人力资源管理科研项目

周健报道 科技如何赋能于人？9月2日至9月3日在上海举行的2020国际人力资源技术大会上，来自世界500强、技术、服务、媒体企业的CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士齐聚，与人力资源创新企业、专家学者交流切磋，共同探寻人力资源与技术的未来之路。大会采取线下展览和线上海外分论坛云端展览的双模式，凭借精彩纷呈、亮眼吸睛的“精英之夜”、“新技术分享”、“云互动”、“云打卡”和“热力榜”，获得业内外的广泛关注，两天共计158068参观人次。大会以“科技，赋能于人”为主题，聚焦国家战略，立足国际化、多元化，全方位加强科技创新合作和国际人才交流，汇聚国内外人才资源，推动构建高效、可持续、高度人性化的服务平台，携手各方共享中国的科技进步和创新发展机遇。大会收到了来自人力资源行业领域的各个企业的支持，其中，上海外服（集团）有限公司是大会钻石赞助商，还有ADP、佰德（中国）人力资源集团、无锡一米网络有限公司、江苏领航人力资源服务集团有限公司、前程无忧、魔方生活服务集团、科锐国际、曌乾组织教练等企业助力。在9月3日的大会闭幕式上的主旨演讲环节，密歇根大学罗斯商学院教授戴维.尤里奇（Dave Ulrich），连线会场----“危机时期领导者的洞察力”，讲述个人、领导者，如何应对危机，寻找危机中的10个机遇。猎聘副总裁李晓峰，9月3日分享《2020上半年中高端人才就业报告》，该报告分为两部分：社会招聘及就业情况、校园招聘的一些数据和分享。据介绍，校园招聘排在第一的新增需求是互联网，未来3年互联网相关专业的招聘需求会越来越高，涉及的专业有数学、物理、计算机、机械自动化、信息管理等，因此，学校这方面的招生比例也在增加。北森人才管理研究院院长、北森云计算高级副总裁周丹，认为在云计算运用的趋势之下，技术是抓手。为达到建设一体化的人才管理平台的目标，可以将人才对组织的感知用数字化的形式表达，使用动态数据、全面评估、组织互评进行人才盘点，构建立体化的人才帐本，这是组织数字化进程中的重大推手。华为公司集团人力资源部质量与运营部部长、干部部部长、HR变革项目经理杨赛，建议不断开发人力资本，不断激发个体和组织的活力。杨赛呼吁产业界友人一起努力，让技术赋能于人力资源，为业务创造更大价值，让人才得到更大的激发，让员工得到更大的成长。中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国，认为人力资源行业终究还是要回应人的管理问题。他指出了目前面临的几个问题。“要看到外面，要看到技术，要看到市场对我们人力资源管理的替代。”杨院长补充强调，他更倾向于要有自己的绝招。闭幕式上分别颁发了疫情期间最佳人力资源产品服务奖、疫情期间最佳人力资源解决方案奖。大会举办的“疫情期间企业人力资源管理最佳解决方案和最佳人力资源公益产品的案例”评选活动，初衷是为了与社会各界分享并表彰一批具有卓越表现的企业，也为今后的企业人力资源管理，开拓思路并提供解决方案。同时，第二届“HR Technology Talk Show”新技术分享会评选出3家优秀企业并颁奖。

