人力资源管理考研考什么

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

大学生报考研究生是为了什么？很多人考研究生的目的可能不一样，一部分还是为了顺流，但是，最后还是要努力学习，为了提高自己的工资，为了将来的就业，为了拿到高工资，即使努力也一定会有收获，对于现在的大学生来说，大学生增加了，提高自己的价值是非常重要的，另外，做志愿者的时候，建议父母和学生先了解专业，然后选择适合自己的专业。另外，如果想考研究生的话，只有好好掌握专业的基础理论知识，才能提高合格率，当然，并不是所有大学的专业都适合考研究生，有些大学的专业本科毕业的就业率也很高，当然，今天给大家分享的是学这9个专业建议“考研”！本科毕业就业压力很大！你知道吗。1、软件工程——这个专业作为受欢迎的计算机类专业，当然也不缺就业机会，因此，每年本科毕业的话，很多学生都能早点就业，但是，如果这些专家能考上研究生院的话，将来就业的方向性和前景就非常广阔了。2、土木工程——实际上建议学习土木工程的学生报考研究生院，主要这个专业是男生毕业人数最多的专业，本科毕业生说想找工作也不难，但现在最不足的不是本科生，而是高学历的学生。3、工商管理——工商管理专业本科阶段时，学习的东西都过了基础，而且也比较杂乱，这是万金专业，但是学习太乱了，很多学生毕业比较茫然，研究生考试后包括这个专业的毕业生的钱的量大大提高了。4、自动化专业——自动化是理科学生报考的人气专业，同时，是工科专业中的「万金油」的专业，也许你知道，这个专业的东西很多，果然是交叉学科，报考大学院的原因主要是大学院的收入是本科生的几倍。5、小学/学前教育——其实小学教育和学前教育的本科毕业当老师就足够了，但是，现在经济水平提高了，幼儿园和小学也分实力和等级，实力强，知名学校对毕业生的要求更高。6、汉语言文学——虽然有很多学生学习这个专业，但是找工作的要求不高的话就能找到，但是，如果家庭压力不大，建议还是考研究生，结果，这个专业文科的学生数量很多。7、人力资源管理——我主修人力资源管理专业，虽说专业不是技术领域，但考生也很多，女生也很多，但是，普通的本科毕业后，只能进小公司，做人事和行政，进大公司需要考研究生。8、法学——很多学法学的学生报考大学院的原因之一是为了缓解就业压力，当然也有想提高自己的学生，但是法学部大学院毕业后考公务员的话待遇比较好，学习法学需要专业能力。9、临床医学——医学专业除了极少数专业外，大部分本科生需要上研究生，到底本科毕业能做什么？当然，如果不是以医生为目标的话，毕业后也要销售医药品，想成为医生的话就坦率地进行研究，以上就是学这9个专业建议“考研”！本科毕业就业压力很大！你知道吗。

