人力资源管理硕士课程

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

人力资源管理专业无论是在英国还是在中国，都是一个非常热门的专业，尤其是在中国经济不断增长的情况下，对人力资源管理专业的人才需求量不断增大。英国开设人力资源管理专业比较早，很多英国大学人力资源管理专业是不要求专业背景就能申请，只要在申请文书中陈述转专业理由，以及对本专业的兴趣，英国大学都愿意接受你的申请人力资源管理专业也是英国大学的热门专业之一，每年都有很多学生选择这个专业，今天立思辰留学就来仔细给大家介绍一下！一、人力资源管理内容1.组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。2.人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。3.招聘管理实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。4.劳动合同提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。5.培训管理根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。6.考勤管理主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。7.绩效管理通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。8.福利管理福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。9.工资管理工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。　二、英国大学人力管理资源特点英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，非常的专业化，不同于我们常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD行业上升最快。三、英国人力资源管理专业名校推荐1.牛津大学 University of Oxford劳资关系及人力资源管理硕士。这是牛津大学新开的一个介于授课型与研究型之间的研究生课程。牛大非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。入学要求：学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上)，gmat或者每部分在600分以上的gre成绩，要求IELTS达到7.5或者TOEFL6002.伦敦政治经济学院London School of Economics&Polytics Science人力资源管理硕士。这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。国际劳动关系及人力资源管理。与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。入学要求：211大学学士学位，GPA：3.5以上(4分制)，TOFEL603或者IELTS6.5。GMAT或者GRE成绩。3.伦敦大学国王学院 King‘s College London人力资源管理与组织分析硕士。此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。入学要求：国内211大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。IELTS：7.5或者TOFEL：630 (有语言课程开设)更多学校：　巴斯大学、曼彻斯特大学(1年以上相关工作经验)、纽卡斯尔大学卡迪夫大学)、中央英格兰大学、利兹大学、斯特莱斯克莱德大学、谢菲尔德大学、爱丁堡大学、杜伦大学、南安普顿大学、蓝卡斯特大学、阿斯顿大学、伯明翰大学、莱斯特大学、东安格力亚大学、基尔大学。四、人力资源管理就业前景企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。

昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。人力资源管理的优势是什么？之所以给大家推荐人力资源管理专业，主要是因为它的专业优势非常突出，比起其他金融、计算机等专业是非常有优势的。人力资源管理专业门槛低，但上限高。人力资源管理专业实际上是一个应用型学科，因此强调实际操作与经验，而对理论基础的要求不那么高。也就是说，小伙伴们其实都可以考，并且对于自身的理论基础、知识水平的要求也不那么高。因此，可以算是一个低门槛的专业。但是，随着公司组织结构的越来越规范和复杂，人力资源管理岗位所担负的职责与任务越来越艰巨。因此，人力部门在公司的地位与重要性也越来越高。这就导致了人力部门的上升路径非常明显，且上限比较高。更为重要的是，像互联网等行业，很多都是吃青春饭的，比如程序员等，都会面临35岁的坎儿。但是，人力资源管理是不用太担心这个问题的。因为在这个行业，经验和年龄，是优势而不是负担。人力资源管理课程难度不太大，一般没有数学等科目。一提起数学、英语等许多科目的必考课，相信不少小伙伴就直叹气。是的，小编懂，毕竟小编也是一个理科英语渣。说句不客气的话，要不是英语拖了后腿，清北也不是不可能。（哼~~小伙伴们不要小瞧小编哦）由于没有数学，备考的小伙伴估计都能轻松一大截。是的，数学太可怕的。而且，如果英语不是公共课，或者说存在部分专业不考英语，那么估计有些专业能被大家挤爆了。课程内容实用性强，毕业时竞争力强。这一点估计有很多小伙伴不清楚，因为人力资源管理专业是一门应用型学科，所以它的课程设置都是奔着实践工作去的。比如上面提到的六大板块，都是人力部门息息相关的工作实际。