人力资源管理硕士考研科目

随着2020年人力资源管理师考试的临近，许多考生都会问：现在备考人力资源管理师考试，该如何复习呢？其实，人力资源管理师考试难度系数并不是很大，考试內容相对性基础，通常记熟教材内容，多做题，考试通过的几率還是很大的。下边就和学慧网小编一起了解一下人力资源管理师考试的备考技巧。一、学习方法因为绝大多数的同学们都反映去看书太枯燥，去看书的效率并不高，小编在这里给大伙儿介绍这样的学习方法，便可以使考友们可以利润最大化备考效率。目前历经许多考友认证最好是的学习方式是以练带学，也就是根据在无纸化考试场，做很多的习题，来不断推进相对的知识要点。留意：一定要为自己制订一下学习规划，看一下书籍一共有是多少章节，制订每星期乃至每天学习是多少內容，教材至少需看三遍。在考前冲刺环节，大家就需要多做习题、押题、仿真模拟试卷和历年试题，最后的一个星期每天都需要刷题，并且刷题的情况下必须是计时的。刷题时，要为自己制订一个错题记录卡，犯错的题型及其做了的题型都是在表里面显示信息。错题通常意味着把握欠缺的知识要点，这样下一次再备考要是关键提升这种错题相匹配的知识要点就可以了，其实这全部过程就仿佛沙漏一样，最后错题记录的题型越来越低，就意味着把握的知识要点愈来愈坚固，真实考试时就能保证镇定自若了。二、通读教材在人力资源管理师考试前，考生要尽量保证教材看三遍。1、粗看，把书看薄需要粗略细读教材，掌握教材大约內容，描出架构，梳理內容大纲。2、细看，多做笔记这一遍需要一字一句地细心看，同时留意琐碎的知识要点，看了后一定要结合章节做练习开展了解推进。3、精看，把书看厚依据第一遍所梳理的大纲，追忆教材内容，关键的內容可以用自身的语句描述一次，可以再度加重了解和记忆力。三、巧练题，研究真题习题是一定要做的，小编在这里提议大伙儿买往年的真题卷来做，一般来说机考试题挺大范畴，抽离出来是多少就考是多少，可是机考试题是有定量分析的啊，所以多看看真题是有益处。同时要擅于梳理错题，干万不可以光刷不改错、改错不更正、更正不小结，最好是有一个错题本或是错题记录卡，有利于中后期备考应用。之上便是学慧网小编为大伙儿介绍有关人力资源管理师考试的复习方法，每个人学习方法不一样，所以所述复习方法仅作大伙儿参考，考生们可结合本身具体情况开展备考计划调节。总而言之，临考假如充分准备的话，考试时候更信心，但是谨记临阵磨枪。次之，考试时释放压力心理状态，谨记焦虑不安，维持平静心理状态，在考试时这样的心理状态可以充分发挥得更强，考出来最理想化的水准。

同学们注意！今年下半年是人力资源管理师最后一次由人力资源和社会保障部组织考试，想要报考的同学可别再犹豫啦！今年7月，人力资源和社会保障部发布《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中，企业人力资源管理师属于第一批退出目录。图〡人力资源和社会保障部官网截图随后，广东省职业技能服务指导中心发布关于相关收尾考试工作的安排中，人力资源管理师考试时间提前，因此想要报名的同学必须要抓紧时间了！图〡人力资源和社会保障部官网截图01——时间安排◆10月份考试报名：9月9日-9月18日（即今天开始报名），9月25日完成资格审核考试：10月25日◆12月份考试（只接受补考）报名：11月26日-12月3日，12月7日完成资格审核考试：12月27日02——考试科目◆上午8:30-10：00理论知识考试10:30-12:30专业能力考核◆下午14:00-17:00综合评审03——报名方式网上报名链接：https://ggfw.gdhrss.gov.cn/gdggfw/index.shtml看到这里，同学们可能都有很多问题：没复习现在报名还来得及吗？报名要准备什么材料呢？以后还有人力资源管理师资格认证考试吗？......更多关于“人力资源管理师”的报考问题，可以关注“中鹏教育官微”小编会安排专业老师给你一对一答疑哦。

企业人力资源管理师共分四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)高级人力资源管理员（一级）教材：人力资源管理师（二级）教材：助理人力资源管理师（三级）教材：人力资源管理员（四级）教材：以上是企业人力资源管理师四个等级教材。另外还有一本《企业人力资源管理师基础知识》为四个等级通用教材。以上教材为必备考试教材。比如要考试三级的考生就要买《基础知识》和《企业人力资源管理师三级》两本教材。很多考生还会看到有企业人力资源管理师考试指南，这本教材主要是练习题，也可以购买来刷题；或者网上购买历年真题进行刷题。至于法律手册这本书用处不大，可以不用。报名登录《河北职业资格网》登录预报名平台→填报信息→报名资格待审→审核通过→缴费及现场确认→提交材料→领取准考证→正常考试河北职业资格网

