人力资源管理可以考什么研

对于职场人来说，通过读研的方式来突破岗位上升瓶颈是比较常见的选择之一，按照历史经验来看，很多职场人在读研之后都获得了一定程度的岗位升级。实际上，不论是选择理工类专业方向还是管理类专业方向，读研都会在一定程度上提升自己的眼界，从而提升自身的资源整合能力。职场人在选择读研方向的时候，应该考虑三方面因素，其一是围绕自身的岗位升级要求来选择学习方向；其二是根据自身的知识结构和能力特点来选择学习方向；其三是根据社会发展趋势来选择学习方向。对于在大型企业从事人力资源岗位的职场人来说，选择人力资源方向与自身的岗位有比较高的契合度，而且在学习的过程中还有较好的知识应用场景，这也会促使自己在读研的过程中能够更快地取得研究成果。如果自身的基础学科比较扎实，同时对于数据的敏感性比较高，善于应用各种分析工具，那么也可以重点考虑一下经济学和金融学这两个方向。从社会发展趋势来看，经济学和金融学对于职场人的岗位升级也会有比较积极的影响，毕竟大部分企业都需要经济和金融领域的专业人才。最后，在选择学习方向的时候，也可以与企业的相关领导做一下沟通，这样一方面能够体现出自己学习的积极性，另一方面也能够获得更多有利于自身岗位升级的建议。实际上，不少职场人在读研时都会听取主管领导的建议，这样往往也会有一个更好的读研体验。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

随着2021高考的临近，各位家长们也都开始对高考志愿的相关问题愈加关注，本文唐大明白针对人力资源管理专业展开为家长们介绍一下，希望能对家长们了解这门本科专业和高考志愿填报有所帮助。人力资源管理专业是什么人力资源管理专业(专业代码:120206 )属于管理学类的工商管理类下属专业，主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。在生活中来说，人力资源管理岗位最为大家所熟知的职责就是帮助企业招聘员工。点击（最多18字）人力资源管理在企业中的应用人力资源管理在企业中的应用主要包括人力资源规划，明确岗位职责和岗位要求，拓展招聘渠道，制定绩效考核和晋升标准，劳资关系管理和企业文化建设等，在企业中的职能部门一般属于人力资源部门。人力资源管理专业选考科目要求基本默认不限选考科目，极少数要求仅物理或仅历史。人力资源管理专业对考生的要求人力资源管理专业对考生的要求，国家要求不能准确识别红黄绿蓝紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者不宜就读工商管理类专业，部分院校没有该要求，另外人力资源管理专业毕业生将在各种组织中发挥协调作用，因此建议报考该专业考生拥有良好的组织能力、协调能力和人际沟通能力。人力资源管理专业实力靠前的学校目前教育部门并没有发布权威的人力资源管理专业大学排名，但是公布了工商管理学科大学排名情况，人力资源管理是工商管理类的下属专业，以下为全国第四轮学科评估中开设有人力资源管理专业的院校的名单，供家长参考。人力资源管理专业录取分数线(以2020年山东地区为例)以山东地区考生报考河海大学为例，可以看出人力资源管理专业属于经管类录取分数要求较低的专业之一，有一部分原因是河海大学属于偏理工科院校，优势学科并非商科。人力资源管理-大学里学什么以全国第四轮学科评估中取得A+等级的中国人民大学的人力资源管理专业培养方案为例，专业核心课程主要包括：管理学、人力资源管理、组织行为学、西方经济学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效考核与管理、心理学、工作分析、战略管理、职业生涯设计、员工关系管理等。人力资源管理专业培养目标人力资源管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。培养技能包括：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。人力资源管理专业的就业方向如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。一般主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。但由于人才资源队伍的国际化水准不高，学校所学知识与实际工作不接轨，造成毕业生和市场的需要相差比较大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。人力资源管理典型岗位人力资源管理专业毕业后主要从事人力资源经理或招聘经理等工作。典型岗位如上海的3年工作经验的人力资源经理岗位薪酬为7.5-10K，工作部门为人力资源部，工作内容为招聘人才，绩效管理和员工培训等。人力资源管理专业工资待遇根据职友集的相关数据显示，人力资源管理专业薪资在所有专业中排行第6，在管理学类专业中排名第2，月平均工资6.7k，市场需求2020年较2019年变化-40%。人力资源管理专业的优势与困难？具体如下图，优势主要是入行门槛低，工作时间较为固定，人脉关系较广等；劣势主要是学校所学知识和实际工作不接轨，对人际关系处理能力和沟通能力要求较高等。唐大明白学识有限，如有勘误，欢迎私信和评论交流随着2021新高考的临近，各位家长们如对2021新高考3+1+2模式相对老高考的具体变化抱有疑问，敬请参考以下视频新高考第一年，3+1+2 模式录取有哪些变化？

