人力资源管理专业考研考试

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面，由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才，该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位；部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：25，500英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%；杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动，其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目，以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称：MAHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，750英镑；学术要求：申请人需要拥有人文学科的专业背景，也可以考其他专业背景的申请人；申请人需拥有2：1学位；利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向，在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，950英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程并未获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。但是，谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称：MAHumanResourcesandConsulting；中文名称：人力资源资讯硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，000英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；中国一类院校毕业生均分75%；中国二类院校毕业生均分80%；中国三类院校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程结合战略人力资源、发展与资讯，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，440英镑；学术要求：申请人若有管理学背景会较有优势；申请人需拥有2：1学位；有1年以上工作经验且拥有2：2学位的申请人会被考虑；语言要求：雅思总分6.5，写作6.5，其他单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，800英镑；学术要求：任何专业背景的申请人都可以申请，学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人；申请人需拥有2：2学位；中国第一档高校毕业生均分75%；中国第二档高校毕业生均分80%；中国第三档高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程，允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

人力资源管理成为很多在职人士想要报考的热门专业之一，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注。但是很多想要报考的同学担心考试分数线高，考试难度大。那么，首都经济贸易大学人力资源管理专业在职研究生分数线是多少呢？　报考方式首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生报考方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，学员无需参加入学考试，符合条件即可报名。