人力资源管理硕士排名

2020年对于中国企业来说，是一个不平凡的一年，受多种因素的影响，今年对于企业的发展特别的艰难，企业倒闭、裁员、欠薪这些情况层出不穷。对于企业来说，当务之急是缩减成本，提高效率，首要目标是活下去，熬过2020年。今年很多企业都在考虑用人力资源管理系统，因为一个系统能顶替多个人力，能为企业节省不少人力成本，而且方便以后企业的发展，帮助HR从繁杂的事务性工作中解脱出来，专注于公司业务和战略，企业发展才能获得强劲的动力，真正解放HR双手。那么，2020年人力资源管理系统哪家靠谱？1、欢雀HR saas系统欢雀HR SaaS是基于云端的一体化人力资源管理系统解决方案，并可根据客户需求进行本地化部署，功能涵盖员工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程审批、组织管理、决策分析、绩效管理、员工自助、弹性福利、人才盘点、培训管理，为企业提供一站式人力资源服务。欢雀HR聚焦于打造极致的产品体验，累计获得59项计算机软件著作权和专利发明，在企业人力资源管理系统解决方案上积累了丰富的经验。开放式API，PC、微信、APP等多终端持续匹配。欢雀HR saas系统2、北森北森力资源管理系统，功能覆盖：组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、招聘管理、绩效管理、智慧分析等，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，专注为大型企业提供解决方案，但价格比较昂贵。3、People专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。覆盖全球多个国家、中国大陆多个城市的云端政策库和基于智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化以及薪酬体系结构优化的挑战。4、云学堂云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升价值，助力企业成功。云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。最后，希望2020年对所有企业来说都是开始，而不是结束！

俗话说，跟HR关系搞得好，入职没烦恼~在每个公司，HR这个岗位的重要性似乎都不言而喻，在我们接触的现代都市剧里，HR展现出来的样貌都是白领精英，光鲜亮丽的群体。如欢乐颂里的蒋欣，还有被翻拍过多个版本的杜拉拉升职记里的主角杜拉拉等等。在留学生中这一部分其他人口基数也是相当大。对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源专业简介美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。研究分支美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 instrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上纽约大学纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上罗格斯大学-新布朗斯维克分校School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。在整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。美国大学人力资源管理硕士专业排名1.Cornell University 康奈尔大学2. Univ. of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Pure University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大学13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学

现在企业想发展是离不开人才的，而人才的健康状况、技能水平、知识储量以及对本企业文化的认可度都需要人力资源专业人士来管理，所以它可以算是企业管理的核心和发展方向，在现实的职场中人才争夺战也可算是激烈的，经常会听到哪个职业经理人被挖到哪一家公司，甚至有些企业会找猎头帮他们说服他们看中的人加入本企业，所以人才争夺战可以算是场没有硝烟的战争。随着我国经济的高速发展，很多的企业也从事外贸，那么对于人才需求也就变得更多样化了，而人力资源管理就是要寻求企业继续向上发展的各方面人才，最重要是认可本企业文化并与之相适应。人力资源作为企业当中比较重要的一个职位，它的人才市场需求量也挺大，毕业生应该不愁就业，而在我国高校当中开设这个专业的也不少，以下就是部分开设这个专业高校的排名。（仅供参考）湖南理工学院该专业竟超过了本省的985和211学校，成为该专业本省的第一。人力资源管理专业这个职位通常主管人才招聘、绩效考核，薪酬管理、人才培训等，关键是这个岗位的升职加薪通道很明显。

