人力资源管理考研科目出现哪些

一、用人观:1、管理人员对人力资源管理认识不足，还没有把人力资源同资金、技术的重要性等同起来。没有重用人才、重视人才，“钱是我的，我说了算”的观念仍然存在。对人的评判依个人的喜好来判定，导致人员流失率居高不下。2、做与说背道而驰，“就这么多钱，爱干就干，不干走人”。把人才在企业中工作视同一种简单的商品交易，不清楚人是一种能动性很强的可以增值的资源。二、招聘与选拔1、缺乏针对性，采取何种招聘方式，参加什么样的招聘会，没有一个规划。一方面招聘成本高，另一方面应聘基层岗位人员多。而技术人员和管理人员少，找不到想找的人。2、招聘具体标准不清。比如要有活力、有创造性;或者干脆管理人员说好就是好，管理人员说不行就不行。3、歧视论:违反劳动法规定。限定性别、年龄、户口等。4、片面性:非外企人员不要、重智商、重能力轻品德等。5、脱离现实，不考虑人力资源市场的实际情况。抱有不切实际的奢望，寻找不存在的人才。6、录用能力过分超过任职资格条件的人员。7、招聘不专业，不能有效识别人才。导致所聘人员实际表现与面试表现不一致。三、绩效管理1、看重形式:年终忙得不亦乐乎。评估后又回到现实中，一切照旧。2、等价于绩效评估。忽视了绩效管理的过程。3、认为仅仅是人力资源部的人应该考虑和应该做的事。没有把它视为整个管理过程中的一个有效的工具。4、绩效标准不是在开始工作预先制定。而是在评估后才确定，导致任职者在工作过程中无法确定自己努力的方向。不知道自己的工作该做到什么程度。如起草文件的要求。5、业绩标准不清晰。如很难判断做到什么程度是“基本达到本职位的要求”什么程度是“超出本职位的工作要求”。6、片面认为绩效管理重要是的计划和评估。中间的过程是员工自己工作的过程，缺乏沟通、关注和认可。7、认为花费时间做记录是一种浪费。四、培训1、不做培训需求调查，培训内容不合适，为培训而培训。2、忽视一类培训需求。3、对管理人员、开发人员的在职培训缺乏明确规定，缺乏深层次开发。4、培训与个人发展、绩效联系不紧密。

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

2020年四级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，四级人力资源管理师考试主要分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。四级人力资源管理师考试科目及考试内容2020年三级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，三级人力资源管理师考试科目和四级人力资源考试科目是相同的，都是分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。但三级人力资源管理师考试难度要比四级人力资源考试高一些。三级人力资源管理师考试科目及考试内容

首先，人力资源管理专业的整体就业情况还是不错的，而且由于人力资源管理专业的知识结构相对比较丰富，所以该专业的毕业生也有比较强的岗位适应能力，既可以选择管理路线，也可以选择具体的业务路线。当前整个行业领域都处在结构升级的大背景下，人才升级是结构升级的重要内容之一，所以未来人力资源管理方面的人才需求会得到一定程度的释放，所以总体的就业前景还是不错的。对于学习人力资源专业的学生来说，如果想提升自身的岗位竞争力，需要注意以下几个方面内容的学习：第一：计算机相关技术。在当前的互联网、大数据时代背景下，人力资源管理过程中需要使用到大量的计算机相关技术，比如数据分析能力将是对从业者基本的要求之一，因此掌握一定的计算机技术能够明显提升自己的岗位竞争力。第二：外语能力。随着当前诸多企业都在进行国际化布局，外语能力对于人力资源管理岗位来说是比较重要的，比如进行全球人才的招聘、培养等等。如果能够熟练使用外语会打开更多新的就业渠道，也更容易被大型企业青睐，所以一定要重视外语能力的培养。第三：注意行业知识的学习。对于人力资源岗位的从业者来说，掌握一定的行业知识是比较重要的，也能够提升自身的就业竞争力。在大学期间可以选择一个自己感兴趣的行业进行系统地了解，掌握相关行业的人才组成、岗位职责、知识结构等等，这对于未来的就业有比较现实的意义。最后，如果条件允许的情况下，可以通过读研来提升自身的就业竞争力。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

