人力资源考研方向如何

说起择校，大家首先会考虑到的就是行业的就业前景。近年来中国飞速发展，世事变化过快，掌握未来的发展趋势，从而选择一个适合未来发展的热门专业，对考生的职业生涯将非常的有利。那么今天环球青藤小编就来给大家说一说哪些考研专业前景较好。希望能给各位考生带来帮助。未来五年最火的专业之一：理财规划师年收入10万起步，百万正常，上不封顶。据了解，美国理财规划师的平均年收入是11万美元，香港理财规划师最高收入达200多万港元，国内理财规划师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。亲们，了解了吧，理财规划师将是国内又一百万年薪的金领职业，有你没?今年初，银监会创新监管部主任王岩岫说，中国银行理财市场规模已经达到16万亿，而一个成熟的理财市场，至少要达到每三个家庭中就拥有一个专业的理财师，这样计算下来，中国理财规划师职业还有20万人的缺口!赶紧学理财去，你懂的!未来五年最火的专业之二：风控官土豪扎堆!近两年来，互联网金融像个大火球滚火遍全国，但在赚钱同时，这个行业的风险也越来越大，这让风控官越来越抢手。就算是一个鲜嫩嫩的风控新人，月薪也是5000起步，就算是在校学生的赛事，奖金都数以万计(比如经过全国300多学校海选，60个战队正在争夺决赛入场券的好贷杯首届高校风控大赛)，总监级大佬的年薪更是止不住地往上涨。据说，温州某P2P公司开出年薪30万，没招到人!至于北上广深的薪酬，大家更可以尽情发挥想象，据说一个40多岁的首席风险控制官，年薪几百万根本不是梦啊!!!想赚钱买房、娶媳妇儿、孝敬爹妈，首选风控官!未来五年最火的专业之三：精算师最普通的精算师，年收入也能达到12万至40万元!根据有关资料显示，目前中国内地身价最高的精算师，应该是平安的总精算师(chiefactuary)，身价高达每年300万人民币以上。其它保险公司的首席精算师，一年拿个四五十万元人民币的薪水是没有问题的。而在香港，一名精算师的年薪最少也要10万美元。所以，精算师真可谓是“金领中的金领”，即便称之为“钻石领”也不足过。目前，我国共有中国精算师43人，准精算师79人。而随着世界保险巨头在中国开拓市场及国内企业需求，专家预测未来五到十年内，中国精算师的市场需求缺口在4000-5000人左右。不过，要做一名精算师，需具备数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等多方面的专业知识及技能。小编只能感慨，这真的是为天才量身打造的行业啊!未来五年最火的专业之四：前端工程师工作1-2年，年薪就超15万当你点击网站上的按钮，它带你到另一个网页。简单吧?前端工程师，也就是所谓的前端Web开发人员，他们把程序员编制的一段又一段代码，变成了你每一天在网上看到的内容。目前，前端工程师的起薪就能达到7-8K，工作1-2年后，通常年薪会超过15万元，工作5年成为技术总监或产品经理后，前端工程师的年薪通常能达到50万左右。未来五年最火的专业之五：生物医药研发师新人入行6万~8万年薪，高端研发人才的薪资水平可达30万左右，每年10%左右的涨幅。最近国内股市动荡，小编损失惨痛，那真的是惨绝人寰啊…...此处省略1万字，你懂的!所以，咱们还是谈论美国股市吧。在美股涨幅榜中，一般都是医药公司执牛耳。医药行业一直是高薪行业，生物医药研发师尤为如此。一般研发类人才人均年薪都能达到15万元，而高端研发人才更可达30万元左右。而且，这一薪资水准，还保持着每年10%左右的涨幅!未来五年最火的专业之六：心理咨询师心理咨询师是按小时收费的。我国心理咨询师行业仍处于起步阶段，是一个朝阳职业。教育、医疗、武警、监狱、残联、妇联、社区、企业等系统的专业心理咨询机构，都缺乏优秀的心理咨询师。心理咨询师的薪水，可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，而且这价钱，杠杠的!目前，国内的心理咨询收费从每小时100元至3000元不等，平均收费300元/小时。在北京、上海、广州等发达地区，好的心理咨询师每小时的咨询费用可以达到1200元左右。不过，这个标准目前仍低于国外水准，以后继续上涨妥妥的。