对于一个企业来讲，人力资源管理师极为重要的工作领域，最终的目的是促进企业的发展，从而人力资源管理专业的就业前景非常可观，英国作为全球教育最领先的国家之一，其在人力资源管理方面有着丰富的教学经验，因此，越来越多的学生去英国攻读人力资源管理专业，下面，小编就带大家重点介绍英国10所大学的人力资源管理专业，希望对大家有所帮助：1、曼彻斯特大学University of Manchester专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relation人力资源管理与劳资关系硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：19,500/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有认可的院校名单，接受100余所学校。英语要求：雅思总分7.0，写作6.5，其余单项6.02、谢菲尔德大学University of Sheffield专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,750/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有学校自己认可的名单，商学院认可其中130余所。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Managing People in Organisations管理组织中的人员Professional Development职业发展Instrial Relations劳资关系Employee and Organisational Development员工与组织发展International Human Resource Studies国际人力资源研究Research Methods研究方法Employee Performance Management员工绩效管理Dissertation论文选修课(选择2门课程)：Accounting and Financial Management会计与财务管理Contemporary Chinese Business and Management当代中国商业与管理Strategic Management策略管理Work and Organisation in East Asia在东亚的工作与组织3、利兹大学University of Leeds专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：24,000/2020-21年入学要求：学士学位，社会科学背景，也可考虑其他学科背景。有自己认可的中国院校List，要求均分至少80%。实际上，利兹大学针对中国院校做出了两个List，其中List 1为除传媒学院之外的所有学院共用，将中国院校分成了四个梯度，人力资源管理专业今年已停止接受Tier 1B所有院校的申请。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Human Resource Management Research Methods and Practice人力资源管理研究方法与实践Human Resource Management人力资源管理Human Resource Management Dissertation人力资源管理论文4、卡迪夫大学Cardiff University专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：2020-21年的学费暂未确定入学要求：学士学位，接受商科、社会科学、人文、法律或其他专业背景，有学校自己认可的院校名单，共分为3档，985、211院校为一档，双非院校为一档，附属学院为一档，分数要求75%-85%不等。英语要求：雅思总分7.0，单项6.05、东安格利亚大学University of East Anglia专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：18,000/2020-21年入学要求：学士学位，除商科外的专业背景，舞蹈、戏剧、音乐、体育、艺术、艺术与设计等专业会case by case考虑，985、211院校，网大排名前250的院校均分要求75%，其他大学均分要求80%(允许有2分的浮动)英语要求：雅思总分6.5，单项5.5课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Accounting and Financial Management会计与金融管理Business Leadership and Change Management商业领导力与变革管理Managing People and Organisations管理人与组织Strategic Marketing Management 战略营销管理6.杜伦大学Durham University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,500/年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数线按上海交大中国大学的排名有不同的划分标准：排名前10的大学均分要求至少80%(GPA 3.2);排名11-100名的院校均分要求至少85%(GPA 3.3);英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：在这个课程中，学生将学习关键营销模型和理论的应用。第一学期：教学以核心课程学习为基础，使学生能有机会发展与商业部门、慈善机构等众多商业营销职业相关的技能和经验。