人力资源管理硕士吗

专栏 / 灯塔专业主题干货摊子专业 / 管理学国家 / 美国每一个句子，都需要划重点。灯塔专业主题干货摊子免费零售申请知识，每次完整解读 1 个专业，有申请方向、就业数据、院校清单，只要收藏这 1 篇提炼精华版的干货摊子就好啦。编辑 / 段欣然灯塔学院编辑灯塔的满满干货又来啦！Human Resources Management，或者Instrial Relations，或者 Human Capital Management有时候还要一些别的名字，它们都在人力资源专业这个领域之内。不要只在看到 HR 才知道是什么专业。人力资源专业是指在经济学与人本思想指导下，通过有效管理形式对组织内外相关人力资源有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。不要再对人力资源专业就是学怎么招聘这么浅显地理解专业啦！这门学科致力于培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源这个专业，在不同的大学里所属的院系是不一样的。有的属于劳动关系学院(Schoolof Labor and Employment Relation)，例如UIUC，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能；有的属于商学院(Schoolof Business)，例如Ohio State U和U of Minnesota at Twin Cities，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此申请者考 GRE 或者 GMAT 都可以。如果是看统计数据，你会发现商学院下 HR 专业毕业后的起薪普遍高于文学院或劳动关系学院下的 HR 。在人力资源专业硕士申请时，本科学习人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻。康奈尔大学则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，人力资源和组织、集体谈判、劳动力市场政策、劳动关系的法律和法规、社会科学统计方法、组织行为分析、劳动经济学等。人力资源专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。人力资源专业在近几年里渐渐开始备受追捧，在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有 32300 个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的 Masterof Labor and Human Resources 专业就业率为 93%，其中 88.2% 的学生从事人力资源相关的工作。其中 49% 的国际学生留在美国(44% 直接工作，5% 继续读 PhD)。在中国，人力资源专业的毕业生也比以前吃香了。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达 82.5%。在申请要求方面，多数学校都接受 GRE 和 GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受 GMAT，例如普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化，最准确的信息还是要联系灯塔学院，咨询专业的升学指导顾问。从硬件条件上看，申请者的 GPA 最低在 3.0 以上，TOEFL/ IELTS 成绩、 GRE / GMAT 成绩需要根据每年学校的申请特点与招生政策来作为参考。人力资源管理专业硕士毕业的主要就业方向为企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。顶级的人力资源管理专业的大学有康奈尔大学、南加州大学、明尼苏达大学、乔治亚州立大学等。下面就来看看详细的学校清单叭！Cornell University 康奈尔大学项目名称：Master of Instrial and Labor Relations (MILR)所属学院：School of Instrial and Labor Relations管理特色：以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。University of Chicago 芝加哥大学项目名称：Managerial and Organizational Behavior所属学院：Booth School of BusinessColumbia University 哥伦比亚大学项目名称：Masters in Human Capital Management所属学院：School of Professional StudiesStanford University 斯坦福大学项目名称：MBA in Human Resources所属学院：Graate School of BusinessUniversity of Pennsylvania 宾夕法尼亚大学项目名称：MBA Organizational Effectiveness所属学院：The Wharton SchoolNorthwestern University 西北大学项目名称：Managing Organizations Major所属学院：KELLOGG SCHOOL OF MANAGEMENTVanderbilt University 范德堡大学项目名称：MBA in Human & Oorganizationnal Performance (HOP)所属学院：Owen Graate School of ManagementWashington University in St. Louis 华盛顿大学圣路易斯分校项目名称：Master of Arts in Human Resources Management 所属学院：University College项目名称：MBA in Human Capital Consulting 所属学院：OLIN BUSINESS SCHOOLGeorgetown University 乔治城大学项目名称：Master's in Human