人力资源管理研究生考什么东西

随着人力资源行业的逐步壮大发展，越来越多的从业者选择考证来充实和证明自己。但很多人还没有弄清楚人力资源管理师证书是什么就匆匆报考，经过不懈努力后发现考到手的证书根本不是自己想要的。今天就和大家介绍一下这二种人力资源证书究竟有何不同！拼搏一次，千万可别白考了！企业人力资源管理师企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。企业人力资源管理师：（已退出国考）2019年12月30日国务院发文称，2020年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，但是因为疫情原因很多省市没有开考、剩下陆续考完。企业人力管理师是人社部颁发的，可以作为职业资格证书，领补贴，抵个人所得税，升为人事经理必须有二级以上。企业人力资源管理师是马上退出，但是很多省因为疫情还没有把今年试考完，多数省份是线下，只有河南和辽宁省线上。经济方向下“人力资源管理”是职称，职称是助理、中级、高级（给个专业方向不一样）据我说知道只有建筑、机械、医药、教师是非常有用，人力资源职称目前来说认可度非常小。最后人社是退出了，接下来没有发布相关文件接下来怎么解决人力资源管理师这个问题。

自考人力资源管理专业有哪些考试科目？相信有很多小伙伴是不知道的，下面跟陈老师一起来看看吧！人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。q自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。q自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。想了解更多相关信息，可留言或者私信老师。

人力资源二级考几科 人力资源师二级考几科人力资源管理师二级考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。问：人力资源师分几级?答：人力资源师分四级。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。人力资源管理师(国家职业资格一级)1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作19年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。注：以上申报条件为国家标准，但各地区均有些差异，请以当地考试鉴定中心要求为准。问：考人力资源管理师怎么报名答：第一.在人力资源和社会保障局 职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。

那人力资源管理师报名的材料都需要哪些呢?1、身份证正反面复印件2份2、学历证书复印件2份3、学位证书、原职业资格证书复印件2份（没有无需提供）4、2寸彩色蓝底照片4张5、单位工作证明1份6、一级和二级人力资源管理师都必须提交一份电子档论文备注：这些报名材料每年一般不会有什么特殊的变动，除非有什么特殊情况。人力资源管理师考试小技巧1.通篇阅读拿到教材后，一定先通篇阅读，不管自己能不能记住知识点，先阅读一遍才是重要的，起码要大致了解下有哪些内容。然后再结合后面考点多次深入阅读，效果肯定是不会错的。2.提炼考点考点的提炼要看知识点的提炼，一遍的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。3.定量定时每天抽30分钟到1个小时，作为定时阅读的时间，当然除了定时也要定量，比如一天内1个小时要看1章节还是1篇，看自己的看书速度何理解速度。4.巧做练习练习时一定要做的，建议大家买真题卷做，一般来说机考题有大范围，抽出来多少就考多少，但是机考题是有定量的啊，所以多看真题有好处。5.难点重点难点重点一般靠自己不容易发掘，建议大家看课前练习和课后思考题，这些问题有的时候时对一篇内容的精炼。6.预测题目要提及的除了自己的努力，还有预测题目的作用。关注一些考试的公众号或者时论坛，一般到考试前几天都会有预测题目的，多看看，也无妨，或者你运气好，就能对上呢。7.死记硬背死记硬背一般是不建议这样做，但如果对一些知识难点是在无法理解理解记忆的话，那么死记硬背就是个很好的解决方法了，虽说是个“笨方法”，但是好用就行了。最后祝看到这篇文章的小可爱们，可以顺顺利利的拿到自己想要的人力资源管理师证书。人力资源管理师资格证

