人力资源考研考几天

别为了工作而去读研，别为了工作放弃你的生活，在你初入职场之前，我希望接下来我所说的你能够认真听下去，认识你自己远比你现在为了追求物质生活而去努力更加重要。你所在的学校、地区决定了你未来能够在职场走多远，北大清华复旦交大……省会城市的名校，你想不到的圈子生活，北大圈，复旦圈，武大圈等等，不是刻意贬低非双一流的学校而是事实的确如此，这样的群体我们把他叫做精英群体。有些东西是很难改变的，但也不是不可能。大一到大二先完成你本学业的东西才是关键，学会享受大学生活，我保证四年毕业之后你最怀念的一定是大学生活，职场上有八小时外的这么一说，也就是八小时外的行为，能够拉开你与同龄人的差距，在学校里面你也要学会八小时以外，合理安排你的时间，学会一项体育竞技，开始健身，开始打扮自己，参加学生管理工作，丰富你的大学生活，少受点一些不良自媒体的影响其次考研方向 ，个人建议先不要着急，不是说考研就能找到好工作，不是说不考研就没出路，我希望你是因为热爱而去考研，而不是为了工作而去考研，到最后你会发现大学能用到地方除了你的同学貌似没有别的，一切从零开始一切又不是从零开始，我希望你能在这零上给自己画圆一点，这样你可能要比别人走得快一点校园的生活就是一个打磨自己的过程，学会吃亏，因为早吃亏要比晚吃亏亏得少（心痛）；学会养成良好的做事习（改变很痛苦的但结局一定很美好，立个fiag）学会独立，将来有可能你要去北上广深这样的一线或者离开家乡，有备无患学会接受这个世界不公平的地方，并且学会热爱他，还有最后一条，你的生活孤独是常态，情侣也好，朋友也好，同事也好，我希望你能够接受一个人生活，这样以后没钱在外面混了也不至于怨天尤人的，路边摊卖煎饼的阿姨，不会给你少放一个鸡蛋的。记住月薪过万你已经干掉很大一部分90后大学就是一个让你成长的舞台，想要唱戏的人有很多，就看你能不能挤上去。以人力资源行业作为介绍大数据统计国内一线城市的人力资源岗薪酬，专员级别也就是入行1年左右的新人：5k-10k，经理级别：10k-30k，总监级别：40k-70k，最终大boss副总级别的年薪都在80w以上，当然想要成为最终boss不仅需要时间，更需要你对人力资源的理解，比如陈春花老师，就是一个很强悍的人，对于人力资源的理解和现在商业社会业态的钻研完全是教科书式的。心理学是关键，人力资源管理还是以人为本，个人和组织生态性的发展是靠人力资源经理的一系列举措，促进组织的发展管理学你也要学，目前的人资还停留在过去的工业社会的商业形态，人力资源作为组织的裙带关系的维护者，要做的事情有很多，互联网的人力体系和传统企业的人力体系有什么不同 ，不同的行业性质如何，群体的特性如何？，对这些方面研究透了，对你的择业有极大的帮助其次培训，这个你总该要学吧，一个优秀的人力资源从业者一定是个优秀的讲师，但是一个优秀的讲师不一定能成为一个优秀的人力资源从业者，学会演讲对你以后无论是工作还是生活都会有帮助最后一个薪酬福利，这个不难，但是你总该要学些财务管理类的知识吧，大多数老板会吧行政和人事混着用，学会基本的财务知识也可以向薪酬方向转化，没有到不了的明天，只有不想努力的今天，年轻人，路还是要自己走的 ，加油！文——作者/小先森说事儿 点击上方作者，即可查看同类型文章

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅

