人力资源考研计划

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

根据教育局数据，2021年的全国硕士研究生考试有377万人报名，比去年多了10.6%，5年内考研人数翻倍。除了本科毕业直接考研的22-24岁的年轻人，还有一大批年龄超过30岁的考研者。一条在3月发出一份“30岁+考研人”的调查问卷，并深入采访数十位30-40岁的考研人。不少人选择在职备考，在迈向中年的路上，抓紧时机提升自己；也有人35岁年薪百万，却决定辞职考研，积累一定物质基础后，想在学习中滋养精神；有33岁大龄单身女性，边考研边被父母催婚；不少近40岁管理岗在职的人考MBA，试图为职场发展拓展人脉；最硬核的莫过于职场妈妈考研，“工作-带娃-备考”三点一线，几近007奋斗模式。撰文 ｜ 陈薇沁 责编 ｜ 陈子文31岁的李豫鲁，是青岛大学广播电视专业2021级的研一新生。2020年底考研之前，他的职业是一名医生，曾进行了4年的医疗扶贫。“全家人都觉得我当医生是理所当然，因为我祖上四代都是医生，太爷爷的老师是清代的末代御医。”背着父母和医院院长，他在外租了一间自习室，备考传媒专业。医院有事就往回跑，中间开车要3个小时。李豫鲁形容自己这个群体“向青年逆行”——背着父母和单位偷偷进行考研准备，学习自己真正感兴趣的专业，和比自己小10岁的人做同学，用20几岁时赚到的钱支持30岁时的梦想，“享受叛逆的刺激与学习的孤独。”结合50位调查者的问卷数据和20位考研者的深入采访，我们发现这个群体的一些特征： 年龄多处于30到40岁； 男女比例几乎是1:1； 已婚和单身各占一半，已婚者多数已有孩子； 人群的年收入跨度在20-100万。而至于30多岁的人考研的理由，十分多元化。很多人认为是目前学历含金量不足，导致长期无法升职；还有一部分人想打开自己的社交圈，包括挖掘项目的创业人士、寻找同伴的企业老板、远离职场多年的全职妈妈；极少数人提到了考公务员需要高学历、孩子读书看父母学历等小众原因。2020以来疫情的影响，使这个群体又更“壮大”了。根据《2021全国研究生招生调查报告》，全国今年比上一年整整多出了36万的考研者，其中不乏疫情影响下升职受阻、甚至失业的大龄考研者。我年过30岁，为何选择考研？2020年中，在某广告公司任HR总监的陈挺，用3个月的时间裁掉了办公室近80%的员工。老员工会来找他“求饶”，后来他一度听到敲门声就恐惧。亲历一波裁员潮后，“为了摆脱那种窒息感，也是想督促自己要进步。”他跟公司协商签了一份协议，37岁的他决定脱产考研。如今他正在居家备考某商学院，“专业难度较小、适合30+人群的管理类硕士（MBA、EMBA、MEM、MPAcc等）现在尤为受欢迎，我们的项目今年录取比例从4:1变成近8:1。”他解释说，“类似的情况还发生在2008年金融危机时期。”作为某国际酒店集团的财务总监，35岁的Vivi年薪百万，她却认为自己“离CEO或者项目主管就差一个顶级商学院的学位”，毅然辞职考研。同时多年在职场摸爬滚打的她，见多了人心冷漠的时刻，她也想借读书暂避职场，少些消耗、让精神多一些滋养。一部分人想要在学校里寻找新的机遇。刚满30岁的奶爸阿正本来在国企上班，年薪30万，孩子出生后他却突然生出了“育儿焦虑”。“不如去读个MBA，认识一些新朋友，未来可以一起创业做幼儿教育，给孩子提供一个更好的将来。”“说白了就是内卷”，在华为做行政、33岁的郭德冈说，从去年开始，有同事突然就考上了复旦，家里人开始备考南大，大有人人都是研究生的趋势，她联想：学历是否和升职挂钩？