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

现在，已经很多在职人士着手准备2020在职研究生考研。下面，小编先来为同学们整理一下2020人力资源管理在职研究生报考条件。人力资源管理在职研究生有同等学力申硕、非全日制研究生两张招生方式。招生方式不同，报考条件也不相同。同学们可以点击下方链接查看招生简章！　同等学力申硕同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。同等学力申硕包括研修班报名和申硕考试两次报名。这两次报名，报名条件不同。研修班报名条件：满足大专学历即可参加课程学习；但是只能参加课程学习，获得结业证书，不能参加申硕考试。申硕考试报名条件：满足本科有学士学位及以上学历即可参加申硕考试，考试通过获得学位证书。非全日制研究生非全日制研究生是先考试后入学，同学们需要参加初试和复试，院校择优录取。考试难度比较大。报考条件：专科毕业2年，本科应届生即可报考。以上就是小编为同学们整理的2020人力资源管理在职研究生招生条件。同学们可以点击下方链接查看更多文章！对外经济贸易大学在职研究生的可选择的报考方式以及专业有哪些？2020年在职研究生报名时间是什么时候？

现在，人力资源管理已经成为很多同学报考在职研究生的热门专业之一。现在，人力资源管理专业受到了很多同学的欢迎，很多院校也开设了人力资源管理在职研究生课程。但是很多同学对人力资源管理在职研究生就业前景还不是很清楚。下面，我们一起来看看人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？人力资源管理在职研究生符合市场发展的需求目前，我国市场中，对于人力资源管理人才需求比较大，各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。所以，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。人力资源管理在职研究生就业领域广人力资源管理在职研究生就业领域还是非常广的，学员毕业后可以到企业的人力资源部门从事相关的工作，也可以凭借着自己的专业优势进入到相关的培训机构从事教学的工作。学员通过课程班的学习后，自身的能力得到了很大的提升，在找工作时会更有优势，就业前景比较广阔。综上，人力资源管理在职研究生就业前景还是非常好的。目前，人力资源管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！非全日制在职研究生学制与证书获取介绍报考在职研究生单证和双证需要满足哪些条件呢？

人力资源管理在职研究生正在招生，很多同学想要报考，但是不知道人力资源管理在职研究生学制有几年？下面，我们一起来看看：人力资源管理在职研究生报考方式是同等学力申硕，通过此方式报考人力资源管理在职研究生，可以免试入学，先学习后考试，毕业时可以获得硕士学位证书。人力资源管理在职研究生学制通过同等学力申硕方式报考人力资源管理在职研究生，学制一般是2年，同学们在2年的时间内学习完课程，修满学分，参加结业考试，获得结业证书。　那么，可以不去上课吗？研修期间依照安排坚持上课，且学业质量有保障的人员，于规定时间完成学业一般是没有问题的。期间如遇特殊情况需要请假，应提前向学校申请，事假一般不超过2周，病假一般不超过1个月。请假过后还需及时补上落下的课程，以保证学业进度。以上就是小编为同学们整理的人力资源管理在职研究生学制情况。目前，人力资源管理在职研究生在招生，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！在职研究生报考方式有哪些？有何不同？选择报考中外合作办学硕士研究生有何优势？

