人力资源管理专业研究生考试科

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

人力资源管理师证书介绍：人力资源管理师证书，全国统一考试，按照国家职业标准，一共分为四个等级。凡是考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实现统一编号等级管理和在国家职业资格证书全国联网上查询。是相关人员求职、任职、晋升、包括城市落户，户口迁移、出国等法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。那就会有同学问了，人力资源管理师证书该如何报名呢，报名的条件是什么？接下来我给大家详细解读一下。人力资源管理师各个级别的报考条件：具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业四年及以上。（只要满20周岁就可以）2、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师三级（高级工）：1、取得本职业或相关职业四级证书后，累计从事相关职业5年及以上（拿到四级证书后，5年之后才可以报名三级）2、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学专科相关专业毕业证书，累计从事相关职业2年及以上（有大专学历的话，2年之后就可以报名三级了）3、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学本科相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年以上（有本科学历的话，1年之后就可以报三级了）4、具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书（有研究生学历，可以直接报名三级）具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师二级（技师）1、取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事相关职业4年及以上（拿到三级证书后，4年后才可以报名二级）2、取得本职业或相关职业三级证书，具有大学本科相关专业学历证书，累计从事相关职业2年及以上（有本科学历的话，2年之后就可以报二级了）3、取得本职业或相关职业三级证书后，具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年及以上（有研究生学历，1年之后就可以报二级了）4、具有博士本专业或相关专业毕业证书，并累计从事相关专业2年以上（博士毕业2年之后就可以直接报二级）具备以下条件者，可以申报一级（高级技师）取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事相关职业4年及以上（也就是说，有二级证书之后，4年之后就可以考一级了）以上就是人力资源管理师四个级别的报考条件了，可以看到，越往高级条件就越苛刻，这也正是人力资源管理师证书的价值所在，毕竟越好考的证书，含金量也就越不高。那么说到这里，可能就会有同学问：人力资源管理师考试科目是那些？考试难不难？接下来我再给大家详细的介绍一下人力资源管理师的考试科目以及学习的内容。人力资管理师考试科目：四级：职业道德 25题（不计分）理论100题（100分）；实操6题（100分）两门考试都是60分及格。其中职业道德和基础知识在一张卷子上，共计125题，都是选择题，理论部分分为：60道单选题、40道多选题。实操则是6道简答题。三级：职业道德25题，理识100题、实操6题（分数相同）（三级和四级的考试科目题型都一样，这里就不过多介绍）二级：职业道德25题，基础知识100题，实操6题，论文综合注意，二级的话多了一项论文综合，但其实同学们也不必担心，这一门是二级里最好过的，论文是提前写好带到考场交上去的，然后会有一场论文答辩，随便写写就好，因为论文如果你准备的够充分，那么60分及格就能拿到手，也不在乎答辩的分数了，如果需要准备论文的话，可以评论区留言，我会给大家指导一级：一级和二级一样，我也懒得介绍了，抱歉！0.0---最后，在给大家讲一下人力资源管理师考试难不难？从我服务过这么多学员来看，包括我本人也考试并通过了人力资源管理师的情况来看，我认为是不难的，无论是四级、三级、二级、一级。人力资源管理师学习的内容，教材一共也就是6个章节：人力资源规划、人员的招聘配置、员工的培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。只是这四个级别的教材内容深度不同罢了，简单来说，四级三级更倾向于基础知识，面对的考生群体是刚踏进这个职业的人员，考试的侧重点在于记住人力资源的条条框框，该如何去开展工作。而二级和一级，更倾向于业务能力，面对的考试群体是从业多年的HR经理和主管，考试的侧重点在于业务技巧和业务熟练程度。所以如果你是考四级或者三级，其实并不难，学习的内容也不多。主要记住那些历年的考点就行了。需要的同学可以评论区找我要历年真题。以上是人力资源管理师的教材，给大家看一下证书长什么样子好了，以上就是今天给大家分享的人力资源管理师，如果还有其他疑问，欢迎大家在我的评论区留言，我会给大家一一解答！最后祝各位同学有个美好的职业规划

