人力资源考研考试

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

终于开始了考研的报名，今天小编就告诉您如何报名吧在研招网登录您注册的帐号，选择网上报名选择开始报名公告，对作弊的处理并提醒，阅读后选择阅读完毕进入诚信承诺书，需要等待十秒钟后选择同意才可以进入，就是说要遵守考场纪律右侧是报名的流程图，可以看看自己报到哪一步了，一目了然选择报考单位以及报考方式，下面有说明，推免，援藏，强军等等，应届生和往届生学校没有任何说明，一般选择全国统考就行，看看下拉菜单的选择如果你觉得自己是其中之一，请联系学校招生办，这里单独考试应该指的是导员之类的在学校有特殊约定的考试，往届选统考，请您务必确定之后再选下一步，因为这一页的东西不能修改的，下面有提示，请仔细阅读。实在是错了，要重新注册填报。选好学校后又学校自己的招生简章，要仔细阅读填写个人信息，要准确填写，特别是您的地址。证件可以是二代身份证，港澳身份证和华侨身份证件考生来源，请确认后填报。一般的往届生看列表大概选 其他人员，因为提示是在研究生入学年份毕业的普通全日制学生才是应届的因为不同的选择有不同的选项，这里小编以往届生为例，定向非定向是看您自己和学校怎么定的，没有就是非定向，单独考试是定向的个人信息2这是您的档案户籍信息，应届生就是在学校，而往届生档案是很麻烦的，请确定您的档案所在地，一般如果是在家乡或工作地的人事局，可以到当地的人事局（人力资源与社会保障局）办理查询，下面违纪要如实填写，因为档案里面会有的专业选择专业是很复杂的一件事，不同学校不同，所以要事先咨询您的朋友同学老师，了解具体情况，看什么专业课书，考什么，哪个导师好，哪个就业好，奖学金好不好拿太多太多了，请您自己审慎选择报名点选择，一般是应届生在自己学校确认，往届生在户口所在地确认，这关系到您的现场确认地点和考试地点，选其他城市可能需要证明，请咨询相关部门确认信息，重点是您留的地址，档案，报考科目等等，请再三核对后确认记住您的报名号，最好记下来，而且提示您在重新登录后查看学籍学历的校验结果重新登录如果看到学历信息正确就算网上报名成功啦，不正确需要到学信网修改

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

（一）初试1.政治。北京地区主观题是非常压分的，大家主观题基本只有30分，选择题才是重点。我用过的资料如下：选择题：徐涛视频；《思想政治理论考试大 纲解析》；肖秀荣1000题；肖四； 肖八；《蒋中挺绝对考场5套卷》；小白考研选择题押题汇总。我是先看徐涛视频，对照大纲，把徐涛讲的重点标记在大纲上，再反复阅读，对基础知识大概有了掌握。每天做一点1000题，把错题和错题解析整理在错题集上，以便后期翻阅。等肖四肖八和蒋五出来以后再把相应的选择题做了，错题继续整理。最后十几天翻阅错题集，并背诵小白考研选择题押题汇总。最后考试时发现这些押题真的还挺准的。主观题：我只背诵了肖四，以及马原的重要原理，肖四背的是网上搜的缩略版。感觉背太多也记不住，量力而行即可，主观题拉不开距离，我知道的北京考研政治主观题分数基本都在28到32分左右。2.英语。我的英语基础不错，所以对英语疏于学习，再加上考试那天没有休息好，出现头晕恶心的症状，结果考了一个在复试名单里垫底的英语成绩。用过的资料有《张健考研英语黄皮书》全套，王江涛《考研英语高分写作》，何凯文1575词汇。词汇是基础，一定每个单词都要记牢。真题是关键，我大概把2004年以后的真题做了5遍。考研英语是有套路的，一定要多做几遍真题才能摸准套路，每遍都会有新收获，且需要把每篇文章的每个句子都搞懂，一定要亲手写一下每句话的翻译。作文部分我用了《王江涛考研英语高分写作》，没有系统背诵，只摘抄了一些好词好句。大作文模板一定要自己准备，模板中一定要有一些优美的词句，才能在众多试卷中脱颖而出。小作文种类太多，难以记忆，所以我只在王江涛考研英语高分写作中积累了一些套话和格式。字迹很重要，建议书写不好的同学买一本字帖练一练。专业课参考书目《管理学》（第二版）刘俊生 中国政法大学出版社 2009《公共管理学》 张成福 党秀云 中国人民大学出版社 2007修订版《公共行政学》第三版 张国庆 北京大学出版社 2007《公共政策分析》陈庆云 北京大学出版社 2006《政治学基础》王浦劬 ，北京大学出版社 2006《公共管理学》马建川初试：关于专业课：有条件可以找辅导课程或者专业课辅导老师帮助你练习和批改。推荐新祥旭一对一辅导，老师很负责认真，上课也比较仔细。真题：政法的备考，在掌握了课本之后，就是真题，要真题在课本的目录中标记出来，这样一可以明了重点，二可以做到考题的布局分析论文：关于考试论文，我个人认为，这完全属于自己积累的一部分，看了肯定有用，推荐大家看几个政法很厉害的老师的文章，终归会有用的，但这属于积累，提升的部分，不是得分的必备。心态的调整。整个考研期间，我的心态一直是起起伏伏的，我是一个自尊心和好胜心都很强的人。有一个老师看到我在准备考研，问我考哪个学校，我说中政法，他便不屑一顾，一声不吭地扭头就走，我知道他是什么意思。甚至于，我还听到了不少不怀好意的讽刺挖苦，流言蜚语。一开始心态真的难以调整，甚至于有几天整夜整夜地睡不着。但后来慢慢开导自己，心态也逐步趋于平缓，达到了“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮”的境界，可以坦然地接受失败，悦纳自己的不完美。甚至我已经做好了最坏的打算，联系了调剂。最后所幸中政法收了我，我才得以有一个梦寐以求的容身之处，可以去自己最想去的地方，遇到更优秀的人，感受最浓厚的人文气息，去遐想和拥抱最想拥有的未来。光明是值得期待和等待的。朝着有光的方向奔跑，光明就会扑面而来。靡不有初，鲜克有终，别在最该奋斗的年纪选择安逸。祝大家都能达成所愿来源公众号：新祥旭北京考研

