并不是很大。房地产房地产行业硕士平均起薪是6500元，本科生的平均起薪是5400元。硕士起薪比本科要高2000元，如果单纯考虑薪资的话，考研确实是一个不错的选择。快消行业快消行业本科生和硕士薪资基本相同，读研并不能带来起薪上的显著提高。总结硕士薪资整体上比本科生要高一些，但不同行业有很大的差异。在技术性要求比较高的行业中，企业对人员的学历要求较高，考研不管从薪资上还是以后发展上都要比本科生好很多。但对于那些非技术类工种中，企业更加偏爱的是本科生。同学们在报考时，要根据自己的专业情况来自主选择。考研的可取之处1、现在对学历和学校还是有很多要求的，特别是大公司，现在很多偏研究性的岗位，都要求硕士，一般的普通大学老师都得是博士毕业还要求本科学校是211。2、薪资待遇：研究生工资比本科生起薪高一点，比如前几年华为本科生6000起薪、研究生8000起薪。3、满足名校情结：很多同学觉得自己的学校不好(特别是很多二本三本的学生)、专业不好的同学，考研是一个改变学校和专业的机会。4、缓解就业压力：最近这几年，就业形势变得越来越严峻。相当一部分小伙伴选择考研，就是为了躲避严峻的就业形势。这部分小伙伴将考研当做是缓解就业压力的一条途径。5、增加机会成本：学历，只是你找到一个好工作的一小部分因素。而学历加上其它因素包括你的工作能力专业知识、处事态度、沟通技巧相关经验等等加在一起可以统称为你的“人力资本”。而关于读研，最大的收获在于获取更多的“机会成本”。这也是很多研究生毕业的同学在就业时重要的优势。在做选择之前，要先考虑清楚，你属于哪一类。考研可能遭遇的问题考研的「风险成本」近年考研人数总体呈现上涨趋势，2018年考研人数再创新高。数据来源：中国教育在线从2007年到2016年，研究生招生计划仅增长6%，远低于报名人数增幅，考研竞争变得更加激烈。部分院校专业出现扎堆报考的情况，仅北京就有北京大学、中国人民大学等12所招生单位报考人数过万，个别院校专业报录比甚至达到40:1。部分招生单位有可能会提高复试比例，让更多考生有机会进入复试环节。但录取计划不变的状况下，复试阶段的竞争会更加激烈，尤其是34所自主招生单位的热门专业，复试淘汰率会变高。一旦决定考研，你就要有足够的心理准备：如果最后研究生没考上，对你而言，意味着什么？等到来年的二月份，考研成绩公布的时候，不少「工作党」，工作，已经落实得七七八八。而这时候的你，如果没考上，将意味着，你和无数的工作机会、实习经验，失之交臂。而此时，离毕业仅剩三个多月，除了毕业论文，你很难有时间，再顾及其他。这些风险，是你在决定考研之前，就要想好的。考研的「身心成本」有人说：考研的那段时间，感觉一朝回到了曾经的高考时代。每天精神高度紧张，曾经几度看书看到奔溃，只能找个无人的角落，嚎啕大哭。压力山大，紧张的复习气氛，在每天走进图书馆，走进自习室的那一秒，就感觉到了。周围的人，都在学习，每当你想有所松懈的时候，周围都会有一种无形的压力在告诉你：「你的潜在对手，都这么用功了，你有什么理由不努力」。晚睡，基本是生活的主节奏。因为考研，身体劳累过度的，也不在少数。受不了身心的双重折磨，往往是很多人最终决定中途放弃考研的最大动因。考研的「人际成本」考研党每天早出晚归，难免疏远了正常的人际交往。一个宿舍的，可能，也就只有晚上回来洗漱的那一会儿，能交流一下。有时候，好几天和室友说不上一句话，也是正常现象。而在考研之后，学硕三年，专硕两年。当你的老同学在工作的时候，你还在熟悉的校园生活里徘徊。研究生毕业后，你可能有比别人高的起薪，但已经在职场打拼了两三年的老同学们，可能混得也不算太差。最关键的是，校园生活和工作，真心相差甚远，你会发现，读研的你，和已然工作的旧时好友，很难再找到共同的话题。肯定很多人看完这篇文章的时候，还是没有得出一个答案，自己究竟应该是考研还是找工作。事实上，这个问题从来没有一个明确的答案，因为实质上，这个问题对于每个人，答案都是不同的。在做选择之前，不妨先考虑清楚，对你个人而言，什么最重要。团子希望大家，都清楚地明白自己的路该怎么走。

