人力资源管理专业适合考研吗

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

我们许多考生总会有各种因素，导致当初填报的志愿不是自己所喜欢的，但是在本科四年中转专业又有诸多条件限制，所以想着考研时再考虑跨专业。那么哪些专业比较适合跨专业考研呢？小编带你来盘点一下。一、新闻学首先，小编推荐的是新闻学，本专业主要为报社、杂志社、网站、广播电台、电视台、出版社等各类媒体培养从事采访、编辑、写作、摄影、摄像、节目录制等业务工作，以及在党政机关、事业单位等从事宣传文案工作的复合型人才。这个专业比较适合偏文的专业，比如汉语言文学、广告学等都可以考虑跨专业考研。推荐院校有：北京大学、复旦大学、武汉大学、南开大学等。二、工商管理工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。比较适合跨专业的有：财务管理、人力资源管理等；推荐院校有：中国人民大学、中山大学、北京大学、上海交通大学等。三、会计学会计学专业目前的现状是，低端人才趋于饱满，而高端人才却是相当稀缺，所以比较适合跨专业的考研。如果能拿到含金量十足的证书，比如会计师、注册会计师，那就更会成为人才市场的“香饽饽”。推荐院校：中国人民大学、清华大学、中山大学、上海交通大学、对外经济贸易大学和南开大学等。四、社会工作可能好多考生和家长对社会工作专业有点误解，不知道它以后是干什么的。其实它是一门助人的专业，目的在协助个人、家庭、团体、社区能适应所在的社会环境脉络，增强或恢复其社会功能的能量，及创造有利于达成目标的社会条件的一种专业活动，以预防或舒缓社会问题。推荐院校：南京大学、复旦大学、上海大学、吉林大学等都是相当不错的。五、金融学据说金融学硕士导师非常喜欢数学专业的同学们跨专业报考，想想也是很有道理的，金融学嘛，肯定是与数字关系最密切了。现在的金融学专业现状也与会计学相似，高端人才紧俏，因此考研是个不错的选择。以下这些院校都是可以考虑的：中央财经大学、西南财经大学、武汉大学、东北财经大学等。俗话说，车到山前必有路，所以当前的专业不喜欢，这个问题我们可以换个思路去解决，或者柳暗花明又一村了呢，你说是吧。

时间进入到五月，其实这个时候还是需要尽快定下来考研的目标院校和目标专业！这样学习才更有目标的前进感！当然啦，考研学习分为公共课和专业课，如果你的外语或者数学不好，那很多热门的专业你是不适合报的，所以报考适合自己的专业很重要！21考研还没有选择专业的同学不妨听听辽小都对于专业选择的参考标准！1、个人兴趣辽小都将个人兴趣摆在条件的第一位，毕竟兴趣是最好的老师，对本科所学专业并不是很喜欢的同学，考研给了大家重新选择自己人生的机会，若是你真的明白了自己的兴趣，并且愿意冲破一切阻力，为了自己的兴趣全力以赴，那选择自己喜欢的专业也是可以的。不然有时父母的安排总是不合我们的心意，自己学习起来也很吃力！当然，这个选择是有风险的，毕竟这是跨专业考研，如果你本身基础比较弱，为了成功踏入目标院校，只能比别人付出更大的努力！2、就业形势试想一下，读研两三年期间倘若毕业后没有从事专业相关的工作会不会很亏？（排除考公等）就好像复试时导师会问你为什么选择这个专业，将来的打算如何？我们不妨扪心自问一下。很多的热门专业高温不下，同学们报考后就业机会多了很多，但是大家也要理性分析，读研后的三年，这个专业的发展会是什么样的？还会继续火爆吗？就业环境如何？所以，考生要把握社会宏观走势，判断社会各行业需求。要了解行业特点，分析需求总量。3、历年复试分数线和录取比例复试分数线的高低、录取比例的大小意味着竞争力的强弱。大家在选定某些专业时可根据往年的这些实录来定夺专业的取向，一定要理智选择，尽量不要报考全国只招一两个的专业！