人力资源管理怎样考研

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

现在，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注，但是很多想要报考的同学在犹豫首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生有什么优势呢？值不值得大家报考呢？免试入学首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式为同等学力申硕，免试入学，无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。满足大专学历即可参加课程学习，免试入学。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　获得国家承认的学位证书首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕考试，可以获得国家承认的学位证书。证书可以在学位网查询。学习专业知识，提升专业能力聘请行业专家、企业家开设讲座与第二课程，针对不断变换的经济环境企业面临的挑战及问题设置与时俱进的课程。案例教学，采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析、社会调查和实习等多种形式，注重理论联系实际，强调培养学生分析和解决问题的能力。积累人脉资源同学通过课程活动和实践活动，可以认识到来自于各行各业的人士，可以帮助到同学们今后的事业发展。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生还是靠谱的，值得同学们报考。同学们可以点击下方链接查看更多文章！医学在职研究生含金量如何？靠谱吗？对外经济贸易大学会计学在职研究生考试科目有哪些？难度大吗？

大家好，应海文考研老师的邀请，给大家做下研究生入学考试管理类专业复试阶段的经验分享。以下将从复试流程、复试笔试准备、面试准备，以及往年复试中的常见问题，向大家介绍管理类专业的复试应如何准备，希望能够对大家有所帮助。复试分为笔试（不含英语听力）和面试，笔试的科目主要是兰苓的《市场营销学》和李业昆教授的《人力资源管理》两本书。一般而言，第一志愿可以参加复试的考生，只要笔试及格一般均可顺利录取。一、笔试准备笔试的题型分为论述题和案例分析题，建议大家在复习的过程中，根据章节画出知识结构框架图，按照知识点的逻辑框架记忆知识点，也便于总结。这样做还有一个好处，考试中若遇到不会回答的问题，可以写出这一知识点相关的知识内容。注意，笔试考试切忌出现空白的情况，这样判卷老师都没处给你找分。笔试成绩分数越高越好，最差也要保证过及格线。下面来说下常见题型的答题思路。1.简答题答题思路基本考察对某些重要知识点的掌握程度，难度中等偏低。这要求考生在复习时，要把课本重要知识点梳理清楚。同时对知识点要有准确、扎实的记忆，一般来讲，书本看到 5 遍以上即可达到记忆的效果。当然记忆也要讲究方法。答题攻略：定义——框架——总结（1）浏览题干，找出最重要的 1-2 个名词进行阐述，类似于“名词解释”。很多学生省略了这一点，导致无意中丢失分。（2）按照要求搭建框架进行回答，一般罗列 3-5 点对要点问题进行阐述。（3）简单总结。例如，简析绩效管理和绩效考评的区别和联系。如果这样的问题自己没有遇到过，或者是复习遗漏的死角，这时要无限的向课本靠拢，将相关能够想到的知识内容，有条理的全部列出来，把困难抛给判卷老师。2.论述题答题思路从本质上看，是考察多个知识点的综合运用能力。因此，这就要求我们必须清楚参考课本的整体框架、熟悉编写者写书的内部逻辑。答题攻略（三步走答题法）：是什么——为什么——怎么样（1）论述题中重要的核心概念，要阐释清楚；论述题中重要的理论要点要罗列到位。这些都是得分点，可以在书本上直接找到，也是进一步分析的理论基点。（2）分析问题出现的原因。这一部分，基本可以通过对课本中所涉及的问题进行总结而成。（3）提出自己的合理化建议。例如：结合治理理论，谈谈我们政府改革。首先，回答视角要广，不要拘泥于一、两个点；其次，回答要有条理性，但是条数不宜过多，在 5-8 条为主。字数在 1500 左右，用时为 25-30 分钟。3.案例分析答疑思路与其说考察案例，不如说考察考生对核心理论和知识点的掌握。难度适中，但是很容易丢分，想要得高分，比较难。答题攻略：理论结合——案例分析（1）对材料所涉及的问题寻找理论依据。