深化专业综合改革 推进应用型人才培养（胡高喜 黄菲青）党的十九大报告明确指出，要“加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展。”《粤港澳大湾区建设发展规划纲要》提出“把粤港澳大湾区建设成为世界级的科技创新中心、区域性世界高等教育中心。”广东集中力量建设“双一流”大学。广州理工学院抓住转设更名的历史性节点，积极实施《关于加快建设发展新工科实施卓越工程师教育培养计划2.0的意见》，大力推进“新工科”“新文科”“新商科”建设，构建与未来社会相适应的学科专业体系，坚定不移走产教深度融合、校企协同育人的应用型人才培养道路，全面实施一流学科、一流专业、一流课程品牌提升计划，全面实施一流基地、一流团队品牌提升计划，全面实施大学生实践创新能力提升计划，教育教学质量显著提升，教育教学成果成就有目共睹。该校工商管理学院人力资源管理专业按照学校部署，明确专业定位和发展方向，积极推进专业改革和建设，不断提升人才培养质量，逐渐形成自己的品牌特色。2020年11月12日，广东省教育厅发布年度省一流本科专业建设点名单，7所本科院校的人力资源管理专业入选，该校人力资源管理专业顺利入列，这是该校在学科专业建设上的一个重大突破，充分展示了该校人力资源管理专业建设的阶段性新成果。明确专业培养定位2008年，广州理工学院在办学实力雄厚的人力资源管理专科专业基础上设置本科专业，2012年通过学士学位授予权评估，2015年成为广东省质量工程建设项目“专业综合改革建设点”，2017被确定为学校重点学科工商管理学科建设的第一方向，2019年获批广东省特色专业点，校级一流专业培育点，教学成果奖校级重点培育项目，2020年获批广东省一流本科专业建设点。经过多年发展和建设，该专业紧贴市场需求，推进校企协同，重视理论教学，强化实践教学，不断固本强基，明晰定位，凝练特色，培育优势，形成了立足广东、面向华南、服务粤港澳大湾区，培养社会适应力强、信息化素养高、实践创新能力和专业能力强、具有国际视野的“复合型、创新型、应用型”人才定位。毕业生能在企事业单位、政府机构的人力资源管理部门胜任招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作。强化师资队伍建设发挥专业带头人引领作用。专业带头人曾建权教授是广东省高校人力资源专业教学指导委员会主任、广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、广东省科技厅专家库专家、广东省人力资源研究会副会长，在CSSCI和北大核心刊物发表核心论文42篇。在中国知网全部文献中按下载次数检索“人成课题25项、其中省厅级课题15项，出版教材6部，力资源管理理论”，曾教授的论文《人力资源管理理论与实务研究》被下载29003次，被引用176次，在全国排名第一。近年来，在他的带领下，中青年教师迅速成长。以青年教师为骨干的教师团队主持及发表教科研论文54篇，获得广东省卓越人力资源专业教学研究成果奖一等奖2项、广东省卓越人力资源研究成果奖二等奖5项。曾建权教授率领团队与政府部门合作完成多项研究课题，为广州市、佛山市、肇庆市、中山市等政府和企业提供决策咨询，社会服务成效显著。加强青年教师培养。推动公派访学、读博深造、课程进修、学术交流，为青年教师提供学习提升机会。2位青年教师晋升为副教授、1位青年教师获得博士学位。积极组织青年教师参加一年一度的“青年教师授课大赛”并有多位教师获奖。坚持校院各级领导听课制度和督导督学制度，建立传、帮、带机制，实行青年教师一对一精准帮扶导师制，帮助青年教师提高教学能力，梁金如、黄睿敏教师分别获广东省第三批疫情阶段在线教学优秀案例一等奖和二等奖，胡高喜、刘琰老师获学校首届“我最喜爱的老师”入围奖，刘琰老师获校级教学标兵，胡高喜老师获得校级科研标兵，三位青年教师被聘为广州职业技能培训评审专家，10位教师成为研究会的副会长、常务理事、理事、会员。依托产教融合、校企合作，不断加强“双师型”教师队伍建设工作，12位教师被认定为“双师型”教师。经过几年的建设，人力资源管理专业专任教师共有16人，其中教授3人、副教授8人、博士4人、硕士11人，以中青年为主，队伍结构合理，充满活力。积极开展教学研究。2017年成立广东省民办高校第一个“人力资源研究所”，2018年成为广东省人力资源研究会副会长单位，2019年成为广东省管理创新和发展研究会人力资源管理创新专业委员会单位，举办了广东省管理创新和发展研究会年会暨人力资源管理创新研讨会，完成多个政府研究项目。加强教研室建设，定期开展教研活动，通过集体备课、教学研讨、观摩交流等活动，促进教师学习与交流，共同提高教学水平。围绕教育教学改革重点、难点、热点问题开展研究，以教研促教改，以教改促教学。近年来，教师发表教科研论文50多篇，主持参与省级教科研项目10项、校本研究课题6项。深化专业综合改革大力优化人才培养方案。以服务学生可持续发展为中心，以能力培养为主线，以实践教学为抓手，组织校内外专家、企业名家优化专业人才培养方案。专业改革的重点是加大实践教学力度，提高实践教学的占比，提高选修课比例，使人才培养更符合应用型人才的要求。开门办学、合作办学、创新办学，与高新技术园区、行业龙头企业合作，共同开展招生、共同商定课程设置、共同制定教学大纲、共同编写教材、共同授课，双聘教师、共建实验室、联合申报课题，推动企业深度嵌入人才培养全过程，提高专业与产业和行业的匹配度，共同提升学生实践创新能力。大力推进课程建设。