社会竞争日趋激烈，近些年考研热潮风起云涌，除了毕业生读研，很多在职人员也选择了读个研究生。与在校生不同，在职人员往往在社会上工作了一段时间，积累了一定的工作经验，对于在职读研报考专业有了更加清晰的认识。那么，在职研人员可报考的专业有哪些呢？企业高管1一些企业中高层的管理者，具备了丰富的实践经验，但是由于离开学校太久，早期的知识储备无法满足当下的管理需求。接受系统、理论的管理类专业学习，就成为了企业管理人员的首要选择。报考专业/方向推荐：企业管理、市场营销管理、人力资源管理、财务管理、行政管理、卫生管理、房地产经济与管理、金融学、会计学等。体制内人员体制内的在职人员，工作时间比较稳定，业余时间相对宽松。职称评定、思想政治教育是体制内人员比较关注的方面。所以很多体制内人员会选择在职攻取硕士学位，提升自己的竞争力。报考专业/方向推荐：思想政治教育、中共党史、行政管理、领导力发展城乡发展与规划、社会医学与卫生事业管理、公共财政与公共政策、社会学等。教职人员2作为教育三打阵地之一的学校，在教育中起着不容小觑的作用。而教职人员的专业能力和业务素养，直接影响着教育的效果。教职人员也成为在职研究生中很大一部分群体。报考专业/方向推荐：人力资源管理、艺术学、设计艺术学、美术学、音乐学、中国古代史、世界史、考古文博学、教育行政管理、思想政治教育、英语语言文学、日语语言文学等。企业白领3民营企业的在职人员，工作节奏快，竞争激烈。只有不断提升自己的专业能力，方能在激烈的市场角逐中占有一席之地。所以与自己工作关联度高，应用性强的专业就成为了他们的选择。报考专业/方向推荐：新闻学、传播学、危机公关、媒体融合、大数据分析、互联网运营、活动策划、计算机应用技术、管理科学与工程、英语翻译、商务英语等。只要满足大专及以上学历，皆可以参加同等学力课程学习。免考入学，周末上课。

每经记者：夏冰 每经编辑：成锦鸿在10月21日，复旦管院举办的2019复旦管理学论坛企业管理分论坛上，南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、2010年“复旦管理学杰出贡献奖”获奖人赵曙明围绕“大数据时代下的——人力资源与工商管理研究”分享了他最新研究成果与思考。《每日经济新闻》注意到，本次赵曙明教授带来的演讲主题为：新中国70年人力资源管理：发展、研究、挑战与展望，他梳理回顾了新中国从人事管理到人力资源管理到人力资本的情况。赵曙明说，改革开放之后，中国企业逐渐从国内走向国际，从跨国到全球化发展路径中，遇到不少管理问题。70年来，国家在制度的变迁，从高度计划经济到1984年的商品经济，再到1992年的社会主义市场经济，由制度的变迁带来组织的变迁。从企业组织角度来说，也从高度集权的金字塔式的组织，逐步地扁平化、网络化、虚拟化。从员工的管理来看也发生了变化，从过去1992年之前的包分配，到1992年后不包分配实行社会主义市场经济双向选择；从过去强调员工的忠诚度转变到现在的员工忠诚度、满意度、幸福感，强调怎么去平衡工作、家庭、生活、学习。（图片来源：主办方供图）“尤其在今天，80后、90后这样的新生代员工，在华为47%的员工已经是80后，00后员工也已经进入市场，他们对待工作需求与以往不同，新生代员工强调工作和生活的平衡，强调幸福感。”赵曙明说，企业如何留住这些新生代员工，要给他们什么样的发展空间值得思考。赵曙明谈到，19大报告中把人力资源服务作为一个产业体系。他还说到，习总书记在19大报告中提出了许多关于“人才”、“人力资源管理”、“企业家精神”和“工匠精神”论断，这对广大企业家队伍来说是极大的鼓舞和鞭策。在赵曙明教授看来，结合现在所处的环境来看，当前的人资管理正处于一种复杂性、动态性、模糊性，所以，经济全球化、信息网络化、知识社会化、人口城镇化、货币电子化，这让我们每个人都身处于移动互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能的时代，这些正在影响着我们每一个人的工作、生活的方式。”“在过去计划经济下，我认为人事管理两大弊端，一个是人才的非流动性，另外一个是人才的非价值性。”所以，在谈及当下市场经济时代需要如何激发调动企业家的创新创造精神时，赵曙明认为，在市场经济时代需要发挥企业家精神，需要有工匠精神，所以，从人力资源管理这个角度来讲，如何激发让企业里面的员工去发扬主人翁精神、工匠精神，以及企业家精神极其重要。在赵曙明教授的实际研究中，中国人力资源管理仍面临很多挑战，全球化的问题、互联网的问题、新价值取向问题、管理对象的多元化的问题、经济增长方式与社会转型的文化、新常态与供给侧改革的问题都让现在的人力资源管理面临着很多挑战。所以，在未来的人力资源管理上，赵曙明认为需要考虑的问题有三个：一是本土研究，过去经常把国外的方法拿到中国来调研、来研究中国的人力资源管理，但现在非常强调接地气，需要落地研究中国的企业、中国的管理，强调中国的元素、中国的经济发展。中国的企业成功一定有中国的文化原因、中国式的管理模式，有中国的管理要素。第二是全球化，过去八十年代、九十年代，大部分研究的都是外国的企业到中国来怎么去管理，但现在，我们看到越来越多的中国企业走向海外，我们怎么去管不同文化背景下的员工。谈到前段时间上映的纪录片《美国工厂》，（American Factory），赵曙明非常赞同曹德旺的做法，认为中国企业走出去一定会遇到很多跨文化问题，但重要的是坚持原则，该强硬时一定要强硬。“电影讲述的是福耀玻璃到美国办厂，如何管理美国人，如何处理工会的问题。另外，海尔集团早期就到美国投资办企业，去管理外国人，所以全球化即我们怎么去整合这方面的资源。”除此外，第三就是需要关注移动互联网。大数据、云计算、AI（人工智能），这些都会影响到很多工作岗位。“在移动互联网背景下，我们来考虑整个人力资源的管理。机器人用工的替代，存在大几百万人要转岗的问题，这些我们都需要提前考虑。人力资源管理部门需要考虑员工在职培训要一专多能，即使要转岗很快能适应，需要培训什么样的知识和技能。”每日经济新闻

