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如何报考人力资源管理在职研究生?几天后

如何报考人力资源管理在职研究生?

作为21世纪最宝贵的资源,人力资源管理受到前所未有的重视,而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺,为此,我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生,以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试,直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件(大学本科毕业满2年)的在职人员,提交相关资料,经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的,并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束,通过学校所有课程考试后可以获得结业证书,结业证书既不是学位证书,也不是毕业证书。1要想获得学位证书,在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次,每年3月份报名。考试仅考2门科目,100分满分,60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累,且一般都有4次考试机会,所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后,还需完成论文写作,并通过论文答辩,通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长,几乎全年皆有招生。其中,4-5月、7-8月、10-11集中招生,符合报名条件的在职人员可以随时报名,这样就能在最快的时间内开始学习!否则一旦班级开课名额满员,那就只能等待下次开班了。

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考研后含金量更高的4个专业,人才需求大、薪资高、前景好

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿,还有专业毕业以后的发展情况,以及不同时期的就业情况,就比如说现在这个特殊时期,对于刚毕业的人来说,就业压力无疑是巨大的,而已经考研成功的考生就比较幸福了,坐等开学就好了,而且适不适合考研也要看专业本身,今天,大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业,人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系,就业面广、前景好,会计事务所,IT行业,数据分析行业,中学老师等等都是考生的工作选择,而且人才的需求大,数学是很微妙的,可能在你不知道的情况下,已经在生活中接触过不止一次它,它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展,简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易,当然你选择考研的话,那更好了,发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的,就民生中的衣食住行关系比较大,高级专业人才的缺口大,前景好,设计师的收入是和项目成正比的,目前建筑行业的前景都很不错,一个项目的预算就极高,考生考研后含金量更高,或者考了资格证书以后,工资待遇翻倍涨,不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄,研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中,还是有相当大的优势的,就业平台更好,这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展,对考生的专业要求比较高,而且人才的需求大,考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一,不过严格来说这个专业考不考研都可以,但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点,可以少走弯路,加速成长,可以选择其他方向考研,多学技能,提高自己各方面的能力,而且高级人力资源管理是稀缺人才之一,发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业,人才需求大、薪资高、前景好,考研难吗,有人形容考研是黑屋子里洗衣服,你不知道哪里干净哪里不干净,你只有一遍一遍洗,扛着所有质疑和压力,直到天亮,是的,虽然难,但是努力是一定不会白费的,你不试试就永远不知道自己有多棒,就像选择自考一样,好了,更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

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文科530分,人力资源管理专业,可以报考哪些大学?

在一个规模企业中,真正管理人的人,不是单位的老总,而是有一个专门的部门,那就是人力资源管理部。当你向一家企业投简历的时候, 当你被录取的时候, 当你升职加薪的时候, 当你工作不好被炒鱿鱼的时候,你接触最多,办理事项最多的部门就是人力资源部。从事人力资源管理工作,在大学里有一个专业,就是人力资源管理专业。人力资源管理专业是管理学大类下,一级学科工商管理类专业下的二级学科。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源管理分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。河南考生小灵,文科分数在530分左右,想读一所大学的人力资源管理专业。依她的学习成绩,有哪些适合填报的高校呢?一、冲的高校:1、兰州财经大学2、陕西理工大学3、天津农学院4、南宁师范大学5、重庆科技学院二、稳的高校1、湖北理工学院2、河南工程学院3、内蒙古科技大学4、贵州财经大学5、河南科技学院三、保的高校1、新乡学院2、许昌学院3、周口师范学院3、吉林工程技术师范学院4、辽东学院河南文科530分,只能报考二本院校,不过,二本院校里亦有一些不错的学校,特别是一些公办本科学校,虽然放在二本里招生,他们的录取分数,多超过了一本线上好多。因而,家长在报考时,有许多的选择范围,一定要先确定专业,然后根据分数情况确定学校的范围,认真研究历年的招生数据,吃透学校的招生章程,科学的规划志愿填报学校的梯度,从而找到适合的院校和专业。小桔灯,关注教育,专注高考志愿填报,愿意和更多的家长交流志愿填报问题。

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考研党哭诉:后悔报考这几个专业,本科读四年不考研仍没有出路!