核心模块包括：Contemporary Marketing Communication当代市场营销传播Consumers and Consumption消费者与消费Marketing Management Strategy市场营销管理策略Marketing Theory市场营销理论然后可以从中选修一门课程：Strategic Brand Management战略品牌管理Social Marketing社会营销Ethical Leadership道德领导力第二学期：选修模块使学生能够获得当代市场营销和管理方面的高级培训。核心模块是：Research Methods in Marketing市场营销的研究方法。7.埃克塞特大学University of Exeter专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,000/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。有学校自己认可的名单，共分为三档。第一档均分要求77%，第二档均分要求83%，第三档院校不接受。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：课程同样分为3个学期。前两个学期授课，最后一学期是做研究，写论文的时间。必修课包括：Advanced Marketing Seminars高等市场营销研讨会Marketing Analysis and Research市场营销分析与研究Marketing Strategy 市场营销战略Integrated Marketing Communications综合营销传播Understanding Consumer Behaviour理解消费者行为与市场营销相关的论文或实践。8.利物浦大学University of Liverpool专业 ：MSc Marketing市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：21,500/2020-21年入学要求：学士学位，不太适合市场营销背景的学生，文科、人文、社会科学等背景均可接受。985、211院校均分要求75%，双非院校均分要求80%，只接受10所三本院校的申请，分数要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：该课程包括8门必修课：Business to Consumer (b2c) and Business to Business (b2b) Relationship Marketing企业与消费者(b2c)和企业与企业(b2b)关系营销Marketing Management营销管理Digital Marketing数字营销Services Marketing服务营销Marketing Communications营销传播Strategic Organization战略组织Critiquing Marketing批判营销Consumer Behaviour消费者行为加上研究项目(战略商业分析)或毕业论文9.雷丁大学University of Reading专业 ：MSc Marketing (International Marketing)市场营销(国际市场营销)硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,050/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。一类大学均分要求80%，二类大学均分要求85%。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：除营销商业项目或者论文外，必修课包括：Principles of Marketing市场营销原理Market Research市场研究International Strategic Management国际战略管理Global Marketing Management全球营销管理Study and Research Skills: Sources, Methods, and Practice学习与研究技能：资源、方法与实践Career and Professional Development职业与专业发展Measuring Marketing Performance衡量营销绩效Cross-Cultural Marketing and Consumption跨文化营销与消费10.拉夫堡大学Loughborough University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,200/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数要求根据上海交大大学排名划分不同的标准。排名前250名的院校均分要求78%，排名252-500名的院校均分要求81%，排名500以后的院校均分要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：第一学期：Human Resource Management 人力资源管理Marketing in the Organisation组织中的营销Innovation and Entrepreneurship创新与创业Market Research Methods 市场研究方法Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展第二学期：Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展Digital Marketing and Social Media 数字营销与社交媒体Making Marketing Work 营销工作选修课(选择2门课程)：Business Environment Analysis商业环境分析International Marketing国际市场营销Services and Retail Management 服务与零售管理Global Logistics and Supply Chain Management 全球物流与供应链管理Brand Management 品牌管理Marketing Communications 营销传播Summer：Global Strategic Management 全球战略管理Strategic Marketing Solutions战略营销解决方案综上所述，以上讲的就是关于英国大学人力资源管理专业的相关问题介绍，希望能给各位赴英留学的学子们指点迷津。