现在，已经很多在职人士着手准备2020在职研究生考研。下面，小编先来为同学们整理一下2020人力资源管理在职研究生报考条件。人力资源管理在职研究生有同等学力申硕、非全日制研究生两张招生方式。招生方式不同，报考条件也不相同。同学们可以点击下方链接查看招生简章！　同等学力申硕同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。同等学力申硕包括研修班报名和申硕考试两次报名。这两次报名，报名条件不同。研修班报名条件：满足大专学历即可参加课程学习；但是只能参加课程学习，获得结业证书，不能参加申硕考试。申硕考试报名条件：满足本科有学士学位及以上学历即可参加申硕考试，考试通过获得学位证书。非全日制研究生非全日制研究生是先考试后入学，同学们需要参加初试和复试，院校择优录取。考试难度比较大。报考条件：专科毕业2年，本科应届生即可报考。以上就是小编为同学们整理的2020人力资源管理在职研究生招生条件。同学们可以点击下方链接查看更多文章！对外经济贸易大学在职研究生的可选择的报考方式以及专业有哪些？2020年在职研究生报名时间是什么时候？

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

人力资源考试情况介绍国家电网招聘专业分类由七大类变成十三类，可见国家电网作为国内第一大企业，对于综合性的服务越来越重视，人才要求越来越细致化，对于2019年人力资源专业备考来说，该如何备考呢？正所谓知己知彼，方可百战百胜，下面小编介绍2019国网招聘人资专业方面的一些考情考务：一、招收专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、社会保障等；二、招收学历要求：国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国（境）外院校毕业留学生，成绩合格，取得相应学历、学位；招收年龄要求：一般本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁，年龄计算的截止时间为2019年6月30日。三、考试大纲内容：公共与行业知识（20%）:行政职业能力测试、企业文化、电力与能源战略、形势与政策；专业知识（80%）：计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、人力资源管理、组织行为学；考试题型为单选、多选、判断三类，总分100分，180分钟考试时间，165道题。面试为结构化、半结构化、无领导小组，每个地区不同。四、招收人资专业公司：天津电力、北京电力、河南电力、上海电力、江苏电力、湖北电力、江西电力、新疆电力等等，公司较多这里不一一列举了。随着国网发展日益强大，今年更是以4065.69亿元的价值蝉联榜首，连续12年攀升。所以国网对于自身的要求会越来越高，由专业细致化划分便可看出，相信国网对于人资要求的要求会越来越大的。人力资源考试备考规划第一阶段内容：行政职业能力测试、企业文化、电力与能源战略、形势与政策。计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、人力资源管理、组织行为学基础理论学习，配合练习，掌握知识。建议：该阶段主要进行理论学习，可以通过图书、网络、培训进行学习，本阶段在复习的过程中，建立大家要标注自己不会的地方和重点。以供考前冲刺使用。第二阶段内容：各科目刷题建议：通过对历年考试的考情收集与真题汇总，我们发现题目的整体难度适中，而且体型比较稳定，主要是单选、多选和判断。而且国家电网招聘考试的笔试作为应试考试遵循应试考试的基本法则，那就是刷题，通过刷题考生会很快自己总结到考点与考法。第三阶段内容：温故而知新建议：在第一个阶段我们总结出了难点与重点，在第三个阶段属于扫盲的过程，主要把第一个阶段的问题再次进行回顾，以达到掌握。第四阶段内容：错题复习建议：在第二个阶段我发刷题的过程中，要总结出我们不会的题和做错的题，这些题往往是我们的盲区，所以在考前2天要对这些题进行扫盲，以达到真正掌握。总 结总的来说，在备考的过程中要从学习理论知识、练习真题模拟题、进行自我测试、收集错题自我评价、模拟考试等方面进行逐步掌握。从综合知识、专业知识各个模块各个击破。

