人力资源管理考研需要考取哪些科目啊

上期出了一期电子商务和会计专业，很多小伙伴在下面询问，或者私聊询问我其它专业，今天我们就来说一下工商管理和人力资源管理专业。工商管理——BOSS最爱专业每年报考的热门专业，当年我也差点报了工商管理专业。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。它的应用性很强，它的目标是依据管理学，经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。核心课程：工商管理学科会学习很多综合管理，泛化管理，管理相关的课程：比如运筹学，市场营销，战略管理，经济学，财务管理，物流管理，项目管理等等。能帮你开拓你的眼界，丰富你的视野，可能在未来铸就你问题看得更深。就业方向：工商管理的就业方向是很广的，金融业，制造业，电信业，互联网，地产，咨询，公务员等等……岗位上集中营销管理类岗位，少数人力资源岗，财务岗等，可以说是一个老板专业。但若想有一个好的工作单位，则需要考取各种证书，工商管理专业是一个沉浸在考证的专业，并且该专业只有在一些较好的大学学习，才能学到真材实料的东西。若是普通二本学校学习该专业，建议考取研究生。人力资源管理专业人力资源管理专业培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位以及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。核心课程：组织行为学，组织与工作设计，劳动关系与劳动法，招聘与人才测评，继效管理，薪酬与福利，培训与人力资源开发等。就业方向：企业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘，人力资源开发，考核，薪翻管理，员工培训，办公室文秘等等。资格证书：按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）。助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源师（国家职业资格一级）。报考三级以上，必须具备大专文凭学历。同学们还对哪些专业感兴趣，可以告诉我或者私聊我，也许下期就会分享你最想了解的专业。

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面，由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才，该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位；部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：25，500英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%；杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动，其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目，以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称：MAHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，750英镑；学术要求：申请人需要拥有人文学科的专业背景，也可以考其他专业背景的申请人；申请人需拥有2：1学位；利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向，在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，950英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程并未获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。但是，谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称：MAHumanResourcesandConsulting；中文名称：人力资源资讯硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，000英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；中国一类院校毕业生均分75%；中国二类院校毕业生均分80%；中国三类院校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程结合战略人力资源、发展与资讯，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，440英镑；学术要求：申请人若有管理学背景会较有优势；申请人需拥有2：1学位；有1年以上工作经验且拥有2：2学位的申请人会被考虑；语言要求：雅思总分6.5，写作6.5，其他单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，800英镑；学术要求：任何专业背景的申请人都可以申请，学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人；申请人需拥有2：2学位；中国第一档高校毕业生均分75%；中国第二档高校毕业生均分80%；中国第三档高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程，允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。

报名深圳自考很多人都想选择一些简单好考，毕业快的专业，本文深圳自学考试报名网小编就来给大家详细介绍深圳自考人力资源管理是否好考等相关内容。深圳自考人力资源管理专业属于文史类专业，没有高数，英语也是选考。深圳自考人力资源管理一、人资自考专科段：15门必考，无选考，内地考生无加考，主要考试课程为：大学语文、高等数学(一)、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)、计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论整体考试课程不难，一年考三次，基本上一年半左右能考完所有课程申请毕业。二、人资自考本科段10门必考，4门选考，无任何加考，主要考试课程为：马克思主义基本原理概论/劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论深圳自考人力资源本科段跨专业不需要加考，考试课程简单，较难的英语二是选考，如果英语基础较弱，可以选择其他几门课程。整体来说，深圳自考人力资源简单好考，就业范围广，适合各行各业的考生选择。

随着新版人力资源管理师报考条件的实行，如今的人力资源管理师考试已经不能跨级报考了，除了相关专业的研究生以上学历外，所有的小伙伴都需要从四级人力资源管理师开始考起。#企业人力资源管理师#企业人力资源管理师那么，四级人力资源管理师好考吗？都会考哪些内容呢？1.四级人力资源管理师好考吗？四级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考察的内容都是人力资源管理师中较为基础的。但是正因为是基础，所以考点内容非常琐碎，虽然难度不是很大，但是需要熟悉教材，掌握一些比较细的考点。如果有老师指点，考试会很容易通过的。企业人力资源管理师2.四级人力资源管理师都会考哪些内容？四级人力资源管理师考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。由于是各省独自组织考试，所以科目和题型会略有不同，具体考试内容应以当地发布报考公告为准。