对于同学们来说，人生当中有几个转折点异常重要，第一次是中考，它把我们少年时代的好友们按照学习成绩高低分出“三六九等”；第二次是高考，它决定了我们大学期间将会遇见哪些人，也很大程度上将决定我们接下去的后半生将会从事什么样的工作；第三次就是考研，考研可以说是大学生们给自己“镀金”的过程，镀上这一层金箔，学历的含金量就会更高。不过就近几年的考研形势来看，似乎绝大多数同学都在准备考研了，其中一个原因就是毕业以后的计划不够清晰，对自己的未来一片迷茫，为了摆脱这份就业的苦恼选择了读研。不过除了迷茫的同学之外，还有一批是被自己的专业的本科就业率“胁迫”，不得不靠考研来提升自己的薪资待遇，今天我们就来看一看那些不得不考研的专业。【人类健康的守护者：医学专业】对同学们来讲，今年的武汉抗疫过程中，最惹人注目的莫过于白大褂和迷彩服的交织，这也让很多同学心中萌生了从军或者学医的萌芽。但是现实当中的白衣天使并不是像偶像剧一样谈谈情说说爱就过去了，医学生每年都要接受两次难度不亚于高考的期末考，而且各种神经、器官、细胞还有药物复杂到让你怀疑人生。不仅课程苦涩难懂，在毕业的那一年医学生还要接受不定时长的规培，规培结束才能正式上岗，这个时候医学生一般已经学了7年。但是还不算完，医学生们想要找一家正规而且薪资福利待遇好的医院就业基本上都要读研，有些还要求读博，所以当你看到医院里的医生们个个都不下四十，偶尔有一个年轻的（实习生），简直再正常不过。【医药的基础：生物学专业】很多理科生应该都深有感触，我国的生物类公司基础薄弱，而且各大高校输送的生物工程等专业近半数选择了当老师，还有一部分转行去了其他工作岗位。话虽如此，但是就近些年的国内生物市场来看，大有好转的趋势，就近年来讲，受疫情影响，我国的生物学相关高校的代表，中国医科大学就在研究生方面大幅度扩招，从计划录取的8人扩招到33人，这也说明了国家对于生物制药专业人才的需求量缺口较大。但是缺口归缺口，国家需要的是高学历、高能力的人才，而非平平无奇的大众化本科，生物工程的考研率在各个专业里也是每年都“名列前茅”。【高管的发源地：管理类】提起管理学专业，大家一定可以想到的就是人力资源管理和行政管理、工商管理还有旅游管理，别的不说，就行政管理和人力资源管理来讲，哪家公司会把自己的公司的大任交给一个初出茅庐的大学生，尤其是HR，基本上就决定了公司的未来发展走向还有人才组织架构，哪家公司都是费尽心思的选用最优质的人才，而一个初出茅庐的大学生，即便是你各科全优秀，也相较于职场当中的人缺乏了最重要的经验，而且作为HR，看人的眼光一定要犀利，没有一定程度的高学历还有社会经验，试问别人凭什么高薪聘请你？对同学们来讲，高考的最好结果莫过于去一个喜欢的城市，上一所有含金量的大学，学一个有前途的专业，三者合一就是2020年最好的消息，所以再次提醒：报考请慎重，一定要做到细心了解再决定。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