朋友家儿子小王是2008年考的硕士研究生，小王成绩还可以，可以保送福州大学，但是，后来他看到学校人力资源管理下面有个人力资源开发方向，是小王非常喜欢的，所以他就坚决参加统一考试，花了很大力气，可以说吃力很多辛苦最终考上了，才发现，根本就没区分什么方向啊，都是一样的培养。所以，我们明白的第一个道理就是：考研看学校所在城市和专业就行，看下面发展方向往往没必要，除个别学校以外。硕士研究生第二年，小王就开始在外面实习，还不错，300元是每天的报酬，而且给人专门做培训，当时辅导的客户是九几年厦门大学毕业的硕士研究生，小王做得很受对方认可，总体评价非常不错，小王结识了很多优秀的大咖，他们对小王今后的职业生涯和事业发展起的作用很大。所以，我们明白的第二个道理就是：读研中可以提前做好职业规划，去实习可以结交很多优秀人才。工作之后，小王到一家不错的公司，竞聘中层干部，受到副总的支持，竞聘成功，工作颇受领导器重。所以，我们明白的第三个道理就是：主动和领导处好关系，让领导了解自己的优点，对职业生涯发展锦上添花。再到后来，小王后来又跳槽了，原因很简单，再往公司顶层晋升难度大，他自己开了一家公司，当起了老板，年收入很让人羡慕。所以，我们明白的第四个道理就是：永远不要看轻了自己，做好眼前事物的同时，大胆探索其他可能的发展路径，挑战自己，战胜自我，开拓人生更辉煌的空间。欢迎关注我一下!且听下回分解！路上天天捡钱!知识天天提高!游戏天天出货!腰酸背痛，小编正在努力地码字，您的一个关注或点赞小编会继续弘扬正能量！欢迎下方关注、点赞或吐槽!

有一个自考生这样提问我：我有一个疑问想要请教学长：关于自考你是如何确定你专业的，专业那么多，你是如何选的；考研也是，是因为你一直想从事这一行业吗？我是这样答复的：一、我为什么会选择会计专业作为我的自考专科专业？我的自考专科专业是会计，选择会计专业主要是因为对自己一直以来对经济学比较感兴趣，想要学习一些经济学的知识、理论与常识，当然还有自己想要明白一个地区或者一个城市的经济应该如何发展起来的。但是，经过我了解以后，自考专业经济学专业或者金融学专业，都是纯理论化的东西，内心里感觉这种专业有点虚，比较理论化，不太实用。所以我结合了经济学与学习技能的特点，就选择了自考专科会计，后来的事实证明，选择自考会计专业没有错误。二、我为什么会选择历史教育专业作为我的自考本科专业？后来，我报名自考本科专业，其实也没什么经验，也没有学长学姐帮忙，我在自考路上走了很多弯路。我还考了自考本科历史教育专业，因为高中时期，我的历史成绩一直不错，再加上学历史可以让人更加智慧，熟悉历史上的经验教训与治国政策，而且很多著名的政治家都是学历史的。但是，等我去考历史教育专业之后，我后来才发现，历史教育的毕业要求是：需要自己去初中或者高中学校实习两个月，当两个月的老师。我考虑到实习是一件麻烦事，也需要人脉关系才能去初中或者高中实习，再加上决定考研了，不能耽误时间，在历史教育考了7门以后，所以就换了一个专业，换成了人力资源管理。