人力资源管理硕士条件

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

人力资源管理是企事业单位中不可缺少的重要岗位，作为实行资格准入制度的一门技能型岗位，人力资源管理师考试实行逐级报考制度，共分为四级，每一级的报考条件不一样，具体如下。一、人力资源管理师报考条件是什么？1.四级人力资源管理师报考条件：累计从事相关职业工作4年以上；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书等，具体如下图所示：四级人力资源管理师报考条件2.三级人力资源管理师报考条件：取得四级职业资格证书后，累计从事相关工作5年以上；取得本职业四级职业资格证书等，具体如下图所示：三级人力资源管理师报考条件3.二级人力资源管理师报考条件：取得三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上；具有硕士学历工作1年以上等，具体如下图所示：二级人力资源管理师报考条件4.一级人力资源管理师报考条件：取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上，具体如下图所示：一级人力资源管理师报考条件二、这个证书有什么用处？人力资源管理师证书作为职称证书，具有很高的含金量，其重要用处主要体现在4个方面：1.工资涨得多在企事业单位工作的人都知道，职称每升一个等级，相应的职级工资、职务工资、薪级工资将会比原来搞一个等次。这也是为什么很多人宁愿把职称提升上去也不愿意把职位提升上去的重要原因。同层次来看，职称工资要高于职务工资，职称上升了，工作照样做，但是职务上升了意味着工作责任更大了。2.岗位晋升快不少单位在职务职级晋升时，除了最基本的学历、资历外，职称是一个重要参考依据。在同等条件下，肯定会优先选择具有高职称的人晋升岗位，这也是符合单位发展要求，重视人才的重要体现。3.退休保障高职称高不仅在职在岗时对于工资待遇有用处，对于退休之后的待遇也有相应的保障。在不少单位，退休时可能不会继续享受职务工资，但是如果你具有相应的职称级别，那么在退休之时就可以享受比一般人更高的退休待遇。4.个税抵扣多根据个人所得税专项附加抵扣办法，可以抵扣几千元的个人所得税专项扣除，这也减轻了税收负担压力。虽然钱不多，但是总比没有要好。5.超高含金量有些人习惯把企业人力资源管理师与人力资源管理师相互混淆，其实企业人力资源管理师与人力资源管理师是两个完全不相同的概念。企业人力资源管理师资格考试已经从2019年开始就取消了，而人力资源管理师是一个职称概念，跟大学里的教授、副教授，医院里的主任医师、副主任医师一样，职称的含金量要显著高于职业资格证书的含金量。

目前，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，国内院校与国际院校均开设人力资源专业，以便培养这方面人才，那么，如何报考西班牙武康大学人力资源管理硕士？对在职人员有什么要求？下面给大家介绍下：国际硕士具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大专毕业满4年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。人力资源管理硕士项目旨在为工商行政各行业领域的精英人才提供深造的机会，着眼于全球，为学生提供全方位的人力资源管理知识，培养学生成为专业的人力资源专家；带学生探讨人力资源领域的关键性话题，如战略人力资源管理、团队建设与管理、以及全球视角下的雇佣关系等。课程着重强调把这些理论知识运用到实际商务环境中，注重培养学生的分析与问题解决能力，提升学生的创新管理能力。大部分西班牙院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者大专、本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，更多的还是在职的HR、猎头、人力资源部门经理、总监等管理层。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。项目简介：专业名称：Master in Human Resource Management修读类型：在职类学制时长：1.5年授课形式：线下面授/线上教学学习费用：面授班5.8万、网络班4.8万，报名及注册费1千元，以上费用不包含自愿前往校本部参加毕业典礼的差旅费，签证费、食宿费等自理费用。语言要求：中英文（英文非必须）报考条件：本科学历，要求3年以上工作经验；大专文凭或同等学力，要求4年以上工作经验，不限专业，人力资源管理行业优先录取。专业课程：战略人力资源管理、薪酬与福利管理、人力资源招聘与测评、高绩效团队建设与管理、组织效能与管理、九型人格、人力资源培训与开发、劳动关系管理、企业文化建设与落地实务。通用课程：领导力、组织变革、企业战略管理、营销战略、财务管理、组织行为学。申请流程：提交申请材料、资料审核、缴费并录取、正式入学。就业方向：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。学校简介：武康大学Universidad Catolica San Antonio（简称 UCAM），亦名圣安东尼奥天主教大学，成立于1996年，位于西班牙东南部穆尔西亚的一所综合性知名大学。学校占地面积225000平方米，且在马德里、卡塔赫纳拥有两个分校区。基础设施完善，拥有专业的科学实验室。 武康大学不仅在商科方面出色，体育也是武康的特色。在历年的西班牙大学生运动会上，武康大学多次蝉联奖牌榜首位。众多奥运奖牌得主和体育名宿选择在此学习。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，所以综合来说正常毕业通过率相对较高。满足报读条件后，正式入学期间，中方课完成75%以上出勤率、外教课完成100%出勤率，专业课程作业提交并合格，最后完成论文写作，无需答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。由于采取的是滚动班开课，一般2-3个月即可满员，所以，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！即便开班后之前的几门课未跟上节奏也无关系，之后班主任会为学员安排补课，保障在一年半学制内完成课程学习，具体可咨询武康大学东莞校区刘老师。