结合自身理性报考！4、本科专业的限制辽小都提示大家，我们不能忽略本科所学专业对考研专业的限制作用。若是你本科学的是法学，但是你考研想考数学专业，那毫无疑问，考研的难度会非常大，毕竟文科与理科的学习还是有非常大的区别的。但是若你是法学，你想考人力资源管理专业，那这个难度就会相对小很多，付出相同的努力，你成功的机会自然就大得多。总之，理性的精确的专业选择对你考研的成功及未来的发展前景都具有非常重大的意义，为了不做无意义的事，浪费不必要的时间和精力，考虑好专业再去复习吧，这样的话自然就会顺风顺水，事半功倍。5、个人实际情况目前国内有两种研究生培养方式：一种是学术取向的，一种是职业取向的，比如MBA、MPA和法律硕士等。这样可以大致将考生的学业发展取向分成两大块。一般情况下，读职业取向的研究生学位比读学术性取向的学位花费要多，但未来职业匹配度很高，重视实操。由于各学科和专业之间就业率的差距很大，考生在选择时要考虑的不仅仅是自己的兴趣，还要考虑家庭和个人的经济承受能力。如果负担很重，要求你要尽快取得一份薪水可观的工作，那么大家可能就需要考虑理性考虑就业方面了综上，考研专业的选择也是有学问的，以兴趣和自身情况相结合，理性报考，毕竟临时换目标真心伤不起！决定了就一直向前努力吧！

小语种一种是指非通用语，即联合国规定的6种通用工作语(英语、汉语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语)之外的语种;另一种是指除英语之外的所有语种。由于我国绝大部分中学开设的都是英语，各高校招生的外语专业也绝大部分。小语种专业属于外语类专业。众所周知，外语类专业与一般专业有所不同，学习者需要具有一定的天赋。如口齿伶俐、模仿力较强，对语言反应敏感等。如果没有天赋，光靠死记硬背音标、字母，是学不好语言的。所以，平时唱歌跑调，五音不全，口齿不清的人很有可能不适合学外语，尤其是比较陌生的小语种。金融学类金融工程虽然叫做工程，但不限男女，性别比例也比较适中。就业方向一般是跨国公司和金融机构中金融财务管理、金融分析等岗位，如果能力突出，还能进入顶尖投行，变身白富美也是没有问题的。相比男生，女生的沉稳、细致的性格更容易帮助她们学好这些知识，这样的能力 和素质能够满足用人单位对多面型人才的需求。是从经济学中分化出来的应用经济学科，是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科。金融学专业培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。广告学可从事教育、新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查及信息咨询行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划等工作；或可进一步攻读本专业及相关专业的硕士学位。管理类说道管理，可能大家第一印象就是强势的女强人形象，这样的理解可能过于片面，其实在旅游管理、财务管理、人力资源管理、行政管理等工作中，到处是女性成熟、知性、干练的身影。女性思考问题更加严谨缜密，加上天生比男士更善于沟通，使得她们在商战中更加得心应手。根据近年研究显示，86%中国公司有招聘mba的需求。数据显示，企业越来越重视高质量的管理专业毕业生，这一需求还在不断上升。所以考生不必要担心就业问题。跨考生的就业前景也非常乐观，在本科专业的基础上、本职工作的基础上考MBA，可以冲击更高的本行业管理岗位。