人力资源考研考取

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

公务员是很多家长眼里比较好的一个职业，工作稳定，社会地位高，适合很多女孩子报考。但我们也知道公务员的条件虽好，但成功考上的难度也很大。且不同专业可报考的岗位是不一样的，参加过国考省考的同学应该有所了解，每个岗位对于专业都是有限制的，有些岗位可能只能报考“三不限”（不限学历、不限专业、不限性别）的岗位，这样的岗位则竞争非常大，上岸的几率很小，而且越是要求少的岗位，可能工作比较辛苦，或是待遇上也相对差些。今天小编就带大家盘点一下，大学里的哪些专业考上公务员的机会更大。公务员“通过率”高的6大专业！可报考岗位多，竞争压力小！一、法律专业：法律专业里面，法律资格证考试是号称全国最难考的证，而且法律专业的就业率也不是很高。许多在大学里学法律专业的学生，在毕业后会选择考研或考取公务员。每年公务员考试法律专业的学生也会有很多。同时在公务员考试里，有部分题是法律方面的知识，对于报考公务员的同学来说，是一个加分项。二、人力资源管理专业：我们先不考虑该专业的学生毕业后的就业前景，但如果该专业的学生考取公务员成功，也可以从事许多管理类的工作。可以看出，学习管理类专业的学生，比较适合考公务员。三、语言类专业：学语言类专业的同学，如果语言学的好，在毕业时找工作是不愁的。因为公务员的许多优厚条件，让语言类专业的同学也想试一试。同样，如果是语言专业学得好，语言能力强，考上公务员机会也大。四、会计、财政类专业：会计这一专业，每年报考公务员的学生有很多。现如今社会上的很多公司的运转，都需要财务的帮助。毕竟钱是基本问题也是大问题，公务员这个岗位也不例外。会计这个专业的就业前景也很好，许多考不上的同学就直接选择就业。财政类专业从某种程度上来讲，是量身为公务员定做的一个专业，每年该专业都有很多同学报考，而且考上的几率也很大。五、计算机专业：为适应社会大背景的需要，计算机这一专业一直都是比较火热的一个专业，当然，对于公务员这个岗位也不例外。因此，计算机专业的同学报考公务员是很有优势的。有一定社会经验，并且高学历的计算机毕业生，正是公务员岗位所需要的人才。六、统计学专业：统计学专业在考取公务员时有很多部门都符合，机会很多，也就吸引了广大学子前去报考。统计学专业对数学能力要求很高，也就是说，该专业学得好的同学理性思维特别强，这也比较符合公务员招生的标准。以上就是小编今天带大家盘点的，历年公务员招录岗位需求最多的专业，可报考岗位多，上岸记率相对其他专业高很多。希望今天的分享能够给大家带来一些帮助，也希望大家通过自己的努力顺利考上公务员，有一个美好的未来！关于今天的话题：公务员“通过率”高的6大专业！可报考岗位多，竞争压力小！你怎么看？欢迎评论区留言讨论