如果要研究人力资源管理，你会想先到哪里？学校？实验室？还是公司企业内的人资部门？但无论如何，都不可能想到游戏吧？通过游戏研究人力资源管理，怎么看都不像是一般人能想到的途径，但偏偏就有一群人做到了，而且做得还很不错。这群人就是三国策略手游《率土之滨》的玩家，6月15日，由《率土之滨》举办的“率土学院第一期：游戏论文大赛”正式结束，这次比赛总共吸引了全国各地共计4800多名学生组队参加，提交论文将近2700篇，而这些论文也不是应付了事或者说只是简单地畅谈游戏本身，毕竟，这次比赛请到的评审都是全国高校的知名教授，比如北大中文系的邵燕君教授、清华美院的米海鹏副教授、上海财经大学商学院的陈志俊教授等等。在这些专业的评审面前，玩家也纷纷拿出自己的专业水准，用自己的专业知识来深入剖析率土，比如一篇一等奖论文，《逆风防御战下完结情绪产生及转化的内在心理机制的研究》，作者就用自己在课堂上学到的情绪评价理论来系统的对游戏中的敌我防御战进行了剖析，并通过自己的理解，结合学术理论总结了在这种情况下如何更好的转变情绪，从而反败为胜。玩家把游戏和学术连接起来的举动引得各名校教授的赞赏，北大中文系的邵燕君教授就在采访中称，率土玩家不仅文采好，而且逻辑和思维也很优秀。而在获奖名单中，一篇叫做《<率土之滨>，人资效用之仗——现代人力资源管理视角下的游戏研赏》成功引起了小编的注意，用游戏的方式来研究人力资源管理？小编系统研究了一下，发现率土中的同盟设置倒真的与现代企业有那么几分相似，玩家以同盟为单位进行聚集，而不少战斗也都是以同盟为单位进行开展的，所以有不少同盟的高层就会去研究借鉴现代企业的管理制度，招人、福利什么的都向企业看齐，难怪玩家会把这个作为自己的研究对象。（甚至还有企业大佬专门召开了率土的盟主公开课来传授策略）更有意思的是，不少现实中的企业和高管都前往率土进行“练兵管理”，久而久之，率土同盟中的盟主倒真的有相当大一部分都是企业高管了，玩家们既可以在游戏中吸收传统文化的熏陶，也可以跟着这些“真大佬”学习在企业中的管理之术和御人之道，双管齐下的提升自己，这样看来，《率土之滨》倒真不失为一个学习提升的好去处呢！