Resources Management所属学院：School of Continuing StudiesWake Forest University 维克森林大学项目名称：Master of Studies in Law （Human Resources Track）所属学院：School of LawNew York University 纽约大学项目名称：MS in Human Resource Management and Development所属学院：School of Professional StudiesGeorgia Institute of Technology 佐治亚理工学院项目名称：MBA Concentrations Cross-Cultural Human Resource Management所属学院：Scheller College of BusinessNortheastern University 东北大学项目名称：MBA IN Leading People & Oorganizations所属学院：D'Amore-McKim School of BusinessUniversity of California—Irvine 加州大学欧文分校项目名称：Organization and Management所属学院：Paul Merage School of BusinessUniversity of Florida弗罗里达大学项目名称：Full-Time MBA (Human Capital Concentration)所属学院：Warrington College of BusinessPepperdine University佩珀代因大学项目名称：Master of Science in Human Resources所属学院：Graziadio Business SchoolUniversity of Wisconsin—Madison 威斯康星大学麦迪逊分校项目名称：MBA in Strategic Human Resource Management所属学院：Wisconsin School of BusinessPennsylvania State University--UniversityPark 宾夕法尼亚州立大学项目名称：Master of Science in Human Resources and Empoyment Relationns所属学院：College of the Liberal ArtsUniversity of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊大学香槟分校项目名称：Master of Human Resources and Instrial Relations所属学院：SCHOOL OF LABOR AND EMPLOYMENT RELATIONSOhio State University—Columbus 俄亥俄州立大学项目名称：Master of Human Resources Management所属学院：SCHOOL OF LABOR AND EMPLOYMENT RELATIONSUniversity of Georgia 佐治亚大学项目名称：MBA in Human Resource Management所属学院：Terry College of BusinessGeorge Washington University 乔治华盛顿大学项目名称：Master of Human Resource Management所属学院：SCHOOL OF BUSINESSPure University-West Lafayette 普渡大学项目名称：Master of Science in Human Resources Management所属学院：KRANNERT SCHOOL OF BUSINESSUniversity of Connecticut 康涅狄格大学项目名称：Master in Human Resource Management所属学院：SCHOOL OF BUSINESSBrigham Young University 杨百翰大学项目名称：Managerial and Organizational Behavior所属学院：Booth School of BusinessUniversity of Pittsburgh 匹兹堡大学项目名称：MBA in Organizational Behavior and Human Resources Management所属学院：Joseph M. Katz Graate School of BusinessUniversity of Maryland 马里兰大学项目名称：Business and Management (BPHD)(in the field of OrganizationalBehavior/Human Resource Management)所属学院：The Robert H. Smith School of BusinessRutgers University-New Brunswick 罗格斯大学项目名称：Master's Degree in HRM 所属学院：School of Management and Labor Relations项目名称：The Master of Labor and Employment Relations 所属学院：School of Management and Labor RelationsTexas A&M University-College Station 德州农工项目名称：MS Human Resource Management所属学院：MAYS BUSINESS SCHOOLUniversity of Minnesota-Twin cities 明尼苏达大学双子城分校项目名称：Human Resources and Instrial RelationsM.A.所属学院：Curtis L. Carlson School of Management*延伸链接，灯塔干货摊子专栏的其他专业管理学专业完全解读，我们喜欢年轻又雄心壮志的应届生MPA 进阶版申请择校指南，97 个专业项目数据完全解读报告城市规划专业完全解读，成为改变城市和社区的 Planner商业分析专业完全解读，一切都与数据相关，定义未来，火到撕裂新闻传媒完全解读，最高难度方向之一，多数人申请，少数人录取计算机专业完全解读，地球上没有一行代码无法解决的问题