满足大专学历即可参加研修班学习，但是想要申请硕士学位，就必须满足本科有学士学位三年及以上学历条件。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　分数线同等学力申硕考试科目为综合和外语，综合为研修班学习内容，外语同学们可以根据自身需求选择英语、俄语、日语等等。考试分数采取及格制，满分100分，只要达到60分，即可通过考试。考试难度比较小，通过率高，适合在职人士报考。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生申硕考试分数线为60分，考试难度小.

众所周知，考研专业有冷热门专业之分，并且冷门专业在大众的理解就是严重的就业率低，实际上不低，很多学子为了考上研究生，就喜欢报一些比较冷门的专业，顺利进入名校。在考研择校择专业的过程中，热门专业报考人数多，分数高，就业竞争压力大，并不适合每一位考生。反而冷门专业，由于报考人数少，分数低，就业一个萝卜一个坑，挺适合小众群体的追求。以下专业版供各位考研的朋友们参考。第一名：采矿工程专业采矿工程专业是国家级特色专业。建有独具特色的采矿工程实训基地，省市两级矿井建设工程技术研究中心、河北省高校煤炭资源开发与建设研发中心。采矿工程专业以煤矿开采及地下工程设计、施工为特色。这个专业学生毕业后可到采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山(露天、井下)设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的工作。第二名：动物科学专业这个冷门专业，不少家长和考生表示没有听过。那么，这个专业学什么？养猪还是养羊？甚至有家长疑惑，将来就业不怎么样啊。招办相关负责人介绍，动物科学专业在报考中属于相对冷门的专业，录取线比不上热门专业。不过毕业时就业是相当的火。动物科学专业毕业的本科生与研究生社会需要量大，用人单位每年来校招聘岗位平均需求人数2000人以上，为毕业生总人数的8倍以上，年就业率高达100%。第三名：环境管理专业大部分管理类专业都是热门专业，比如工商管理、公共事业管理、人力资源管理等等，比起这些专业，环境管理对大家来说可能是比较陌生的了。不过环境管理专业的就业面还是比较广的，就业方向也很不错。像环保局、监测站、建筑行业、机械制造行业都是非常不错的就业单位及行业。第四名：地质勘查专业 这个专业范围比较广，涉及的内容也也比较广。不过概括起来，主要就是在工程建设中，对于工程建设可能影响到的范围内或者对工程建设可能有影响的抵制条件的调查和研究。根据采用的手段和目的方法的不同，勘查技术与工程的方法主要有应用地球物理学（物探）、应用地球化学（化探）、岩土钻掘与岩土工程、水文地质与工程地质。我们从名字就可以看出来应用地球物主要采用物理的方法，比如说地质雷达；应用地球化学方法主要是采用化学方法，比如采样化验；岩土的主要是钻探和治理；水文地质主要是找水等等。但相互会有很大的交叉。第五名：国民经济管理专业如果你想锻炼自己在经济大潮中高瞻远瞩的视野，如果你想了解经济发展中的趋势，如果你想对经济发展有宏观的整体认识，那么学习国民经济管理专业肯定会让你学有所得。但所得还不仅如此，随着市场经济的持续发展，国民经济管理专业已经逐渐从单纯培养具有宏观经济管理人才转为培养具有“宽口径、厚基础”、适合各类经济管理工作的经济管理人才。开设院校有：中央财经大学、中国人民大学、上海财经大学、中南财经政法大学、四川大学、山西财经大学、上海财经大学等。第六名：生物安全专业有人觉得该专业离生活太远，不知所谓，但在实际工作中，不少部门和人员在从事生物安全相关专业，比如我国各级出入境检验检疫局，他们承担着动植物和卫生检疫的职责，严防危险性生物进入我国。世界各国都有相关机构，国内的各级检疫站、食品化验机构等等。小编知道开设院校有福建农林大学和湖南农业大学。第七名：光学工程专业光学工程是一门历史悠久而又年轻的学科。它的发展表征着人类文明的进程。它的理论基础——光学，作为物理学的主干学科经历了漫长而曲折的发展道路，铸造了几何光学、波动光学、量子光学及非线性光学，揭示了光的产生和传播的规律和与物质相互作用的关系。很多大学这个专业都招不满人哦！年年看到调剂信息一大堆，但是很难学，要考数学、物理，难度比较大。