人力资源管理硕士考试报名条件

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

目前，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，国内院校与国际院校均开设人力资源专业，以便培养这方面人才，那么，如何报考西班牙武康大学人力资源管理硕士？对在职人员有什么要求？下面给大家介绍下：国际硕士具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大专毕业满4年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。人力资源管理硕士项目旨在为工商行政各行业领域的精英人才提供深造的机会，着眼于全球，为学生提供全方位的人力资源管理知识，培养学生成为专业的人力资源专家；带学生探讨人力资源领域的关键性话题，如战略人力资源管理、团队建设与管理、以及全球视角下的雇佣关系等。课程着重强调把这些理论知识运用到实际商务环境中，注重培养学生的分析与问题解决能力，提升学生的创新管理能力。大部分西班牙院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者大专、本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，更多的还是在职的HR、猎头、人力资源部门经理、总监等管理层。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。项目简介：专业名称：Master in Human Resource Management修读类型：在职类学制时长：1.5年授课形式：线下面授/线上教学学习费用：面授班5.8万、网络班4.8万，报名及注册费1千元，以上费用不包含自愿前往校本部参加毕业典礼的差旅费，签证费、食宿费等自理费用。语言要求：中英文（英文非必须）报考条件：本科学历，要求3年以上工作经验；大专文凭或同等学力，要求4年以上工作经验，不限专业，人力资源管理行业优先录取。专业课程：战略人力资源管理、薪酬与福利管理、人力资源招聘与测评、高绩效团队建设与管理、组织效能与管理、九型人格、人力资源培训与开发、劳动关系管理、企业文化建设与落地实务。通用课程：领导力、组织变革、企业战略管理、营销战略、财务管理、组织行为学。申请流程：提交申请材料、资料审核、缴费并录取、正式入学。就业方向：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。学校简介：武康大学Universidad Catolica San Antonio（简称 UCAM），亦名圣安东尼奥天主教大学，成立于1996年，位于西班牙东南部穆尔西亚的一所综合性知名大学。学校占地面积225000平方米，且在马德里、卡塔赫纳拥有两个分校区。基础设施完善，拥有专业的科学实验室。 武康大学不仅在商科方面出色，体育也是武康的特色。在历年的西班牙大学生运动会上，武康大学多次蝉联奖牌榜首位。众多奥运奖牌得主和体育名宿选择在此学习。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，所以综合来说正常毕业通过率相对较高。满足报读条件后，正式入学期间，中方课完成75%以上出勤率、外教课完成100%出勤率，专业课程作业提交并合格，最后完成论文写作，无需答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。由于采取的是滚动班开课，一般2-3个月即可满员，所以，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！即便开班后之前的几门课未跟上节奏也无关系，之后班主任会为学员安排补课，保障在一年半学制内完成课程学习，具体可咨询武康大学东莞校区刘老师。

企业的发展离不开HR，HR是现代企业管理的重要组成部分，市场上也出现了大大小小的人力资源公司，从而对人力资源管理人才的需求量持续上涨，澳洲的人力资源管理专业开设时间长，课程设置紧贴当前社会的需求，同时，开设人力资源管理专业的院校也不在少数，澳洲国立大学也包含在内，那么，问题来了，澳洲国立大学人力资源管理硕士专业入学要求高吗？学费是多少？接下来，就随小编来看看吧，希望对大家有所帮助：Master of Human Resource Management人力资源管理硕士课程长度：2 year full-time开学时间：2/7月学费：$45,168/year入学条件：本科学士with a credit average (GPA 5.0/7.0).;或者有管路专业的研究生证书 with a credit average (GPA 5.0/7.0).语言要求：An overall IELTS score of 6.5 with at least 6 in each component of the testMaster of Human Resource Management (Advanced) 人力资源管理硕士(高级)课程长度：2 year full-time开学时间：2/7月学费：$45,168/year入学条件：本科学士with a credit average (GPA 5.0/7.0).;或者有管路专业的研究生证书 with a credit average (GPA 5.0/7.0).语言要求：An overall IELTS score of 6.5 with at least 6 in each component of the test综上所述，以上讲的就是关于澳洲国立大学人力资源管理硕士的相关问题介绍，希望能给各位赴澳留学的学子们指点迷津。在不确定的现在，给你可确定的未来！不惧疫情，护你周全！IDP愿以专业服务为你的留学保驾护航，让每一位学子实现留学梦想！