对于在山东长大、从小被教育“学习和吃饭一样重要”的郭德冈来说，考试是强项。几个月后，她在朋友圈晒出了一张附言“上班、带娃的间隙抽空复习，竟然比去年国家线高近70分”的研究生初试成绩单照片，她也觉得自己有点凡尔赛，“但这个成绩确实缓解了焦虑”。丈夫对她考研尤为支持，主动承担起带娃重任，“高学历一定程度上也是对整个家庭未来的保障”。两个人决定等她考上以后交换生活状态——丈夫再去考研，她负责学习、带娃、分享经验。33岁的补习班老师Lisa认为部分企业对研究生学历有硬指标，比如说公立院校招聘，比如说公务员考试。她在补习班教英语，断断续续已有10年。她的工作包含帮老板筛选面试者的简历，“我招人时一般会先把研究生学历的人挑出来进行复试，再去看本科学历的人工作经验如何。”而Lisa自己的职业理想是进入公立学校或者知名教育机构。如今她一边工作，一边准备自己的“教育类硕士”考试，“明白用人单位对学历的心态后，我就照着这个方向努力。”34岁的苗庄之前在人民日报当了10年记者。辞职读研，是因为记者日复一日的工作能看到尽头，能力没有提升，在体系下性格越发圆滑，“其实现在80%的工作未来都会被AI淘汰”。目前他比较感兴趣的领域，是AR、VR技术在新媒体领域的运用。他认为自己本身已经积攒了多年的工作经验，正好趁着疫情这段全球经济紧张的时期，去学一些新兴专业，待经济复苏后，再申请自己理想的工作。在这群大龄考研人中，令人不解的当属申请海外研究生项目的人，很多人好奇：他们为什么要在疫情下坚持交昂贵的学费上网课？在洛杉矶当地创办了一所考研机构的Rebecca给出了答案：“30+的海外考研人，有人为了绿卡，有人为了孩子，有人为了学历，有人为了人脉……”Rebecca今年35岁，自己也在南加州大学传媒系读研究生。她继续在当地读研的主要原因，是要等绿卡的面试通知。疫情来袭后，这项移民业务停工了大半年，一旦选择回国，前几年的努力就浪费了。Rebecca的机构负责的学生人数，在疫情期间不减反升。其中让她印象最深刻的是一名来自尔湾的30岁贵妇，据说之前是北影表演系毕业，申请经费到位。“有些家境殷实的人家会对儿媳妇有学历要求。申请专业上，对方希望是艺术史或者珠宝鉴赏。”30岁+考研人，尽管出发点不尽相同，无论如何，都是一群特别拼的人。自习室、居家、培训机构：苦读还是花重金？无论是脱产还是在职，人的时间、精力都是有限的。开车3小时来回单位和自习室的李豫鲁是个极端案例。他在曲师大租了考研自习室的一个格子，30个人共用一整间，3个月只需1000块。他说这是为了“彻底和熟悉的环境隔绝，一心一意把备考这件事做好。”开车途中，他会提前复印好单词书放到手机支架上，红灯亮了就翻上几页，经常会被后面的车摁喇叭，“还是有点危险，不推荐大家都用这个办法”。到了自习室以后，空间里最响的声音就是翻书声。没有人吃东西、聊天，手机调成静音。李豫鲁在自己专属的课桌上用彩色胶带工工整整贴上了每日计划。单身人士或许可以选择自习室或者图书馆，拖家带口的职场妈妈们往往必须在家完成复习。职场妈妈JoJo的孩子刚满2岁，家里没什么人能帮忙带孩子。平日她报名了3000元的网课，每天上班前看1节课，中午午休温习，晚上回家再看上1节课。等到临近考试的1个月，再请一个私教突击薄弱环节，1节课1000元，上完5节课，就差不多上考场了。李老师主要负责考研培训的销售，他认为绝大多数30岁以上的考研者“不听营销、不爱花钱”。