人力资源管理考研哪些

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

众所周知，考研专业有冷热门专业之分，并且冷门专业在大众的理解就是严重的就业率低，实际上不低，很多学子为了考上研究生，就喜欢报一些比较冷门的专业，顺利进入名校。在考研择校择专业的过程中，热门专业报考人数多，分数高，就业竞争压力大，并不适合每一位考生。反而冷门专业，由于报考人数少，分数低，就业一个萝卜一个坑，挺适合小众群体的追求。以下专业版供各位考研的朋友们参考。第一名：采矿工程专业采矿工程专业是国家级特色专业。建有独具特色的采矿工程实训基地，省市两级矿井建设工程技术研究中心、河北省高校煤炭资源开发与建设研发中心。采矿工程专业以煤矿开采及地下工程设计、施工为特色。这个专业学生毕业后可到采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山(露天、井下)设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的工作。第二名：动物科学专业这个冷门专业，不少家长和考生表示没有听过。那么，这个专业学什么？养猪还是养羊？甚至有家长疑惑，将来就业不怎么样啊。招办相关负责人介绍，动物科学专业在报考中属于相对冷门的专业，录取线比不上热门专业。不过毕业时就业是相当的火。动物科学专业毕业的本科生与研究生社会需要量大，用人单位每年来校招聘岗位平均需求人数2000人以上，为毕业生总人数的8倍以上，年就业率高达100%。第三名：环境管理专业大部分管理类专业都是热门专业，比如工商管理、公共事业管理、人力资源管理等等，比起这些专业，环境管理对大家来说可能是比较陌生的了。不过环境管理专业的就业面还是比较广的，就业方向也很不错。像环保局、监测站、建筑行业、机械制造行业都是非常不错的就业单位及行业。第四名：地质勘查专业 这个专业范围比较广，涉及的内容也也比较广。不过概括起来，主要就是在工程建设中，对于工程建设可能影响到的范围内或者对工程建设可能有影响的抵制条件的调查和研究。根据采用的手段和目的方法的不同，勘查技术与工程的方法主要有应用地球物理学（物探）、应用地球化学（化探）、岩土钻掘与岩土工程、水文地质与工程地质。我们从名字就可以看出来应用地球物主要采用物理的方法，比如说地质雷达；应用地球化学方法主要是采用化学方法，比如采样化验；岩土的主要是钻探和治理；水文地质主要是找水等等。但相互会有很大的交叉。第五名：国民经济管理专业如果你想锻炼自己在经济大潮中高瞻远瞩的视野，如果你想了解经济发展中的趋势，如果你想对经济发展有宏观的整体认识，那么学习国民经济管理专业肯定会让你学有所得。但所得还不仅如此，随着市场经济的持续发展，国民经济管理专业已经逐渐从单纯培养具有宏观经济管理人才转为培养具有“宽口径、厚基础”、适合各类经济管理工作的经济管理人才。开设院校有：中央财经大学、中国人民大学、上海财经大学、中南财经政法大学、四川大学、山西财经大学、上海财经大学等。第六名：生物安全专业有人觉得该专业离生活太远，不知所谓，但在实际工作中，不少部门和人员在从事生物安全相关专业，比如我国各级出入境检验检疫局，他们承担着动植物和卫生检疫的职责，严防危险性生物进入我国。世界各国都有相关机构，国内的各级检疫站、食品化验机构等等。小编知道开设院校有福建农林大学和湖南农业大学。第七名：光学工程专业光学工程是一门历史悠久而又年轻的学科。它的发展表征着人类文明的进程。它的理论基础——光学，作为物理学的主干学科经历了漫长而曲折的发展道路，铸造了几何光学、波动光学、量子光学及非线性光学，揭示了光的产生和传播的规律和与物质相互作用的关系。很多大学这个专业都招不满人哦！年年看到调剂信息一大堆，但是很难学，要考数学、物理，难度比较大。第八名：物联网工程专业因为物联网是个交叉学科，涉及通信技术、传感技术、网络技术以及RFID技术、嵌入式系统技术等多项知识，但想在本科阶段深入学习这些知识的难度很大，而且部分物联网研究院从事核心技术工作的职位都要求硕士学历，因此本科毕业生可从与物联网有关的知识着手，找准专业方向、夯实基础，同时增强实践与应用能力。第九名：自然地理学专业自然地理学是一门研究自然地理环境的组成、结构、空间分异特征、形成与发展变化规律，以及人与环境相互关系的学科。