人力资源管理考研有用吗

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

如今，随着本科毕业生越来越多，市场供大于求，企业对招聘人员的要求也越来越高，甚至有的公司在招聘时就要求研究生学历，那是不是所有的专业都适合考研呢？今天小编就给大家盘点一下“不考研”很难就业的8个专业，快来看看有你的专业吗？01 金融学专业金融学专业一直都是文科生报考的大热门，在大家印象中，金融行业薪资高，工作体面，很多成功人士，都从事金融行业。但实际上金融学本科毕业生并没有想象中那么好就业，由于就业市场供大于求，导致企业的招聘标准越来越高，尤其在北上广深等一线城市，想进入银行、证券等大型金融机构工作，普通本科学历几乎没有优势。大部分金融学专业的学生都会选择考研，以研究生学历为自己镀金，在未来就业时会有更多的优势，还可以往金融分析师等高端层次发展，收入和前景两不误。02 哲学专业哲学专业一直是大家眼中的“冷门”专业，因为这个专业本身学术性很强，课程内容又比较晦涩难懂，本科毕业不读研，大多数从事的都是跟哲学无关的工作。如果真的喜欢哲学，未来想要继续从事哲学方面的工作或者做学术研究，就一定要读硕士、博士，因为如果想要进高校教书，没有博士文凭是很难进去的，只有不断的提升自己的学历和专业素养，未来才能拥有一个跟哲学有关的体面工作。03 法学专业我国目前开设法学专业的高校有将近500所，每年的本科毕业生大概有10万人，就业竞争压力非常大，本科生的就业前景并不乐观。法学作为一级学科，本科阶段所学的内容太宽泛，加上各个高校的法学院良莠不齐，真正能学到本事的同学并不多。如果未来想有更好的发展，考研是个很好的选择，尤其是一些比较大的律所和公司，在招聘时很看重学历，大公司的法务一般都要求研究生学历，特别是央企国企，研究生很有必要。04 工商管理专业工商管理连续几年成为考研热门专业，这个专业虽然听起来高大上，但其实本科毕业以后很难直接从事管理岗位，从主修课程来看：企业管理、人力资源管理、市场营销管理、会计学原理等，看似各方面管理知识都学了一遍，但实际上哪个学的都不精。本科毕业很难找到对口的工作，选择其他方向又缺少竞争力，做人力资源管理比不上人力资源管理专业的，当会计又比不过会计专业的人。所以工商管理专业要想有好的就业，最好考研，提高就业的起点，未来才会更有优势。05 医学类专业医学类专业，特别是临床医学，考研成为了一种趋势，不考研未来就业和发展会受很多限制，比如有些职称和职位比较特殊，需要一定的工作年限，但如果有研究生学位，就可以减少一些实践的年限。另外，我国各大医院招人基本都是硕士起步，所以医学相关专业读研是一种标配，本科阶段了解一些基础知识，硕博阶段跟随导师一起临床实践，未来将会有更好的发展。06 生物科学类生物类专业本科学历就业是真的难，因为本身就属于研究型专业，如果不考研，本科生毕业后多从事市场性工作(医疗器械销售)，以及到医院影像、设备、信息中心等科室从事基础管理工作，待遇和发展都不是很乐观。考取研究生，毕业后多从事技术性、研究性的工作，刚开始收入或许不太高，但发展前景会比本科生好很多，以后可选择的机会也多一些。07 环境工程专业环境工程专业是一门新兴的学科，建立及发展的历史还不是很长，很多地区的企业对环境保护还没有足够的重视，所以对这方面人才需求较少。毕业生大部分是在大城市和大企业，以及一些专门做环境产品的研发公司工作。但这些企业对往往对人才的要求非常高，本科生的工资相比别的专业低得可怜，研究生的待遇相对较好，所以大部分学生会选择考研。08 应用化学专业应用化学作为化学大类中涉猎最广、学习内容最多的专业，在本科四年只能学个大概，无法对所有的知识有着深入的了解，本科毕业生找工作会比较困难。首先，大型石化企业基层岗位首选化工毕业生，理学背景比较吃亏。其次，一些带有研发性质的岗位其门槛又必定是硕士学历，研究生和博士生工资也比本科生高。因此，读研成为很多毕业生的选择，既可以弥补自身不足，也为今后的规划预留了足够的时间。以上这8个专业，并不是说不考研就没有出路，不考研也能找到工作，只不过难度会大一些，收入和发展前景也会有一些限制，建议不打算考研的同学在报考时慎重考虑。

