人力资源考研考

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

人力资源考试内容有哪些？人力资源考试怎么复习？下面是上学吧小编为大家整理的人力资源考试相关内容，希望对大家有帮助。一、人力资源考试内容有哪些？1、职业道德部分职业道德一共25道题，共计10分，题型为单选加多选。一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、理论部分单选共60道题，多选40道题，每道题目1分，共计100分，占90比重。这个部分的题目，主要看基础知识的考察，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，考试的时候，这一部分会抠得比较细，有时间多看书是很重要的，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解。3、技能部分考试技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，共计100分。简答题的关键要整理出老师上课时说的一些重点内容，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等。案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。二、人力资源考试怎么复习？1、熟读教材，通读+精读教材需要反复研读，第一遍通篇阅读，不管能记住多少知识点，通读一遍是很重要的。第二遍第三遍等需要结合考点进行阅读研究，把握各章知识点考试的出题思路，有针对性的精读教材。2、刷题在理解教材基础上，做3-5套真题，做一套题大概需要3-4小时。做完后再对答案，然后重点攻破错题和难题。3、提炼考点考点的提炼要看知识点的提炼，一般的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。这样才能掌握各章节的重难点与高频考点。好啦，关于“人力资源考试内容有哪些？人力资源考试怎么复习？”的内容就介绍到这里。最后，预祝大家人力资源考试顺利！

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

随着人力资源行业的逐步壮大发展，越来越多的从业者选择考证来充实和证明自己。但很多人还没有弄清楚人力资源管理师证书是什么就匆匆报考，经过不懈努力后发现考到手的证书根本不是自己想要的。今天就和大家介绍一下这二种人力资源证书究竟有何不同！拼搏一次，千万可别白考了！企业人力资源管理师企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。企业人力资源管理师：（已退出国考）2019年12月30日国务院发文称，2020年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，但是因为疫情原因很多省市没有开考、剩下陆续考完。企业人力管理师是人社部颁发的，可以作为职业资格证书，领补贴，抵个人所得税，升为人事经理必须有二级以上。企业人力资源管理师是马上退出，但是很多省因为疫情还没有把今年试考完，多数省份是线下，只有河南和辽宁省线上。经济方向下“人力资源管理”是职称，职称是助理、中级、高级（给个专业方向不一样）据我说知道只有建筑、机械、医药、教师是非常有用，人力资源职称目前来说认可度非常小。最后人社是退出了，接下来没有发布相关文件接下来怎么解决人力资源管理师这个问题。

你有体验过，你认证复习了好久，终于考过了，拿证了，结果一转头，这个证书一下子就取消考试了，取消证书颁布了。这不，前段时间，人力资源与社会保障部（以下简称人社部）毫无预兆的发布了一条关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。也就是说，在年底前将有76项职业资格退出国家职业资格目录，涉及185个职业，这其中“企业人力资源管理师”作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日后将不再由政府部门认定发证！（受疫情影响，部分省市最后一次鉴定考试安排在年底前）那么，以后想做HR的朋友是不是不用考证呢？要是公司需要，怎么办呢？关于这些问题人社部回应“企业人力资源管理师”是退出国家职业资格目录，不是取消人才评价，而是将职业资格评价改为职业技能等级认定。发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织，接受市场和社会的认可和检验。也就是说以后这一证书的颁发将不再是国家政府机构，那么现在想做HR还可以考什么证书呢？哪个比较靠谱呢？为此，小编专门去了解了一下，竟然真的发现了一个可以颁发证书的事业单位——中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心。它是人力资源和社会保障部批准设立的，负责商贸服务行业职业技能鉴定及相关工作组织实施的事业法人单位，在国家相关机构和中国商业联合会授权下开展工作。

去年2019年1月份左右，国家就业培训技术中心放出一条信息信息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。人力资源证书该不该考这件事，成为所有HR热门话题。一年过去了，人力资源管理师证书还好吗？有HR也问我们说，人力资源管理师的证书，到了2020年，这个证书还该不该考？我听到很多培训机构都宣称各种人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖。其实，人力资源这个职业从来就没有什么敲门砖，即使有，也不可能是一纸证书。培训机构和厂商鼓吹所谓证书的价值，本质上就是放大你的焦虑，告诉你有了证书你就能升职加薪，但实际上一家企业是否重用一个人的原因呢，根本就不在于它是否有一纸证书。那么人力资源证书就无用？当然也不是。有几种情况，比如如下几种：1、你如果对人力资源一点不了解，要做一下最基本的科普认知，那么考证是一个好方法；2、你有了专业的基础，你非常想了解自己目前掌握的基本理论的水平，那么考证是一个自我检测。；3、如果你想在一线大城市（北京 上海 深圳等等）定能定居，这座大城市的居住证需要积分，那么人力资源一级证书可能会帮上忙；4、给政府机构做事，比如作为外包进入一个项目组，这个证书可能可以帮上忙，有些机构招聘的时候也看这个。你可能也知道一个事实就是：证书只有在一种情况下是值钱的，也就是极为稀缺的时候。所以报考人力资源要趁早报考。

