人力资源管理研究生怎么考

每年很多人都会报考人力资源考试，那么，报考人力资源考试报考条件有哪些呢？下面整理了一些相关信息，供大家参考！人力资源考试报考条件 需要满足什么要求1报考人力资源需要满足什么条件三级(具有以下条件之一者)1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上5、硕士及以上学历6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)二级(具有以下条件之一者)1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书3、本科学历+从事本职业5年以上4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上一级(具有以下条件之一者)1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书2人力资源考试备考技巧1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。4、单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了！

人力资源管理师证书介绍：人力资源管理师证书，全国统一考试，按照国家职业标准，一共分为四个等级。凡是考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实现统一编号等级管理和在国家职业资格证书全国联网上查询。是相关人员求职、任职、晋升、包括城市落户，户口迁移、出国等法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。那就会有同学问了，人力资源管理师证书该如何报名呢，报名的条件是什么？接下来我给大家详细解读一下。人力资源管理师各个级别的报考条件：具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业四年及以上。（只要满20周岁就可以）2、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师三级（高级工）：1、取得本职业或相关职业四级证书后，累计从事相关职业5年及以上（拿到四级证书后，5年之后才可以报名三级）2、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学专科相关专业毕业证书，累计从事相关职业2年及以上（有大专学历的话，2年之后就可以报名三级了）3、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学本科相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年以上（有本科学历的话，1年之后就可以报三级了）4、具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书（有研究生学历，可以直接报名三级）具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师二级（技师）1、取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事相关职业4年及以上（拿到三级证书后，4年后才可以报名二级）2、取得本职业或相关职业三级证书，具有大学本科相关专业学历证书，累计从事相关职业2年及以上（有本科学历的话，2年之后就可以报二级了）3、取得本职业或相关职业三级证书后，具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年及以上（有研究生学历，1年之后就可以报二级了）4、具有博士本专业或相关专业毕业证书，并累计从事相关专业2年以上（博士毕业2年之后就可以直接报二级）具备以下条件者，可以申报一级（高级技师）取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事相关职业4年及以上（也就是说，有二级证书之后，4年之后就可以考一级了）以上就是人力资源管理师四个级别的报考条件了，可以看到，越往高级条件就越苛刻，这也正是人力资源管理师证书的价值所在，毕竟越好考的证书，含金量也就越不高。那么说到这里，可能就会有同学问：人力资源管理师考试科目是那些？考试难不难？接下来我再给大家详细的介绍一下人力资源管理师的考试科目以及学习的内容。人力资管理师考试科目：四级：职业道德 25题（不计分）理论100题（100分）；实操6题（100分）两门考试都是60分及格。其中职业道德和基础知识在一张卷子上，共计125题，都是选择题，理论部分分为：60道单选题、40道多选题。实操则是6道简答题。三级：职业道德25题，理识100题、实操6题（分数相同）（三级和四级的考试科目题型都一样，这里就不过多介绍）二级：职业道德25题，基础知识100题，实操6题，论文综合注意，二级的话多了一项论文综合，但其实同学们也不必担心，这一门是二级里最好过的，论文是提前写好带到考场交上去的，然后会有一场论文答辩，随便写写就好，因为论文如果你准备的够充分，那么60分及格就能拿到手，也不在乎答辩的分数了，如果需要准备论文的话，可以评论区留言，我会给大家指导一级：一级和二级一样，我也懒得介绍了，抱歉！0.0---最后，在给大家讲一下人力资源管理师考试难不难？从我服务过这么多学员来看，包括我本人也考试并通过了人力资源管理师的情况来看，我认为是不难的，无论是四级、三级、二级、一级。人力资源管理师学习的内容，教材一共也就是6个章节：人力资源规划、人员的招聘配置、员工的培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。只是这四个级别的教材内容深度不同罢了，简单来说，四级三级更倾向于基础知识，面对的考生群体是刚踏进这个职业的人员，考试的侧重点在于记住人力资源的条条框框，该如何去开展工作。而二级和一级，更倾向于业务能力，面对的考试群体是从业多年的HR经理和主管，考试的侧重点在于业务技巧和业务熟练程度。所以如果你是考四级或者三级，其实并不难，学习的内容也不多。主要记住那些历年的考点就行了。需要的同学可以评论区找我要历年真题。以上是人力资源管理师的教材，给大家看一下证书长什么样子好了，以上就是今天给大家分享的人力资源管理师，如果还有其他疑问，欢迎大家在我的评论区留言，我会给大家一一解答！最后祝各位同学有个美好的职业规划