近年来，赴英留学一直是广大学生最热门的话题，同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断，别担心，IDP留学专家可以为你排忧解难，同时，更多关于赴英留学的相关资讯在等着你，绝对让你“浏览”忘返。在此，衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的学校并且学业有成!

人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，几十年来，已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业，而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念，引入了人力资源管理软件，但是只知道国外SAP、Oracle好，价格却过于昂贵，国内产品又参差不齐，想要购买却无从下手。到底人力资源管理系统品牌哪些好呢？下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测，列出的2018年人力资源管理软件排名。帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。Top1.SAP 人力资源管理系统（综合得分97.2分）SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。优点：1). 产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。2）.起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块缺点：1).产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起2).实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变。3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：体现了德国人的管理风格，求严求全标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，适合成熟大型企业或集团。 Top2.Oracle 人力资源管理系统（综合得分95.8分）毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1).产品价格、服务费用过于昂贵2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求3）. 服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。Top3、用友 人力资源管理系统（综合得分87.3分）介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件适合公司类型：面向大中型制造业集团企业优点：1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰2）.绩效有竞争优势缺点：1）.操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高2）.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些地方用的不方便。Top4、汇通科技 人力资源管理系统 （综合得分86.5分）介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。适用产品类型：大中型企业，生产制造类企业优点：1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。2）.产品灵活，便于二次开发3）.跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程缺点：2）.丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。Top5、2号人事部 人力资源管理系统（综合得分84.5分）2号人事部是中·国第·一款即租即用的HR效率软件，通过SaaS模式，能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。口号是让HR一个人干六个人的活，提升工作效率，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。优点：1）.界面美观、操作简单方便，优秀的移动端支持拓展2）.