人力资源企业管理专业人力资源管理方向旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。就业方向为中小企业的人事工作、大中型企业人力资源管理工作、培训行业、大学老师和研究者等。影视制片管理专业培养目标：本专业面向文化产业相关领域的政府管理部门、传媒机构和影视制作公司等企事业单位培养具有良好的文化艺术素质，掌握文化产业及其产品的经营特点和运作规律,具备现代管理、经济和文化政策法规的理论基础以及文化产业项目的专业运作技能，能在文化产业、媒体及政府相关部门从事文化艺术管理、文化产业运营、传媒管理、项目策划执行和国际文化传播等工作的高级复合型专门人才。你的专业在其中吗？

考研院校和专业的选择很重要，就个人发展来说，专业的选择一般要优先于院校。很多考生倾向于北上广，倾向于名校，但这些名校往往竞争激烈，难度很大，不一定适合所有考生。同学们在纠结择校问题时，可以先问问自己能否承担风险，如果可以，那选择名校也无妨；如果不可以，那就尽量求稳，选择难度更小的院校。下面广东中公考研网小编为大家分析一下心理学考研的各地区院校，供考生参考借鉴。一、按地区择校（一）北京：北京师范大学、北京大学。（二）上海：华东师范大学、上海交大、上海师范大学、上海体育学院。（三）广东：华南师大、广州大学、深圳大学。心理学在这边特别发达，想在咨询方面、市场方面进行拓展的考生可以留意这一区域的学校。（四）天津：南开大学、天津师范大学、天津大学。天津是中国心理学尤其是社会心理学比较发达的地区。（五）西南地区：西南大学、重庆大学、四川大学、中南大学。二、性价比较高的各省市地区师范类院校南京师范大学、首都师范大学、陕西师范大学、天津师范大学、安徽师范大学、上海师范大学、东北师范大学、江西师范大学、湖南师范大学、山东师范大学、重庆师范大学、辽宁师范大学、福建师范大学、西北师范大学等。以上学校很多都是教育部直属“211”院校，心理学实力不俗（基本上都有博士点），再加上地域优势，就业和深造也有很大的空间！三、按专业择校1、医学与临床心理学(浙江大学、北京大学、中山大学、华东师范大学、华南师范大学)　2、人力资源管理心理学(北京师范大学、北京大学、湖南师范大学、华南师范大学)3、管理心理学(工业心理学)（暨大、中科院、华东师大、北师大、浙大、香港科技大学）4、经济(包括广告、消费)心理学（北京大学、华东师大、央财）5、时间心理学（西南大学）6、青少年心理发展与咨询（中国科学院、华东师范大学、华南师范大学、天津师范大学、首都师范大学、南京师范大学）7、发展与教育心理学（北大、北师大、中科院、首师、西南大学、杭州师范大学）8、认知心理学（中国科学院心理研究所、华东师范大学、中山大学、湖南师范大学）考研党们在为择校择专业的问题纠结时要注意，心理学考研不一定非要选名校的名专业，如果有兴趣，有特色的学校和专业也是非常不错的选择。总之考研院校选择切忌盲目，如果没选对学校，就可能出现考研成绩不佳，或者就业不理想等结果。师太希望心理学考研的同学们在决定选择的院校之前一定要深思熟虑，做出正确的判断。

考研择校的过程中，大家最先考虑的都是专业和院校，也有不少人为报专业的事情焦虑，到底是读本专业还是跨专业，这关系到以后就业。今天我们来了解一下，近几年考研比较适合跨专业考研的这五大学科。希望能够帮助到小伙伴们。一、新闻学首先推荐的是新闻学，本专业主要为报社、杂志社、网站、广播电台、电视台、出版社等各类媒体培养从事采访、编辑、写作、摄影、摄像、节目录制等业务工作，以及在党政机关、事业单位等从事宣传文案工作的复合型人才，就业范围广泛。这个专业比较适合偏文的专业，比如汉语言文学、广告学等都可以考虑跨专业考研。推荐院校有：北京大学、 复旦大学 、武汉大学、南开大学等。