●●●人力资源管理师考试最新动态浙江 7 月 11 日考试 根据浙江省职业技能鉴定指导中心发文得知，原定 5 月 16 日举行的人力资源管理师职业资格 全省统一鉴定时间调整为 7月 11 日 。以下为2020 年上半年浙江省人力资源管理师考试时间通知的部分内容。一、鉴定考核时间企业人力资源管理师（4 -1 级）：理论知识、专业能力、综合评审鉴定时间为7月11日，其中2级综合评审答辩时间为7月18日。二、2020年7月企业人力资源管理师（4 -1 级）鉴定时间表内蒙古 报名即将截止 各盟(市)职业技能鉴定（指导）中心：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发[2019]90号）要求，为切实做好水平评价类技能人员职业资格与社会化职业技能等级认定的衔接工作，结合我区实际，2020年将继续面向全区开展统一鉴定工作，现将相关事宜通知如下：一、职业范围企业人力资源管理师（4-1级）、安全评价师（3-2级）、劳动关系协调员（4-1级）、保安员（5-3级）。二、时间安排2020年全区统一鉴定全年拟组织两次，首次鉴定报名时间为5月18日-7月15日。鉴定时间及其它相关安排将根据我区疫情防控情况另行通知。三、申报要求考生可向当地职业技能鉴定（指导）中心（附件）咨询相关事宜并申请报名。（一）申报条件申报条件严格执行现行《国家职业技能标准》，不得随意降低条件，《国家职业技能标准》可在中国就业培训技术指导中心网站（http://www.cettic.gov.cn）查询。（二）报名要求1.考生报名时通过线上的方式提交电子版《自治区职业资格统一鉴定申报表》和1.5寸白色背景近照（格式为JPG，20KB以下），考生亲笔签名的《诚信承诺书》电子扫描件。其中申报表不得有缺项、少项。（《自治区职业资格统一鉴定申报表》、《诚信承诺书》可登录自治区职业技能鉴定管理中心官网下载）。2.考生应对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，对伪造、瞒报、误报相关信息材料者，将被取消考试资格或成绩、证书，导致后果由考生本人承担。四、鉴定方式理论知识、操作技能、综合评审均采取上机考试的方式进行。五、鉴定收费各地要按照《内蒙古自治区发展改革委 财政厅 人力资源和社会保障厅关于规范内蒙古自治区职业技能培训和鉴定收费标准等有关问题的通知》（内发改费字〔2015〕1552号）要求，严格执行收费标准，不得擅自提高或降低。六、工作要求（一）各盟市要依据国家职业资格改革要求，切实做好水平评价类技能人员职业资格与社会化职业技能等级认定的衔接工作。（二）各盟市严格执行申报审核制度，本着“谁审核、谁负责”的原则承担主体责任，各盟市对考生建立诚信承诺机制，抓好落实，确保鉴定过程公平、公正。（三）各盟市要根据疫情防控工作整体要求，做好疫情防控期间的防护工作，确保广大考生的健康安全。联 系 人：王芳 刘佳电 话：（0471）6606207、6606203邮 箱 号：190269447@qq.com上海 正在报名 ......根据上海市职业技能鉴定中心发文得知，上海将恢复开展人力资源管理师考试鉴定工作，2020上半年 上海人力资源考试时间调整至 9 月 5-6 日，报名时间为 6 月 29 日至 7 月 24日 。以下为上海将恢复开展人力资源管理师考试通知的部分内容：一、有关鉴定安排调整人力资源管理师考试项目“笔试”和“机考”科目仍采用统考方式，原定于4月份考试调整至9月5-6日，原定于9月份补考调整至12月12-13日。6月29日至7月24日受理9月份鉴定申报，10月8日至11月6日受理12月份补考的鉴定申报。此类项目“综合评审”科目安排方式不变。二、有关工作要求1、承担职业技能鉴定任务的鉴定所和考核点应严格落实相关防疫工作要求，切实做好防控工作，符合其所在单位防疫标准。