近年来MBA越来越受在职人员的喜爱，也是在职人员在管理晋升上的一把双刃剑。但是对MBA的学历及报考条件很多人都还不熟悉，下面由湖南文都考研小编为大家整理一下有关MBA的相关信息。大家根据自己的实际条件选择考取MBA的学历。另外MBA有全日制和非全之分，全日制的学费是少点，非全周末上课，但是费用会高点，一般都是一年几万学费，2-3年毕业。MBA考试学习也要提前一年进入备考，如果想要顺利考进心仪的大学，那就更要为之努力一把。1.mba是什么学历mba是研究生学历。是工商管理类硕士研究生学位，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。工商管理硕士或企业管理硕士 (英语：Master of Business Administration，缩写为MBA)。大学的商学院或管理学院设有企管或商学硕士班，提供相关课程给大学毕业学士或职场人士进修。按照修课模式授课内容，大致可以分为四种模式：全日制硕士、在职进修、远程教育和高阶主管班等。2.mba学历有什么用3.可以培养自己成为工商管理领域里的通才，mba集管理、营销、金融、财务、人力资源、管理沟通之诸多领域之大成，是锻炼自己成为工商管理通才的最有效的方法之一。4.MBA报考条件是什么？“MBA报考条件”主要指对学历、工作年限甚至行业方面的要求，视学校、项目不同而有所差别。为更好理解这一点，本文特意将“MBA报考条件”分了 3 个等级。　　1、基础版　　基础版是每个考MBA的同学必须满足的基本条件，即——　　1.大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验;　　2.大专毕业后有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学;　　3.已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验。　　即本科毕业满3年，大专毕业满5年，研究生毕业满2年，这三者符合一项即可报考MBA。　　另外，这两点很多同学经常问到——　　学历问题：本科或研究生毕业的话，MBA院校一般要求同时拥有毕业证书和学位证书;专科毕业的话，则需要有专科毕业证书。　　工作年限：其算法是截止至MBA开学报名的那天(一般是9月1日)。譬如，你本科毕业，只要在2021年9月1日前满3年的工作经验。那么，即便现在的你还只有2年的工作经验，也可以参加2020年12月底的联考笔试。　　2、升级版　　少部分MBA院校为了筛选生源，增加了报考的门槛。如清华(经管&五道口)、上交高金、中大(岭南&管院)等学校，在报考条件中标明本科及以上学历报考。　　清华经管&五道口：清华的经管院与五道口的报考条件均为本科及以上学历。　　上交安泰CLGO项目：上交安泰的MBA项目分3个。其中CLGO中国全球运营领袖项目是明确只要获得了学士学位的考生。　　上交高金：上交高金MBA分为全日制金融MBA和非全日制金融MBA。两个项目均不接受专科考生申请。　　同济大学双学位MBA项目：同济-凯斯西储MBA/金融硕士双学位项目、同济-明尼苏达(医疗技术与管理)双学位MBA项目这两个项目，明确表示不招专科生。与之同为中外双学位的同济-曼彻斯特项目未注明报考条件，但友课菌猜测应该与此一样。　　中山大学管院&岭南：中山大学的岭南和管院，都不接受专科考生报名!　　天津大学提前批：申请天津大学MBA提前面试的考生，不接受专科学历申请。　　对专科学历的考生来说，这样做有失公允。据友课菌了解，很多同学虽然学历为专科，但其履历绝不逊色，甚至比绝多数申请者都要优秀许多。但是，现在是“卖方市场”，对于部分MBA学校来说，报考人数越来越多，根本不愁找不到优质生源。3、专业版　　MBA的定位、项目不同，面向的招生对象也不一样。因此，除了看院校MBA的报考条件以外，还得了解院校对招生对象的描述。通过这些描述，可以看出主要有 3 类门槛——　　门槛一：管理经验　　虽然说，绝大多数MBA院校对于没有管理经验但具备管理潜质的人才，也是非常欢迎的。但是，有的院校MBA项目的定位，明确项目招生对象以中高层管理者为主。如清华经管MBA定位是“为中高级管理者加速事业升级提供的高端MBA项目”。　　门槛二：行业限制　　MBA项目的研究方向针对某一领域，所以要求报考的学生也必须有相关领域的工作经验。如许多学校的FMBA招生要求就是考生从事金融、财会领域的工作。再如浙大分为医疗管理、旅游及酒店管理等方向的MBA项目，这些项目所针对的考生分别都是相关领域的。　　门槛三：英语水平　　不用多想，说的肯定是IMBA或双学位MBA项目。IMBA由于教学采用的是中英教学或全英文教学，所以对英语水平要求较高。因此，IMBA在招生时，会要求考生需要“英语水平较好”，并设立专业英文面试环节。双学位MBA更不用说，面试阶段一般由中方院校和外国院校分别组织中文与英文的面试，入学后也有国外学习的需要，所以对英文水平的要求会更高。　　总之，报考MBA，首先达到基础版的等级就够了。报考名校MBA，则应先仔细了解他们的MBA报考条件、面试申请条件，甚至录取人群画像等信息。这有助于大家做出正确的判断，选择合适的学校。