良好的系统性能，招聘模块功能强悍缺点：除了招聘模块外，其他模块竞争力不足，适合需求单一的中小型企业Top6、金蝶 人力资源管理系统（综合得分84.1分）介绍：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件适合公司类型：适用于国内大中型集团企业，同事兼容中小型企业的应用需要优点：1）.财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业2）.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，所以很多客户用的是基于会计系统的产品。Top7、施特伟 人力资源管理系统（综合得分81.2分）施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区优点：1）.良好的客户积累，较为先进的管理理念2）.15年的产品积累和改进缺点：产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对中高端客户的吸引力较低。Top8、蚂蚁 人力资源管理系统（综合得分78.7分）蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，但成立时间不上，内部有几个人力资源专家，产品提供了简洁高·效的HR SaaS服务及人事外包服务。2016年获得千万元级的A轮融资，成长迅速，主打云端服务，代缴社保等，适合中小型企业。Top9、万古 人力资源管理系统（综合得分76.4分）十年前，万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在，万古在全国拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验，专业服务能力和售后服务体系。目前，万古服务客户超过1,800家，在万古庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进，后起之秀接连发力，万古则显后劲不足Top10、多多薪 人力资源管理系统（综合得分73.2分）多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全，另外产品功能丰富，操作简单，让其跻身排行榜以上就是介绍的十款人力资源管理软件，大家选软件时一定要选择专业供应商，一方面，要了解供应商是否专注于人力资源管理软件上，要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家能提供人力资源管理系统的供应商，它的主产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有庞大的用户群体作为基础，就无法为用户提供优秀的解决方案。

相信很多人看过男神胡歌演的都市电视剧《猎场》，很多年轻人对穿着光鲜，西装革履，经常出去高档场所谈业务，接触各行各业高智商高学历顶级人才的猎头充满幻想！想从事真正的猎头，必须要有专业的知识，大学是最系统，最全面的学习场所。现在对全国170多所设立人力资源专业的本科高校进行了梳理，排名，为你提供参考。排名第一到第四的学校分别是：中国人民大学，清华大学，上海交通大学，中山大学，。这是第一梯队，人力资源专业最强的院校。第二梯队有北京大学，对外经济贸易大学，南开大学，复旦大学，上海财经大学，南京大学，厦门大学，西安交通大学。第三梯队有北京交通大学，中央财经大学，大连理工大学，东北财经大学，吉林大学，浙江大学……假如高考分数高，建议参考第一第二第三梯队，专业实力强，就业就更有优势，当然离不开自己的努力学习！喜欢人力资源的同学们加油！欢迎留言，讨论！喜欢的可以关注！

在如今，管理类专业越来越受到考生的青睐。管理类专业类别比较多，它涵盖了八个大的类别，分别是管理科学与工程类、工商管理类、农业经济管理类 、公共管理类 、物流管理与工程类等。其中物流管理、旅游管理、工商管理、人力资源管理、行政管理等，可以说是比较重要的五大管理类专业，很多学校都开设了这些专业，那么这些管理类专业到底怎么样呢，实力比较强的高校有哪些，就业前景如何，值不值得报考呢，今天就给大家介绍一下。专业介绍物流管理物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。因此，物流管理人才被列为最为紧缺人才之一，是个比较注重管理经验的岗位，工资待遇因人而异，一般高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到十万元以上。此专业主要开设经济、会计、管理、信息资源管理、计算机等方面专门知识，让学生具有一定的物流规划与设计、物流管理、物流业运作等能力，毕业后主要从事政策制定、物流业运作管理等，主要就业在经济管理部门、贸易公司及物流企业。物流管理专业的毕业生最好要拿到这些资质如物流管理员、高级物流管理员、助理物流管理师、物流管理师、高级物流管理师等证书。工商管理工商管理是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科，工商管理专业范围比较广，开设课程较多，主要涵盖经济学、管理学等课程。学习内容包括市场营销、财务会计、生产与运作管理等等。工商管理专业有很多专业学习方向，个人根据自己的兴趣和爱好选择。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等，有志向的学生可以报考工商管理硕士。学习此专业的毕业生择业的方向较为宽。但是出国和考研的比例不高。