（2）结合材料进行分析。有时候在考试中遇到自己并不熟悉的资料，不要紧，抓住一点——考察的知识点肯定是课本上的，然后无限向课本靠拢，找到最接近的理论和知识点。对于材料分析的几点建议：理论先行，不要上来就分析；拿不准考察的理论点，可以多写几条，多写通常不会扣分。二、面试准备有些院校面试是按照考生编号均分为两组进行的，先是调剂的考生，后是一志愿的考生。不管怎样，面试首先关注的是着装问题。面试当天穿着要得体整齐，女生可以化淡妆，最好打扮的比较清爽利落一些；男生需要把头发梳整齐，把胡子剃干净。面试的主考老师主要是企业管理专业的导师，大部分老师都是比较和蔼可亲的，基本不会为难学生。面试开始时，首先要进行中文自我介绍，大概 3 分钟左右，主要介绍自己的基本情况，包括毕业院校，专业，本科所研究的方向，实习经历，学生干部经历等，这一环节一定要注意控制时间。其次，回答面试题目，有些院校的面试题目会分为两部分，一部分是中文题（5 选 3），一部分是英文题（2 选 1）。比如，中文题是介绍你最敬佩的企业家，并说明原因，马斯洛原理说明等。可能有些主考老师还会考察市场营销和人力资源相关的问题。英文问题可能会同样会涉及市场营销和人力资源相关的问题。另外，需要注意的是，由于面试的学生较多，所以老师一般不会再提问其他的。每位学生答完题后要注意保持安静，不要干扰其他同学答题。建议大家最迟 2 月份也要准备复习了，希望对大家有所帮助！本文海文考研独家转载注明来源 违者必究

专业介绍以及课程设置：工商管理，好虚~华工是工科学校，但是在工科里混杂的偏文科的就我们学院可能还能读读~~学院有五个系：会计，工商管理，人力资源，财务管理，市场营销~~我读的是人力资源管理，学什么人力资源开发，人力资源战略，人才测评，绩效薪酬，员工关系与劳动关系等等。但是都很虚，不到公司里根本不知道招聘什么的要怎么做- -大一要学高等数学，线性代数，统计学，会计学，经济学~数学不好的都要哭了，没门都要挂上十个八个~~（本班一共37人）大二之后基础课程都完事了，开始一堆所谓的专业课，每天都是案例案例案例论文论文论文。每门课都分小组做案例做展示。现在一说要presentation直接稿子都不用都可以讲了，但是过程会很累。你专业中你觉得有趣的事情？有趣的事儿？我觉得有趣的事都是自己去找的- - 咸鱼白菜，各有所好。主要课程比较少，平时比较闲，男生每天宿舍打dota，女生没事随便逛街都行。时间有了，什么有趣的事情都不是问题了。有什么想吐槽的？这个一天半天说不完~1、一堆有的没的的课，学完不知道要干嘛的- -老师画的重点基本上就等于全本书了~~每次都背到吐血。而且普遍分数会偏低，对要出国的同学刷绩点很不利。2、课程设置有点恶心，所谓的专业选修课都是学院给你选好的，到大四还有好几门课，想专心出去实习还是找工作什么的没门~~~~万一你有些科目挂科了遇上个恶心的老师会拖到你毕业才让你补考重修什么的~3、寒暑假基本上比广东别的学校放假少放一周以上~4、本学院误入工科堆积的五山禅院，其他文科专业都在大学城。五山这边宿舍坏境比较差，没有空调，夏天睡觉不能，没有热水器接到浴室，冬天冻死不偿命。5、到大三大四老师都不是很推崇出去实习找工作，拼命留你在学校里面做这做那，但是又想你一毕业就能马上有份好工作。十有八九会劝你去考个研，最好读个博士。（因为近几年博士生源比较差，读完硕士的基本都去找工作养家糊口去了）你们院系的氛围如何？学习氛围不错。学院有全校配置最好的学院楼和图书馆，夏天空调大得要穿长袖，wifi任你上，图书馆座位很宽有沙发有热水供应。所以还是很多人喜欢泡里面~我们专业的人比较活跃一点，不会太喜欢学术。但是学院里面其他专业就很多每天都扎在图书馆里面的，考研的也一大堆，保研的也争得头破血流。还有挑战杯啊，各种案例分析大赛啊，大一的新生进来没多久就开始忙活了~总体来说学术气氛很挺浓烈的~~~~大学四年怎么规划？大一：感觉什么都好新鲜，很多缺乏主见的报各种社团啊学生会啊什么的~慎入学生会什么的，如果 你不是那种特别想有什么伟大成就的人。找个感兴趣的社团参加一下认识一下朋友还是不错滴~然后好好学习高数，这个很容易挂科。别扯没挂过科的人生不完整什么的，对以后还是有影响的~大二：可能开始宅了，退却了很多对新鲜事物的热情。还是在课余找点自己喜欢的事情做吧。例如找个屌丝男朋友~我们学院的女的逐年增多，但是都不怎么吃窝边草，给别的学院输送了不少好资源。大三：开始慌了吧。很多人都不知道自己想要什么。如果可以去做做兼职（以未来的职业为目标），去公司打打杂，了解一下公司是怎样运作的，了解一下到底这份工作要做什么，学习一下与人共事的方法，积累自己的人脉。