人力资源管理考研培训班

为进一步探索人力资源管理模式，拉大优劣绩效差距，向价值创造者、绩优者倾斜，提高人力资源工作人员专业水平和业务能力，为干事创业者提供发展平台。近日，邮储银行泉州分行举办人力资源管理能力提升培训班。本次培训班直面当下发展热点难点问题，重点围绕员工绩效管理、员工考评办法、员工日常行为排查等主题内容进行授课。授课老师通过小组研讨、案例分析、头脑风暴等多种培训形式，充分探讨人力资源管理模式和制度建设工作，就日常工作中发现的问题和相关短板，对人力资源重点管理工作进行详细解读与培训。本次培训不仅提升了人力资源工作人员的综合素养，也加快了该行人才队伍知识化、专业化和职业化建设，对敢于拼搏、善于创新、专业素养高的员工给予更多晋升机会，促进人力资源工作再上新台阶，助推该行健康发展。【来源：泉州新闻广播】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

临近8月，下半年人力师考试全国各地即将拉开报考序幕，一般报考时间是两周左右，所以各位有志报考的同学要关注自己所在省份的报考时间啦！今天除了提醒大家下半年人力师报考的信息之外，也提醒大家，当咨询报考的时候请不要轻易被他人忽悠，下面给大家科普一下一些不良机构忽悠报考的套路，这些人力师考证路上的坑你是否遇到过呢？1.听说明人力师不能跨级考了，这是真的吗？此信息为谣言，机构为忽悠学员报考培训班而传播。各个省份的报考条件虽然松紧度不一样，但只要达到对应等级考试的报名条件就可以直接跨级报考。国家人力资源社会保障部并没有颁发相关政策通知说不能跨级考试，各省份的职业技能鉴定中心也没有这方面的文件说明。2.听说明年人力师考试，要考英语了这是真的吗？此信息也是谣言，培训机构为了刺激学员营造紧张感，忽悠说要增加英语考试，以此催促学员报班。目前除了上海地区是独立命题并需要考英语外，全国其他所有省份均是统考，不需要考英语。而且这个谣言已经传播很多年了。3.听说明年人力资源管理师，职业证书考试要取消了在我国，可以确定的未来将保留的职业资格许可分为两类：一是行政许可类(即准入控制)，需要有法律法规依据且与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系密切，如护士、药师、航空安全员的执业许可；另一类是水平评价类，仅限由政府部门制定职业标准和评价规范的水平评价类执业资格许可，如企业人力资源管理师。人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书，所以不是协会颁发的证书，虽然人保部在取消职业资格证书，但是是人保部主推的五大职业资格证书，采用的都是全国统考，所以依据政策发展来看，国考的人力资源管理师是不会被取消的。4.你们这里有没有保过班？我看到XX培训机构有这个班级。人力资源管理师考试是没有包过的，资深的培训机构只能说是提升你的通过率，但不能保证学员一定通过考试。培训机构所谓的包过只是玩文字陷阱，如果这次考试不通过，会让你再次培训一次，再参加考试并直到考试通过为止。所以遇到培训机构跟你介绍包过的培训班千万不要被其忽悠。5.你们考前有押题吗？准确率高吗？这也是机构忽悠学员的新方式，请大家不要把主要精力放在押题上，目前的线下培训机构，基本上只会强调只是串讲，将整个考试的内容与考点过一遍，而不是押题。任何的学习都是要循序渐进，一步一步夯实基础，学到了才是属于自己的。6.报考人力师没有学历要求某些培训机构为了忽悠学员报名，故意放低报考要求，声明报考者不需要满足国家对学历的要求，只要年龄过关即可，他们可以出具相关学历证明和工作证明，并明确保证说可以为学员成功报名。但国家对报考人力资源管理师的人员是有明确学历要求的，最低学历为高中/中专，并且还要满足相应的年龄条件，以及达到规定的工作年限才能报考。再为大家科普一下人力师报考的流程：一、报名方式关于人力资源管理师考试报名，各省都有一些具体的政策要求，大家可以到各地人力资源和社会保障部门职业技能鉴定中心官网或打电话进行了解。1、个人报名：自己如果符合各省份报名条件的话，可以登录当地的职业技能鉴定中心自己报名。2、机构代报名：符合申报条件的人力资源管理咨询师考生，经过考前培训后，由培训机构负责向人力资源和社会保障部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。（云南、内蒙古、四川、福建、辽宁、湖南、天津、河南、甘肃地区需联系当地机构代报名，不能自报考）二、报名时间人力资源管理师每年有两个考试时间，分别是5月与11月的第三个周末，考上半年考试报名一般3月份开始报考，下半年一般9月份开始，各地具体报名时间不一，可登录各地官方网站查询报名通知。三、报考流程第一：在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二：由各省职业技能鉴定中心审核报名条件（个别省份是考试通过后才进行资格审核）第三：审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四：参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五：考试结束后，2个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