人力资源管理是企事业单位中不可缺少的重要岗位，作为实行资格准入制度的一门技能型岗位，人力资源管理师考试实行逐级报考制度，共分为四级，每一级的报考条件不一样，具体如下。一、人力资源管理师报考条件是什么？1.四级人力资源管理师报考条件：累计从事相关职业工作4年以上；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书等，具体如下图所示：四级人力资源管理师报考条件2.三级人力资源管理师报考条件：取得四级职业资格证书后，累计从事相关工作5年以上；取得本职业四级职业资格证书等，具体如下图所示：三级人力资源管理师报考条件3.二级人力资源管理师报考条件：取得三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上；具有硕士学历工作1年以上等，具体如下图所示：二级人力资源管理师报考条件4.一级人力资源管理师报考条件：取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上，具体如下图所示：一级人力资源管理师报考条件二、这个证书有什么用处？人力资源管理师证书作为职称证书，具有很高的含金量，其重要用处主要体现在4个方面：1.工资涨得多在企事业单位工作的人都知道，职称每升一个等级，相应的职级工资、职务工资、薪级工资将会比原来搞一个等次。这也是为什么很多人宁愿把职称提升上去也不愿意把职位提升上去的重要原因。同层次来看，职称工资要高于职务工资，职称上升了，工作照样做，但是职务上升了意味着工作责任更大了。2.岗位晋升快不少单位在职务职级晋升时，除了最基本的学历、资历外，职称是一个重要参考依据。在同等条件下，肯定会优先选择具有高职称的人晋升岗位，这也是符合单位发展要求，重视人才的重要体现。3.退休保障高职称高不仅在职在岗时对于工资待遇有用处，对于退休之后的待遇也有相应的保障。在不少单位，退休时可能不会继续享受职务工资，但是如果你具有相应的职称级别，那么在退休之时就可以享受比一般人更高的退休待遇。4.个税抵扣多根据个人所得税专项附加抵扣办法，可以抵扣几千元的个人所得税专项扣除，这也减轻了税收负担压力。虽然钱不多，但是总比没有要好。5.超高含金量有些人习惯把企业人力资源管理师与人力资源管理师相互混淆，其实企业人力资源管理师与人力资源管理师是两个完全不相同的概念。企业人力资源管理师资格考试已经从2019年开始就取消了，而人力资源管理师是一个职称概念，跟大学里的教授、副教授，医院里的主任医师、副主任医师一样，职称的含金量要显著高于职业资格证书的含金量。

在一个企业中，人力资源管理是必不可少的组成部分；那么要怎么报考人力资源管理师呢？#人力资源管理#人力资源管理师工具：演示工具：电脑 windows10演示软件：谷歌浏览器 V86.0.4240.75步骤：1、打开电脑上的谷歌浏览器，小编以广东省为例；使用百度即可百度搜索2、百度搜索“广东省职业技能服务指导中心”，点击进入到对应的官网进入官网3、首页中的“报考职业（工种）查询”选项，进入相关职业考试页职业查询4、点击选择其中的“企业人力资源管理师”选项，进入详情页人力资源管理师5、之后，点击选择“进入报名”按钮；进入到报名入口页面进入报名6、最后，选择“统一鉴定”栏目中的“个人报名”，完成报名流程即可个人报名注意事项：人力资源管理师考试报名时间有限，要注意一下如果有帮助到您，记得为小编点赞投票哦