2、鉴定申报单位和考生参加职业技能鉴定，应遵守疫情防控有关规定，配合鉴定所和考核点的相关防控措施，切实做好疫情防控工作，保护考生和工作人员的身体健康和生命安全。3、疫情期间本市职业技能鉴定组织实施工作将根据疫情变化等因素进行调整，请考生和有关单位理解支持配合。三、鉴定业务受理地址及咨询电话1、受理地址：天山路1800号7号楼1楼窗口。2、受理时间：每周一至周五（节假日除外）9:00-16:30。3、鉴定业务咨询电话：62748577转4112分机。湖北分市组织考襄阳报名截止时间：2020年7月9日考试时间：2020年7月18日荆州报名截止时间：2020年7月12日考试时间：2020年7月25日报名网址：http://zwfw.hubei.gov.cn/广西 7月份恢复鉴定 关于恢复组织开展技师（高级技师）鉴定、职业资格（专项职业能力）统一鉴定的公告：一、拟定于 7 月 18 日恢复组织开展广西3月全区技师（高级技师）鉴定批次考试，根据报名情况及防疫工作需要，全区设置贵港市、南宁市两个考区。二、拟定于 7 月 18 日恢复组织开展我区 5 月全区职业资格（专项职业能力）统一鉴定批次考试。根据报名情况及防疫工作需要，考试方式由机考改为传统纸笔作答考试（填涂答题卡及纸笔作答），全区设置南宁市、柳州市、桂林市、崇左市四个考区。三、疫情期间，一切以防疫防控要求为重，具体考试时间地点以准考证为准，准考证打印时间：2020年7月10日至2020年7月18日。广东 7 月 26 日考试广东省职业技能鉴定中心发文的得知：2020年广东企业人力资源管理师考试报名公告已公布，2020上半年考试时间为7月26日，下半年考试时间为11月22日。甘肃 8 月 1日考试 因冠状病毒疫情影响，按照国家和我省疫情防控总体要求，现将原定于5月30日、31日组织鉴定工作，调整为8 月 1 日进行。海南省原定于5月23日举行的全省职业技能 鉴定延期到7月25日举行。联系电话：0898-65309506江苏 延期到 9 月鉴定广大考生、各报名机构：由于受疫情影响，大部分考点学校采取封闭式管理，我省多地存在考点不足的情况。为确保在疫情常态化情况下做好全省统一鉴定工作，经征求各市鉴定中心和技术支持单位意见并报厅领导同意，原定于2020 年 6 月组织的 企业人力资源管理师、劳动关系协调员、保安员全省统一鉴定，相关考试时间推迟（ 预计延迟至9月19-20日），具体考试安排另行通知。其中个人网上报名交费成功的考生，若由于考试推迟原因申请退费，请联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费，退费受理时间截止到最终考试日期前1个月。统一鉴定安排如发生变化，省中心将及时在“江苏省职业技能鉴定服务网”上进行公告，请各地鉴定中心及相关机构做好解释工作。江苏省职业技能鉴定中心2020年5月22日安徽 9 月份统考 2020 年统考时间为 9 月 12 日和 11 月 28 日 。其中，9 月统考可接受新报名；11 月统考为一次性全面收尾补考，不再接受新报名，只接受2019 年 5 月 之后统考单科成绩合格的考生补考。其他地区，请继续等待官方通知！

人力资源证作为最有含金量的证书之一，怎么考？考什么？报考要求是什么？人力资源证书怎么考？选择正规的人力资源培训机构学习代报名，或个人在当地职业技能鉴定中心报名。由人力资源和社会保障部公布考试地点，理论知识与技能操作两项均达60分以上合格。考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师证书。考试报名需提供身份证复印件2份，学历证书原件，一寸和两寸近期免冠蓝底彩色照片各4张，从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门盖章证明。人力资源证书考试考什么！人力资源证书分为四个级别，一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源师、四级人力资源师，考试内容涵盖人力资源六大板块，人力绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、资源规划、招聘与配置、培训与开发，中的基础知识。人力资源管理师一级与二级，分别考，理论知识、技能操作、综合评审，均达60分以上合格。人力资源师三级与四级，分别考核，理论知识与技能操作，两项均达60分以上合格。