在地理学的学科体系中，自然地理学与人文地理学一道，属于地理学的二级学科。作为一门课程，自然地理学是高等院校地理科学、地理教育、地理信息系统等专业核心性的专业基础课；也是农学、林学、环境科学、大气科学、地质学等相关专业的主要基础课之一。第十名：文物与博物馆专业提起文物与博物馆，大部分人会认为学这个专业的一定是在博物馆或者文化部门工作，其实不然。这个专业就业面比我们想象的广泛，像拍卖行、艺术收藏类公司、鉴宝专家等等，发展前景都很不错。小编通过市场了解，发现拍卖公司起薪较高，一般在6K以上。同时，一个优秀的拍卖师主持一场拍卖会，收入一般过万。有的专业好考，但是不好就业，有的好就业，但是竞争压力比较大，具体怎么选就看个人选择了！考研是人生的第二次重大选择，选一个喜欢又有着良好就业前景的专业就变得格外重要了！而有些冷门专业并不一定真如名字听起来那般冷门，那些热门起来的专业正在等着你们去报名，还在等什么！

对于同学们来说，人生当中有几个转折点异常重要，第一次是中考，它把我们少年时代的好友们按照学习成绩高低分出“三六九等”；第二次是高考，它决定了我们大学期间将会遇见哪些人，也很大程度上将决定我们接下去的后半生将会从事什么样的工作；第三次就是考研，考研可以说是大学生们给自己“镀金”的过程，镀上这一层金箔，学历的含金量就会更高。不过就近几年的考研形势来看，似乎绝大多数同学都在准备考研了，其中一个原因就是毕业以后的计划不够清晰，对自己的未来一片迷茫，为了摆脱这份就业的苦恼选择了读研。不过除了迷茫的同学之外，还有一批是被自己的专业的本科就业率“胁迫”，不得不靠考研来提升自己的薪资待遇，今天我们就来看一看那些不得不考研的专业。【人类健康的守护者：医学专业】对同学们来讲，今年的武汉抗疫过程中，最惹人注目的莫过于白大褂和迷彩服的交织，这也让很多同学心中萌生了从军或者学医的萌芽。但是现实当中的白衣天使并不是像偶像剧一样谈谈情说说爱就过去了，医学生每年都要接受两次难度不亚于高考的期末考，而且各种神经、器官、细胞还有药物复杂到让你怀疑人生。不仅课程苦涩难懂，在毕业的那一年医学生还要接受不定时长的规培，规培结束才能正式上岗，这个时候医学生一般已经学了7年。但是还不算完，医学生们想要找一家正规而且薪资福利待遇好的医院就业基本上都要读研，有些还要求读博，所以当你看到医院里的医生们个个都不下四十，偶尔有一个年轻的（实习生），简直再正常不过。【医药的基础：生物学专业】很多理科生应该都深有感触，我国的生物类公司基础薄弱，而且各大高校输送的生物工程等专业近半数选择了当老师，还有一部分转行去了其他工作岗位。话虽如此，但是就近些年的国内生物市场来看，大有好转的趋势，就近年来讲，受疫情影响，我国的生物学相关高校的代表，中国医科大学就在研究生方面大幅度扩招，从计划录取的8人扩招到33人，这也说明了国家对于生物制药专业人才的需求量缺口较大。但是缺口归缺口，国家需要的是高学历、高能力的人才，而非平平无奇的大众化本科，生物工程的考研率在各个专业里也是每年都“名列前茅”。【高管的发源地：管理类】提起管理学专业，大家一定可以想到的就是人力资源管理和行政管理、工商管理还有旅游管理，别的不说，就行政管理和人力资源管理来讲，哪家公司会把自己的公司的大任交给一个初出茅庐的大学生，尤其是HR，基本上就决定了公司的未来发展走向还有人才组织架构，哪家公司都是费尽心思的选用最优质的人才，而一个初出茅庐的大学生，即便是你各科全优秀，也相较于职场当中的人缺乏了最重要的经验，而且作为HR，看人的眼光一定要犀利，没有一定程度的高学历还有社会经验，试问别人凭什么高薪聘请你？对同学们来讲，高考的最好结果莫过于去一个喜欢的城市，上一所有含金量的大学，学一个有前途的专业，三者合一就是2020年最好的消息，所以再次提醒：报考请慎重，一定要做到细心了解再决定。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