对于同学们来说,人生当中有几个转折点异常重要,第一次是中考,它把我们少年时代的好友们按照学习成绩高低分出“三六九等”;第二次是高考,它决定了我们大学期间将会遇见哪些人,也很大程度上将决定我们接下去的后半生将会从事什么样的工作;第三次就是考研,考研可以说是大学生们给自己“镀金”的过程,镀上这一层金箔,学历的含金量就会更高。不过就近几年的考研形势来看,似乎绝大多数同学都在准备考研了,其中一个原因就是毕业以后的计划不够清晰,对自己的未来一片迷茫,为了摆脱这份就业的苦恼选择了读研。不过除了迷茫的同学之外,还有一批是被自己的专业的本科就业率“胁迫”,不得不靠考研来提升自己的薪资待遇,今天我们就来看一看那些不得不考研的专业。【人类健康的守护者:医学专业】对同学们来讲,今年的武汉抗疫过程中,最惹人注目的莫过于白大褂和迷彩服的交织,这也让很多同学心中萌生了从军或者学医的萌芽。但是现实当中的白衣天使并不是像偶像剧一样谈谈情说说爱就过去了,医学生每年都要接受两次难度不亚于高考的期末考,而且各种神经、器官、细胞还有药物复杂到让你怀疑人生。不仅课程苦涩难懂,在毕业的那一年医学生还要接受不定时长的规培,规培结束才能正式上岗,这个时候医学生一般已经学了7年。但是还不算完,医学生们想要找一家正规而且薪资福利待遇好的医院就业基本上都要读研,有些还要求读博,所以当你看到医院里的医生们个个都不下四十,偶尔有一个年轻的(实习生),简直再正常不过。【医药的基础:生物学专业】很多理科生应该都深有感触,我国的生物类公司基础薄弱,而且各大高校输送的生物工程等专业近半数选择了当老师,还有一部分转行去了其他工作岗位。话虽如此,但是就近些年的国内生物市场来看,大有好转的趋势,就近年来讲,受疫情影响,我国的生物学相关高校的代表,中国医科大学就在研究生方面大幅度扩招,从计划录取的8人扩招到33人,这也说明了国家对于生物制药专业人才的需求量缺口较大。但是缺口归缺口,国家需要的是高学历、高能力的人才,而非平平无奇的大众化本科,生物工程的考研率在各个专业里也是每年都“名列前茅”。【高管的发源地:管理类】提起管理学专业,大家一定可以想到的就是人力资源管理和行政管理、工商管理还有旅游管理,别的不说,就行政管理和人力资源管理来讲,哪家公司会把自己的公司的大任交给一个初出茅庐的大学生,尤其是HR,基本上就决定了公司的未来发展走向还有人才组织架构,哪家公司都是费尽心思的选用最优质的人才,而一个初出茅庐的大学生,即便是你各科全优秀,也相较于职场当中的人缺乏了最重要的经验,而且作为HR,看人的眼光一定要犀利,没有一定程度的高学历还有社会经验,试问别人凭什么高薪聘请你?对同学们来讲,高考的最好结果莫过于去一个喜欢的城市,上一所有含金量的大学,学一个有前途的专业,三者合一就是2020年最好的消息,所以再次提醒:报考请慎重,一定要做到细心了解再决定。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除。

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人力资源管理专业就业方向和就业前景

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理人力资源管理就业方向:面向广大企业和政府,从事相关人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。可从事岗位:1、人事专员 2、人事行政专员 3、招聘专员 4、人事主管 5、人力资源专员 6、人力资源经理 7、人事经理 8、人事助理 9、人力资源总监 10、人力资源主管11、人事行政主管 12、招聘经理 13、行政专员 14、人事行政助理 15、行政人事专员 16、人力资源专员助理 17、人力资源实习生 18、 行政人事主管 19、行政助理20、行政人事经理 21、培训专员 22、行政人事 23、总经理助理 24、行政前台25、人事文员 26、人力资源经理主管 27、培训主管 28、招聘专员助理 29、培训经理30、行政主管 31、行政人事助理 32、人事 33、人事实习生 34、人事行政35、人事实习生 36、人事行政 37、行政文员 38、销售经理 39、办公室主任文秘文秘就业前景:别人HR本科:就业3年时,年薪6万;现在6年,目前年薪15万;我同学HR研究生:刚就业,年薪5万;现在4年,目前年薪17万。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。

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不想考研的高考生慎选!这8大专业不考研很难就业!