这对你以后择业或者是去找实习都是一个很好的加分。但是不要三天打鱼两天晒网，做两天就滚蛋走人那种~我大学三年的暑假寒假基本都到处折腾，大一傻乎乎地去做调研，每天跑大街暴晒一天看尽别人脸色赚了几百块钱还是很高兴好爽的~大二大三每个假期开始找跟本专业有关的兼职实习，开始对行业进行一些初步的了解。还有，有空的情况下可以多出去走走，找个喜欢的地方，找些朋友去自由行，自己规划线路自己准备，这也是一份很宝贵的经历。毕竟以后工作了你就没有时间这样没什么顾虑出去玩，也不会说坐几天几夜火车也不觉得累，年轻活力就该做些疯狂的事儿啊（但是要有分寸）~本科以后可以如何规划？出国/读研/工作/其他？按照本班的情况来说吧，现阶段大三，一共37人，保研的+考研的+出国的大约10个~其余的基本上都是找工作。以后从事什么工作？往届情况来看，很多人会偏向于国企，工资福利各方面不错而且没那么累；也有很多去银行的，还有去一些中小民营企业。但是做回本专业工作的好像不算太多。虽然说每个公司都需要hr，但是毕竟招也招不多，还有很多别的专业的人很亲睐这个职业。但是我觉得还是要看自己的兴趣，找不找得到工作还是要看自己的能力还有机遇。哪些证对你的专业很重要？最好从什么时候开始考起？很多人会去考人力资源从业证。老师也推荐考，说什么证明能力什么的- -但是之前跟一些做hr的朋友们聊过，他们其实是更注重学习到的东西而不是你有的证书，也不算十分有说服力吧~

我觉得考研前首先应该问自己两个问题：第一：考本校还是考外校？第二：考专硕还是考学硕？要回答第一个问题，还需要再问自己几个问题：对当前的学校满意否？对当年的专业满意否？自己的英语、数学成绩是否优秀？如果前两个否，后一个是，建议外校，如果三个都是否，建议本校。要回答第二个问题，只要问自己一个问题：考研如果考上的话，是想要工作还是继续读博？想要工作选专硕，想要继续读博选学硕。再接下来才是如果选择目标学校及专业的问题。如果上面的两个问题你选择的是考外校，考学硕，那么可以继续往下看。如果不是，那恭喜你考研的目标学校和专业已经确定了。要确定目标学校，先要确定目标专业。确定专业只需要主要一条，就是你所选的专业一定要是在不断发展而不是在不断萎缩的。因为考研时的信息相对你研究生毕业是具有滞后性的，在当前这个学历大贬值的年代，读研的三年时间可能社会上对于学历的要求就会有一个天翻地覆的发展。所以，从大的方面谈，自己一定要保证研究生所读的专业不是一个在不断萎缩的专业。而如果判断这一点，主要看六个指标：上年度招生人数；上年度毕业人数；上年度毕业生就业率；本专业教师人数、教师职称构成及过去三年有无新教师留校；本专业目前的国家级课题在研数量；过去三年本专业国家级课题的结题数量。其中前四个指标在该学校研究生院网站及学院网站上应该都能查询的到，后两个指标在教育部网站上也能查询的到。确定了专业后，就可以根据专业确定学校。如果不是研究生毕业就选择工作的话，其实我比较推荐学校排名低而专业排名高的学校，以及一线城市以外的学校，这样可以在保证自己研究生科研质量的前提下有效的规避恶性竞争。在确定了专业后学校后，就可以根据专业和学校来确定自己心仪的导师人选。在选择导师方面，我依然推荐要根据六项指标在进行综合判断：首先是导师最近三年内发表的论文及课题方向，看看导师目前的研究方向是不是和你一致。这一点上千万不要相信任何其他资料或者说明，这些都是有滞后性的。一个人在研究方向上是会经常发生变化的。你单看他的履历可能是一位人力资源方面的教授，其实有可能最近三四年人家已经转资源环境管理了。其次是看导师目前在研的项目有多少，这取决与你上研后到底有没有活干。这个在研项目太多或太少都有问题，太少证明导师能力一般，起码是在院系不怎么吃得开，太多则要警惕导师到底是准备招研究生还是准备招实验室临时工。第三则要关注近三年毕业的师兄弟的毕业论文方向是否和导师近三年的研究方向一致，如果出入太大则需要警惕这位导师是不是会搞研究生外包或者干脆就是放羊管理。第四要关注一下导师的年龄和职称，最好跟一位还有干劲的导师，比如年轻的副教授准备冲教授的，或是年轻的三级教授准备冲院士的。一般而言四级教授是60岁退休，三级教授是65岁退休，二级教授是70岁退休，退休前三年会停招硕士，退休前两年会停招博士。所以千万不要迷信那个职称高选那个，别一不小心搭上了末班车成了无人问津的关门弟子。