本文转自【澎湃新闻】；澎湃新闻记者 韩雨亭9月4日，教育部相关负责人针对近期社会对全日制研究生学历歧视问题，在回应澎湃新闻时明确指出，“2019年12月，教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，已明确用人单位应为不同教育形式研究生提供平等就业、落户机会。”针对教育部的回应，已从中国人民大学毕业的非全日制研究生王哲（化名）内心既高兴，又忐忑。“今后是否还会存在隐性歧视问题呢？”王哲对澎湃新闻表达了自己的担忧，他曾有过一段不愉快的经历。2019年3月，他报名参加了山东省“优选选调生”，在笔试面试阶段名列前茅，终因非全日制研究生身份，被认定为“在职”学历，无法参加政审。王哲的故事不是孤例，近年来陆续毕业的成千上万的非全日制研究生，目前都在不同程度地承受因改革带来的转型“阵痛”。 笔试面试第一名，却被刷下来了2016年12月，刚从福州大学法学院本科毕业的王哲参加全国研究生联考，他填报的第一志愿院校是人大。2017年3月，他到人大参加研究生复试，复试一共2天，有一天上午，人大法学院召开非全日制研究生说明会，反复强调非全日制研究生的培养会和全日制一样，师资和课程都会一视同仁。那次复试下来，他综合考试成绩并不理想，几天后，人大法学院通知他可调剂成为非全日制研究生。由于人大是他理想的大学，他接受了调剂。2017年9月，他被正式录取为一名非全日制研究生。“我是国家推动研究生教育改革的首批受益者。”王哲说。的确如此。2016年9月14日，教育部印发的《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》规定，2016年11月30日前录取的研究生按原有规定执行；2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按“全日制”和“非全日制”形式区分。上述通知称，从2017年起，“全日制”和“非全日制”研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。起初，王哲也担心非全日制研究生学历不被用人单位承认，但当他看见教育部发布的通知后也就放心了。在人大读研期间，他努力学习，成绩优异，连续两年荣获一等奖学金。2019年6月28日，他以优异的成绩从人大毕业，荣获校级优秀毕业生和三好学生。如此优异的学习成绩，仍难以抵消作为非全日制研究生身份带来的尴尬。在人大读研期间，除了没有配备学校宿舍，他从未感觉和全日制研究生有任何差异。“我们那年的非全日制和全日制研究生都统一划线，乃至进入面试和复试分数线都一样。”王哲说。“我的档案、户口和党组织关系都转入学校了。”在读研期间，王哲发现针对非全日制和全日制研究生，人大的确做到一视同仁，所有学生一起上课和考试。最让他感到满意的是，人大拥有一套强大的选课系统，每名学生都可根据自身兴趣和研究方向去选课，上课时间可选在工作日的白天上课，也可选在晚上或周末上课。“由于部分教授白天日程很忙，只能在晚上或周末授课，从来都是座无虚席。”王哲说，他很珍惜为期两年的学习机会，因此格外努力。转眼两年的研究生学习即将结束，摆在他面前的便是择业，他一直以来的梦想就是当一名法官。2019年2月，山东省对外发布了《2019年山东省选调生优选计划公告》，计划招收375名定向选调生。王哲也在学校网站看到了这份公告，他发现该公告的职位列表中显示有一个中级人民法院正计划招收1名选调生，他当即决定报考。在正式报考前，他还特别注意到该公告通篇没有要求全日制毕业生，只将委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生未列入选调范围。“我读研期间没社保，没工作，肯定不算在职，我有《派遣证》，档案也进入到了学校，肯定不是定向，更不是委培，所以就报考了。”王哲说，山东“优选选调生”有一套严格的资格审查程序，首先要提交纸质《报名表》交给学校，由学校来移交至山东省相关部门予以复核，复核后才有网上报名资格。“前期报名很顺利，笔试我是第二名，但第一名放弃了，我替补成为第一名，笔试成绩只比第一名低了一分，面试时，我以绝对优势获得第一名，比第二名足足高了6分。”王哲说，面试结束后，他被列入考察范围名单，但到了政审阶段，山东方面派人到学校进行政审。“那批政审名单已把我给排除了。”