对于同学们来说，人生当中有几个转折点异常重要，第一次是中考，它把我们少年时代的好友们按照学习成绩高低分出“三六九等”；第二次是高考，它决定了我们大学期间将会遇见哪些人，也很大程度上将决定我们接下去的后半生将会从事什么样的工作；第三次就是考研，考研可以说是大学生们给自己“镀金”的过程，镀上这一层金箔，学历的含金量就会更高。不过就近几年的考研形势来看，似乎绝大多数同学都在准备考研了，其中一个原因就是毕业以后的计划不够清晰，对自己的未来一片迷茫，为了摆脱这份就业的苦恼选择了读研。不过除了迷茫的同学之外，还有一批是被自己的专业的本科就业率“胁迫”，不得不靠考研来提升自己的薪资待遇，今天我们就来看一看那些不得不考研的专业。【人类健康的守护者：医学专业】对同学们来讲，今年的武汉抗疫过程中，最惹人注目的莫过于白大褂和迷彩服的交织，这也让很多同学心中萌生了从军或者学医的萌芽。但是现实当中的白衣天使并不是像偶像剧一样谈谈情说说爱就过去了，医学生每年都要接受两次难度不亚于高考的期末考，而且各种神经、器官、细胞还有药物复杂到让你怀疑人生。不仅课程苦涩难懂，在毕业的那一年医学生还要接受不定时长的规培，规培结束才能正式上岗，这个时候医学生一般已经学了7年。但是还不算完，医学生们想要找一家正规而且薪资福利待遇好的医院就业基本上都要读研，有些还要求读博，所以当你看到医院里的医生们个个都不下四十，偶尔有一个年轻的（实习生），简直再正常不过。【医药的基础：生物学专业】很多理科生应该都深有感触，我国的生物类公司基础薄弱，而且各大高校输送的生物工程等专业近半数选择了当老师，还有一部分转行去了其他工作岗位。话虽如此，但是就近些年的国内生物市场来看，大有好转的趋势，就近年来讲，受疫情影响，我国的生物学相关高校的代表，中国医科大学就在研究生方面大幅度扩招，从计划录取的8人扩招到33人，这也说明了国家对于生物制药专业人才的需求量缺口较大。但是缺口归缺口，国家需要的是高学历、高能力的人才，而非平平无奇的大众化本科，生物工程的考研率在各个专业里也是每年都“名列前茅”。【高管的发源地：管理类】提起管理学专业，大家一定可以想到的就是人力资源管理和行政管理、工商管理还有旅游管理，别的不说，就行政管理和人力资源管理来讲，哪家公司会把自己的公司的大任交给一个初出茅庐的大学生，尤其是HR，基本上就决定了公司的未来发展走向还有人才组织架构，哪家公司都是费尽心思的选用最优质的人才，而一个初出茅庐的大学生，即便是你各科全优秀，也相较于职场当中的人缺乏了最重要的经验，而且作为HR，看人的眼光一定要犀利，没有一定程度的高学历还有社会经验，试问别人凭什么高薪聘请你？对同学们来讲，高考的最好结果莫过于去一个喜欢的城市，上一所有含金量的大学，学一个有前途的专业，三者合一就是2020年最好的消息，所以再次提醒：报考请慎重，一定要做到细心了解再决定。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

在千军万马过独木桥的高考当中，考生们都希望自己能够脱颖而出，甚至超常发挥，能够考到一个重点甚至是名牌大学。但是名校的名额和资源有限，而高考的人数每年都有增无减，今年也是1000多万。想想如此严酷的竞争环境，考到985、211名校是多么的不容易，对于广大的考生来说，基本上都只能考上一般的本科大学。以前考上大学是包分配，而且直接就业也能找到不错的工作，但是现在不一样了，高等教育的一直发展，各大高校每年扩招，导致了现在我国本科生出现了饱和状态，尤其是在就业市场上凸显的特别明显。大的公司大家都想要去，几百甚至几千人去应聘，小的公司待遇不好，发展前景不好，仅有几个人去询问，年年都招不到人。就业的结构非常的不平衡，同时本科学历含金量在逐年的下降，现在都讲究要211的本科，985的研究生，同时还有国外留学的经历，甚至还要考注册会计师这样的资格证，在找工作的时候才能非常的有优势。想要达到这四样硬标准的同学很多，但是真正能够达到这样程度的人确实很少，大多数的同学大学都是普普通通的度过，学霸毕竟是少数。所以很多人在面临就业的时候，尤其在大三的阶段就会十分的迷茫，是要就业呢，还是要考研。如果是明确自己的方向还是比较好的，想要就业的同学就在大学里多考一点证书，驾驶证，初级会计证，英语四六级，国家二级计算机证书，这几样证书都是找工作的刚需。如果自己是人力资源方面或者是其他专业的，可以考虑人力资源专业的证书，或者考取一些本专业对口的证书。如果是直接确定考研的话，不管以前成绩如何，一定要在大三上学期之前把所有的科目都给过了，不要有补考或者重修的现象，不然到了后面这是十分折腾人的事。但是很多同学都是十分迷茫的，总是在考研和工作当中徘徊，以过来人的经验告诉你们，鱼和熊掌不可兼得也，工作和考研一定要考虑清楚。不能想着大三的时候边考证，然后边考研，这样是十分分散精力的，很可能证书考到了，但是没有机会去复习考研了，要知道考研一定要专心致志的复习。毕竟近些年来考研的难度是越来越大，高考考生是1000多万，现在考研的考生有300多万，占了高考的1/3了，也是非常的多了。而且考研不仅要考英语和政治这两门学科，还要考两门专业课。尽管只有四门学科，但是难度是非常的大，每年还要根据考试的成绩去划国家线，没有过国家线连面试的机会都没有。所以有的同学想要工作和考研兼顾，还是趁早取消这样的打算吧。觉得自己不适合考研的同学，将来不想或者不适合从事科研和学术工作，就可以选择直接就业，多考取一些证书，在找工作的时候总会有用处，其实打算找工作的同学，最好还是多去一些大公司实习，相比于证书，工作单位更看重的是实习经历，毕竟几个月的经验比纸上的证书还是要重要的多。尤其在我们大一大二的时候就可以趁闲暇时间去考取一些证书，这些证书都是早考早好，像什么教师资格证呀，人力资源管理证呀，这些证书含金量还是不错的，可以考虑去尝试一下，当然大学里最重要的还是三个证书，机动车驾驶证，也就是俗称的驾照。英语四级证书，英语六级证书。这三个字是大学里最基础和最重要的证，无论是考不考研的同学都需要把这些证书拿下。最后小编想说，考研和工作是每个大学生都会迷茫和犹豫的时候，这也是我们成长道路上对自己重新认知的一个好的锻炼，只有更加清楚的认识自己，才能知道什么适合自己，无论选了哪一条路，最后都是对自己的成长。我们每个人的性格，行为习惯，对于未来的规划都不同。所以在选择未来的道路时一定要很谨慎。