未来五年最火的专业之七：物流师年收入在10万以上什么是物流师呢?快递欧巴!其实，物流师是指具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装和回收的安排，以及处理物流相关信息等物流行业工作的人员。据相关人士透露，国外物流公司在国内招聘的应届大学生，目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。美国劳工部预测， 到2020年，这一领域将出现26%的就业增长，平均工资将达到年薪71910美元。跟美国相比，最关键的是，中国有淘宝，有了万能的剁手宝，还担心物流师们工资不会涨么?未来五年最火的专业之八：人力资源师从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源管理专家身价持正看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右;资深的人力资源师的薪资水准，则以年薪报价。现在1年能挣12~20万未来五年最火的专业之九：旅游体验师免费吃住玩，还能拿10万~15万!旅游体验师，就是跟随旅行团免费游山玩水，同时还能获得上万元的薪酬的“美差”。根据目前各旅行公司提供的职位需求来看，专业的旅游体验师月薪在8000元以上，同时所在公司会按规定缴纳“五险一金”;高级别的职位如首席旅游体验师，月薪更已万元。不过，旅游体验师由于要经常出现在视频中、照片上，对形象是有要求的哦!不论男女，都要大方得体，身高适中，阳光外向，笑容灿烂。哪些考研专业前景较好?小编就说到这里了，更多关于考研考试的报名入口，报名时间，考研成绩查询，报名费用，准考证打印入口及时间等问题，小编会及时更新。希望各位考生都能进入自己的理想院校。希望大家能一举上岸。

教授点评200多个热门专业，近期陆续发出，欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点：本科出来就能找到工作，工作比较稳定、工作环境舒适，有人称之为“养老的工作”。缺点：起薪低，琐事杂事多，毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看，人力资源管理专业是：偏热门，毕业生规模较大，社会需求较大；就业率排第19名，比较高；就业满意度排第22，非常高；毕业薪酬水平排第82名，比较低；工作3年后工资涨幅排第19名，在平均水平；毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业；毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理；人力资源管理专业适合的学生：高中语文、数学学得好，英语还行；性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称：人力资源管理专业代码： 120206所属学科类别：管理学→工商管理类修学年限：4年主要专业方向：国际人力资源管理主要学习课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业：工商管理；企业管理；工商管理；公共管理深造率（含考研和出国）：深造率较低（排名一半以后）以211高校为例，出国率一般（11%），考研一般高（20%）四、适合哪类学生文理比例：53:47与高中课程相关度：非常相关：语文、数学；比较相关：英语主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例：26:74适合的性格：艺术型：这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取，灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机，精明自信可以保证他能实现经济效益，不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性，他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好：1：喜欢和陌生人打交道；2：能说会道，脸皮要厚点；