人力资源管理是什么，好就业吗？人力资源管理能学acca吗？人力资源管理是高考选专业中排名前几的热门专业，你知道这个专业到底是什么吗？就业前景如何？如果感兴趣，就一起来看看。一、人力资源管理是什么？　　人力资源管理专业是一门培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。　　人力资源管理专业的主干学科有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等，既培养学生管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，也致力于让学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。　　二、人力资源管理就业前景如何？　　人力资源是人类21世纪最宝贵的核心资源，当今中国经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大。人力资源管理毕业生的就业流向大约可分为企事业单位及咨询机构两部分，其中从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作都属于人力资源管理相关岗位。　　三、人力资源管理能学acca吗？　　非财会专业和财会专业学习acca其实没有太大的差别，只要满足一定的条件，都是可以报考的。　　一，财会相关专业，这是把考证当饭吃的专业，总得考个证吧！现阶段考不了CPA，当然优先考虑ACCA，比起别人手里的会从、初级，ACCA含金量可高多了。　　二，非财会相关专业，且学校很水，没啥技能点的商科类学生，比如人力资源管理，大学期间课余时间多，闲着也是闲着，没有个高大上的证书补充，竞争力就更低了。　　三，语言类相关专业，但语言天赋一般，有危机感的学生。比如你是英语专业的，但立志从事财会相关工作，考个ACCA不但让你获得进入这个行业的门槛，在语言方面又占得了一定优势。　　四，想要跨专业就业，对自己专业完全放弃的同学，比有的同学是给排水专业的，机电专业的，地质勘探专业的，打死也不想进下水道，不想进机床车间，也不想去荒郊野外勘探的，这些童鞋，不趁着学ACCA转行还想什么呢！　　五，在职的“前辈们”，从事相关工作，但深觉知识被掏空，急需给自己充充电的。

首先，人力资源管理专业的整体就业情况还是不错的，而且由于人力资源管理专业的知识结构相对比较丰富，所以该专业的毕业生也有比较强的岗位适应能力，既可以选择管理路线，也可以选择具体的业务路线。当前整个行业领域都处在结构升级的大背景下，人才升级是结构升级的重要内容之一，所以未来人力资源管理方面的人才需求会得到一定程度的释放，所以总体的就业前景还是不错的。对于学习人力资源专业的学生来说，如果想提升自身的岗位竞争力，需要注意以下几个方面内容的学习：第一：计算机相关技术。在当前的互联网、大数据时代背景下，人力资源管理过程中需要使用到大量的计算机相关技术，比如数据分析能力将是对从业者基本的要求之一，因此掌握一定的计算机技术能够明显提升自己的岗位竞争力。第二：外语能力。随着当前诸多企业都在进行国际化布局，外语能力对于人力资源管理岗位来说是比较重要的，比如进行全球人才的招聘、培养等等。如果能够熟练使用外语会打开更多新的就业渠道，也更容易被大型企业青睐，所以一定要重视外语能力的培养。第三：注意行业知识的学习。对于人力资源岗位的从业者来说，掌握一定的行业知识是比较重要的，也能够提升自身的就业竞争力。在大学期间可以选择一个自己感兴趣的行业进行系统地了解，掌握相关行业的人才组成、岗位职责、知识结构等等，这对于未来的就业有比较现实的意义。最后，如果条件允许的情况下，可以通过读研来提升自身的就业竞争力。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