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

时间进入到五月，其实这个时候还是需要尽快定下来考研的目标院校和目标专业！这样学习才更有目标的前进感！当然啦，考研学习分为公共课和专业课，如果你的外语或者数学不好，那很多热门的专业你是不适合报的，所以报考适合自己的专业很重要！21考研还没有选择专业的同学不妨听听辽小都对于专业选择的参考标准！1、个人兴趣辽小都将个人兴趣摆在条件的第一位，毕竟兴趣是最好的老师，对本科所学专业并不是很喜欢的同学，考研给了大家重新选择自己人生的机会，若是你真的明白了自己的兴趣，并且愿意冲破一切阻力，为了自己的兴趣全力以赴，那选择自己喜欢的专业也是可以的。不然有时父母的安排总是不合我们的心意，自己学习起来也很吃力！当然，这个选择是有风险的，毕竟这是跨专业考研，如果你本身基础比较弱，为了成功踏入目标院校，只能比别人付出更大的努力！2、就业形势试想一下，读研两三年期间倘若毕业后没有从事专业相关的工作会不会很亏？（排除考公等）就好像复试时导师会问你为什么选择这个专业，将来的打算如何？我们不妨扪心自问一下。很多的热门专业高温不下，同学们报考后就业机会多了很多，但是大家也要理性分析，读研后的三年，这个专业的发展会是什么样的？还会继续火爆吗？就业环境如何？所以，考生要把握社会宏观走势，判断社会各行业需求。要了解行业特点，分析需求总量。3、历年复试分数线和录取比例复试分数线的高低、录取比例的大小意味着竞争力的强弱。大家在选定某些专业时可根据往年的这些实录来定夺专业的取向，一定要理智选择，尽量不要报考全国只招一两个的专业！结合自身理性报考！4、本科专业的限制辽小都提示大家，我们不能忽略本科所学专业对考研专业的限制作用。若是你本科学的是法学，但是你考研想考数学专业，那毫无疑问，考研的难度会非常大，毕竟文科与理科的学习还是有非常大的区别的。但是若你是法学，你想考人力资源管理专业，那这个难度就会相对小很多，付出相同的努力，你成功的机会自然就大得多。总之，理性的精确的专业选择对你考研的成功及未来的发展前景都具有非常重大的意义，为了不做无意义的事，浪费不必要的时间和精力，考虑好专业再去复习吧，这样的话自然就会顺风顺水，事半功倍。5、个人实际情况目前国内有两种研究生培养方式：一种是学术取向的，一种是职业取向的，比如MBA、MPA和法律硕士等。这样可以大致将考生的学业发展取向分成两大块。一般情况下，读职业取向的研究生学位比读学术性取向的学位花费要多，但未来职业匹配度很高，重视实操。由于各学科和专业之间就业率的差距很大，考生在选择时要考虑的不仅仅是自己的兴趣，还要考虑家庭和个人的经济承受能力。如果负担很重，要求你要尽快取得一份薪水可观的工作，那么大家可能就需要考虑理性考虑就业方面了综上，考研专业的选择也是有学问的，以兴趣和自身情况相结合，理性报考，毕竟临时换目标真心伤不起！决定了就一直向前努力吧！

随着大学生就业形势的日益严峻，能否给孩子选择一个压力相对较小、就业前景较好、社会地位较高的专业显得尤为重要。那么，您知道就业最困难的十个专业是什么吗？1.生物工程学这个专业在国内就算本科阶段考取一所名校，经过考研直到念到博士都不一定有什么好的出路，除非在国外镀过金。这类专业近年来屡受冷落的最大原因就是，目前在中国鲜有像样的生物公司，，这个行业在国外虽然很吃香，但是我国目前还处在起步阶段，并且国内需求量也比较少，因此很难找到工作。在某些高校中，生物工程专业的就业率常年偏低是众所周知的，甚至在个别年份高居榜首。2.