对于人力资源管理师考试，大部分没有接触过的同学会认为是理论考试而已，难度不大，其实不然。首先我们先从考试科目来看三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。理论知识考核的是知识基础，专业技能考核的是操作水平，综合评审考核的是思维高度。所以并不是看一看书就能通过的考试。其次我们从考试题型来看：理论知识题量庞大，加上职业道德，将近一半为多选题，错选、多选、少选均不得分，可见需要庞大的知识储备和清晰的知识脉络。专业能力以简答题和案例题为主，每章一题，需要考生对人力资源的六大模块全面掌握，并且具备实际操作能力综合评审分为两种考试形式，一种是模拟现实工作环境，考核考生的工作能力和处事风格；另一种是论文+答辩。不管哪种方式，都要求考生在思维能力方面有一定境界。然后我们从考题方面分析：（单选）关于职业化，正确的说法是（ ）（A ）职业化是一种他律性的工作态度（B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心（C ）职业化素养要求在决策中增强主观性（D）职业化标准成为职业化行为规范（多选）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。（A）回忆分析模型（B）人力资源信息库（C）马尔科夫模型（D）经济计量模型法（E）管理人员接替模型（简答）简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。（15分）①根据工作岗位说明书列举绩效要素或指标；（3分）②绘制绩效要素二维图，将初选的绩效要素列在横坐标轴上；（3分）③明确要素重要的重要等级，并标注在二维图纵坐标轴上；（3分）④征求专家和相关人员的意见，明确每项绩效要素的重要等级；（3分）⑤优先若干项绩效要素，组成绩效考评指标体系。（3分）通过考题来看，要求对知识的牢固记忆和实际操作的熟练掌握，所以希望备考的同学们还是要及早备考，系统学习，不要想当然的以为很简单，盲目参加考试，浪费自己的时间和精力。最后祝同学们能认真学习，考试通关！！！