第八名：物联网工程专业因为物联网是个交叉学科，涉及通信技术、传感技术、网络技术以及RFID技术、嵌入式系统技术等多项知识，但想在本科阶段深入学习这些知识的难度很大，而且部分物联网研究院从事核心技术工作的职位都要求硕士学历，因此本科毕业生可从与物联网有关的知识着手，找准专业方向、夯实基础，同时增强实践与应用能力。第九名：自然地理学专业自然地理学是一门研究自然地理环境的组成、结构、空间分异特征、形成与发展变化规律，以及人与环境相互关系的学科。在地理学的学科体系中，自然地理学与人文地理学一道，属于地理学的二级学科。作为一门课程，自然地理学是高等院校地理科学、地理教育、地理信息系统等专业核心性的专业基础课；也是农学、林学、环境科学、大气科学、地质学等相关专业的主要基础课之一。第十名：文物与博物馆专业提起文物与博物馆，大部分人会认为学这个专业的一定是在博物馆或者文化部门工作，其实不然。这个专业就业面比我们想象的广泛，像拍卖行、艺术收藏类公司、鉴宝专家等等，发展前景都很不错。小编通过市场了解，发现拍卖公司起薪较高，一般在6K以上。同时，一个优秀的拍卖师主持一场拍卖会，收入一般过万。有的专业好考，但是不好就业，有的好就业，但是竞争压力比较大，具体怎么选就看个人选择了！考研是人生的第二次重大选择，选一个喜欢又有着良好就业前景的专业就变得格外重要了！而有些冷门专业并不一定真如名字听起来那般冷门，那些热门起来的专业正在等着你们去报名，还在等什么！

时光易逝，转眼间我的大学生活已经走完了四分之三，在过去的三年中我有过很多的尝试，也有很多的收获。同时，我也即将成为一名大四学生，未来如何选择，具体又作何规划都是我所需要思考的。1.大学生活回顾大学生活在不知不觉中已经走完了三年，我在一次次尝试和试错中逐渐成长，得到了多方面的收获，慢慢找到了让自己变好的方向，并在这条道路上坚定地走着。在学习方面，我经历了一个由刚上大学时的满不在乎，到逐渐发现成绩缺陷会给自己带来诸多不便，再到调整自我、逐渐走上正轨的曲折过程，到现在，我也终于能够领悟大学学习所要求的“自主”应该如何去践行。今年的疫情使我们只能在家中学习，加上我自己的考研规划，也更体现了自主学习的重要性。此外，我还参加了一些社会实践活动，包括“节能减排”比赛的实地调研、“摆渡人”暑期社会实践、宜昌市西陵区学院街道地方志编纂等，这些经历都在不同方面给了我很大的提升。在思想方面，我从刚入大学时参加班助的群众座谈会时便坚定了我要入党的信念，大一时积极提交入党申请书，通过自己的积极努力，顺利发展成为入党积极分子，并开始协助党支部开展一些工作，在实践中学习。当得知自己满足了发展成为预备党员的条件时，我积极申请，但由于自己学习等方面不足，我落选了。此后，我在学习方面更加努力，并通过学习强国等APP加强了自己的理论方面的学习，终于在第二次申请后成为了一名预备党员。如今，我还在预备期内，我也一直不敢松懈，始终努力保持自己思想的先进性。在工作方面，我进行了很多的尝试，在其中收获了很多，当然也因为自己没有很好的预判自己的精力，落下了一些其他的方面。大一时，怀着对大学的无限期待，我加入了学生会组织部、担任了班级班长、还参加了两个社团，没有考虑自己的时间和精力是否允许，导致工作占据了了太多时间，没有时间好好学习，大一时成绩十分落后。大二时总结了大一的经验，就只留任了组织部的部长，虽然工作还是很充实，但还是能够保证学习时间。大三时，我又去尝试了新生，这于我而言是一个很有意义的工作，和新鲜的成员去接触，去帮助他们，是我大学里珍贵的一段经历。在这些不同的工作里，我找到了自信，我学会了协调合作、统筹规划，让自己变成了一个更好的人，这便是我的收获。在生活方面，我拥有了很多新的朋友，也开始去培养自己的新爱好，去尝试学习之外的新东西。也会在假期和朋友一起旅行，在山水之间、在城市的车水马龙中留下自己的剪影。通过不断地尝试去尽可能地丰富自己，丰富生活。我也在生活的琐碎中学会了如何与身边人更“舒服”的相处，也渐渐学会了独处，学会了在必要的时候选择和适应“孤独”。2. 未来规划如今，我即将结束我大学的第三年，进入充满了选择与机遇的大四，我对自己大四阶段的总体规划是考研，希望能够有机会进行进一步的学习，提升自己。此外，为了给未来毕业后多一份保障，我在此阶段也会准备在学校的秋招中找一份合适的工作。我想要报考的学校是中南财经政法大学公管院的组织与人力资源管理专业。