所以，如果考取了人力资源管理专业，好好学习的话，毕业时直接找人力相关的工作，竞争力相对其他专业找对口工作来说，是有很大优势的。人力资源管理专业怎么拿到高薪好工作？认真学习课程内容，丰富理论知识。之前说过了，人力资源管理专业是应用型学科，所以它的理论知识其实也都是朝着工作实践的。因此，学习的时候，小伙伴们如果能够真正地将一本本教材、一个个课程学通、学透，并且建立起系统的理论框架和流程，那么在找工作就会有很大的优势。确定好职业规划，找准自己的工作方向。人力资源管理专业有六大板块，其实每一板块都对应了人力部门的一个或多个岗位，如专门进行招聘的、专门负责处理员工劳动关系的、专门负责做人力资源战略规划的等等。而且，随着公司规模的扩大化，人力部门的职责越来越细化，岗位职责越来越详细和专一。因此，想要从事人力部门工作的小伙伴们在毕业前一定要结合自己的职业规划、想要从事的行业方向等，明确自己的岗位发展方向，比如专门做招聘的、专门做处理员工关系的等等。明确了岗位方向后，不仅能够有一个清晰的职业规划，还能够针对自己的方向进行充分的学习与积累，集中精力专攻某一板块，最终增强某一板块的竞争力和专一性。积极学习，增强软性技能和能力。人力资源管理专业的门槛儿虽然不高，但对一些软性技能的要求还是比较高的。比如，人力资源管理专业一般对ppt、excel的要求比较高，比如数据透视表、数据处理能力。所以，想要从事人力部门工作的小伙伴最好提前学学办公技能与技巧，特别是数据分析与处理的能力。这样才能增强竞争力，以便在求职的时候胜过竞争者。实习实习实习！！！再强调一遍，人力资源管理专业是应用型学科，所以它对于实习和实践的要求更高。因此，一边学习，一边实习，而且尽量去大公司、去工作流程规范的公司实习，一是检验知识理论的学习掌握情况，二是为了增强经验，理论指导实践，获得自己的经验和工作感触。然后不断吸收、积累，最终形成自己的、独特的工作方法和思路。是的，人力资源管理这个行业，对于自我总结、反思和工作创新的要求也是比较高的。所以，实习相当重要的。好啦，今天关于人力资源管理专业的内容就分享到这里。小伙伴们关于人力资源管理还有什么想问的，欢迎留言哦~~

近几年，专业硕士报名人数不断增多，人力资源管理作为热门招生专业，为广大从事人事工作的上班族提供了全方位的深造机会，该专业也有免联考在职读类型，很多人不了解，接下来以西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班，给大家介绍下。人力资源管理硕士介绍该人力资源管理硕士（MasterinHumanResourceManagement）项目旨在为工商行政各行业领域的精英人才提供深造的机会，着眼于全球，为学生提供全方位的人力资源管理知识，培养学生成为专业的人力资源专家；带学生探讨人力资源领域的关键性话题，如战略人力资源管理、团队建设与管理、以及全球视角下的雇佣关系等。课程着重强调把这些理论知识运用到实际商务环境中，注重培养学生的分析与问题解决能力，提升学生的创新管理能力。修读方式该人力资源管理硕士属于在职类型，总学制1.5年，授课形式分为线下面授与线上教学，授课语言主要是中英文授课，英文均配有教传翻译，所以英文基础薄弱的同学也无需担心外教课听不懂的情况。入读费用该项目总学费是58000元，包含了1.5年总学制内的学费、注册费，资料费，论文辅导费，报名及注册费是1000元，一共是59000元，再无其他费用，以上费用不包含前往校本部参加毕业典礼差旅费，签证费、食宿费等，若学员自愿前往本校区参加毕业典礼，该费用需自理，去西班牙参加毕业典礼的费用大概是1万左右。招生院校介绍武康大学UniversidadCatolicaSanAntonio（简称UCAM），亦名圣安东尼奥天主教大学，成立于1996年，位于西班牙东南部穆尔西亚的一所综合性知名大学。学校占地面积225000平方米，且在马德里、卡塔赫纳拥有两个分校区。基础设施完善，拥有专业的科学实验室。武康大学不仅在商科方面出色，体育也是武康的特色。在历年的西班牙大学生运动会上，武康大学多次蝉联奖牌榜首位。众多奥运奖牌得主和体育名宿选择在此学习。主要院系6个、学士学位项目34个、硕士学位项目38个、博士学位项目4个、在校学生人数近20000人、建立合作关系的全球名校210所，其中中国高校占18所。人力资源管理硕士课程本课程分为通用课程和专业课程模块，共15门课，顺利完成所有课程修读以及论文即可获颁“人力资源管理硕士”学位证书。1、通用课程GeneralCourses领导力Leadership组织变革OrganizationalChange企业战略管理StrategicManagementofEnterprise营销战略MarketingStrategy财务管理FinancialManagement组织行为学OrganizationalBehavior2、专业课程SpecializedCourses战略人力资源管理StrategicHumanResourceManagement薪酬与福利管理CompensationandBenefitsManagement人力资源招聘与测评HRRecruitmentandEvaluation组织效能与管理OrganizationalEffectivenessandManagement九型人格Enneagram人力资源培训与开发HumanResourcesTrainingandDevelopment劳动关系管理ManagementofLaborRelations企业文化建设与落地实务ConstructionofEnterpriseCultureandPractice注：课程内容如有个别调整，以通知为准，学校保留对课程设置及授课老师的调整权。3、课程评价（1）黄先生苏州20期学员《薪酬与福利管理》丘教授课上，老师强调要关注不同等级的薪酬调整策略和福利设计。按照对企业贡献程度，设定不同的调薪幅度和福利，并把不同等级的差距拉大。员工只有达到相应的绩效，才能享受对应的调薪幅度和绩效福利。这样能更好地调动员工的积极性，实现企业利润的更大化。这次可对我有很大的启发，可以现学现用。