人力资源管理师证书介绍：人力资源管理师证书，全国统一考试，按照国家职业标准，一共分为四个等级。凡是考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实现统一编号等级管理和在国家职业资格证书全国联网上查询。是相关人员求职、任职、晋升、包括城市落户，户口迁移、出国等法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。那就会有同学问了，人力资源管理师证书该如何报名呢，报名的条件是什么？接下来我给大家详细解读一下。人力资源管理师各个级别的报考条件：具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业四年及以上。（只要满20周岁就可以）2、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师三级（高级工）：1、取得本职业或相关职业四级证书后，累计从事相关职业5年及以上（拿到四级证书后，5年之后才可以报名三级）2、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学专科相关专业毕业证书，累计从事相关职业2年及以上（有大专学历的话，2年之后就可以报名三级了）3、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学本科相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年以上（有本科学历的话，1年之后就可以报三级了）4、具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书（有研究生学历，可以直接报名三级）具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师二级（技师）1、取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事相关职业4年及以上（拿到三级证书后，4年后才可以报名二级）2、取得本职业或相关职业三级证书，具有大学本科相关专业学历证书，累计从事相关职业2年及以上（有本科学历的话，2年之后就可以报二级了）3、取得本职业或相关职业三级证书后，具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年及以上（有研究生学历，1年之后就可以报二级了）4、具有博士本专业或相关专业毕业证书，并累计从事相关专业2年以上（博士毕业2年之后就可以直接报二级）具备以下条件者，可以申报一级（高级技师）取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事相关职业4年及以上（也就是说，有二级证书之后，4年之后就可以考一级了）以上就是人力资源管理师四个级别的报考条件了，可以看到，越往高级条件就越苛刻，这也正是人力资源管理师证书的价值所在，毕竟越好考的证书，含金量也就越不高。那么说到这里，可能就会有同学问：人力资源管理师考试科目是那些？考试难不难？接下来我再给大家详细的介绍一下人力资源管理师的考试科目以及学习的内容。人力资管理师考试科目：四级：职业道德 25题（不计分）理论100题（100分）；实操6题（100分）两门考试都是60分及格。其中职业道德和基础知识在一张卷子上，共计125题，都是选择题，理论部分分为：60道单选题、40道多选题。实操则是6道简答题。三级：职业道德25题，理识100题、实操6题（分数相同）（三级和四级的考试科目题型都一样，这里就不过多介绍）二级：职业道德25题，基础知识100题，实操6题，论文综合注意，二级的话多了一项论文综合，但其实同学们也不必担心，这一门是二级里最好过的，论文是提前写好带到考场交上去的，然后会有一场论文答辩，随便写写就好，因为论文如果你准备的够充分，那么60分及格就能拿到手，也不在乎答辩的分数了，如果需要准备论文的话，可以评论区留言，我会给大家指导一级：一级和二级一样，我也懒得介绍了，抱歉！0.0---最后，在给大家讲一下人力资源管理师考试难不难？从我服务过这么多学员来看，包括我本人也考试并通过了人力资源管理师的情况来看，我认为是不难的，无论是四级、三级、二级、一级。人力资源管理师学习的内容，教材一共也就是6个章节：人力资源规划、人员的招聘配置、员工的培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。只是这四个级别的教材内容深度不同罢了，简单来说，四级三级更倾向于基础知识，面对的考生群体是刚踏进这个职业的人员，考试的侧重点在于记住人力资源的条条框框，该如何去开展工作。而二级和一级，更倾向于业务能力，面对的考试群体是从业多年的HR经理和主管，考试的侧重点在于业务技巧和业务熟练程度。所以如果你是考四级或者三级，其实并不难，学习的内容也不多。主要记住那些历年的考点就行了。需要的同学可以评论区找我要历年真题。以上是人力资源管理师的教材，给大家看一下证书长什么样子好了，以上就是今天给大家分享的人力资源管理师，如果还有其他疑问，欢迎大家在我的评论区留言，我会给大家一一解答！最后祝各位同学有个美好的职业规划