职业资格证书上周给报考国家人力资源管理职业资格证三级班的学员授课，很多考生对自己没有信心,认为三级考试很难!为了帮助学员们增强考试信心，提前做好准备，我把五年前我作为学员整理了几点心得拿出来和大家再次分享下(说明这个问题具有普遍性)，希望能帮助到有需要的人。一、坚定信心，克服万难抱着一次性通过的目标很多报考的学员总担心考试是否会很难，不容易通过，很多人会被这个问题吓到，其实用心去做，你会发现真的没有那么难。一旦报考必定抱着克服万难一次性通过的目标。一旦你确定了目标，你就会想方设法去达成这个目标。有效的一招是可以当众承诺，找几个见证人，如果没有一次性通过，你将怎样怎样，这招比较灵验。甚至告诉自己的老公或者老婆孩子如果过了怎样，不过会怎样，必要时签字画押，请她们监督效果更好。每当不想看书学习时，一想起那个承诺，马上精神抖擞去看书,再也不会玩抖音了。你坚定的信心会帮你找到学习的动力。坚定信心二、认真看书，按时完成老师布置作业职业资格考试毕竟还是应试教育，所以看书吃透里面的知识点很重要。和我们有多少年的人力资源实践经验关系不大。有些学员工作很长时间的，甚至也做到人力资源总监的位置人，以为凭着自己的理论功底和实践经验不用看书，但现实有时比较残酷，这些人往往过不了。反而一些经验不太丰富，老老实实把书多看几遍，习题认真去做，考试分数往往比较高。就像绩效考核一样，标准设定不合理，考核就会偏离。认清老师的评分标准，才能更有把握通过。评分老师按照你答对的知识点给分的，字体工整，条理清晰，答题思路富有逻辑也会帮你多赚些分。平时老师布置的作业，会对考试有很大的帮助。在做作业的过程中会促使你去翻书，会带着问题点去理解书中的内容。认真看书三、合理分配时间，持续不断学习知识点对于报考的各位学员来讲，一般开始培训到报考就两个月的时间，时间非常有限，平时都要上班，事情一大堆，周末参加培训，家里又有一大堆事情，平时很少能静心下来看书。会有不断的干扰因素存在。在这有限的时间里，如果没有合理分配时间安排看书，很难把书看完，更别说吃透了，还要花时间做题目，整理答题思路等。哪怕每天抽出1小时的时间出来也很可观的。时间投入一定要保证，毕竟运气也是青睐有准备的人。掌握时间哈佛图书馆墙壁有句训言：此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。每当看书想睡觉时候，想想这句话！哈哈！四、保持良好的心态，坚持参加考试干扰的事情多了，上班累了，情绪上来了，一部分学员往往想到放弃。每次都会发现有些人到最后放弃去考试了。有参加考试还有机会通过，没参加一点机会都没有。因此保持良好的心态去参加考试就很重要。毛泽东说，在战略上我们要藐视敌人，在战术上要重视敌人。同样道理也适合考试，考试真的没有那么难，但我们一定要重视它。其实考试更多是考验人的心态，人的毅力。谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力！我们要采取积极的行动去准备考试，只要你努力了，全身心投入了去考试，过不过那是另外一回事了，总有些运气在里面。一次性通过是运气，万一有其中一门没过，大不了补考下也能过。和大家分享下，新东方俞敏洪在毕业典礼上说过的话：大家都获得了优异的成绩，我是我们班的落后同学。但是，我想让同学们放心，我决不放弃。你们五年干成的事情我干十年，你们十年干成的我干二十年，你们二十年干成的我干四十年。如果实在不行，我会保持心情愉快、身体健康，到八十岁以后把你们送走了我再走。保持好心态五、小组成员互相鼓励，互帮互助当你觉得没有信心，小组成员互相鼓励，彼此温暖会加强各自的信心。简单一句：我们一起加油！你一定会过的。像你这么认真看书，不过是说不过去的。高考都过来了，还怕这个考试，你能行的。实践证明，小组成员互相鼓励的越多，成员的学习热情会越高，通过率也会更高。考培训师一级时候，临考试前一天我们小组成员约在厦门图书馆攻读，我们组其中一个成员想要放弃了，说不想来，我们成员轮流给她打电话，发短信鼓励她，不要放弃。最后她过来和我们一起学习。在图书馆她还说很多没看完肯定过不了，我们说去考就有机会，死马当活马医了。结果很神奇，她60分过了。后来她很感激小组成员，说要不是你们的鼓励，我真的放弃了。不抛弃，不放弃，就有成功的机会！建立自我追求无我今年6月在汕头大学毕业典礼上李嘉诚先生说：“晚上仰望星空，让我了解人的渺小，在漫漫长路上，很多时候也感到沮丧无力，但为了明天，我依然披上战衣，去思考、去感受、去行动，永不言倦——继续公益求变，寻找更好。“人生的路上，你的态度决定你的高度！坚定目标，相信自己，你一定能行!预祝各位考生在今年的考试中顺利通过!逢考必过备注：本文文字内容为原创，转载请注明，图片来源于网络！

那人力资源管理师报名的材料都需要哪些呢?1、身份证正反面复印件2份2、学历证书复印件2份3、学位证书、原职业资格证书复印件2份（没有无需提供）4、2寸彩色蓝底照片4张5、单位工作证明1份6、一级和二级人力资源管理师都必须提交一份电子档论文备注：这些报名材料每年一般不会有什么特殊的变动，除非有什么特殊情况。人力资源管理师考试小技巧1.通篇阅读拿到教材后，一定先通篇阅读，不管自己能不能记住知识点，先阅读一遍才是重要的，起码要大致了解下有哪些内容。然后再结合后面考点多次深入阅读，效果肯定是不会错的。2.提炼考点考点的提炼要看知识点的提炼，一遍的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。3.定量定时每天抽30分钟到1个小时，作为定时阅读的时间，当然除了定时也要定量，比如一天内1个小时要看1章节还是1篇，看自己的看书速度何理解速度。4.巧做练习练习时一定要做的，建议大家买真题卷做，一般来说机考题有大范围，抽出来多少就考多少，但是机考题是有定量的啊，所以多看真题有好处。5.难点重点难点重点一般靠自己不容易发掘，建议大家看课前练习和课后思考题，这些问题有的时候时对一篇内容的精炼。6.预测题目要提及的除了自己的努力，还有预测题目的作用。关注一些考试的公众号或者时论坛，一般到考试前几天都会有预测题目的，多看看，也无妨，或者你运气好，就能对上呢。7.死记硬背死记硬背一般是不建议这样做，但如果对一些知识难点是在无法理解理解记忆的话，那么死记硬背就是个很好的解决方法了，虽说是个“笨方法”，但是好用就行了。最后祝看到这篇文章的小可爱们，可以顺顺利利的拿到自己想要的人力资源管理师证书。人力资源管理师资格证