会计学不可否认，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经趋于饱和，加上从18年开始高考取消三本院校，导致好多职业院校摇身一变成为了某某学院，但是其本质还是以培养专业性很强的技术性人才为主，真正拿到人才市场上，更多的收到专业化培训的大专生和更多的受到的是理论上教学的本科生相比，谁更会受到用人单位的青睐是有目共睹的。早在2000年，就有统计结果表明会计人才出现了供过于求的状况。另外，近年来，注册会计师的证书受到了从业者的青睐，会计人员的数量猛增。这直接导致本科毕业就业的普通财会人员的竞争力越来越弱。3.环境工程当今世界按理说环保是少有被各个国家广泛认同并一致努力的一个领域。那么选择环境工程一定没有错误！如果您这样认为，您可能高估了我国目前的环境保护水平了，我国目前的环境保护还是在初级阶段，例如防风固沙，抵御一些生态灾害本科主修林业类或者水土类的就能做得了了。4.市场营销营销是一个残酷的行业，一切都以绩效论英雄，承诺招聘时会有丰厚的薪水，但是有一个先决条件，那就是要完成多少任务，如果完成就可以获得理想的薪水，如果无法按时完成或者缺斤短两，那就是一直任人宰割的羔羊了，老板想怎么难为你就能怎么难为你。许多公司和企业对于营销人员其实根本没有学历要求，如果你在入职前面试申请的时候，企业更多的是会询问您是否有相关从业经验。没有经验的人他们根本就不需要。理论知识最终将在实践中实施，其中许多人压根就没有本科学历就去从事市场营销，她们的能力和业绩甚至能超过一些本科生。5.工商管理听起来像个高大的专业，似乎与公司的管理层有关，但是详细了解之后，其实是一个很难找到满意工作的老大难专业。很多学生出来后都做过人力资源工作，有些则是从事销售，有些去考公务员。有的有关系的可以进入国有企业的人力资源部门，或在自己家的企业直接入职。6.新闻系新闻学是中国著名的非实践专业。专业内容莫名其妙。本科就业率很差，大多数学生只能去千军万马过公务员的独木桥。受媒体发展和改革的影响，许多单位严格控制新闻编辑人数。同时，国家新闻出版总署还整顿了新闻出版秩序，减少了报刊数量。7.人力资源管理人力资源管理事实上是比较鸡肋的一个专业，因为实用性太强，求职率不高，念过MBA的就能够轻松压倒本科生们4年的本科学习。8.法学全国不分青红皂白的招生已经彻底摧毁了这个专业。包括重点大学和著名大学在内的大学生基本上很难找到工作。关键要在家中拥有本行业相关的资源或能力强。现在，许多人喜欢在诉讼中找到比较有名气，口碑不好的律师事务所。这就给那些合伙成立律所的科班出身的毕业生门造成了很大的不便。9.医学根据调查数据，在毕业后六个月的失业率最高的十个本科专业中，临床医学以23.1％排名第一，中医以18.4％排名第六。在排名前十的本科专业中，仅医学一项就占了两个名称。在毕业后六个月的失业率排名前十的职业学院中，临床医学也以28.5％排名第一。10.心理学心理学在众多高校通常只作为辅修专业，学校之所以这么安排，当然是有一定道理的，因为指望他培养一些高质量的毕业生并不现实。学完心理学就洞悉心理体察人性的愿望，大都要破灭。即便是知名心理咨询师，也要经过大量实践和学习才能得到社会上的认可。而且，一般心理咨询师独立执业前，会有三到五年的时间收入比较低。很多人坚持不住，就会转型做职业规划师、教育机构等。

随着考研人数逐年上涨，大家选择考研也不仅是为了实现科研梦想，更多的是为了在专业方向有更强的竞争力，因为很多专业凭本科学历是真的比较难找工作的。今天就给大家整理了5个建议读研的专业，听说他们“不考研就相当于白读”！01医学专业医学这个专业，特别是临床医学，考研成为了一种趋势，不考研未来就业和升迁受到的限制很多。医者仁心，悬壶济世，扶危济困，造福四方。看似光芒万丈的背后，却隐藏着无数的心酸。本科五年，已经比别人都多学一年了，然而这还远远不够。本科学得过于广泛，以至于什么都能弄两下，但是什么都没法搞定。所以大型医院都不会会招收本科毕业的临床医学生，甚至那些数得上号的医院门槛都是博士以上。