说起人资源管理经典书籍，我能想到的只有《人力资源管理必读12篇》。《人力资源管理必读12篇》是人力资源管理方面真正值得推荐的书。市面上有很多人力资源管理类的书籍，有些确实也不错，也是HR基础必读，但这些书的通病在于理论过多，难免让人有「看得有些吃力」之感。《人力资源管理必读12篇》虽说也有理论（基础理论毕竟还是学习人力资源管理的必须的要件），但一方面这本书的理论不是过时的陈年旧物，都是十分新颖、能让人耳目一新的观点，也很好懂；另一方面这本书看重实践，更强调「学以致用」。总之，《人力资源管理必读12篇》很合适HR专业以及从事HR相关工作的学习和参考。其实说到“专业”二字，人力资源管理这门学科在国内的发展并不算顺利。人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)，在中国的本土企业，是个热门但仍不成熟的领域。它本是从西方的管理学术中发展与引进而来，所以它具有强大的生命力，但同时也显得很柔弱。目前，人力资源管理界的普遍观点是：现在大部分企业已经不再停留在人事管理阶段，而是步入了人力资源管理阶段，并在此阶段发展成熟到了一定程度，且有少部分企业正在努力探索与涉足人力资本管理阶段。而我认为没有那么乐观，江山易改，本性难移，国人的思想经历了中国古代思想与哲学的熏陶，这种从历朝历代移植下来，植根到骨子里的影响，是难以在短时间内彻底脱胎换骨地改变的。纵使作为一门管理科学，它仍受到人性的局限。而像《人力资源管理必读12篇》这样的教材和书籍可以在一定程度上帮助专业人士突破这种“人性的局限”。一、人事管理还没成为历史人事管理起源于18世纪末的工业革命，历经了科学管理、工业心理学、人际关系等几个主要的演化过程，直到20世纪中期，才由管理大师德鲁克先生首次提出人力资源的学术概念。人事管理思想与理论，引领着世界上各类管理者关于人的管理学术与实践近两个世纪。而素来被称为“对人不对事”的人文思想与实践，更是在国人头脑中根深蒂固。同时，人力资源管理是从西方引进来的体系，被国内的企业接受、发展的时间很短。所以，人事管理的思想对于国内企业来说，仍然没有成为历史，它依旧会在未来很长一段时间内，影响着千千万万的企业及其管理者。二、人力资源管理尚在开始人力资源管理的学术雏形虽然在20世纪中期就被管理大师德鲁克先生提出，但到了20世纪80年代才被企业逐步接受，20世纪90年代得到了较快发展。但面对这个从西方引进的管理方法，中国企业应用起来自然会稍显滞后，因为我们需要时间去引进、学习、实践。中国的大专院校，也是20世纪末才开设人力资源管理专业，而之前基本上是以人事管理、行政管理等专业为主流。21世纪初，国内企业才开始逐步重视人力资源管理，虽然通过十多年的努力摸索，人力资源管理在中国企业得到了空前的发展。但因为它是个年轻的新生领域，不同企业、不同管理者、不同人力资源管理人员对它的认知都会存在差异，实践起来更是良莠不齐、大相径庭，加上传统人事管理的影响，以及人是企业管理中最有弹性的因素，所以中国企业的人力资源管理，仍是处于开始起步阶段，并没有进入真正成熟与稳定发展的阶段。这也是为什么笔者建议广大人力资源管理者通过阅读提升自身专业能力的原因。比如，人力资源管理的核心，就是企业把人才当做一种资源来运作与管理，而目前大部分企业还是把人才当做一种简单的劳动力来使用与管理。当然，随着近几年国家宏观政策对人力资源管理的内力重视以及西方与市场经济对人力资源管理的外力推动，众多企业已逐步从传统的人事管理中解放出来，紧锣密鼓地对人力资源管理进行进一步地探讨与实践，在以人为中心的谋、选、育、用、留等方面取得了不少突破性进展并积累了大量经验。三、人力资本管理暂是愿景业界都把人力资本管理作为对人管理的最高阶段，其理论学术研究，已经风行了一段时间，但要真正把它纳人到实践中应用，似乎还没有可参照的成功案例。要真正实现人力资本管理，要有这几方面基础：人力成本核算、人力价值评估，有形资本(如财务资本)、无形资本(如人力资本)之间对企业盈利或亏损的影响与关系。完成这些基础，除了人力资源管理到达一个成熟、实用、高效的状态，还需要企业对人的管理、财的管理、运营的管理等同并列起来考虑，这种投资运营性的管理高度，不是任何类型、任何发展阶段或拥有任何经营管理团队的企业都能达到的。所以，人力资本管理，进而是以人为本的管理，对于国内企业来说，就如共产主义社会一样完美与令人向往，但实现起来任重道远。综上，只有深刻认识到当前人力资源管理真正所处的阶段，才能实事求是地把人力资源管理做得更专业、更务实、更高效。我们再来看看人力资源管理的六大模块（这些在《人力资源管理必读12篇》中也有非常详细的基础性介绍）。人力资源管理，简要地说，就是围绕企业发展的战略规划与目标，针对人这种特殊的资源进行调配与管理。人力资源管理具体在做些什么？业界耳熟能详的观点就是“谋、选、育、用、留”。人力资源管理的主流学术与理论，按其内容主要分为六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工关系管理。除了这种分类，也存在其他更细化的模块分类，比如：组织设计、工作分析、职业规划、任职资格(或能力素质模型、胜任力模型)等。这些划分方式，以结构化的方法，为我们开展人力资源管理工作提供了方向与指引。但通过近十多年来各企业内人力资源管理的实践情况来看，人力资源管理工作并不像理论上那么轻松理想，常常会遭到企业及其员工的质疑。排除人为的主观、专业及能力等因素，就单从这种人力资源管理模块的划分方式来分析，它是否存在各个业务模块之间的关系被无意隔离的缺陷？它是否陷入人力资源事务性管理的怪圈？它是否难以实现人力资源管理的最终目的与核心价值？它是否可以设计出更加适合的划分方式？这一切，都需要我们重新思考。综上所述，通过历史我们应该学会反思现在、预见未来。对于人力资源管理专业人士而言，这个时代比以往任何时刻都充满了新机遇。但是机遇的另一面是挑战，并且“机遇”只是给那些真正专业的人准备的。要想做好人力资源管理工作，必须具备扎实的专业知识和实践经验。这也正是我推荐《人力资源管理必读12篇》这本书的原因。