大学生考研选择专业需要考虑些什么呢？本科毕业后，到底是就业、出国，还是考研或是考公务员，这可能是个让很多应届生难以选择的难题。今天的选择，决定以后的人生。每个人的需要不同，人生职业规划也就不同。如果选择了考研，只要自己有坚定的信念和对某一领域浓厚的兴趣，然后脚踏实地地坚持下去，一定可以走出属于自己的道路。目前我国高等教育体系学科门类有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学、艺术学等。一级学科就相当于大学本科所学的专业，二级学科是在一级学科的基础上继续进行划分，也就是研究生所学的专业名称，比如管理学中有工商管理、企业管理、人力资源管理等方向。一、如何选专业选专业要考虑兴趣、潜能和未来职业需要。喜欢什么？只有喜欢这个专业才有钻研的潜力。因为有喜欢才有执着，做任何事情都是这样。能做什么？人的能力包括很多，比如动手操作能力、空间思维能力、人际交流能力等。未来职业和潜能之间具有很大的关系，比如你数学能力较强，具有很好的思维能力，可以考虑学习理工科或者经管类专业。二、选择专业的技巧和误区如果想继续自己的专业，那么很容易选择。如果想跨专业，那可能就要加以考虑了。是否应该跨专业？很多同学对现在所学专业不满意，没有对专业有过详细的了解，通过大学的学习才觉得这个专业不适合自己，那么马上考研了，是否应该跨专业报考呢？跨专业有风险，需要量力而行。学科体系内部可以跨，文科专业可以相互跨，跨专业幅度较大需谨慎。不要陷入专业选择的误区，一味追求热门专业，什么专业赚钱报什么。今天的热门，也许成为了明天的冷门。考生在选择专业时，要做到知己知彼，不能盲目从众。从知己来说，就是对自身进行认真剖析，了解自己的性格、爱好与潜能。热门专业分数高、竞争激烈，如果成绩不太突出，竞争实力并非很强的学生在挤热门专业时，容易落榜。学什么就意味着将来干什么？其实不是这样的。毕业后，有些学生在味地寻求专业对口的工作，如果真能工作对口，自己又喜欢，当然皆大欢喜。如果实在不能对口，也不必强求。现在的社会，很多单位需要的是复合型人才。热门专业并非都是师资力量强或是学校的名牌专业。专业热的原因有很多，其中最重要的就是部分人太功利，单纯从眼前利益来决定专业的选报。随着市场经济的不断完善，部门、行业垄断逐渐被打破，真正对考生有用的还是在学校学的真本事。考生在选择专业时，喜欢根据专业的名称来选择专业。不同专业之间所学的课程、发展方向的差异是很大的。有些专业虽然名称相同，但仍存在一定的差异。面对考研的抉择，大学生一定要根据自己的实际进行选择，适合自己的就是最好的！

2021年度公务员联考刚完毕，坚信也是有一些朋友参与，它是在校大学生最火的发展方向之一。但是现阶段国家公务员愈来愈多的岗位对文凭有一定的限定，一些明确规定仅有研究生本科以上学历才可以报名。因而，今日来汇总下哪些专业报考公务员更有优点。一、管理类专业管理类专业专业包括：管理学与工程类专业、工商管理专业、农村经济管理类专业、公共管理类、图书情报与档案保管类、物流信息管理与工程类专业、工业工程专业类、服务行业管理类专业等八大类专业。在其中，在每一年公务员招考中，公共事业管理等专业全是较为受欢迎的。招录单位包括：工商行政管理局、公用事业管理处、政府部门社会政策单位等。专业举例说明：工商企业管理工商企业管理专业的应用性很强，学员关键学习培训企业管理学和社会经济学的基本理论，随后应用当代管理方法的方法和方式对公司开展运营管理决策，进而确保公司的存活和发展趋势。依据历年的招考公告数据信息发觉，该专业持续六年的招收岗位总数数最多，岗位要求提高，六年時间总计现有28324个岗位合适该专业学生报名，录取名额较多，该专业的学员非常容易成功，考上公务员后薪资待遇不容易差！二、金融类金融类便是大伙儿一般 所讲的经济与管理类专业。该专业是近年来人力资源市场上的受欢迎专业，也是研究生考试和国家公务员招录的受欢迎专业。实际包括：网络营销、财务会计、人力资源资源优化配置、金融业、进出口贸易、企业经营管理、统计分析、税务总局等。政府机构对金融类专业学员的要求主要表现在两大层面：一是财务会计类，如财政学专业、会计专业专业学员；二是经济类，如投资学、国际贸易学等。财务会计类关键从业：财务会计、税收管理等会计工作和财务审计业务流程层面的工作中；经济类关键从业：宏观经济政策科学研究及人力资源管理剖析等层面的工作中。招录企业关键为：市财政局、社会保障部资产管理处、社会发展医保管理处、优秀人才学生就业管理中心和出口贸易经济发展合作局等。专业举例说明：社会经济学社会经济学专业的学员，毕业之后能够从业经济发展预测分析、剖析工作人员、出口贸易、销售市场等层面的工作中。该专业公务员报考得话也是有优点的，成功较为非常容易，能够报名市财政局、审计局、税局、各家银行的财务会计。