三、我为什么会选择人力资源管理专业作为我的自考本科专业？为什么自考本科选择人力资源管理？我也是想了很久，也是有深刻原因的。刚刚自考那个时候，我自己比较自卑，也没什么底气，自己也没有什么技能，而人力资源管理本来就是通过后天的教育、学习与训练来开发与培训一个人潜在的技能与能力的专业。我就想通过人力资源管理专业，让自己明白如何培训自己，如何使自己变得有价值，如何成为一个真正有用的人，后来通过学习人力资源管理的专业知识，我真的明白了很多提高学习、提高自信的方法，这都是知识的力量呀。后来也明白了，人力资源管理如何很好地在一个组织中，一个企业发展中发挥巨大的推动作用。如果现在让我去管理一个公司，或者成立一家公司，我一点都不会犯怵，因为毕竟自己也学过较为系统的人力资源管理知识与理论，人力资源管理的六大系统，我还是明白的。当然，也有一部分原因是江苏人力资源管理本科，一年考四次，自考本科可以尽量快速毕业。最后，我结合到以后想要从事的工作，应该跟人有关系，所以人力资源管理成为了我的本科自考专业。四、我为什么会选择行政管理专业作为我的自考本科专业？后来， 通过学习会计专业与人力资源管理专业以后，我对于以后的人生我变得越来越清晰了。我也明白了会计和人力资源管理都属于企业管理的范畴，但其实我对于企业管理并不是特别热爱。反而，我对于公共管理，政府管理是非常热爱的。我很小就有一个天下为公，铭志报国，为人民服务的理想，考研时候毅然决然地就选择了行政管理专业。行政管理与人力资源管理完全不一样，行政管理是属于公共管理下面的二级学科，属于政府管理的范畴。各位读者，你们你发现了没？我选择的专业都是偏于管理类的专业，会计也是属于管理类的专业，至于选择历史教育专业完全是想要提高自己的人文修养与历史素养。之所以选择管理类的专业，其实也跟我从小的的经历有关系：我从小学二年级，就是班长，一直到高中毕业都是班长——所以选择管理专业也是比较喜欢的，也很正常。五、我为什么没有选择法律专业作为我的考研专业？其实，我考虑过要学习自考本科法律，但是，我要是从自考本科法律专业开始，我基本上是从零开始。而且法律本科需要考16门左右课程，而人力资源管理与历史教育只需要考13门专业。法律专业学起来需要吃很多苦，吃苦地看很多法律书，法律类的教材，很多法条必须理解背诵记忆，通过一时半会儿，比如一年的时间去学习法律，其实也未必能够懂。再加上我感觉我这个人天生迟钝，思维不算敏捷，口才不算出众，当律师也不太喜欢。所以综合考虑再三，也就没有学习法律的打算了。六、我为什么后悔没有选择政治学专业作为我的考研专业？现在读研了，也许是因为心境不一样了，也考虑到最现实的因素，我又有点后悔没有学习法律专业，因为法律至少是一门技能，可以赚钱，毕竟需要养家糊口呀，满足生存呀。为什么又后悔没有学政治学呢？因为政治学入门就比较难，深入钻研就更难了。也是因为现在最为现实因素，政治学专业在我们学校，在上海，都是紧缺性的学科。学了政治学的专业，硕士毕业以后可以直接在上海落户，而我现在学习的行政管理专业不能直接落户。说了这么多，相信我也已经说的非常明白了，希望能够各位各位读者一点启发。结语：综合上述，选择专业是一件很复杂的事情，在你不懂得太多的情况下：选择你自己认为是最优最好的专业就行。别人的建议也可能只是建议，关键还是要你了解自己，知道自己擅长什么，以后想要做什么，想要提高自己哪方面的能力呀。以上这些都是你考虑的因素。当然啦，如果特别缺钱，或者考虑就业，那就选择一个好就业，容易赚钱的专业，能够有一门所长的专业，这样能够早点賺钱，赚点实现财务自由的梦想。但是如果对于你自己感兴趣的专业，特别感兴趣的专业，那就不要考虑这么多了：兴趣优先，毕竟读研，自考选择专业跟你未来从事的工作，没有非常必要充分相关的因果联系。不能说，学什么专业就要从事什么工作——如果是这样的话，那么大学教育是非常失败的。大学教育培养一个人，不是为了就业，而是为了育人，为了修炼自己，成为更好的自己！

