人力资源管理在职研究生招生

浙江大学是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，每年想要报读的人员是很多的，在开设了在职研究生的课程学习班之后，报读的人数就更多了。那么，浙江大学在职研究生都有哪些专业在招生呢？浙江大学在职研究生招生专业据了解，浙大目前采用的在职研究生招生形式有两种，分别是同等学力申硕和中外合作办学，这两种形式都是有着不同的招生专业的。　同等学力申硕招生专业目前，浙大以这种形式进行招生的专业主要有七大类，分别是金融学、人力资源管理、统计学、民商法学、经济法学、诉讼法学以及刑法学，选择的余地还是很大的。浙大在这些专业上采取的学制是在1.5年到2年，规定缴纳的学费都是统一的2.1万元，学习时间不是很长，学费也不是很高。采用的上课方式主要就是在隔周的周末进行集中面授，不会占用工作的时间。中外合作办学招生专业中外合办的招生专业相对少了一点，主要是有三大专业，分别是工商管理、金融学以及法学。安排的学制是1到1.5年，在学费的规定上，工商管理是17.6万元，金融学是30.4万元，法学是21.14万元，都是比较高的。采用的上课方式是，金融学与法学是在周末授课，而工商管理是全日制形式授课的。报考这两种形式，最后都是可以获得硕士学位证书的，而且中外合作办学是可以获得外方院校授予的硕士学位的。

同等学力申硕在职研究生，报考有哪些热门专业？企业管理企业管理涵盖范围广，主要针对企业经营战略的制定和内部管理。例如企业管理、财务金融、项目管理、市场营销管理等。参加该专业同等学力申硕在职研究生的职场人士，可以通过专业、系统的理论学习，更好的胜任企业决策和领导岗位。会计学1会计学一直是报考热门专业，但当前我国财会市场面临着初级人才过度饱和而中高级人才缺口巨大的现状。提高自己的专业能力和业务素养，是当下财会人选择会计学同等学力申硕在职研究生的一个重要原因。该专业培养方向为高级会计、涉外会计等。教育学教育是社会发展的动力，是培养下一代的重要渠道。近些年来，教育的重要性愈发凸显，对于高素质教育人士需求不断增大。而越来越多的教师、教务处、中小学校长等教育行业从业者，选择报考教育学同等学力申硕在职研究生，在思想道德建设、自身素养、专业能力等多方面全面提升自己。人力资源管理2作为21世纪最宝贵的资源，人力资源受到前所未有的重视！我国人才队伍的素养，急需实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。人力资源管理专业也成为同等学力申硕在职研究生选择报考的热门专业。公共管理随着我国经济的发展，对于接受系统高层次公共管理教育的人员需求不断增加，而我国公务员队伍总体学历层次不高，所以选择公共管理同等学力申硕在职研究生成为了一种常见选择。当前，公共管理招生专业包括：行政管理、城乡发展与规划、社会医学与卫生事业管理、公共财政与公共政策、房地产经济与管理等。如何报考以上专业？当前，北京部分985/211院校针对以上专业开设了同等学力招生，免试入学。大专及以上学历可以参加大部分专业课程学习；本科毕业且拿到学士学位满3年的职场人士，还可以申请，经院校审核通过后，获得硕士学位。

国际管理硕士（MIM）和商业管理硕士（MBA）学位集中于国际管理，为学生提供了一个全球视角的领导和管理组织。MIM和MBA的国际管理课程是高度跨学科的，包括法律，语言，文化，经济和营销参与研究。学生预计将参加讲座和参与研究项目，他们可能有机会出国留学。人力资源在职研究生报考这些程序通常需要一到两年的时间才能完成。申请者必须具有学士学位，并且他们可能需要达到最低GPA要求。他们还必须提交GMAT或GRE评分。一些项目需要在会计、经济学和商法等商业领域进行以前的课程。人力资源在职研究生报考管理或工商管理硕士学位通过MIM和MBA课程获得的职业技能包括准备和监督预算的能力，以及指导和管理公司人员的招聘、培训和职业发展。毕业生有能力在全球范围内对公司业绩进行鸟瞰评估。学生可能需要参加核心课程，如：国际法全球会计国际市场营销全球管理信息系统人力资源热门职业选择这些学位课程的毕业生可以胜任一系列职位，包括：运营经理总经理管理分析员中学商务教师生产经理就业观与薪酬信息根据美国劳工统计局(BLS)的统计，2014-2024年管理类职业的就业前景取决于职业；管理分析家认为就业增长14%，而工业生产经理人认为就业下降4%。到BLS。总体而言，中等职业学校教师的就业增长率为13%。人力资源在职研究生报考根据英国劳工统计局公布的数据，管理人员的薪水在2015年5月略有变化。管理分析家的平均工资是91770美元，而中学教师的工资是92220美元。根据BLS的数据，2015的工业生产经理平均为103720美元。如果你想继续攻读学位相结合的商业话题与全球研究、国际管理或MIM MBA可能会适合你。本文来源：宁波学威MBA商学院