（一）初试1.政治。北京地区主观题是非常压分的，大家主观题基本只有30分，选择题才是重点。我用过的资料如下：选择题：徐涛视频；《思想政治理论考试大 纲解析》；肖秀荣1000题；肖四； 肖八；《蒋中挺绝对考场5套卷》；小白考研选择题押题汇总。我是先看徐涛视频，对照大纲，把徐涛讲的重点标记在大纲上，再反复阅读，对基础知识大概有了掌握。每天做一点1000题，把错题和错题解析整理在错题集上，以便后期翻阅。等肖四肖八和蒋五出来以后再把相应的选择题做了，错题继续整理。最后十几天翻阅错题集，并背诵小白考研选择题押题汇总。最后考试时发现这些押题真的还挺准的。主观题：我只背诵了肖四，以及马原的重要原理，肖四背的是网上搜的缩略版。感觉背太多也记不住，量力而行即可，主观题拉不开距离，我知道的北京考研政治主观题分数基本都在28到32分左右。2.英语。我的英语基础不错，所以对英语疏于学习，再加上考试那天没有休息好，出现头晕恶心的症状，结果考了一个在复试名单里垫底的英语成绩。用过的资料有《张健考研英语黄皮书》全套，王江涛《考研英语高分写作》，何凯文1575词汇。词汇是基础，一定每个单词都要记牢。真题是关键，我大概把2004年以后的真题做了5遍。考研英语是有套路的，一定要多做几遍真题才能摸准套路，每遍都会有新收获，且需要把每篇文章的每个句子都搞懂，一定要亲手写一下每句话的翻译。作文部分我用了《王江涛考研英语高分写作》，没有系统背诵，只摘抄了一些好词好句。大作文模板一定要自己准备，模板中一定要有一些优美的词句，才能在众多试卷中脱颖而出。小作文种类太多，难以记忆，所以我只在王江涛考研英语高分写作中积累了一些套话和格式。字迹很重要，建议书写不好的同学买一本字帖练一练。专业课参考书目《管理学》（第二版）刘俊生 中国政法大学出版社 2009《公共管理学》 张成福 党秀云 中国人民大学出版社 2007修订版《公共行政学》第三版 张国庆 北京大学出版社 2007《公共政策分析》陈庆云 北京大学出版社 2006《政治学基础》王浦劬 ，北京大学出版社 2006《公共管理学》马建川初试：关于专业课：有条件可以找辅导课程或者专业课辅导老师帮助你练习和批改。推荐新祥旭一对一辅导，老师很负责认真，上课也比较仔细。真题：政法的备考，在掌握了课本之后，就是真题，要真题在课本的目录中标记出来，这样一可以明了重点，二可以做到考题的布局分析论文：关于考试论文，我个人认为，这完全属于自己积累的一部分，看了肯定有用，推荐大家看几个政法很厉害的老师的文章，终归会有用的，但这属于积累，提升的部分，不是得分的必备。心态的调整。整个考研期间，我的心态一直是起起伏伏的，我是一个自尊心和好胜心都很强的人。有一个老师看到我在准备考研，问我考哪个学校，我说中政法，他便不屑一顾，一声不吭地扭头就走，我知道他是什么意思。甚至于，我还听到了不少不怀好意的讽刺挖苦，流言蜚语。一开始心态真的难以调整，甚至于有几天整夜整夜地睡不着。但后来慢慢开导自己，心态也逐步趋于平缓，达到了“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮”的境界，可以坦然地接受失败，悦纳自己的不完美。甚至我已经做好了最坏的打算，联系了调剂。最后所幸中政法收了我，我才得以有一个梦寐以求的容身之处，可以去自己最想去的地方，遇到更优秀的人，感受最浓厚的人文气息，去遐想和拥抱最想拥有的未来。光明是值得期待和等待的。朝着有光的方向奔跑，光明就会扑面而来。靡不有初，鲜克有终，别在最该奋斗的年纪选择安逸。祝大家都能达成所愿来源公众号：新祥旭北京考研