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

终于开始了考研的报名，今天小编就告诉您如何报名吧在研招网登录您注册的帐号，选择网上报名选择开始报名公告，对作弊的处理并提醒，阅读后选择阅读完毕进入诚信承诺书，需要等待十秒钟后选择同意才可以进入，就是说要遵守考场纪律右侧是报名的流程图，可以看看自己报到哪一步了，一目了然选择报考单位以及报考方式，下面有说明，推免，援藏，强军等等，应届生和往届生学校没有任何说明，一般选择全国统考就行，看看下拉菜单的选择如果你觉得自己是其中之一，请联系学校招生办，这里单独考试应该指的是导员之类的在学校有特殊约定的考试，往届选统考，请您务必确定之后再选下一步，因为这一页的东西不能修改的，下面有提示，请仔细阅读。实在是错了，要重新注册填报。选好学校后又学校自己的招生简章，要仔细阅读填写个人信息，要准确填写，特别是您的地址。证件可以是二代身份证，港澳身份证和华侨身份证件考生来源，请确认后填报。一般的往届生看列表大概选 其他人员，因为提示是在研究生入学年份毕业的普通全日制学生才是应届的因为不同的选择有不同的选项，这里小编以往届生为例，定向非定向是看您自己和学校怎么定的，没有就是非定向，单独考试是定向的个人信息2这是您的档案户籍信息，应届生就是在学校，而往届生档案是很麻烦的，请确定您的档案所在地，一般如果是在家乡或工作地的人事局，可以到当地的人事局（人力资源与社会保障局）办理查询，下面违纪要如实填写，因为档案里面会有的专业选择专业是很复杂的一件事，不同学校不同，所以要事先咨询您的朋友同学老师，了解具体情况，看什么专业课书，考什么，哪个导师好，哪个就业好，奖学金好不好拿太多太多了，请您自己审慎选择报名点选择，一般是应届生在自己学校确认，往届生在户口所在地确认，这关系到您的现场确认地点和考试地点，选其他城市可能需要证明，请咨询相关部门确认信息，重点是您留的地址，档案，报考科目等等，请再三核对后确认记住您的报名号，最好记下来，而且提示您在重新登录后查看学籍学历的校验结果重新登录如果看到学历信息正确就算网上报名成功啦，不正确需要到学信网修改