前言：最近春招快开奖了，应届生开始忙于选择，很多开始迷了方向，笔者最近会多出一些干货，希望给应届生们一些选择的思路。这份问答中干货还是不少的，主要关于大厂的面试、绩效、晋升、职业发展等……先介绍一下该文主人公：资深hr，横跨甲乙方。甲方top3互联网，乙方头部consulting部门～有想了解互联网/consulting行业的可以聊聊。（注：选择offer一定要慎重，尤其是第一份工作，但千人千种选择，任何案例自己千万别去对位站队，只能作为借鉴跟参考。文字比较多，问题中总有一条是你遇到过的职场问题，看看资深HR是如何解决的）1、hr面试可能因为个人喜好决定人的去留吗？有这个可能，但更多是觉得你不太适合。hr也有招聘任务考核的，要是很适合，不会放走你的～2、在网上拿到的内推链接(非熟人)是会加大过简历的概率，还是只是加快速度呢？加快速度而且基本简历会被看到，网上投简历，投大厂或者大公司，很容易被看不到。具体能不能进入面试，纯粹看你的教育/工作背景了3、学历上985和211很重要吗 国外普通大学的学历如何？极其重要，能985就别211，最好国内名校。国外除非特别好的学校（常青藤级别的），基本不太认可。4、互联网商业分析这个岗位的职业发展路径大概会是什么样子的～我是这个岗位的新人，之前实习的时候做过咨询，想知道后面大概可以往哪些方向发展，做哪些准备之类的，谢谢您啦～抱歉，对你这个岗位不是特别清楚，所以没办法发表太多见地。目前来说，数据/技术驱动业务是必须的，但具体怎么玩，还不是很清晰，处于摸索阶段。所以，个人片面观点，仅供参考。5、面的字节，我找HR结果，回复说领导很忙，要周四才能回复，是委婉还是面试失败？不一定，有的公司流程的确很慢，看什么公司。国企类型的，等上一个月给回复也正常。不过大概率当备胎吧，觉得你还行，但也并没有特别一击即中，有更好的在等回话/还有其他的在等待面试。个人建议可以继续面别家，多看一些机会。6、如何投简历中的概率更大些？找人内推？还是招聘app？内推最大，而且内推者还有奖金拿。招聘平台不如公司公众号/官网，基本都有邮箱。猎头也行，基本能保证你的简历被交上去。7、行为面试要怎么准备比较好呢，无法get到面试官期待什么样的答案。没标准，多了解公司文化跟价值观吧。看看公司推的文章，喜欢什么风格。然后按照自己的心意去做吧，价值观不一致，你进去也很憋屈。不过能做行为面试的公司都还不错，加油！8、三十岁的末流211女硕士，企业一般会考虑吗？三十岁看的就不是教育背景了，而是从业背景。要是没啥工作经验，建议去个好平台打杂，先刷背景。9、大公司存在hr刷业绩这种可能吗？面字节一个游戏法语本地化的岗位，一面hr考法语但自己不懂法语，二面hr考游戏但不懂游戏！我问hr，看你们同时在找这个岗位的实习生和经验丰富的人，他们的分工是怎么样的呢？对方竟然边想边说都一样？我问这个部门现在有几个人，他说还在建设中？我至今没搞懂这个面试对他们来说有啥意义。在搞调研吗？（因为二面问了我一些关于法国游戏市场的问题）字节忙的要死，没空刷业绩，多睡会不香么？游戏化的确是他们的一个方向，估计最近刚准备做这个领域，老大还没到位，所以先见一些背景还不错的候选人储备着，真有不错的苗子先进来也可以。10、应届学历不够，实践数据和经历来补如何呢？去大厂打杂当实习11、如何看待转型人才极其痛苦，需要你有强大的内心。通过学历转型是一个平稳的办法，硬转型很难 除非有人拉你。自己硬转，基本要从头开始，大厂基本不会给你机会的。12、consolting的看中哪些方面？首先进入这个行业，仔细认真，个人的学习能力及专业性很重要。比如你单词都拼错了，要是我看你简历，就直接pass了……13、高端人才面试流程是怎么样的？聊工作背景，做的项目，拿到的结果。基本没套路，纯靠个人的素质及对行业的解读与判断。14、33岁了，电商科班出身，懂直播运营 ，文案，适合去大公司吗？可以试试，不过难。很难先年龄问题，33岁定义基本高p或者总监了。需要的是深度而不是广度，以及你实操、leader的项目。看你的介绍，估计有点困难，祝福你～梦想还是要有的，万一成了呢～不过大厂也没你想得这么好，跟围城一样～15、毕业但经验不足一年的，还能试着去公司走实习积攒经验吗？难，实习定义是储备应届生苗子的。我目前还没见过工作一年左右的来实习的。加油吧，你工作刚起步，还是有机会的～16、consulting的中层manager级别，大概薪水能到多少啊？看公司，没办法一概而论。1w-5w都可能。17、企业会歧视统考的非全研究生吗？还好吧，在职更看重你的职业背景跟素质了。教育决定门槛，职业背景跟素养决定你行不行～18、人力资源管理专业的普通一本本科，之后找工作以及工作过程中学历够了吗？看你想要什么样的工作跟上限了。想有好的发展，这个学历远远不够。但是努力+好运，也有可能走远。职场还是挺玄的，好的学历会增大你的概率19、怎么看待hrbp岗位未来的发展？ 