全日制和非全日制研究生都是需要学习研究生阶段的所有专业知识，并且对于考核标准上没有太大区别，具有的能力方面相差不大，本该在求职市场上平等，但是对于非全日制毕业生来说，遭遇了求职的百般无奈，甚至都不如一个本科生求职容易，这是为什么，非全日制研究生又该何去何从呢？早在16年教育部就发通知，对于当年12月1号后录取的研究生可以选择全日制或者非全日制非形式就读，于是对于很多考上研究生但是又有自己稳定工作的学生而言是一个很好的消息，一般他们都会选择非全日制的学习方式完成研究生的学业。但是对于以后的求职情况根本就没有想那么多。一、求职困惑，好像拿了一个“假的硕士”等到毕业季求职的时候发现很多国企、银行甚至社会上的很多企业对于报考的要求中只要求全日制研究生，对于非全日制研究生没有给予任何机会，这让很多刚毕业的求职的研究生生感到很困惑，一样都是统分考上研究生的，就因为选择非全日制的学习方式而不被用人单位承认？甚至连参加报名的机会都没有吗？非全日制研究生毕业后应聘的单位不将其作为应届的研究生毕业，即使给了报名及笔试的资格，但是到了面试环节基本都是要被刷下来，留下来的更多都是全日制的研究生以及优秀的本科生。或者有些非全日制研究生有幸入职了国家某事业单位，但是入职一周后却被告知无法办理入职手续，原因是上级的人力资源部门不承认非全日制研究生的学历，甚至有些单位会提出需要签署自愿放弃社保的协议才允许入职，这待遇甚至都不如一个本科毕业生。这让很多非全日制的研究生感觉自己读了一个假的研究生，拿了一个“假的硕士”。二、什么导致非全研究生的现如今的求职现状其实导致非全日制研究生求职困难最主要的原因是社会对其的认知度低，很多用人单位和企业根本不了解非全日制研究生是什么，一般会在招聘公告的中将非全日制研究生排除掉。还有一些虽然对此有一定的了解，但是怕招聘过后人力资源主管部门不认可，为了避免麻烦以及影响到正常的招聘和签约，一般也是不会给非全日制的研究生任何面试的机会。非全日制的研究生其实很多研究生考试的时候分数是高于很多全日制的考生，但是由于种种原因选择了非全日制的学习方式。想要解决这一不好的现状，不仅需要提高社会对非全日制研究生的认识度，还要高校保障非全日制研究生的培养质量，提升其在就职市场上的竞争力。

国家电网第一批的招聘，对一个没经历过国网考试的考生来说，可获取的有效信息真的太少太少，还是希望尽一份绵薄之力，帮助日后考国网的考生，让大家复习得更有方向性。和学校学习重点比，国网出的题简直非主流！因为考纲上要求复习专业课，不是全部在学校学过，而国网考试的风格不像考研，没有大篇幅的计算，更像科普考试，什么知识和技术都要了解并掌握，能多记一些概念尽量都背下来。复习的时候，紧扣考纲，考纲列出来的章节一定能背多少都背下来！当然，它也会不小心考到几道超纲的题，但没关系，这些题题风是正常的，大概看一下书本里有但考纲没有列出的章节，有个基本认知就行。对于研究生来说，进国网很简单，稍微准备一下，只要能过分数线，那么等待的一般都是市级单位和省级机构。当然，即使没有县级的存在，如果想去好一些的市级或省级单位，笔试成绩高一些是有利无害的。对于本科生来说，笔试成绩的重要性则更为明显。