人力资源管理是否能读研

人力资源管理是什么，好就业吗？人力资源管理能学acca吗？人力资源管理是高考选专业中排名前几的热门专业，你知道这个专业到底是什么吗？就业前景如何？如果感兴趣，就一起来看看。一、人力资源管理是什么？　　人力资源管理专业是一门培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。　　人力资源管理专业的主干学科有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等，既培养学生管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，也致力于让学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。　　二、人力资源管理就业前景如何？　　人力资源是人类21世纪最宝贵的核心资源，当今中国经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大。人力资源管理毕业生的就业流向大约可分为企事业单位及咨询机构两部分，其中从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作都属于人力资源管理相关岗位。　　三、人力资源管理能学acca吗？　　非财会专业和财会专业学习acca其实没有太大的差别，只要满足一定的条件，都是可以报考的。　　一，财会相关专业，这是把考证当饭吃的专业，总得考个证吧！现阶段考不了CPA，当然优先考虑ACCA，比起别人手里的会从、初级，ACCA含金量可高多了。　　二，非财会相关专业，且学校很水，没啥技能点的商科类学生，比如人力资源管理，大学期间课余时间多，闲着也是闲着，没有个高大上的证书补充，竞争力就更低了。　　三，语言类相关专业，但语言天赋一般，有危机感的学生。比如你是英语专业的，但立志从事财会相关工作，考个ACCA不但让你获得进入这个行业的门槛，在语言方面又占得了一定优势。　　四，想要跨专业就业，对自己专业完全放弃的同学，比有的同学是给排水专业的，机电专业的，地质勘探专业的，打死也不想进下水道，不想进机床车间，也不想去荒郊野外勘探的，这些童鞋，不趁着学ACCA转行还想什么呢！　　五，在职的“前辈们”，从事相关工作，但深觉知识被掏空，急需给自己充充电的。

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

以前经常说，读书能考上大学就有出息，现在随着人们大众文化素质的提高，对文化知识的需求越来越高，许多人已经不再满足于大学学历，单位企业在招聘人才上也不仅仅只要求本科学历。所以今天就一起来总结近年来，哪些专业适合读研，就业前景好，工资水平高。第一：建筑设计专业据相关调查机构表示，在未来的两年到2025年，建筑师以及相关的岗位的需求量将会呈现大幅度上升，投入建筑行业的人数将会超越80%的行业人数，薪资水平更是处于所有行业平均水平以上。随着人口的不断增多以及大众对生活水平的提高，越来越多的城市建设需要建筑师的加入，能够成为一名优秀的建筑师无疑是顺应了时代的进步和经济的发展。第二：电气工程专业通常情况下，电气工程专业培养的都是复合型的高级工程技术人才，一般是从事与电气工程有关的信息处理、研究开发、试验、电子与计算机技术研究等领域，或是到各级地区的电信网、供电局等与电力设计、研究、生产相关的岗位。据悉，从事相关工作的福利待遇都十分好，每月的工资高，平均水平为6000左右，一年发15个月以上的工资，另外还有年终奖以及商业保险，工作强度不大，收入水平高，也是十分值得大家考虑的行业。第三：物业管理专业虽然以前物业管理专业的学生毕业出来大多只能是去到社区服务，管管卫生、居民的水电费……但是现在物业管理行业已经发生巨大的变化，如今的物业管理面向的都是较为大型的物业公司，有完备的物业管理系统以及机制。外加现在大众对其的观念还没转变过来，属于较为冷门的专业，市场需求量大，具有较好的就业前景。