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

随着新版人力资源管理师报考条件的实行，如今的人力资源管理师考试已经不能跨级报考了，除了相关专业的研究生以上学历外，所有的小伙伴都需要从四级人力资源管理师开始考起。#企业人力资源管理师#企业人力资源管理师那么，四级人力资源管理师好考吗？都会考哪些内容呢？1.四级人力资源管理师好考吗？四级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考察的内容都是人力资源管理师中较为基础的。但是正因为是基础，所以考点内容非常琐碎，虽然难度不是很大，但是需要熟悉教材，掌握一些比较细的考点。如果有老师指点，考试会很容易通过的。企业人力资源管理师2.四级人力资源管理师都会考哪些内容？四级人力资源管理师考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。由于是各省独自组织考试，所以科目和题型会略有不同，具体考试内容应以当地发布报考公告为准。

很多想要从事人力资源相关工作的的小伙伴，都在询问人力资源行业有哪些证书可以考的，甚至是已经从事多年相关工作的小伙伴也没有完全搞清楚，行业内有哪些证书，彼此又有什么区别。人力资源管理首先我们要说的是，人力资源管理行业，目前不属于准入资格行业，也就是不需要持证上岗，任何人都可以从事相关的工作。那么还有必要考证书吗？答案是肯定的，一方面，虽然是非准入行业，但是证书依然可以成为入行的敲门砖，在应聘的过程中给自己的履历增添砝码。另一方面考证学习的过程，本身就是对自身的一种提升。那么人力资源行业究竟都有哪些证书？人力资源管理1.注册人力资源管理师中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。该证书及考试，已经于2016年取消了。2.企业人力资源管理师企业人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师公设四个等级。属于职业资格鉴定考试，由劳动和社会保障部组织考试和认证。该证书2020年退出职业资格目录，由职业资格评价改为职业技能等级认定，从国考变更为省考，由省级劳动和社会保障部门认证，证书全国联网可查。人力资源管理3.经济师人力资源管理专业根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，划分10个专业。人力资源管理专业是其中一项，获得初级、中级经济专业技术资格即可认定 具备助理经济师（助理人力资源管理师）、 经济师（人力资源管理师）职称。该考试为职称考试，相较于企业人力资源管理师考试，其考核方位更全面，更偏向于经济领域。很多小伙伴都在问哪一个证书含金量更高，见仁见智，笔者认为所谓含金量取决于考证的人。除了已经被取消的注册人力资源管理师之外，剩下两个证书都有其存在的价值和作用，小伙伴们可以根据自己的需求选择。如果是从事人力资源管理的小伙伴，企业人力资源管理师作为专业的技能等级证书是很多企业聘请、任职的重要参考之一，可以作为求职的敲门砖；而如果是任职于事业单位或者是职称评定于待遇挂钩的企业，那么经济师人力资源管理专业这本证书就是涨薪利器。乾程尚德，只说真话，不忽悠，关于人力资源管理师考试，欢迎大家留言讨论。