因为管理类专业在发达国家也是热门专业，留给外国留学生的空位相对较少，同时由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高。实力较强的院校：南京大学、中山大学、南开大学、西安交通大学、中国人民大学人力资源管理人力资源管理专业是个随着我国经济的发展，新兴的专业分类，主要培养具有管理、经济、人力资源管理等方面的知识，毕业生主要从事人力资源管理以及教学、科研方面工作，主要就业与企事业单位及政府部门。人力资源专业的毕业生的待遇相对较高，特别是在东部沿海发达地区。工资水平因企业的规模而异，较大的企业的新员工一般每月可以拿到3000以上，经理类月收入则大致达到10000元以上。此专业对于经验的要求较大，尽量到一些大企业的人力资源部进行实习，熟悉招聘等日常工作流程。工作满一年后尽量去拿到助理人力资源管理师、人力资源管理员、人力资源管理师、高级人力资源管理师等证书，对个人的职业发展很重要。推荐报考院校：上海交通大学、南开大学、西安交通大学、中国人民大学、北京大学旅游管理旅游管理学学科是工商管理学科一级学科下的二级学科。是旅游学、管理学、文化学等学科交叉的综合性专业。此专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的高级专门人才。毕业生就业可以到旅游局当公务员，进入某国际品牌酒店当上经理，到事业单位做酒店管理，或者带团当领队、做旅游规划等。实力较强的院校：二外、南开、西安交通大学、中山大学、复旦大学、东北财经大学、行政管理行政管理专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。学生毕业后可以在各级党政机关作公务员，也可到各级公检法机关作或者到企事业单位从事行政管理工作以及理论研究和教学工作。实力较强的院校：中山大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、西北师范大学。在读生建议女孩子的话 ，可以根据自己的兴趣以及未来行业的走向来定自己的专业，切记不要盲目跟风，适合别人的不一定适合你，财务管理是目前特别是女孩子比较好找工作的专业，其次就是工商类，比较符合女孩子稳定的性格，实在不行就是物流了。带管理两个字的专业大多都比较虚，学不到实质的东西，特别是一般的本科院校，如果你学什么管理专业的，大学四年下来感觉跟没学一样。个人建议你，大学四年，给自己列一份清单，多读一些经典著作和最新的财经商业书籍文章。学文科，学管理的，大可把学校教学当作副业，腾出精力干一些更具有价值的事情，这些有价值的事情包括：要读经典的教材，要适量参加社会活动，尝试一下小小的创业，开个淘宝店等，参加企业实习活动或者做某些企业、机构的校园代理等。总体评价物流管理专业是侧重和物打交道，适合能静下心来，善于钻研的人，需要高的智商，情商要求一般因为物没有情感。人力资源管理、工商企业管理、旅游管理，是和人打交道的岗位，是和人打交道职业，要求除了具有专业知识外，还要具备好的亲和力和表达能力。旅游管理和物流管理属于长线专业，虽然目前这几年的就业率不是太高，但是前景还是很好。管理学毕业生的就业根据专业的不同有所区别，某些专业的就业率会相对高一些。但总的就业情况可能略逊于工科和理科，但要好于大部分的文科专业。录取分数线根据往年招生情况看，管理类学科的最低录取线基本处于各高校总体分数段的中等水平，特别是工商管理的分数线稍微高些。这主要是因为广大考生都热衷于报考此专业有关。附南开大学2019年录取分数线从数据可以看出，工商管理专业分数线排名第一，相比较其他环境工程及计算机专业而言，分数线稍微高出1-2分。个人建议给你的排名我认为如果选择报考的话，工商管理是最佳的选择，依次是行政管理、 物流管理、旅游管理及人力资源管理，你怎么看？大圣说选择学校和专业很重要，因为这可能影响你一生的发展方向，建议你在选择的时候要把自己的高考分数、性格、兴趣及就业综合考虑，做慎重选择。今天就介绍这些哦，希望大家看完后点击右上方的关注哦，小编将在第一时间发布各大院校介绍及专业介绍、录取政策、录取结果等重磅信息，提供填报志愿指导哦！不要忘记点击右上方的关注哦！

A企业为一家数千人的传统制造企业，近年来，企业把“深化改革”放在工作首位，从人力资源管理方面着手，打造成充满活力的现代创新型企业。为此，管理者一致认为：只有改变传统的人事信息管理模式，才能从根本提升企业效益，走可持续发展之路。曾经，由于员工数众多，且没有一款好用的HR软件，员工信息档案管理让HR头疼不已，经常会出现员工信息与岗位不匹配、异动导致算薪错误、合同签署耗时耗力、审批申请流程冗长……这一切都是导致工作效率低下的导火索，员工不满，HR也无力解决。中国的人力资源媒体HRoot公布了当月人力资源管理软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。从市场调研和观察可以看出：企业较关注，同时也较难挑选的正是在日常管理中嵌入性较强的eHR类软件。现在市面上也有很多的人力资源管理系统，比如：i人事、SAP、Oracle、北森、用友、金蝶、赛捷、KNX肯耐珂萨、汇通hr、CtrlboxHR等等，他们都各有自己的优点和缺点市场占有率也较高。在了解到该企业现状后，笔者首先想到i人事，一款可以完美解决该企业管理问题的HR软件，且50人以下可免费使用。利用人力资源管理系统，从源头为员工规划人才画像，实现招聘管理与组织、职位、人员管理等功能的无缝对接，达到从招聘职位信息一键发布、简历智能录入、候选人面试邀约、待入职管理、数字合同签署等全过程信息化操作。员工入职之后，在企业内部的成长及发展过程也得到具体的记录：奖/惩单、请假单、转正表、调薪/调岗表、培训结果、社保参保资料、轮岗/项目参与一览表、绩效考核表、绩效面谈反馈表……对于HR来说，这些工作的建立，对后期统计员工调转入离、调岗调薪都极为有利。