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。人力资源管理的优势是什么？之所以给大家推荐人力资源管理专业，主要是因为它的专业优势非常突出，比起其他金融、计算机等专业是非常有优势的。人力资源管理专业门槛低，但上限高。人力资源管理专业实际上是一个应用型学科，因此强调实际操作与经验，而对理论基础的要求不那么高。也就是说，小伙伴们其实都可以考，并且对于自身的理论基础、知识水平的要求也不那么高。因此，可以算是一个低门槛的专业。但是，随着公司组织结构的越来越规范和复杂，人力资源管理岗位所担负的职责与任务越来越艰巨。因此，人力部门在公司的地位与重要性也越来越高。这就导致了人力部门的上升路径非常明显，且上限比较高。更为重要的是，像互联网等行业，很多都是吃青春饭的，比如程序员等，都会面临35岁的坎儿。但是，人力资源管理是不用太担心这个问题的。因为在这个行业，经验和年龄，是优势而不是负担。人力资源管理课程难度不太大，一般没有数学等科目。一提起数学、英语等许多科目的必考课，相信不少小伙伴就直叹气。是的，小编懂，毕竟小编也是一个理科英语渣。说句不客气的话，要不是英语拖了后腿，清北也不是不可能。（哼~~小伙伴们不要小瞧小编哦）由于没有数学，备考的小伙伴估计都能轻松一大截。是的，数学太可怕的。而且，如果英语不是公共课，或者说存在部分专业不考英语，那么估计有些专业能被大家挤爆了。课程内容实用性强，毕业时竞争力强。这一点估计有很多小伙伴不清楚，因为人力资源管理专业是一门应用型学科，所以它的课程设置都是奔着实践工作去的。比如上面提到的六大板块，都是人力部门息息相关的工作实际。所以，如果考取了人力资源管理专业，好好学习的话，毕业时直接找人力相关的工作，竞争力相对其他专业找对口工作来说，是有很大优势的。人力资源管理专业怎么拿到高薪好工作？认真学习课程内容，丰富理论知识。之前说过了，人力资源管理专业是应用型学科，所以它的理论知识其实也都是朝着工作实践的。因此，学习的时候，小伙伴们如果能够真正地将一本本教材、一个个课程学通、学透，并且建立起系统的理论框架和流程，那么在找工作就会有很大的优势。确定好职业规划，找准自己的工作方向。人力资源管理专业有六大板块，其实每一板块都对应了人力部门的一个或多个岗位，如专门进行招聘的、专门负责处理员工劳动关系的、专门负责做人力资源战略规划的等等。而且，随着公司规模的扩大化，人力部门的职责越来越细化，岗位职责越来越详细和专一。因此，想要从事人力部门工作的小伙伴们在毕业前一定要结合自己的职业规划、想要从事的行业方向等，明确自己的岗位发展方向，比如专门做招聘的、专门做处理员工关系的等等。明确了岗位方向后，不仅能够有一个清晰的职业规划，还能够针对自己的方向进行充分的学习与积累，集中精力专攻某一板块，最终增强某一板块的竞争力和专一性。积极学习，增强软性技能和能力。人力资源管理专业的门槛儿虽然不高，但对一些软性技能的要求还是比较高的。比如，人力资源管理专业一般对ppt、excel的要求比较高，比如数据透视表、数据处理能力。所以，想要从事人力部门工作的小伙伴最好提前学学办公技能与技巧，特别是数据分析与处理的能力。这样才能增强竞争力，以便在求职的时候胜过竞争者。实习实习实习！！！再强调一遍，人力资源管理专业是应用型学科，所以它对于实习和实践的要求更高。因此，一边学习，一边实习，而且尽量去大公司、去工作流程规范的公司实习，一是检验知识理论的学习掌握情况，二是为了增强经验，理论指导实践，获得自己的经验和工作感触。然后不断吸收、积累，最终形成自己的、独特的工作方法和思路。是的，人力资源管理这个行业，对于自我总结、反思和工作创新的要求也是比较高的。所以，实习相当重要的。好啦，今天关于人力资源管理专业的内容就分享到这里。小伙伴们关于人力资源管理还有什么想问的，欢迎留言哦~~

杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚可以从事什么工作？不少小伙伴肯定会去了解一些相关资料，以下内容将简单为大家介绍就业情况，然后详细为大家介绍杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚详细案例。如果四本科毕业，可能起薪稍稍低一些，但是人力资源管理硕士属于高端人才，因此就业会更好一些。该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚可以从事什么工作？除了以上的就业简单说明，以下就是详细案例。杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚学生背景学生姓名Gong同学本科学校南京师范大学本科专业英语录取学校杜伦大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Gong同学 英语专业 GPA85-89 雅思7软性背景1、关于教育平等性的研究2、山东北镇中学实习杜伦大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新杜伦大学人力资源管理硕士杜伦大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月入学，前一年10月开放申请 ，1月31日截止 ；学费每年20000英镑 ；雅思7（各项不低于6）； 托福102（各项不低于23），均分建议85 ；在第三学期学生需完成一篇12000字的论文 。杜伦大学人力资源管理硕士培养目标该项目受CIPD认证，为一年的全日制硕士课程，旨在为学生提供取得商业成功所需的管理学工具、知识与技术。有效的人力资源管理对企业成功至关重要，通过该项目的学习，学生将加深对人力资源管理的了解，为今后从事人力资源相关工作做好准备。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_556