如今,随着本科毕业生越来越多,市场供大于求,企业对招聘人员的要求也越来越高,甚至有的公司在招聘时就要求研究生学历,那是不是所有的专业都适合考研呢?今天小编就给大家盘点一下“不考研”很难就业的8个专业,快来看看有你的专业吗?01 金融学专业金融学专业一直都是文科生报考的大热门,在大家印象中,金融行业薪资高,工作体面,很多成功人士,都从事金融行业。但实际上金融学本科毕业生并没有想象中那么好就业,由于就业市场供大于求,导致企业的招聘标准越来越高,尤其在北上广深等一线城市,想进入银行、证券等大型金融机构工作,普通本科学历几乎没有优势。大部分金融学专业的学生都会选择考研,以研究生学历为自己镀金,在未来就业时会有更多的优势,还可以往金融分析师等高端层次发展,收入和前景两不误。02 哲学专业哲学专业一直是大家眼中的“冷门”专业,因为这个专业本身学术性很强,课程内容又比较晦涩难懂,本科毕业不读研,大多数从事的都是跟哲学无关的工作。如果真的喜欢哲学,未来想要继续从事哲学方面的工作或者做学术研究,就一定要读硕士、博士,因为如果想要进高校教书,没有博士文凭是很难进去的,只有不断的提升自己的学历和专业素养,未来才能拥有一个跟哲学有关的体面工作。03 法学专业我国目前开设法学专业的高校有将近500所,每年的本科毕业生大概有10万人,就业竞争压力非常大,本科生的就业前景并不乐观。法学作为一级学科,本科阶段所学的内容太宽泛,加上各个高校的法学院良莠不齐,真正能学到本事的同学并不多。如果未来想有更好的发展,考研是个很好的选择,尤其是一些比较大的律所和公司,在招聘时很看重学历,大公司的法务一般都要求研究生学历,特别是央企国企,研究生很有必要。04 工商管理专业工商管理连续几年成为考研热门专业,这个专业虽然听起来高大上,但其实本科毕业以后很难直接从事管理岗位,从主修课程来看:企业管理、人力资源管理、市场营销管理、会计学原理等,看似各方面管理知识都学了一遍,但实际上哪个学的都不精。本科毕业很难找到对口的工作,选择其他方向又缺少竞争力,做人力资源管理比不上人力资源管理专业的,当会计又比不过会计专业的人。所以工商管理专业要想有好的就业,最好考研,提高就业的起点,未来才会更有优势。05 医学类专业医学类专业,特别是临床医学,考研成为了一种趋势,不考研未来就业和发展会受很多限制,比如有些职称和职位比较特殊,需要一定的工作年限,但如果有研究生学位,就可以减少一些实践的年限。另外,我国各大医院招人基本都是硕士起步,所以医学相关专业读研是一种标配,本科阶段了解一些基础知识,硕博阶段跟随导师一起临床实践,未来将会有更好的发展。06 生物科学类生物类专业本科学历就业是真的难,因为本身就属于研究型专业,如果不考研,本科生毕业后多从事市场性工作(医疗器械销售),以及到医院影像、设备、信息中心等科室从事基础管理工作,待遇和发展都不是很乐观。考取研究生,毕业后多从事技术性、研究性的工作,刚开始收入或许不太高,但发展前景会比本科生好很多,以后可选择的机会也多一些。07 环境工程专业环境工程专业是一门新兴的学科,建立及发展的历史还不是很长,很多地区的企业对环境保护还没有足够的重视,所以对这方面人才需求较少。毕业生大部分是在大城市和大企业,以及一些专门做环境产品的研发公司工作。但这些企业对往往对人才的要求非常高,本科生的工资相比别的专业低得可怜,研究生的待遇相对较好,所以大部分学生会选择考研。08 应用化学专业应用化学作为化学大类中涉猎最广、学习内容最多的专业,在本科四年只能学个大概,无法对所有的知识有着深入的了解,本科毕业生找工作会比较困难。首先,大型石化企业基层岗位首选化工毕业生,理学背景比较吃亏。其次,一些带有研发性质的岗位其门槛又必定是硕士学历,研究生和博士生工资也比本科生高。因此,读研成为很多毕业生的选择,既可以弥补自身不足,也为今后的规划预留了足够的时间。以上这8个专业,并不是说不考研就没有出路,不考研也能找到工作,只不过难度会大一些,收入和发展前景也会有一些限制,建议不打算考研的同学在报考时慎重考虑。