二、工商管理工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科 ，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面，只要工作内容涉及这些内容，都适合就业哦~比较适合跨专业的有：财务管理、人力资源管理等；推荐院校有：中国人民大学、中山大学、 北京大学 、上海交通大学等。三、会计学会计学专业目前的现状是，低端人才趋于饱满，而高端人才却是相当稀缺，所以比较适合跨专业的考研。如果能拿到含金量十足的证书，比如会计师、注册会计师，那就更会成为人才市场的“香饽饽”。推荐院校：中国人民大学、清华大学、中山大学、上海交通大学、对外经济贸易大学和南开大学等。四、社会工作可能好多小伙伴对社会工作专业有点误解，不知道它以后是干什么的。其实它是一门助人的专业，目的在协助个人、家庭、团体、社区能适应所在的社会环境脉络，增强或恢复其社会功能的能量，及创造有利于达成目标的社会条件的一种专业活动，以预防或舒缓社会问题。推荐院校：南京大学、复旦大学、上海大学、吉林大学等都是相当不错的。五、金融学据说金融学硕士导师非常喜欢数学专业的同学们跨专业报考，想想也是很有道理的，金融学嘛，肯定是与数字关系最密切了。现在的金融学专业现状也与会计学相似，高端人才紧俏，因此考研是个不错的选择。推荐院校：中央财经大学、西南财经大学、武汉大学、东北财经大学等。有你心仪的专业吗？如果没有，你心仪的专业院校是哪个呢？快留言跟我们分享吧！有任何跟考研选择学校专业的问题， 都可以咨询能哦~

"我本科是一所非常普通的二本院校，专业是人力资源管理，本科期间学习成绩虽然一直是专业前三名。但是感觉自己不是很喜欢人力，反而对会计很有兴趣，所以打算三跨考另一所211院校的会计学专业。本来是信心满满的，也过了一段充实又收获满满的日子。可是现在感觉学习效率有些低了，进入平台期一样，咨询了一些同学和老师，基本上都说我这样跨考难度太大了，而且很多导师都不喜欢跨考的学生，让我慎重考虑。本来三跨就有点压力，可以说是孤注一掷了，现在又听身边的人说难度太大，所以我也有些动摇，到底该怎么选择呢？"这位同学可能说出了很多跨考人的心声：不喜欢现在的专业，想要去学习自己感兴趣的方向，但又怕跨考难度大、劣势多，最终导致跨考失败。跨考的考生可能是考研大军中最难的一群人之一，在起跑线上就已经落后别人一大截，但是：跨考真的百害而无一利吗？跨考的上岸率真的会极低吗？跨考真的毫无优势吗？针对这个问题，来看看这几位跨考成功的学长学姐，是怎么说跨考的吧~三本跨考中央财经大学的燕子学姐：跨考的确要慎之又慎，但是说跨考毫无优势太绝对了。我是因为想要打破三本院校的标签才决定跨考的，当初老师也跟我说考财大难度很大，需要面临各种各样的困难，但是我就是想去这个学校，我愿意为我的选择付出比别人更多的时间和精力。靠着这股坚持不懈的劲头，我跨考成功了，悄悄说一句：当初我们班没有跨考的同学很多都没有上岸呢！从理科跨考复旦大学历史学的酒窝学长：从理科跨到历史学，我的跨度算是非常大了，最终激励我上岸的，是兴趣和坚持。因为这两个因素，跨考的难度与劣势丝毫没有动摇我的惰性，现在想到这段跨考的时光也很充实和幸福。不要想太多，努力吧，最终会取得一个不辜负你的分数的。二战跨考211院校的学渣学长：我本科学习成绩真的很烂，决定二战的时候时间也已经很晚了，再加上我要跨考，当时在很多人看来我就是天方夜谭。幸好，我遇到了一直激励我的老师，他告诉我："不要屈服于命运，凤凰终会涅槃"。后来，我明白了，当我们不愿意向现实屈服的时候，就已经踏上了迈向梦想的台阶。我不是什么天赋异禀的学生，但是我敢迈出二战跨考的这一步。