2021年度公务员联考刚完毕，坚信也是有一些朋友参与，它是在校大学生最火的发展方向之一。但是现阶段国家公务员愈来愈多的岗位对文凭有一定的限定，一些明确规定仅有研究生本科以上学历才可以报名。因而，今日来汇总下哪些专业报考公务员更有优点。一、管理类专业管理类专业专业包括：管理学与工程类专业、工商管理专业、农村经济管理类专业、公共管理类、图书情报与档案保管类、物流信息管理与工程类专业、工业工程专业类、服务行业管理类专业等八大类专业。在其中，在每一年公务员招考中，公共事业管理等专业全是较为受欢迎的。招录单位包括：工商行政管理局、公用事业管理处、政府部门社会政策单位等。专业举例说明：工商企业管理工商企业管理专业的应用性很强，学员关键学习培训企业管理学和社会经济学的基本理论，随后应用当代管理方法的方法和方式对公司开展运营管理决策，进而确保公司的存活和发展趋势。依据历年的招考公告数据信息发觉，该专业持续六年的招收岗位总数数最多，岗位要求提高，六年時间总计现有28324个岗位合适该专业学生报名，录取名额较多，该专业的学员非常容易成功，考上公务员后薪资待遇不容易差！二、金融类金融类便是大伙儿一般 所讲的经济与管理类专业。该专业是近年来人力资源市场上的受欢迎专业，也是研究生考试和国家公务员招录的受欢迎专业。实际包括：网络营销、财务会计、人力资源资源优化配置、金融业、进出口贸易、企业经营管理、统计分析、税务总局等。政府机构对金融类专业学员的要求主要表现在两大层面：一是财务会计类，如财政学专业、会计专业专业学员；二是经济类，如投资学、国际贸易学等。财务会计类关键从业：财务会计、税收管理等会计工作和财务审计业务流程层面的工作中；经济类关键从业：宏观经济政策科学研究及人力资源管理剖析等层面的工作中。招录企业关键为：市财政局、社会保障部资产管理处、社会发展医保管理处、优秀人才学生就业管理中心和出口贸易经济发展合作局等。专业举例说明：社会经济学社会经济学专业的学员，毕业之后能够从业经济发展预测分析、剖析工作人员、出口贸易、销售市场等层面的工作中。该专业公务员报考得话也是有优点的，成功较为非常容易，能够报名市财政局、审计局、税局、各家银行的财务会计。除开法律法规、卫生制度等非常专业化的岗位以外，绝大多数的岗位都必须社会经济学层面的优秀人才。三、中文类中文类专业关键包括：中国语言文学、汉语、中国少数名族语言学专业、中国语言表达文化艺术、中国文学类、中国语言文学文化教育、中文运用、经济发展文秘、文秘人员、文化旅游等专业。从业工作中关键为：承担文书处理、文档拟定、公司办公室事务管理、事务、新闻宣传等。招录单位包括：邮政总局、国家工信部、交通运输部、出入境签证、中国民航总局等。专业举例说明：中国语言学专业中国语言学专业专业关键学中文和中国文学类层面的基础知识，塑造从业规范字工作中的专业人才，尽管该专业大学本科毕业找个工作很一般，可是在报考公务员上面有优点，并且很赚钱，能够从业公司办公室事务管理、文书处理、文档拟定和新闻宣传等岗位。四、法律法规类与本科毕业生对比，读研究生是法律法规类专业学员报考司法机关最强有力的必备品。法律法规类专业关键包括：法律学、规律、国际公法、国际经济法、劳改法、商法、邢事司法部门、法律法规、行政法、对外经济贸易与法律法规、知识产权法、刑事辩护律师、对外经济贸易法、经济发展法务、宪法学与行政法学、刑法学、诉讼法学、自然环境与資源维护法律学、国防法律学、监狱法等专业。从业工作中关键为：承担涉法、相关法律法规、行政诉讼法等有关工作中（如劳动监察、诊疗监督、劳动仲裁、交通出行外勤人员稽查等）。招录企业关键为：劳动异议诉讼院、城市公共交通指挥调度系统管理中心、城管执法城市管理局等。专业举例说明：法律法规专业法律学一直以来全是较为受欢迎的专业之一，特别是在前两年更是如此。但是最近几年，历经国家司法考试改革创新，门坎相对性提升，学生就业状况也令人担忧。因此，许多法律法规专业的学员去报考公务员，并且岗位也许多，尤其是人民法院或人民检察院等单位。五、计算机专业计算机专业专业关键包括：计算机技术技术性、计算机网技术性、电子计算机现代信息技术、办公系统技术性、计算机软件维护保养、计算机系统与外接设备、计算机软件管理方法、科学研究防御、数字媒体技术技术性、电子信息工程、网络信息安全、应用系统管理方法、软件开发、信息内容与网络通信技术性、自动化技术图像处理制做、影视动画与制做等专业。从业工作中关键为：电脑管理、应用系统基本建设与维护保养、信息内容网络安全管理等。招录单位包括：出入境签证边防站、山东海事局、中国民航总局等。不知道之上是不是有了你在学/读研究生报名的专业呢？