大反弹

国内适合女生报考的人力资源管理专业排名前五的大学,实力如何?

企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训,培养具备一定的解决实际问题能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。业务培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。有工作经验的人对于人事这一块应该还是有一定的了解的,毕竟你要进入一个公司首先要面对的就是人事了。而人事基本上也是每个公司都需要的。尤其在这个岗位上的大多数都是女性,所以我才会说这是一个相对来说比较合适女孩子报考的专业。下面我们就来看一看全国关于人力资源专业方面大学的排名吧!全国共有89所开设了人力资源管理专业的大学参与了排名,其中排名第一的是中国人民大学,排名第二的是中南财经政法大学,排名第三的是华中师范大学,第四是天津财经大学、第五是西南财经大学下面就来给大家简单的介绍一下排在前五的大学。1、中国人民大学中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学,是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。学校拥有8个国家重点一级学科,8个国家重点二级学科,在人文社会科学领域均居全国第一;拥有5个北京市重点一级学科,1个北京市重点交叉学科,4个北京市重点二级学科。2、中南财经政法大学中南财经政法大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、法学、管理学为主干 ,兼涵哲学、文学、史学、理学、工学、艺术学等九大学科门类的全国重点大学,是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校。3、华中师范大学华中师范大学是中华人民共和国教育部直属的一所师范类、综合性研究型全国重点大学,是"211工程"、"985工程优势学科创新平台"重点建设院校。入选"2011计划"、"111计划"、海外高层次人才引进计划,是武汉七校联合办学成员,国家首批博士、硕士学位授予权的单位,国家师范生免费教育试点高校,是国家培养中、高等学校师资和其他高级专门人才的重要基地。4、天津财经大学天津财经大学(TUFE),位于中国直辖市、北方经济中心--天津。是天津市属重点大学和中国北方培养高级经济管理人才的重要基地,是一所以应用经济和工商管理学科为主干,兼有文学、法学、理学、工学、教育七大学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。5、西南财经大学西南财经大学(Sout简称"西财或西南财大(SWUFE)",位于四川省成都市,是教育部直属的全国重点大学,国家首批"211工程"大学之一,国家"985工程优势学科创新平台"重点建设高校。学校有4个二级国家重点学科;5个省级重点一级学科(涵盖31个二级学科)和4个省级重点二级学科;有5个博士学位授予权一级学科及11个硕士学位授权一级学科;有4个博士后流动站;有57个博士学位培养专业、108个硕士学位培养专业(含18个硕士专业学位)。

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学这9个专业建议“考研”!本科毕业就业压力很大!