（2）刘女士上海22期学员《人力资源管理》李教授李教授非常敬业，给我们不仅讲解了人力资源管理的基础理论知识，还讲了绩效管理、360度考核法等相关知识，列举了大量贴近大环境的实用性案例，像阿里巴巴的人力资源管理：政委体系。通过精准分析，透彻将理论知识融入其中，这种方式非常好。（3）陈先生成都11期学员《人力资源培训与开发》王教授与传统的人力资源课程相比，王老师教学方式创新，讲课风格诙谐，用案例的方式引导我们去思考。都说在华为累死累活，为什么任正非还能留住优秀人才？为什么马云对技术完全不懂却能凝聚人心？课上精彩的理论与案例分析，让我对“选育用留”有了新的认识，大企业的激励机制和企业文化让我震撼。部分师资介绍魏教授同济大学经济与管理学院MBA教授、博导美国弗吉尼亚大学达顿商学院访问教授曾在长江商学院和中欧国际工商学院任研究员刘教授北京理工大学组织与人力资源管理系系主任、博导美国加州大学伯克利分校、美国密歇根州立大学访问学者邹教授清华大学哲学系副主任，韩国成均馆大学任访问教授清华大学人文社会科学学院教授吉林大学研究院哲学博士于教授北京大学经济管理学院、清华大学继续教育学院特聘讲师资深九型人格讲师奇正咨询高级资深培训师全球九型人格大师海伦．帕尔默亲传弟子寇教授清华大学DBA、清华大学继教学院特聘教授北大、人大、浙大等院校总裁和人力资源总监班特邀讲师PabloBlesa西班牙康普顿斯硕士、武康大学博士在国际关系和合作领域教学实践经验丰富入读条件本科学历，要求有三年以上工作经验（人力资源管理行业优先）；大专文凭或同等学历，要求有四年以上工作经验（人力资源管理行业优先）学员人群企业公司人力资源部门经理、总监等管理层；人力资源服务机构猎头、职业中介等机构的从业人员；创业者或对人力资源管理感兴趣的人群等。以上就是西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班的介绍，相信大家对免联考在职读这种类型有了一定了解，该专业硕士在全国18个实体校区进行面授课，报考者若有其他疑问，可前往实体校区了解，相信学成以后，能够有效提升个人能力，值得报读。

Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。 人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。 招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分。薪酬和福利体系：直接决定了你每个月赚多少，以及年终奖、福利拿多少。员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。

在影视作品里，HR都是非常的光鲜亮丽，高高在上，具有典型的小白领的优越感。可是那只是艺术，艺术虽然源于生活但是显然是高于生活的。凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是HR专业学习的内容，HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等，这是美国优秀的HR专业所致力于的，因为美国对于相关的从业人员要求也较高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。我说过，这是在美国。现在，在中国的很多单位中，HR发挥的作用远远低于美国大学开设相关专业的期待值，HR有时候更像是鸡肋，而非必不可少，说得更明白一点，就是说人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。我想先把你们脑海中那副优越感十足的HR的形象给毁掉。但是是不是HR就没得发展了呢？恰恰不是。国内这种发展不健全的HR现状正好从反面预示了真正的HR专门人才在未来的很长一段时间都是急需的。当然这就从另一方面催生了HR的申请热潮。以上是HR在中国的现状。HR学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的HR主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与HR相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。HR在美国的称法大致分为两种：一种是Instrial Relations（IR）；另外一种是Human Resources Management（HR），其课程设置我们列举几所学校以做说明：1.University of Minnesota – Twin Cities， Master of Arts in Human Resources and Instrial Relations（Master of Arts in HRIR）Staffing， training， and development人员配置、培训与开发Compensation and benefits薪酬福利Labor relations and collective bargaining劳资关系和集体谈判2.University of Illinois at Urbana – Champaign， Master of Human Resources and International Relations（M.H.R.I.R.）Human Resource Management and Organizational Behavior人力资源管理和组织行为学Union Management and Labor Relations Policy劳资关系Labor Markets and Employment劳力市场与雇佣International Human Resource Management国际人力资源管理3.Michigan State University， Master of Human Resources and Labor RelationsLabor