职业资格证书上周给报考国家人力资源管理职业资格证三级班的学员授课，很多考生对自己没有信心,认为三级考试很难!为了帮助学员们增强考试信心，提前做好准备，我把五年前我作为学员整理了几点心得拿出来和大家再次分享下(说明这个问题具有普遍性)，希望能帮助到有需要的人。一、坚定信心，克服万难抱着一次性通过的目标很多报考的学员总担心考试是否会很难，不容易通过，很多人会被这个问题吓到，其实用心去做，你会发现真的没有那么难。一旦报考必定抱着克服万难一次性通过的目标。一旦你确定了目标，你就会想方设法去达成这个目标。有效的一招是可以当众承诺，找几个见证人，如果没有一次性通过，你将怎样怎样，这招比较灵验。甚至告诉自己的老公或者老婆孩子如果过了怎样，不过会怎样，必要时签字画押，请她们监督效果更好。每当不想看书学习时，一想起那个承诺，马上精神抖擞去看书,再也不会玩抖音了。你坚定的信心会帮你找到学习的动力。坚定信心二、认真看书，按时完成老师布置作业职业资格考试毕竟还是应试教育，所以看书吃透里面的知识点很重要。和我们有多少年的人力资源实践经验关系不大。有些学员工作很长时间的，甚至也做到人力资源总监的位置人，以为凭着自己的理论功底和实践经验不用看书，但现实有时比较残酷，这些人往往过不了。反而一些经验不太丰富，老老实实把书多看几遍，习题认真去做，考试分数往往比较高。就像绩效考核一样，标准设定不合理，考核就会偏离。认清老师的评分标准，才能更有把握通过。评分老师按照你答对的知识点给分的，字体工整，条理清晰，答题思路富有逻辑也会帮你多赚些分。平时老师布置的作业，会对考试有很大的帮助。在做作业的过程中会促使你去翻书，会带着问题点去理解书中的内容。认真看书三、合理分配时间，持续不断学习知识点对于报考的各位学员来讲，一般开始培训到报考就两个月的时间，时间非常有限，平时都要上班，事情一大堆，周末参加培训，家里又有一大堆事情，平时很少能静心下来看书。会有不断的干扰因素存在。在这有限的时间里，如果没有合理分配时间安排看书，很难把书看完，更别说吃透了，还要花时间做题目，整理答题思路等。哪怕每天抽出1小时的时间出来也很可观的。时间投入一定要保证，毕竟运气也是青睐有准备的人。掌握时间哈佛图书馆墙壁有句训言：此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。每当看书想睡觉时候，想想这句话！哈哈！四、保持良好的心态，坚持参加考试干扰的事情多了，上班累了，情绪上来了，一部分学员往往想到放弃。每次都会发现有些人到最后放弃去考试了。有参加考试还有机会通过，没参加一点机会都没有。因此保持良好的心态去参加考试就很重要。毛泽东说，在战略上我们要藐视敌人，在战术上要重视敌人。同样道理也适合考试，考试真的没有那么难，但我们一定要重视它。其实考试更多是考验人的心态，人的毅力。谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力！我们要采取积极的行动去准备考试，只要你努力了，全身心投入了去考试，过不过那是另外一回事了，总有些运气在里面。一次性通过是运气，万一有其中一门没过，大不了补考下也能过。和大家分享下，新东方俞敏洪在毕业典礼上说过的话：大家都获得了优异的成绩，我是我们班的落后同学。但是，我想让同学们放心，我决不放弃。你们五年干成的事情我干十年，你们十年干成的我干二十年，你们二十年干成的我干四十年。如果实在不行，我会保持心情愉快、身体健康，到八十岁以后把你们送走了我再走。保持好心态五、小组成员互相鼓励，互帮互助当你觉得没有信心，小组成员互相鼓励，彼此温暖会加强各自的信心。简单一句：我们一起加油！你一定会过的。像你这么认真看书，不过是说不过去的。高考都过来了，还怕这个考试，你能行的。实践证明，小组成员互相鼓励的越多，成员的学习热情会越高，通过率也会更高。考培训师一级时候，临考试前一天我们小组成员约在厦门图书馆攻读，我们组其中一个成员想要放弃了，说不想来，我们成员轮流给她打电话，发短信鼓励她，不要放弃。最后她过来和我们一起学习。在图书馆她还说很多没看完肯定过不了，我们说去考就有机会，死马当活马医了。结果很神奇，她60分过了。后来她很感激小组成员，说要不是你们的鼓励，我真的放弃了。不抛弃，不放弃，就有成功的机会！建立自我追求无我今年6月在汕头大学毕业典礼上李嘉诚先生说：“晚上仰望星空，让我了解人的渺小，在漫漫长路上，很多时候也感到沮丧无力，但为了明天，我依然披上战衣，去思考、去感受、去行动，永不言倦——继续公益求变，寻找更好。“人生的路上，你的态度决定你的高度！坚定目标，相信自己，你一定能行!预祝各位考生在今年的考试中顺利通过!逢考必过备注：本文文字内容为原创，转载请注明，图片来源于网络！

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。