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

专业介绍以及课程设置：工商管理，好虚~华工是工科学校，但是在工科里混杂的偏文科的就我们学院可能还能读读~~学院有五个系：会计，工商管理，人力资源，财务管理，市场营销~~我读的是人力资源管理，学什么人力资源开发，人力资源战略，人才测评，绩效薪酬，员工关系与劳动关系等等。但是都很虚，不到公司里根本不知道招聘什么的要怎么做- -大一要学高等数学，线性代数，统计学，会计学，经济学~数学不好的都要哭了，没门都要挂上十个八个~~（本班一共37人）大二之后基础课程都完事了，开始一堆所谓的专业课，每天都是案例案例案例论文论文论文。每门课都分小组做案例做展示。现在一说要presentation直接稿子都不用都可以讲了，但是过程会很累。你专业中你觉得有趣的事情？有趣的事儿？我觉得有趣的事都是自己去找的- - 咸鱼白菜，各有所好。主要课程比较少，平时比较闲，男生每天宿舍打dota，女生没事随便逛街都行。时间有了，什么有趣的事情都不是问题了。有什么想吐槽的？这个一天半天说不完~1、一堆有的没的的课，学完不知道要干嘛的- -老师画的重点基本上就等于全本书了~~每次都背到吐血。而且普遍分数会偏低，对要出国的同学刷绩点很不利。2、课程设置有点恶心，所谓的专业选修课都是学院给你选好的，到大四还有好几门课，想专心出去实习还是找工作什么的没门~~~~万一你有些科目挂科了遇上个恶心的老师会拖到你毕业才让你补考重修什么的~3、寒暑假基本上比广东别的学校放假少放一周以上~4、本学院误入工科堆积的五山禅院，其他文科专业都在大学城。五山这边宿舍坏境比较差，没有空调，夏天睡觉不能，没有热水器接到浴室，冬天冻死不偿命。5、到大三大四老师都不是很推崇出去实习找工作，拼命留你在学校里面做这做那，但是又想你一毕业就能马上有份好工作。十有八九会劝你去考个研，最好读个博士。（因为近几年博士生源比较差，读完硕士的基本都去找工作养家糊口去了）你们院系的氛围如何？学习氛围不错。学院有全校配置最好的学院楼和图书馆，夏天空调大得要穿长袖，wifi任你上，图书馆座位很宽有沙发有热水供应。所以还是很多人喜欢泡里面~我们专业的人比较活跃一点，不会太喜欢学术。但是学院里面其他专业就很多每天都扎在图书馆里面的，考研的也一大堆，保研的也争得头破血流。还有挑战杯啊，各种案例分析大赛啊，大一的新生进来没多久就开始忙活了~总体来说学术气氛很挺浓烈的~~~~大学四年怎么规划？大一：感觉什么都好新鲜，很多缺乏主见的报各种社团啊学生会啊什么的~慎入学生会什么的，如果 你不是那种特别想有什么伟大成就的人。找个感兴趣的社团参加一下认识一下朋友还是不错滴~然后好好学习高数，这个很容易挂科。别扯没挂过科的人生不完整什么的，对以后还是有影响的~大二：可能开始宅了，退却了很多对新鲜事物的热情。还是在课余找点自己喜欢的事情做吧。例如找个屌丝男朋友~我们学院的女的逐年增多，但是都不怎么吃窝边草，给别的学院输送了不少好资源。大三：开始慌了吧。很多人都不知道自己想要什么。如果可以去做做兼职（以未来的职业为目标），去公司打打杂，了解一下公司是怎样运作的，了解一下到底这份工作要做什么，学习一下与人共事的方法，积累自己的人脉。这对你以后择业或者是去找实习都是一个很好的加分。但是不要三天打鱼两天晒网，做两天就滚蛋走人那种~我大学三年的暑假寒假基本都到处折腾，大一傻乎乎地去做调研，每天跑大街暴晒一天看尽别人脸色赚了几百块钱还是很高兴好爽的~大二大三每个假期开始找跟本专业有关的兼职实习，开始对行业进行一些初步的了解。还有，有空的情况下可以多出去走走，找个喜欢的地方，找些朋友去自由行，自己规划线路自己准备，这也是一份很宝贵的经历。毕竟以后工作了你就没有时间这样没什么顾虑出去玩，也不会说坐几天几夜火车也不觉得累，年轻活力就该做些疯狂的事儿啊（但是要有分寸）~本科以后可以如何规划？出国/读研/工作/其他？按照本班的情况来说吧，现阶段大三，一共37人，保研的+考研的+出国的大约10个~其余的基本上都是找工作。以后从事什么工作？往届情况来看，很多人会偏向于国企，工资福利各方面不错而且没那么累；也有很多去银行的，还有去一些中小民营企业。但是做回本专业工作的好像不算太多。虽然说每个公司都需要hr，但是毕竟招也招不多，还有很多别的专业的人很亲睐这个职业。但是我觉得还是要看自己的兴趣，找不找得到工作还是要看自己的能力还有机遇。哪些证对你的专业很重要？最好从什么时候开始考起？很多人会去考人力资源从业证。老师也推荐考，说什么证明能力什么的- -但是之前跟一些做hr的朋友们聊过，他们其实是更注重学习到的东西而不是你有的证书，也不算十分有说服力吧~