2021年度公务员联考刚完毕，坚信也是有一些朋友参与，它是在校大学生最火的发展方向之一。但是现阶段国家公务员愈来愈多的岗位对文凭有一定的限定，一些明确规定仅有研究生本科以上学历才可以报名。因而，今日来汇总下哪些专业报考公务员更有优点。一、管理类专业管理类专业专业包括：管理学与工程类专业、工商管理专业、农村经济管理类专业、公共管理类、图书情报与档案保管类、物流信息管理与工程类专业、工业工程专业类、服务行业管理类专业等八大类专业。在其中，在每一年公务员招考中，公共事业管理等专业全是较为受欢迎的。招录单位包括：工商行政管理局、公用事业管理处、政府部门社会政策单位等。专业举例说明：工商企业管理工商企业管理专业的应用性很强，学员关键学习培训企业管理学和社会经济学的基本理论，随后应用当代管理方法的方法和方式对公司开展运营管理决策，进而确保公司的存活和发展趋势。依据历年的招考公告数据信息发觉，该专业持续六年的招收岗位总数数最多，岗位要求提高，六年時间总计现有28324个岗位合适该专业学生报名，录取名额较多，该专业的学员非常容易成功，考上公务员后薪资待遇不容易差！二、金融类金融类便是大伙儿一般 所讲的经济与管理类专业。该专业是近年来人力资源市场上的受欢迎专业，也是研究生考试和国家公务员招录的受欢迎专业。实际包括：网络营销、财务会计、人力资源资源优化配置、金融业、进出口贸易、企业经营管理、统计分析、税务总局等。政府机构对金融类专业学员的要求主要表现在两大层面：一是财务会计类，如财政学专业、会计专业专业学员；二是经济类，如投资学、国际贸易学等。财务会计类关键从业：财务会计、税收管理等会计工作和财务审计业务流程层面的工作中；经济类关键从业：宏观经济政策科学研究及人力资源管理剖析等层面的工作中。招录企业关键为：市财政局、社会保障部资产管理处、社会发展医保管理处、优秀人才学生就业管理中心和出口贸易经济发展合作局等。专业举例说明：社会经济学社会经济学专业的学员，毕业之后能够从业经济发展预测分析、剖析工作人员、出口贸易、销售市场等层面的工作中。该专业公务员报考得话也是有优点的，成功较为非常容易，能够报名市财政局、审计局、税局、各家银行的财务会计。除开法律法规、卫生制度等非常专业化的岗位以外，绝大多数的岗位都必须社会经济学层面的优秀人才。三、中文类中文类专业关键包括：中国语言文学、汉语、中国少数名族语言学专业、中国语言表达文化艺术、中国文学类、中国语言文学文化教育、中文运用、经济发展文秘、文秘人员、文化旅游等专业。从业工作中关键为：承担文书处理、文档拟定、公司办公室事务管理、事务、新闻宣传等。招录单位包括：邮政总局、国家工信部、交通运输部、出入境签证、中国民航总局等。专业举例说明：中国语言学专业中国语言学专业专业关键学中文和中国文学类层面的基础知识，塑造从业规范字工作中的专业人才，尽管该专业大学本科毕业找个工作很一般，可是在报考公务员上面有优点，并且很赚钱，能够从业公司办公室事务管理、文书处理、文档拟定和新闻宣传等岗位。四、法律法规类与本科毕业生对比，读研究生是法律法规类专业学员报考司法机关最强有力的必备品。法律法规类专业关键包括：法律学、规律、国际公法、国际经济法、劳改法、商法、邢事司法部门、法律法规、行政法、对外经济贸易与法律法规、知识产权法、刑事辩护律师、对外经济贸易法、经济发展法务、宪法学与行政法学、刑法学、诉讼法学、自然环境与資源维护法律学、国防法律学、监狱法等专业。从业工作中关键为：承担涉法、相关法律法规、行政诉讼法等有关工作中（如劳动监察、诊疗监督、劳动仲裁、交通出行外勤人员稽查等）。招录企业关键为：劳动异议诉讼院、城市公共交通指挥调度系统管理中心、城管执法城市管理局等。专业举例说明：法律法规专业法律学一直以来全是较为受欢迎的专业之一，特别是在前两年更是如此。但是最近几年，历经国家司法考试改革创新，门坎相对性提升，学生就业状况也令人担忧。因此，许多法律法规专业的学员去报考公务员，并且岗位也许多，尤其是人民法院或人民检察院等单位。五、计算机专业计算机专业专业关键包括：计算机技术技术性、计算机网技术性、电子计算机现代信息技术、办公系统技术性、计算机软件维护保养、计算机系统与外接设备、计算机软件管理方法、科学研究防御、数字媒体技术技术性、电子信息工程、网络信息安全、应用系统管理方法、软件开发、信息内容与网络通信技术性、自动化技术图像处理制做、影视动画与制做等专业。从业工作中关键为：电脑管理、应用系统基本建设与维护保养、信息内容网络安全管理等。招录单位包括：出入境签证边防站、山东海事局、中国民航总局等。不知道之上是不是有了你在学/读研究生报名的专业呢？