其中理论知识，是单项选择、多项选择基础知识考核；技能操作题型是分析题、案例分析及方案设计；综合评审是论文与论文答辩。人力资源证报考要求知多少！人力资源师四级报考，连续从事本工种职业一年以上，或经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书。人力资源师三级报考，专业从事本职业2年以上；或本科从业1年以上；或本科在校生经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书；硕士研究生以上学历可直接报考；有四级人力资源师，从业4年以上，或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书。人力资源管理师二级报考，本科学历，并连续从业5年；硕士研究生学历，并连续从业2年；有三级证书，连续从业4年；或有三级证书，经二级培训达标准学数时，取得结业证书。人力资源管理师二级报考，博士学位，连续从业2年；取得本职业中级专业技术职务并从业满3年以上；或取得本职业高级专业技术职务且从业中；有二级证连续从业4年；或有二级证，连续从业3年并本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学数时，并取得结业证书。我是磊哥，日更职场，只为给求职迷茫的群体做一个，求职引导，你的关注，是我持续更新的动力！

时光易逝，转眼间我的大学生活已经走完了四分之三，在过去的三年中我有过很多的尝试，也有很多的收获。同时，我也即将成为一名大四学生，未来如何选择，具体又作何规划都是我所需要思考的。1.大学生活回顾大学生活在不知不觉中已经走完了三年，我在一次次尝试和试错中逐渐成长，得到了多方面的收获，慢慢找到了让自己变好的方向，并在这条道路上坚定地走着。在学习方面，我经历了一个由刚上大学时的满不在乎，到逐渐发现成绩缺陷会给自己带来诸多不便，再到调整自我、逐渐走上正轨的曲折过程，到现在，我也终于能够领悟大学学习所要求的“自主”应该如何去践行。今年的疫情使我们只能在家中学习，加上我自己的考研规划，也更体现了自主学习的重要性。此外，我还参加了一些社会实践活动，包括“节能减排”比赛的实地调研、“摆渡人”暑期社会实践、宜昌市西陵区学院街道地方志编纂等，这些经历都在不同方面给了我很大的提升。在思想方面，我从刚入大学时参加班助的群众座谈会时便坚定了我要入党的信念，大一时积极提交入党申请书，通过自己的积极努力，顺利发展成为入党积极分子，并开始协助党支部开展一些工作，在实践中学习。当得知自己满足了发展成为预备党员的条件时，我积极申请，但由于自己学习等方面不足，我落选了。此后，我在学习方面更加努力，并通过学习强国等APP加强了自己的理论方面的学习，终于在第二次申请后成为了一名预备党员。如今，我还在预备期内，我也一直不敢松懈，始终努力保持自己思想的先进性。在工作方面，我进行了很多的尝试，在其中收获了很多，当然也因为自己没有很好的预判自己的精力，落下了一些其他的方面。大一时，怀着对大学的无限期待，我加入了学生会组织部、担任了班级班长、还参加了两个社团，没有考虑自己的时间和精力是否允许，导致工作占据了了太多时间，没有时间好好学习，大一时成绩十分落后。大二时总结了大一的经验，就只留任了组织部的部长，虽然工作还是很充实，但还是能够保证学习时间。大三时，我又去尝试了新生，这于我而言是一个很有意义的工作，和新鲜的成员去接触，去帮助他们，是我大学里珍贵的一段经历。在这些不同的工作里，我找到了自信，我学会了协调合作、统筹规划，让自己变成了一个更好的人，这便是我的收获。在生活方面，我拥有了很多新的朋友，也开始去培养自己的新爱好，去尝试学习之外的新东西。也会在假期和朋友一起旅行，在山水之间、在城市的车水马龙中留下自己的剪影。通过不断地尝试去尽可能地丰富自己，丰富生活。我也在生活的琐碎中学会了如何与身边人更“舒服”的相处，也渐渐学会了独处，学会了在必要的时候选择和适应“孤独”。2. 未来规划如今，我即将结束我大学的第三年，进入充满了选择与机遇的大四，我对自己大四阶段的总体规划是考研，希望能够有机会进行进一步的学习，提升自己。此外，为了给未来毕业后多一份保障，我在此阶段也会准备在学校的秋招中找一份合适的工作。我想要报考的学校是中南财经政法大学公管院的组织与人力资源管理专业。