在千军万马过独木桥的高考当中，考生们都希望自己能够脱颖而出，甚至超常发挥，能够考到一个重点甚至是名牌大学。但是名校的名额和资源有限，而高考的人数每年都有增无减，今年也是1000多万。想想如此严酷的竞争环境，考到985、211名校是多么的不容易，对于广大的考生来说，基本上都只能考上一般的本科大学。以前考上大学是包分配，而且直接就业也能找到不错的工作，但是现在不一样了，高等教育的一直发展，各大高校每年扩招，导致了现在我国本科生出现了饱和状态，尤其是在就业市场上凸显的特别明显。大的公司大家都想要去，几百甚至几千人去应聘，小的公司待遇不好，发展前景不好，仅有几个人去询问，年年都招不到人。就业的结构非常的不平衡，同时本科学历含金量在逐年的下降，现在都讲究要211的本科，985的研究生，同时还有国外留学的经历，甚至还要考注册会计师这样的资格证，在找工作的时候才能非常的有优势。想要达到这四样硬标准的同学很多，但是真正能够达到这样程度的人确实很少，大多数的同学大学都是普普通通的度过，学霸毕竟是少数。所以很多人在面临就业的时候，尤其在大三的阶段就会十分的迷茫，是要就业呢，还是要考研。如果是明确自己的方向还是比较好的，想要就业的同学就在大学里多考一点证书，驾驶证，初级会计证，英语四六级，国家二级计算机证书，这几样证书都是找工作的刚需。如果自己是人力资源方面或者是其他专业的，可以考虑人力资源专业的证书，或者考取一些本专业对口的证书。如果是直接确定考研的话，不管以前成绩如何，一定要在大三上学期之前把所有的科目都给过了，不要有补考或者重修的现象，不然到了后面这是十分折腾人的事。但是很多同学都是十分迷茫的，总是在考研和工作当中徘徊，以过来人的经验告诉你们，鱼和熊掌不可兼得也，工作和考研一定要考虑清楚。不能想着大三的时候边考证，然后边考研，这样是十分分散精力的，很可能证书考到了，但是没有机会去复习考研了，要知道考研一定要专心致志的复习。毕竟近些年来考研的难度是越来越大，高考考生是1000多万，现在考研的考生有300多万，占了高考的1/3了，也是非常的多了。而且考研不仅要考英语和政治这两门学科，还要考两门专业课。尽管只有四门学科，但是难度是非常的大，每年还要根据考试的成绩去划国家线，没有过国家线连面试的机会都没有。所以有的同学想要工作和考研兼顾，还是趁早取消这样的打算吧。觉得自己不适合考研的同学，将来不想或者不适合从事科研和学术工作，就可以选择直接就业，多考取一些证书，在找工作的时候总会有用处，其实打算找工作的同学，最好还是多去一些大公司实习，相比于证书，工作单位更看重的是实习经历，毕竟几个月的经验比纸上的证书还是要重要的多。尤其在我们大一大二的时候就可以趁闲暇时间去考取一些证书，这些证书都是早考早好，像什么教师资格证呀，人力资源管理证呀，这些证书含金量还是不错的，可以考虑去尝试一下，当然大学里最重要的还是三个证书，机动车驾驶证，也就是俗称的驾照。英语四级证书，英语六级证书。这三个字是大学里最基础和最重要的证，无论是考不考研的同学都需要把这些证书拿下。最后小编想说，考研和工作是每个大学生都会迷茫和犹豫的时候，这也是我们成长道路上对自己重新认知的一个好的锻炼，只有更加清楚的认识自己，才能知道什么适合自己，无论选了哪一条路，最后都是对自己的成长。我们每个人的性格，行为习惯，对于未来的规划都不同。所以在选择未来的道路时一定要很谨慎。