近些年高校毕业生数量不断走高，一年比一年多，对于国家来讲是好事，说明人们对学历和教育越来越重视，但是对毕业生个人来说却是忧喜参半。毕业生越来越多，学历逐渐饱和，用人单位招收的人数有限，就业的竞争压力也就越来越大，与此同时用人单位的要求也是越提越高。当然这种恶性竞争对于名校毕业生影响不是很大，名校毕业生一直都是用人单位的香饽饽，可是对于普通高校的毕业生来说，算不上一个太好的趋势。2000年我国高校毕业生只有94万人左右，到了2020年，高校毕业生增加到了874万人，10年间增加了将近800万人，虽然经济也在不断发展，企业越来越多，可是就目前大学生就业难度来看，高学历人才相比企业依然是饱和的。2021年预计将会有909万高校毕业生流入社会，一年比一年大的竞争迫使很多大学生不得不用各种方式来提高自己的就业竞争力。一部分大学生会选择考研或是出国深造，一部分考取一头扎进了“铁饭碗”的竞争中，还有一部分会选择在大学期间考取资格证书。考证需谨慎，这3类证书如同废纸考证是专业能力的一种证明，但是不能什么证都考，有些证书在市场中逐渐失去了价值，即使考下来也跟废纸差不多，既浪费时间精力，就业的时候又用不上，考证之前还是要做功课。心理咨询师证书当今社会人们生活节奏越来越快，物价高，房价贵，钱却难挣，年轻人的幸福感越来越低。压力大情绪没有宣泄的出口会导致心理问题，所以现在年轻人的心理疾病比例明显增多，这个时候就需要心理咨询师来进行调节，此行业的就业前景确实不错，很多人会选择考心理咨询证书。但是早在2017年国家人力资源部发布的国家职业资格目录的通知中就没有心理咨询师了，这并不代表职业被取代，只是国家对心理咨询师的要求更规范和专业，仅靠一纸证书证明不了能力，从此以后更加看重实践能力和经验积累。会计从业资格证书会计行业在女孩中一直很吃香，对口工作也很好找，但是工资并不高，所以很多人会选择考证。会计资格证考试要求很低，前几年考证人数明显高于市场需求，会计行业的入门证书已经取消，之前考取过的证书也没有什么含金量。注册人力资源管理证该证书在2016年就已经被取消了， 以前考取的证书含金量也非常一般，企业并不认可，人力资源主要看的还是经验和能力。目前人力资源方面有含金量的是企业人力资源管理师，有想法的可以从这方面入手。考职业资格证书确实可以让大学生在就业时多一些机会和选择，但是现在考证市场混乱，有些证书含金量下降，考证机构繁多但是负责任的很少，其实提升竞争力的方式不仅只有考证。大学生如何提升就业竞争力实践能力这么多证书含金量下降可以看出现在更多企业将重点放在大学生的实践能力和社会经验上，不再看重证书和理论知识。大学生在校期间可以多参加实践活动，尝试做兼职，在实习期也要注重能力提升。情商培养情商包括为人处世的方式和心理素质，在校多参加社团活动，扩大自己的交际圈，多结识对自己有帮助的人，多参加比赛培养心理素质。开拓眼界有条件可以多去各地走走，见识不同的风土人情，开阔自己的视野，平时也要常关注新闻了解相关行业知识，有眼界的人更有格局。学好专业知识岗位最关注的还是专业能力，学习期间要将专业知识吃透，或者选择辅修第二专业来提升就业砝码，提升综合能力。个人观点大家在考证之前一定要先查询证书对以后就业有没有用，考证机构只关注赚钱不会在乎考证的人用不用得上，这个需要自己去衡量。大学四年看起来很长，其实转瞬即逝，努力是一年混日子也是一年，终究是要面对就业问题的，现在企业看重的是综合能力和综合素质，当代大学生要珍惜时间，制定目标，把握好机会，并且落实和实现，培养和核心竞争力才能解决就业难。还有哪些证书不可考，欢迎分享讨论。

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！