大学生考研是为了什么,很多人考研的目的可能不一样。有些还是为了随大流,但是其实说到底,我们努力的学习,为的就是能够提高自身的含金量,为了以后好就业且能够获得高薪工作,毕竟努力肯定还是会有收获的。对于现在的大学生来说,因为大学生越来越多,提高自身的价值是非常重要得事情,也因此在填报志愿的时候,一直建议家长和学生们提前了解专业,选择更适合自己的专业,这样大学几年能够充分的利用几年时光。而且想要考研的话,对专业的基础理论知识一定要学得很扎实才能提高考上的几率。当然也并不是每一个大学专业都适合考研的,有些大学专业即便是本科毕业就业率也很高,同时也并不是每一个学生都适合考研的。当然,我今天要分享的这几个专业其实是真心很建议走考研这条路的,不仅仅是因为毕业生的数量太多的缘故,主要还是因为有些专业比较缺高学历的毕业生。下面的这几个专业其实普遍都是毕业生人数达到了饱和:1、软件工程——这个专业作为一个热门的计算机类专业,自然是不缺少就业机会的。也因此每年本科毕业就能够快速找到工作的学生很多。但是这类专业如果可以考研的话,未来的就业选择方向和前景是很宽的。2、土木工程——其实建议学土木工程的学生考研,主要是因为这个专业是男生报考毕业人数最多的一个专业。虽然说本科毕业生想要找工作也不难,但是现在最缺的并不是本科生,是高学历的学生,考研前景更宽。3、工商管理——工商管理专业本科阶段的时候,学的东西都太基础了,而且也比较杂乱。尽管这是一个万金油专业,学的东西太乱也让很多学生毕业比较茫然。而考研之后这个专业毕业生的含金量就大大提高了。4、自动化专业——自动化是理科生报考的热门专业,同时也是一个工科专业中的“万金油”专业。了解的可能都知道这个专业学的东西很多,毕竟是一个交叉学科。建议考研的原因主要因为研究生收入是本科生的好几倍。5、小学/学前教育——其实小学教育和学前教育本科毕业出来当老师是足够了的。但是现在经济水平上去了,幼儿园和小学也有了实力和等级划分的,实力强、名气高的学校对毕业生的要求肯定更高,但是收入肯定也更高!6、汉语言文学——学这个专业的学生虽然多,找工作只要要求不高也能找得到。但如果家庭压力不大的话,还是建议考研,毕竟这个专业报考的文科生数量很多,虽然对口岗位看似不少,但其他专业也很适合。7、人力资源管理——学人力资源管理专业虽然说专业不是什么技术类专业,报考学生也多,多数都是女生。但是一般本科毕业也就只能进入小公司做人事或者行政,上升空间小。想要进入大公司考研是非常有必要的。8、法学——很多学法学的学生考研的原因,有一部分都是为了缓解就业压力。当然也有缺失想要提升自己的学生,不过法学专业如果研究生毕业考公务员的话待遇会很好。学法学对专业能力要求过硬,考研很有必要。9、临床医学——医学专业除了极个别的一些专业不需要考研之外,大部分本科生都是必须要考研的。毕竟本科毕业能干啥?当然如果目标不是为了当医生的话,毕业之后也可以做医药销售啥的,想要当医生就乖乖读研吧。最后,今天就暂时分享到这里了、想要了解更多有关填报志愿、高考、大学、专业、家庭教育等相关的信息,可以关注我!