日本的人力资源专业是专门研究人力资源数量、质量、开发、利用、配置、管理以及提高劳动生产力水平和推动社会进步的一门综合性的社会科学。研究方向：在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理人力资源管理职业论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。日本人力资源院校推荐： 东京大学 、 大阪大学、一桥大学 、 筑波大学 、京都大学、东北大学 、 庆应义塾、早稻田大学日本人力资源专业申请特点去日本读大学院对于学历要求为本科学士毕业或者满足16年教育经历。人力资源管理属文科专业，而根据日语水平的不同，去日本读大学院的途径分为3种：1.如在国内的专业是人力资源、完成大三学业且大四在读、获得日语1级证书的前提下，可参加如本相应专业的大学的入学考试，俗称“编入考”，合格后编入日本大学的大三或大四年级学习，毕业后参加修士入学考试，进入大学院学习。2.如日语无基础或没有日语1级证书的话，只能走语言学校途径，提高日语的同时，接受专业的升学大学院的辅导，报考修士入学考试，进入大学院学习。3.本科毕业的前一年或一年半时，以日语1级证书、英语托福成绩、期望专业的研究计划书(研究课题、手法及预期结果等内容)等条件申请日本大学院的研究生(修士预科)，被录取后即可在本科毕业后赴日了，在研究生阶段学习并参加修士入学考试合格后，入学修士阶段学习。日本人力资源专业申请要求本科：1.最低年龄要求18岁以上2.学历要求高中毕业3.要求参加早大的入学考试，基本上都是英语或日语小论文和面试4.12年教育经历(正规高中中专技校高职毕业)不同院校的申请条件和要求会有差异，学子需要根据实际申报的院校官网信息进行确认和针对性准备。研究生：1.GPA2.日语二级以上3.研究计划书4.英语成绩，一般来说，托福成绩在80分以上，最好85分以上，才有底气去挑战东大、京大这样的名校。绝大多数日本大学研究生的录取采取指导教授内诺制，因此学生在申请时，需要密切关注教授的研究方向和申请要求，针对性的准备申请材料和套磁。