各位同学，看了这几位跨考成功的学长学姐的话，现在还觉得自己跨考毫无优势、毫无胜算吗？大家决定跨考绝对不是盲目决定、随大流做出的选择，而是经过深思熟虑、全面分析得出的结论，所以，又有什么理由不相信自己呢？同时，跨考也不尽然都是劣势啊，还有很多优势的，快一起来看看吧！兴趣优势：决定跨考的很多同学都是因为对所要跨考的专业或者学校非常有兴趣的。都说兴趣是最好的老师，有了兴趣，就可以化劣势为优势：虽然难度大，但是却能乐在其中。努力优势：跨考的学生从一开始就知道自己比别人有更大的难度，自然也会比别人付出更多的努力。因为专业课零基础，所以会争取做到全面无死角；因为明白自己比别人的起跑线低，所以不会麻痹大意。知识优势：跨考的确的一个挑战，但也是一次机遇。现在社会需要的是复合型人才，跨专业考研的学生不仅会努力学习所跨考专业的知识，还学习了四年本科专业的知识。跨考的学生会有更开阔的视野和更丰富综合的知识，这又何尝不是跨考生的优势。提醒大家：跨考的考生都知道自己跨考的难度和特殊性，明白自己对未来的定位和期待，所以要更努力、更严肃地对待这件事情，要做足付出比一般考研人加倍努力的准备去拼搏、去奋斗。最后希望有梦想的人，都会通过自己的努力实现它！

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

前言：最近春招快开奖了，应届生开始忙于选择，很多开始迷了方向，笔者最近会多出一些干货，希望给应届生们一些选择的思路。这份问答中干货还是不少的，主要关于大厂的面试、绩效、晋升、职业发展等……先介绍一下该文主人公：资深hr，横跨甲乙方。甲方top3互联网，乙方头部consulting部门～有想了解互联网/consulting行业的可以聊聊。（注：选择offer一定要慎重，尤其是第一份工作，但千人千种选择，任何案例自己千万别去对位站队，只能作为借鉴跟参考。文字比较多，问题中总有一条是你遇到过的职场问题，看看资深HR是如何解决的）1、hr面试可能因为个人喜好决定人的去留吗？有这个可能，但更多是觉得你不太适合。hr也有招聘任务考核的，要是很适合，不会放走你的～2、在网上拿到的内推链接(非熟人)是会加大过简历的概率，还是只是加快速度呢？加快速度而且基本简历会被看到，网上投简历，投大厂或者大公司，很容易被看不到。具体能不能进入面试，纯粹看你的教育/工作背景了3、学历上985和211很重要吗 国外普通大学的学历如何？极其重要，能985就别211，最好国内名校。国外除非特别好的学校（常青藤级别的），基本不太认可。4、互联网商业分析这个岗位的职业发展路径大概会是什么样子的～我是这个岗位的新人，之前实习的时候做过咨询，想知道后面大概可以往哪些方向发展，做哪些准备之类的，谢谢您啦～抱歉，对你这个岗位不是特别清楚，所以没办法发表太多见地。目前来说，数据/技术驱动业务是必须的，但具体怎么玩，还不是很清晰，处于摸索阶段。所以，个人片面观点，仅供参考。5、面的字节，我找HR结果，回复说领导很忙，要周四才能回复，是委婉还是面试失败？不一定，有的公司流程的确很慢，看什么公司。国企类型的，等上一个月给回复也正常。不过大概率当备胎吧，觉得你还行，但也并没有特别一击即中，有更好的在等回话/还有其他的在等待面试。个人建议可以继续面别家，多看一些机会。6、如何投简历中的概率更大些？找人内推？还是招聘app？内推最大，而且内推者还有奖金拿。招聘平台不如公司公众号/官网，基本都有邮箱。猎头也行，基本能保证你的简历被交上去。7、行为面试要怎么准备比较好呢，无法get到面试官期待什么样的答案。没标准，多了解公司文化跟价值观吧。看看公司推的文章，喜欢什么风格。然后按照自己的心意去做吧，价值观不一致，你进去也很憋屈。不过能做行为面试的公司都还不错，加油！