美国留学人力资源管理是管理学相关专业的热门方向，今天我们来看看该领域有哪些美国大学不错。人力资源管理硕士目的是向学生传授当今人力资源专业人员所需的知识和技能，并使学生能够有效地为动态组织做出贡献。密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双子城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。 背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上纽约大学人力资源管理与开发硕士纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上美国留学定位选校想试试以自己的个人成绩能申请到国外什么层次的大学？可以使用留学志愿参考系统（如下小程序）一键定位。使用方法：把你的GPA、托福/雅思成绩、专业名称、院校背景（211/985/双非）等信息输入到留学志愿参考系统中，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，参考他们的案例对比一下自己的情况，这样子就可以对自己进行精准的定位。

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

随着2021高考的临近，各位家长们也都开始对高考志愿的相关问题愈加关注，本文唐大明白针对人力资源管理专业展开为家长们介绍一下，希望能对家长们了解这门本科专业和高考志愿填报有所帮助。人力资源管理专业是什么人力资源管理专业(专业代码:120206 )属于管理学类的工商管理类下属专业，主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。在生活中来说，人力资源管理岗位最为大家所熟知的职责就是帮助企业招聘员工。点击（最多18字）人力资源管理在企业中的应用人力资源管理在企业中的应用主要包括人力资源规划，明确岗位职责和岗位要求，拓展招聘渠道，制定绩效考核和晋升标准，劳资关系管理和企业文化建设等，在企业中的职能部门一般属于人力资源部门。人力资源管理专业选考科目要求基本默认不限选考科目，极少数要求仅物理或仅历史。人力资源管理专业对考生的要求人力资源管理专业对考生的要求，国家要求不能准确识别红黄绿蓝紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者不宜就读工商管理类专业，部分院校没有该要求，另外人力资源管理专业毕业生将在各种组织中发挥协调作用，因此建议报考该专业考生拥有良好的组织能力、协调能力和人际沟通能力。人力资源管理专业实力靠前的学校目前教育部门并没有发布权威的人力资源管理专业大学排名，但是公布了工商管理学科大学排名情况，人力资源管理是工商管理类的下属专业，以下为全国第四轮学科评估中开设有人力资源管理专业的院校的名单，供家长参考。人力资源管理专业录取分数线(以2020年山东地区为例)以山东地区考生报考河海大学为例，可以看出人力资源管理专业属于经管类录取分数要求较低的专业之一，有一部分原因是河海大学属于偏理工科院校，优势学科并非商科。人力资源管理-大学里学什么以全国第四轮学科评估中取得A+等级的中国人民大学的人力资源管理专业培养方案为例，专业核心课程主要包括：管理学、人力资源管理、组织行为学、西方经济学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效考核与管理、心理学、工作分析、战略管理、职业生涯设计、员工关系管理等。人力资源管理专业培养目标人力资源管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。培养技能包括：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。人力资源管理专业的就业方向如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。一般主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。但由于人才资源队伍的国际化水准不高，学校所学知识与实际工作不接轨，造成毕业生和市场的需要相差比较大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。人力资源管理典型岗位人力资源管理专业毕业后主要从事人力资源经理或招聘经理等工作。典型岗位如上海的3年工作经验的人力资源经理岗位薪酬为7.5-10K，工作部门为人力资源部，工作内容为招聘人才，绩效管理和员工培训等。人力资源管理专业工资待遇根据职友集的相关数据显示，人力资源管理专业薪资在所有专业中排行第6，在管理学类专业中排名第2，月平均工资6.7k，市场需求2020年较2019年变化-40%。人力资源管理专业的优势与困难？具体如下图，优势主要是入行门槛低，工作时间较为固定，人脉关系较广等；劣势主要是学校所学知识和实际工作不接轨，对人际关系处理能力和沟通能力要求较高等。唐大明白学识有限，如有勘误，欢迎私信和评论交流随着2021新高考的临近，各位家长们如对2021新高考3+1+2模式相对老高考的具体变化抱有疑问，敬请参考以下视频新高考第一年，3+1+2 模式录取有哪些变化？