“如果说一个考研套餐，包含了考研资料、项目推荐、一对一辅导、英语私教、面试模拟等等。他们会在套餐里挑出最需要的部分，再去计算每个项目的成本。一个6万6的套餐最后就被拆成了一个2万3的组合。”38岁全职妈妈韩小鱼曾经参加过考研机构的宣讲会，拿走了他们免费发放的考研资料，自学效果也不错。但也有极少数愿意花重金的人。李老师透露，过去的5年里，他的200多个学生中，只有一个冲到了最前端，进了美国沃顿商学院。撇除学生自身的努力，“她花了10万，我们突击了面试，Personal Statement来回修改了5遍。”这位学员在申请前就查阅了大量商学院的资源配置，包括毕业生的平均起薪：在沃顿，这个数字约是100万。到了30岁+的年纪，“考研人”的社会经验也多了，大家会更理智地权衡利弊，选择适合自己的学习方式。记忆衰退、被催婚……大龄学习的困境一点不少尽管大龄考研人的目标更明确、心智更成熟，但“逆龄而行”的学习中，碰到的难题还是一点不少。传统的考研有两个阶段：全国统考和面试。大多数大龄考研者比较头疼的是英语、数学、政治，主要都和这个年龄段人“明显下降的记忆力”相关。34岁，从部队退伍的穆西目睹了多个队友的“职业瓶颈期”——转业或者是继续留在部队，都会受到学历的限制。他决定报考中欧商学院，而备考科目中尤为折磨的是英语的练习，“拿红宝书背单词，从abandon（放弃）开始。翻到第二页的时候，第一页的单词就忘得差不多了，所以反反复复一直是abandon、abandon。”因为长期在部队，没有英语使用环境，他的口语更是别扭，私教老师形容“和字正腔圆的普通话没太大区别”。比穆西更惨的是英语老师的另一个学生，据说学着学着人就不见了，3个月后再见到他，说是因为考研得了抑郁症。自嘲自己是“996打工人”的李阳，每天下班后还是会用kindle刷往年的研究生考试题。他认为“自己的脑子割裂得太厉害”，总是没法从工作中迅速切换到试题，等到缓过来，往往就快睡着了。这也是大多数在职备考的打工人们普遍碰到的难题，“无解，只能挺过去。”在一条发出的调查问卷中，有50%的人表示自己尚未组建家庭，很多人自嘲“在解决个人问题之前，单身人士仿佛不配考研”。家长常常将“考研”视为“结婚”的对立面，传统的“什么年纪做什么事情”的观念根深蒂固。正常情况下，30岁出头、有房有车、医生编制的李豫鲁绝对是相亲市场里的抢手货。父母原本期待给他安排几个相亲对象，在今年成家立业。他却在这个时间点，开始备考新媒体类研究生。“在他们看来，我是彻底掀翻了稳定的生活，大吵一架在所难免。”长期待在学校，李豫鲁身边现在都是98、99年的人，年龄相差10岁，大家喜欢剧本杀、看漫展，他喜欢看书、看戏剧，“爸妈现在心情很复杂，又想催又想放弃”。33岁依旧单身的Lisa已经拒绝与父母沟通“婚恋”好久了。她说自己特别喜欢一句话：“不要看着别人开花、自己没有开花就着急，也许你本来就是一棵树。”在她看来，每个人的成长周期是不一样的。在她的人生规划里，结婚并非必要，她已经习惯了自己挣钱自己花的生活，并为未来的读研生活存下了将近10万元的积蓄。让所有考研者最佩服的“王中王”——非工作、带娃、读书三合为一的全职妈妈莫属。备考湖南师范大学MBA项目的JoJo正是这样一名职场妈妈，本职是一名银行职员。2018年她第一次裸考，英语差了几十分。2020年4月再次报名考研，开始认真复习。不幸的是，复习阶段撞上了银行的业务高峰期。领导出门跑业务，她要处理办公室大大小小的考核、报表，并且及时和总行沟通。几个月下来，她瘦了十几斤，内分泌失调，住院好几天，休息了快2个月才缓过来。