除开法律法规、卫生制度等非常专业化的岗位以外，绝大多数的岗位都必须社会经济学层面的优秀人才。三、中文类中文类专业关键包括：中国语言文学、汉语、中国少数名族语言学专业、中国语言表达文化艺术、中国文学类、中国语言文学文化教育、中文运用、经济发展文秘、文秘人员、文化旅游等专业。从业工作中关键为：承担文书处理、文档拟定、公司办公室事务管理、事务、新闻宣传等。招录单位包括：邮政总局、国家工信部、交通运输部、出入境签证、中国民航总局等。专业举例说明：中国语言学专业中国语言学专业专业关键学中文和中国文学类层面的基础知识，塑造从业规范字工作中的专业人才，尽管该专业大学本科毕业找个工作很一般，可是在报考公务员上面有优点，并且很赚钱，能够从业公司办公室事务管理、文书处理、文档拟定和新闻宣传等岗位。四、法律法规类与本科毕业生对比，读研究生是法律法规类专业学员报考司法机关最强有力的必备品。法律法规类专业关键包括：法律学、规律、国际公法、国际经济法、劳改法、商法、邢事司法部门、法律法规、行政法、对外经济贸易与法律法规、知识产权法、刑事辩护律师、对外经济贸易法、经济发展法务、宪法学与行政法学、刑法学、诉讼法学、自然环境与資源维护法律学、国防法律学、监狱法等专业。从业工作中关键为：承担涉法、相关法律法规、行政诉讼法等有关工作中（如劳动监察、诊疗监督、劳动仲裁、交通出行外勤人员稽查等）。招录企业关键为：劳动异议诉讼院、城市公共交通指挥调度系统管理中心、城管执法城市管理局等。专业举例说明：法律法规专业法律学一直以来全是较为受欢迎的专业之一，特别是在前两年更是如此。但是最近几年，历经国家司法考试改革创新，门坎相对性提升，学生就业状况也令人担忧。因此，许多法律法规专业的学员去报考公务员，并且岗位也许多，尤其是人民法院或人民检察院等单位。五、计算机专业计算机专业专业关键包括：计算机技术技术性、计算机网技术性、电子计算机现代信息技术、办公系统技术性、计算机软件维护保养、计算机系统与外接设备、计算机软件管理方法、科学研究防御、数字媒体技术技术性、电子信息工程、网络信息安全、应用系统管理方法、软件开发、信息内容与网络通信技术性、自动化技术图像处理制做、影视动画与制做等专业。从业工作中关键为：电脑管理、应用系统基本建设与维护保养、信息内容网络安全管理等。招录单位包括：出入境签证边防站、山东海事局、中国民航总局等。不知道之上是不是有了你在学/读研究生报名的专业呢？

我们许多考生总会有各种因素，导致当初填报的志愿不是自己所喜欢的，但是在本科四年中转专业又有诸多条件限制，所以想着考研时再考虑跨专业。那么哪些专业比较适合跨专业考研呢？小编带你来盘点一下。一、新闻学首先，小编推荐的是新闻学，本专业主要为报社、杂志社、网站、广播电台、电视台、出版社等各类媒体培养从事采访、编辑、写作、摄影、摄像、节目录制等业务工作，以及在党政机关、事业单位等从事宣传文案工作的复合型人才。这个专业比较适合偏文的专业，比如汉语言文学、广告学等都可以考虑跨专业考研。推荐院校有：北京大学、复旦大学、武汉大学、南开大学等。二、工商管理工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。比较适合跨专业的有：财务管理、人力资源管理等；推荐院校有：中国人民大学、中山大学、北京大学、上海交通大学等。三、会计学会计学专业目前的现状是，低端人才趋于饱满，而高端人才却是相当稀缺，所以比较适合跨专业的考研。如果能拿到含金量十足的证书，比如会计师、注册会计师，那就更会成为人才市场的“香饽饽”。推荐院校：中国人民大学、清华大学、中山大学、上海交通大学、对外经济贸易大学和南开大学等。四、社会工作可能好多考生和家长对社会工作专业有点误解，不知道它以后是干什么的。其实它是一门助人的专业，目的在协助个人、家庭、团体、社区能适应所在的社会环境脉络，增强或恢复其社会功能的能量，及创造有利于达成目标的社会条件的一种专业活动，以预防或舒缓社会问题。推荐院校：南京大学、复旦大学、上海大学、吉林大学等都是相当不错的。五、金融学据说金融学硕士导师非常喜欢数学专业的同学们跨专业报考，想想也是很有道理的，金融学嘛，肯定是与数字关系最密切了。现在的金融学专业现状也与会计学相似，高端人才紧俏，因此考研是个不错的选择。以下这些院校都是可以考虑的：中央财经大学、西南财经大学、武汉大学、东北财经大学等。俗话说，车到山前必有路，所以当前的专业不喜欢，这个问题我们可以换个思路去解决，或者柳暗花明又一村了呢，你说是吧。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

