人力资源管理师硕士

重磅消息！7月10日，人社部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出，就包括人力资源管理师。人力资源管理师退出统考行列也就是说，2021年起，人力资源管理师不再是统一职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并发证。各省纷纷响应国家政策。如：安徽、湖北、河南等省份均只有最后一次收尾考试，尤其是湖北，只受理2019年的补考考生，想再拿到同等含金量的证书很难了。从今往后，你手里的证书就成为绝版了！趁着今年还能考高含金量的全国证书，赶紧行动吧！下面是已经公布报名时间的地区：人力资源管理师证书成为绝版此外，还有今天公布的河北省报名时间：2020年7月22日0时—7月27日24时往后，小编会陆续公布人力资源管理师报名相关内容的。-报名方式-(1)网上报名：符合报考条件的考生个人根据，在规定的时间内登陆报名官网报名；或将材料提供给代报机构，由代报机构再官网进行报名申请。(2)现场报名：符合条件的报考人员，根据报名要求，自己前往现场报名点报名；或将材料提供给代报机构，申请协助报名。-报名流程-第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。-报名注意-今年人力资源管理师除个别省份（如：上海、福建、西藏）外，均只能逐级报考。除非是人力或相关专业硕士能直接报考三级；人力或相关专业博士+1年工作经验能直接报考二级，其他均没有例外。趁着还有机会，没有报名又想拿到全国统考证书的，赶紧报名吧！

作为文职工作的一种，我们平时了解的hr就是没事喝喝茶、打打电话、在招聘平台上聊聊天，有人来面试了问问问题啥的，看着非常轻松，而且现在经济不稳定，以至于很多人工作了一两年以后的就想转行去做人力资源。那么，到底可不可以转呢？可以的话，需要什么条件呢？我们来了解一下吧！首先，不管你之前的专业是什么，之前的职业是什么，当然是可以转做hr的呀。不过呢，在转行之前还是希望你能够想清楚自己以后的职业规划，确定自己喜欢人力资源这一行业，毕竟选择一个行业坚持到底，以后才会有更好的发展嘛。好啦，当你已经确定了想要转行做人力资源，需要怎么做呢？我个人认为当你已经确定做这一行业，那么也是有一定了解，关于人力资源是什么样子的就不过多赘述，不过人力资源行业的敲门砖——人力资源管理师证书最好还是需要准备一下。这个证书可能并不能过多的证明你是的实力，但是却是一个很好的凭证。目前这个证书主要分为四级，从2019年开始，取消了逐级报考，除了硕士及以上本专业或相关专业以外，所有考生都需要从四级开始逐级报考。可以看得出来，人力资源管理师的门槛正在提高，相信未来人力资源管理师证书的含金量也会越来越高。拿证以后不仅是你入行的敲门砖，还可以帮助你拓展人脉、升职加薪、领取政府补贴（每个省份的补贴政策会不一样，一般都是1000到3000不等）以及积分落户。所以趁现在条件允许，可以赶紧考一下哟！最后问题来了，四级人力资源管理师考试难吗？四级是人力资源管理师考试的基础入门级考试，难度也不会特别大。四级考试的出题点都在教材之中，只是知识点相对琐碎，只要考生足够熟悉了解教材内容，记住并会运用重要知识点就可以喽！