人往高处走，在市局和县局间选择的话，一般都渴望去市局的。而本科生的市局名额向来少得可怜，怎么才能争取到这些宝贵机会，显然需要靠成绩说话。倘若一心进国网，那么，想好你进县公司就可以，还是一定考进市公司。定清楚目标，才有前进方向。确定要加油考国网，下面长理职培国家电网培训中心和你们讲一下笔试成绩的重要性，刺激一下认真复习考高分的斗志：都知道笔试成绩占总成绩的65%，也就是说如果笔试考了80分，面试成绩只需要60+，那些笔试5、60分的人即使面试拿到90+，总成绩也拼不过你。何况，面试成绩的分差一般不会太大，大家基本都在同一分数段。电工类笔试成绩分咬分、n个人考出同一分数的情况很多，同笔试分的电工考生一旦面试比同分人高，就能立刻脱颖而出。通信的笔试成绩同省内多人并列情况较少（主要是招人少，允许考试的人数少啊），所以，靠笔试成绩拉开差距真的很重要。同时，不要再说拼不过子弟（子弟关系论）这些话，全国统一的机考笔试面前，人人平等。如果靠笔试拉开一大段差距，子弟就算靠关系把面试成绩搞到98，总分也高不过你。如果子弟分数比你高，别抱怨，那一定是遇到了一个和你一样努力的子弟，或者说，怪你不够努力。关于网申报考国网，请先做好网申可能会被刷掉的心理准备。长理职培国家电网培训中心有看到过这样的情况：一个妹子放弃考研放弃找其他工作，一心复习国网，提前考试大半年就开始准备国网考试，结果考前一个月在网上报名后没通过网申。这个，真的挺无奈的。因为报的是家乡电网（是的，国企有地域照顾，就像北京公司喜欢要北京户口的那种），而且学校凑巧挂了个985的名字，什么计算机二级、英语四六级证齐全，奖学金神马神马的证书也是有一些的，所以网申应该算过得轻松的。所以，问怎么能保证过网申的筒子，不能保证你们过，但是像这样看齐是有一定过的机率的！【笔试-专业部分】——65分题目组成：单选（0.5*60）+多选（1*25）+判断（0.5*20）=65，好像是这样分配的。【笔试-公共部分】——35分公共部分占试卷分值的35%，包括行测和国网特色题目，是15+20分的分配。先说行测，这是整个卷子中最闪亮的部分，完全是送分题。想要练行测的，找找公务员考试的行测题练手就好（社会常识部分不考，考纲有写考哪些部分），练个三四套感觉就上来了！而且，国网上级考试的系统里有计算器，一定要认真仔细地对待行测题，这可是来之不易的送分题。【复习时间的安排】其实专业课方面，复习多长时间，因为每个人程度不同，对所需要复习（或预习）背诵知识的接受能力不同，而且学习效率也是因人而异的。只能说长理职培国家电网培训中心建议大家，能把专业知识过三遍是最好的。第一遍从头到尾学一遍书本上的基础，把所有考纲知识点都掌握下来。第二遍开始结合考点在网上找题目做，通过题目对考点进行更透彻地理解。第三遍回归书本，查漏补缺，不放过该考点的任何一个细节，背背背。如果时间充裕，来第四遍第五遍也未尝不可。所以至少提前两个月，大家可以着手安排复习时间表了， 感觉自己一个月hold住的，最后一个月复习就好；啃书进度慢的，考前两个月一定要开始学习，而且是高集中力的学习。因为还需要一周左右的时间准备行测和国网知识。那么，说到公共部分知识，可以在考前两周着手准备，每天花半晌的时间就可以，一两个小时做做行测，然后背能源、特高压、智能电网和企业文化，剩下的时间仍然主攻专业。也可以专业学类，写两道行测找找自信。可以说，考前背公共部分的效率是很高的，但长理职培国家电网培训中心不建议拖到最后一个星期才开始准备，那会有些手忙脚乱。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