在选择院校时，我首先考虑了学校所在的城市，由于我本身是湖北人，希望未来工作就在湖北省内，所以将目标锁定在了武汉。在确定院校时，我还是希望能够去尝试一个211或者双一流学校，在专业方面我还是希望在我本科的基础上进行深造，于是选择公共管理大类。我本身的专业是行政管理专业，但是考虑到近些年行政管理专业考研竞争压力很大，武汉的学校中行政管理专业虽然招生人数总体相对于其他专业会更多一些，但近些年的录取分数都很高，即使有些其他专业考试科目与之完全一样。再综合考虑招生人数、复试在最终结果中的占比、初试专业课等因素后，我基本确定了中南财经政法大学的组织与人力资源管理。除了上述因素外，我对人力资源管理这个方向也很有兴趣，未来就业方向也比较明确。在确定院校及专业之前，我便开始了考研公共课的复习。大概在二月份，我就开始了考研英语单词和考研语法的学习，并开始收集考研的资讯和相关资料。在这一阶段，我没有给自己很大的学习压力，处于相对放松的状态，考研学习之余要兼顾学校的网课。四月我最终确定了考研专业，开始了专业课的学习，同时也开始了考研英语阅读的训练。在这个阶段，我开始给自己制定每天的学习计划，同时还要兼顾网课的学习。六月开始，学校的专业课大部分都结课了，我为自己制定了更紧凑的学习计划，逐渐加入政治、专业课背诵等内容。经过近四个月的考研备考，我认为最重要的还是坚持，克服自己的“间歇性懒惰”。虽然我对未来一年的规划是全力考研，但为了多一份保障，我也计划在秋招的时候去找一份比较合适的工作，以防止考研失败带来对毕业后规划的迷茫和不安。尤其是今年疫情带来的经济上的影响，必然也会影响到就业，在有合适的机会时就应该抓牢，给自己多一份选择。3.总结经过了三年丰富的大学生活，我在很多方面都取得了进步，当然，我也还存在着许多不足，在剩下的这一年中，我也将继续努力，全力投入到考研备考中，争取为自己的大学生活画上一个没有缺憾的句点。

很多考生可能在考研之前，就决定了读研之后考取公务员，或将公务员作为研究生毕业后的备选职业。对于有这类发展意愿的考生，建议在考研选专业时就提前做好准备。财经类专业该专业是近几年来人才市场上的热门专业，也是考研和公务员招录的热门专业。财经类专业具体包括：本科期间的市场营销、会计、人力资源管理、金融、国际贸易、企业管理、统计、财税等。如今政府部门对财经类专业学生的需求表现在两大方面：一是财会类，如财政学专业、会计学专业学生；二是经济类，如金融学、国际贸易学等。财会类主要从事：财务管理、税收征管等财务工作和审计业务方面的工作。经济类主要从事：宏观经济研究及人力资源分析等方面的工作。招录单位主要为：财政局、社会保障资金管理中心、社会医疗保险管理局、人才就业中心和对外贸易经济合作局等。法律类专业与本科生相比，读研是法律类专业学生考取司法部门最有力的敲门砖。法律类专业主要包括：法学、经济法、国际法、国际经济法、劳动改造法、商法、刑事司法、法律、行政法、涉外经济与法律、知识产权法、律师、涉外经济法、经济法律事务、宪法学与行政法学、刑法学、诉讼法学、环境与资源保护法学、军事法学、监狱法等专业。主要从事：负责涉法、法律法规、行政诉讼等相关工作(如劳动监察、医疗监察、劳动仲裁、交通外勤执法等)。招录单位主要为：劳动人事争议仲裁院、公共交通指挥调度中心、城市管理行政执法局等。中文类专业中文类专业主要包括：汉语言文学、汉语言、中国少数民族语言文学、中国语言文化、中国文学、汉语言文学教育、中文应用、经济秘书、文秘、旅游文化等专业。主要从事：负责文书处理、文件起草、办公室事务、行政事务、新闻宣传等。招录单位主要为：国家邮政局、工信部、交通部、出入境、民航总局等。计算机类专业计算机类专业主要包括：计算机应用技术、计算机网络技术、计算机多媒体技术、办公自动化技术、计算机系统维护、计算机硬件与外设、计算机信息管理、科学防卫、数字媒体技术、网络工程、信息安全、网络系统管理、软件技术、信息与通信网络技术、自动化图形图像制作、动漫设计与制作等专业。主要从事：计算机管理、网络系统建设与维护、信息网络管理等。招录单位主要为：出入境边防站、海事局、民航局等。管理类专业管理类专业包括：管理科学与工程类、工商管理类、农业经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、物流管理与工程类、工业工程类、服务业管理类等八大类专业。其中，在每年公务员招考中，物流管理与工程专业最受欢迎。招录单位主要为：工商管理局、公共事业管理中心、邮局、政府公共政策部门等。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