所以医学相关专业读研是一种标配，本科阶段了解一些基础知识，硕博阶段跟随导师一起临床实践，未来将会有更好的发展。02工程力学工程力学并不是大家平常提及很多的工程专业，工程力学要高端很多，背后就是航天业、土木业、桥梁业等等高大上的领域。也正是因为背后的东西过于犀利，让他的门槛也变得不低，从前车马很慢，学个力要四年，现在发展很快，读个研可能都有点菜。所以考生们如果想报考工程力学专业就一定要做好读研究生的准备，这也许还是最低学历呢。这个专业出来的人，你可能会经常在一个院子见到，这个院是中科院。你可能会经常看到这个专业出学者，名字前面带个长江。你可能会在电视看到他们，不是接受采访，就是在按按钮。总之这个专业背后更多的是贡献国家和造福社会，所以本科需要大量积累，研究生进一步升华然后用一生去回馈。03考古学专业开设考古学本科专业的高校不多，全国也就二十多所。据统计，八成左右的考古学专业大学毕业生起薪在两千元以下，只有约六成的大学生在刚毕业生时或毕业之前能找到工作，薪酬水平和就业率都处于中等偏下。而考古专业本科生的就业情况更为严峻。读研成了学考古的大学生的必经之路。有了研究生学历，他们就更有机会进入国家机关、高等学校、博物馆等单位，进行教学、科研、管理等工作，成为考古领域的高级专门人才。04法学专业我国目前开设法学专业的高校有将近500所，每年的本科毕业生大概有10万人，就业竞争压力非常大，本科生的就业前景并不乐观。法学作为一级学科，本科阶段所学的内容太宽泛，加上各个高校的法学院良莠不齐，真正能学到本事的同学并不多。如果未来想有更好的发展，考研是个很好的选择，尤其是一些比较大的律所和公司，在招聘时很看重学历，大公司的法务一般都要求研究生学历，特别是央企国企，研究生很有必要。05工商管理专业这个专业听起来就很高端，毕业出来是走管理路线的。但是在本科阶段会学八大专业课：企业管理、人力资源管理、运营管理、会计学原理、统计学原理、战略管理、市场营销管理、运筹学……看似企业管理各方面都学了一遍，其实基本上啥也没学会。人力资源管理比不上人力资源管理专业的，会计比不上会计学专业的，统计学比不上统计学专业的，所以工商管理专业要想有好的就业，最好考研，提高就业的起点！人和人之间的差距，可能并不是因为智力，也不是因为努力，也许就是因为时机。当你身处上述几个专业，你有了先见之明，能够提前做准备，那你其实就赢在了起跑线。当然上述这些专业，去直接就业也是有的，只是大部分同学为了更好的发展，还是会选择继续深造。你的专业是那种不读研就“白读”了的专业吗？欢迎评论区交流~

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

给每一个选择一个过程大家好，我是木生最近收到了一些关于择校方面的疑问具体择校经验贴我正在码但在这之前还是想和大家聊一下关于选择行政管理这个专业个人的一些想法，和大家简单介绍一下我个人选择这个专业的原因，以及选择之后读研这近一年关于这个专业的想法，希望对21朋友的择专业择校有一点参考意义。择校之前我们首先要确定我们的专业，专业无非就是本专业以及非本专业。行政管理的跨考比率还是相对较高的，在网上看到一些数据和分析，总结出跨考的热门专业：新闻传播学、行政管理、市场营销、工商管理、会计学、旅游管理、金融、社会工作、法律硕士（非法学）、翻译硕士等。我遇到的跨考行政管理的情况无非是以下几种下面一个一个做一下个人分析①本科学习行政管理，也没有其他想学习的专业，那就继续好了本科学习行政管理的读研继续选择这个方向的人数是比重很大的，我之前一直以为跨考要更多一些，但是读研了才发现还是本科是这个专业或者是相关学科（有的学校并不叫行政管理）的偏多，例如我们班级二十多个人，里面只有五人不到是跨专业，而学的内容完全不搭边跨过来的只有三个（就有我）所以我建议，如果本科是这个专业，并且不对这个专业有很明显的抵触情绪，最好也是感兴趣的，也想继续读研，继续攻读这个专业是比较合适的。