今天，来谈谈30岁以后的HR是怎样的，有一些观点小编觉得有些惶恐，所以大家看完一定要冷静！可能会对现阶段迷茫的你有启发，也有可能会让你怀疑未来的路。30岁是一个坎，“考研帝”张雪峰在奇葩大会上说“自己30岁一定要结婚，新娘是谁并不重要”，以致于出现了原本的新娘落跑，却依旧如期举行婚礼，与一个不相识的人在40天内闪婚。在爱情观里，张老师的做法并不为人称道，也不值得当做典范在公开媒体平台上大肆宣扬。30岁，而立之年，谈婚论嫁并没有什么不妥。但是与此同时，也要承受中年危机的开始了——中年危机、油腻大叔、保温杯+枸杞、被辞退的7080后、上有老下有小的压力，连放松下来喘口气的功夫都不留给你。在职场，30岁一样是一个坎。30岁以后，HR也越来越尴尬。1、30岁以后的HR，要告别专业主义、完美主义、理想主义专业永远只是解决问题的方法、工具、手段，而不是目的。要解决问题，关键不是专业，而是看到问题背后的本质，特别是人们利益的博弈。做人事，人和事是分不开的，他们相互影响、相互促进。没有可能只做人，不做事；也没有可能只做事，不做人。特别是在我们解决企业内部问题的时候。因为解决问题的过程中就一定涉及到了人，才会有了对应的事情结果。所以真正能把人事做好的HR，都是些能够处理好人的人。所有关乎人力资源管理专业的方法、工具，都是从不同的人身上总结提炼出来的。把专业摆在第一位，还是把人摆在第一位，这是一个永远扯不清的话题，30岁以前我们有时间去纠结这个话题、探索这个话题；30岁以后，如果我们还是这样，那么就是自己的问题了。2、30岁以后的HR，我们解决问题要把人摆在第一位要把问题中涉及到各方利益的人摆个位置、排个序，哪些人的利益要维持，哪些人的利益要削弱，哪些人的利益要加强。而决定这些利益排序的人就是摆在第一位的人；当然这个过程中，是个人都不会忘记自己的利益。如果你忘记了，对不起，你自己的利益没的保障，你可以做活雷锋，但你下面的兄弟是不会一直支持你这么做雷锋下去的。所以30岁以后，要学会看人、琢磨人。30岁以后的HR，更需要别人的认可。所以你无法再去逃避复杂的人际关系处理了，要学会察言观色、要学会三思后行，只有这样你才有可能在利益的平衡中明哲保身，得到支持、认可，否则你就可能在管理层上根基不牢，根基不牢的后果就是，你成不了事，甚至别人经常坏你的事。这样下去，你就没办法让老板信任了。3、30岁以后的HR，不要总想着一步到位，一蹴而就30岁以后的HR工作的重心就在沟通、组织和协调上了，而不是以前的小主管、小专员了。家族企业做个事情都比较难，所以那种想一步到位，大有改善的动作都只能是理想。30岁以后的HR，不能再犯完美主义、理想主义的错误了。因为30岁以后，职位稍微都有所提升了，这样我们面对的是形形色色的人了。30岁以前，我们只是做事，所以那几件简单的事情，我们有精力把它做的更完美；但30岁以后，我们是做人的工作，那么你没法把每个人变得很完美，更别奢望一蹴而成。30岁这个坎，婚姻，事业，家庭，哪一样都要面临。30岁以后，HR越来越尴尬的年纪。-end-