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人力资源专业完全解读,一个被严重低估的神奇专业

专栏 / 灯塔专业主题干货摊子专业 / 管理学国家 / 美国每一个句子,都需要划重点。灯塔专业主题干货摊子免费零售申请知识,每次完整解读 1 个专业,有申请方向、就业数据、院校清单,只要收藏这 1 篇提炼精华版的干货摊子就好啦。编辑 / 段欣然灯塔学院编辑灯塔的满满干货又来啦!Human Resources Management,或者Instrial Relations,或者 Human Capital Management有时候还要一些别的名字,它们都在人力资源专业这个领域之内。不要只在看到 HR 才知道是什么专业。人力资源专业是指在经济学与人本思想指导下,通过有效管理形式对组织内外相关人力资源有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。不要再对人力资源专业就是学怎么招聘这么浅显地理解专业啦!这门学科致力于培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源这个专业,在不同的大学里所属的院系是不一样的。有的属于劳动关系学院(Schoolof Labor and Employment Relation),例如UIUC,主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能;有的属于商学院(Schoolof Business),例如Ohio State U和U of Minnesota at Twin Cities,重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系,因此申请者考 GRE 或者 GMAT 都可以。如果是看统计数据,你会发现商学院下 HR 专业毕业后的起薪普遍高于文学院或劳动关系学院下的 HR 。在人力资源专业硕士申请时,本科学习人力资源专业或者相关专业,比如心理学,会比较有竞争优势。原专业是非人力资源管理的同学,也可以申请人力资源,但条件会更加苛刻。康奈尔大学则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉,特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识,所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大,人力资源开设的必修课程比较相似,人力资源和组织、集体谈判、劳动力市场政策、劳动关系的法律和法规、社会科学统计方法、组织行为分析、劳动经济学等。人力资源专业是一个实践性特别强的学科,很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。人力资源专业在近几年里渐渐开始备受追捧,在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示,人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有 32300 个人力资源的岗位诞生,未来的就业前景大好。不光如此,人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元,位于五大湖区的俄亥俄州立大学的 Masterof Labor and Human Resources 专业就业率为 93%,其中 88.2% 的学生从事人力资源相关的工作。其中 49% 的国际学生留在美国(44% 直接工作,5% 继续读 PhD)。在中国,人力资源专业的毕业生也比以前吃香了。据统计,在企业招聘的众多职位中,人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎,其中人力资源的市场职位需求占的比例高达 82.5%。在申请要求方面,多数学校都接受 GRE 和 GMAT,例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受 GMAT,例如普渡大学、德州农工大学等,但学校政策每年可能都会有变化,最准确的信息还是要联系灯塔学院,咨询专业的升学指导顾问。从硬件条件上看,申请者的 GPA 最低在 3.0 以上,TOEFL/ IELTS 成绩、 GRE / GMAT 成绩需要根据每年学校的申请特点与招生政策来作为参考。人力资源管理专业硕士毕业的主要就业方向为企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。顶级的人力资源管理专业的大学有康奈尔大学、南加州大学、明尼苏达大学、乔治亚州立大学等。下面就来看看详细的学校清单叭!Cornell University 康奈尔大学项目名称:Master of Instrial and Labor Relations (MILR)所属学院:School of Instrial and Labor Relations管理特色:以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队,不管能力、体力和智力的高低,通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。University of Chicago 芝加哥大学项目名称:Managerial and Organizational Behavior所属学院:Booth School of BusinessColumbia University 哥伦比亚大学项目名称:Masters in Human Capital Management所属学院:School of Professional StudiesStanford University 斯坦福大学项目名称:MBA in Human Resources所属学院:Graate School of BusinessUniversity of Pennsylvania 宾夕法尼亚大学项目名称:MBA Organizational Effectiveness所属学院:The Wharton SchoolNorthwestern University 西北大学项目名称:Managing Organizations Major所属学院:KELLOGG SCHOOL OF MANAGEMENTVanderbilt University 范德堡大学项目名称:MBA in Human & Oorganizationnal Performance (HOP)所属学院:Owen Graate School of ManagementWashington University in St. Louis 华盛顿大学圣路易斯分校项目名称:Master of Arts in Human