人力资源管理考研科目人大

自考人力资源管理专业有哪些考试科目？相信有很多小伙伴是不知道的，下面跟陈老师一起来看看吧！人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。q自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。q自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。想了解更多相关信息，可留言或者私信老师。

现在企业对于人力资源管部门的重视程度越来越大，那么考核人力资源专业人才的项目也就越来越多，人力部门的人需要学习的方向也就越来越广。今天给大家介绍一份人力资源几个重要岗位需要学习的内容及参考学习的资料一、公共基础知识1、《公司管理制度》2、人力资源管理基础3、组织行为学（1）人性假设（2）激励理论及其运用（3）组织文化及团队管理参考资料：《管理心理学》，《团队管理》二、各专业基础知识1、招聘专业（1）市场学基础（2）人才学基础（3）面试与应聘心理学基础（4）人力资源会计（5）公司相关制度（6）面试行为技巧参考资料：《管理学》（美）施蒂芬.P.罗宾斯 著（人大版） 第十二章《人力资源管理》R.韦恩.蒙迪，罗伯特.M.诺埃 著（经济科学出版社）第二部分《营销管理》，菲利普.科特勒著（上海人民出版社）第7、9、10章《人才心理学》，刘海燕著，河南大学出版社 第2、3、5章《透视他人的33条铁则》（日）本田有明 知识出版社公司有关招聘的文件和培训资料2、培训专业（1）培训需求调查分析（2）培训教导基础知识（3）培训效果评估（4）统计调查分析方法参考资料：《统计学》、《社会调查学》（5）ISO9000基础知识参考资料：《ISO9000基础知识》（6）成人教育心理学_ 成人学习心理_ 教师教学心理参考资料：《成人教育心理学》3、考评专业（1）绩效管理基础_ 绩效考核的基本方法_ 绩效考核标准设立的基本方法_ 绩效沟通的原则与方法_ 绩效考核效果测量... 绩效诊断的基本方法参考资料：《人事考核》、《绩效管理与绩效改进考核》、《绩效管理》 （2）任职资格管理基础_ 任职资格考评的基本理论_ 任职资格标准的制定方法_ 英国国家职业资格考评的基本方法_ 国内外任职资格考评的历史与发展趋势... 公司任职资格考评管理相关制度参考资料：《职业资格考评理论与方法》、《任职资格考评基础》（3）统计调查分析方法（4）薪酬理论基础_ 现代企业主要的薪酬类型_ 薪酬的主要构成_ 职位评估基础_ 薪酬分配模式参考资料：《企业薪酬管理》、《职位评估（HAY）》

人力资源管理是什么，好就业吗？人力资源管理能学acca吗？人力资源管理是高考选专业中排名前几的热门专业，你知道这个专业到底是什么吗？就业前景如何？如果感兴趣，就一起来看看。一、人力资源管理是什么？　　人力资源管理专业是一门培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。　　人力资源管理专业的主干学科有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等，既培养学生管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，也致力于让学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。　　二、人力资源管理就业前景如何？　　人力资源是人类21世纪最宝贵的核心资源，当今中国经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大。人力资源管理毕业生的就业流向大约可分为企事业单位及咨询机构两部分，其中从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作都属于人力资源管理相关岗位。　　三、人力资源管理能学acca吗？　　非财会专业和财会专业学习acca其实没有太大的差别，只要满足一定的条件，都是可以报考的。　　一，财会相关专业，这是把考证当饭吃的专业，总得考个证吧！现阶段考不了CPA，当然优先考虑ACCA，比起别人手里的会从、初级，ACCA含金量可高多了。　　二，非财会相关专业，且学校很水，没啥技能点的商科类学生，比如人力资源管理，大学期间课余时间多，闲着也是闲着，没有个高大上的证书补充，竞争力就更低了。　　三，语言类相关专业，但语言天赋一般，有危机感的学生。比如你是英语专业的，但立志从事财会相关工作，考个ACCA不但让你获得进入这个行业的门槛，在语言方面又占得了一定优势。　　四，想要跨专业就业，对自己专业完全放弃的同学，比有的同学是给排水专业的，机电专业的，地质勘探专业的，打死也不想进下水道，不想进机床车间，也不想去荒郊野外勘探的，这些童鞋，不趁着学ACCA转行还想什么呢！　　五，在职的“前辈们”，从事相关工作，但深觉知识被掏空，急需给自己充充电的。

