人力资源管理硕士考试条件

人力资源管理是企事业单位中不可缺少的重要岗位，作为实行资格准入制度的一门技能型岗位，人力资源管理师考试实行逐级报考制度，共分为四级，每一级的报考条件不一样，具体如下。一、人力资源管理师报考条件是什么？1.四级人力资源管理师报考条件：累计从事相关职业工作4年以上；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书等，具体如下图所示：四级人力资源管理师报考条件2.三级人力资源管理师报考条件：取得四级职业资格证书后，累计从事相关工作5年以上；取得本职业四级职业资格证书等，具体如下图所示：三级人力资源管理师报考条件3.二级人力资源管理师报考条件：取得三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上；具有硕士学历工作1年以上等，具体如下图所示：二级人力资源管理师报考条件4.一级人力资源管理师报考条件：取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上，具体如下图所示：一级人力资源管理师报考条件二、这个证书有什么用处？人力资源管理师证书作为职称证书，具有很高的含金量，其重要用处主要体现在4个方面：1.工资涨得多在企事业单位工作的人都知道，职称每升一个等级，相应的职级工资、职务工资、薪级工资将会比原来搞一个等次。这也是为什么很多人宁愿把职称提升上去也不愿意把职位提升上去的重要原因。同层次来看，职称工资要高于职务工资，职称上升了，工作照样做，但是职务上升了意味着工作责任更大了。2.岗位晋升快不少单位在职务职级晋升时，除了最基本的学历、资历外，职称是一个重要参考依据。在同等条件下，肯定会优先选择具有高职称的人晋升岗位，这也是符合单位发展要求，重视人才的重要体现。3.退休保障高职称高不仅在职在岗时对于工资待遇有用处，对于退休之后的待遇也有相应的保障。在不少单位，退休时可能不会继续享受职务工资，但是如果你具有相应的职称级别，那么在退休之时就可以享受比一般人更高的退休待遇。4.个税抵扣多根据个人所得税专项附加抵扣办法，可以抵扣几千元的个人所得税专项扣除，这也减轻了税收负担压力。虽然钱不多，但是总比没有要好。5.超高含金量有些人习惯把企业人力资源管理师与人力资源管理师相互混淆，其实企业人力资源管理师与人力资源管理师是两个完全不相同的概念。企业人力资源管理师资格考试已经从2019年开始就取消了，而人力资源管理师是一个职称概念，跟大学里的教授、副教授，医院里的主任医师、副主任医师一样，职称的含金量要显著高于职业资格证书的含金量。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师报考条件（一）企业人力资源管理师基本文化程度：高中毕业（或同等学历）。1.国家职业资格四级（中级）具备以下条件之一者：（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。（3）具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）。（4）以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学年学生。2.国家职业资格三级（高级）具备以下条件之一者：（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）具有硕士研究生及以上学历证书。（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）3.国家职业资格二级（技师）具备以下条件之一者：（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。4.国家职业资格一级（高级技师）具备以下条件之一者：（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。企业人力资源管理师的相关专业是指：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。