王哲说，自始至终山东方面均未明确告知具体原因。“我在笔试和面试的表现都很优秀，所以非全日制研究生的身份应该是唯一原因。”王哲说，此事一度让他产生极大挫败感，开始曾想用行政诉讼方式讨一个说法，后因时间安排不过来，只好作罢。如今，王哲已到一家央企上班，起初公司人力资源部门负责人也对他非全日制研究生的学历证明表示不理解，但经他仔细说明后也就予以认可。“最关键的是我有一张《派遣证》，这就说明一切了。”王哲说。 处境尴尬的“编外学生”目前正在南京理工大学就读的非全日制研究生张伟（化名）在校园内已感受到了歧视和偏见。2016年7月，张伟从河北师范大学生命科学院毕业后，被赵县第一中学聘为代课老师。根据学校规定，他要一年后才能转为正式事业编制，考虑到当地经济和社会环境不利于自身发展，他还是决定离开赵县，而报考研究生是最好的方式。2017年12月，他参加了全国研究生联考，第一志愿填报的是北京师范大学，但因他考试成绩距离该校340分的录取线“只差了一分”，最后被调剂成南京理工大学一名非全日制研究生。在入学不久，他就感受到学校针对“全日制”和“非全日制”在管理上的差别对待。“我们没有住宿，没有医保，节假日无法享受学校福利，选课总是最后才知道消息，不能评奖学金，更不能参评优秀毕业生。”张伟对澎湃新闻称，学校的差别对待影响了他对校园美好生活的感受。“犹如一场孤独的学习之旅。”张伟说，由于无法正常参与学校的生活，让他对学校少了一种认同感。最关键的是，由于学校管理细节上的差别对待，致使“全日制”和“非全日制”学生之间的社交关系也变得微妙起来。“我记得有次老师让一位全日制的同学负责收作业，我主动添加他的微信，方便传输作业，当得知我是非全日制研究生后，他未通过我的微信，只留了电子邮箱。”张伟说，很明显对方不想和他有任何交往。“只要在管理中进行分群，自然会产生歧视和偏见。”张伟说。今年刚从中国海洋大学毕业的非全日制研究生王勇（化名）也感觉自己像是学校的“编外学生”。“学校课程安排没任何差别，但细节还是有差异。”王勇对澎湃新闻称，非全日制研究生不能申请该校的助学岗位，不让参加学校组织的部分活动和比赛。“我不知道究竟是什么把我们分成了两类人？我们非全日制研究生同样都是统招生，部分调剂过来的非全日制研究生的录取分数线，甚至比全日制研究生录取分数还要高，但为何学校和部分学生还是不太接纳我们呢？”王勇说，从当前学校招生比例来看，绝大多数还是全日制研究生，而非全日制研究生比例不高，因此他们的声音和生存状态极容易被学校忽视。在他看来，尽管教育主管部门再三强调“全日制”和“非全日制”只是入学和学习方式上的差异，但因没有相应配套政策和措施的引导，故而造成了今天非全日制研究生群体的尴尬处境。“表面上看‘非全日制’没什么，但实际上却产生很多矛盾、纠纷和人为对立。”王勇称，即使在平常社交场合，也会有人用异常的眼光来看待非全日制研究生的群体。张伟认为，不认可非全研究生的应届生身份，本质上源于认为统招非全日制研究生和之前单证硕士一样。传统上以《派遣证》来识别应届生身份，而实际中很多学校规定不一，有的学校甚至不给非全日制研究生发放《派遣证》，这影响了很多用人单位对非全日制研究生的识别。“有的学校领导都不能正确认识到非全日制研究生改革，还在用在职硕士的名称发文件，搞歧视。”张伟称。在学校期间受到差别对待的非全日制研究生，在步入社会同样面临歧视和偏见。隐性的歧视依然存在作为南京理工大学的非全日制研究生，张伟读研期间比一般全日制研究生更加努力。“我有四五科的考试成绩名列第一、第二名，很少有科目考试成绩跳出前五名，最差也没超出前10名。”张伟对澎湃新闻称。如此优异成绩并未帮助他获得用人单位赏识。今年疫情期间，他参加各种网上举办的毕业生双选会，用人单位一旦听说他是非全日制研究生，最标准答复是“下次再沟通”，从此了无音讯。他先后给十多家用人单位投放简历，剧情和结局都一样，这极大打击他在求职道路上的信心。