Markets劳力市场Organizational Behavior in Labor and Instrial Relations组织行为学和劳资关系Human Resource Strategies and Decisions人力资源战略和决策Compensation and Benefits Systems薪酬福利体制Data Sources in Labor and Instrial Relations劳力数据源和劳资关系Collective Bargaining集体谈判Law of Labor Management Relations劳资关系法以上三所学校的课程设置中我们可以看到HR/IR除了偏重于劳资关系、集体谈判、薪酬福利管理等人力资源的核心课程之外，还有一门课程是组织行为学（OB），部分学校将OB作为一门课程设置在HR/IR之下（如上面的三所学校），部分学校有单独的OB相关专业，例如Cornell University的Instrial and Labor Relations学院下面就开设了独立的OB院系，而OB院系下面的硕士OB则又归类到了Masters in Human Resource Studies （MILR），成为了HR的一个分支，只是在OB院系下面的Ph.D. OB为OB院系下的独立学位，这有点类似于Michigan State University（MSU），在MSU，除了我们上面列出来的学校开设了硕士的HR/IR专业之外，还开设了博士的OB专业（Organizational Behavior-Human Resource Management），也就是说OB之类的专业，通常来说在硕士阶段，并没有从HR/IR中独立出来，但是到了博士阶段，则有些学校会将其独立出来。全美前100名的学校开设硕士HR专业的学校不到20所，总的招生人数有限，可是HR专业在美国比在中国更受欢迎，于是美国本土申请人数较多，另外，正如前面所说，HR也开始在中国变得受欢迎，申请人数开始急剧增加，于是这就造成了HR的申请难度加大。有些学校的HR专业开设在商学院下面（例如Ohio State University和University of Minnesota – Twin Cities），有些学校直接有独立的人力资源和/或劳资关系学院（例如Cornell University），另外还有部分学校的HR专业开设在文学院下面（例如Penn State University），从这样不统一的专业开设情况来看，我们也可以了解到HR专业在申请条件中，关于是需要GRE还是GMAT的问题，答案是多数学校是两者均接受，此为问题一。紧接着是问题二：学校更喜欢GRE还是GMAT？在回答这个问题的时候要先思考的是你能考什么？你考哪一个能考出来更理想的分数？比如对于学文科的学生，去考GMAT未必有能力考出来理想的分数。排除掉这个申请者自身的能力水平，单纯地考虑学校的喜好的话，我们可以假想开设在文学院下的更喜欢GRE，开设在商学院下的更喜欢GMAT，因为他们接触的主要是相应的考试，对另外一个标准化考试可能没有什么概念，然而这仅仅是推测，并没有任何学校非常直接地这样回答过。同其它商科专业类似，申请HR专业非常看重工作经验，例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申请要求中就明确说：“Although prior work experience in human resources and instrial relations is not required， we encourage you to gain some work experience before you enroll.（尽管不需要之前在HR领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）”因此在这里我们给出的建议是，尽最大努力抓紧一切时间积累工作经验，无论是兼职还是全职，抑或是实习。HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR，但是HR也有一定的先行课的要求，HR专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同，例如如下几个学校的先行课的要求分别为：University of Illinois at Urbana – Champaign：统计学的基础课，不是必须，而且在读研时可以补修，但是强烈建议在本科时已经修读过Michigan State University：微观经济学、行为学、统计学。University of Minnesota at Twin Cities：在入学之前必须修读了微观经济学；而宏观经济学、心理学概论以及统计虽不强制要求，但是建议学生具备相关知识。所以在决定出国之时，在决定申请HR专业之前，就需要首先去调研开设HR专业的学校，研究清楚分别需要什么先行课，为自己的出国读研做好充分准备。HR专业其它申请Tips的TOEFL和GPA没有特殊之处，我们不再额外说明。

对于一个企业来讲，人力资源管理师极为重要的工作领域，最终的目的是促进企业的发展，从而人力资源管理专业的就业前景非常可观，英国作为全球教育最领先的国家之一，其在人力资源管理方面有着丰富的教学经验，因此，越来越多的学生去英国攻读人力资源管理专业，下面，小编就带大家重点介绍英国10所大学的人力资源管理专业，希望对大家有所帮助：1、曼彻斯特大学University of Manchester专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relation人力资源管理与劳资关系硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：19,500/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有认可的院校名单，接受100余所学校。