从哲学上角度讲，人力资源是为了存活而出卖的劳动力。再提升一个层次，即人性的考量与人际关系的处理。人是群体动物，需要互相取暖。从企业管理角度讲，人力资源管理是为了达到一个平衡，离不开哲学角度上的分析。首先，人力资源管理的基本事宜都无法处理清晰，可以对员工能力进行开发的效率是低又低。对应的几对词，绩效考核与企业文化优劣、工资发放与工作贡献、招聘与人生选择、晋升与跳槽的选择、劳动争议与未缴社保。相对于以上，人力资源管理的核心还是处理好最基本的事宜，学习(持续不断的)就是培训、加强基本人事教育管理。指约定好企业最最基础正向的文化导向，比如迟到就扣款，做出好的贡献了，就奖励。分割线-------------------------------------------------------------------------常雪松观点1：极少数的企业人力资源开发的还可以的企业，比如海底捞与德胜洋楼，基础教育培训做的好，比如进门店后的持续教育培训，各种小事不可以怠慢。观点2：人力资源管理部门做的还可以，从表面上看，从招聘、培训、工资发放做的还可以，保证了公司正常的运营，虽然没有达到“人力资源”的开发，但是对员工的基础培训还是保证了大部分员工的遵纪守法，并且开发了一部分人员的能力。观点3：现有大部分人力资源管理部门，做的就是最最基本的跑腿的活，而且没有做好。恕我直言，所谓设计绩效考核，大都是浪费时间，培训连最基础的入职培训都没有做好，走过程多。观点4：人力资源管理的核心是什么？：先转换这个问题如下：人力资源管理的基础是什么？答案：保证公司人员充足、明确的目标管理、严格的基本制度-考勤与学习、适当的人性教育。作者：北青博雅 常雪松北青博雅 常雪松

本报讯（记者周琼 通讯员任社）近日，2020年上半年职业资格全省统一鉴定在宁波工程学院、浙江工商职业技术学院两个考点举行。记者注意到，在参加鉴定的1487名考生中，人力资源管理人员有1221人。据了解，本次鉴定共涉及企业人力资源管理师、劳动关系协调员、汽车修理工、钳工（机修）、钳工（工具）、电工6个职业（工种）。近年来，由于人力资源服务行业的快速发展，越来越多的人员投身这一行业，由此带来了行业职业鉴定的持续高温。记者了解到，近年来，随着大量人力资源管理人员进入这一行业，尽管行业薪酬依然高于平均值，但行业求职难度不断攀升。在智联招聘最近发布的《2020年夏季宁波雇主需求与白领人才供给报告》中，人力资源管理人员成为宁波地区竞争最激烈的五大职业之一。同时，记者注意到，随着我市“双爱”活动和构建和谐劳动关系活动的深入开展，劳动关系协调员需求大幅增长。今年上半年报考劳动关系协调员一级（高级技师）为167人，比去年上半年增加了141人，劳动关系协调员一级报考人数大大提升。【来源：宁波日报】版权归原作者所有，向原创致敬

上期出了一期电子商务和会计专业，很多小伙伴在下面询问，或者私聊询问我其它专业，今天我们就来说一下工商管理和人力资源管理专业。工商管理——BOSS最爱专业每年报考的热门专业，当年我也差点报了工商管理专业。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。它的应用性很强，它的目标是依据管理学，经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。核心课程：工商管理学科会学习很多综合管理，泛化管理，管理相关的课程：比如运筹学，市场营销，战略管理，经济学，财务管理，物流管理，项目管理等等。能帮你开拓你的眼界，丰富你的视野，可能在未来铸就你问题看得更深。就业方向：工商管理的就业方向是很广的，金融业，制造业，电信业，互联网，地产，咨询，公务员等等……岗位上集中营销管理类岗位，少数人力资源岗，财务岗等，可以说是一个老板专业。但若想有一个好的工作单位，则需要考取各种证书，工商管理专业是一个沉浸在考证的专业，并且该专业只有在一些较好的大学学习，才能学到真材实料的东西。若是普通二本学校学习该专业，建议考取研究生。人力资源管理专业人力资源管理专业培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位以及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。核心课程：组织行为学，组织与工作设计，劳动关系与劳动法，招聘与人才测评，继效管理，薪酬与福利，培训与人力资源开发等。就业方向：企业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘，人力资源开发，考核，薪翻管理，员工培训，办公室文秘等等。资格证书：按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）。助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源师（国家职业资格一级）。报考三级以上，必须具备大专文凭学历。同学们还对哪些专业感兴趣，可以告诉我或者私聊我，也许下期就会分享你最想了解的专业。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