中国人民大学是我国重点大学之一，想要提升自己的学位，可报考中国人民大学在职研究生，但报考前要了解报考专业、报考条件、学费、证书等信息，为方便大家顺利报考，下面就为大家介绍一下中国人民大学在职研究生招生简章。一、学校优势：中国人民大学是教育部直属国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学，还是国家首批“双一流”名校，而且，在职研究生和统招硕士学生配备同样的师资力量。学员通过在职研究生考试所获得的硕士学位证书与统招的硕士研究生获得的硕士学位证书是一模一样的，同样是具有国民教育序列。所获得的证书同样可以帮助在职人员升职加薪、评职称、考博士等。二、报考专业：中国人民大学在职研究生可报考的专业非常多，如：新闻学、行政管理、企业管理、设计学、传播学、金融学、税收学、劳动经济学、公共管理、会计学、艺术学、法学、美学、哲学、外交学、世界经济、社会学、统计学、EMBA、新闻传播学、人力资源管理、应用心理学、基础心理学、国际贸易学、发展与教育心理学、政治经济学、市场营销、日语语言文学、英语语言文学等。三、报考条件：学历条件：本科有学士学位毕业3年及以上或持有硕士、博士学位。专业条件：在科研、技术、教育等方面做出成绩。学校要求：通过题库考试者可申请硕士学位，参加全国申硕统考。四、学费：中国人民大学在职研究生学费一般是3万至5万左右，各别专业费用会偏高。五、获得证书：获得中国人民大学在职研究生硕士学位证书。以上就是对中国人民大学在职研究生不同专业、方式考试科目的介绍，想了解该校在职研究生有哪些专业可以选择?可点击下方小程序查看简章。

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

中国人民大学作为我国一所名校，其在职研究生自然是受到了很多同学们的关注。那么，中国人民大学可以在职读的管理类专业有哪些呢？中国人民大学可以在职读的管理类专业有很多，有工商管理(MBA)、企业管理、公共管理、人力资源管理、管理科学与工程、行政管理等管理方面专业。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！工商管理(MBA)：本院校工商管理(MBA)专业主要是通过同等学力和中外合办的方式招生，主要是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。企业管理：选择企业管理的人员可以通过同等学力的方式报名，本院校企业管理专业涉及的专业方向也有很多，如：项目管理、财务金融、财务管理与金融等。人力资源管理：此专业也可以通过同等学力的方式报考，人力资源管理是指对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。以上这些专业都是中国人民大学的热门专业，同学们可以放心报考。并且这些专业都是可以免试入学的，后期参加申硕考试，获得国家承认的学位证书，是值得同学们报考的！同学们可以点击下方链接查看更多文章！中国政法大学在职研究生获得的结业证书，有什么用？经济学在职研究生考试考什么？