英语要求：雅思总分7.0，写作6.5，其余单项6.02、谢菲尔德大学University of Sheffield专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,750/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景，有学校自己认可的名单，商学院认可其中130余所。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Managing People in Organisations管理组织中的人员Professional Development职业发展Instrial Relations劳资关系Employee and Organisational Development员工与组织发展International Human Resource Studies国际人力资源研究Research Methods研究方法Employee Performance Management员工绩效管理Dissertation论文选修课(选择2门课程)：Accounting and Financial Management会计与财务管理Contemporary Chinese Business and Management当代中国商业与管理Strategic Management策略管理Work and Organisation in East Asia在东亚的工作与组织3、利兹大学University of Leeds专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：24,000/2020-21年入学要求：学士学位，社会科学背景，也可考虑其他学科背景。有自己认可的中国院校List，要求均分至少80%。实际上，利兹大学针对中国院校做出了两个List，其中List 1为除传媒学院之外的所有学院共用，将中国院校分成了四个梯度，人力资源管理专业今年已停止接受Tier 1B所有院校的申请。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Human Resource Management Research Methods and Practice人力资源管理研究方法与实践Human Resource Management人力资源管理Human Resource Management Dissertation人力资源管理论文4、卡迪夫大学Cardiff University专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：2020-21年的学费暂未确定入学要求：学士学位，接受商科、社会科学、人文、法律或其他专业背景，有学校自己认可的院校名单，共分为3档，985、211院校为一档，双非院校为一档，附属学院为一档，分数要求75%-85%不等。英语要求：雅思总分7.0，单项6.05、东安格利亚大学University of East Anglia专业：MSc Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：18,000/2020-21年入学要求：学士学位，除商科外的专业背景，舞蹈、戏剧、音乐、体育、艺术、艺术与设计等专业会case by case考虑，985、211院校，网大排名前250的院校均分要求75%，其他大学均分要求80%(允许有2分的浮动)英语要求：雅思总分6.5，单项5.5课程设置(具体课程可能会有新调整)：必修课：Accounting and Financial Management会计与金融管理Business Leadership and Change Management商业领导力与变革管理Managing People and Organisations管理人与组织Strategic Marketing Management 战略营销管理6.杜伦大学Durham University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,500/年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数线按上海交大中国大学的排名有不同的划分标准：排名前10的大学均分要求至少80%(GPA 3.2);排名11-100名的院校均分要求至少85%(GPA 3.3);英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：在这个课程中，学生将学习关键营销模型和理论的应用。第一学期：教学以核心课程学习为基础，使学生能有机会发展与商业部门、慈善机构等众多商业营销职业相关的技能和经验。核心模块包括：Contemporary Marketing Communication当代市场营销传播Consumers and Consumption消费者与消费Marketing Management Strategy市场营销管理策略Marketing Theory市场营销理论然后可以从中选修一门课程：Strategic Brand Management战略品牌管理Social Marketing社会营销Ethical Leadership道德领导力第二学期：选修模块使学生能够获得当代市场营销和管理方面的高级培训。核心模块是：Research Methods in Marketing市场营销的研究方法。7.埃克塞特大学University of Exeter专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,000/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。有学校自己认可的名单，共分为三档。第一档均分要求77%，第二档均分要求83%，第三档院校不接受。