目前，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，国内院校与国际院校均开设人力资源专业，以便培养这方面人才，那么，如何报考西班牙武康大学人力资源管理硕士？对在职人员有什么要求？下面给大家介绍下：国际硕士具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大专毕业满4年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。人力资源管理硕士项目旨在为工商行政各行业领域的精英人才提供深造的机会，着眼于全球，为学生提供全方位的人力资源管理知识，培养学生成为专业的人力资源专家；带学生探讨人力资源领域的关键性话题，如战略人力资源管理、团队建设与管理、以及全球视角下的雇佣关系等。课程着重强调把这些理论知识运用到实际商务环境中，注重培养学生的分析与问题解决能力，提升学生的创新管理能力。大部分西班牙院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者大专、本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，更多的还是在职的HR、猎头、人力资源部门经理、总监等管理层。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。项目简介：专业名称：Master in Human Resource Management修读类型：在职类学制时长：1.5年授课形式：线下面授/线上教学学习费用：面授班5.8万、网络班4.8万，报名及注册费1千元，以上费用不包含自愿前往校本部参加毕业典礼的差旅费，签证费、食宿费等自理费用。语言要求：中英文（英文非必须）报考条件：本科学历，要求3年以上工作经验；大专文凭或同等学力，要求4年以上工作经验，不限专业，人力资源管理行业优先录取。专业课程：战略人力资源管理、薪酬与福利管理、人力资源招聘与测评、高绩效团队建设与管理、组织效能与管理、九型人格、人力资源培训与开发、劳动关系管理、企业文化建设与落地实务。通用课程：领导力、组织变革、企业战略管理、营销战略、财务管理、组织行为学。申请流程：提交申请材料、资料审核、缴费并录取、正式入学。就业方向：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。学校简介：武康大学Universidad Catolica San Antonio（简称 UCAM），亦名圣安东尼奥天主教大学，成立于1996年，位于西班牙东南部穆尔西亚的一所综合性知名大学。学校占地面积225000平方米，且在马德里、卡塔赫纳拥有两个分校区。基础设施完善，拥有专业的科学实验室。 武康大学不仅在商科方面出色，体育也是武康的特色。在历年的西班牙大学生运动会上，武康大学多次蝉联奖牌榜首位。众多奥运奖牌得主和体育名宿选择在此学习。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，所以综合来说正常毕业通过率相对较高。满足报读条件后，正式入学期间，中方课完成75%以上出勤率、外教课完成100%出勤率，专业课程作业提交并合格，最后完成论文写作，无需答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。由于采取的是滚动班开课，一般2-3个月即可满员，所以，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！即便开班后之前的几门课未跟上节奏也无关系，之后班主任会为学员安排补课，保障在一年半学制内完成课程学习，具体可咨询武康大学东莞校区刘老师。

人力资源管理师报名四个等级报名条件对工作年限要求都比较多，包括工作年限、专科、本科学历等。烁德教育为你整理了人力资源管理师四个等级的工作年限要求：工作年限要求人力管理师四个等级报名条件第一条都是工作年限要求：人力资源管理员(国家职业资格四级，具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作1年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级，具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上。人力资源管理师(国家职业资格二级，具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。高级人力资源师(国家职业资格一级，具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作19年以上。这里的工作年限是从18周岁开始计算的。人力资源管理师除了工作年限的条件要求以外，对于取得专科、本科学历的考生也是有工作年限的要求的，比如人力资源管理师三级，专业毕业生拿到毕业证之后要工作三年才能报名，本科毕业生拿到毕业证后一年就可以报名。以上是烁德教育为你整理的人力资源管理师报名对工作年限的要求。

人力资源管理是每一企业的必备部门，伴随着在我国职场环境不断规范，对人力资源管理职位的规定也越来越专业规范。可是依然有许多企业的人事部门却沒有人力资源管理师的资格证书，工作中也仅仅停留在行政文员、前台接待环节。下边小编为大伙儿梳理了一些有关人力资源管理师考试注意事项，一起来看一一下吧那么人力资源管理师师资格证书真的重要吗？说白了人力资源证书说白了的人力资源管理师指的是通过培训并得到国家职业资格证，能够 从业人力资源规划、招骋、学习培训及其业绩考核和薪酬福利管理等工作中。尽管现阶段仍有一些小企业的HR沒有这一资格证书，坚信在将来更专业化的规定下，坚信人力资源管理师资格证书会变成从业人力资源工作的必备的东西。人力资源管理师考试注意事项1、考试前15分钟凭身份证件、准考证打印进场，对号入座，并将两证放置桌面上左上方便于核实。两证不全者严禁进场。2、考生进入考场后，应将手机上放置关机情况，并上缴至特定地方。考试全过程中，考生桌面只置放准考证打印、身份证及草稿用纸等，别的与考试不相干的物件一律按监考员工作人员规定储放在特定地址。考试期内没经监考官允许，考生不可拿取已经储放的个人物件。3、考生考试30分钟后未能在考试机上登陆并确定的，视作缺考(仅限机考);考试30分钟内不可交卷；晚到30分钟后不可进场。4、考生要主动维护保养考试场纪律，请勿喧哗，禁止抽烟、进食，碰到问题应伸手图示，获得监考员工作人员允许后方可了解。5、终考铃响后，马上终止一切实际操作，待系统自动收卷完成后退场(仅限机考)。交卷退场后不可再进入考场。交卷后不可在考试场周边停留、喧闹。6、禁止夹带、偷窥、抄袭、换卷、代考，一经监考官或巡考工作人员发觉，监考官有权利判断为违法乱纪。考试场内全部设有监控器。7、对搅乱考试场剧情情况严重，以毁坏社会管理论处。8、分成基础知识考试和专业能力考核，选用闭卷考试的方式，推行百分制，考试成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高級人力资源管理师还需开展综合性审查。以上就是小编为大家整理的内容，所以，考生朋友们，一定要仔细阅读文章，别让辛辛苦苦的付出“白费”了！