形成具有鲜明特色的专业核心课程群，优化包括公共基础、公共选修课在内的通识课程，优化包括专业基础、专业核心、专业选修课在内的专业课程，强化集中实践课程，开发拓展课程，打通四大课程模块，课程结构体系更加合理。推进教材建设，组织编写出版教材，改革教学内容，建立教学内容新体系。建设了5 门专业核心课程网站，两门课程被评为校精品课程、优秀课程。大力推进“有效课堂”教学。积极推动金课、专业思政课程、示范课建设，通过教研活动、检查考评、总结汇报、课堂延伸等一系列措施，切实把有效课堂抓出成效，提高教学质量。大力推进教学方法改革。线下线上教学融合，实行多元考核方式，实现小论文、实验报告等多元化的考核方式，将科研成果带入专业教学、反哺教学。大力推进实践教学建设。加强实践教学基地建设，着力建设校级实训室和实习基地，引企入校共建高水平实验室和科研平台，现已建成人力资源管理管理综合实训室、ERP实训室，建成省级经管实训中心，建成京东华南分公司人才培养基地。强化实践教学，实践教学比重提高到30%，每门核心主干课程安排一周集中实训（不少于28 学时）。加强“双师双能型”教师队伍建设，设立博士工作室、名师工作室、“双师”工作室、社会服务工作室，为师生搭建更多工作、学习平台，工作室教学覆盖专业所有学生。构建立体式、开放式实践教学体系，以班级为单位安排学生分批到京东等企业职能部门顶岗实习。成立人力资源管理学术社，指导学生参加学科竞赛。构建应用型人才培养体系专业核心课程模块化，实践教学效果良好。《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬管理》等专业核心课程专门安排为期一周的集中实训。实训环节设置中，进行设计性实验，强化专业岗位训练。每一门课程实训环节都以真实的企业作为研究对象，通过实地调研和访谈，撰写调研报告，设计专业方案，真正实现实践能力的提升。加强企业深度合作，实践教学平台效果明显。重点打造实验中心、实训室、研究所、学术社、校外实习基地，形成一套适合培养应用型人才的立体式开放式实践教学体系。2019年，与京东达成校企合作协议，组建“人资京苗班”，17级、18级人力资源管理专业全部学生到京东华南区总部进行为期30天的实训实践，京东为学生实践教学提供真实的工作环境和相应岗位，执行规范的职业标准，实施真实的考核制度。这种“全真式”实习不仅能培养学生解决企业实际问题的能力，而且还能陶冶学生爱岗敬业的精神，使学生形成良好的职业道德和职业素养，提升学生的就业竞争力。打造人力资源学术社，学科专业竞赛出成绩。2018年成立人力资源学术社，丰富第二、第三课堂，培养创新创业能力，专业老师全员参与指导学生参加学科竞赛。大创项目立项国家级2项、省级4项，攀登计划省级2项，获得省“挑战杯”铜奖7项、“互联网+”大赛省赛铜奖1项、“创客广东”三等奖2项、“赢在广州”创新奖1项、“精创杯”“踏瑞杯”二等奖各2项，其他各类创业大赛获奖多项，参与学生160多人，获奖总人次超过300。曹后强、黎岳镔、巫泽慧、文家俊等同学成长为优秀的创新创业之星，梁金如、胡高喜老师多次获评优秀指导老师。籍此平台，以赛促学、以赛促教、学赛结合，激发了学生创新创业活力，提升了创新创业素养，增强了职业竞争力。根据2017-2020近三年数据，本专业学生初次就业率稳定在97%左右，就业方向主要是中小企业。其中，境内外升学考研24人、自主创业13人、机关事业单位任职30余人、国企工作100余人。毕业生质量优秀，对口就业率90%，与专业的培养目标基本一致。用人单位对本专业毕业生道德素养、敬业精神、知识结构、专业技能、适应能力、沟通能力、团队协作、文化素养都较为满意，为学校赢得了良好的社会声誉。多年来，广州理工学院以省质量工程项目为平台，以省特色学科“管理科学与工程学科”为引领，以“人力资源管理”作为学科第一个方向，学科专业协同发展，推动本专业从学校特色专业、省特色专业、学校一流专业、省一流专业一步一步前进。2017年以来，该校人力资源管理专业校级特色专业建设点、一流专业建设点、省级质量工程建设成效显著，2018 年省质量工程项目专业综合改革结项并评定优秀等级，2019 年成为广东省特色专业建设点，2019 年被广东省人力资源研究会评为“广东省院校特色专业”。2020 年获省教育厅批准立项，成为广东省一流专业建设点。《人力资源管理专业实践教学体系的构建》获得第五届广东省卓越人力资源教学研究成果奖一等奖，《建设省级人力资源管理特色专业的举措和成效》获得第六届广东省卓越人力资源教学研究成果奖一等奖，主编的《组织行为学》《人力资源管理》《管理沟通》成为省级普通高等教育“十三五”规划教材，经管实训中心成为省级质量工程项目实验教学示范中心，基于“京苗班”产教协调育人创新与实践、独立学院双语教学外语占比阶梯递增模式研究入列高等教育教学改革项目，示范课程《市场营销》建设入列省级产学合作协同育人项目，民办本科高校学生评教指标体系优化研究入列省级质量工程项目。该专业作为广东省一流专业建设点，为其他专业的发展提供了可借鉴的思路。一流本科专业建设“双万计划”，是国家推动新工科、新文科、新商科建设，做强一流本科、建设一流专业、培养一流人才，全面振兴本科教育，提高人才培养能力，实现高等教育内涵式发展的重要举措。“十四五”期间，广州理工学院将强化“以本为本”，更加重视专业建设，大力扶持人力资源管理专业冲击省一流，从制度保障、经费支持、人才引培等方面给予全力支持。该校工商管理学院按照一流本科专业建设标准，科学制定专业建设规划，扎实推进专业建设，确保以优异成绩完成项目建设。