我们在百度搜索引擎只要打出人力两个字，就会自动联想出人力资源管理师有用吗？有没有必要考之类的问题，很多人觉得花很多钱去费时费力的考这个职业资格证书是费力不讨好，并没有什么用，其实，凡是国家没有取消的资格证书，说明它还是有很大用处的，今天我们就来看看人力资源管理师这个资格证书到底有什么用？一、什么是人力资源管理师证书？只要是公司，就会有人力资源部，而很多公司的人事却没有人力资源管理师的证书，所谓的人力资源管理师指的是通过考核并获得国家职业资格证书，可以从事人力资源规划、招聘、培训以及绩效和薪酬福利管理的人员，并且还需要掌握劳动关系管理、人力资源法务等工作，相信很多公司的HR都没有经过系统培训和考核，但是已经从事HR工作很多年了，未来的公司，从事人事工作，相信人力资源管理师证书是必备之物。二、人力资源管理师证书用处很大所谓人力资源其实就是四个字“招用育留”，招聘是一个公司人事必须具备的能力，全面配合公司各部门进行招聘工作，为公司挑选合适的栋梁之才正是那第一大能力：招。而用就是人尽其才，必须让所有的员工都能顺利的在公司发挥自己的作用，除了各部门自己的任命，人事也是这个工作的关键角色。育指的是合理合法合规的让对员工进行企业文化培训，获得发展，以及公司员工的后期培养和深造，为公司孕育出全心全意服务于公司的人才。留最重要，这个字看似简单，其实招聘一个员工简单，但留住一个员工很难，除了良好的薪资福利待遇，更高的发展机会和高绩效奖金也很重要，并且作为人事，要把握每一个员工的心里和感情生活问题，这些因素，有一方面出现问题，可能这个员工就留不住或者不能留了，公司对于招聘很看重，而更看重的是留住一个不可多得的人才。三、人力资源管理师的变化1、从中国职业培训网的人力资源管理师学生来看，很多学生刚开始只是抱着多一个证书比较好找工作的思想来的，而证书拿到之后大多都改变了之前对于人力资源的看法，明白现代社会的人力资源已经不是过去简单的人事工作。2、人力资源可以说是一个公司架构开始搭建的根本之源，不管是普通员工、中层主管、高级管理，或是总监、董事，都需要懂得人力资源管理，就算不是管理者，你也需要懂得社保、公积金、劳动合同、绩效、工资等等这些琐碎但很重要的知识，而人力资源管理师证书考核的学习过程就会让你系统的掌握这些甚至更多知识。四、人力资源管理师考证那些事人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。四级相对来说没什么作用，并且人力资源管理师现在是可以跨级考试的，只要符合相应的报考条件就可以报考，所以我们从三级的报考条件开始看。报考条件：(具备下列条件之一)三级人力资源管理师：1、连续从事本职业工作6年以上。2、专科学历+3年工作经验；本科学历+1年工作经验。课程考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。资格认证：由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。二级人力资源管理师：1、连续从事本职业工作13年以上2、三级证书/本科学历+5年工作经验3、本科学历+三级证书+4年工作经验4、硕士学历+2年工作经验。课程考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。一级人力资源管理师：1、连续从事本职业工作19年以上2、二级证书+3年工作经验+培训结业证3、二级证书+4年工作经验。考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：2018年人力资源管理师考试时间为5月19日及11月17日考试形式分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。人力资源经过多年的改革和变化，依旧是目前的热门学科，现在人力资源管理师这个认证资格虽然不会像会计从业人员一样是必备的，但是相信在不久的将来它应该还是衡量一个公司HR专业知识的标准之一。此文由中国职业培训网原创，转载请注明出处，谢谢！

人力资源管理师证书介绍：人力资源管理师证书，全国统一考试，按照国家职业标准，一共分为四个等级。凡是考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实现统一编号等级管理和在国家职业资格证书全国联网上查询。是相关人员求职、任职、晋升、包括城市落户，户口迁移、出国等法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。那就会有同学问了，人力资源管理师证书该如何报名呢，报名的条件是什么？接下来我给大家详细解读一下。人力资源管理师各个级别的报考条件：具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业四年及以上。（只要满20周岁就可以）2、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师三级（高级工）：1、取得本职业或相关职业四级证书后，累计从事相关职业5年及以上（拿到四级证书后，5年之后才可以报名三级）2、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学专科相关专业毕业证书，累计从事相关职业2年及以上（有大专学历的话，2年之后就可以报名三级了）3、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学本科相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年以上（有本科学历的话，1年之后就可以报三级了）4、具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书（有研究生学历，可以直接报名三级）具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师二级（技师）1、取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事相关职业4年及以上（拿到三级证书后，4年后才可以报名二级）2、取得本职业或相关职业三级证书，具有大学本科相关专业学历证书，累计从事相关职业2年及以上（有本科学历的话，2年之后就可以报二级了）3、取得本职业或相关职业三级证书后，具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年及以上（有研究生学历，1年之后就可以报二级了）4、具有博士本专业或相关专业毕业证书，并累计从事相关专业2年以上（博士毕业2年之后就可以直接报二级）具备以下条件者，可以申报一级（高级技师）取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事相关职业4年及以上（也就是说，有二级证书之后，4年之后就可以考一级了）以上就是人力资源管理师四个级别的报考条件了，可以看到，越往高级条件就越苛刻，这也正是人力资源管理师证书的价值所在，毕竟越好考的证书，含金量也就越不高。那么说到这里，可能就会有同学问：人力资源管理师考试科目是那些？考试难不难？接下来我再给大家详细的介绍一下人力资源管理师的考试科目以及学习的内容。人力资管理师考试科目：四级：职业道德 25题（不计分）理论100题（100分）；实操6题（100分）两门考试都是60分及格。其中职业道德和基础知识在一张卷子上，共计125题，都是选择题，理论部分分为：60道单选题、40道多选题。实操则是6道简答题。三级：职业道德25题，理识100题、实操6题（分数相同）（三级和四级的考试科目题型都一样，这里就不过多介绍）二级：职业道德25题，基础知识100题，实操6题，论文综合注意，二级的话多了一项论文综合，但其实同学们也不必担心，这一门是二级里最好过的，论文是提前写好带到考场交上去的，然后会有一场论文答辩，随便写写就好，因为论文如果你准备的够充分，那么60分及格就能拿到手，也不在乎答辩的分数了，如果需要准备论文的话，可以评论区留言，我会给大家指导一级：一级和二级一样，我也懒得介绍了，抱歉！0.0---最后，在给大家讲一下人力资源管理师考试难不难？从我服务过这么多学员来看，包括我本人也考试并通过了人力资源管理师的情况来看，我认为是不难的，无论是四级、三级、二级、一级。人力资源管理师学习的内容，教材一共也就是6个章节：人力资源规划、人员的招聘配置、员工的培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。只是这四个级别的教材内容深度不同罢了，简单来说，四级三级更倾向于基础知识，面对的考生群体是刚踏进这个职业的人员，考试的侧重点在于记住人力资源的条条框框，该如何去开展工作。而二级和一级，更倾向于业务能力，面对的考试群体是从业多年的HR经理和主管，考试的侧重点在于业务技巧和业务熟练程度。所以如果你是考四级或者三级，其实并不难，学习的内容也不多。主要记住那些历年的考点就行了。需要的同学可以评论区找我要历年真题。以上是人力资源管理师的教材，给大家看一下证书长什么样子好了，以上就是今天给大家分享的人力资源管理师，如果还有其他疑问，欢迎大家在我的评论区留言，我会给大家一一解答！最后祝各位同学有个美好的职业规划