别为了工作而去读研，别为了工作放弃你的生活，在你初入职场之前，我希望接下来我所说的你能够认真听下去，认识你自己远比你现在为了追求物质生活而去努力更加重要。你所在的学校、地区决定了你未来能够在职场走多远，北大清华复旦交大……省会城市的名校，你想不到的圈子生活，北大圈，复旦圈，武大圈等等，不是刻意贬低非双一流的学校而是事实的确如此，这样的群体我们把他叫做精英群体。有些东西是很难改变的，但也不是不可能。大一到大二先完成你本学业的东西才是关键，学会享受大学生活，我保证四年毕业之后你最怀念的一定是大学生活，职场上有八小时外的这么一说，也就是八小时外的行为，能够拉开你与同龄人的差距，在学校里面你也要学会八小时以外，合理安排你的时间，学会一项体育竞技，开始健身，开始打扮自己，参加学生管理工作，丰富你的大学生活，少受点一些不良自媒体的影响其次考研方向 ，个人建议先不要着急，不是说考研就能找到好工作，不是说不考研就没出路，我希望你是因为热爱而去考研，而不是为了工作而去考研，到最后你会发现大学能用到地方除了你的同学貌似没有别的，一切从零开始一切又不是从零开始，我希望你能在这零上给自己画圆一点，这样你可能要比别人走得快一点校园的生活就是一个打磨自己的过程，学会吃亏，因为早吃亏要比晚吃亏亏得少（心痛）；学会养成良好的做事习（改变很痛苦的但结局一定很美好，立个fiag）学会独立，将来有可能你要去北上广深这样的一线或者离开家乡，有备无患学会接受这个世界不公平的地方，并且学会热爱他，还有最后一条，你的生活孤独是常态，情侣也好，朋友也好，同事也好，我希望你能够接受一个人生活，这样以后没钱在外面混了也不至于怨天尤人的，路边摊卖煎饼的阿姨，不会给你少放一个鸡蛋的。记住月薪过万你已经干掉很大一部分90后大学就是一个让你成长的舞台，想要唱戏的人有很多，就看你能不能挤上去。以人力资源行业作为介绍大数据统计国内一线城市的人力资源岗薪酬，专员级别也就是入行1年左右的新人：5k-10k，经理级别：10k-30k，总监级别：40k-70k，最终大boss副总级别的年薪都在80w以上，当然想要成为最终boss不仅需要时间，更需要你对人力资源的理解，比如陈春花老师，就是一个很强悍的人，对于人力资源的理解和现在商业社会业态的钻研完全是教科书式的。心理学是关键，人力资源管理还是以人为本，个人和组织生态性的发展是靠人力资源经理的一系列举措，促进组织的发展管理学你也要学，目前的人资还停留在过去的工业社会的商业形态，人力资源作为组织的裙带关系的维护者，要做的事情有很多，互联网的人力体系和传统企业的人力体系有什么不同 ，不同的行业性质如何，群体的特性如何？，对这些方面研究透了，对你的择业有极大的帮助其次培训，这个你总该要学吧，一个优秀的人力资源从业者一定是个优秀的讲师，但是一个优秀的讲师不一定能成为一个优秀的人力资源从业者，学会演讲对你以后无论是工作还是生活都会有帮助最后一个薪酬福利，这个不难，但是你总该要学些财务管理类的知识吧，大多数老板会吧行政和人事混着用，学会基本的财务知识也可以向薪酬方向转化，没有到不了的明天，只有不想努力的今天，年轻人，路还是要自己走的 ，加油！文——作者/小先森说事儿 点击上方作者，即可查看同类型文章

大学生考研选择专业需要考虑些什么呢？本科毕业后，到底是就业、出国，还是考研或是考公务员，这可能是个让很多应届生难以选择的难题。今天的选择，决定以后的人生。每个人的需要不同，人生职业规划也就不同。如果选择了考研，只要自己有坚定的信念和对某一领域浓厚的兴趣，然后脚踏实地地坚持下去，一定可以走出属于自己的道路。目前我国高等教育体系学科门类有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学、艺术学等。一级学科就相当于大学本科所学的专业，二级学科是在一级学科的基础上继续进行划分，也就是研究生所学的专业名称，比如管理学中有工商管理、企业管理、人力资源管理等方向。一、如何选专业选专业要考虑兴趣、潜能和未来职业需要。喜欢什么？只有喜欢这个专业才有钻研的潜力。因为有喜欢才有执着，做任何事情都是这样。能做什么？人的能力包括很多，比如动手操作能力、空间思维能力、人际交流能力等。未来职业和潜能之间具有很大的关系，比如你数学能力较强，具有很好的思维能力，可以考虑学习理工科或者经管类专业。二、选择专业的技巧和误区如果想继续自己的专业，那么很容易选择。如果想跨专业，那可能就要加以考虑了。是否应该跨专业？