按照国家发展改革委2020年重大课题研究部署，结合推进委属事业单位绩效管理考核工作需要，人事司和中国人事科学研究院合作开展有关课题研究，探索如何通过建立完善事业单位绩效管理体系，更好推动事业单位围绕中心、服务大局，持续健康稳定发展。5月19日下午，人事司组织召开课题立项交流会，双方围绕研究方向、研究内容、时间进度及预期成果等进行了深入交流。【来源：国家发展改革委】版权归原作者所有，向原创致敬

今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。一、劳动力管理：劳勤推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。二、eHR：金蝶s-HR推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。主要功能：（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。三、创新服务：专伟绩腾推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。四、HR SaaS：2号人事部推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。五、招聘管理：Moka推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。主要功能：（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。六、员工福利：汇薪福推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。适用企业：不限。七、HRO：仁云科技推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。适用企业：大中型HRO公司。八、灵活用工：兼职猫推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。九、电子签名：e签宝推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。十、学习发展：知学云推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。

近日，由中国人事科学院组织的2020年全国人事人才研究主题征文评选结果公布，滨州医学院人力资源处庞玉成、倪天辉、王伟、张德海撰写的《新旧动能转换背景下的高校人力资源管理体系变革》喜获一等奖。该研究成果是对我校近两年来人事制度改革的系统总结，论述了新旧动能转换重大工程实施背景下高校人才需求结构的变化，以及由此带来的新时期高校人力资源管理的变革需求，系统介绍了滨州医学院构建的人力资源管理体系，从人才引进、人才服务、师资培训、职称评聘、科研管理、薪酬管理、学科建设、团队建设、岗位管理和项目化管理等十个方面介绍了我校的改革举措以及取得的成效，从而为高校适应新旧动能转换需求、提升人力资源管理水平提供了样板和系统解决方案。全国人事人才研究主题征文由人力资源和社会保障部指导，中国人事科学研究院承办，自3月份启动以来得到了各省人力资源社会保障厅研究部门、高校、科研院所、企事业单位人事部门的广泛参与。征文经各省择优推荐上报，采用匿名评审方式，在307篇参评论文中评出一等奖16篇，二等奖24篇，三等奖41篇。

近日，人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确支持和鼓励科研人员离岗创办企业，同时支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。图片截自人力资源和社会保障部网站人力资源社会保障部事业管理司负责人表示，出台《指导意见》是推进落实中央关于加快实施创新驱动发展战略、壮大新动能的重要举措，也是推动“双创”高质量发展的现实需要。该负责人介绍，《指导意见》关于“双创”活动的适用范围，是指依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动，以及与此有关的创业活动；关于人群的适用范围，主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员，其他事业单位的科研人员，符合“双创”活动条件的也可提出申请。《指导意见》强调，维护兼职创新、在职创办企业人员在人事关系所在单位的合法权益。科研人员开展“双创”活动，可在保证保质保量完成本职工作的基础上，进行兼职创新、在职创办企业。兼职创新、在职创办企业人员继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利，工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。与此同时，《指导意见》加大了对兼职创新、在职创办企业人员的政策支持。比如，兼职创新、在职创办企业人员可以在兼职单位或者创办企业申报职称；到企业兼职创新的人员，与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利，国家另有规定的从其规定。针对备受关注的科研人员离岗创办企业，《指导意见》提出完善离岗创办企业政策。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。不仅如此，《指导意见》还指出，支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，并加强监督管理。《指导意见》明确，进一步强化参加“双创”活动的科研人员人事关系所在单位领导把关责任，也要规范人事管理，坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”，出现新的“吃空饷”问题。同时，要求科研人员应当严格遵守国家有关规定，并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。来源：科技日报