第四：人力资源管理专业根据国家职业统计部最近发布的报告显示：截止2019年6月，我国从事人力资源管理工作的人数超过400万人，超出全行业的平均水平，很多人是看在人力资源管理行业的薪酬高，虽然就业人数多，但是从事此行业的人大多数经验年龄只有3年左右，也就是说，就业人数大，但是流动率高。这也说明了大部分企业的人力资源管理是缺乏科学性的，难以适应现阶段市场的发展需求，管理水平还有待提高，所以导致企业对于人力资源管理的招聘要求不断提高，对其专业技能和知识背景也是极度看重。以上的这四个专业是从大市场上去考量的，至于你是否正在读这其中的四大专业，会不会考虑读研还是要看个人兴趣爱好和未来的人生规划，如果你身边正在考虑考研但是迷茫不知道选哪个专业的话，就分享这篇文章给他吧！

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

别为了工作而去读研，别为了工作放弃你的生活，在你初入职场之前，我希望接下来我所说的你能够认真听下去，认识你自己远比你现在为了追求物质生活而去努力更加重要。你所在的学校、地区决定了你未来能够在职场走多远，北大清华复旦交大……省会城市的名校，你想不到的圈子生活，北大圈，复旦圈，武大圈等等，不是刻意贬低非双一流的学校而是事实的确如此，这样的群体我们把他叫做精英群体。有些东西是很难改变的，但也不是不可能。大一到大二先完成你本学业的东西才是关键，学会享受大学生活，我保证四年毕业之后你最怀念的一定是大学生活，职场上有八小时外的这么一说，也就是八小时外的行为，能够拉开你与同龄人的差距，在学校里面你也要学会八小时以外，合理安排你的时间，学会一项体育竞技，开始健身，开始打扮自己，参加学生管理工作，丰富你的大学生活，少受点一些不良自媒体的影响其次考研方向 ，个人建议先不要着急，不是说考研就能找到好工作，不是说不考研就没出路，我希望你是因为热爱而去考研，而不是为了工作而去考研，到最后你会发现大学能用到地方除了你的同学貌似没有别的，一切从零开始一切又不是从零开始，我希望你能在这零上给自己画圆一点，这样你可能要比别人走得快一点校园的生活就是一个打磨自己的过程，学会吃亏，因为早吃亏要比晚吃亏亏得少（心痛）；学会养成良好的做事习（改变很痛苦的但结局一定很美好，立个fiag）学会独立，将来有可能你要去北上广深这样的一线或者离开家乡，有备无患学会接受这个世界不公平的地方，并且学会热爱他，还有最后一条，你的生活孤独是常态，情侣也好，朋友也好，同事也好，我希望你能够接受一个人生活，这样以后没钱在外面混了也不至于怨天尤人的，路边摊卖煎饼的阿姨，不会给你少放一个鸡蛋的。记住月薪过万你已经干掉很大一部分90后大学就是一个让你成长的舞台，想要唱戏的人有很多，就看你能不能挤上去。以人力资源行业作为介绍大数据统计国内一线城市的人力资源岗薪酬，专员级别也就是入行1年左右的新人：5k-10k，经理级别：10k-30k，总监级别：40k-70k，最终大boss副总级别的年薪都在80w以上，当然想要成为最终boss不仅需要时间，更需要你对人力资源的理解，比如陈春花老师，就是一个很强悍的人，对于人力资源的理解和现在商业社会业态的钻研完全是教科书式的。心理学是关键，人力资源管理还是以人为本，个人和组织生态性的发展是靠人力资源经理的一系列举措，促进组织的发展管理学你也要学，目前的人资还停留在过去的工业社会的商业形态，人力资源作为组织的裙带关系的维护者，要做的事情有很多，互联网的人力体系和传统企业的人力体系有什么不同 ，不同的行业性质如何，群体的特性如何？，对这些方面研究透了，对你的择业有极大的帮助其次培训，这个你总该要学吧，一个优秀的人力资源从业者一定是个优秀的讲师，但是一个优秀的讲师不一定能成为一个优秀的人力资源从业者，学会演讲对你以后无论是工作还是生活都会有帮助最后一个薪酬福利，这个不难，但是你总该要学些财务管理类的知识吧，大多数老板会吧行政和人事混着用，学会基本的财务知识也可以向薪酬方向转化，没有到不了的明天，只有不想努力的今天，年轻人，路还是要自己走的 ，加油！文——作者/小先森说事儿 点击上方作者，即可查看同类型文章