今天讲考研择校过程中需要注意的问题。本科学财务管理、人力资源管理、市场营销以及电子商务等专业的同学是非常多的，很多留言这些专业的学校的。首先这些专业的同学你们一定要知道这些专业一般是本科专业，研究生当中一般是没有这几个专业单独招生的。如果设有这几个专业单独招生的院校，一般是财经类院校会单独设有这样的专业来招生，但是无论是哪些学校招生人数都是非常少的。一般你们所需要考研的专业就是会计学或者是企业管理这两个专业，本科如果是学财务管理的，一般都是考会计学，本科如果学人力资源管理、工商管理及电子商务等专业的，一般都是考企业管理。企业管理和会计学有一个共同特点就是它们都是要考数学的。（这里说的企业管理和会计学都是管理类的学硕）今天不仅仅是讲会计学或者是企业管理，是所有要考数学的同学们都是需要的问题，包括经济学，经济学当中你们常考的西方经济学、世界经济学、国民经济学、产业经济学、财政经济学、数量经济学等等，这些专业都是要靠数学的。有些学校是考396，但是那些是针对于经济类专硕的。我们今天讲的是经济类学硕。今天主要是讲一下数学的重要性。你们在考研经管类专业的时候都是要涉及数学问题的，它的科目里面都有数学科目，所以你们在择校时不要问我考会计学有什么推荐的学校吗？考金融学有什么推荐的学校吗？这样推荐学校是盲目的，你要知道经管类专业在考研当中是非常热门的专业，经管类专业的国家线基本仅次于文学的国家线，20届经济学国家线343分，管理学是345分,分数还是非常高的，最主要的是同学们准备考企业管理、会计学、经济学这样的同学择校一般是211以上的院校，这类学校你想考是没有问题的，但是一定要考虑它们的分数线到底是多少，比如西南财经每年招收会计学学硕的人数是非常少的，分数线基本在400分左右，这就意味着你的英语、政治都需要达到70分，数学三必需要达到130分，专业课也要达到130分！这四个科目中只有政治的70分是比较容易的，其他都是很难得！你要做好考会计学专业的准备！如果你的目标院校是,地理位置和学校名气还不错的211院校，那你的分数也要定在380分左右，经管类专业这个分数是非常常见的，并不算高。但数学分数依然要达到120分左右才可以。有很多同学会被数学难住！如果你对自己数学没有没有清晰地认识，那你基本很难上岸。如果380分对于你来讲还是有点高，最低要求就是国家线。他们的分数线基本在345分左右，如果要稳一点上岸，至少把目标分数定在350分，这个分数意味着你的各科分数大概是英语一60、政治70、数学三100、专业课120，这已经是最低标准了。通过这样的分数解析可以看到其实每科分数都是不低的，你数学如果考到90分的话，只能选择一个双非的水平，除非你专业课和其他科目考的非常高，把分数拉上去了。考经济管理类的同学们，你们一定要非常清晰地认清自己的数学水平，如果你的数学水平真的是很不好，那就建议你放弃数学。俗话说人被逼急了什么都做得出来，除了数学题，数学真的不是努力就可以的。它不像人文社科类专业努力背书就可以了，数学是你多背几遍也可能不行的科目。一开始把目标定在211/985的同学们一定要考虑清楚自己的水平，如果你们真的非常喜欢经济类专业，但自己的数学水平又真的不行，建议你们选择考396的科目，就是经济类的专硕，很多学校都会考396,396中数学部分其实相比于数学三是简单很多的，但是难度就在于不仅有数学还有逻辑和写作，内容是比较多的，这也是需要大家克服的。你可以问一下考经济类的学姐学长考研失败的主要原因，大多数都是因为数学不行！数学不行就不要硬上！这是肺腑之言！