时间进入到五月，其实这个时候还是需要尽快定下来考研的目标院校和目标专业！这样学习才更有目标的前进感！当然啦，考研学习分为公共课和专业课，如果你的外语或者数学不好，那很多热门的专业你是不适合报的，所以报考适合自己的专业很重要！21考研还没有选择专业的同学不妨听听辽小都对于专业选择的参考标准！1、个人兴趣辽小都将个人兴趣摆在条件的第一位，毕竟兴趣是最好的老师，对本科所学专业并不是很喜欢的同学，考研给了大家重新选择自己人生的机会，若是你真的明白了自己的兴趣，并且愿意冲破一切阻力，为了自己的兴趣全力以赴，那选择自己喜欢的专业也是可以的。不然有时父母的安排总是不合我们的心意，自己学习起来也很吃力！当然，这个选择是有风险的，毕竟这是跨专业考研，如果你本身基础比较弱，为了成功踏入目标院校，只能比别人付出更大的努力！2、就业形势试想一下，读研两三年期间倘若毕业后没有从事专业相关的工作会不会很亏？（排除考公等）就好像复试时导师会问你为什么选择这个专业，将来的打算如何？我们不妨扪心自问一下。很多的热门专业高温不下，同学们报考后就业机会多了很多，但是大家也要理性分析，读研后的三年，这个专业的发展会是什么样的？还会继续火爆吗？就业环境如何？所以，考生要把握社会宏观走势，判断社会各行业需求。要了解行业特点，分析需求总量。3、历年复试分数线和录取比例复试分数线的高低、录取比例的大小意味着竞争力的强弱。大家在选定某些专业时可根据往年的这些实录来定夺专业的取向，一定要理智选择，尽量不要报考全国只招一两个的专业！结合自身理性报考！4、本科专业的限制辽小都提示大家，我们不能忽略本科所学专业对考研专业的限制作用。若是你本科学的是法学，但是你考研想考数学专业，那毫无疑问，考研的难度会非常大，毕竟文科与理科的学习还是有非常大的区别的。但是若你是法学，你想考人力资源管理专业，那这个难度就会相对小很多，付出相同的努力，你成功的机会自然就大得多。总之，理性的精确的专业选择对你考研的成功及未来的发展前景都具有非常重大的意义，为了不做无意义的事，浪费不必要的时间和精力，考虑好专业再去复习吧，这样的话自然就会顺风顺水，事半功倍。5、个人实际情况目前国内有两种研究生培养方式：一种是学术取向的，一种是职业取向的，比如MBA、MPA和法律硕士等。这样可以大致将考生的学业发展取向分成两大块。一般情况下，读职业取向的研究生学位比读学术性取向的学位花费要多，但未来职业匹配度很高，重视实操。由于各学科和专业之间就业率的差距很大，考生在选择时要考虑的不仅仅是自己的兴趣，还要考虑家庭和个人的经济承受能力。如果负担很重，要求你要尽快取得一份薪水可观的工作，那么大家可能就需要考虑理性考虑就业方面了综上，考研专业的选择也是有学问的，以兴趣和自身情况相结合，理性报考，毕竟临时换目标真心伤不起！决定了就一直向前努力吧！

人才是企业的核心竞争力，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，决定着企业的未来发展状况。英国高校在人力资源管理方向开设的课程相对较细覆盖了员工选拔、员工关系、福利及体制等。就业方面，由于每家企业都需要人力资源管理方面的人才，该专业的毕业普遍就业率较高。毕业生一般会选择企业或事业单位从事人力资源管理、咨询、培训、猎头等职位；部分学生在毕业后也会选择留校教学或从事学术研究工作。杜伦大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：25，500英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；上海交大中国大学排名前10位的高校毕业生均分80%；杜伦大学认可的中国院校排名前100的高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。获得该认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为之后的人力资源职业生涯做准备。