8、三十岁的末流211女硕士，企业一般会考虑吗？三十岁看的就不是教育背景了，而是从业背景。要是没啥工作经验，建议去个好平台打杂，先刷背景。9、大公司存在hr刷业绩这种可能吗？面字节一个游戏法语本地化的岗位，一面hr考法语但自己不懂法语，二面hr考游戏但不懂游戏！我问hr，看你们同时在找这个岗位的实习生和经验丰富的人，他们的分工是怎么样的呢？对方竟然边想边说都一样？我问这个部门现在有几个人，他说还在建设中？我至今没搞懂这个面试对他们来说有啥意义。在搞调研吗？（因为二面问了我一些关于法国游戏市场的问题）字节忙的要死，没空刷业绩，多睡会不香么？游戏化的确是他们的一个方向，估计最近刚准备做这个领域，老大还没到位，所以先见一些背景还不错的候选人储备着，真有不错的苗子先进来也可以。10、应届学历不够，实践数据和经历来补如何呢？去大厂打杂当实习11、如何看待转型人才极其痛苦，需要你有强大的内心。通过学历转型是一个平稳的办法，硬转型很难 除非有人拉你。自己硬转，基本要从头开始，大厂基本不会给你机会的。12、consolting的看中哪些方面？首先进入这个行业，仔细认真，个人的学习能力及专业性很重要。比如你单词都拼错了，要是我看你简历，就直接pass了……13、高端人才面试流程是怎么样的？聊工作背景，做的项目，拿到的结果。基本没套路，纯靠个人的素质及对行业的解读与判断。14、33岁了，电商科班出身，懂直播运营 ，文案，适合去大公司吗？可以试试，不过难。很难先年龄问题，33岁定义基本高p或者总监了。需要的是深度而不是广度，以及你实操、leader的项目。看你的介绍，估计有点困难，祝福你～梦想还是要有的，万一成了呢～不过大厂也没你想得这么好，跟围城一样～15、毕业但经验不足一年的，还能试着去公司走实习积攒经验吗？难，实习定义是储备应届生苗子的。我目前还没见过工作一年左右的来实习的。加油吧，你工作刚起步，还是有机会的～16、consulting的中层manager级别，大概薪水能到多少啊？看公司，没办法一概而论。1w-5w都可能。17、企业会歧视统考的非全研究生吗？还好吧，在职更看重你的职业背景跟素质了。教育决定门槛，职业背景跟素养决定你行不行～18、人力资源管理专业的普通一本本科，之后找工作以及工作过程中学历够了吗？看你想要什么样的工作跟上限了。想有好的发展，这个学历远远不够。但是努力+好运，也有可能走远。职场还是挺玄的，好的学历会增大你的概率19、怎么看待hrbp岗位未来的发展？ 在大厂做HRBP工作非常忙，个人专业度提升以及薪酬涨幅都比较慢，人际关系也比较复杂，身边很多同行面对瓶颈都有转行的打算，是否有什么建议？如何找到最适合自己的？先回答2，我跟你的认知不太一样。好的bp还是很牛批的，好bp要求特别高，懂业务+会hr工具方法+情商高+沟通强。我一点都不认为bp没发展或者待遇低……所以，你能问出来这个问题，我建议你还是多学习学习技能吧，再多去业务部门走走。20、平安科技的战略咨询，第几梯队？平安科技也有好多吧，金融科技是在平安银行下面的，所以我不知道你说的是不是。但是平安这个平台还是不错的，前提是你要能撑下去。内斗什么的，比互联网公司严重多了。但是成长速度跟涨薪速度也还是非常可以的。21、面试环节，hr最看重什么？凭哪一点来判断合适不合适这个岗位？哪个侧重点多一些，经常不知道hr的点...以你为主，展现自己就好。hr还没到业务层面，除非你面试hr。你要跟hr的点都对不上，进去后估计更痛苦……hr某种程度，可以部分代表公司的文化了（虽然有的hr很水，也很烂，所以说部分代表）22、做战略咨询的，天天忙的要icu了，家庭，感情幸福吗？看职位跟水平，咨询行业结果导向。