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：课程同样分为3个学期。前两个学期授课，最后一学期是做研究，写论文的时间。必修课包括：Advanced Marketing Seminars高等市场营销研讨会Marketing Analysis and Research市场营销分析与研究Marketing Strategy 市场营销战略Integrated Marketing Communications综合营销传播Understanding Consumer Behaviour理解消费者行为与市场营销相关的论文或实践。8.利物浦大学University of Liverpool专业 ：MSc Marketing市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：21,500/2020-21年入学要求：学士学位，不太适合市场营销背景的学生，文科、人文、社会科学等背景均可接受。985、211院校均分要求75%，双非院校均分要求80%，只接受10所三本院校的申请，分数要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：该课程包括8门必修课：Business to Consumer (b2c) and Business to Business (b2b) Relationship Marketing企业与消费者(b2c)和企业与企业(b2b)关系营销Marketing Management营销管理Digital Marketing数字营销Services Marketing服务营销Marketing Communications营销传播Strategic Organization战略组织Critiquing Marketing批判营销Consumer Behaviour消费者行为加上研究项目(战略商业分析)或毕业论文9.雷丁大学University of Reading专业 ：MSc Marketing (International Marketing)市场营销(国际市场营销)硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：22,050/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。一类大学均分要求80%，二类大学均分要求85%。英语要求：雅思总分7.0，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：除营销商业项目或者论文外，必修课包括：Principles of Marketing市场营销原理Market Research市场研究International Strategic Management国际战略管理Global Marketing Management全球营销管理Study and Research Skills: Sources, Methods, and Practice学习与研究技能：资源、方法与实践Career and Professional Development职业与专业发展Measuring Marketing Performance衡量营销绩效Cross-Cultural Marketing and Consumption跨文化营销与消费10.拉夫堡大学Loughborough University专业 ：MSc Marketing 市场营销硕士课程长度：1 年开学时间：9月学费：23,200/2020-21年入学要求：学士学位，不限背景。录取分数要求根据上海交大大学排名划分不同的标准。排名前250名的院校均分要求78%，排名252-500名的院校均分要求81%，排名500以后的院校均分要求85%。英语要求：雅思总分6.5，单项6.0课程设置(具体课程可能会有细微调整)：第一学期：Human Resource Management 人力资源管理Marketing in the Organisation组织中的营销Innovation and Entrepreneurship创新与创业Market Research Methods 市场研究方法Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展第二学期：Personal Development for Study and Employability 学习与就业能力个人发展Digital Marketing and Social Media 数字营销与社交媒体Making Marketing Work 营销工作选修课(选择2门课程)：Business Environment Analysis商业环境分析International Marketing国际市场营销Services and Retail Management 服务与零售管理Global Logistics and Supply Chain Management 全球物流与供应链管理Brand Management 品牌管理Marketing Communications 营销传播Summer：Global Strategic Management 全球战略管理Strategic Marketing Solutions战略营销解决方案综上所述，以上讲的就是关于英国大学人力资源管理专业的相关问题介绍，希望能给各位赴英留学的学子们指点迷津。近年来，赴英留学一直是广大学生最热门的话题，同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断，别担心，IDP留学专家可以为你排忧解难，同时，更多关于赴英留学的相关资讯在等着你，绝对让你“浏览”忘返。在此，衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的学校并且学业有成!