信息系统管理硕士或信息系统科学硕士课程的学生学习根据组织的需要评估和建立信息技术系统。他们参与了基于讲授的课程和计算机实验室的培训课程。信息系统管理硕士或信息系统科学硕士课程的申请者需要学士学位，一些学校要求申请者提交GMAT或GRE考试分数和托福考试分数。程序需要2-3年才能完成，一些课程可能会在网上获得。有工作经验和基本编程技巧，也有必要获得准入。一个顶点项目和实习可能在一定程度上需要。人力资源在职研究生费用信息系统学位硕士课程包括计算机科学、信息系统和商业主题。一般来说，该项目有核心课程、选修课和顶点项目。一些程序可能包括学生在现实世界中使用他们的技能的实习机会。学者们可能会遇到的样本课程包括：组织管理数据分析数据挖掘电子商务信息政策大众职业选择信息系统专家可以在许多地方找到工作，如政府机构、跨国公司、非营利组织和大学。热门职业选择是：首席技术官信息主任信息技术总监IT项目经理就业观与薪酬信息美国劳工统计局(BLS)报告说，计算机和信息系统经理，包括IT项目经理，在2014到2024年间，就业增长15%(www.bls.gov)。截至2015年5月，这些工人的平均年薪为141000美元，正如英国劳工统计局所指出的。人力资源在职研究生费用英国劳工统计局（BLS）表示，包括首席技术官和信息技术总监在内的高层管理人员的就业人数预计在同一个十年内增长6%。首席执行官每年的平均工资为185850美元，这是英国劳工统计局于2015年5月公布的。薪金差别很大，这取决于行业的类型和地理位置。继续教育博士学位课程有助于促进一个人的事业并增加其潜在的收入。这个集约型课程更深入地研究信息系统相关学科，通常与诸如信息隐私或社交网络等专业领域的研究相结合。通过经验，许多专业人士爬上队伍，成为首席或高级系统分析员或首席信息官。博士生有资格在学院内从事教学或研究工作。人力资源在职研究生费用攻读信息系统硕士学位的学生希望增加他们对信息技术系统的知识。他们将遇到诸如数据挖掘、信息政策和组织管理之类的课程。本文来源：宁波学威MBA商学院

对于无法脱产学习，但是知识储备需要不断提升的在职人员来说，在职研究生就成为了最佳选择。在职研究生有哪些学校和专业可报考？不同的在职研究生报考方式，可报考学校和专业选择也不同。同等学力申硕：主要是学硕，几乎覆盖了大部分全日制可报考专业，免试入学。具备同等学力招生资格的院校多为国内重点大学，以北京居多。满足本科毕业且有学士学位够3年的人员可参加申硕考试。硕士类别包括经济学硕士、文学硕士、管理学硕士、法学硕士、哲学硕士、教育学硕士等。同等学力招生专业：新闻学、传播学、统计学、人力资源管理、企业管理、会计学、中国古代史、世界史、考古文博学、行政管理、城乡发展与规划、社会医学与卫生事业管理、房地产经济与管理、金融学、国学、英语语言文学、日语语言文学、计算机应用技术、社会学等。1非全日制研究生可报考多为专硕，学硕很少。而且非全日制研究生院校招生专业并不像全日制研究生涵盖那么广泛，在职人员如果打算报考，需要查看院校是否针对该专业开设了非全日制招生，否则是无法报考的。非全日制专业硕士学位包括：金融硕士、工商管理硕士、公共管理硕士、法律硕士、旅游管理硕士、工程管理硕士等。同等学力申硕符合条件者可申请获得硕士学位，非全日制研究生毕业后可获得硕士学位和毕业证书。学习的知识和师资都是院校统一配备的，这两种方式获得的证书在含金量上与全日制研究生并无实质性区别。

深圳在职研究生受到了很多同学们的关注。那么，小编为同学们整理一下2020深圳在职研究生比较知名的院校有哪些？深圳在职研究生招生院校还是比较多的，有深圳大学、中国人民大学、中科院心理所、中国社科院、对外经济贸易大学等等。这些院校都在深圳地区开设了外地班，当地学员及周边学员可以放心报考。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！那么，如何报考深圳在职研究生呢？深圳在职研究生的招生方式为同等学力申硕。同等学力申硕是免试入学，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加研修班学习，后期满足本科有学士学位及以上学历，参加申硕考试，考试通过获得学位证书。具体报名流程：1、提交报名材料，等待院校审核；2、院校审核通过，即可入学学习，在规定时间修满学分即可参加院校自行组织的结业考试，考试通过获得结业证书；3、满足条件，报名参加申硕考试。报名时间为3月份，考试时间为5月份。考试科目为综合和外语，考试分数线采取及格制，满分100分考生达到60分即可通过考试。4、考试通过，参加论文答辩，答辩通过，获得学位证书。以上就是小编为同学们整理的2020深圳在职研究生知名院校以及报名方式的相关内容。同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020首都经济贸易大学在职研究生有什么用？2020首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生信息