对于一个企业来讲，人力资源管理师极为重要的工作领域，最终的目的是促进企业的发展，从而人力资源管理专业的就业前景非常可观，英国作为全球教育最领先的国家之一，其在人力资源管理方面有着丰富的教学经验，因此，越来越多的学生去英国攻读人力资源管理专业，下面，小编就带大家重点介绍英国10所大学的人力资源管理专业，希望对大家有所帮助：1、曼彻斯特大学University of Manchester专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relation人力资源管理与劳资关系硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：19,500/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有认可的院校名单，接受100余所学校。英语要求：雅思总分7.0，写作6.5，其余单项6.02、谢菲尔德大学University of Sheffield专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,750/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有学校自己认可的名单，商学院认可其中130余所。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Managing People in Organisations管理组织中的人员Professional Development职业发展Instrial Relations劳资关系Employee and Organisational Development员工与组织发展International Human Resource Studies国际人力资源研究Research Methods研究方法Employee Performance Management员工绩效管理Dissertation论文选修课(选择2门课程)：Accounting and Financial Management会计与财务管理Contemporary Chinese Business and Management当代中国商业与管理Strategic Management策略管理Work and Organisation in East Asia在东亚的工作与组织3、利兹大学University of Leeds专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：24,000/2020-21年入学要求：学士学位，社会科学背景，也可考虑其他学科背景。有自己认可的中国院校List，要求均分至少80%。实际上，利兹大学针对中国院校做出了两个List，其中List 1为除传媒学院之外的所有学院共用，将中国院校分成了四个梯度，人力资源管理专业今年已停止接受Tier 1B所有院校的申请。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Human Resource Management Research Methods and Practice人力资源管理研究方法与实践Human Resource Management人力资源管理Human Resource Management Dissertation人力资源管理论文4、卡迪夫大学Cardiff University专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：2020-21年的学费暂未确定入学要求：学士学位，接受商科、社会科学、人文、法律或其他专业背景，有学校自己认可的院校名单，共分为3档，985、211院校为一档，双非院校为一档，附属学院为一档，分数要求75%-85%不等。英语要求：雅思总分7.0，单项6.05、东安格利亚大学University of East Anglia专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：18,000/2020-21年入学要求：学士学位，除商科外的专业背景，舞蹈、戏剧、音乐、体育、艺术、艺术与设计等专业会case by case考虑，985、211院校，网大排名前250的院校均分要求75%，其他大学均分要求80%(允许有2分的浮动)英语要求：雅思总分6.5，单项5.5课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Accounting and Financial Management会计与金融管理Business Leadership and Change Management商业领导力与变革管理Managing People and Organisations管理人与组织Strategic Marketing Management 战略营销管理6.杜伦大学Durham University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,500/年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数线按上海交大中国大学的排名有不同的划分标准：排名前10的大学均分要求至少80%(GPA 3.2);排名11-100名的院校均分要求至少85%(GPA 3.3);英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：在这个课程中，学生将学习关键营销模型和理论的应用。第一学期：教学以核心课程学习为基础，使学生能有机会发展与商业部门、慈善机构等众多商业营销职业相关的技能和经验。核心模块包括：Contemporary Marketing Communication当代市场营销传播Consumers and Consumption消费者与消费Marketing Management Strategy市场营销管理策略Marketing Theory市场营销理论然后可以从中选修一门课程：Strategic Brand Management战略品牌管理Social Marketing社会营销Ethical Leadership道德领导力第二学期：选修模块使学生能够获得当代市场营销和管理方面的高级培训。核心模块是：Research Methods in Marketing市场营销的研究方法。7.