专栏 / 灯塔专业主题干货摊子专业 / 管理学国家 / 美国每一个句子，都需要划重点。灯塔专业主题干货摊子免费零售申请知识，每次完整解读 1 个专业，有申请方向、就业数据、院校清单，只要收藏这 1 篇提炼精华版的干货摊子就好啦。编辑 / 段欣然灯塔学院编辑灯塔的满满干货又来啦！Human Resources Management，或者Instrial Relations，或者 Human Capital Management有时候还要一些别的名字，它们都在人力资源专业这个领域之内。不要只在看到 HR 才知道是什么专业。人力资源专业是指在经济学与人本思想指导下，通过有效管理形式对组织内外相关人力资源有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。不要再对人力资源专业就是学怎么招聘这么浅显地理解专业啦！这门学科致力于培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源这个专业，在不同的大学里所属的院系是不一样的。有的属于劳动关系学院(Schoolof Labor and Employment Relation)，例如UIUC，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能；有的属于商学院(Schoolof Business)，例如Ohio State U和U of Minnesota at Twin Cities，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此申请者考 GRE 或者 GMAT 都可以。如果是看统计数据，你会发现商学院下 HR 专业毕业后的起薪普遍高于文学院或劳动关系学院下的 HR 。在人力资源专业硕士申请时，本科学习人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻。康奈尔大学则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，人力资源和组织、集体谈判、劳动力市场政策、劳动关系的法律和法规、社会科学统计方法、组织行为分析、劳动经济学等。人力资源专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。人力资源专业在近几年里渐渐开始备受追捧，在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有 32300 个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的 Masterof Labor and Human Resources 专业就业率为 93%，其中 88.2% 的学生从事人力资源相关的工作。其中 49% 的国际学生留在美国(44% 直接工作，5% 继续读 PhD)。在中国，人力资源专业的毕业生也比以前吃香了。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达 82.5%。在申请要求方面，多数学校都接受 GRE 和 GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受 GMAT，例如普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化，最准确的信息还是要联系灯塔学院，咨询专业的升学指导顾问。从硬件条件上看，申请者的 GPA 最低在 3.0 以上，TOEFL/ IELTS 成绩、 GRE / GMAT 成绩需要根据每年学校的申请特点与招生政策来作为参考。人力资源管理专业硕士毕业的主要就业方向为企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。顶级的人力资源管理专业的大学有康奈尔大学、南加州大学、明尼苏达大学、乔治亚州立大学等。下面就来看看详细的学校清单叭！Cornell University 康奈尔大学项目名称：Master of Instrial and Labor Relations (MILR)所属学院：School of Instrial and Labor Relations管理特色：以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。University of Chicago 芝加哥大学项目名称：Managerial and Organizational Behavior所属学院：Booth School of BusinessColumbia University 哥伦比亚大学项目名称：Masters in Human Capital Management所属学院：School of Professional StudiesStanford University 斯坦福大学项目名称：MBA in Human Resources所属学院：Graate School of BusinessUniversity of Pennsylvania 宾夕法尼亚大学项目名称：MBA Organizational Effectiveness所属学院：The Wharton SchoolNorthwestern University 西北大学项目名称：Managing Organizations Major所属学院：KELLOGG SCHOOL OF MANAGEMENTVanderbilt University 范德堡大学项目名称：MBA in Human & Oorganizationnal Performance (HOP)所属学院：Owen Graate School of ManagementWashington University in St. Louis 华盛顿大学圣路易斯分校项目名称：Master of Arts in Human Resources Management 所属学院：University College项目名称：MBA in Human Capital Consulting 所属学院：OLIN BUSINESS SCHOOLGeorgetown University 乔治城大学项目名称：Master's in Human Resources Management所属学院：School of Continuing StudiesWake Forest University 维克森林大学项目名称：Master of Studies in Law （Human Resources Track）所属学院：School of LawNew York University 纽约大学项目名称：MS in Human Resource Management and Development所属学院：School of Professional StudiesGeorgia Institute of Technology 佐治亚理工学院项目名称：MBA Concentrations Cross-Cultural Human Resource Management所属学院：Scheller College of BusinessNortheastern University 东北大学项目名称：MBA IN Leading People & Oorganizations所属学院：D'Amore-McKim School of BusinessUniversity of California—Irvine 加州大学欧文分校项目名称：Organization and Management所属学院：Paul Merage School of BusinessUniversity of Florida弗罗里达大学项目名称：Full-Time MBA (Human Capital Concentration)所属学院：Warrington College of BusinessPepperdine University佩珀代因大学项目名称：Master of Science in Human Resources所属学院：Graziadio Business SchoolUniversity of Wisconsin—Madison 威斯康星大学麦迪逊分校项目名称：MBA in Strategic