在大厂做HRBP工作非常忙，个人专业度提升以及薪酬涨幅都比较慢，人际关系也比较复杂，身边很多同行面对瓶颈都有转行的打算，是否有什么建议？如何找到最适合自己的？先回答2，我跟你的认知不太一样。好的bp还是很牛批的，好bp要求特别高，懂业务+会hr工具方法+情商高+沟通强。我一点都不认为bp没发展或者待遇低……所以，你能问出来这个问题，我建议你还是多学习学习技能吧，再多去业务部门走走。20、平安科技的战略咨询，第几梯队？平安科技也有好多吧，金融科技是在平安银行下面的，所以我不知道你说的是不是。但是平安这个平台还是不错的，前提是你要能撑下去。内斗什么的，比互联网公司严重多了。但是成长速度跟涨薪速度也还是非常可以的。21、面试环节，hr最看重什么？凭哪一点来判断合适不合适这个岗位？哪个侧重点多一些，经常不知道hr的点...以你为主，展现自己就好。hr还没到业务层面，除非你面试hr。你要跟hr的点都对不上，进去后估计更痛苦……hr某种程度，可以部分代表公司的文化了（虽然有的hr很水，也很烂，所以说部分代表）22、做战略咨询的，天天忙的要icu了，家庭，感情幸福吗？看职位跟水平，咨询行业结果导向。你要是能hold客户，拿到单子，天天睡大觉都没问题～（不过貌似所有行业/岗位都这样）23、金融中台工作年限短，学历ok但跨行走社招有机会吗？年限短是多短？从hr角度来说，跨行不跨职能是可接受的，但是工作时间最好两年左右。要是半年都不到，建议你别写在简历上了……（是不是教了个歪招）24、应届投的是戏剧行业，第一次找工作，这两天都是半夜一两点投的简历，刚刚突然想到是不是容易打扰到hr或者容易不被看到呀？不会打扰；从结果来说，你的简历容易被刷下去。人的习惯总是从上往下看（从下往上看的人相对少一些），个人建议8点左右投比较好。我年轻时候也这么小心谨慎过，努力加油充实自己就好～25、本科中流985会计应届，如果想要进入这两个行业是否还需要再考研备考CPA呢？面试时面对HR有什么需要注意的地方吗？何时适合询问工资薪金呢？进不进地去看运气，校招/管培生是一个极好的途径，建议把握好。hr每年都会花大量时间投入在校招、管培生项目上。如果你没进去，可以考虑考研。不过就你的学历而言，进这俩行业问题不大。从职业发展来说，更建议你进金融行业或者四大刷背景。从上限来说，金融绝对是顶级的，没有其他行业可以pk。再其次是地产与互联网。注意时间，衣着得体，不卑不亢，有自己的思路与想法。薪资最后问，在人家向你表示兴趣时候。稍微隐蔽点问（咱们待遇怎么样？全额社保吗？hr基本都是人精，就明白你的意思了，会跟你说的）～你的背景很棒了，加油，祝你好运26、大厂里什么专业会比较吃香？什么专业都吃香，只要是是人才，都有机会。互联网偏技术、金融偏cpa与法律、地产偏土木工程等等，让自己吃香比较重要～27、请问HR会怎么评估要空降接管现有团队的候选人（总监、总经理级别），简历上有不成功的空降经历（空降后清洗了原团队）是减分项吗？首先，一条线的负责人对hr来说已经是大佬了，我们没太大权利干涉了，你去面试的最后，基本要见一下CEO了。因为你已经需要汇报给VP，见隔层领导聊一下，也很正常。其次，清洗不代表不成功，带崩了才是。考察团队候选人主要从领导力来看了，基本看：懂战略 、搭班子、带队伍。28、五年工作经验，偏职能支撑方向想转业务岗位，对于该业务有所了解和接触但没有直接的项目经验，这样的情况面试，并且可能是跨城市求职面试，有什么建议？职能转业务没问题，在公司内部转的话会平稳很多，个人建议你先内部，再由内往外走，内部一年左右吧。如果跨城市跨职能很难，拿到大公司的offer基本难，而且大概率从头开始。零散的项目经验基本没太大帮助。试想一下，你找个人，希望找个小白还是能够独当一面帮你分担的呢。不过人生在世难免有各种选择，自己想好问心无愧就好。29、高学历但无任何实习经验和普通本科但在最有分量的大厂有足够的工作经验之间，会选择前者还是后者呢？看你找什么样的人了。第一种我们用来当管培生，第二种用来干活。后续职业发展路径或者通道，管培生会好点，因为给的机会多。不过最终要看的，还是你有没有产出。当然，成年人最好都要啦～好学校毕业+大厂实习经验更好～30、四大审计想跳consulting的话，有grade要求吗？建议内部转，机会还是蛮多的，不知道你是哪家，前几天四大某家的咨询部门还在联系我，最近应该有些人员需求。四大的咨询还可以，算是外资二线，整体一线，市场认可度还不错。某top20的地产公司招聘朋友告诉我，四大咨询去他们那里，薪水涨幅最高可以+100%。31、非全日制的硕士和香港的学校有认可度吗？这个要分开说。