今年人力资源管理师已取消了？真的吗？所有地区都取消考试了？还是改成省考了？重要的事情说三遍！没有取消！没有取消！没有取消！注意！人力资源管理师没有取消，取消的是“注册人力资源管理师”。不过人力资源管理师考试由国考改成了省考。考试时间、报名时间、报名方式、报考条件、考试用书等信息都发生了变化。尤其是时间和条件。人力资源管理师没取消！没取消！NO1 考试时间由于国考变省考，很多省份考试次数和考试时间都发生了变化。其中，重庆由原来的两次考试改为四次考试（分别在3、6、9、12月，但受疫情影响，取消了3月的考试）。再加上受疫情影响，江苏考试时间改到6月，广西、江西、山东、山西等省的考试时间均由5月推迟，具体时间另行通知。PS：有消息称，陕西、青海、贵州等个别省份会取消人力资源管理师考试，但尚未有确切消息，具体还得看官网爸爸的通知。人力资源管理师考试时间改了NO2 报名时间2020年人力资源管理师考试政策改变+新冠疫情防控要求，很多地区的报名时间延期了。如：广东原定3月6日-16日报名，现推迟；河南原定4月17日截止报名，现延期……且有的报名方式也改变了。很多地区原本可以现场报名的，现在只能网上报名、机构代报。当然，也不是说网报和机构代报不好。尤其是机构代报，只要把材料邮寄给代报机构，就能高枕无忧的复习备考了。NO3 报考条件需要注意的是，人力资源管理师报考条件并不是今年才开始变化的，从去年下半年开始，就有大部分省份按照新的职业技能鉴定标准里面报考条件来执行。新条件最显著的变化就是基本不能再跨级报考。没有考过四级的，不能报考三级；没有考过三级的，不能报考二级；报考考过二级的，不能报考一级。唯二的例外如下：1.取得硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）可以直接申报助理人力资源管理师（三级/高级工）。2.取得博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上可以直接申报企业人力资源管理师（二级/技师）。除了上面两个条件外，其他人报考2020年人力资源管理师均需有低一级的资格证书（也可以是劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书），否则，都只能逐级报考。总而言之，现如今人力资源管理师考试已经没有指定教材了。当然，还是可以参考往年的教材复习，但如果有说新教材的消息，别信，是骗你的！人力资源管理师教材（一至四级）还有，证书也能造假，不是这样的证书别要！人力资源管理考试证书（四个级别）最后，考友们还需注意一点，像广东等地区，取消了一部分报名材料，但对考生报名资格的要求更更加严格、明了，考友们切记，丁是丁，卯是卯！可不要犯原则性错误哟！今年不考，还得再等一年拿证！最后的最后，小编预祝各位已经报考成功的小伙伴考试顺利！