教授点评200多个热门专业，近期陆续发出，欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点：本科出来就能找到工作，工作比较稳定、工作环境舒适，有人称之为“养老的工作”。缺点：起薪低，琐事杂事多，毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看，人力资源管理专业是：偏热门，毕业生规模较大，社会需求较大；就业率排第19名，比较高；就业满意度排第22，非常高；毕业薪酬水平排第82名，比较低；工作3年后工资涨幅排第19名，在平均水平；毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业；毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理；人力资源管理专业适合的学生：高中语文、数学学得好，英语还行；性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称：人力资源管理专业代码： 120206所属学科类别：管理学→工商管理类修学年限：4年主要专业方向：国际人力资源管理主要学习课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业：工商管理；企业管理；工商管理；公共管理深造率（含考研和出国）：深造率较低（排名一半以后）以211高校为例，出国率一般（11%），考研一般高（20%）四、适合哪类学生文理比例：53:47与高中课程相关度：非常相关：语文、数学；比较相关：英语主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例：26:74适合的性格：艺术型：这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取，灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机，精明自信可以保证他能实现经济效益，不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性，他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好：1：喜欢和陌生人打交道；2：能说会道，脸皮要厚点；

留不留学干货、攻略、案例，关于留学的一切都在这里关注说到人力资源（HR），恐怕很多同学对它的了解多停留在“负责招人”、“门槛低”还有就是“杂事多”等这样的层面上。但事实上HR绝对不是简单负责招聘解雇的行政人员，从人事管理、员工关系到绩效福利、员工培训等等多个职务，在企业中担当着非常重要的角色。在留学申请中，人力资源管理（HRM）也一直是比较受欢迎的专业，尤其是对于其他商科专业来说，HRM对申请人的学科背景要求没那么严格，因此成为跨专业申请者主要的考虑方向之一。如果之前对HR这个行业或者对HRM这个专业不太了解的同学们，就可以详细看看今天的这篇推文，说不定就心动了呢~01HR是一个什么样的职业？而我们所称的HR实际上可分为两大类：人力资源管理以及人事管理。其中人事管理主要是处理公司人员异动、员工请假迟到早退加班等出勤资料、薪酬计算发放、所得税务申报、制作公司新进人员之证件或填发离职人员之离职证明、保存公司人事档案文件等等工作，是人力资源的第一线、比较基础。而人力资源管理根据职务的不同，又可以分为工作分析、招募甄选、训练发展、绩效评估、薪酬福利和员工关系6大方向，相对来说也比较复杂一些。1. 工作分析企业若要知道各个职位需要什么样的员工，首先须建立工作分析系统，来帮助企业规范出对员工工作的要求，类似于“员工手册”“工作规范”之类的。为此，负责工作分析的人员就必须清楚地了解企业整个组织机构的设置情况，以进行人力资源的规划分析，并建立各部门的职能档案，清楚描述各职务的工作内容，说明要做好这项工作，员工应该具有的知识、技能及各种工作规范。2. 招募甄選这个就是大家的认知里，HR最常做的事情——招人！