在一个规模企业中，真正管理人的人，不是单位的老总，而是有一个专门的部门，那就是人力资源管理部。当你向一家企业投简历的时候， 当你被录取的时候， 当你升职加薪的时候， 当你工作不好被炒鱿鱼的时候，你接触最多，办理事项最多的部门就是人力资源部。从事人力资源管理工作，在大学里有一个专业，就是人力资源管理专业。人力资源管理专业是管理学大类下，一级学科工商管理类专业下的二级学科。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。河南考生小灵，文科分数在530分左右，想读一所大学的人力资源管理专业。依她的学习成绩，有哪些适合填报的高校呢？一、冲的高校：1、兰州财经大学2、陕西理工大学3、天津农学院4、南宁师范大学5、重庆科技学院二、稳的高校1、湖北理工学院2、河南工程学院3、内蒙古科技大学4、贵州财经大学5、河南科技学院三、保的高校1、新乡学院2、许昌学院3、周口师范学院3、吉林工程技术师范学院4、辽东学院河南文科530分，只能报考二本院校，不过，二本院校里亦有一些不错的学校，特别是一些公办本科学校，虽然放在二本里招生，他们的录取分数，多超过了一本线上好多。因而，家长在报考时，有许多的选择范围，一定要先确定专业，然后根据分数情况确定学校的范围，认真研究历年的招生数据，吃透学校的招生章程，科学的规划志愿填报学校的梯度，从而找到适合的院校和专业。小桔灯，关注教育，专注高考志愿填报，愿意和更多的家长交流志愿填报问题。

上期出了一期电子商务和会计专业，很多小伙伴在下面询问，或者私聊询问我其它专业，今天我们就来说一下工商管理和人力资源管理专业。工商管理——BOSS最爱专业每年报考的热门专业，当年我也差点报了工商管理专业。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。它的应用性很强，它的目标是依据管理学，经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。核心课程：工商管理学科会学习很多综合管理，泛化管理，管理相关的课程：比如运筹学，市场营销，战略管理，经济学，财务管理，物流管理，项目管理等等。能帮你开拓你的眼界，丰富你的视野，可能在未来铸就你问题看得更深。就业方向：工商管理的就业方向是很广的，金融业，制造业，电信业，互联网，地产，咨询，公务员等等……岗位上集中营销管理类岗位，少数人力资源岗，财务岗等，可以说是一个老板专业。但若想有一个好的工作单位，则需要考取各种证书，工商管理专业是一个沉浸在考证的专业，并且该专业只有在一些较好的大学学习，才能学到真材实料的东西。若是普通二本学校学习该专业，建议考取研究生。人力资源管理专业人力资源管理专业培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位以及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。核心课程：组织行为学，组织与工作设计，劳动关系与劳动法，招聘与人才测评，继效管理，薪酬与福利，培训与人力资源开发等。就业方向：企业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘，人力资源开发，考核，薪翻管理，员工培训，办公室文秘等等。资格证书：按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）。助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源师（国家职业资格一级）。报考三级以上，必须具备大专文凭学历。同学们还对哪些专业感兴趣，可以告诉我或者私聊我，也许下期就会分享你最想了解的专业。

悟空人力资源管理带您了解人力资源管理的概念和内容一、人力资源管理的概念人力资源开发与管理指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿以有效地开发和利用之的活动过程。二、人力资源管理的内容1.从横向来看人力资源管理包括量的管理和质地管理，其中质的管理更为重要。(1)人力资源量的管理：是指根据人力与物力变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使人力与物力经常保持最佳比例和有机结合，使人与物都充分发挥最佳效应，做到事得其人，人尽其才，有效使用。(2)人力资源质的管理：是指对人力资源心理和行为的管理。就个体而言，主观能动性是人力资源质的重要方面—积极性和创造性的基础，而人的思想、心理活动和行为则是人的主观能动性的表现。就群体而言，群体会有内耗问题，因而只有群体中的每个个体在思想观念上一致，在感情上融洽，在行动上协作，才能使群体出现1+1>1的群体整合效应。很多企业，规模小的时候不会出现问题，规模一大，管理的瓶颈就会出现，其实质就是对人的管理。现代人力资源管理致力于对人进行质的管理，包括对个体和群体的思想、心理、行为的协调、控制和管理，以充分发挥人的主观能动性，实现企业目标2.从纵向来看若是一个组织如企事业单位，其人力资源管理的内容主要包括对员工的招聘、录用、选拔、任用、调配、考核、培训、奖励、晋升、工资、福利、社会保险以及劳动关系的理，等等；若是一个地区或者国家，则人力资源管理包括人力资源的预测、人事监督、人事信息、人员分布、人员流动控制等宏观方面的管理内容。 更为通俗地说，人力资源管理的内容可概括为选人、育人、用人、留人。

现在在几个热门证书中，人力资源管理一直是热中之热，不过有这方面考虑的小伙伴可能也会或多或少对这个职业有点疑问。人力资源管理是做什么的?关于这个问题，小编认为就得从人力资源管理的概念、以及其主要工作内容两个方面来解答。也希望通过这篇文章，让想了解这块的朋友减少一点困惑。在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。这就是人力资源的概念。一般需要使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。主要工作内容通常我们会用“六大模块”来进行总结。主要分为：1、人力资源规划企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。2、 招聘与配置。解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。3、培训与开发。其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。4、绩效管理。这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题5、薪酬福利。是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。6、劳动关系管理。是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。总的来说，人力资源管理在一个单位中还是非常重要的，起着承上启下，联络各方，维护运转的作用，就好像是润滑油的角色，缺之不可。所以人力资源管理证书热门、难考也不是没有理由，但是证书到手后工作好找薪酬又高，回报也是巨大的。中国职业培训网，努力过总会比不努力有收获。