我担心的是一部分不喜欢本科专业，只是为了读研选择了这个专业，大学四年浑浑噩噩，那么读研在没有兴趣的支撑下，我怕你继续浑浑噩噩，毕竟我希望读研这三年是我们都有收获的三年。②本科学习工商管理、经济管理等管理类学科，数学不好，不想学数学，又想继续读管理这部分案例很多，我调剂的时候遇到不少，其实有后悔的，也有不后悔的，读管理类的，不要想着出来你就能做管理，自己都没有管理好，又有多大几率去管理别人。用我们上课老师的话来说，管理这个专业会在积淀十年后会很好的显示出来，越“老”越吃香。我在想，我们又有多少个十年呢，任何工作给个十年都能做到差不多的程度了吧。所以我建议这部分同学，但凡你的数学不是十匹马都拉不回来的断崖式危机，并且对于其他专业没有很大的兴趣和考虑，就收收心好好学，你不知道有多少羡慕能够学习数学的。我就是其中之一，我以前数学不差的，但是高考的一次专业选择，让我永远远离了它，环境不支持，自己没有意识，等意识到了的时候，激情、热情、和动机都已经不充分了。数学能够很好的锻炼人的逻辑和思维，这份能力相信在之后会帮助我们，如果想要之后从事管理类的工作，缜密的逻辑思维能力是不可或缺的，希望你能好好考虑。③想考公务员，行政管理感觉比较合适挺多人问我这个专业是不是很适合考公务员？其实在之前我也是这样觉得的，但事实上并不是。既然想要之后走体制内，考公务员，建议花上几分钟去公务员考试网上下载一下往年的招生目录，里面都有专业要求，你会发现，要求公共管理的专业真的少的可怜。看过之后，做一下统计，然后好好考虑，如果读研后报考公务员，那么哪个专业是最合适的，请自己决定。④本科学的是自己不喜欢的专业，只想选择一个专业读研，行管考研题目不难，跨考比较友好前面提到了，行政管理是一门跨考热门专业，因为“成本低”，初试题目大多只要认真背，再学点答题技巧，考高分不是难事。比较难的一点，可能就是“僧多粥少”的问题，其实这是考研各个专业都会存在的问题，只不过，行政管理相比其他专业看起来更加严峻一些。尤其是想要报考名校的各位，首先衡量你自己的实力，其次衡量你本科院校的实力（复试或调剂的时候刚需）。这里我建议，选择的专业尽量还是自己感兴趣的，不知道是否感兴趣，去知乎、微博找学长学姐问一问研究生课程内容，或者查一下相关的研究文献，是不是你想要去深入了解的。没有兴趣去支撑的研究生生活其实真的挺痛苦的，就是这样。认识我比较久的应该记得我之前提过，我本科是学习文学的，其实我不讨厌我的本科专业，但是当时考虑到读研，我有点惧怕，读研的方向就是那几个，古代文学、近现代文学、文艺学、比较文学…总之，我有点兴趣不足。就考虑到跨考的问题，为什么跨考行政管理呢？首先是我的专业，说是文学，其实我并不是师范方向，属于非师范文秘，所以文学课程在大三的时候已经不学了，学的就是有关行政工作的一些实操，那时候就觉得它们是一回事，事实证明，那时候自己太小白了，简直就是蠢。所以提醒一下，不要把企业或机构中的行政工作与行政管理这个专业等同，它们有明显的差别。最终跨考行管，其实和我的一个学姐以及朋友有关系，当时学姐是跨考行管并且成功上岸985的，她给了我直接的鼓励，对于名校光环的向往，给了我动力；朋友是本科学习的行管，她一开始是劝我不要考的，后来也就给我说考了也不错，说了她辅导员就是硕士行政管理，现在工作很好，那时候就感觉之后如果能到高校做辅导员也不错。再接着就是对之后工作的一个想法吧，一直对于HR工作很感兴趣，实习期间做过一段时间，也觉得可以做下去，但是人力资源管理需要考数学，我这个纯文科生基本不可能，所以行管就是最直接的选择了。现在想想整个过程有些草率，但是一些决定的做出也很是突然。肯定有人会问我，那为什么第二年又继续考了呢？一方面偷懒吧，工作了一段时间，考研时间比较紧张，当时也没有勇气重新跨回去或是再选一个专业；另一方面就是在学习过程中逐渐培养的对这一个专业的兴趣，之前的我是个对时事政治一点不敏感的人，接触之后，感觉之前的一些疑惑有了新角度的解释，思维上也发生了一些转变，尤其是对于读文学的我来说，我一直希望自己不要太过于感性，这个专业能够帮助我中和一些。