经常有人会给那些想转行的女性建议，去做人力资源管理，听上去似乎是最简单的行业，相信有一部分人会觉得，这份工作不就是看看简历，打打电话招聘点人，管管考勤嘛，多简单。无论做没做过人力资管管理，对它您到底了解多少呢？人力资源管理发展到现在经历了多个阶段，现在各企业已把人力资源管理提升到了一个很高的高度。什么是人力资源管理呢？百度上说：人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!怎么能做好人力资源管理？比如招聘一个能力略强的员工比如严格考勤制度，先从那些大规模不打卡的人开始扣工资比如对绩效标准做小幅度的常规变动以适应公司现状比如关注员工，在员工抱怨的时候施加一个正面的影响比如做完培训给员工考个试，过几个月对员工抽查，关于培训内容的记忆和落实情况最后总会发现，公司每一个人的成功里，都藏着无数当年细小改善埋下的基因。人力资源管理的核心到底是什么？有的企业觉得人力资源管理的核心在于创造每一个改善的契机。有的企业觉得，有心就有人力资本。做企业，员工心留住了，企业就存在；员工心跑了，企业离破产也就不远了。您想知道专家认为的人力资源管理核心是什么吗？请4月21日-22日到世纪英才商学院聆听余顺坤老师解析《高级人力资源管理》。课程大纲第一讲 关于人力资源与管理提升的专业思考做管理、搞人事、我们要——以人为本！一、关于管人1、 人，需要管吗？2、 自觉性、责任心，重要吗？！3、 靠“责任心自觉性”，可以管好一个企业吗?建立正确的管理思维(1) 管理问题，表面看是人的问题(2) 深层次看，管理问题的解决(3) 需要方法、制度，标准、流程(4) 当方法穷尽(5) 我们需要建设先进的管理机制二、提升管理格局 从管理的高度做人事——关于人力资源与执行力提升的专业思考第二讲 建设专业而系统的 人力资源管理制度体系一、关于制度建设的基本“定位”，把握“高水平”人力资源管理(1) 定位准确(2) 技术专业(3) 制度系统(4) 机制配套(5) 方法实用(6) 理念先进制度设计的定位思考：建立正确定位——什么样的制度，叫“好制度”？我们认为，一个好制度应该：能够操作！符合实际！解决问题！长期提升企业管理水平！符合企业文化！好制度：(1) 能 用——看得懂、做得了！(2) 能用好——越用越好二、建立清晰而系统的制度设计思路，构建先进的人事机制，让团队充满激情与活力的机制。HRM体系设计逻辑——1. 因事设岗2. 按岗定标3. 以标择人4. 人行其事5. 事得其酬三、制度框架科学四、制度设计流程清晰——企业HRM体系建设七步法专题HRM“七步法”流程1) 薪酬制度——分配体系设计 ？2) 绩效考核——绩效考核跟进？3) 竞聘设计——人力资源配置？4) 岗位测评——岗位等级评定？5) 定员定编——定岗定员控制？6) 工作分析——职责体系建设？7) 平台优化——机构流程优化?老师简介世纪英才商学院植根于东北本土商业实践，独特的教育体系为东北经济发展开辟了振兴之路，为东北企业人才培养注入了全新内涵。始终秉承“助推东北企业发展”的理念，坚持以培养高素质管理人才为根本，被企业誉为“最值得信赖的培训平台”！与时偕行，尽览世纪极致风景！共赢发展，尽显校企卓越实力！