香港有些学校还是蛮不错的，比如：港科大，读研时候做个短期的交流项目，待了一个礼拜，非常棒的感受。香港的好学校认可度还算可以，大概相当于复交或者985的程度吧（双证全日制的那种，单证或者培训类项目不行）。非全日制认可度还行，要看你多大年龄去读，什么目的，是不是双证的。总体来说，毕业拼的是学历，工作拼的是经验跟背书。32、新加坡南洋理工和港科这些学校一年制硕士会不会hr看简历的时候觉得有点水呢，纠结国内三年硕士还是一年制早点出来工作。还好吧，没觉得很水，具体行不行还需要见了聊聊看。国内要看你读哪个学校？跟哪个导师？他手里什么项目？要是考虑工作，多跟导师干干活还是很有必要的，最起码算是熟练工，无缝对接。33、做hr的话，考研直接考企业管理，还是其他专业也行可以吗？hr既好也不好，也挺累的，经常也需要背锅，入坑需谨慎。不过还是很有意思的职业，跟人打交道特别多。从要求来说，偏好管理类、心理学类，再次是教育类。其他专业也可以做，但不一定有机会。建议当管培生多轮岗试试。34、实习有相关经验但这毕业的一年干其他行业了，一般hr会招已经毕业的吗？还是会直接排除掉？建议你优化下简历，虽然不道德，但是会好很多，比较初级的职位，不会背调你的；hr基本会找商学院的学生，毕业不毕业倒无所谓，但是跨专业就有点困难。35、考研失败甚至是二战、三战失败后选择求职的求职者呢？这种背景的人在hr的选择中是否会被减分？你好，减分倒不至于，主要是觉得相对同龄人，你会缺少工作经验之类的，而且会担心你继续考研圆梦，是不可控因素。所以面试时候强调：我再也不考研了，以后专心工作，咱们公司就是我的挚爱，我要为贵司奋斗！这种感觉啥的就行，让hr觉得你还是很钟意他们公司的。36、研究生是学校重要还是专业重要呢？本科在top2读社科，那研究生选择top2的社科类专业or新加坡国立的商科，求职时更有优势呢？（如果在国内读社科会把各种证考出再在研究生阶段找实习）整体来说学校重要。学校都不错，就是看你做什么职业了，要是这种选择，建议考虑专业优先。读研实习，本科考证是一个非常不错的思路。hr会非常喜欢，觉得你很积极上进。37、之前谈好的待遇，然后说要走流程，期间我催了几次，之后拿到了offer比之前谈好的年薪少了很多，是什么原因？一般是两个原因：1.公司不行了。2.岗位被砍了。这种情况建议你谨慎的考虑下，一般来说，前景可能都不是特别乐观。38、招聘应届生的时候会因为延毕减分吗，如果找个理由框过去会很容易被识破吧？就同样的学历实习经验，年龄大两岁会很致命吗？会。因为延期毕业，可能证明你学习能力/专注度略微有些状况，会对你有一定顾虑。这么简单的事情，还是别骗hr了～很容易崩盘。大两岁还好，不太致命。希望对你有帮助39、想怎样互联网项目管理岗位有什么比较好的发展规划，在中厂4年经验但是感觉没什么积累 5年pm，在广州大概什么薪资水平，中部以上互联网厂。对技术序列的发展，并不是特别深入，从hr角度浅谈，仅供参考。从hr职业发展设计的角度来说，技术一般可以走两条路线：专家-首席/pm-总监-cto。目前接触较多的情况，一般走第二条，因为第一条太难走了。大多数情况，走产品经理的路线，贴近市场。或者偏中台的，当好内部专家的角色，带领团队。以个人接触的经验来说，技术人员的瓶颈是管理意识与经验，意识是最难提升的。广州不清楚。中厂pm在上海的薪资，pkg大概20-40w吧，看你什么厂，做什么产品线了，没办法一概而论。好多朋友问学历、工作背景之类的。统一回答，以后就不答了。 不过大厂刷简历还是公考，有一项硬杠就是985-211-一本。所以，能去好学校尽量好学校，本科不行建议考研，学校不行，简历都投不进去（就这么残酷 真实）。研究生学历还是有必要的，决定了你的发展上限。 工作背景也一样，能去大厂尽量大厂，千万别去创业公司/皮包公司。去大厂蹲几年，你的视野/格局/职业化习惯明显不一样，受过系统训练的，做事情的套路跟方法论很成熟。小厂就更多需要你自己拼，自学能力要求极强。而且从hr角度来说，大厂出来的，基本都会得到面试机会的。小厂未必……