在选择院校时，我首先考虑了学校所在的城市，由于我本身是湖北人，希望未来工作就在湖北省内，所以将目标锁定在了武汉。在确定院校时，我还是希望能够去尝试一个211或者双一流学校，在专业方面我还是希望在我本科的基础上进行深造，于是选择公共管理大类。我本身的专业是行政管理专业，但是考虑到近些年行政管理专业考研竞争压力很大，武汉的学校中行政管理专业虽然招生人数总体相对于其他专业会更多一些，但近些年的录取分数都很高，即使有些其他专业考试科目与之完全一样。再综合考虑招生人数、复试在最终结果中的占比、初试专业课等因素后，我基本确定了中南财经政法大学的组织与人力资源管理。除了上述因素外，我对人力资源管理这个方向也很有兴趣，未来就业方向也比较明确。在确定院校及专业之前，我便开始了考研公共课的复习。大概在二月份，我就开始了考研英语单词和考研语法的学习，并开始收集考研的资讯和相关资料。在这一阶段，我没有给自己很大的学习压力，处于相对放松的状态，考研学习之余要兼顾学校的网课。四月我最终确定了考研专业，开始了专业课的学习，同时也开始了考研英语阅读的训练。在这个阶段，我开始给自己制定每天的学习计划，同时还要兼顾网课的学习。六月开始，学校的专业课大部分都结课了，我为自己制定了更紧凑的学习计划，逐渐加入政治、专业课背诵等内容。经过近四个月的考研备考，我认为最重要的还是坚持，克服自己的“间歇性懒惰”。虽然我对未来一年的规划是全力考研，但为了多一份保障，我也计划在秋招的时候去找一份比较合适的工作，以防止考研失败带来对毕业后规划的迷茫和不安。尤其是今年疫情带来的经济上的影响，必然也会影响到就业，在有合适的机会时就应该抓牢，给自己多一份选择。3.总结经过了三年丰富的大学生活，我在很多方面都取得了进步，当然，我也还存在着许多不足，在剩下的这一年中，我也将继续努力，全力投入到考研备考中，争取为自己的大学生活画上一个没有缺憾的句点。

很多小伙伴可能已经知道了，从2020年开始，人力资源管理师考试已经不能跨级报考了（相关专业研究生除外），必须从逐级报考。对于之前没有报考的同学来说，必须要从四级人力资源管理师开始考起。人力资源管理师考试那么我们该如何备考四级人力资源管理师呢？1.四级人力资源管理师报考条件满足以下条件之一的小伙伴，都可以报考四级人力资源管理师。（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；（2）本专业或相关专业毕业生或应届毕业生、高等院校本专业或相关专业在校生。其中，相关职业包括：企业管理、行政管理、管理研究、管理咨询等；相关主页则包括：企业工商管理、行政管理、管理科学、劳动关系、劳动经济、劳动与社会保障等。人力资源管理师考试2.自学还是报班？是自学还是报班因人而异。如果是本专业或相关专业的在校生，而且时间充裕，是完全可以自学的，可以直接购买人力资源管理的教材，或者通过网上的视频进行学习。如果是上班族，时间又不是很宽裕，建议大家还是报班学习，一来省去了自己翻书找重点的过程，通过老师总结的知识点学习起来更有效率；二来可以通过培训老师学习实操课程和管理经验，将理论和实践结合起来学习更有成效。人力资源管理师3.人力资源管理师四级复习方法（1）看书把教材翻看个三到四次，第一次了解大概的内容即可，如果是报班学习的话，可以跟着老师的节奏；第二次，归纳总结内容大纲，画出重点难点的的部分；第三次，仔细研读之前画出的重点难点，特别是一些容易忽略的部分，并且在脑海中回忆相关的内容；第四次，选择自己记忆不深或者不是很明白的要点去看。（2）刷题刷题的方式分两种。第一种是在每一章复习完之后，马上做一遍相关的练习题，这样可以加深复习的记忆；第二种是在将教材全部看完之后，去刷真题。刷真题的过程中要按照考试的要求来做，一方面适应考试节奏，一方面检验自己的复习效果。把错题整理出来，查看是什么原因。真题可以反复来刷的，会很有帮助。人力资源管理师的考试虽然知识点比较多，但是大家只要认真学习和复习，考试时候摆正心态，相信都可以一次通过的。大部分考生其实都是非本专业的考生，所以要相信自己可以成功。

自考人力资源管理专业有哪些考试科目？相信有很多小伙伴是不知道的，下面跟陈老师一起来看看吧！人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。q自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。q自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。想了解更多相关信息，可留言或者私信老师。