“我想以非全日制研究生身份去应聘中学教师，可能都没资格了。”张伟对澎湃新闻称，用本科学历去寻找工作，或许还相对容易。将非全日制研究生等同于在职研究生的定见已根深蒂固，是造成事业单位、国企和大型民营企业招聘员工时不敢“冒险”的根本原因。张伟认为，2019年12月发布的《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》并未对职称评定、内部晋升、公务员和事业单位遴选与考调、人才引进和补贴、聘任制公务员招聘等作出相应规定，包括政策无具体监督执行部门，学生投诉往往推诿扯皮，难以落实。从而为用人单位在招聘时预留很大操作空间。“无问责规定，导致各地各部门有恃无恐，信访投诉后依然如故。”一位非全日制研究生对澎湃新闻称，国家相关部门唯有统一研究生教育质量，不在学历证书上标注“非全日制”学习方式，方可根本解决。面对社会各个层面的偏见，部分非全日制研究生决定站出来，用社交媒体平台发出声音，厘清事实。学习之余，王勇是微博账号“统招非全日制硕士研究生”的运营管理员，主要承担刊登非全日制研究生相关政策法规，回应社会对非全日制研究生的误解。这个微博账号约有10名运营成员，他们都是来自于各所大学的非全日制研究生。张伟也是一个法学类非全日制研究生微信群的管理员，加入者已达两百多人。他说，已有多个学科的非全日制研究生建立微信群。“起初建群主要为了发布和分享工作信息，哪个单位不歧视，我们就会把它分享出来仅供参考。”张伟说，目前大家发出声音并不为争取特殊利益，只是希望能保障最基本的合法利益。“现在很多地方人社局的领导都知道我是谁了。”王勇说，他时常和各地方人事部门的负责人打电话沟通，给对方普及相关政策和知识，但通常对方都会消极推诿。“我希望他们发布招聘时严格落实五部委的文件，不能在事业单位招聘公告中设置全日制条件，他们要么说已招聘公告已发布，无法修改，要么说下一次修改，可到下一次发布招聘公告时，仍然要求全日制毕业生。”王勇说，根本原因是事业编制岗位的竞争太激烈了。“一个事业编制的岗位，往往会有几百人报名。”张伟说，在如此严峻的就业情势之下，若国家相关部门没有相应的配套措施，非全日制研究生的就业歧视就难以避免。他认为，虽然教育部近日针对媒体的回应起到正面作用，但全国各地针对非全日制研究生的隐性歧视依然会长期存在，包括很多用人单位在招聘表中设置非全日制选项，如果应聘者勾选，极有可能无法进入笔试和面试环节。近期，张伟正在全身心准备毕业论文答辩，他尽量不去想找工作的事了。“我已经没什么信心了。”张伟说。去年报考山东省“优选选调生”的王哲，尽管如今已是一家央企上班，但他并未放弃当法官的理想。“从哪里跌倒就从哪里爬起来，我正在想通过别的方式实现理想。”王哲说。

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

考研党最煎熬的事，还是来了。受疫情影响，考研初试成绩查询时间、考研初试成绩复核工作、考研复试工作纷纷进入“不确定”状态。读研前路不明朗，工作后路也焦灼。疫情影响下，三四月的招聘不可避免地受到波及，各类高校毕业生就业现场招聘活动按下暂停键。“成绩早点出来不香么，大四的太难了！”“二战的更煎熬，考上了我就不去上班了。”对300万考研党来说，快刀斩乱麻，在进退两难的处境里，等待才是最大的煎熬。等2020年全国硕士研究生招生考试初试，已于2019年12月下旬结束，按照原定计划，考生可以在2月10日左右查到自己的初试成绩。受疫情影响，教育部于2月3日印发通知，要求各地各招生单位在疫情流行期间不举办大型聚集性活动和考试，及时部署本地区本单位2020年研究生考试招生有关工作方案。在疫情形势较为严峻的湖北，考试成绩公布时间由原定的2月11日顺延。2月18日湖北省教育考试院发布通知，湖北省2020年研考成绩于2月21日起由各招生单位公布。