如果你问我现在后悔了吗？我想会是吧，如果再给我一次选择，可能会选择新传，但是，没有如果，所以我还是可能继续选择这个专业，不过肯定的一点是，我是不会继续本科专业的，不是说它不有趣，只是我不适合。1现在，我研一一年快要过去了，虽然是在家度过的，但也是没有办法的事情。如果你问我对于这个专业有没有更加了解一点，那回答是肯定的。行政管理是一门多学科交叉的专业，涉及管理学、经济学、社会学、组织学、心理学、政治学等，只要你觉得是相关的，你就可以将它们组合，所以需要我们具备多学科的综合知识。研究生生活呢？我们的上课形式是以我们自己讲为主，老师解答为辅助，所以大部分的内容我们都是自学的，如果导师不是很负责，学成什么样，完全是靠自己。如果想要混学历，也是能够混过去的，它不像理工科类的专业，需要你泡实验室、泡研究组，这个专业大部分都是需要你自己去看文献、学研究方法、做研究设计等。如果你的导师手里有项目，你可能还会有机会参与项目，比如可以帮助老师查找文献、做文献综述、设计调查问卷、做实地访谈和调研等，运气好还能赚点外快。但是如果你的导师手里没有项目，并且大部分导师都不喜欢学生出去做兼职，尤其是研一研二，那么你的生活就是“看文献—写论文—改论文—看文献”无限循环之中。研究生的论文和本科论文是有明显差别的（如果你本科发表过论文，还是核刊，就当我没说），对学术能力和学术严谨度的要求会更高，你的选题、你的语言，和你导师的关系都会影响到你发刊的难度。如果想要读博，研究生期间一定是要发出一篇核心刊物的，如果不读博，我们学校的要求就是一篇普刊。为什么说和导师有关系？大家心里都清楚，学术圈从来都不是一汪清潭。任何地方都会存在“潜规则”。如果不想读博，基本就是研二开始准备开题，研三就实习了。我现在就已经在开始和老师确定开题的方向了。所以研究生的时间是非常短暂的，说是三年，实际两年，除去毕业论文准备时间，你能认真投入学习的时间就是一年，一年时间你认为自己可以做到什么？将这个学科搞通透？找到明确的人生方向？我想答案在每个人心里。于我个人来说，写论文不轻松，改论文很痛苦，好的论文是改出来的我当然知道，但是当十遍十遍改的时候，我会产生自我怀疑。每次改不下去就会想，这论文写得对不对？我做这个研究有什么意义？是不是就是几十页废纸？我读研是不是就是个错误？好好工作赚钱不好嘛？总之，就是怎么消极怎么来，只有从改论文结束后的几天我感到由衷的放松。或许，论文发表的那一刻我能找到满足感，也能拥有动力。所以，我认为自己不是一个做学术的料子，我对于问题研究没有抵触，我抵触的是问题研究的现实意义。写下的论文术语，我甚至不确定自己是不是完全了解，我也不确定这篇文章发表之后除了对我自己有利，还对什么有利？能够帮助解决现实问题嘛？刚入学的时候，导师告诉我，我们的任务是去解释问题，而不是去解决问题。我很认同，但是真的很无力。久而久之，这种疲惫感消解了我入学时想要读博的想法。我会经常和朋友吐槽，以前没读研究生的时候总觉得，博士是因为不想读才不读的，其实事实是，我们还不够格。我一直觉得我们的教育，在大学和研究生之间是一个断层，研究生和博士之间是一个断层，总之就是，研究生水分很大。不要和我杠，这是我的个人看法，针对的是普遍情况，且针对于文科性专业。我不知道有多少人是为了研究生学历而读研，也不知道一个人没有兴趣的努力能够获取什么程度的结果。选择行政管理于我个人来说，后悔吗？一半一半，那是因为我体验了，带着现在的体会重新选择，我可能不会，忘记现在的体会重新选择，我可能会。所以，这必定是我要经历的一段求学过程。如今，我也在努力适应和调整，我希望有所获，同时也能有所获。对正在犹豫是否选择这个专业的人来说，希望你能结合自身好好考虑，行政管理有它的魅力，不是它不存在，只是感受得到不到的问题，希望选择它的人都能找到契合自己的地方，给研究生学术生活留下点什么。来源:木生同学