近日，人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确支持和鼓励科研人员离岗创办企业，同时支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。人力资源社会保障部事业管理司负责人表示，出台《指导意见》是推进落实中央关于加快实施创新驱动发展战略、壮大新动能的重要举措，也是推动“双创”高质量发展的现实需要。该负责人介绍，《指导意见》关于“双创”活动的适用范围，是指依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动，以及与此有关的创业活动；关于人群的适用范围，主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员，其他事业单位的科研人员，符合“双创”活动条件的也可提出申请。《指导意见》强调，维护兼职创新、在职创办企业人员在人事关系所在单位的合法权益。科研人员开展“双创”活动，可在保证保质保量完成本职工作的基础上，进行兼职创新、在职创办企业。兼职创新、在职创办企业人员继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利，工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。与此同时，《指导意见》加大了对兼职创新、在职创办企业人员的政策支持。比如，兼职创新、在职创办企业人员可以在兼职单位或者创办企业申报职称；到企业兼职创新的人员，与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利，国家另有规定的从其规定。针对备受关注的科研人员离岗创办企业，《指导意见》提出完善离岗创办企业政策。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。不仅如此，《指导意见》还指出，支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，并加强监督管理。《指导意见》明确，进一步强化参加“双创”活动的科研人员人事关系所在单位领导把关责任，也要规范人事管理，坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”，出现新的“吃空饷”问题。同时，要求科研人员应当严格遵守国家有关规定，并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。（记者 刘垠）来源： 科技日报转自：新华网

来源：新京报网原标题：人社部：支持和鼓励事业单位科研人员在职或离岗创办企业新京报快讯 据人社部网站1月20日消息，为进一步激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情，充分发挥其在“双创”活动中的示范引导作用，人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》），对进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业作出部署。《指导意见》明确了进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的具体政策措施：一是支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业，在保证保质保量完成本职工作的基础上，在人事关系所在单位各项福利待遇不受影响，并可与兼职或所创办企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利；二是支持和鼓励科研人员离岗创办企业，科研人员离岗创办企业需经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年；三是支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，理顺选派人员的人事管理，充分调动选派人员的积极性主动性创造性；四是支持和鼓励事业单位设置创新岗位和流动岗位，健全创新岗位设置和选人用人办法，优化创新岗位科研人员管理，动态管理流动岗位。《指导意见》强调，要进一步强化科研人员所在事业单位的领导把关责任，对于科研人员参与“双创”活动既要充分给予支持和鼓励，又要进一步规范人事管理，坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”，出现新的“吃空饷”问题。同时，要求科研人员要严格遵守国家有关规定，并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。《指导意见》要求，各级人力资源社会保障部门要进一步提高政治站位，切实推进“放管服”改革，对事业单位科研人员参与“双创”活动不作审批或备案，同时加强事中事后监管，优化服务，进一步推动事业单位科研人员创新创业高质量发展。来源：人社部原标题：人力资源社会保障部印发进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见

来源:科技日报近日，人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确支持和鼓励科研人员离岗创办企业，同时支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。人力资源社会保障部事业管理司负责人表示，出台《指导意见》是推进落实中央关于加快实施创新驱动发展战略、壮大新动能的重要举措，也是推动“双创”高质量发展的现实需要。该负责人介绍，《指导意见》关于“双创”活动的适用范围，是指依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动，以及与此有关的创业活动；关于人群的适用范围，主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员，其他事业单位的科研人员，符合“双创”活动条件的也可提出申请。《指导意见》强调，维护兼职创新、在职创办企业人员在人事关系所在单位的合法权益。科研人员开展“双创”活动，可在保证保质保量完成本职工作的基础上，进行兼职创新、在职创办企业。兼职创新、在职创办企业人员继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利，工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。与此同时，《指导意见》加大了对兼职创新、在职创办企业人员的政策支持。比如，兼职创新、在职创办企业人员可以在兼职单位或者创办企业申报职称；到企业兼职创新的人员，与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利，国家另有规定的从其规定。针对备受关注的科研人员离岗创办企业，《指导意见》提出完善离岗创办企业政策。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。不仅如此，《指导意见》还指出，支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，并加强监督管理。《指导意见》明确，进一步强化参加“双创”活动的科研人员人事关系所在单位领导把关责任，也要规范人事管理，坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”，出现新的“吃空饷”问题。同时，要求科研人员应当严格遵守国家有关规定，并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。（记者 刘垠）