考研的日子每天独自背着书去教室看书周而复始孤独的背影下埋藏的是大大的梦想不管怎么样再苦再累，也一定要坚持下去没有谁的成功是偶然的每段辉煌背后都有你不为所知甚至辛酸的奋斗史今天就让小声儿带大家领略2016级人力资源管理1班杨云敬师姐奋斗史中的宝贵经验吧！考研人物志姓名：杨云敬专业：人力资源管理班级：2016级人力资源管理1班座右铭：不忘初心，砥砺前行录取学校：上海师范大学录取专业：高等教育学考研总分：333问怎样选择适合自己的专业和学校？首先是兴趣。自己对教育学比较感兴趣，高等教育学与自己未来的职业方向匹配，自己想当大学辅导员。其次是自己的水平和能力。根据自己的学习水平和能力去选择一所适合自己的学校。再次是地理位置。去一个自己想去的城市。问在什么时候开始准备考研的，哪些时间点更需要抓住？我是三月份开始认真准备的，六月份结束了一轮，七月开始二轮，暑假是很关键的时期，这时候可以全身心的备考，效率也高。暑假的时候九月份开始了专业课真题的练习，每天都坚持做一套。十月和十一月集中背诵专业课政治和英语作文。问面对考研的压力，如何放松自己，调整心态？考研期间也崩溃过，哭过，沮丧过。我报班的一对一辅导员对我进行了心理疏导，经常安慰我，鼓励我。我也会跟舍友聊天，来缓解自己的压力。心情不好的时候喜欢自己去外面呆着，自我暗示，告诉自己，自己可以，走了这么久不能放弃。最后就是会和家长沟通，我爸妈也经常宽慰我，告诉我不要紧张，大不了二战。后来自己也不断调节，实在心情不好了不想学习了就看会剧，看久了就自责，然后就去学习。哈哈，自己的调节方式还挺独特。问想和未来要考研的师弟师妹说点什么？学弟学妹们，我想说当你遇到困难的时候，不要放弃，一定要坚持下来，坚持到最后就是胜利者，心情不好时，可以和朋友或辅导员谈谈心，在最后的冲刺阶段，一定要稳住，不要和他人比较，要和自己去比较，做好自己该做的就可以了，还有一定要有一个良好的心态。注在复习中的一些小诀窍（英语）我的英语基础比较差，是自己的弱势科目。刚开始的时候只是看朱伟的恋练有词的视频课，平时利用碎片化的时间背墨墨背单词，后来发现这种效果比较差，只是记住了单词本身，单词多了就混了。后来在舍友的推荐下看了商志的传奇背词班，在阅读中学单词，这样能将单词记得更牢固，商志老师的课程时长比较长，比较适合早期看，适合打基础。长难句主要是在阅读中训练的。阅读理解也是刷了好几遍，先是自己进行全文翻译，然后整理单词，分析题干和答案，阅读理解每天都要做，尤其是后期。作文主要是根据有道陈曲老师进行学习的，他的课对于基础差一点的学生简直是“神仙药”，我反正是这么觉得的。我最想强调的一点是：真题一定不要早碰，暑假之前不要碰真题，要不会后悔的！！！这是血的教训！我前期就过了一遍真题，我记忆力还算可以，后期好多答案都记住了，所以后期就很痛苦。注在复习中的一些小诀窍（政治）政治成绩不理想，只考了67分。政治一开始就没有把握好节奏，我是7月份开始的政治，时间按说不算晚，但对我来说比较晚了，刚开始的时候跟着徐涛老师学，看他的视频课，但当时其实是没大过脑子，所以效果并不好，后来冲刺阶段直接背的肖4肖8，实际上是没形成知识体系的，所以最终成绩也不理想。政治最好是跟着一个老师跟到底，这样知识比较系统，可以形成一贯的逻辑思维，可以看肖秀荣的精讲精练，结合1000题进行反复刷，错的多没关系，重要的是弄清楚错的原因和那个知识点，并将其进行整理和记录，反复看，加强记忆。平时也可以关注徐涛或腿姐的公众号或微博，上面会有一些题目，每天要利用碎片化时间进行练习，坚持做，就会产生效果。大题以及时政平时也应该关注一下，不至于后期很盲目和被动，肖4肖8看完之后，要进行思考而不是一味的机械背诵，要考虑知识点本身能够回答哪几类问题，只有在思考的基础上才能灵活运用。注复习中的一些小诀窍（专业课）专业课开始的比较早，从18年12月份开始的，确定了要参加311统考便买了311的书籍，后来通过师姐了解到心意的课程，感觉很不错，就报了心意的SVIP班。一开始，就是看教材、心意的精讲课以及精讲讲义，心意在每个阶段都会发电子版的任务拆分表，非常详细，会告知课程、讲义、教材三者如何结合，我也会根据自己的学习进度进行相应的调整。每天学习之前我都会制定一个详细的学习计划，将时间划分好，严格按照时间进行，一天结束时会在完成的任务上打钩，晚上睡觉前我都会将白天学习过的专业课知识进行回忆并默写在知识星球中，第二天早上吃早饭的时候会再次进行学习，加深记忆。到9月份的时候开始了311真题的练习，每天都坚持背诵和练习，然后将不理解的题目跟辅导员进行讨论，辅导员在我的考研过程中提供了很大的帮助，无论是学习上还是心理上，尤其是在我无助的时候都是辅导员在开导我，可以说亦师亦友。做完真题后要根据视频分析解题思路和答题技巧。10月份我参加了模考，模考的成绩算中等，心意的老师也指出来我是试卷中的问题，我也认识到了自己的不足，并进行了改进。老师也根据成绩对我进行了择校辅导，我最终也确定了上海师范大学。11月份我收到了心意的六套模拟试卷，每周我都会进行一套试卷的模拟，并自己进行评分，然后将试卷发给辅导员，辅导员会根据试卷回答情况进行讲解和点评，也探讨了一些存在疑点的问题。对于背书次数的问题，我不记得自己背了多少遍，背书注重的不在于次数而在于质量，知识点能做到理解和灵活运用才是最重要的。做题的时候一定要先进行思考然后写在空白的纸上，最后再去对答案，而不是看一眼题目觉得不会就立马去看答案，那样一点效果也没有，反而浪费了这道题目。笔记展示看这一张张图片就知道考研的漫漫长路是笔记铺起来的一笔一划里都是对未来的期望希望考研的你眼里要充满希望的光文案来源 | 学习部 吕新宇图文编辑 | 张好责任编辑 | 陈鹏