全国其他省、直辖市、自治区，大都将初试成绩公布时间推迟至2月20日以后。据江苏省教育考试院消息，初试成绩推迟至2月20日以后公布，后续工作另行通知。2月10日，辽宁省成为全国第一个公布考研成绩的省份，一时间全国围观，考辽宁学校的孩子，因为可以早点准备复试而被“羡慕嫉妒恨”。由学校对学生进行面试考察（复试），结合统一测试成绩、面试成绩综合评价学生，进行录取，是我国研究生招生的基本方式。成绩公布后，34所自主划线院校和国家复试线将相继公布。根据近年情况推测，考生或将在三、四月陆续参加报考、调剂院校的复试。不过，成绩推迟公布，接下来的工作安排自然受到波及。教育部日前已印发通知，原定近期举行的自划线高校硕士研究生复试录取工作和有关招生单位博士研究生考试招生工作等推迟举行。另外，原定4月初左右进行的全国硕士研究生复试工作是否延期，视疫情防控进展另行通知。进最煎熬的等待，撞见了最汹涌的考研人潮。考研报考人数首次突破300万，341万人史无前例。尤其是近三年来增长凶猛，2018年达到238万人，2019年达到290万人，加上2020年的341万人，每年增加的报考人数都超过了50万人。不过，考研人数越来越多，招生人数的增长并未同步。简而言之，考研竞争越来越激烈。与2010年相比，我国硕士研究生的招生规模扩大了60％，但仍然跟不上考研报考人数的增幅，今年报考人数已经是2010年的一倍以上。更何况，推荐免试成为“双一流”高校重要的招生途径之一，加大了裸考进名校的难度。与此相冲突的是，希望通过提高学历进而提高就业竞争力的“翻身”考研生，达到了80％以上。并非所有大学都可以推免，截至2017年全国87.62%的高校都没有推免资格。中国高校分双一流和双非大学，对双一流建设高校的学生，学校推免一律优先考虑。而且名校接收推免人数逐年攀升，东南大学2020年接收的推免硕士生人较数2015年增长了45.12%，兰州大学翻了一倍，中国科学技术大学增加了618人……推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生简称保研。让人又不得不服气的是，绝大多数保研的学生都很优秀，并非躺着赢。青塔网统计了一份中部地区某211高校会计学院公示的2019届推免生名单，发现该校获得保研名额的61名同学前六学期成绩的平均数为91.17分，其中最高绩点3.95（满绩4），竞争相当激烈。每年9月，是一年一度的“保研季”。也就是说，在大多考研党还在苦等结果的时候，一批保研生去年已提前登船靠岸了。退如果考研不顺利，需着手准备工作事宜了，然而招聘遇到了疫情。三月和四月是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期，受疫情影响，各高校延期开学，原计划的春招工作也不可避免地受到波及。2月5日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动。更何况，盯着招聘的不止有“落榜”的考研党，还有人数年年创新高的大学毕业生，同样“落榜”的国考生，以及一批海归。与非典时期212万应届毕业生相比，如今毕业生数量早已翻了好几倍。从2011年到2019年的十年间，毕业生人数由660万人增加到834万人，预计今年将达到874万人。国考则连续12年报考人数超过百万，然而整体录取率只有1.68%，2020年国考最热职位由2315人争夺一个岗位。相比春招，秋招对于毕业生来说是找工作的绝佳时机，有实力的公司校招重点在秋招。秋招从当年8月开始，一般11月结束，不少自身实力雄厚的学生，在去年秋天就已怀揣offer。但对考研党来说，秋招正是他们考研冲刺100天倒计时，只恨分身乏力。如今考研若是失利，又得急匆匆地加入春招，两边都吃力。当然，也有一批考研党早已做好两手准备，甚至拿好了两张船票。2019年10月，69名湖南大学2019级研究生新生迟迟不来报到。湖南大学的公示提到，有部分研究生新生因出国、工作等个人原因申请放弃入学资格。每年研究生被录取后放弃入学并不少见，2018年华中农业大学取消了25名研究生的入学资格，中国政法大学42名，陕西师范大学103名……只不过，跟300万考研人数相比，这样的“大赢家”又能有多少。【来源：中国新闻周刊】版权归原作者所有，向原创致敬