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

你有体验过，你认证复习了好久，终于考过了，拿证了，结果一转头，这个证书一下子就取消考试了，取消证书颁布了。这不，前段时间，人力资源与社会保障部（以下简称人社部）毫无预兆的发布了一条关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。也就是说，在年底前将有76项职业资格退出国家职业资格目录，涉及185个职业，这其中“企业人力资源管理师”作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日后将不再由政府部门认定发证！（受疫情影响，部分省市最后一次鉴定考试安排在年底前）那么，以后想做HR的朋友是不是不用考证呢？要是公司需要，怎么办呢？关于这些问题人社部回应“企业人力资源管理师”是退出国家职业资格目录，不是取消人才评价，而是将职业资格评价改为职业技能等级认定。发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织，接受市场和社会的认可和检验。也就是说以后这一证书的颁发将不再是国家政府机构，那么现在想做HR还可以考什么证书呢？哪个比较靠谱呢？为此，小编专门去了解了一下，竟然真的发现了一个可以颁发证书的事业单位——中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心。它是人力资源和社会保障部批准设立的，负责商贸服务行业职业技能鉴定及相关工作组织实施的事业法人单位，在国家相关机构和中国商业联合会授权下开展工作。

人HR资人力资源人员从事的是与人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。我们都知道会计师，医生，律师等很多工种都持证上岗，对于HR这一重要的岗位来说，持证上岗就显得更为重要.很多经验丰富的HR在工作之余竭力挤出时间来考证提升自己，其实不管是岗位硬性要求，还是个人的职业发展，考取人力资源管理师证书都很有必要！●就业前景广阔●目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。人力资源管理专业就业方向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。●HR的通行证●人力资源管理师证书，是国家和企业共同认可的职业资格证。目前，许多大中型国企和民企以及一些外资企业对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范的企业的必备要求。可以说只要想当HR，就得有证。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。●收入可观●在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为3500元至5000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望继续上升。●证书含金量高●在所有的与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最“有用”的证书之一，含金量也很高，2016年国务院再次取消了47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师证书光荣上榜！！！●你的HRM专业●如果是在校的学生，还有一部分原因就是你所学的专业，学的专业是HRM或是跟这个领域相关的其他管理专业。确实，在校生考一个还是很有用的，为了未来的职业奠定好基础。●报考门槛比较低●目前来看，相对于其他证书报考要求来讲，人力资源管理师的报考门槛比较低，即使你不满足条件，也可以找具有资质的正规培训机构报名。人力资源管理师报考不限专业，也许你的专业是计算机、应用化学、马克思原理等，但这丝毫不妨碍你报考人力资源管理师证书，较低的门槛也带动了很多人报考人力资源管理师证书。●一次全面系统的学习过程●对于零基础HR小白来说，人力资源管理师资格证书还会帮你构建最基本的人力资源知识框架。报考人力资源管理师，参加培训机构学习，是一次全面系统的学习过程。人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。●政府大力扶持与指引●随着《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》的发布，全国多省市发布了关于职业技能提升可领取补贴的相关政策。△浙江省文件△ 恒信人力资源管理师培训考试及补贴标准Tips国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，所以，考取人力资源管理师证书很有必要。End点击左下角“原文阅读”咨询报名详情：“领取免费学习资料，关注最新考证信息”