你要是能hold客户，拿到单子，天天睡大觉都没问题～（不过貌似所有行业/岗位都这样）23、金融中台工作年限短，学历ok但跨行走社招有机会吗？年限短是多短？从hr角度来说，跨行不跨职能是可接受的，但是工作时间最好两年左右。要是半年都不到，建议你别写在简历上了……（是不是教了个歪招）24、应届投的是戏剧行业，第一次找工作，这两天都是半夜一两点投的简历，刚刚突然想到是不是容易打扰到hr或者容易不被看到呀？不会打扰；从结果来说，你的简历容易被刷下去。人的习惯总是从上往下看（从下往上看的人相对少一些），个人建议8点左右投比较好。我年轻时候也这么小心谨慎过，努力加油充实自己就好～25、本科中流985会计应届，如果想要进入这两个行业是否还需要再考研备考CPA呢？面试时面对HR有什么需要注意的地方吗？何时适合询问工资薪金呢？进不进地去看运气，校招/管培生是一个极好的途径，建议把握好。hr每年都会花大量时间投入在校招、管培生项目上。如果你没进去，可以考虑考研。不过就你的学历而言，进这俩行业问题不大。从职业发展来说，更建议你进金融行业或者四大刷背景。从上限来说，金融绝对是顶级的，没有其他行业可以pk。再其次是地产与互联网。注意时间，衣着得体，不卑不亢，有自己的思路与想法。薪资最后问，在人家向你表示兴趣时候。稍微隐蔽点问（咱们待遇怎么样？全额社保吗？hr基本都是人精，就明白你的意思了，会跟你说的）～你的背景很棒了，加油，祝你好运26、大厂里什么专业会比较吃香？什么专业都吃香，只要是是人才，都有机会。互联网偏技术、金融偏cpa与法律、地产偏土木工程等等，让自己吃香比较重要～27、请问HR会怎么评估要空降接管现有团队的候选人（总监、总经理级别），简历上有不成功的空降经历（空降后清洗了原团队）是减分项吗？首先，一条线的负责人对hr来说已经是大佬了，我们没太大权利干涉了，你去面试的最后，基本要见一下CEO了。因为你已经需要汇报给VP，见隔层领导聊一下，也很正常。其次，清洗不代表不成功，带崩了才是。考察团队候选人主要从领导力来看了，基本看：懂战略 、搭班子、带队伍。28、五年工作经验，偏职能支撑方向想转业务岗位，对于该业务有所了解和接触但没有直接的项目经验，这样的情况面试，并且可能是跨城市求职面试，有什么建议？职能转业务没问题，在公司内部转的话会平稳很多，个人建议你先内部，再由内往外走，内部一年左右吧。如果跨城市跨职能很难，拿到大公司的offer基本难，而且大概率从头开始。零散的项目经验基本没太大帮助。试想一下，你找个人，希望找个小白还是能够独当一面帮你分担的呢。不过人生在世难免有各种选择，自己想好问心无愧就好。29、高学历但无任何实习经验和普通本科但在最有分量的大厂有足够的工作经验之间，会选择前者还是后者呢？看你找什么样的人了。第一种我们用来当管培生，第二种用来干活。后续职业发展路径或者通道，管培生会好点，因为给的机会多。不过最终要看的，还是你有没有产出。当然，成年人最好都要啦～好学校毕业+大厂实习经验更好～30、四大审计想跳consulting的话，有grade要求吗？建议内部转，机会还是蛮多的，不知道你是哪家，前几天四大某家的咨询部门还在联系我，最近应该有些人员需求。四大的咨询还可以，算是外资二线，整体一线，市场认可度还不错。某top20的地产公司招聘朋友告诉我，四大咨询去他们那里，薪水涨幅最高可以+100%。31、非全日制的硕士和香港的学校有认可度吗？这个要分开说。香港有些学校还是蛮不错的，比如：港科大，读研时候做个短期的交流项目，待了一个礼拜，非常棒的感受。香港的好学校认可度还算可以，大概相当于复交或者985的程度吧（双证全日制的那种，单证或者培训类项目不行）。非全日制认可度还行，要看你多大年龄去读，什么目的，是不是双证的。