埃克塞特大学University of Exeter专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,000/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。有学校自己认可的名单，共分为三档。第一档均分要求77%，第二档均分要求83%，第三档院校不接受。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：课程同样分为3个学期。前两个学期授课，最后一学期是做研究，写论文的时间。必修课包括：Advanced Marketing Seminars高等市场营销研讨会Marketing Analysis and Research市场营销分析与研究Marketing Strategy 市场营销战略Integrated Marketing Communications综合营销传播Understanding Consumer Behaviour理解消费者行为与市场营销相关的论文或实践。8.利物浦大学University of Liverpool专业 ：MSc Marketing市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：21,500/2020-21年入学要求：学士学位，不太适合市场营销背景的学生，文科、人文、社会科学等背景均可接受。985、211院校均分要求75%，双非院校均分要求80%，只接受10所三本院校的申请，分数要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：该课程包括8门必修课：Business to Consumer (b2c) and Business to Business (b2b) Relationship Marketing企业与消费者(b2c)和企业与企业(b2b)关系营销Marketing Management营销管理Digital Marketing数字营销Services Marketing服务营销Marketing Communications营销传播Strategic Organization战略组织Critiquing Marketing批判营销Consumer Behaviour消费者行为加上研究项目(战略商业分析)或毕业论文9.雷丁大学University of Reading专业 ：MSc Marketing (International Marketing)市场营销(国际市场营销)硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,050/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。一类大学均分要求80%，二类大学均分要求85%。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：除营销商业项目或者论文外，必修课包括：Principles of Marketing市场营销原理Market Research市场研究International Strategic Management国际战略管理Global Marketing Management全球营销管理Study and Research Skills: Sources, Methods, and Practice学习与研究技能：资源、方法与实践Career and Professional Development职业与专业发展Measuring Marketing Performance衡量营销绩效Cross-Cultural Marketing and Consumption跨文化营销与消费10.拉夫堡大学Loughborough University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,200/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数要求根据上海交大大学排名划分不同的标准。排名前250名的院校均分要求78%，排名252-500名的院校均分要求81%，排名500以后的院校均分要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：第一学期：Human Resource Management 人力资源管理Marketing in the Organisation组织中的营销Innovation and Entrepreneurship创新与创业Market Research Methods 市场研究方法Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展第二学期：Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展Digital Marketing and Social Media 数字营销与社交媒体Making Marketing Work 营销工作选修课(选择2门课程)：Business Environment Analysis商业环境分析International Marketing国际市场营销Services and Retail Management 服务与零售管理Global Logistics and Supply Chain Management 全球物流与供应链管理Brand Management 品牌管理Marketing Communications 营销传播Summer：Global Strategic Management 全球战略管理Strategic Marketing Solutions战略营销解决方案综上所述，以上讲的就是关于英国大学人力资源管理专业的相关问题介绍，希望能给各位赴英留学的学子们指点迷津。近年来，赴英留学一直是广大学生最热门的话题，同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断，别担心，IDP留学专家可以为你排忧解难，同时，更多关于赴英留学的相关资讯在等着你，绝对让你“浏览”忘返。在此，衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的学校并且学业有成!