对于同学们来说，人生当中有几个转折点异常重要，第一次是中考，它把我们少年时代的好友们按照学习成绩高低分出“三六九等”；第二次是高考，它决定了我们大学期间将会遇见哪些人，也很大程度上将决定我们接下去的后半生将会从事什么样的工作；第三次就是考研，考研可以说是大学生们给自己“镀金”的过程，镀上这一层金箔，学历的含金量就会更高。不过就近几年的考研形势来看，似乎绝大多数同学都在准备考研了，其中一个原因就是毕业以后的计划不够清晰，对自己的未来一片迷茫，为了摆脱这份就业的苦恼选择了读研。不过除了迷茫的同学之外，还有一批是被自己的专业的本科就业率“胁迫”，不得不靠考研来提升自己的薪资待遇，今天我们就来看一看那些不得不考研的专业。【人类健康的守护者：医学专业】对同学们来讲，今年的武汉抗疫过程中，最惹人注目的莫过于白大褂和迷彩服的交织，这也让很多同学心中萌生了从军或者学医的萌芽。但是现实当中的白衣天使并不是像偶像剧一样谈谈情说说爱就过去了，医学生每年都要接受两次难度不亚于高考的期末考，而且各种神经、器官、细胞还有药物复杂到让你怀疑人生。不仅课程苦涩难懂，在毕业的那一年医学生还要接受不定时长的规培，规培结束才能正式上岗，这个时候医学生一般已经学了7年。但是还不算完，医学生们想要找一家正规而且薪资福利待遇好的医院就业基本上都要读研，有些还要求读博，所以当你看到医院里的医生们个个都不下四十，偶尔有一个年轻的（实习生），简直再正常不过。【医药的基础：生物学专业】很多理科生应该都深有感触，我国的生物类公司基础薄弱，而且各大高校输送的生物工程等专业近半数选择了当老师，还有一部分转行去了其他工作岗位。话虽如此，但是就近些年的国内生物市场来看，大有好转的趋势，就近年来讲，受疫情影响，我国的生物学相关高校的代表，中国医科大学就在研究生方面大幅度扩招，从计划录取的8人扩招到33人，这也说明了国家对于生物制药专业人才的需求量缺口较大。但是缺口归缺口，国家需要的是高学历、高能力的人才，而非平平无奇的大众化本科，生物工程的考研率在各个专业里也是每年都“名列前茅”。【高管的发源地：管理类】提起管理学专业，大家一定可以想到的就是人力资源管理和行政管理、工商管理还有旅游管理，别的不说，就行政管理和人力资源管理来讲，哪家公司会把自己的公司的大任交给一个初出茅庐的大学生，尤其是HR，基本上就决定了公司的未来发展走向还有人才组织架构，哪家公司都是费尽心思的选用最优质的人才，而一个初出茅庐的大学生，即便是你各科全优秀，也相较于职场当中的人缺乏了最重要的经验，而且作为HR，看人的眼光一定要犀利，没有一定程度的高学历还有社会经验，试问别人凭什么高薪聘请你？对同学们来讲，高考的最好结果莫过于去一个喜欢的城市，上一所有含金量的大学，学一个有前途的专业，三者合一就是2020年最好的消息，所以再次提醒：报考请慎重，一定要做到细心了解再决定。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