先生为此十分反对她考研，认为这是“雪上加霜”，给自己太大压力太累了，而且耽误了孩子成长需要陪伴的黄金时期。JoJo知道，学习是她这辈子最大的遗憾。16岁，妈妈突然中风，家里人将所有的精力都放在了妈妈的病上，她高考失利，只能先读专科。在过去的10年，她也一直以赚钱给妈妈治病作为唯一目标。直到2年前，妈妈去世了，“我才开始想重新做自己，不再只是去赚钱，我想去弥补学习上的遗憾。”答应了先生就“只搏一次、不录取就放弃”，JoJo每天看书8-10个小时，主要在中午、晚上还有周末。就连这次跟一条的采访，也推迟到了她研究生面试结束以后。收到录取通知，JoJo迫不及待地给我们发了条微信：“梦想终于实现了。”不论考上与否，都是人生常态无论是20岁，还是30岁、40岁，学霸永远是学霸。35岁的Vivi考上研究生乃至读研的经历堪称强悍。怀孕3个月考上美国康奈尔大学、弗吉尼亚大学、中欧商学院的MBA项目。怀孕7个月开始上课，第一学期期末考试的时候临盆，在隔壁的学校医院生娃。孩子出生不久就交给了学校的Nursing Room照顾，然后跟教授商量，把延期1个月的期末测试给考了。同是学霸的郭德冈，计划未来做综合管理的岗位。前年考了财务相关的中级经济师，去年考了人力相关的人力资源师，算了算还缺一个工商管理类的硕士，今年就考上了西北大学MBA项目笔试加面试的第一名。考上了，当然满心欢喜，好好把握机会提升自己；但就算考不上落榜了，对绝大多数大龄考研人来说，也不再是天大的事情。“都是有工作保底的人，今年考不上就明年继续咯，拖个3、5年也是常事。”“尽管过程苦，但也不是每个人都有吃苦的机会。”“在这个浮躁的社会，能再体验一次这种沉浸的学习的心境，就已十分受益。”Lisa今年英语差了几分，考研落榜了。短暂的自我怀疑后，她理了理思路，打算先回补习班继续上班，“我的5年计划，是在明年考研成功，后面3年边工边读，第5年去公立院校面试。”刚满30岁的奶爸阿正自嘲说成为了“大龄考研人中的反面教材”。他原本从国企辞职，计划考北大光华，“今年竞争太激烈，我过了去年的分数线，发现今年竟然高了5分。”收到结果后，他分析了未来几年家人的需求和自己职业发展路径，决定暂时放弃自己的考研计划，开始创业做幼儿教育。面对考研的成功或失败，有人欢天喜地，有人淡然处之，有人再接再厉，有人暂且搁置。无论如何，30+考研人，不再为考试的结果痛哭流涕。题图来源：《完美关系》剧照部分图片来源网络，均已购买版权

因为2020年人力资源管理师不能再跨级考，所以今年人力考试“大餐”的“主菜单”就是四级啦！很多考生都不知道该如何有计划、有效率地准备“食材”，害怕走了弯路，考试不能通关。为了让大家收获美味的“大餐”，小编给你上一份“2020年人力资源管理员(四级)考试复习计划”，希望各位考生学得更好、更有效！2020人力资源管理师4级学习计划PARTⅠ 时间安排2019年11月开始一直到2020年5月考试，为备考阶段。人力资源管理师(四级)的考试科目分别是《理论知识》、《专业技能》，考友们注意分配好学习时间。下面是备考阶段的学习规划和方法供大家参考。人力资源管理师4级考试安排PARTⅡ 复习方式备考期间主要以看书和做题为主，教材必不可少，根据教材制定的学习计划也不可或缺，紧跟计划来掌握知识点。粗读教材　对教材系统精讲，使知识成体系，牢牢掌握教材内容。知识梳理　依据考试大纲，对重要考点、常考考点进行梳理，突出考试重点。回顾真题　讲解历年真题，并对考点延伸，从真题中把握考试难点、重点。模考测试　精讲模考试题，识别知识误区，避免考试落入陷阱， 进入临考状态。PART Ⅳ 注意事项当然，有时候学习计划并不能面面俱到，这就需要考友们根据自身的学习时间以及学习进度来自我调整了。人力资源管理师基础阶段学习计划人力资源管理师强化阶段学习计划要有满意的收获，“火候”很重要！“火候”不够，“菜”就不会太美味！同样，知识掌握得不全面，就难以拿到高分！所幸今年准备时间充足，大家一定要摆正心态，保持学习热情，认真复习，争取一次通过考试！