高校招聘会上，很多HR在翻阅研究生简历时，都会有意无意问上一句“本科是哪里毕业的？”，特别是名校研究生，几乎都会问上一句“本科也是某某大学毕业的吗？”如果你本科也是出自该名校，那么恭喜你，这是一个加分项；211高校也可以舒口气，还算不错啦；如果是一本院校，勉强还行吧；如果是完全不知名的某某学院…那就有点尴尬了。学历查三代，这个潜规则在各行各业的人才选拔中大行其道很多年了，但凡硕博士招聘，几乎都会被关心起本科学历背景。为什么对本科的重视程度要高于研究生？归结起来也是两点原因。一是考试的公正度和竞争程度。本科招生绝大多数都是通过高考，高考的考试公正度是国人所认可的。而研究生考试一是报考人数跟高考不可同日而语，考研上名校的竞争弱于高考，加之研究生的选拔渠道更加多样，各种因素的影响会更多，公信力抵不上高考。二是人生的价值重塑。本科四年，是一个学生打下科研基础最重要的四年，也是人生观、世界观、价值观形成的四年，这虽然说不是完全合理，但是也有合理的依据。四年对于一个人思想、素养、社交、视野的重塑比2-3年的研究生会大的多。但是现在就业竞争力那么大，研究生越来越多，考研成为了大部分学生的选择，几乎每一个大学生在大三的时候，就开始纠结要不要读研。确实，高学历是敲门砖，一般来说，学历越高越好。研究生对于找工作到底有什么帮助？研究生对找工作到底有什么帮助？到底算是优势还是劣势呢？下面是网友的一些经历，或许你可以参考一下。1.起步薪资我所在的算是一家大公司了吧，由于一般企业不能透露具体薪资情况，所以我只能说，研究生拿到的offer理论上会比（在那家公司）本科生高起码2K。这点研究生毕业的同学听了一定舒畅很多。But，我也要指出，我们必须再审视一下这个“优势”，它真的是优势吗？假设你不读研，而是本科毕业直接找到同样水平的一份工作，那么你工作2年以后，你的薪资有没有可能涨2K呢？我只能说，如果在当今的互联网行业，工作2年涨2K确实不是难事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是常有出现的事情。所以这样看的话，或许薪资优势也不确定算不算优势了。2.挟文凭以令企业什么叫“挟文凭以令企业”呢？其实是说，有文凭确实是企业会看到的地方。2014年组织2015年企业校招的时，我们在短短几天内收到了3000+的简历投递。但是我们负责筛选简历的同事却只有2个左右。那么如何在短短几天的排期内看完3000份简历呢？企业一般怎么办呢？很简单，设立门槛。首先，要985、211高校的毕业生，其次，研究生和海外留学生也是符合门槛要求。这个时候你明白了吧，研究生可能能抵得上一个985、211的本科资格。3.如果你是女孩子，研究生，还是要考虑一下虽然我们老说拒绝性别歧视。但是对于企业来说，性别歧视其实就是控制人力资源成本的顺当之举。怎么说呢？如果你是研究生毕业，而且你有男朋友，快要结婚了，那么sorry，如果你没有非常非常出众，我是不会要的。毕竟有2999份简历在哪里，我为什么要一个马上就要休婚假休产假的大龄女孩子。4.有些专业考研真的要考虑清楚1）技术流依靠从业执照生存的，学历影响较小；反之学历越高越好，如高校教师、工程师等。2）经验流如销售人员，学历影响几乎为零。招你一刚毕业的硕士还不如招个有10年客户开发经验的专科生呢。5.本科还是研究生，进来以后有差距吗？这个问题，我只能说：没有。你进来以后，你以为我们还记得你是研究生还是本科生吗？只要你能力好，工作出色，成长快。要升职加薪，我会看看你以前是不是研究生毕业？我闲得慌。说了这么多，你会觉得考研对找工作真的好嘛确实很难说。到底考不考研要看你追求什么？如果你追求事业单位工作，要拿职称什么的，肯定研究生有很大优势的。再者，你喜欢读书喜欢钻研，那你别考虑工作什么的七七八八的问题，去考研！人生很短，还是趁年轻，去追求你想要的东西。来源：中财蹦豆（id:cufebengdou）、网络等