不仅要对自己公司发展的用人需求了如指掌，还要有一对火眼金睛在千千万万份简历中，挑选出适合的人。3. 训练发展也就是负责公司的训练发展政策，执行员工职前及在职期间的培训，包括规划学习课程、研究和引进新的训练发展方法，让员工在学习和训练中提高素质和技能，持续提升工作品质与效率。但负责员工培训的不一定是本公司的HR，也有可能外包给专门的培训行业。而培训师的收入是相对比较高的，市场上差的也有三五千一天，好的有一万八千一天。不过如果是一名刚毕业没多久的HR，通常难以直接进入培训行业，因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和构建。4. 绩效评估就是负责规划及执行公司的绩效管理系统，并运用绩效评核结果，提供管理决策参考，订立各部门、职务KPI（关键绩效指标）及考核办法，并设立制度让绩效与薪酬得以连动，以激励员工提升工作绩效。5. 薪酬福利执行人力运用的预算，负责公司的薪酬制度管理，订立调薪政策、奖酬制度、福利制度、退休金方案，订立并执行激励性薪酬，让员工的努力付出有所回报，留住优秀人才资产。6. 员工关系负责员工的心理咨商、情绪管理与职涯辅导，扮演员工与老板之间的沟通桥梁，让员工对公司产生认同感与信任感，并处理劳资纠纷与争议，了解劳动相关法令，维持员工与公司之间关系稳定。有时还需要筹划员工活动，促进上级下级的交流互动。02HR的就业前景如何？首先，HR是一个几乎所有企业和事业单位都必需的职位，对于其他不稳定的职位来说，HR的岗位属于较安稳的一类，其就业前景也不容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响。从智联招聘的人力资源就业趋势来看一直非常稳定，但不属于高薪职位，而且也很看行业和工作年限。根据《2019中国HR薪酬报告》显示，各个模块的HR平均月薪差别不大，在6000-8000元的区间居多。不过随着工作年限的增长，和工作经验的积累，HR的薪酬提升也相当稳定，例如负责招聘模块的各个职级平均月薪对比，如果能做到招聘经理，那每个月平均月薪就能达到15540元。再来看看不同行业的HR薪酬对比，平均薪酬最高的是金融、服务/咨询、软件/互联网行业，较低的是能源化工/环保、消费品/零售等传统行业。所以HR在规划职业发展的时候，还需要慎重选择入门行业，并且一旦确定了长期发展的行业就要坚持深耕，通常也要坚持个三五年才能实现年薪过万。不过如果你想要毕业一出来就能够进入大企业，有一个比较好的平台和起点，那么个人的学历就显得比较重要了。下面再看看香港八大里面，开设有HR相关的专业有哪些。03香港八大有哪些HR专业？香港八大中开设跟人力资源相关的专业只有香港城市大学、香港理工大学、香港浸会大学和岭南大学四所。香港城市大学MSc in Organizational Management组织管理学专业介绍：虽然名字中没有涉及到HR，但其实所学的知识都是涉及到公司行政、人员管理相关的知识。核心课程包括组织行为学、战略管理、员工绩效管理、管理决策、咨询技巧、组织发展、任务分析等等。且该项目还为学生提供到相关的实习机会，包括跨国公司、本地中小型企业和非政府组织，通过筛选的学生也可以参加海外商务学习之旅。 录取要求：雅思6.5分，或者托福79分，或者大学英语6级450分以上学制：1年学费：201,000元港币香港理工大学MScin Human Resource Management人力资源管理专业介绍：该专业重点在于将理论知识与理论应用相结合，以理解和解决组织问题，必修课程只有4门，包括人力资源管理、组织行为、组织和管理、市场营销管理。而更多是根据学生自身的发展需求与就业方向来选择感兴趣的选修科目，包括了薪酬福利管理、人力资源开放、员工关系、协商和冲突管理、国际管理和电子商务等等。录取要求：1. 雅思6.0分，或者托福80分2. 最好具有至少一年的相关工作经验3. 