学生有机会参与杜伦大学组织的实践活动，其中包括一周的国际游学、一周的密集型课程。学生在最后一个学期可以选择杜伦大学在英国或国外合作的机构中完成毕业论文、商业项目、研究项目，以培养学生的商业洞察力和研究能力。利兹大学课程名称：MAHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，750英镑；学术要求：申请人需要拥有人文学科的专业背景，也可以考其他专业背景的申请人；申请人需拥有2：1学位；利兹大学商学院认可的中国高校列表中Tier1A的院校毕业生均分80%；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。学生可以额外自费选择CIPDPathway方向，在学习期间便可获得CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生而设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可以从利兹大学教学团队已经雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。谢菲尔德大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源管理硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：24，950英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；语言要求：雅思总分6.5，单项不低于6.0；课程介绍：该课程并未获得英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。但是，谢菲尔德大学单独开设了获得CIPD认证的的可选专业课程MScHumanResourceManagementwithCIPDPathway。该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工。学生还将接受培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容。学生可以申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。兰卡斯特大学课程名称：MAHumanResourcesandConsulting；中文名称：人力资源资讯硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，000英镑；学术要求：申请人需拥有2：1学位；中国一类院校毕业生均分75%；中国二类院校毕业生均分80%；中国三类院校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程结合战略人力资源、发展与资讯，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。约克大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，440英镑；学术要求：申请人若有管理学背景会较有优势；申请人需拥有2：1学位；有1年以上工作经验且拥有2：2学位的申请人会被考虑；语言要求：雅思总分6.5，写作6.5，其他单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。埃克塞特大学课程名称：MScHumanResourceManagement；中文名称：人力资源硕士；课程时长：1年；开课时间：9月；课程学费：22，800英镑；学术要求：任何专业背景的申请人都可以申请，学校会优先考虑有相关专业背景或相关工作经验的申请人；申请人需拥有2：2学位；中国第一档高校毕业生均分75%；中国第二档高校毕业生均分80%；中国第三档高校毕业生均分85%；语言要求：雅思总分7.0，单项不低于6.0；课程介绍：该课程获得了英国特许人事与发展学会（CIPD）的认证。旨在了解人力资源管理时间的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程，允许学生在课堂之外环境中和同伴一起应对挑战。