很多同学对现在所学专业不满意，没有对专业有过详细的了解，通过大学的学习才觉得这个专业不适合自己，那么马上考研了，是否应该跨专业报考呢？跨专业有风险，需要量力而行。学科体系内部可以跨，文科专业可以相互跨，跨专业幅度较大需谨慎。不要陷入专业选择的误区，一味追求热门专业，什么专业赚钱报什么。今天的热门，也许成为了明天的冷门。考生在选择专业时，要做到知己知彼，不能盲目从众。从知己来说，就是对自身进行认真剖析，了解自己的性格、爱好与潜能。热门专业分数高、竞争激烈，如果成绩不太突出，竞争实力并非很强的学生在挤热门专业时，容易落榜。学什么就意味着将来干什么？其实不是这样的。毕业后，有些学生在味地寻求专业对口的工作，如果真能工作对口，自己又喜欢，当然皆大欢喜。如果实在不能对口，也不必强求。现在的社会，很多单位需要的是复合型人才。热门专业并非都是师资力量强或是学校的名牌专业。专业热的原因有很多，其中最重要的就是部分人太功利，单纯从眼前利益来决定专业的选报。随着市场经济的不断完善，部门、行业垄断逐渐被打破，真正对考生有用的还是在学校学的真本事。考生在选择专业时，喜欢根据专业的名称来选择专业。不同专业之间所学的课程、发展方向的差异是很大的。有些专业虽然名称相同，但仍存在一定的差异。面对考研的抉择，大学生一定要根据自己的实际进行选择，适合自己的就是最好的！

我觉得考研前首先应该问自己两个问题：第一：考本校还是考外校？第二：考专硕还是考学硕？要回答第一个问题，还需要再问自己几个问题：对当前的学校满意否？对当年的专业满意否？自己的英语、数学成绩是否优秀？如果前两个否，后一个是，建议外校，如果三个都是否，建议本校。要回答第二个问题，只要问自己一个问题：考研如果考上的话，是想要工作还是继续读博？想要工作选专硕，想要继续读博选学硕。再接下来才是如果选择目标学校及专业的问题。如果上面的两个问题你选择的是考外校，考学硕，那么可以继续往下看。如果不是，那恭喜你考研的目标学校和专业已经确定了。要确定目标学校，先要确定目标专业。确定专业只需要主要一条，就是你所选的专业一定要是在不断发展而不是在不断萎缩的。因为考研时的信息相对你研究生毕业是具有滞后性的，在当前这个学历大贬值的年代，读研的三年时间可能社会上对于学历的要求就会有一个天翻地覆的发展。所以，从大的方面谈，自己一定要保证研究生所读的专业不是一个在不断萎缩的专业。而如果判断这一点，主要看六个指标：上年度招生人数；上年度毕业人数；上年度毕业生就业率；本专业教师人数、教师职称构成及过去三年有无新教师留校；本专业目前的国家级课题在研数量；过去三年本专业国家级课题的结题数量。其中前四个指标在该学校研究生院网站及学院网站上应该都能查询的到，后两个指标在教育部网站上也能查询的到。确定了专业后，就可以根据专业确定学校。如果不是研究生毕业就选择工作的话，其实我比较推荐学校排名低而专业排名高的学校，以及一线城市以外的学校，这样可以在保证自己研究生科研质量的前提下有效的规避恶性竞争。在确定了专业后学校后，就可以根据专业和学校来确定自己心仪的导师人选。在选择导师方面，我依然推荐要根据六项指标在进行综合判断：首先是导师最近三年内发表的论文及课题方向，看看导师目前的研究方向是不是和你一致。这一点上千万不要相信任何其他资料或者说明，这些都是有滞后性的。一个人在研究方向上是会经常发生变化的。你单看他的履历可能是一位人力资源方面的教授，其实有可能最近三四年人家已经转资源环境管理了。其次是看导师目前在研的项目有多少，这取决与你上研后到底有没有活干。这个在研项目太多或太少都有问题，太少证明导师能力一般，起码是在院系不怎么吃得开，太多则要警惕导师到底是准备招研究生还是准备招实验室临时工。第三则要关注近三年毕业的师兄弟的毕业论文方向是否和导师近三年的研究方向一致，如果出入太大则需要警惕这位导师是不是会搞研究生外包或者干脆就是放羊管理。第四要关注一下导师的年龄和职称，最好跟一位还有干劲的导师，比如年轻的副教授准备冲教授的，或是年轻的三级教授准备冲院士的。一般而言四级教授是60岁退休，三级教授是65岁退休，二级教授是70岁退休，退休前三年会停招硕士，退休前两年会停招博士。所以千万不要迷信那个职称高选那个，别一不小心搭上了末班车成了无人问津的关门弟子。