操作界面上述都是围绕员工个人来进行信息收集，如人力资源管理系统可以实现从分支机构、入职年限、职级等维度进行归类划分，让人才盘点、人力规划、人才梯队建设等战略层面的工作得以顺利进行。HR只需一键点击，千人信息收集、查漏、补缺，立即形成完成的表单，HR工作量减少50%。在经过数月试用后，A企业HR向笔者反馈：目前企业已经实现企业人才的智能化、信息化管理，HR使用PC端，员工在手机APP上进行操作，所有员工档案信息与一个平台存储，查找便捷，各项数据之间达成互通，异动、福利等自动关联薪资计算，HR工作效率更高，员工自主意识更强。作为一家制造型企业，在深化改革的路上，人力资源管理系统i人事使其快速摒弃传统繁复的人事管理办法，转而投向智能便捷高效的线上信息化管理，为企业管理带来新生力量。

中新网1月5日电 2020年注定是载入史册的一年，如何配合公司的战略重构和业务调整、如何搭建高效团队发挥领导力，如何兼顾员工安全和组织氛围，如何有效人才管理，成为“2021人力资源管理杰出奖”的主题——“新竞争、新管理、新未来”。本届评选于2020年9月份启动，从数万家活跃企业中筛选出6000家企业发出参选邀请，通过调研获取企业在战略调整、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，最终遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。全国共有10个区域的894家企业入选榜单，微软中国、鲁能集团、中国商飞、中国太保、欧普照明、恒瑞医药、海澜集团、伟创力中国、格力电器、阳光电源、宁德时代、泸州老窖、长江存储、云南白药等代表中国各地域、各行业管理水平的知名企业榜上有名。8成企业保持业绩利润双增长，杰出企业撑起经济发展新动能本届“人力资源管理杰出奖”获奖企业中，民营企业数量依然最多，共425家，占总数的47.54%；国有企业224家，外资企业117家，合资企业64家，其它性质企业64家。获奖企业中有400家上市公司，员工总数在千人以上的大型企业有721家，员工人数超过3000的超大型企业480家。规模更大、技术更具优势、人才团队更厚实的公司在抗击风险和引领创新中拥有更多长期的竞争力。83.33%的杰出企业业绩及利润实现双增长，在业绩和利润双增长的行业分布中，互联网/IT行业以160家企业保持在榜首位置，紧跟其后的分别是金融行业和房地产行业。复合型专业人才获取难度增加，校园招聘逆势增长2020年杰出企业招聘员工总数较2019年增长了4.21%； 55.48%的企业预计人均招聘成本呈增长趋势，在此前提下，依然有56.04%的企业预计会在2021年扩大招聘来获取人才优势。894家获奖企业中，有469家将“为筹备未来招募新团队，加大专业性人才和复合型人才的获取“列为本年度企业人力资源管理所面临的最大的挑战。从人才储备方式来看，53.24%企业喜欢通过外部招聘来获取专业性、复合型人才。而在内部培养的渠道，68.90%的企业表示2020年度员工培训的首要目标就是提高员工专业技能。从人才选拔的标准来看，78.19%的企业在关键岗位上有清晰明确的人才标准，62.42%的企业有识别、加速发展、晋升高潜人才的完整流程。高潜人才的招募主要集中在校园招聘上，本次榜单上的894家企业中，有91.39%的企业开展了校园招聘，61.41%的企业在校招方面加大了投入和力度。2020年平均每家企业校园招聘学生数为349人，其中招聘大学生数量超过1000人的企业达到8.17%。此外，一个突出的现象是82.21%的企业在2020年提供了实习岗位，平均每家企业在2020年提供的实习岗位为152人，比2019年的实习岗位数量提升了19.69%，通过招募实习生，考察实习期间的表现择优录用进而提高校园招聘的质量和效率已经成为杰出企业的共识。值得一提的是直播带岗已成为今年杰出企业招聘渠道补充和雇主品牌传播的新选择，有近百家杰出企业通过直播的形式，由HR面对镜头介绍公司环境和招聘岗位，随时与直播间的潜在候选人互动，解答疑问。加码培训和福利，杰出雇主实至名归杰出企业认为有效的人才保留举措需要从薪酬、福利、职业发展、工作生活等全面报酬视角进行审视和实施。无论哪种性质和规模的杰出企业一如既往在员工福利方面非常慷慨，团队建设、商业保险、节日费已逐渐成为杰出企业提供的福利标配，此外，42.17%的杰出企业会提供超过国家规定的带薪假期和惠及家人的福利；为保障员工的身心健康，除了安排健身房、体检、课间操等项目之外，3成企业提供健康咨询服务并在企业内设立了医务室和小药房。员工激励方面，除了传统的绩效资金、项目激励外，还专门设立了专项激励奖金如创新奖、总裁奖，4成企业推出了员工持股计划和利润分红，还有12.08%的企业设立“项目跟投“，让员工有机会真正实现与企业利益的捆绑共享。员工培训方面，6成杰出企业员工培训覆盖比率超过75%，杰出企业的人均年培训时长达到15.17小时，年人均培训预算为1841元。薪酬方面，65.10%的杰出雇主上调了员工薪酬，平均增幅为8.31%；34.34%的企业员工收入与去年持平。深度组织变革，首先提升绩效从组织变革目标来看，本年度有47.76%的企业最关注的变革方向是提升组织绩效，从组织变革工作的执行数量来看，在统计的894家企业有874家进行了超过两个及以上的变革工作。从组织变革工作的执行内容来看，有72.37%的企业正在根据业务变化进行现有组织架构调整，其次是管控模式和业务流程再设计和岗位体系优化。值得注意的人力资源管理的智能化，数字化发展虽然已是潮流，但仅有9.84%的杰出企业已经有实际行动在积极推动数字化转型，中国企业人力资源管理的智能化、数字化进程任重道远。