写这篇文章是受这个启发，相信这样是很多人关心的问题。按照知乎的观点：普通一本，除了学计算机其它都没有出路。如果想转的专业，尤其是热门专业，赶紧抓，这类专业不合适大多数人，相对对学校层次要求也比较高，但是这里明显有几个误解。企业不会让刚毕业的学生来管理的。管理≠领导，管理，不是说让你命令别人干活，那是领导的权力，而是沟通、交流、协调、上传下达，准确来说是为组织服务，哪个管理部门每年都要招一批新人培养，不然具体的活谁干？这是个烂专业，假大空。所有的非技术类专业都是假大空，哪怕金融学，但是不是烂专业见仁见智，主要是大家对企业的日常经营管理缺乏基本的了解，因为全是务虚的，不像医生、老师、程序员、工程师那么硬核，就用假大空来描述。我要说这些专业前途挺不错的，很高大上的，特别能锻炼人的，你可能会揍我，是的，因为还有一个前提没说——大部分人干不了的，这一点和销售很像，但是比销售高大上多了。学管理学的人，一定得有独立处理事情的能力。举个例子，你学管理的，哪怕做企划助理，就得有独立处理事情的能力，因为很多单位都是项目制，大大小小的项目，每个人都会承担一个项目，比如新闻发布会、产品发布会、公益性活动、赛事和活动组织，品牌包装和传播、产品包装和传播、推介会、看片会、座谈会、交流会、年会、销售策划案。你需要具体做什么工作呢？这些活动中有大量的文案、策划、创意、执行、沟通、协调、统筹、总结，具体的工具有文档、PPT、汇报、总结等。当然一开始不可能让你独立负责，但依然要身体力行做其中一些具体工作，等熟悉一年半载后，一般都得有这种能力，能力有高有低，但必须得有，做运营、产品经理也是这个道理。学管理学的人，一定得熟练使用各种工具。之所以说管理学特别锻炼人，除了具有执行、沟通、协调、统筹、总结的软实力，以及扎实的专业理论之外，还要具有很强的文案写作、各类文档尤其是PPT制作、外语能力、发言能力。尤其需要PPT能力和发言能力。总体来说，学好管理学，其实就是做好管理工作，这个要求相当高，准入门槛相当高。不但性格上喜欢挑战和突破的人，为人处世还要细心、稳重，同时具备沟通协调统筹能力，另外还得熟练使用各种工具。人力资源管理专业属于工商管理下面的具体专业之一。可能还有人记得我把工商管理列为“务虚”的专业之一，不是特别推荐，尤其是家庭条件不好的，该专业也是综合性很强的应用型学科，学的知识偏虚，所以实践很重要。相对来说比较适合喜欢挑战和突破的人。是不是合适学习本专业关键看你个人的兴趣和志向，还有性格，要细心、稳重，但又能很好的和人沟通。其实不仅人力资源管理专业可以做人资，行政管理、劳动关系、劳动与社会保障专业也可以做，所以个人能力尤其重要。人力资源专业主要出路：1、各大企事单位的人力资源部，具体的岗位有招聘、离职、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。2、业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系（社保）的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。3、专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。

无论哪个专业都绕不开，毕业何去何从的问题。今天人小编就来和大家分享，人力资源毕业是不是就只能当HR了？感兴趣的同学，就接着往下看吧！人力资源专业就业形势人力资源管理专业是一门综合管理类专业，涉及管理学、经济学、教育学、心理学、社会学等多学科。从如今的人才市场上专业就业排行和近几年毕业生就业形势情况看,我国人力资源管理专业方面的人才仍对市场有着很大的吸引力。有一个大家都很关心的问题：人力资源专业的本科毕业生是直接就业？还是选择继续深造呢？有些岗位确实对人才的学历有着要求。实际上来说，在现在的求职学历要求背景下，研究生会有更高的平台和待遇，也有更好的人脉资源和知识视野，特别像一些高端的咨询公司如美世、翰威特以及大型外企或国内企业的人力资源的岗位，对于学历的要求是很高的。如果你选择一些中小型企业做人力资源的基础工作，则对于学历并没有太高的要求。而人力资源管理专业作为一门从西方国家兴起，到如今在中国变得越来越重要的学科，出国留学攻读人力资源管理专业会是一个好的选择。留英就业人力资源管理的待遇不尽相同，这会根据公司、个人经验和岗位来定。英国发表的数据表明，人力资源岗位的工资高低和你的专业程度有关，人力资源助理、人力资源招聘、人力资源培训等工资都会不同。一般而言，人力资源主管、经理等高级别的岗位工资也就会更高。但是专门负责猎聘的人力资源岗位，起薪相对较低，其中大部分的收入来源是依据成功猎聘到岗位来计算佣金，随着经验的不断累积，匹配推荐到岗的精准度不断提高，人际关系不断扩充，这个岗位的收入也会越来越高。回国就业1.到国际以及国内咨询公司从事专业度高的人力资源管理咨询工作2.到国企、外企以及其他组织或企业中从事人力资源管理工作3.到政府部门或事业单位从事人力资源管理工作4.攻读人力资源相关专业的博士学位或者去科研教学机构根据一些数据显示，人力资源管理专业的学生在金融保险业（30%）；咨询服务业（16.7%）；快消行业（16.7%）；信息产业（13.3%）等行业就职比较多，学生对于这些行业有着更高的热情。英国攻读人力资源硕士学位的就业方向获得英国大学人力资源管理专业硕士学位的学生职业发展方向有以下几种：进入公司决策层、做人力资源管理培训师、成为人力资源管理咨询师、成为人力资源管理某方向的专家、企业人力资源管理专家、成为人才分析师、成为劳动争议处理专家和法规咨询专家、成为猎头、人力资源管理专业教师或科研人员等。