上篇文章我们了解了人力资源师相关的知识了，那么这篇文章我们来了解一下人力资源考试要求。人力资源跟学历有一定关系，如果没有学历，要从事相关工作的年限就会长一点。首先人力资源证书有四个等级，由易到难分别是四、三、二、一。四级人力资源考试要求相对宽松一些，1.大专从事相关工作一年，无学历者，需要有相关培训证明。这样也可以进行报考。三级人力资源考试则相对难一点，首先如果是大专学历，要从事相关工作工作3年，本科学历，从事相关工作一年，而研究生则可以直接报考，由此可见，学历有时候还是蛮重要的。二级人力资源考试难度变大了，首先大专学历需要从事相关工作8年， 本科学历要从事相关工作5年以上 ，而硕士学历只需要从事本工作2年即可报名人力资源考试， 没有学历的要从事相关工作13年。1，学士学位9年一级1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书人力资源管理基础知识包括，劳动经济学，劳动法，现代企业管理人力资源考试需要掌握哪些内容：劳动经济学：1、劳动经济学的研究对象和研究方法。2、劳动力供给和需求。3、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构。4、就业与失业。劳动法：1.劳动法体系和劳动法律关系现代企业管理：1企业战略管理，2企业计划与决策，3市场营销，4财务管理，5企业管理信息系统人力资源师是一个循序渐进的过程，只有一级一级的考过去，才能享受最后胜利，各位考生对于考证要抱着执着的心态去进行。

职业困惑最近，我建了个人力资源管理社群，不定期分享一些专业知识。经过一个多月的运营，付费成员已经300多人。社群具有提问功能，前几天有位会员提问：自己有人力资源管理三级证书，但没有人力资源管理工作经验，有何用？怎么从其他行业转型到人力资源管理？怎么去规划3年，5年的职业呢？感谢！行业转型我思考了下，给他做了回答，内容如下，供各位参考：你好，朋友！你问的问题很有代表性！取得人力资源管理三级证书说明你是一个爱学习的人，上进的人，证书代表你的学习力，重要的是你要有专业能力！人力资源管理工作的门槛不高，但要做好，成为某个模块专家不容易，建议可以先进入企业从事自己感兴趣模块，边做边观察，获取职业经验，然后选择自己爱好，开始专门研究，可以有长远的规划，但更重要先开始行动！（不知道你从事那哪个行业，有些原来的经验是可以迁移的）学习在人力资源管理六大模块中，个人认为招聘，培训和绩效发挥的空间比较大！ 1、招聘模块，目前企业招人困难，对招聘的要求高，薪酬也水涨船高，经过一段时间的经验积累，可以向猎头顾问转变； 2、培训模块，你可以成为企业内训师，到自由讲师的职业转换，讲师的需求大，虽然也很辛苦，但收入也比较不错； 3、绩效模块，企业以绩效提升为目的，很多企业都非常注重绩效的改善，你可以在这方面去积累经验，不断学习和实践，成为绩效改进专家！领域专家我个人经历是选择培训模块，在企业任职内训师，培训主管，培训经理，企业大学领导力负责人等，规划自己的职业生涯，投入时间，投资自己，也考取国家一级人力资源管理师和国家高级企业培训师证，一步步成长起来！业余时间到外面授课，不断锻炼，提升自己，同时开启自己的第二份收入！增加收入当然，每个人的情况不一样，别人的经验仅供参考！选定目标，坚持不懈，在前进中动态调整，你会发现离自己的目标越来越近！多学习，多思考，找到几位导师和志同道合的朋友，不断给你鼓励和建议，让自己走得更顺利些！仅供参考，希望对你有帮助！没有人能够随随便便成功，你必须竭尽全力，才能看上去毫不费力，祝你成功，加油！竭尽全力对于这位朋友的职业困惑，你有什么看法吗？欢迎评论留言！备注：本文文字内容为原创，转载请注明，图片来源于网络！

教授点评200多个热门专业，近期陆续发出，欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点：本科出来就能找到工作，工作比较稳定、工作环境舒适，有人称之为“养老的工作”。缺点：起薪低，琐事杂事多，毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看，人力资源管理专业是：偏热门，毕业生规模较大，社会需求较大；就业率排第19名，比较高；就业满意度排第22，非常高；毕业薪酬水平排第82名，比较低；工作3年后工资涨幅排第19名，在平均水平；毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业；毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理；人力资源管理专业适合的学生：高中语文、数学学得好，英语还行；性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称：人力资源管理专业代码： 120206所属学科类别：管理学→工商管理类修学年限：4年主要专业方向：国际人力资源管理主要学习课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业：工商管理；企业管理；工商管理；公共管理深造率（含考研和出国）：深造率较低（排名一半以后）以211高校为例，出国率一般（11%），考研一般高（20%）四、适合哪类学生文理比例：53:47与高中课程相关度：非常相关：语文、数学；比较相关：英语主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例：26:74适合的性格：艺术型：这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取，灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机，精明自信可以保证他能实现经济效益，不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性，他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好：1：喜欢和陌生人打交道；2：能说会道，脸皮要厚点；