人力资源管理专业是深圳自考专业中的热门专业，当初小编朋友也是冲着这热门专业报考的，事实证明，人家好像也没选错，已经考完了，在别人还要报考深圳自考抢考区、还要复习奔赴考场考试的叫苦的时候，她就像置身事外的没事人一样，深圳自考再也与她无关。那么为什么那么多人会选择人力资源管理这个专业呢？它到底有什么优势吸引着无数考生为它竟折腰呢？咱们来了解一下吧！先来了解一下开设人力资源的深圳自考院校：华南师范大学、广东财经大学、暨南大学、深圳大学华南农业大学、华南理工大学、广东外语外贸大学再来了解深圳自考人力资源管理要考什么课程呢？深圳自考专科段：深圳自考本科段：最后直击重点深圳自考人力资源管理优势：1.可供选择的报考院校多，有些一本重点院校，都是声名在外的名牌学府。2.大家可以看到在深圳自考本科段考试课程方面，是不考数学的，英语是选考，可考可不考；3.深圳自考本科段科目是很少的，才11门，还没有加考，专科段也才加考1门而已；4.考试机会多，深圳自考一年有3次考试机会，一次可以报4门，快的话，一年半左右就能考完；5.通过率高，完美避开高数和英语，课程科目难度都不会很大，历年真题重复率也高；6.就业方向广，就业机会多，可以从事公司人力资源岗位，包含招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源相关工作或者事业单位文员、文秘这些，对女生来说，是个不错的选择。看完上面的深圳自考人力资源管理的优势，看来它成为深圳自考热门专业之一也是合情合理的。以上就是小编的整理，觉得对你有所帮助的话，可以点赞收藏呀，要是有什么疑问，也可以直接私信小编的~

人力资源考试情况介绍国家电网招聘专业分类由七大类变成十三类，可见国家电网作为国内第一大企业，对于综合性的服务越来越重视，人才要求越来越细致化，对于2019年人力资源专业备考来说，该如何备考呢？正所谓知己知彼，方可百战百胜，下面小编介绍2019国网招聘人资专业方面的一些考情考务：一、招收专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、社会保障等；二、招收学历要求：国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国（境）外院校毕业留学生，成绩合格，取得相应学历、学位；招收年龄要求：一般本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁，年龄计算的截止时间为2019年6月30日。三、考试大纲内容：公共与行业知识（20%）:行政职业能力测试、企业文化、电力与能源战略、形势与政策；专业知识（80%）：计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、人力资源管理、组织行为学；考试题型为单选、多选、判断三类，总分100分，180分钟考试时间，165道题。面试为结构化、半结构化、无领导小组，每个地区不同。四、招收人资专业公司：天津电力、北京电力、河南电力、上海电力、江苏电力、湖北电力、江西电力、新疆电力等等，公司较多这里不一一列举了。随着国网发展日益强大，今年更是以4065.69亿元的价值蝉联榜首，连续12年攀升。所以国网对于自身的要求会越来越高，由专业细致化划分便可看出，相信国网对于人资要求的要求会越来越大的。人力资源考试备考规划第一阶段内容：行政职业能力测试、企业文化、电力与能源战略、形势与政策。计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、人力资源管理、组织行为学基础理论学习，配合练习，掌握知识。建议：该阶段主要进行理论学习，可以通过图书、网络、培训进行学习，本阶段在复习的过程中，建立大家要标注自己不会的地方和重点。以供考前冲刺使用。第二阶段内容：各科目刷题建议：通过对历年考试的考情收集与真题汇总，我们发现题目的整体难度适中，而且体型比较稳定，主要是单选、多选和判断。而且国家电网招聘考试的笔试作为应试考试遵循应试考试的基本法则，那就是刷题，通过刷题考生会很快自己总结到考点与考法。第三阶段内容：温故而知新建议：在第一个阶段我们总结出了难点与重点，在第三个阶段属于扫盲的过程，主要把第一个阶段的问题再次进行回顾，以达到掌握。第四阶段内容：错题复习建议：在第二个阶段我发刷题的过程中，要总结出我们不会的题和做错的题，这些题往往是我们的盲区，所以在考前2天要对这些题进行扫盲，以达到真正掌握。总 结总的来说，在备考的过程中要从学习理论知识、练习真题模拟题、进行自我测试、收集错题自我评价、模拟考试等方面进行逐步掌握。从综合知识、专业知识各个模块各个击破。