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

中英考研了解到，2021年3月底，全国硕士研究生招生调剂服务系统正式开通，达到分数线却未能被录取的考生可以根据自身的情况选择调整至第二志愿学校，从而实现学历提升的目标。从2021年的数据来看，全国硕士研究生达到377万人，相比去年增加了36万人，考研人数再创新高。在这样的大环境下，似乎调剂上一所不错的学校是一个十分理智的选择。一直以来，考研人的目标便是进入一所名校实现学历提升，这样在未来的就业竞争中能够极大地增加自己的优势，提高就业选择的门槛。但除此之外，也有一部分考研人考研却是因为对于未来的迷茫以及对于就业的焦虑，因此选择考研来延迟就业的时间。这两种动机下，考研热度逐渐增加，并且近几年的热度也在进一步增加。而在这种考研热度越发提高的态势下，何时才能实现考研热度降温呢？中英考研认为，考研热度可能还会持续两年到三年之久，这段期间，考研人数将会持续攀升，突破400万人数不是问题，但是能否突破500万还是一个未知数。那么，为何说两到三年热度可能会降下来呢？因为近几年，国家正在逐步破除唯学历思想，扭转唯名校的用人思想。2020年12月，教育部、人力资源社会保障部在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，部署做好2021届高校毕业生就业工作。会议上提出，要促进高校毕业生高质量就业，建立以品德和能力为导向的用人机制，不再以人才的毕业院校作为限制条件。中英考研认为，考研应该更加积极向上，我们在做考研计划时也需要确认自己是否真的喜欢这一专业。这样才能真正做到既增加学历，又能提升自身的能力，而不会产生焦虑等心理压力。

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

对于同学们来说，人生当中有几个转折点异常重要，第一次是中考，它把我们少年时代的好友们按照学习成绩高低分出“三六九等”；第二次是高考，它决定了我们大学期间将会遇见哪些人，也很大程度上将决定我们接下去的后半生将会从事什么样的工作；第三次就是考研，考研可以说是大学生们给自己“镀金”的过程，镀上这一层金箔，学历的含金量就会更高。不过就近几年的考研形势来看，似乎绝大多数同学都在准备考研了，其中一个原因就是毕业以后的计划不够清晰，对自己的未来一片迷茫，为了摆脱这份就业的苦恼选择了读研。不过除了迷茫的同学之外，还有一批是被自己的专业的本科就业率“胁迫”，不得不靠考研来提升自己的薪资待遇，今天我们就来看一看那些不得不考研的专业。【人类健康的守护者：医学专业】对同学们来讲，今年的武汉抗疫过程中，最惹人注目的莫过于白大褂和迷彩服的交织，这也让很多同学心中萌生了从军或者学医的萌芽。但是现实当中的白衣天使并不是像偶像剧一样谈谈情说说爱就过去了，医学生每年都要接受两次难度不亚于高考的期末考，而且各种神经、器官、细胞还有药物复杂到让你怀疑人生。