经常有人会给那些想转行的女性建议，去做人力资源管理，听上去似乎是最简单的行业，相信有一部分人会觉得，这份工作不就是看看简历，打打电话招聘点人，管管考勤嘛，多简单。无论做没做过人力资管管理，对它您到底了解多少呢？人力资源管理发展到现在经历了多个阶段，现在各企业已把人力资源管理提升到了一个很高的高度。什么是人力资源管理呢？百度上说：人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!怎么能做好人力资源管理？比如招聘一个能力略强的员工比如严格考勤制度，先从那些大规模不打卡的人开始扣工资比如对绩效标准做小幅度的常规变动以适应公司现状比如关注员工，在员工抱怨的时候施加一个正面的影响比如做完培训给员工考个试，过几个月对员工抽查，关于培训内容的记忆和落实情况最后总会发现，公司每一个人的成功里，都藏着无数当年细小改善埋下的基因。人力资源管理的核心到底是什么？有的企业觉得人力资源管理的核心在于创造每一个改善的契机。有的企业觉得，有心就有人力资本。做企业，员工心留住了，企业就存在；员工心跑了，企业离破产也就不远了。您想知道专家认为的人力资源管理核心是什么吗？请4月21日-22日到世纪英才商学院聆听余顺坤老师解析《高级人力资源管理》。课程大纲第一讲 关于人力资源与管理提升的专业思考做管理、搞人事、我们要——以人为本！一、关于管人1、 人，需要管吗？2、 自觉性、责任心，重要吗？！3、 靠“责任心自觉性”，可以管好一个企业吗?建立正确的管理思维(1) 管理问题，表面看是人的问题(2) 深层次看，管理问题的解决(3) 需要方法、制度，标准、流程(4) 当方法穷尽(5) 我们需要建设先进的管理机制二、提升管理格局 从管理的高度做人事——关于人力资源与执行力提升的专业思考第二讲 建设专业而系统的 人力资源管理制度体系一、关于制度建设的基本“定位”，把握“高水平”人力资源管理(1) 定位准确(2) 技术专业(3) 制度系统(4) 机制配套(5) 方法实用(6) 理念先进制度设计的定位思考：建立正确定位——什么样的制度，叫“好制度”？我们认为，一个好制度应该：能够操作！符合实际！解决问题！长期提升企业管理水平！符合企业文化！好制度：(1) 能 用——看得懂、做得了！(2) 能用好——越用越好二、建立清晰而系统的制度设计思路，构建先进的人事机制，让团队充满激情与活力的机制。HRM体系设计逻辑——1. 因事设岗2. 按岗定标3. 以标择人4. 人行其事5. 事得其酬三、制度框架科学四、制度设计流程清晰——企业HRM体系建设七步法专题HRM“七步法”流程1) 薪酬制度——分配体系设计 ？2) 绩效考核——绩效考核跟进？3) 竞聘设计——人力资源配置？4) 岗位测评——岗位等级评定？5) 定员定编——定岗定员控制？6) 工作分析——职责体系建设？7) 平台优化——机构流程优化?老师简介世纪英才商学院植根于东北本土商业实践，独特的教育体系为东北经济发展开辟了振兴之路，为东北企业人才培养注入了全新内涵。始终秉承“助推东北企业发展”的理念，坚持以培养高素质管理人才为根本，被企业誉为“最值得信赖的培训平台”！与时偕行，尽览世纪极致风景！共赢发展，尽显校企卓越实力！

首先，人力资源管理专业的整体就业情况还是不错的，而且由于人力资源管理专业的知识结构相对比较丰富，所以该专业的毕业生也有比较强的岗位适应能力，既可以选择管理路线，也可以选择具体的业务路线。当前整个行业领域都处在结构升级的大背景下，人才升级是结构升级的重要内容之一，所以未来人力资源管理方面的人才需求会得到一定程度的释放，所以总体的就业前景还是不错的。对于学习人力资源专业的学生来说，如果想提升自身的岗位竞争力，需要注意以下几个方面内容的学习：第一：计算机相关技术。在当前的互联网、大数据时代背景下，人力资源管理过程中需要使用到大量的计算机相关技术，比如数据分析能力将是对从业者基本的要求之一，因此掌握一定的计算机技术能够明显提升自己的岗位竞争力。第二：外语能力。随着当前诸多企业都在进行国际化布局，外语能力对于人力资源管理岗位来说是比较重要的，比如进行全球人才的招聘、培养等等。如果能够熟练使用外语会打开更多新的就业渠道，也更容易被大型企业青睐，所以一定要重视外语能力的培养。第三：注意行业知识的学习。对于人力资源岗位的从业者来说，掌握一定的行业知识是比较重要的，也能够提升自身的就业竞争力。在大学期间可以选择一个自己感兴趣的行业进行系统地了解，掌握相关行业的人才组成、岗位职责、知识结构等等，这对于未来的就业有比较现实的意义。最后，如果条件允许的情况下，可以通过读研来提升自身的就业竞争力。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！