Resources Management 所属学院:University College项目名称:MBA in Human Capital Consulting 所属学院:OLIN BUSINESS SCHOOLGeorgetown University 乔治城大学项目名称:Master's in Human Resources Management所属学院:School of Continuing StudiesWake Forest University 维克森林大学项目名称:Master of Studies in Law (Human Resources Track)所属学院:School of LawNew York University 纽约大学项目名称:MS in Human Resource Management and Development所属学院:School of Professional StudiesGeorgia Institute of Technology 佐治亚理工学院项目名称:MBA Concentrations Cross-Cultural Human Resource Management所属学院:Scheller College of BusinessNortheastern University 东北大学项目名称:MBA IN Leading People & Oorganizations所属学院:D'Amore-McKim School of BusinessUniversity of California—Irvine 加州大学欧文分校项目名称:Organization and Management所属学院:Paul Merage School of BusinessUniversity of Florida弗罗里达大学项目名称:Full-Time MBA (Human Capital Concentration)所属学院:Warrington College of BusinessPepperdine University佩珀代因大学项目名称:Master of Science in Human Resources所属学院:Graziadio Business SchoolUniversity of Wisconsin—Madison 威斯康星大学麦迪逊分校项目名称:MBA in Strategic Human Resource Management所属学院:Wisconsin School of BusinessPennsylvania State University--UniversityPark 宾夕法尼亚州立大学项目名称:Master of Science in Human Resources and Empoyment Relationns所属学院:College of the Liberal ArtsUniversity of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊大学香槟分校项目名称:Master of Human Resources and Instrial Relations所属学院:SCHOOL OF LABOR AND EMPLOYMENT RELATIONSOhio State University—Columbus 俄亥俄州立大学项目名称:Master of Human Resources Management所属学院:SCHOOL OF LABOR AND EMPLOYMENT RELATIONSUniversity of Georgia 佐治亚大学项目名称:MBA in Human Resource Management所属学院:Terry College of BusinessGeorge Washington University 乔治华盛顿大学项目名称:Master of Human Resource Management所属学院:SCHOOL OF BUSINESSPure University-West Lafayette 普渡大学项目名称:Master of Science in Human Resources Management所属学院:KRANNERT SCHOOL OF BUSINESSUniversity of Connecticut 康涅狄格大学项目名称:Master in Human Resource Management所属学院:SCHOOL OF BUSINESSBrigham Young University 杨百翰大学项目名称:Managerial and Organizational Behavior所属学院:Booth School of BusinessUniversity of Pittsburgh 匹兹堡大学项目名称:MBA in Organizational Behavior and Human Resources Management所属学院:Joseph M. Katz Graate School of BusinessUniversity of Maryland 马里兰大学项目名称:Business and Management (BPHD)(in the field of OrganizationalBehavior/Human Resource Management)所属学院:The Robert H. Smith School of BusinessRutgers University-New Brunswick 罗格斯大学项目名称:Master's Degree in HRM 所属学院:School of Management and Labor Relations项目名称:The Master of Labor and Employment Relations 所属学院:School of Management and Labor RelationsTexas A&M University-College Station 德州农工项目名称:MS Human Resource Management所属学院:MAYS BUSINESS SCHOOLUniversity of Minnesota-Twin cities 明尼苏达大学双子城分校项目名称:Human Resources and Instrial RelationsM.A.所属学院:Curtis L. Carlson School of Management*延伸链接,灯塔干货摊子专栏的其他专业管理学专业完全解读,我们喜欢年轻又雄心壮志的应届生MPA 进阶版申请择校指南,97 个专业项目数据完全解读报告城市规划专业完全解读,成为改变城市和社区的 Planner商业分析专业完全解读,一切都与数据相关,定义未来,火到撕裂新闻传媒完全解读,最高难度方向之一,多数人申请,少数人录取计算机专业完全解读,地球上没有一行代码无法解决的问题