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

小周毕业于一所普通三本院校的企业管理专员，2015年毕业后入职一家大型外资企业从事HR工作，到现在为止已经拥有5年的工作经验，但职位级别依然只是资深专员，薪酬水平也只有12K，而与他同期入职公司的部分同事都已经晋升到资深主管级别，薪酬水平20K起。小周对自己的总结是，各方面业务能力都不错，基本上他们会的工作自己也能胜任，自己目前最大的短板就是学历。那些已经晋升的同事很多都是985/211名校毕业，有的甚至还拥有硕士学历，因此小周在考虑自己是否应该读一个MBA来补充一下自己的学历短板。按照小编的理解是，如果只是从事人力资源经理级别以下的工作，本科学历足够，甚至工作事务处理上来看，很多人力资源的事务性工作只要拥有高中学历就足以胜任，下面我们按模块来逐一分析学历对人力资源管理工作的影响程度。一、招聘管理大多数企业的招聘工作都是通过互联网渠道来实现的，因此其主要工作量体现在简历筛选和电话预约上，招聘人员用于招聘规划&总结、预算控制的时间不足10%，简历筛选、电话预约、初试的时间则占比高达70%以上。高端职位的招聘工作虽然有难度，但难度主要体现在复试环节和待遇谈判环节，这个环节一般由HRD来完成。综上所述，招聘工作对学历的要求并不高，高中学历都能胜任，本科学历自然足矣。二、薪酬福利如果不是初创型企业，大概率不需要你来亲自搭建薪酬福利体系，即便需要，本科学历也能够胜任，因为搭建体系的理论在本科阶段都已经教授，其实践经验往往是进入社会后根据企业实际问题量身定制的。薪酬福利的80%的工作量体现在核算和分析上，具备本科学历，加上一些数据敏感性，完全能够胜任。如果单从核算角度来看，部分资质不错的高中生经过系统培养后也可以胜任，但是在分析方面可能会力不从心。三、绩效管理国内的企业真正能做好绩效管理的没有几个，如果真的想做好绩效管理，读一下MBA会有很大的提升。绩效管理与企业经营管理密不可分，不懂经营的HR很难在绩效管理上有所作为。如果你对企业经营管理的参与程度比较高，其实本科学历再参考、借鉴一些行业、领域内的优秀经验，也是可以胜任的，读MBA可以看做是锦上添花，而非雪中送炭。如果根据既定方案只负责核算绩效的话，这就不需要太高的学历了，与薪酬核算的难度基本相似。四、培训管理所有企业的培训管理人员主要负责制定培训计划并组织实施，跟进培训效果，其制定培训计划主要来源于公司的业务和管理需求，能否制定有效的培训计划主要取决于HR对业务的参与程度，与学历的关系并不大。培训管理人员除了主讲一些企业文化、规章制度等例行内容外，几乎所有的培训课程都是邀请各领域的优秀员工来授课的，比如组织“提升商品搭销率”的课程一般由销售精英来主讲，培训管理人员最多是协助整理课程、制作PPT和考试场景而已。你认为培训管理对MBA有多大的需求？五、员工关系管理员工关系管理的大部分工作都集中在社保/公积金增减员，工伤、生育、医疗等报销工作上，可能还有5%左右的时间需要应付一些用工风险。这个模块的工作难度主要体现在处理用工风险方面，因为那些报销工作除了第一次不熟悉情况外，之后都是轻车熟路的例行工作了。处理用工风险的难度主要体现在谈判环节，有经验的HR能够让员工好聚好散，没经验的员工会让公司支付一大笔赔偿金。本科学历，再熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工资支付条例》等法律条款，加上前置环节的严谨性，足以胜任这项工作。六、人力资源规划人力资源规划是人力资源管理工作中最有难度的工作，其需要精通人力资源管理各模块的理论、经验和技能，还需要深度了解公司运营状况，并且对国家政策、法规法规、经济环境、劳动力市场供给等情况拥有充分的了解。如果真的要做好人力资源规划，读个MBA是完全有必要的，然而，这个职能一般是赋予人力资源总监级别以上的，并非我们这次讨论的经理级及以下层面。回到小周的问题上，既然本科学历现在并不是限制小周晋升、加薪的主要因素，那么问题究竟出在哪里呢？小编对此总结如下：1、工作缺乏系统性思维2、工作态度可能让上级领导不满，比如上班比领导晚，下班比领导早3、缺乏管理思维，比如计划、组织、领导、控制、沟通协调、培养人才等方面的思维4、情商问题，比如在人际交往中是否有考虑过别人的感受，即便你说的道理是对的，但换一种说法可能让人更容易接受总之，在你没有（即将）晋升到总监级别以上时，不管工作多少年，都没有必要读MBA！领导说你工作缺乏系统性思维，如何破？我是HR，领导让我兼职行政和财务，我该怎么办？