2020年人力资源管理师考试由国考改为省考，每个省份的考试时间自行安排，各不相同。部分地区考试在即，学员们最关心的莫过于各级别的难易程度以及如何有效复习。那么，针对各级别不同科目，难易程度如何分析？又如有有计划地复习呢？2020年人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。2020年人力资源管理师考试难度剖析2020年人力资源管理师考试全面实施机考（湖北、新疆仍使用纸笔作答)，考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审（仅1、2级）》，具体考试方式以当地官方通知为准。万事开头难！小编先从各科目难易程度给大家分析一下吧！人力资源管理员（四级/中级工）：人力四级考试主要针对在校生、刚毕业的学员，或没有基础的人群，侧重于基础。这类考生一般复习时间也比较多，基本上只要认真复习了就不会有大问题。当然，如果是有基础或复习时间较少，还是请老师系统指导学习更好。2020年人力资源管理师考试难度剖析助理人力资源管理师（三级/高级工）：人力三级考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。有老师给你梳理知识，有计划地学习更有效果。2020年人力资源管理师考试难度剖析企业人力资源管理师（二级/技师）：人力二级是针对人力资源经理，考的实践部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你心态好，跟着老师认真看书学习、适当做题，过关基本没问题！2020年人力资源管理师考试难度剖析高级人力资源管理师（一级/高级技师）：人力一级考试需增加综合评审。一级人力资源管理师考试有一定的难度，尤其注重专业实践。小编建议各位在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是成正比！2020年人力资源管理师考试难度剖析了解了各科目难易程度，接下来就是针对人力资源管理师各题型的复习了。那么，该如何复习人力资源管理师呢？PARTⅠ. 选择题（理论知识/客观题）理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。1. 前面25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。理论知识部分复习比较讲究策略，以二级为例：二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础教材（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。PARTⅡ.关于专业能力考核（主观题）本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以以下例题为例。本次考试共六个题目：1.人员计划内容、2.培训课程要素、3.企业年金设计程序、4.《面试指南》内容、如何准备面试问题、5.图解式评价量表特点、设计图解式评价量表的步骤、6.案例分析（关于劳动纠纷处理）题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。PARTⅢ. 关于综合评审（论文答辩）综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：★★★考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：★★考试方式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。难度系数：★★关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。以上就是小编整理的业内老师对人力资源管理师考试各科目、级别难易程度的分析，想必大家有所了解了。该如何复习应该也心里有底。总的来说，就是“三部曲”——看书+听课+做题。做好这三步，什么考试也难不倒你！