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

今天是广东省自学考试报名的最后一天了，还有不到两个月大家就要进入都考场，开始2020年的第一次考试。相信今年的新生在报名前，会非常纠结到底报考哪个专业好，又要上班又要复习，真的很累，如果能选一个考试简单、通过率高的专业，真的会轻松很多。那么今天，大牛教育小编就给大家介绍免考数学的四个专业，前景好、薪资待遇也不错，考证后含金量更高，给大家做一个参考哦。01.学前教育学前教育主要学习学前教育原理、学前教育心理学、学前儿童心理卫生与辅导、美育基础、学前儿童科学教育等课程，考生毕业后可选择到公立或者私立幼儿园、幼儿教育培训机构等从事教学、管理的工作，当然，不同的学校对学历的要求会不一样，学前教育的一般要求大专到本科都可以。02.行政管理行政管理主要学习社会学概论、公务员制度、公共政策、行政管理学、财务管理学、公文写作与处理等课程，考试内容简单，基本都是理论知识，适合工作较忙，没有时间复习的上班族。考生毕业后可以从事行政专员、行政助理、人事专员等工作，还可以考取公务员。03.人力资源管理人力资源管理主要学习劳动社会学、组织行为学、社会保障学、人事管理学等课程，取证时间快，考试简单好过，不考数学和英语。薪酬福利专员、人力资源专员/助理、企业培训师都是考生可以考虑的岗位，人力资源的市场缺口大，工作也会相对轻松。如果是在大企业，专科或者自考本科学历的岗位可能就是人事专员，想要继续发展，就需要考研，或者考取人力资源管理师资格证哦。04.汉语言文学汉语言文学也是属于专门拿证的专业，主要学习语言学概论、近代汉语、美学、中学语文教学法、外国文学史、中国古代文学史、中国近代文学史等。自考考试科目少，以记忆性的东西为主，而且文化课要求不高，最快 1.5 年即可毕业拿证。汉语言文学的就业选择多，文案策划、运营、企划、老师等都是可以选择的岗位，像文案策划、运营这些都是高薪岗位哦。以上就大牛教育小编为大家介绍的免考数学的四个专业，前景好、薪资待遇也不错，考证后含金量更高。这些岗位会比其他专业相对简单易考，但是也需要大家付出时间精力。好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

2020年人力资源管理师考试由国考改为省考，每个省份的考试时间自行安排，各不相同。部分地区考试在即，学员们最关心的莫过于各级别的难易程度以及如何有效复习。那么，针对各级别不同科目，难易程度如何分析？又如有有计划地复习呢？2020年人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。2020年人力资源管理师考试难度剖析2020年人力资源管理师考试全面实施机考（湖北、新疆仍使用纸笔作答)，考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审（仅1、2级）》，具体考试方式以当地官方通知为准。万事开头难！小编先从各科目难易程度给大家分析一下吧！人力资源管理员（四级/中级工）：人力四级考试主要针对在校生、刚毕业的学员，或没有基础的人群，侧重于基础。这类考生一般复习时间也比较多，基本上只要认真复习了就不会有大问题。当然，如果是有基础或复习时间较少，还是请老师系统指导学习更好。2020年人力资源管理师考试难度剖析助理人力资源管理师（三级/高级工）：人力三级考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。有老师给你梳理知识，有计划地学习更有效果。2020年人力资源管理师考试难度剖析企业人力资源管理师（二级/技师）：人力二级是针对人力资源经理，考的实践部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你心态好，跟着老师认真看书学习、适当做题，过关基本没问题！2020年人力资源管理师考试难度剖析高级人力资源管理师（一级/高级技师）：人力一级考试需增加综合评审。一级人力资源管理师考试有一定的难度，尤其注重专业实践。小编建议各位在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是成正比！2020年人力资源管理师考试难度剖析了解了各科目难易程度，接下来就是针对人力资源管理师各题型的复习了。那么，该如何复习人力资源管理师呢？PARTⅠ. 选择题（理论知识/客观题）理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。1. 前面25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。理论知识部分复习比较讲究策略，以二级为例：二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础教材（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。PARTⅡ.关于专业能力考核（主观题）本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以以下例题为例。本次考试共六个题目：1.人员计划内容、2.培训课程要素、3.企业年金设计程序、4.《面试指南》内容、如何准备面试问题、5.图解式评价量表特点、设计图解式评价量表的步骤、6.案例分析（关于劳动纠纷处理）题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。PARTⅢ. 关于综合评审（论文答辩）综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：★★★考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：★★考试方式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。难度系数：★★关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。以上就是小编整理的业内老师对人力资源管理师考试各科目、级别难易程度的分析，想必大家有所了解了。该如何复习应该也心里有底。总的来说，就是“三部曲”——看书+听课+做题。做好这三步，什么考试也难不倒你！