不仅课程苦涩难懂，在毕业的那一年医学生还要接受不定时长的规培，规培结束才能正式上岗，这个时候医学生一般已经学了7年。但是还不算完，医学生们想要找一家正规而且薪资福利待遇好的医院就业基本上都要读研，有些还要求读博，所以当你看到医院里的医生们个个都不下四十，偶尔有一个年轻的（实习生），简直再正常不过。【医药的基础：生物学专业】很多理科生应该都深有感触，我国的生物类公司基础薄弱，而且各大高校输送的生物工程等专业近半数选择了当老师，还有一部分转行去了其他工作岗位。话虽如此，但是就近些年的国内生物市场来看，大有好转的趋势，就近年来讲，受疫情影响，我国的生物学相关高校的代表，中国医科大学就在研究生方面大幅度扩招，从计划录取的8人扩招到33人，这也说明了国家对于生物制药专业人才的需求量缺口较大。但是缺口归缺口，国家需要的是高学历、高能力的人才，而非平平无奇的大众化本科，生物工程的考研率在各个专业里也是每年都“名列前茅”。【高管的发源地：管理类】提起管理学专业，大家一定可以想到的就是人力资源管理和行政管理、工商管理还有旅游管理，别的不说，就行政管理和人力资源管理来讲，哪家公司会把自己的公司的大任交给一个初出茅庐的大学生，尤其是HR，基本上就决定了公司的未来发展走向还有人才组织架构，哪家公司都是费尽心思的选用最优质的人才，而一个初出茅庐的大学生，即便是你各科全优秀，也相较于职场当中的人缺乏了最重要的经验，而且作为HR，看人的眼光一定要犀利，没有一定程度的高学历还有社会经验，试问别人凭什么高薪聘请你？对同学们来讲，高考的最好结果莫过于去一个喜欢的城市，上一所有含金量的大学，学一个有前途的专业，三者合一就是2020年最好的消息，所以再次提醒：报考请慎重，一定要做到细心了解再决定。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

如果要研究人力资源管理，你会想先到哪里？学校？实验室？还是公司企业内的人资部门？但无论如何，都不可能想到游戏吧？通过游戏研究人力资源管理，怎么看都不像是一般人能想到的途径，但偏偏就有一群人做到了，而且做得还很不错。这群人就是三国策略手游《率土之滨》的玩家，6月15日，由《率土之滨》举办的“率土学院第一期：游戏论文大赛”正式结束，这次比赛总共吸引了全国各地共计4800多名学生组队参加，提交论文将近2700篇，而这些论文也不是应付了事或者说只是简单地畅谈游戏本身，毕竟，这次比赛请到的评审都是全国高校的知名教授，比如北大中文系的邵燕君教授、清华美院的米海鹏副教授、上海财经大学商学院的陈志俊教授等等。在这些专业的评审面前，玩家也纷纷拿出自己的专业水准，用自己的专业知识来深入剖析率土，比如一篇一等奖论文，《逆风防御战下完结情绪产生及转化的内在心理机制的研究》，作者就用自己在课堂上学到的情绪评价理论来系统的对游戏中的敌我防御战进行了剖析，并通过自己的理解，结合学术理论总结了在这种情况下如何更好的转变情绪，从而反败为胜。玩家把游戏和学术连接起来的举动引得各名校教授的赞赏，北大中文系的邵燕君教授就在采访中称，率土玩家不仅文采好，而且逻辑和思维也很优秀。而在获奖名单中，一篇叫做《<率土之滨>，人资效用之仗——现代人力资源管理视角下的游戏研赏》成功引起了小编的注意，用游戏的方式来研究人力资源管理？小编系统研究了一下，发现率土中的同盟设置倒真的与现代企业有那么几分相似，玩家以同盟为单位进行聚集，而不少战斗也都是以同盟为单位进行开展的，所以有不少同盟的高层就会去研究借鉴现代企业的管理制度，招人、福利什么的都向企业看齐，难怪玩家会把这个作为自己的研究对象。