深圳大学热门专业之一的人力资源管理每年都有不少人报名，本文0755kaoshi深圳自学考试报名网小编主要来介绍一下深圳大学自考主考的人力资源管理难不难？以及怎么考？两个问题：深圳大学自考人力资源管理一、深大自考人力资源管理难不难深大自考人力资源管理只能报名本科阶段，共有10门必考，4门选考，没有加考。也就是说考生完全不需要担心跨专业加考的情况。人力资源管理除去三门政治类公共课程必考就只剩下7门，选考课程如果英语基础好就可以只考英语一门，如果想要选考其他课程就需要考三门，因此人力资源管理涉及到专业的课程最多也就是10门。再加上人力资源管理本身考试要求不高，整体来说还是比较简单的。深大自考人力资源管理考试课程二、深大自考人力资源管理怎么考深大自考人力资源管理考试时间从人力资源管理2020年的整个考试安排来看，一年考三次，一次考3-4门也是完全可行的。只是深大人力资源管理是独立办班，因此考生可以趁此机会去深大感受学习氛围的。从深大人力资源管理考试计划可以看出，每次考试都是可以选择专业课+公共课的组合形式报考的，这样难易结合，考试起来更简单，考生在备考时更有针对性。以上就是对于深圳大学人力资源管理专业的相关介绍，希望对大家有所帮助。

在走出职业资格人力资源管理三、二级考试考场时，许多考生没有做完题，也有许多考生 喊“难”。从总体来说，及格通过率较低。那么，这次考试究竟难不会太难呢？当说，这次考试并非难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌公司，如“全球500强”对人力资源管理人员的要求有一定差别，从这一实际意义上讲，此次考试也是容易的。“难”和“易”，取决于考生对考试所要求的专业知识的把握程度。考试之后，通过对一些考生的掌握，发觉造成“难”或是“易”的关键要素是以下原因：1.年龄条件的影响年龄适中，一般在30岁左右，有一定的人力资源管理工作经验、并具备在一定经营规模企业从事背景图的“上班族”，答题比较好，通过课程内容课堂教学和串讲班，她们的专业知识与基础理论记忆力全方位，了解快，擅于运用。年龄稍大的考生在这些方面则有一定的艰难。自然，在年龄很大者中，有很多年人力资源管理从事工作经验，特别是在是出任综合型人力资源管理领导职务的，答题则比较好，特别是在是对占時间的多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题，她们逻辑思维清楚，游刃有余。一些非常年轻，从业人力资源管理工作中很短的考生（有些人仅从业人力资源管理好多个月，或是从业其他工作中也考这一“受欢迎”资质的），回应多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题，显而易见要费时间，并且无法答好。2.从业人力资源管理业务流程的時间长度以往人力资源管理人员并不是被大家所高度重视，获得高度重视并且热起来是近些年的事，在我国在该行业的人才的培养长期性欠缺，因而绝大多数考生并非人力资源管理技术专业和有关专业人员，能够 说，对考试题难度系数程度的觉得，与每一考生的业务流程工作经验，专业知识的深度广度、深层，所属单位的经营规模、行业与管理能力，进到人力资源管理岗位的時间长度，平常的学习培训情况，本身的管理能力有立即的关联。假如你是一位人力资源新手，另外又对自身学习培训的自觉性和自控能力并不是非常信心，那么，小编有一个小小提议：加入机构学习人力资源管理方法师的课程内容，那样备考会更游刃有余哦！无论是通过自学还是报辅导班学习培训，人们的总体目标全是一致的：顺利完成人力资源管理师考试。因此，小编真心实意希望，在人力资源备考这路上，每一位伙伴都能够寻找合适自身的教学方式，为2020年人力资源管理师考试交一份令人满意的试卷！