还将考虑年龄在27岁或以上，具有大专学历/高级文凭并有至少6年工业、商业或公共管理工作经验（包括3年管理经验）的申请人学制：1.5年学费：263,190元港币香港浸会大学Master of Human Resources Management人力资源管理专业介绍：浸会的这个人力资源管理专业专门为打算从事人力资源管理专业职业的人士设计，对申请者的本科专业背景没有要求，接受跨专业申请。且该课程已经获得AACSB和EQUIS的认可，并映射到CIPD人力资源7级证书，行业认可度比较高。录取要求：1. 雅思6.5分，或者托福79分2. 学士以上学位（无工作经验要求），或者公认的文凭加上至少4年工作经验。学制：1年学费：189,000元港币岭南大学01MSc in Human Resources Management and Organisational Behaviour Programme人力资源管理及组织行为学专业介绍：该课程除了可让学员深入了解人力资源管理的专业知识及最新的业界发展外，更着重学员的“全人发展”，课程涵盖多方面的管理知识，包括道德管理、表现管理、冲突应变、多元文化管理学、组织架构分析及转变学等学科，实用且紧贴业界需求，借此增强学员在职场的竞争及实战能力。而且该专业还给学生提供访问和分析各行业公司的机会，以获得更多实践经验。亦与海外的优质大学合作，提供多个海外深造机会，并且可以获得双学位。录取要求：1. 雅思6.5分，或者托福79分2. 本科需要是经济学、人力资源学或者统计学等相关的商科专业背景，否则需要入学前修读相关课程学制：1年学费：163,200元港币02MSc in Work and Organizational Psychology programme职业及组织心理学专业介绍：该课程是专为培训组织及人力资源管理层而设，涵盖人事心理学、组织心理学、职业健康心理学、工作中的积极心理学、工作场所的辅导和咨询等等，通过心理学角度来研究人力资源、人事管理方面的知识，是全港首个独一无二的心理学课程。录取要求：雅思6.5分，或者托福79分，或者大学英语6级450分以上学制：1年学费：15,500元港币

随着考研人数逐年上涨，大家选择考研也不仅是为了实现科研梦想，更多的是为了在专业方向有更强的竞争力，因为很多专业凭本科学历是真的比较难找工作的。今天就给大家整理了5个建议读研的专业，听说他们“不考研就相当于白读”！01医学专业医学这个专业，特别是临床医学，考研成为了一种趋势，不考研未来就业和升迁受到的限制很多。医者仁心，悬壶济世，扶危济困，造福四方。看似光芒万丈的背后，却隐藏着无数的心酸。本科五年，已经比别人都多学一年了，然而这还远远不够。本科学得过于广泛，以至于什么都能弄两下，但是什么都没法搞定。所以大型医院都不会会招收本科毕业的临床医学生，甚至那些数得上号的医院门槛都是博士以上。所以医学相关专业读研是一种标配，本科阶段了解一些基础知识，硕博阶段跟随导师一起临床实践，未来将会有更好的发展。02工程力学工程力学并不是大家平常提及很多的工程专业，工程力学要高端很多，背后就是航天业、土木业、桥梁业等等高大上的领域。也正是因为背后的东西过于犀利，让他的门槛也变得不低，从前车马很慢，学个力要四年，现在发展很快，读个研可能都有点菜。所以考生们如果想报考工程力学专业就一定要做好读研究生的准备，这也许还是最低学历呢。这个专业出来的人，你可能会经常在一个院子见到，这个院是中科院。你可能会经常看到这个专业出学者，名字前面带个长江。你可能会在电视看到他们，不是接受采访，就是在按按钮。总之这个专业背后更多的是贡献国家和造福社会，所以本科需要大量积累，研究生进一步升华然后用一生去回馈。03考古学专业开设考古学本科专业的高校不多，全国也就二十多所。据统计，八成左右的考古学专业大学毕业生起薪在两千元以下，只有约六成的大学生在刚毕业生时或毕业之前能找到工作，薪酬水平和就业率都处于中等偏下。而考古专业本科生的就业情况更为严峻。读研成了学考古的大学生的必经之路。有了研究生学历，他们就更有机会进入国家机关、高等学校、博物馆等单位，进行教学、科研、管理等工作，成为考古领域的高级专门人才。04法学专业我国目前开设法学专业的高校有将近500所，每年的本科毕业生大概有10万人，就业竞争压力非常大，本科生的就业前景并不乐观。