在很多考研的大学生心目中，考研是学业生涯的重新洗牌，能够考上一所985高校的研究生，无疑将对将来的就业具有巨大的帮助。正因为如此，不少本科生在考研的时候打算跨考，不过选择跨考专业是一门非常有讲究的工作，选不好可能会直接影响考研的结果。那么应该特别留意哪些专业，才能让考研不遗憾，将来考上读完后又对就业或者其他方面有帮助呢？今天，就结合实际情况做一下盘点，希望对即将考研的你有所启发。生物技术专业听名字好像这是一个高大上的专业，其实这个专业读完本科和硕士研究生也只能说刚起步，因为读完博士这个专业才能发挥真正的优势。不然很多人读完研究生后依然只能跟普通的本科生一般，就业方向为一些制药厂或者生物科技公司，而拿到的薪酬也很一般。不过因为这个专业每年招生数量较大，报考人数相当多，如果还有其他选择的话，建议可以综合考虑下，毕竟一个只有读到博士才有更大机会的专业，并不是任何人都长期发展的。 金融学专业现在实际经济发展放缓已经是必然趋势，而金融市场和资本市场则一直比较火爆，更是有不少金融类企业的平均年薪达到30万的水平，足见学习金融专业的前途的多么诱人。正因为如此，每年报考金融学专业的本科生趋之若鹜，而且不少人是跨专业考试。正所谓，水涨船高，报考知名度较高的高校的金融学专业需要面临非常大的竞争压力，如果自身实力有限，在报考的时候就要考虑周全，最好报考一所成功机会比较大的高校。管理学专业管理学专业可以说是文科生考研的热门首选，比如企业管理、财务管理、行政管理、公共管理、人力资源管理等专业，每年报考的人数非常多，而且大多数具有研究生招生资格的院校都开设有这些专业的研究生。正因为如此，报考这种热度值极高的专业，也是很多跨考生的选择，因为很多管理学专业的研究生不需要考试高等数学。正因为考试难度低，所有报考的人数相当多，跨考的人员一定要错位竞争，不要随大流报考。法律类专业法律类专业与管理类专业一样，不需要考试数学，更多的是依靠记忆和理解能力，而这往往都是文科考生的强项，试想从高考开始，大家不都是一路在背诵和记忆中过来的吗？更重要的是，目前国家对于法硕招生是统一命题，这也意味着广大报考者可以不用担心报考院校不同，指定书目不同。不过对于跨考者而言，一定要想清楚将来的就业问题，毕竟法律类专业毕业后大部分从事的都是律师、法律顾问这样的专业，而很多本科阶段通过法考的人未必你这刚拿到法律专业研究生的人差多少，相反对方还具有更多的实务操作经验。生态学专业近年来报考生态学专业的人也在不断增加，而之所以跨考容易是因为招考的院校多，很多院校不要求考数学。按照一些理科生的说法，生态学其实算是理科类背诵比较多的专业，而且可以挑选考数学和不考数学。正因为如此，很多甚至本科阶段学习的是文科类专业，也有直接跨考生态学专业的。所以，有意愿跨考生态学专业的同学也要充分考虑清楚，毕竟这个专业不读到博士研究生层面，对将来的就业的帮助也是极其有限的。跨考是一种勇敢的选择和自我挑战，对于跨考者而言，一定要全面分析自身的长处和短处，综合考量报考院校和专业的利弊，确定将来毕业后是继续深造还是直接就业。而且跨考的过程中不能只复习考研指定的书目，最好找到该专业本科阶段的课程进行系统的复习。只有这样你才能够稳操胜券，无论是笔试环节，还是复试环节，都能够一个基础扎实的姿态应对。跨专业考研是一件需要慎重对待的事情，千万不要随意听信他人的意见，错误判断自己的选择，因为只有适合的才是对的。如果确定了跨专业考研，那就要义无反顾地走下去，纵然竞争激烈，纵然困难重重，也要咬紧牙关坚持到底，因为胜利永远属于准备最充分的人，而那些不够努力的人只能够成为他人成功的观望者。

人力资源管理成为很多在职人士想要报考的热门专业之一，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注。但是很多想要报考的同学担心考试分数线高，考试难度大。那么，首都经济贸易大学人力资源管理专业在职研究生分数线是多少呢？　报考方式首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生报考方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，学员无需参加入学考试，符合条件即可报名。满足大专学历即可参加研修班学习，但是想要申请硕士学位，就必须满足本科有学士学位三年及以上学历条件。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　分数线同等学力申硕考试科目为综合和外语，综合为研修班学习内容，外语同学们可以根据自身需求选择英语、俄语、日语等等。考试分数采取及格制，满分100分，只要达到60分，即可通过考试。考试难度比较小，通过率高，适合在职人士报考。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生申硕考试分数线为60分，考试难度小.

现在，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注，但是很多想要报考的同学在犹豫首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生有什么优势呢？值不值得大家报考呢？免试入学首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式为同等学力申硕，免试入学，无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。满足大专学历即可参加课程学习，免试入学。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　获得国家承认的学位证书首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕考试，可以获得国家承认的学位证书。证书可以在学位网查询。学习专业知识，提升专业能力聘请行业专家、企业家开设讲座与第二课程，针对不断变换的经济环境企业面临的挑战及问题设置与时俱进的课程。案例教学，采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析、社会调查和实习等多种形式，注重理论联系实际，强调培养学生分析和解决问题的能力。积累人脉资源同学通过课程活动和实践活动，可以认识到来自于各行各业的人士，可以帮助到同学们今后的事业发展。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生还是靠谱的，值得同学们报考。同学们可以点击下方链接查看更多文章！医学在职研究生含金量如何？靠谱吗？对外经济贸易大学会计学在职研究生考试科目有哪些？难度大吗？