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

文/大橙子不加班儿《令人心动的offer2》第七期已经播完，综艺过半，上一期被遗憾淘汰的“背水哥”丁辉回归加油团为其他实习生加油打气。虽然丁辉被淘汰了，但是从前几期的节目中，我们看到了丁辉，这个简历并不漂亮的大龄实习生，很多的优点和无限的可能性。但是，作为一位筛选简历无数，面试过无数候选人的资深HR想告诉你，并不是每个人都能幸运的成为丁辉，裸辞的简历就是不值钱的！丁辉从面试篇就给大家带来了很多话题与争议：裸辞，背水一战考研，从普通二本院校跨专业逆袭考入华东政法大学法律硕士；再一次裸辞，参加君合实习生面试，面试成功！于是，丁辉身上就有了很多标签：裸辞、背水哥，真实打工人。不过，我不同意大家说，丁辉是真实打工人的样子。因为我觉得，丁辉是比大部分打工人要幸运得多的。不是每个人裸辞备考就能考研成功；也不是每个人裸辞参加综艺就能面试成功！我这么说只是想提示大家：成年人，不要轻易裸辞！做HR的这些年，面试了无数候选人，很愿意和候选人更深入的了解，了解她的故事。我与很多裸辞的候选人深度交流过，总结了一下，他们裸辞的心路历程。冲动后的焦虑一时冲动一时爽，一直冲动一直爽吗？裸辞的小伙伴告诉你，不是的！“我裸辞之后，半年找不到工作，昨天丢了100块钱，我哭了”。这是一个候选人真实的故事。成年人裸辞，无疑是给自己断了后路。之前网络上有做过一项调查：你有多少存款敢于裸辞？是啊，有多少存款敢让我们裸辞？一时不爽、一时冲动，带给我们的是一段时间的焦虑，并且焦虑会随着时间的推迟，越来越严重。所以，裸辞后长时间的空白期，一个小小的事情也足以让一个成年人崩溃。找工作难“我离职在家8个月了，一直在投简历，不过和我匹配的工作机会很少，现在偶尔和朋友一起卖红酒，赚点钱”。2020年受疫情影响，不少公司都削减了人员招聘量，我遇到过很多2019年11月、12月裸辞的候选人，他们大多数人都很后悔冲动的裸辞。他们中的大多数至少6个月没有找到新工作，令他们绝望的是，他们投了很多简历，甚至连HR的电话都接不到。看似自由的裸辞，实际上是一种束缚。面试被误解“我面试被问到最多的问题是：你是主动辞职还是被动离职？你真是的离职原因是什么”面对一份裸辞的简历，很多HR都会有这种疑问。面试中即使反复与候选人确认离职原因，但实际上，很多HR的内心都是抱有怀疑态度的，担心候选人的离职原因有隐情。比如：是否绩效不好被开除？是否在公司内有违纪和冲突行为被开除？等等......屈服于降职降薪大部分裸辞的候选人，在薪资谈判环节是没有主动权的。因为这与HR“挖人”不大不同。HR“挖人”是需要用职位、薪资去吸引候选人加入的，候选人换工作，自然会期望获得职位、薪资的增长，买方买方达成一致，“交易”完成。而面对裸辞的候选人，情况完全转化为“买方市场”。我就出这个价格，你愿不愿意来？候选人即便是自身能力很强，综合素质很高，值得更高的价格，但是在这个环节，由于他的裸辞，缺少了很多谈判的资格，主动权完全归公司所有。迷失目标与方向HR：第一次裸辞的原因是什么？候选人：因为我觉得那份工作不是很适合我，所以我就辞职了。HR：那么第二份工作你换了一个行业与岗位，做了不到一年你又裸辞了，什么原因？候选人：这份工作我也不是很喜欢，和我的职业期待有所差距。HR：那么，能告诉我你的职业目标是什么吗？你理想的工作是什么样的？候选人：(沉默).......