法学作为一级学科，本科阶段所学的内容太宽泛，加上各个高校的法学院良莠不齐，真正能学到本事的同学并不多。如果未来想有更好的发展，考研是个很好的选择，尤其是一些比较大的律所和公司，在招聘时很看重学历，大公司的法务一般都要求研究生学历，特别是央企国企，研究生很有必要。05工商管理专业这个专业听起来就很高端，毕业出来是走管理路线的。但是在本科阶段会学八大专业课：企业管理、人力资源管理、运营管理、会计学原理、统计学原理、战略管理、市场营销管理、运筹学……看似企业管理各方面都学了一遍，其实基本上啥也没学会。人力资源管理比不上人力资源管理专业的，会计比不上会计学专业的，统计学比不上统计学专业的，所以工商管理专业要想有好的就业，最好考研，提高就业的起点！人和人之间的差距，可能并不是因为智力，也不是因为努力，也许就是因为时机。当你身处上述几个专业，你有了先见之明，能够提前做准备，那你其实就赢在了起跑线。当然上述这些专业，去直接就业也是有的，只是大部分同学为了更好的发展，还是会选择继续深造。你的专业是那种不读研就“白读”了的专业吗？欢迎评论区交流~

对于同学们来说，人生当中有几个转折点异常重要，第一次是中考，它把我们少年时代的好友们按照学习成绩高低分出“三六九等”；第二次是高考，它决定了我们大学期间将会遇见哪些人，也很大程度上将决定我们接下去的后半生将会从事什么样的工作；第三次就是考研，考研可以说是大学生们给自己“镀金”的过程，镀上这一层金箔，学历的含金量就会更高。不过就近几年的考研形势来看，似乎绝大多数同学都在准备考研了，其中一个原因就是毕业以后的计划不够清晰，对自己的未来一片迷茫，为了摆脱这份就业的苦恼选择了读研。不过除了迷茫的同学之外，还有一批是被自己的专业的本科就业率“胁迫”，不得不靠考研来提升自己的薪资待遇，今天我们就来看一看那些不得不考研的专业。【人类健康的守护者：医学专业】对同学们来讲，今年的武汉抗疫过程中，最惹人注目的莫过于白大褂和迷彩服的交织，这也让很多同学心中萌生了从军或者学医的萌芽。但是现实当中的白衣天使并不是像偶像剧一样谈谈情说说爱就过去了，医学生每年都要接受两次难度不亚于高考的期末考，而且各种神经、器官、细胞还有药物复杂到让你怀疑人生。不仅课程苦涩难懂，在毕业的那一年医学生还要接受不定时长的规培，规培结束才能正式上岗，这个时候医学生一般已经学了7年。但是还不算完，医学生们想要找一家正规而且薪资福利待遇好的医院就业基本上都要读研，有些还要求读博，所以当你看到医院里的医生们个个都不下四十，偶尔有一个年轻的（实习生），简直再正常不过。【医药的基础：生物学专业】很多理科生应该都深有感触，我国的生物类公司基础薄弱，而且各大高校输送的生物工程等专业近半数选择了当老师，还有一部分转行去了其他工作岗位。话虽如此，但是就近些年的国内生物市场来看，大有好转的趋势，就近年来讲，受疫情影响，我国的生物学相关高校的代表，中国医科大学就在研究生方面大幅度扩招，从计划录取的8人扩招到33人，这也说明了国家对于生物制药专业人才的需求量缺口较大。但是缺口归缺口，国家需要的是高学历、高能力的人才，而非平平无奇的大众化本科，生物工程的考研率在各个专业里也是每年都“名列前茅”。【高管的发源地：管理类】提起管理学专业，大家一定可以想到的就是人力资源管理和行政管理、工商管理还有旅游管理，别的不说，就行政管理和人力资源管理来讲，哪家公司会把自己的公司的大任交给一个初出茅庐的大学生，尤其是HR，基本上就决定了公司的未来发展走向还有人才组织架构，哪家公司都是费尽心思的选用最优质的人才，而一个初出茅庐的大学生，即便是你各科全优秀，也相较于职场当中的人缺乏了最重要的经验，而且作为HR，看人的眼光一定要犀利，没有一定程度的高学历还有社会经验，试问别人凭什么高薪聘请你？对同学们来讲，高考的最好结果莫过于去一个喜欢的城市，上一所有含金量的大学，学一个有前途的专业，三者合一就是2020年最好的消息，所以再次提醒：报考请慎重，一定要做到细心了解再决定。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。