大家好，应海文考研老师的邀请，给大家做下研究生入学考试管理类专业复试阶段的经验分享。以下将从复试流程、复试笔试准备、面试准备，以及往年复试中的常见问题，向大家介绍管理类专业的复试应如何准备，希望能够对大家有所帮助。复试分为笔试（不含英语听力）和面试，笔试的科目主要是兰苓的《市场营销学》和李业昆教授的《人力资源管理》两本书。一般而言，第一志愿可以参加复试的考生，只要笔试及格一般均可顺利录取。一、笔试准备笔试的题型分为论述题和案例分析题，建议大家在复习的过程中，根据章节画出知识结构框架图，按照知识点的逻辑框架记忆知识点，也便于总结。这样做还有一个好处，考试中若遇到不会回答的问题，可以写出这一知识点相关的知识内容。注意，笔试考试切忌出现空白的情况，这样判卷老师都没处给你找分。笔试成绩分数越高越好，最差也要保证过及格线。下面来说下常见题型的答题思路。1.简答题答题思路基本考察对某些重要知识点的掌握程度，难度中等偏低。这要求考生在复习时，要把课本重要知识点梳理清楚。同时对知识点要有准确、扎实的记忆，一般来讲，书本看到 5 遍以上即可达到记忆的效果。当然记忆也要讲究方法。答题攻略：定义——框架——总结（1）浏览题干，找出最重要的 1-2 个名词进行阐述，类似于“名词解释”。很多学生省略了这一点，导致无意中丢失分。（2）按照要求搭建框架进行回答，一般罗列 3-5 点对要点问题进行阐述。（3）简单总结。例如，简析绩效管理和绩效考评的区别和联系。如果这样的问题自己没有遇到过，或者是复习遗漏的死角，这时要无限的向课本靠拢，将相关能够想到的知识内容，有条理的全部列出来，把困难抛给判卷老师。2.论述题答题思路从本质上看，是考察多个知识点的综合运用能力。因此，这就要求我们必须清楚参考课本的整体框架、熟悉编写者写书的内部逻辑。答题攻略（三步走答题法）：是什么——为什么——怎么样（1）论述题中重要的核心概念，要阐释清楚；论述题中重要的理论要点要罗列到位。这些都是得分点，可以在书本上直接找到，也是进一步分析的理论基点。（2）分析问题出现的原因。这一部分，基本可以通过对课本中所涉及的问题进行总结而成。（3）提出自己的合理化建议。例如：结合治理理论，谈谈我们政府改革。首先，回答视角要广，不要拘泥于一、两个点；其次，回答要有条理性，但是条数不宜过多，在 5-8 条为主。字数在 1500 左右，用时为 25-30 分钟。3.案例分析答疑思路与其说考察案例，不如说考察考生对核心理论和知识点的掌握。难度适中，但是很容易丢分，想要得高分，比较难。答题攻略：理论结合——案例分析（1）对材料所涉及的问题寻找理论依据。（2）结合材料进行分析。有时候在考试中遇到自己并不熟悉的资料，不要紧，抓住一点——考察的知识点肯定是课本上的，然后无限向课本靠拢，找到最接近的理论和知识点。对于材料分析的几点建议：理论先行，不要上来就分析；拿不准考察的理论点，可以多写几条，多写通常不会扣分。二、面试准备有些院校面试是按照考生编号均分为两组进行的，先是调剂的考生，后是一志愿的考生。不管怎样，面试首先关注的是着装问题。面试当天穿着要得体整齐，女生可以化淡妆，最好打扮的比较清爽利落一些；男生需要把头发梳整齐，把胡子剃干净。面试的主考老师主要是企业管理专业的导师，大部分老师都是比较和蔼可亲的，基本不会为难学生。面试开始时，首先要进行中文自我介绍，大概 3 分钟左右，主要介绍自己的基本情况，包括毕业院校，专业，本科所研究的方向，实习经历，学生干部经历等，这一环节一定要注意控制时间。其次，回答面试题目，有些院校的面试题目会分为两部分，一部分是中文题（5 选 3），一部分是英文题（2 选 1）。比如，中文题是介绍你最敬佩的企业家，并说明原因，马斯洛原理说明等。可能有些主考老师还会考察市场营销和人力资源相关的问题。英文问题可能会同样会涉及市场营销和人力资源相关的问题。另外，需要注意的是，由于面试的学生较多，所以老师一般不会再提问其他的。每位学生答完题后要注意保持安静，不要干扰其他同学答题。建议大家最迟 2 月份也要准备复习了，希望对大家有所帮助！本文海文考研独家转载注明来源 违者必究