最近常有小伙伴留言询问，人力资源管理师变成职称证书了吗？为什么有的人说人力资源管理师证从四级到一级分成四个等级，另一些人则说人力资源管理师分初级、中级、高级，还是职称呢？职业资格证书其实两种说法都对，但是又不完全对。那么他们到底有什么不同呢？我们不妨一起来看看。1.名称定义不同第一种，企业人力资源管理师，即我们常说的人力资源管理师，是技能等级证书。第二种，经济师人力资源管理专业，是职称证书。职称证书2.考试性质不同企业人力资源管理师，2019年起由各省人社厅职业技能鉴定中心组织认定考试，一般在当地职业资格鉴定中心报考，证书可全国联网查询，属于职业技能等级考试。经济师考试共分为10个专业，人力资源管理只是其中一个，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，属于职称考试。3.级别划分不同企业人力资源管理师共分四个等级，从四级到一级逐级报考，除相关专业硕士以上学历外不可以跨级考试。经济师人力资源管理专业共分三个等级，分别为初级、中级、高级，对应同级别的职称，其中初、中级经济师以考代评，可以跨级报考。职业资格证4.使用范围不同企业人力资源管理师，更适用于企业，在企业中从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。虽然不是准入类证书，但是会是很多企业在聘用，任职时的重要参考之一。经济师人力资源管理专业，则属于一种专业技术职称，更适用于企事业单位的技术人员，代表了一种专业能力和级别。经济师人力资源管理专业，归根结底是经济师，涉及的范围要更广，从工商管理、人力、金融、保险，到商业、农业、旅游等等综上，不能简单地评价哪一个证书的含金量更高，哪一个证书更值得去考。毕竟不是同一类别的证书。考取哪一个证书，取决于小伙伴们的职场规划，选择哪个适合自己的证书，当然有条件的小伙伴，两个证书都拿下也是不错的选择。

人HR资人力资源人员从事的是与人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。我们都知道会计师，医生，律师等很多工种都持证上岗，对于HR这一重要的岗位来说，持证上岗就显得更为重要.很多经验丰富的HR在工作之余竭力挤出时间来考证提升自己，其实不管是岗位硬性要求，还是个人的职业发展，考取人力资源管理师证书都很有必要！●就业前景广阔●目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。人力资源管理专业就业方向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。●HR的通行证●人力资源管理师证书，是国家和企业共同认可的职业资格证。目前，许多大中型国企和民企以及一些外资企业对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范的企业的必备要求。可以说只要想当HR，就得有证。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。●收入可观●在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为3500元至5000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望继续上升。●证书含金量高●在所有的与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最“有用”的证书之一，含金量也很高，2016年国务院再次取消了47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师证书光荣上榜！！！●你的HRM专业●如果是在校的学生，还有一部分原因就是你所学的专业，学的专业是HRM或是跟这个领域相关的其他管理专业。确实，在校生考一个还是很有用的，为了未来的职业奠定好基础。●报考门槛比较低●目前来看，相对于其他证书报考要求来讲，人力资源管理师的报考门槛比较低，即使你不满足条件，也可以找具有资质的正规培训机构报名。人力资源管理师报考不限专业，也许你的专业是计算机、应用化学、马克思原理等，但这丝毫不妨碍你报考人力资源管理师证书，较低的门槛也带动了很多人报考人力资源管理师证书。●一次全面系统的学习过程●对于零基础HR小白来说，人力资源管理师资格证书还会帮你构建最基本的人力资源知识框架。报考人力资源管理师，参加培训机构学习，是一次全面系统的学习过程。人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。●政府大力扶持与指引●随着《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》的发布，全国多省市发布了关于职业技能提升可领取补贴的相关政策。△浙江省文件△ 恒信人力资源管理师培训考试及补贴标准Tips国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，所以，考取人力资源管理师证书很有必要。End点击左下角“原文阅读”咨询报名详情：“领取免费学习资料，关注最新考证信息”

一、面向企业大多数考人力资源管理师证书都是企业的HR、HRBP，特别是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中更能得心应手！二、公共事业单位如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。三、科研教学机构总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。其实取得人力资源管理师证书后，相较于其他想进入人力资源行业的人来说，是具有一定优势的。如果没有相关经验，但毕竟接受过系统的人力资源知识学习，在日后的求职道路上也会有所助力。

你有体验过，你认证复习了好久，终于考过了，拿证了，结果一转头，这个证书一下子就取消考试了，取消证书颁布了。这不，前段时间，人力资源与社会保障部（以下简称人社部）毫无预兆的发布了一条关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。也就是说，在年底前将有76项职业资格退出国家职业资格目录，涉及185个职业，这其中“企业人力资源管理师”作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日后将不再由政府部门认定发证！（受疫情影响，部分省市最后一次鉴定考试安排在年底前）那么，以后想做HR的朋友是不是不用考证呢？要是公司需要，怎么办呢？关于这些问题人社部回应“企业人力资源管理师”是退出国家职业资格目录，不是取消人才评价，而是将职业资格评价改为职业技能等级认定。发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织，接受市场和社会的认可和检验。也就是说以后这一证书的颁发将不再是国家政府机构，那么现在想做HR还可以考什么证书呢？哪个比较靠谱呢？为此，小编专门去了解了一下，竟然真的发现了一个可以颁发证书的事业单位——中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心。它是人力资源和社会保障部批准设立的，负责商贸服务行业职业技能鉴定及相关工作组织实施的事业法人单位，在国家相关机构和中国商业联合会授权下开展工作。