这是我与不少裸辞候选人真实的对话，他们强调，每份工作裸辞是因为不适合，不喜欢。但当问到他们理想的工作是什么？他们并不知道。他们从一开始就没有想好自己真正想做什么，不知道真正的职业目标是什么。频繁的裸辞以及寻找新工作的困难，更让他们很多时候不得不为了生计，屈服于自己的职业兴趣与职业目标，久而久之就迷失了自己。写在最后作为HR，我理解，很多时候时候，你可能觉得当下的工作内容、上级、工作氛围是不可忍受的一种氛围，这个时候，你静下心来想想，是否这种情况在其他公司也会发生？如果有可能，那么，试试改变自己，看看能不能接受这种环境、氛围的存在；如果不是，那么你应该着手看其他工作计划，选择一个更适合自己的工作，辞职离开。--End--| 我是大橙子不加班儿 ：资深人力资源，关注我，职场、成长、好书

今天，来谈谈30岁以后的HR是怎样的，有一些观点小编觉得有些惶恐，所以大家看完一定要冷静！可能会对现阶段迷茫的你有启发，也有可能会让你怀疑未来的路。30岁是一个坎，“考研帝”张雪峰在奇葩大会上说“自己30岁一定要结婚，新娘是谁并不重要”，以致于出现了原本的新娘落跑，却依旧如期举行婚礼，与一个不相识的人在40天内闪婚。在爱情观里，张老师的做法并不为人称道，也不值得当做典范在公开媒体平台上大肆宣扬。30岁，而立之年，谈婚论嫁并没有什么不妥。但是与此同时，也要承受中年危机的开始了——中年危机、油腻大叔、保温杯+枸杞、被辞退的7080后、上有老下有小的压力，连放松下来喘口气的功夫都不留给你。在职场，30岁一样是一个坎。30岁以后，HR也越来越尴尬。1、30岁以后的HR，要告别专业主义、完美主义、理想主义专业永远只是解决问题的方法、工具、手段，而不是目的。要解决问题，关键不是专业，而是看到问题背后的本质，特别是人们利益的博弈。做人事，人和事是分不开的，他们相互影响、相互促进。没有可能只做人，不做事；也没有可能只做事，不做人。特别是在我们解决企业内部问题的时候。因为解决问题的过程中就一定涉及到了人，才会有了对应的事情结果。所以真正能把人事做好的HR，都是些能够处理好人的人。所有关乎人力资源管理专业的方法、工具，都是从不同的人身上总结提炼出来的。把专业摆在第一位，还是把人摆在第一位，这是一个永远扯不清的话题，30岁以前我们有时间去纠结这个话题、探索这个话题；30岁以后，如果我们还是这样，那么就是自己的问题了。2、30岁以后的HR，我们解决问题要把人摆在第一位要把问题中涉及到各方利益的人摆个位置、排个序，哪些人的利益要维持，哪些人的利益要削弱，哪些人的利益要加强。而决定这些利益排序的人就是摆在第一位的人；当然这个过程中，是个人都不会忘记自己的利益。如果你忘记了，对不起，你自己的利益没的保障，你可以做活雷锋，但你下面的兄弟是不会一直支持你这么做雷锋下去的。所以30岁以后，要学会看人、琢磨人。30岁以后的HR，更需要别人的认可。所以你无法再去逃避复杂的人际关系处理了，要学会察言观色、要学会三思后行，只有这样你才有可能在利益的平衡中明哲保身，得到支持、认可，否则你就可能在管理层上根基不牢，根基不牢的后果就是，你成不了事，甚至别人经常坏你的事。这样下去，你就没办法让老板信任了。3、30岁以后的HR，不要总想着一步到位，一蹴而就30岁以后的HR工作的重心就在沟通、组织和协调上了，而不是以前的小主管、小专员了。家族企业做个事情都比较难，所以那种想一步到位，大有改善的动作都只能是理想。30岁以后的HR，不能再犯完美主义、理想主义的错误了。因为30岁以后，职位稍微都有所提升了，这样我们面对的是形形色色的人了。30岁以前，我们只是做事，所以那几件简单的事情，我们有精力把它做的更完美；但30岁以后，我们是做人的工作，那么你没法把每个人变得很完美，更别奢望一蹴而成。30岁这个坎，婚姻，事业，家庭，哪一样都要面临。30岁以后，HR越来越尴尬的年纪。-end-