（甚至还有企业大佬专门召开了率土的盟主公开课来传授策略）更有意思的是，不少现实中的企业和高管都前往率土进行“练兵管理”，久而久之，率土同盟中的盟主倒真的有相当大一部分都是企业高管了，玩家们既可以在游戏中吸收传统文化的熏陶，也可以跟着这些“真大佬”学习在企业中的管理之术和御人之道，双管齐下的提升自己，这样看来，《率土之滨》倒真不失为一个学习提升的好去处呢！

什么是接班人计划？接班人计划是公司中高层管理人才储备加速器，将公司最优秀、最具发展潜力的人才定为接班人进行培养，提高选拔任命的准确度。接班人计划是一个培养体系，培养接班人分析问题的思路、看问题的角度和处理事情的方法，而不是接导师的班！导师的使命主要有三个：1、利用每月学习主题，“授之以渔”，提高接班人的综合素质；2、指导接班人提高管理水平；3、帮助接班人在培养期内晋升为区域经理或总监。接班人计划的目的：1、 创建内疗优秀人才库，培养更多将来的企业高级主管2、 提升组织在因“人才保育”而产生的竞争力3、 通过明确适当的发展需求加速经理人员的培养，提高经理人员的成功率4、 为经理们提供机会在高级管理层前表现自己的潜力5、 保持经理人员的忠诚度，对企业的承诺和良好的绩效接班人计划和一般员工的发展计划构成了整体企业的人员发展计划人才需要模型在接班人计划中保持评估的客观性是一项不容易的工作，合理的评估流程和技巧是影响评估客观性的重要方面。如何减少评估客观性的误差？在评估之前不要对被评估人产生总体的分数，而是逐项按照评估表上的内容来思考和填写。评分不是最重要，但是事例说明/语文却非常重要，需要实事求是记录被评估人的所作所为。对候选人的评估分两次进行，先是指定的导师进行初评，反交由评估委员会集中讨论。评估结果需要与被评估人进行面对面的正式沟通，对评估结果作必要的调整。对评估人要进行一定的培训，避免产生误差。如果想要更精确了解候选人的能力状况，可以考虑专业的能力评估中心，在那里每个人都可以通过一系列科学的方式进行能力的测试，可以避免偏见的产生。接班人梯队模型接班人培训的方法有哪些？1、 岗位轮换，包括部门内轮换和跨部门轮岗。部内不同岗位间的轮换，使其能够熟悉部内不同岗位的主要职责和不同岗位间的配合情况。 轮岗周期原则上分为三个月和六个月， 具体轮岗时间由各部主管根据实际情况确定。不同部门间的轮换，使其能够熟悉处内不同部的主要职责和不同部件的配合情况。轮岗周期原则上为一年，具体轮岗时间由部门一级主管根据实际情况确定。2、 内部兼职，增强企业和部门的认识和了解，提升接班人的综合素质和能力。兼职从员以学习、调研、议政的方式，参与兼职部门业务的运作，但不参与具体的决策活动，在兼职业务上接受兼职部门领导的管理。3、 角色扮演，接班人可以按排在计划接班的领导下从事助理岗位，关键岗位领导就是接班人的导师。4、 继续教育，包括内部培训和外部培训，有计划的让接班人参加培训，鼓励接班人自主学习，自我发展，也以开展务实、目标导向的一对一学习，各部门主管在知识 观念以及技能给予示范，以协助员工习得执行任务所需的能力。5、任务指派：依据工作角色指派更重的任务，且通常超过接班人本身的技巧及知识能力。6、行动学习：指的是集合接班人对各部或部门现存的议题、重要问题进行研究，并对各部或部门主管进行建议。参与行动学习的接班人有直接承担工作任务的机会。接班人培养的方法大家对接班人如何看待？海尔、华为的接班人一直是个难点和痛点。