总体来说，毕业拼的是学历，工作拼的是经验跟背书。32、新加坡南洋理工和港科这些学校一年制硕士会不会hr看简历的时候觉得有点水呢，纠结国内三年硕士还是一年制早点出来工作。还好吧，没觉得很水，具体行不行还需要见了聊聊看。国内要看你读哪个学校？跟哪个导师？他手里什么项目？要是考虑工作，多跟导师干干活还是很有必要的，最起码算是熟练工，无缝对接。33、做hr的话，考研直接考企业管理，还是其他专业也行可以吗？hr既好也不好，也挺累的，经常也需要背锅，入坑需谨慎。不过还是很有意思的职业，跟人打交道特别多。从要求来说，偏好管理类、心理学类，再次是教育类。其他专业也可以做，但不一定有机会。建议当管培生多轮岗试试。34、实习有相关经验但这毕业的一年干其他行业了，一般hr会招已经毕业的吗？还是会直接排除掉？建议你优化下简历，虽然不道德，但是会好很多，比较初级的职位，不会背调你的；hr基本会找商学院的学生，毕业不毕业倒无所谓，但是跨专业就有点困难。35、考研失败甚至是二战、三战失败后选择求职的求职者呢？这种背景的人在hr的选择中是否会被减分？你好，减分倒不至于，主要是觉得相对同龄人，你会缺少工作经验之类的，而且会担心你继续考研圆梦，是不可控因素。所以面试时候强调：我再也不考研了，以后专心工作，咱们公司就是我的挚爱，我要为贵司奋斗！这种感觉啥的就行，让hr觉得你还是很钟意他们公司的。36、研究生是学校重要还是专业重要呢？本科在top2读社科，那研究生选择top2的社科类专业or新加坡国立的商科，求职时更有优势呢？（如果在国内读社科会把各种证考出再在研究生阶段找实习）整体来说学校重要。学校都不错，就是看你做什么职业了，要是这种选择，建议考虑专业优先。读研实习，本科考证是一个非常不错的思路。hr会非常喜欢，觉得你很积极上进。37、之前谈好的待遇，然后说要走流程，期间我催了几次，之后拿到了offer比之前谈好的年薪少了很多，是什么原因？一般是两个原因：1.公司不行了。2.岗位被砍了。这种情况建议你谨慎的考虑下，一般来说，前景可能都不是特别乐观。38、招聘应届生的时候会因为延毕减分吗，如果找个理由框过去会很容易被识破吧？就同样的学历实习经验，年龄大两岁会很致命吗？会。因为延期毕业，可能证明你学习能力/专注度略微有些状况，会对你有一定顾虑。这么简单的事情，还是别骗hr了～很容易崩盘。大两岁还好，不太致命。希望对你有帮助39、想怎样互联网项目管理岗位有什么比较好的发展规划，在中厂4年经验但是感觉没什么积累 5年pm，在广州大概什么薪资水平，中部以上互联网厂。对技术序列的发展，并不是特别深入，从hr角度浅谈，仅供参考。从hr职业发展设计的角度来说，技术一般可以走两条路线：专家-首席/pm-总监-cto。目前接触较多的情况，一般走第二条，因为第一条太难走了。大多数情况，走产品经理的路线，贴近市场。或者偏中台的，当好内部专家的角色，带领团队。以个人接触的经验来说，技术人员的瓶颈是管理意识与经验，意识是最难提升的。广州不清楚。中厂pm在上海的薪资，pkg大概20-40w吧，看你什么厂，做什么产品线了，没办法一概而论。好多朋友问学历、工作背景之类的。统一回答，以后就不答了。 不过大厂刷简历还是公考，有一项硬杠就是985-211-一本。所以，能去好学校尽量好学校，本科不行建议考研，学校不行，简历都投不进去（就这么残酷 真实）。研究生学历还是有必要的，决定了你的发展上限。 工作背景也一样，能去大厂尽量大厂，千万别去创业公司/皮包公司。去大厂蹲几年，你的视野/格局/职业化习惯明显不一样，受过系统训练的，做事情的套路跟方法论很成熟。小厂就更多需要你自己拼，自学能力要求极强。而且从hr角度来说，大厂出来的，基本都会得到面试机会的。小厂未必……