什么是MBA？MBA（工商管理硕士），属于管理类专业硕士，旨在培养能够胜任企业和经济管理部门管理工作需要的高层次管理人才，可以简单理解为是一种专门为企业中高层管理人才设计的研究生学位。MBA报考条件考生学历必须符合下列条件之一：a) 专科：毕业后有5年或5年以上工作经历者b) 本科：毕业后有3年或3年以上工作经历者；　　c) 硕士、博士：毕业后有2年或2年以上工作经历者；不同学校可能会设置不同的额外条件，如要求突出的工作业绩，拥有CET-4证书等等。怎么才能读MBA？国内读MBA的途径主要有以下三种：a）参加全国联考MBA全国联考内容优点：主流的就读MBA的途径，国内学校可选择的比较多，学费也可以根据自己的预算来选择。缺点：备考时间较长，很多在职考生没有多余时间复习备考；考生多，竞争压力比较大，淘汰率较高。b）中外合作办学优点：免联考入学，只需要参加院校组织的笔试和面试，入学难度低，部分中外项目毕业时不需要准备论文和答辩，毕业后可获全球认可的硕士学位。缺点：开办院校少；中外MBA项目学费普遍高于国内MBA院校，一般在十几万~几十万不等；单证，只有硕士学位证书。c）在职研修班优点：免试入学，只需要提交相关材料通过院校审核即可入学学习MBA课程，前期只需要交付研修班学习费用，如果在有效年限内通过MBA联考再补齐剩余学费即可获得MBA双证。缺点：在有效年限内未通过MBA联考者只有研修班结业证书。MBA学什么，怎么学？主要课程：经济学原理、营销管理、战略管理、组织行为学、会计学、公司财务管理、人力资源管理等。授课方式：面授、远程学习方式：全日制、非全日制学习时间：2~3年读MBA能得到什么？a）提升管理综合能力读MBA可以学到先进的管理思想、管理方法，掌握最新的分析方法和手段，提升管理、营销、金融、财务、人力资源、沟通等各方面能力。b）积累优质人脉学习MBA的精英们来自不同行业和领域，都是各行各业的佼佼者。和他们一起学习，无形之中能够为你积累更多优质的人脉；同时能够结识一批优秀的教授，他们之中不乏经验丰富的商业人才；各个院校都会邀请来自第一线的中外CEO或企业家现身说法，分享他们的成功心得和经验教训。c）学历是职场晋升和职业发展的敲门砖就读MBA可以得到和统招研究生一样的硕士学位证书，含金量和普通的研究生几乎一样，是中国乃至世界最受欢迎的硕士学位。

企业人力资源管理师属于朝阳产业，国家政策扶持，证书有价值。1、政策扶持：考取人力资源管理师职业资格证书，可获得相应政策补贴，补贴标准根据证书等级变化，一般不低于1500元。2、薪资待遇：基本的收入区间在6000-20000之间，根据地区发展，各有不同；3、前途广阔：人力资源是企业的核心资源，经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔全国人力资源管理师报考指南人力资源管理师国家职业技能标准最新规定，将于2020年将全面实施，报名要求更加严格，证书含金量也大幅提升。标准中明确指出，除本专业或相关专业硕士及以上学历者可以直接报考三级，博士可以直接报考二级外，其他学历或专业的人员，只能从四级开始报考！人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)报名所需材料1、电子版二寸白底登记照片（50kb以内）；2、 身份证复印件和扫描件；3、 学历证书复印件和扫描件；4、 工作年限证明的原件和扫描件；5、 已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；考人力资源管理师资格证书，需要学习的核心教学内容有哪些？现状篇1、HR从业历程2、专业知识评估3、专业能力评估4、晋级加薪分析5、离职跳槽分析6、职场瓶颈分析规划篇1、HR职业发展战略2、四阶段发展规划3、发展路径与方法4、职业发展PDCA循环基础篇1、企业人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬管理6、劳动关系管理实践篇1、职业规划及HR基础管理思维2、制定企业人力资源管理战略（组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）3、招聘（工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展）4、企业员工培训（需求挖掘、方案制作、操作要点）5、企业员工培训及评估（需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧）6、绩效策略、薪酬（制度、体系、结构）7、劳动法律法规规避（争议、合同）8、企业文化（提炼、方案、实施、落地、技巧）9、管理者特质及领导力提升以上就是培训通为大家整理的企业人力资源管理师相关信息，如果大家想要了解更多信息，可以在评论区留言。

美国留学人力资源管理是管理学相关专业的热门方向，今天我们来看看该领域有哪些美国大学不错。人力资源管理硕士目的是向学生传授当今人力资源专业人员所需的知识和技能，并使学生能够有效地为动态组织做出贡献。密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双子城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。 背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上纽约大学人力资源管理与开发硕士纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上美国留学定位选校想试试以自己的个人成绩能申请到国外什么层次的大学？可以使用留学志愿参考系统（如下小程序）一键定位。使用方法：把你的GPA、托福/雅思成绩、专业名称、院校背景（211/985/双非）等信息输入到留学志愿参考系统中，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，参考他们的案例对比一下自己的情况，这样子就可以对自己进行精准的定位。