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22考研|最适合考公的五个研究生专业

2021年度公务员联考刚完毕,坚信也是有一些朋友参与,它是在校大学生最火的发展方向之一。但是现阶段国家公务员愈来愈多的岗位对文凭有一定的限定,一些明确规定仅有研究生本科以上学历才可以报名。因而,今日来汇总下哪些专业报考公务员更有优点。一、管理类专业管理类专业专业包括:管理学与工程类专业、工商管理专业、农村经济管理类专业、公共管理类、图书情报与档案保管类、物流信息管理与工程类专业、工业工程专业类、服务行业管理类专业等八大类专业。在其中,在每一年公务员招考中,公共事业管理等专业全是较为受欢迎的。招录单位包括:工商行政管理局、公用事业管理处、政府部门社会政策单位等。专业举例说明:工商企业管理工商企业管理专业的应用性很强,学员关键学习培训企业管理学和社会经济学的基本理论,随后应用当代管理方法的方法和方式对公司开展运营管理决策,进而确保公司的存活和发展趋势。依据历年的招考公告数据信息发觉,该专业持续六年的招收岗位总数数最多,岗位要求提高,六年時间总计现有28324个岗位合适该专业学生报名,录取名额较多,该专业的学员非常容易成功,考上公务员后薪资待遇不容易差!二、金融类金融类便是大伙儿一般 所讲的经济与管理类专业。该专业是近年来人力资源市场上的受欢迎专业,也是研究生考试和国家公务员招录的受欢迎专业。实际包括:网络营销、财务会计、人力资源资源优化配置、金融业、进出口贸易、企业经营管理、统计分析、税务总局等。政府机构对金融类专业学员的要求主要表现在两大层面:一是财务会计类,如财政学专业、会计专业专业学员;二是经济类,如投资学、国际贸易学等。财务会计类关键从业:财务会计、税收管理等会计工作和财务审计业务流程层面的工作中;经济类关键从业:宏观经济政策科学研究及人力资源管理剖析等层面的工作中。招录企业关键为:市财政局、社会保障部资产管理处、社会发展医保管理处、优秀人才学生就业管理中心和出口贸易经济发展合作局等。专业举例说明:社会经济学社会经济学专业的学员,毕业之后能够从业经济发展预测分析、剖析工作人员、出口贸易、销售市场等层面的工作中。该专业公务员报考得话也是有优点的,成功较为非常容易,能够报名市财政局、审计局、税局、各家银行的财务会计。除开法律法规、卫生制度等非常专业化的岗位以外,绝大多数的岗位都必须社会经济学层面的优秀人才。三、中文类中文类专业关键包括:中国语言文学、汉语、中国少数名族语言学专业、中国语言表达文化艺术、中国文学类、中国语言文学文化教育、中文运用、经济发展文秘、文秘人员、文化旅游等专业。从业工作中关键为:承担文书处理、文档拟定、公司办公室事务管理、事务、新闻宣传等。招录单位包括:邮政总局、国家工信部、交通运输部、出入境签证、中国民航总局等。专业举例说明:中国语言学专业中国语言学专业专业关键学中文和中国文学类层面的基础知识,塑造从业规范字工作中的专业人才,尽管该专业大学本科毕业找个工作很一般,可是在报考公务员上面有优点,并且很赚钱,能够从业公司办公室事务管理、文书处理、文档拟定和新闻宣传等岗位。四、法律法规类与本科毕业生对比,读研究生是法律法规类专业学员报考司法机关最强有力的必备品。法律法规类专业关键包括:法律学、规律、国际公法、国际经济法、劳改法、商法、邢事司法部门、法律法规、行政法、对外经济贸易与法律法规、知识产权法、刑事辩护律师、对外经济贸易法、经济发展法务、宪法学与行政法学、刑法学、诉讼法学、自然环境与資源维护法律学、国防法律学、监狱法等专业。从业工作中关键为:承担涉法、相关法律法规、行政诉讼法等有关工作中(如劳动监察、诊疗监督、劳动仲裁、交通出行外勤人员稽查等)。招录企业关键为:劳动异议诉讼院、城市公共交通指挥调度系统管理中心、城管执法城市管理局等。专业举例说明:法律法规专业法律学一直以来全是较为受欢迎的专业之一,特别是在前两年更是如此。但是最近几年,历经国家司法考试改革创新,门坎相对性提升,学生就业状况也令人担忧。因此,许多法律法规专业的学员去报考公务员,并且岗位也许多,尤其是人民法院或人民检察院等单位。五、计算机专业计算机专业专业关键包括:计算机技术技术性、计算机网技术性、电子计算机现代信息技术、办公系统技术性、计算机软件维护保养、计算机系统与外接设备、计算机软件管理方法、科学研究防御、数字媒体技术技术性、电子信息工程、网络信息安全、应用系统管理方法、软件开发、信息内容与网络通信技术性、自动化技术图像处理制做、影视动画与制做等专业。从业工作中关键为:电脑管理、应用系统基本建设与维护保养、信息内容网络安全管理等。招录单位包括:出入境签证边防站、山东海事局、中国民航总局等。不知道之上是不是有了你在学/读研究生报名的专业呢?