高校毕业生人数越来越多，2021届高校毕业生已经突破900万，比去年又多了35万。随之而来的是，应届生的就业压力也就越来越大，考研、考公也成为一部分同学的选择。那到底是选择考公好，还是考研好？这两个考试哪个更难呢？又或者说它们有什么区别，作为一个已经毕业的学长，说说我对这两个考试的看法，希望对你有帮助。考研：试题难度大，相对容易上岸考研主要考察政治、外语、数学、专业课，作为选拔考试，试题难度大，内容超级多，需要有较强的学习能力。但是有一点，考研的结果相对确定，一是招生人数相对比较多，而一个是你可以选择学校也比较多，哪怕一志愿没成功，只要你过线了，还是有调剂成功的可能。但是近几年，考研的人数也是暴增，一些热门专业的报考人数也是越来越多，还好的是一些学校也出现了扩招，专业课的试题也相对比较稳定。但近几年，一些好的学校也在不断的改革，难度有一定上升。考公：试题难度小，上岸难度较大从考试内容来看，考公行测部分，比起考研科目难度，它也就算高中试题。更何况现在市面上有很多辅导班，把试题给你分析得明明白白，只要你认真复习，拿一个不错的成绩还是相对容易的。申论的考试内容呢，短期内很难拿到高分，是一个需要长期积累的过程，就是你感觉你写的挺好的，那也就是你觉得，不一定能拿高分。综合来看，考公的考试内容呢，还是比较简单的。那考公到底难在哪？不确定性，不确定越大，难度越大。一是招录比太大了，现在大部分报考比例在1：40左右。二是不一定有你适合报考的岗位，有专业、地域、单位的限制。面试的不确定性也比较大，表现的不好，分分钟翻车。写在最后考研是难，考公是卷。考研考的深，学不会就是学不会，但是好好学肯定有学上。考公本身不难，刚才说的1：40都是少得，很多南方地区的岗位，能达到1：300，很多211、985研究生跟你竞争，卷的太厉害，有一定的运气成分。考研，面试有一定水分，初试成绩够高，基本就能考上。当然了，我看今年一些985高校，一些专业400多分可能都无法进复试。咱们今天的讨论仅限于一般化的情况。学长建议综合来看，考公是更难的。但是调整一下考试顺序，可能会有不同的结果。先考研再考公，你考上公务员就方便很多了。当然了，像一些土木、机械、人力资源管理、工商管理等等这些专业，只能考虑三不限，所以就别想着考公这条路了，基本没有机会，抓紧准备就业，找对象吧！在这里祝愿所有考公的、考研的都能成功上岸。今日话题你认为考研难还是考公难？应届生有哪些好出路？评论区说说您的想法！