英国院校人力资源专业申请成功案例①格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：211高校本科专业：应用心理学GPA：3.53托福：90申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources②格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：Public Administration均分：85.9雅思：申请时无雅思成绩申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources③南安普顿大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：Public Administration均分：85.9雅思：申请时无雅思成绩申请学校：南安普顿大学专业：MSc Human Resource Management④谢菲尔德大学人力资源管理理学硕士毕业院校：211院校本科专业：应用心理学GPA：3.53托福：90申请学校：谢菲尔德大学专业：MSc Human Resource Management (CIPD)⑤格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：行政管理均分：85.4雅思：申请时无雅思成绩申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources⑥利兹大学人力资源管理文学硕士毕业院校：中外合作三本高校本科专业：金融均分：80.87雅思：申请时无雅思成绩申请学校：利兹大学专业：MA Human Resource Management⑦伯明翰大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：行政管理均分：85.4雅思：申请时无雅思成绩申请学校：伯明翰大学专业：MSc Human Resource Management⑧伯明翰大学公共管理硕士（人力资源方向）毕业院校：双一流高校本科专业：工商管理均分：84.35雅思：申请时无雅思成绩申请学校：伯明翰大学专业：Masters in Public Administration (Human Resources)⑨诺丁汉大学人力资源管理与组织理学硕士毕业院校：211高校本科专业：会计均分：89雅思：申请时无雅思成绩申请学校：诺丁汉大学专业：MSc Human Resource Management and Organisation⑩曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士本科专业：人力资源管理均分：3.54雅思：申请时无雅思成绩申请学校：曼彻斯特大学学历：硕士专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relations21fall有打算申请人力资源专业的同学也可以安排起来了~英国top100人力专业毕业的老师陪你走过留学申请的路，快来咨询己任预约老师吧！

教授点评200多个热门专业，近期陆续发出，欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点：本科出来就能找到工作，工作比较稳定、工作环境舒适，有人称之为“养老的工作”。缺点：起薪低，琐事杂事多，毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看，人力资源管理专业是：偏热门，毕业生规模较大，社会需求较大；就业率排第19名，比较高；就业满意度排第22，非常高；毕业薪酬水平排第82名，比较低；工作3年后工资涨幅排第19名，在平均水平；毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业；毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理；人力资源管理专业适合的学生：高中语文、数学学得好，英语还行；性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称：人力资源管理专业代码： 120206所属学科类别：管理学→工商管理类修学年限：4年主要专业方向：国际人力资源管理主要学习课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业：工商管理；企业管理；工商管理；公共管理深造率（含考研和出国）：深造率较低（排名一半以后）以211高校为例，出国率一般（11%），考研一般高（20%）四、适合哪类学生文理比例：53:47与高中课程相关度：非常相关：语文、数学；比较相关：英语主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例：26:74适合的性格：艺术型：这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取，灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机，精明自信可以保证他能实现经济效益，不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性，他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好：1：喜欢和陌生人打交道；2：能说会道，脸皮要厚点；

Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。 人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。 招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分。薪酬和福利体系：直接决定了你每个月赚多少，以及年终奖、福利拿多少。员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。