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

经常会有家长询问小编有什么适合女生的专业推荐，今天小编就给大家整理了十大适合女孩子报考的专业，大家可以参考一下~在某些专业的学习和未来的就业上，女孩子还是非常有优势的！01学前教育推荐指数：四颗星推荐理由：如果你向往稳定、喜欢小孩子，享受陪他们一起成长的时光，那么这个专业是非常不错的选择。就业方向：（1）公立、私立的幼儿园老师或管理者；（2）培训机构午托、全托的老师；（3）儿童出版物的策划或编辑等。但因这个专业绝大多数都是女生，所以毕业后面临的同性之间的工作竞争可能会比较大。选科要求：绝大多数院校不限选科，小部分仅历史。02社会工作推荐指数：四颗星推荐理由：对于女生来说，天生具有缜密的心思和细腻的同情心更加适合此类工作。就业方向：可到民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处,公司的人事部门等机构工作，随着社会的发展，我国的社工体系也会逐步建立和完善。选科要求：绝大多数院校不限选科，小部分仅历史。03小语种推荐指数：五颗星推荐理由：不管是大学期间还是读研，出国交流深造的机会多，对于女生开拓视野、提升社会阶层很有帮助。就业方向：（1）翻译，包括笔译和口译等；（2）进出口外贸公司；（3）大型外国跨国公司驻中国的办事机构。（4）如果学历和自身条件足够优秀，甚至可以进入外交部，成为一名优秀的外交官。选科要求：绝大多数院校不限选科，小部分要求历史。04新闻传播学推荐指数：五颗星推荐理由：如果你喜欢追求新鲜事物，向往好玩又充实的大学生活，新闻传播学也是非常好的选择。拍片、摄影、出镜、写剧本、写新闻稿……就业方向：（1）到电视台、报社等传统媒体从事编辑、采访等工作；（2）到互联网公司从事新媒体相关的策划、编辑等工作；（3）如果成为了技术流，还可到各种影视公司从事拍摄、后期制作等技术工作。这个专业也被称之为万金油专业，所以如果想要报考这个专业，建议大学期间积极参与各类项目的实习，积累经验。选科要求：绝大多数院校不限选科，小部分仅历史。05心理学推荐指数：四颗星推荐理由：如果你天生心思细腻，善于察言观色，或者你对于探索人类心理现象和动机有着浓厚的兴趣，那么心理学将是你打开新世界大门的专业之一。就业方向：（1）学校内的心理老师，开设心理课程以及对学生进行心理疏导；（2）企业的人力资源部门；（3）医院或私人的心理咨询诊所；（4）监狱、公安或者司法机构等相关联的公务员岗位。如果想报考这个专业，最好做好考研或者出国深造的准备，我国目前心理学处于起步阶段，本科生竞争力比较小。选科要求：首选科目物理或历史均可占2/3左右，剩下1/3要求仅物理。06汉语言文学推荐指数：五颗星推荐理由：如果你心思细腻，喜欢文学作品、喜欢文字来表达自己、喜欢写作，那么汉语言文学将会是你的不二之选。就业方向：（1）小学、初中或高中的语文老师；（2）报社、杂志、新媒体编辑等文字工作；（3）自由撰稿人或作家，当然这取决于你文笔的好坏。（4）从事汉语国际教育，随着中国国际地位的提高，越来越多的外国人会想要学习汉语。选科要求：绝大多数院校不限选科，小部分首选要求仅历史，再选科目小部分院校会要求政治或地理。07护理学推荐指数：四颗星推荐理由：毕业后可从事医护工作，需求量大，工作非常稳定，对学历的要求没有其它医疗工种那么高。就业方向：（1）公私立、各级医院或卫生机构从事护士工作；（2）成为私人护工，专门照顾病人；（3）从事医疗相关的文员工作。选科要求：绝大多数院校不限选科，很小很小的一部分再选要求选考化学或生物。08旅游管理推荐指数：五颗星推荐理由：如果你喜欢旅游，对各地的风土人情有着浓厚的兴趣，喜欢与形形色色的人交谈，可以考虑一下这个专业。就业方向：（1）在各级景区担任接待解说人员或人员；（2）在旅行社、旅游咨询公司从事咨询顾问、旅游路线设计等，或者考取导游证；（3）旅游度假村、民宿、主题公园等其它与旅游相关的工作；我国旅游业越来越发达，该专业就业前景还是比较好的。如果想报考该专业，建议多出去走走看看，增长见识。选科要求：绝大多数院校不限选科。09法学推荐指数：四颗星推荐理由：如果你正义感爆棚，梦想用正义的手段帮助那些需要帮助的人；或者你梦想成为律政佳人、职场精英，那么不妨尝试一下法学专业。就业方向：（1）到各级律师事务所从事律师职业；（2）到企业的法务部门担任法律顾问；（3）到各级公证处担任公证人员。（4）到各级司法部门，包括法院、检察院等从事相关的法律工作。法学专业每年报考的人数都很多，不断深造、在某一方向持续深耕会更加具有竞争力。基本想要从事法律相关工作都需要通过国家司法考试。选科要求：绝大多数院校不限选科，少部门再选科目要求选考政治。10会计学推荐指数：四颗星推荐理由：如果你心思缜密，喜欢和钱（数字）打交道，又向往高薪同时又比较稳定的工作，可以考虑学一下会计。就业方向：（1）到各企业从事会计、财务管理等工作；（2）到银行、证券等金融机构从事信用评估、保险精算等工作；（3）到专门的会计师事务所从事资产评估、税务代理、会计服务等工作。 会计学不一定非要数学好，但需要考证，考的证越多越高级，薪资就会越高，就越有可能行业内的香饽饽。选科要求：大部分首选科目物理历史均可，很小一部分仅物理。以上配图来源于网络，如有侵权请联系删除。END

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。