人力资源管理成为很多在职人士想要报考的热门专业之一，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注。但是很多想要报考的同学担心考试分数线高，考试难度大。那么，首都经济贸易大学人力资源管理专业在职研究生分数线是多少呢？　报考方式首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生报考方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，学员无需参加入学考试，符合条件即可报名。满足大专学历即可参加研修班学习，但是想要申请硕士学位，就必须满足本科有学士学位三年及以上学历条件。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　分数线同等学力申硕考试科目为综合和外语，综合为研修班学习内容，外语同学们可以根据自身需求选择英语、俄语、日语等等。考试分数采取及格制，满分100分，只要达到60分，即可通过考试。考试难度比较小，通过率高，适合在职人士报考。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生申硕考试分数线为60分，考试难度小.

时间过得很快，考研备考进入到强化阶段。相信大家是不是和我一样，面对9本厚厚的专业课书，大量的背诵内容来袭，分不清主次呢？以我个人的经验来说，对重点核心内容加强背诵和复习，对非重点及低频零频考点了解即可。在这9本书当中，《公共管理学》（以下简称《公管》）可谓是我们贸大公管院考试重点书目之一啦！虽然《公管》属于专业课一（即780考试科目），但它既与780《管理学》紧密相关，又联接了880考试科目的内容，所以，我认为抓住本书的核心重点内容，并突破重难点考点是非常关键的！！！那么，这么重要的科目该怎么学呢？下面就我在海文考研学习的经验，给广大研友们提供一些参考：首先，从章节的排布来看，《公管》总共有十二章，分别为：导论部分、第一章：公共组织理论。第二章：政府改革与治理、第三章：政府间关系、第四章：政府作用、第五章：公共政策、第六章：绩效管理、第七章：人力资源管理、第八章：公共经济管理、第九章：第三部门管理、第十章：战略管理、第十一章：公共管理伦理、第十二章：政府工具。其中，导论部分、第二章、第三章、第四章、第六章、第七章、第九章和第十二章又尤为重要。其次，在对每一章进行学习和复习时，必须厘清章节框架结构，一章之中共有多少节，每节之下又有多少个细小的知识点，必须熟悉掌握章节的逻辑才能做到有的放矢。同时，也不能孤立的看某一章或者某一节的内容，章与章之间有着紧密的联系，应到找出联系，并能够将知识点融会贯通。举个例子：书本的第二章—政府改革与治理，涉及到了导论部分对公共管理学的理论运用，政府作为公共部门的重要主体，对它的研究和探讨是整个公共管理学领域较为核心的内容；它又与第三章、第四章、第九章都建立了联系，对政府的相关问题进行论述，诸如：西方的政府间关系的模式vs中方的政府间关系模式、政府的职能和作用、政府失败的表现和改革措施以及政府与非政府部门（尤其是第三部门）的合作与交流等等。在复习的过程中，尤其到了强化和冲刺阶段，必须能够准确的找准这些关系，并牢固背诵。此外，在对历年真题进行分析后，发现考试的题目更偏综合和灵活，对书本基础知识点的熟练度要求更高，但同时需要考生灵活应用各个零散的知识点，如上所说，厘清章节框架结构找准章与章之间的逻辑联系，复习才能更为精准和有效，大大提高复习的效率和增强效果！最后，在学习书本知识的同时，还应该了解当今政府的最新政策，了解国家的大政方针，并能运用课本的内容去解释这些政策产生的背景、原因。例如：提到“国家机构改革”、“精简机构”、“简政放权”等字眼，能够条件反射到书本的第二章—政府改革和治理、第四章—政府作用等章节的内容，用知识点去分析政策现象。这既是考试的重点，也是考试的难点。总的来说，对《公共管理学》的复习，必须要具备全局观，并善于抓住关键和联系，与其他科目紧密结合，重点整合、重点记忆。《公管》这本书虽然很厚，但我们只要掌握了复习和背诵的技巧，以及善于分析和总结，就必定会取得高分的！