Human Resource Management所属学院：Wisconsin School of BusinessPennsylvania State University--UniversityPark 宾夕法尼亚州立大学项目名称：Master of Science in Human Resources and Empoyment Relationns所属学院：College of the Liberal ArtsUniversity of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊大学香槟分校项目名称：Master of Human Resources and Instrial Relations所属学院：SCHOOL OF LABOR AND EMPLOYMENT RELATIONSOhio State University—Columbus 俄亥俄州立大学项目名称：Master of Human Resources Management所属学院：SCHOOL OF LABOR AND EMPLOYMENT RELATIONSUniversity of Georgia 佐治亚大学项目名称：MBA in Human Resource Management所属学院：Terry College of BusinessGeorge Washington University 乔治华盛顿大学项目名称：Master of Human Resource Management所属学院：SCHOOL OF BUSINESSPure University-West Lafayette 普渡大学项目名称：Master of Science in Human Resources Management所属学院：KRANNERT SCHOOL OF BUSINESSUniversity of Connecticut 康涅狄格大学项目名称：Master in Human Resource Management所属学院：SCHOOL OF BUSINESSBrigham Young University 杨百翰大学项目名称：Managerial and Organizational Behavior所属学院：Booth School of BusinessUniversity of Pittsburgh 匹兹堡大学项目名称：MBA in Organizational Behavior and Human Resources Management所属学院：Joseph M. Katz Graate School of BusinessUniversity of Maryland 马里兰大学项目名称：Business and Management (BPHD)(in the field of OrganizationalBehavior/Human Resource Management)所属学院：The Robert H. Smith School of BusinessRutgers University-New Brunswick 罗格斯大学项目名称：Master's Degree in HRM 所属学院：School of Management and Labor Relations项目名称：The Master of Labor and Employment Relations 所属学院：School of Management and Labor RelationsTexas A&M University-College Station 德州农工项目名称：MS Human Resource Management所属学院：MAYS BUSINESS SCHOOLUniversity of Minnesota-Twin cities 明尼苏达大学双子城分校项目名称：Human Resources and Instrial RelationsM.A.所属学院：Curtis L. Carlson School of Management*延伸链接，灯塔干货摊子专栏的其他专业管理学专业完全解读，我们喜欢年轻又雄心壮志的应届生MPA 进阶版申请择校指南，97 个专业项目数据完全解读报告城市规划专业完全解读，成为改变城市和社区的 Planner商业分析专业完全解读，一切都与数据相关，定义未来，火到撕裂新闻传媒完全解读，最高难度方向之一，多数人申请，少数人录取计算机专业完全解读，地球上没有一行代码无法解决的问题

无论在哪个国家，人力资源管理专业也已经成为最受欢迎的专业之一。众多学生选择人力资源管理专业，正是因为看中了此领域的良好发展前景和较高的回报率。在中国，人力资源管理专业起步晚，发展至今还不够成熟。而英国的人力资源管理专业课程设置的非常细致，这是国内所不能及的。目前，中国的经济高速发展，很多大型企业都缺少人力资源管理的人才，而英国的人力资源管理专业开设时间早且课程设置全面，使得英国的留学生受到各位雇主的青睐。英国的人力资源管理专业除了传统的基础课还拥有很多灵活的课程，学生可以根据自己的喜好自由选择，发挥自己的长处。现在就让小D，就给大家分享下英国人力资源管理专业。爱丁堡大学 Msc Human Resource Management 人力资源管理主要课程：Developing Skills forBusiness LeadshipHuman resouce managementin ContextReward ManagementOrganisational BehaviourMethods for researchManaging EmploymentRealtions曼彻斯特大学 Msc Human Resource Management 人力资源管理主要课程：Human Resource Management: Concepts andContextsHuman Resource PracticeIntrocing Information Systems inOrganisationsPublic Sector Reform and ManagementInternational ManagementHuman Resource Development & LeadershipTransformation in the World Economy约克大学 MA Human Resource Management 人力资源管理主要课程：Leadership, Management andHuman ResourcesLeadership, Management andHuman ResourcesFinancial ManagementResearch Skills for HumanResource Management伯明翰大学 Msc Human Resource Management 人力资源管理主要课程：International Perspectiveson Instrial RelationsInternational Human ResourceManagementResearching Work,Employment and Employee RelationsLeadership DevelopmentTraining and Development利兹大学 MA Human Resource Management 人力资源管理主要课程：Human Resource ManagementHRM Research Methods and PracticeGender and Equality at Work in ComparativePerspectiveInstrial RelationsOccupational PsychologyEmployment Law雷丁大学 MSc International Human Resource Management 国际人力资源管理主要课程：Study and Research Skills:Sources, Methods, and PracticePrinciples of HumanResource ManagementManaging People andOrganisationsManaging TransformationInternational HumanResource Management